ENNAKOINTI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN TOIMINTANA OSUVA Veli-Pekka Laukkanen Kehitysjohtaja 12.2.2013
Tavoitteena OSUVA ennakointi: Työelämään osuva, alueellisesti verkostoitunut koulutuksen sekä kehittämis- ja palvelutoiminnan ennakointimalli OSUVA ENNAKOINTI MAAKUN- NALLINEN ENNAKOINTI (määrällinen) TOIMIALA- KOHTAISET OSUVA- KLUSTERIT SEKÄ ENNAKOINTI FOORUMIT (laadullinen) TYÖVOIMA-, OSAAMIS- JA KOULUTUS- TARVEKAR- TOITUKSET (C&Q) TYÖVOIMA- OSAAMIS- JA KOULUTUSTARPEISSA TAPAHTUVAT MUUTOKSET
Maakunnallinen ennakointi: Maakunnallinen ennakointi on työvoima- ja koulutustarpeiden keskipitkän ja pitkän aikavälin alueellista ennakointia nuorten koulutustarpeisiin vastaamiseksi ja maakunnan elinkeinoelämän menestyksen takaamiseksi. Ennakointitieto hyödynnetään Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa, joka määrittelee valtakunnalliset aloittajatavoitteet koulutusaloittain ja -asteittain sekä tavoitteet, toimenpiteet ja periaatteet aloituspaikkojen alueellisesta kohdentamisesta. Prosessi toistuu neljän vuoden välein. Siinä korostuu määrällisen lähestymistapa, jossa pyritään keräämään mitattavaa, vertailtavaa tai testattavaa tietoa. Maakuntaliitto johtaa, organisoi ja rahoittaa toiminnan. Toiminnassa hyödynnetään koulutuksen järjestäjien asiantuntemusta ja OSUVA klustereita.
OSUVA klusterit sekä ennakointifoorumit OSUVA klusterit (9) ja ennakointifoorumit parantavat toimialojen osaamis- ja koulutustarpeiden sekä koulutuksen ja kehittämis- ja palvelutoiminnan kohtaamista. OSUVA klusterit ovat työelämän edustajien, koulutuksen järjestäjien ja aluehallinnon edustajien asiantuntijatyöryhmiä. Prosessissa korostuu jatkuvuus ja laadullinen lähestymistapa, jossa tarkoituksena on ymmärtää, tulkita ja antaa erilaisia merkityksiä käsiteltäville asioille tai ilmiöille. Koulutuksen järjestäjät johtavat, organisoivat ja rahoittavat toiminnan. Osallistujien taustaorganisaatiot sitoutuvat klustereihin nimeämällä edustajansa, tukemalla heidän osallistumistaan sekä varmistavat tiedon kulun ja levittämisen organisaatioissaan. Klusteritoimintaa ohjaa OSUVA klustereihin osallistuvien tahojen edustajista koostuva työryhmä.
OSUVA-KLUSTEREIDEN ETENEMINEN
Yritysten edustajat PK- yristysten edustajat Julkinen Muiden sidos-ryhmien edustajat Yhteensä ELY-keskus TE-toimisto Lapin liitto Liiketalouden, kaupan, hallinnon ja palvelualat 1. tapaaminen 16.09.2011 1 1 1 3 2 1 3 2 3 1 1 1 8 14 2. tapaaminen 07.06.2012 4 1 5 1 1 1 1 1 1 4 10 3. tapaaminen 30.10.2012 2 1 3 1 1 1 1 2 1 5 9 11 5 17 33 Matkailu-, ravitsemis-, talous- ja kulttuurialat 1. tapaaminen 01.11.2011 1 1 2 3 1 1 3 1 11 12 2. tapaaminen 23.02.2012 1 1 1 1 2 2 2 2 8 10 3. tapaaminen 11.05.2012 1 1 1 1 2 1 1 1 5 7 4. tapaaminen 24.09.2012 1 1 1 1 2 1 1 4 6 3 4 28 35 Hyvinvointiala 1. tapaaminen 18.05.2011 2 4 1 7 2 1 1 4 1 1 1 1 4 15 2. tapaaminen 30.11.2011 2 2 4 1 1 1 1 2 1 1 6 11 3. tapaaminen 26.01.2012 2 2 1 1 2 1 1 1 3 7 4. tapaaminen 07.09.2012 2 1 3 1 1 1 1 1 2 5 9 16 8 18 42 Rakennusala sekä puu- ja betoniteollisuus 1. tapaaminen 06.09.2012 4 1 5 1 1 1 2 1 2 6 12 2. tapaaminen 01.03.2012 3 1 4 2 2 2 1 1 4 10 3. tapaaminen 04.05.2012 1 1 2 1 1 2 2 1 5 8 4. tapaaminen 05.10.2012 2 1 3 1 1 1 1 1 1 4 8 14 5 19 38 Auto- ja logistiikka-ala 1. tapaaminen 24.01.2012 3 1 4 1 1 1 1 2 7 2. tapaaminen 16.05.2012 2 1 3 1 1 1 1 1 3 7 3. tapaaminen 18.09.2012 2 1 3 0 1 1 1 3 6 4. tapaaminen 11.12.2012 4 4 1 1 1 1 2 14 3 10 27 Kaivosala ja metalliteollisuus 1. tapaaminen 17.11.2011 3 1 4 1 3 1 5 1 1 2 1 5 14 2. tapaaminen 22.03.2012 2 2 1 2 2 5 2 2 2 2 1 9 16 3. tapaaminen 14.06.2012 1 1 1 2 3 2 2 1 5 9 4. tapaaminen 29.11.2012 1 1 2 2 1 3 2 1 2 1 6 11 9 16 25 50 Luonto- ja ympäristöalat sekä alkutuotanto 1. tapaaminen 28.10.2011 1 1 2 2 2 3 1 1 1 1 7 11 2. tapaaminen 03.04.2012 1 1 1 1 2 1 3 5 3. tapaaminen 21.08.2012 2 2 0 2 1 3 5 4. tapaaminen 26.10.2012 1 3 1 1 6 0 2 1 1 1 5 11 11 3 18 32 Kone- metalli-, sähkö- ja muut teollisuuden alat 1. tapaaminen 24.05.2011 3 1 4 2 1 3 1 2 3 10 2. tapaaminen 02.03.2012 1 1 2 1 1 1 2 1 2 1 7 10 3. tapaaminen 12.06.2012 2 2 0 1 1 1 3 5 8 4 13 25 Energian tuotanto ja jakelu 1. tapaaminen 08.11.2011 5 5 1 1 1 1 1 2 1 6 12 2. tapaaminen 27.03.2012 3 3 1 1 2 1 1 1 2 5 10 3. tapaaminen 13.09.2012 0 1 1 1 2 3 4 8 4 14 26 YHTEENSÄ 30 % 94 17 % 52 53 % 162 308 Yhteensä RKKY 2. aste AO Lappia ILO SAKK RAMK KTAMK Lapin yliopisto Muut (Lapin opp.sop.keskus, Lapin Urheiluopisto, RKK ) Yhteensä Työelämän edustajia Aluehallinnon edustajia Koulutuksen järjestäjien edustajia OSUVA klustereiden osallistujat 2010-2012, tilanne 12.12.2012 Kaikki yhteensä
OSUVA-KOKOUSTEN VUOSIKELLO vuosi 2012 Ohjausryhmä 13.12.2012 12 klo 13-16 1 11 Puh.johtajat 5.12.2012, 9.00-12.00, Roi Työryhmä 5.12.2012 Työryhmän kokous 16.1 ENNAKOINTISE MINAARI 13.2. Ohjausryhmä 7.2 2 10 ftff Työryhmä 22.10. Työryhmä 17.12. Työryhmän kokous 27.2 C & Q koulutus 4. 3 Työryhmä 17.9, 13-16 9 Ohjausryhm ä 17.9.2012 C & Q koulutus 4.9.2012 Työryhmä 3.9.2012 Puh.johtajat 23.8, 13-16, Roi Työryhmän kokous 17.4 Työryhmä n 21.5. Ohjausryhmä 24.4 4 Puh.johtajat 17.4. 8 7 Ohjausryhmä 7.6.2012 6 5
Yritys- ja työpaikkakohtaiset voima-, koulutus, ja osaamistarvekartoitukset (C&Q) Yritysten ja julkisen sektorin työpaikkojen henkilöstövoimavarojen ja osaamisen systemaattinen arvio ja kehittäminen verkostoituneeksi ja monikanavaiseksi koulutuspalveluksi Lapissa. OSUVA 2 hankkeen aikana C&Q tietojärjestelmän käyttöönotto Työkalun tarpeen/ hyödyn tiedostaminen. Koulutukset tiedon kerääjille ja koulutussuunnittelijoille. Rakenteelliset ratkaisut C&Q hyödyntämiseen Maakunnallisen tietokannan tuottaminen. Taustaorganisaatioiden sitoutuminen ja keskinäinen luottamus. Valtionavustus alueelliseen työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hoitamiseen. Toimintaa ohjaa sama työryhmä kuin OSUVA klusteritoiminnassa.
YRITYS- JA TYÖPAIKKAKOHTAISTEN OSAAMISVAATIMUSTEN KAROITTAMINEN JA MAAKUNNALLINEN TIETOKANTA 32/ 1550 64/ 189 0 > 10
OSUVA mallin mukainen Maakunnallinen ennakointi: Maakuntaliitto johtaa, organisoi ja rahoittaa toiminnan. Kyse on työvoima- ja koulutustarpeiden keskipitkän ja pitkän aikavälin alueellisesta ennakoinnista nuorten koulutustarpeisiin vastaamiseksi ja maakunnan elinkeinoelämän menestyksen takaamiseksi. Pääpaino määrällisesti esitettävässä tiedossa. Valtioneuvoston hyväksymä Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma määrittelee valtakunnalliset aloittajatavoitteet koulutusaloittain ja -asteittain sekä tavoitteet, toimenpiteet ja periaatteet aloituspaikkojen alueellisesta kohdentamisesta. Toiminnassa hyödynnetään koulutuksen järjestäjien asiantuntemusta (OSUVA klusterit).
Toimenpiteet vuonna 2013 1. Valmistautuminen Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelman laadintaan vuonna 2014. 2. OSUVA klusteritoiminnasta saatavan toimialojen kehitystä kuvaavan tiedon linkittäminen Lapin Luotsi ennakointisivustoon. selvitetään, mitä tietoa linkitetään sovitaan, miten tiedon ylläpito järjestetään
OSUVA mallin mukaiset OSUVA klusterit ja ennakointifoorumit OSUVA klusterit ja ennakointifoorumit parantavat toimialojen osaamis- ja koulutustarpeiden sekä koulutuksen ja kehittämis- ja palvelutoiminnan kohtaamista. Koulutuksen järjestäjät johtavat, organisoivat ja rahoittavat toiminnan. Osallistujien taustaorganisaatiot sitoutuvat klustereihin nimeämällä edustajansa, tukemalla heidän osallistumistaan sekä varmistavat tiedon kulun ja levittämisen organisaatioissaan. Klusteritoimintaa ohjaa OSUVA klustereihin osallistuvien tahojen edustajista koostuva työryhmä. Aluehallinto tukee klustereita vahvistamalla osallistumistaan
Toimenpiteet vuonna 2013 1. Toimialojen kehityksen ennakointi 2. Koulutustuotannon kartoitus klustereittain 3. Klusterikohtaisten toimialakorttien laatiminen 4. Klustereiden arviointi ja tiedon kulun varmistaminen Tiedon jakaminen, analyysi ja jäsentäminen klustereissa Lähde Tekijä C&Q Koulutuksen järjestäjien edustajat Ammattibarometri Ely tai TE keskuksen edustaja ForeAmmatti Ely tai TE keskuksen edustaja Yrityskäynnit Ely tai TE keskuksen edustaja KOTTI tulokset Ely tai TE keskuksen edustaja Yritysten ja työelämän näkemykset Yhteinen näkemys ja tarvittavat toimenpiteet
OSUVA mallin mukainen Työvoima-, koulutus, ja osaamistarpeiden ennakointi asiakaspinnassa Yritysten ja julkisen sektorin työpaikkojen henkilöstövoimavarojen ja osaamisen systemaattinen arvio ja kehittäminen verkostoituneena ja monikanavaisena koulutuspalveluna Lapissa. Taustaorganisaatioiden sitoutuminen. Valtionavustus alueelliseen työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hoitamiseen. Toimintaa ohjaa sama työryhmä kuin OSUVA klusteritoiminnassa.
Toimenpiteet vuonna 2013 1. Koulutusalojen suunnitelma C & Q:n tiedon keruun painopistealueista Kasvavat kehittyvät alat tai muutoksessa olevat alat Ely-keskuksen kosultointi 2. C&Q tietojärjestelmän käyttö asiakaspinnassa Tiedon kerääminen, tallentaminen, analyysi osaamisvaatimusten mukaan Kuiluanalyysit Asiakaslähtöinen Koulutus- ja HR-suunnittelu 3. C&Q toimialakohtainen tieto Analyysi klustereissa 4. C&Q tiedon hyödyntäminen Tyke -tuotteistamisessa 5. Tiedon välittyminen koulutussuunnitteluun ENNAKOINTI JA KOULUTUSSUUNNITTELUTIIMI
Rakenteilla oleva sisältökokonaisuus Lappi ennakoi Lapin toimintaympäristö Lapin tulevaisuuden näkymiä *Lapin ennakointiyhteisty ö *Ennakoinnin vuosikello *Alueelliset ennakointiprosess it ja -hankkeet *Seminaarit, koulutukset ja tapahtumat *Lapin aluekehityksen lähtökohdat ja tavoitteet *Lapin kehitysnäkymät *Lapin SWOT *Elinkeinot ja aluetalous *Maankäytön suunnittelu ja kaavoitukset *Väestö ja hyvinvointi *Julkiset palvelut *Osaaminen ja tutkimustoiminta *Liikenne ja tietoliikenne *Ympäristö, luonnonvarat ja energia *Maakuntasuunnitelm a 2030 *Koulutus- ja työvoimatarpeet *Toimialaennakointi *Lapin suhdanteet *Strategioita *Barometrejä Ennakointityökaluja *Ennakointimenetelmi ä *Alueellisia ennakointiportaaleja *Kansallista ennakointia *Kansainvälistä ennakointia *Tulevaisuuden tekeminen Kuvaaja t
-ennakointisivusto http://luotsi.lappi.fi Toimii maakunnallisena ennakointisivustona Kokoaa yhteen maakunnallisen ennakointityön yhteistyössä viranomaisten, koulutuksen järjestäjien ja elinkeinoelämän kanssa Linkittää saatavilla olevan ja ajankohtaisen tiedon mahdollisimman laajasti ja käyttäjäystävällisesti Jakaa vastuut tiedon ylläpitämisestä eri toimijoille *Esim. Lapin toimintaympäristökuvaus (Lapin liitto, Lapin ELY & Lapin AVI), Toimialaennakointi (toimialaklusterit ja koulutuksen järjestäjät) Suunnittelu ja rakentaminen: Lappi kuvaan 2030 maakunnallinen ennakointihanke
Mitä hyötyä? Osallistujien mielipiteitä 11/2012 1/1 Ajankohtaisen tiedon saanti mm. toimintaympäristön tapahtumista Verkostoituminen ja yhteistyö Selventää työelämän tämänhetkisiä tarpeita Osaavan työvoiman varmistaminen Voinut vaikuttaa Koulutussuunnittelun aineksia Helpottaa päätöksentekoa Oma osaaminen vahvistuu Voi hyödyntää suoraan työssään Ei mitään
Miten tieto leviää? Työyhteisöissä pienissä ryhmissä Tiedotuksena kaikille Johtoryhmässä Työryhmässä, yksikön kokouksissa Osallistujien mielipiteitä 11/2012 1/2 lisättävä suunnitelmallisuutta tiedon levittämisessä ja hyödyntämisessä organisaatioissa Mielipiteitä OSUVA -klusterin etenemisestä? Suunnitelmallista (yli puolet) Punainen lanka jo näkyvissä Rönsyilyä, porukka vaihtuu, ei tule paikalle, liian hidasta, yrittäjiä puuttuu Itse en ole antanut panostani luotava varajäsenjärjestelmä
KIITOS JOLANKI 6.12.2012 KLO 11.27 Sirkka Saranki-Rantakokko