Sosiaalinen media rekrytoinneissa näkemyksiä maailmalta Johanna Uusitalo
xkcd.com
Työnhaku Yhdysvalloissa Valtava markkina TOP 3 rekrytointikanavat (syyskuu 2010): careerbuilder.com (14 M uniikkia kävijää kuussa) jobboard LinkedIn (13,4 M uniikkia kävijää kuussa) sosiaalinen Indeed.com (11,9 M uniikkia kävijää kuussa) aggregaattori Monipuolinen kirjo ja lisää on tulossa Yli 100k $ työt + muut niche sivustot, miniyhteisöt Mobiili + sosiaalinen media (esim. tweetmyjobs.com) Kandidaattien aktiivinen etsintä sosiaalisesta mediasta Videon uskotaan tekevän läpimurron parin vuoden sisään, Youtube astumassa esiin
Työnhaku Isossa-Britanniassa TOP 3 työnhakukanavat perinteisiä työportaaleja Näiden CV-pankit erittäin tärkeässä roolissa Iso, monikulttuurinen markkina Syrjinnän välttäminen tärkeä osa huomioida työnhaun prosessissa Julkisesti ilmoitettu palkkahaitari tärkeä osa Brittiläistä työnhakua Erittäin hyvin toimivia +50k sivustoja Iso-Britanniassa sosiaalisen median käyttö rekrytointikanavana putosi elokuun 2008 ja toukokuun 2010 välillä 19 prosentista yhdeksään prosenttiin *Jobsite, kyselytutkimus 2008 ja 2010
LinkedIn Yli 80 miljoonaa käyttäjää yli puolet Yhdysvalloista, 11 miljoonaa Euroopasta Hollannissa 30% käyttöaste Suomessa arvio +30 000 tiliä, työpaikkoja noin 100 + Työnhakuun sopiva ympäristö, ihmiset ammattiminällään läsnä + Ihmisistä tietoja: sukupuoli, koulutus, työhistoria, osaaminen, suositukset jne. + paras tapa olla yhteydessä: Ryhmät ja muut tiedotteet + headhuntereille
Twitter 190 miljoonaa tiliä, 27 miljoonaa Tweettiä päivässä (Suomessa 140 000 käyttäjätiliä) Sosiaalisten medioiden TOP 5:ssa Käyttömahdollisuudet rekrytointien suhteen: + nopeus, karttasidonnaisuus + paras tapa olla yhteydessä: tweetteihin vastaaminen, uuden ja relevantin tiedon tai linkkien jakaminen - Tavoittavuus kysymysmerkki, 90% aktiivisuudesta on 10% käyttäjien luomaa - Ei valmista mainostusalustaa - Kohdennus vain hakutuloksen perusteella
Youtube Käytetyin hakukone Googlen jälkeen Joka päivä katsotaan yli 2 miljardia videota Joka minuutti ladataan yli 24 tuntia videokuvaa Youtube osallistui ensimmäiseen mobiili- ja videorekrytoinnin konferenssiin + Työnantajamielikuvamainonta? + visuaalisuus? - ei kohdennettavuutta, viraali - sisällön levittäminen, upottaminen
Facebook Yli 500 miljoonaa käyttäjää maailmanlaajuisesti (1,83 miljoonaa Suomessa) Käytetään yli 500 miljardia minuuttia / kk Käyttömahdollisuudet rekrytointien suhteen: + Sosiaalinen sivu nro 1, tavoittavuus omaa luokkaa + Ihmisistä tietoja: sukupuoli, ikähaarukka, sijainti, koulutus, kiinnostuksen kohteet ja työhistoria + paras tapa olla yhteydessä: yrityksen omat sivut ja Facebook-mainonta, viestintä hakijoiden kanssa samalla sivulla + mahdollisuus kohdentaa näkyvyyttä - mutta haluavatko ihmiset tulla kontaktoiduksi Facebookin kautta? Ihmisten päiväkirja-aikaa
Työnantajat haluaisivat olla Facebookissa Facebook saanut 6 miljoonaa dollaria rahoitusta rakentaakseen työnhakuun oman applikaation Perustuu kavereihin ja heidän työpaikkoihinsa sekä sitä kautta saatuihin kontakteihin
Sosiaalisten medioiden jaottelua?
Mitä sosiaalisissa medioissa rekrytoiminen vaatii? Sosiaalinen media ei ole synonyymi ilmaiselle rekrytoinnille 1. Työtä 2. Pitkäjänteisyyttä 3. Avoimuutta 4. Asiantuntemusta 5. Tavoitteita 6. Lisäarvoa työnhakijoille 7. Vuorovaikutusta
Sosiaalinen media vaatii toisenlaista lähestymistä *Hugh McLeod www.gapingvoid.com
Mahdollista jakaminen, älä tyrkytä!
www.goarmy.com: Facebook, Youtube, Twitter, Flikr Ei pelkkää rekrytointia vaan myös tarinan kertomista
Tulevaisuuden voittajia ovat ne työnantajat, joista työntekijät kertovat parhaat tarinat
Kiitos Johanna.uusitalo@sanoma.fi