Yhteistyötoimikunta 44 07.12.2016 Yhteistyötoimikunta 60 20.12.2016 Yhteistyötoimikunta 6 21.02.2017 Yhtymähallitus 55 28.02.2017 Yhtymähallitus 156 30.08.2017 Yhtymähallitus 89 16.05.2018 Tehtävien vaativuuden arviointi ja palkkakorien määrittäminen 103/01.02.00/2016, 59/01/2016 Yhteistyötoimikunta 07.12.2016 44 Yhtymähallitus hyväksyi 28.9.2016 152 kuntayhtymän tehtävien vaa ti vuuden arviointijärjestelmän. Uuden järjestelmän mukainen tehtävien vaa ti vuuden arviointi on suoritettu kuntayhtymän henkilöstölle, lukuun ot ta mat ta hinnoittelematonta henkilökuntaa, sekä yksittäisiä työn te ki jöi tä/vi ran hal ti joita, jotka ovat hinnoitteluryhmässään yksin. Kuntayhtymän tva-työryhmät kokoontuivat syksyn 2016 aikana. Ryhmät koos tui vat esimiehistä ja jokaisen ryhmään tilaisuuksiin lähetettiin kutsu myös pääluottamusmiehille. TVA-ryhmät arvioivat keskenään tehtäviä, jotka kuuluivat samaan hinnoitteluryhmään. Hinnoitteluryhmien väliset ver tailut eivät ole keskenään vertailukelpoisia, sillä arviointiperusteita on arvioitu jo kai ses sa ryhmässä siihen kuuluvien tehtävien näkökulmasta. Talous- ja henkilöstöpäällikkö on valmistellut tehtyjen arviointien pe rus teella jokaiselle hinnoittelutunnukselle neljä palkkakoria (A-D). Tehtävien vaa tivuu den arvioinnin tuloksena joidenkin työntekijöiden/viranhaltijoiden palkka nou see. Tehtävien vaativuuden arvioinnin kustannusvaikutus vuodessa sivu ku lui neen on noin 130.000 euroa, mikä on 0,63 % vuoden 2017 ta lous arvion mukaisista henkilöstökuluista. Summaan ei ole varauduttu ta lous arvios sa. TVA-järjestelmän kuvauksen kohdan 4.1. mukaisesti TVA-tason tar kis tus tilan tees sa talous- ja henkilöstöpäällikkö kutsuu koolle tva-työryhmän, joka ar vioi työntekijöiden ja esimiehen käsittelemän esityksen muutoksesta ja te kee päätösesityksen päättävälle viranhaltijalle. Talous- ja henkilöstöpäällikkö esitellee tehtävien vaativuuden arvioinnin tulok sia tarkemmin kokouksessa. Esityslistan liitteenä 2 on esitys palkkakoreiksi 1.1.2017 lukien. Valmistelija/lisätiedot: talous- ja henkilöstöpäällikkö Taru Aihinen, p. 044-435 7890. (T.A.) Yhteistyötoimikunta esittää yhtymähallitukselle, että se 1. hyväksyy esityslistan liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.1.2017 lukien, pal-
kan muutoksesta tva-järjestelmän kohdan 4.1. mukaisesti, ja 3. päättää, että hinnoittelemattoman henkilökunnan ja hin noit te lu ryhmien yksittäisten työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtävien vaa ti vuuden arviointi tehdään tammikuussa 2017. Asia siirtyi 20.12.2016 päätettäväksi koska 7.12.2016 sovittu kokous ei ollut päätösvaltainen työnantajan edustajan puuttuessa paikalta. Yhteistyötoimikunta 20.12.2016 60 (T.A.) Yhteistyötoimikunta lähettää asian uuteen valmisteluun siten, että myös hinnoittelemattoman henkilökunnan ja hinnoitteluryhmien yksittäisten työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtävien vaativuuden arviointi on tehty. Yhteistyötoimikunta 21.02.2017 6 Susanna Lehtiranta poistui kokouksesta tämän pykälän jälkeen klo 18.35. Yhteistyötoimikunnan 20.12.2017 kokouksen jälkeen tehtävien vaativuuden arviointi on tehty lisäksi farmaseutille ja varastonhoitajalle. Lisäksi tehtävien vaativuuden arviointi on tehty johtavalle hoitajalle, psykologeille, puheterapeuteille ja perheneuvojalle, jotka ovat kaikki hinnoittelemattomia. Tehtävien vaativuuden arvioinnin kustannusvaikutus vuodessa sivukuluineen on noin 130.000 euroa, mikä on 0,63 % vuoden 2017 talousarvion mukaisista henkilöstökuluista. Summaan ei ole varauduttu talousarviossa. Esityslistan liitteenä 3 esitys palkkakoreiksi 1.3.2017 lukien. Talous- ja henkilöstöpäällikkö esittelee tehtävien vaativuuden arvioinnin tuloksia kokouksessa. Valmistelija/lisätiedot:talous- ja henkilöstöpäällikkö Taru Aihinen, p. 044-435 7890. (T.A) Yhteistyötoimikunta esittää yhtymähallitukselle, että se 1. hyväksyy esityslistan liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.3.2017 lukien, ja palkan muutoksesta tva-järjestelmän kohdan 4.1. mukaisesti. Kokouksessa jaettiin täydennetty esitys palkkakoreiksi 1.3.2017 lukien.
Yhteistyötoimikunta esittää yhtymähallitukselle, että se 1. hyväksyy kokouksessa käsitellyn liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.3.2017 lukien, ja palkan muutoksesta tva-järjestelmän kohdan 4.1. mukaisesti. Tämä pykälä tarkistettiin kokouksessa. Yhtymähallitus 28.02.2017 55 Kuntayhtymässä on toteutettu yhtymähallituksen 28.9.2016 152 hy väk symän tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän mukainen tehtävien vaa tivuu den arviointi. Hinnoittelukohtaiset tehtävien vaativuuden arvioinnit toteu tet tiin työryhmissä, joihin osallistui ao. henkilöstön esimiehet sekä pääluot ta mus mie het. Tehtävien vaativuuksien arvioinnit eivät ole ver tai lu kel poisia hinnoitteluryhmien kesken, sillä arviointiperusteita on arvioitu jo kai ses sa ryhmässä siihen kuuluvien tehtävien näkökulmasta. Tehtävien arvioinnin jälkeen talous- ja henkilöstöpäällikkö määritteli kun tayh ty män nykyisten palkkojen ja tehtyjen arviointien perusteella jokaiselle hin noit te lu tun nuk sel le neljä palkkakoria (A-D). Tehtävien vaativuuden arvioin nin tuloksena joidenkin työntekijöiden/viranhaltijoiden palkka nousee. Kunnallisen työ- ja virkaehtosopimuksen palkkausluvun 9 :n mukaisesti teh tä vä koh tai sen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti vi ran halti jan/työn te ki jän tehtävien vaativuus. Saman pykälän soveltamisohjeen mukai ses ti hinnoitteluryhmään kuuluville on voitu määrätä vaativampia ja vähem män vaativampia tehtäviä siten, että tehtävän kokonaisvaativuus on kui ten kin samalla tasolla. Tällöin kaikkien tehtäväkohtaisten palkkojen pitää olla samalla tasolla. Yhtymähallitus on 26.10.2011 243 todennut, että kuntayhtymän palk kahar mo ni soin ti on toteutettu. Palkkaharmonisoinnin jälkeen kuntayhtymän hen ki lös tön tehtäväkohtaisten palkkojen välille jäi kuitenkin eroja, joita nyt kor ja taan tehtävien vaativuuden arvioinnin myötä. Tehtävien vaativuuden arvioinnin kustannusvaikutus vuodessa si vu ku luineen on noin 130.000 euroa, mikä on 0,63 % vuoden 2017 talousarvion mu kai sis ta henkilöstökuluista ja 0,34 % jäsenkuntien maksuosuuksista. Mikä li palkkakorit astuvat voimaan 1.3.2017, tulee kustannusvaikutukseksi noin 108.000 euroa. Summan arvioidaan jakautuvan jäsenkuntien kesken seuraavasti: Masku 37.000 euroa, Mynämäki 49.000 euroa ja Nousiainen 23.000 euroa. Summaan ei ole varauduttu talousarviossa, sil lä tehtävien vaativuuden arvioin ti aloitettiin vasta talousarvion val mis te lun jäl keen eikä lopullista kustan nus vai ku tus ta ollut tuolloin vielä tiedossa. Li sä mää rä ra ha tar pee seen pala taan kuntayhtymän tammi-elokuun talous- ja toimintaraportin yh tey des sä. TVA-järjestelmän kuvauksen kohdan 4.1. mukaisesti TVA-tason tar kis tus tilan tees sa talous- ja henkilöstöpäällikkö kutsuu koolle tva-työryhmän, joka
ar vioi työntekijöiden ja esimiehen käsittelemän esityksen muutoksesta ja te kee päätösesityksen päättävälle viranhaltijalle. Esityslistan liitteenä 8 on esitys palkkakoreiksi 1.3.2017 lukien. Lisäksi esitys lis tan oheismateriaalina on koonti tehdyistä arvioinneista ja palk ka koreis ta. Valmistelija: talous- ja henkilöstöpäällikkö Taru Aihinen, puh. 044 435 7890 (vt. kyj.) Yhtymähallitus 1. hyväksyy esityslistan liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.3.2017 lukien, ja pal kan muutoksesta tva-järjestelmän kohdan 4.1. mukaisesti. Päivi Maisila ehdotti, että asia palautetaan uuteen valmisteluun niin, että ratkaisu on kustannusneutraali ja siinä huomioidaan tulevat sote-muutokset. Merja Saastamoinen kannatti tehtyä ehdotusta. Keskustelun jälkeen muutettu päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. Yhtymähallitus päättää, että asia palautetaan uuteen valmisteluun niin, että ratkaisu on kustannusneutraali ja siinä huomioidaan tulevat sote-muutokset. Yhtymähallitus 30.08.2017 156 Asiaa on selvitetty ja käsitelty johtoryhmässä ja päädytty siihen, että kustannusneutraalia vaihtoehtoa asiaan ei ole. Talous- ja henkilöstöpäällikkö esittelee asiaa kokouksessa. Esityslistan liitteenä 2 esitys palkkakoreiksi 1.10.2017 lukien. Lisäksi esityslistan oheismateriaalina koonti tehdyistä arvioinneista ja palkkakoreista. <Valmistelija/lisätietoja: Talous- ja henkilöstöpäällikkö Janne Samsten, puh. 044 435 7890> (kyj) Yhtymähallitus 1. Hyväksyy esityslistan liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.10.2017 lukien, ja palkan muutoksesta tva-järjestelmän kohdan 4.1 mukaisesti.
Antti Airikki esitti esityslistan liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.1.2018.Aki Simola kannatti Airikin esitystä. Puheenjohtaja totesi, että koska oli tehty päätösehdotuksesta poikkeava kannatettu esitys oli suoritettava äänestys. Puheenjohtaja esitti, että kuntayhtymänjohtajan ehdotusta kannattavat äänestävät JAA ja Airikin esitystä kannattavat äänestävät EI. Suoritettiin kädennostoäänestys. Suoritetussa äänestyksessä äänet jakaantuivat seuraavasti: JAA 0 ääntä EI 9 ääntä (Maisila, Airikki, Simola, Alastalo, Laiho-Hongisto, Lehtilä, Lehtonen, Toivonen, Veräjänkorva) Puheenjohtaja totesi, että äänestyksen tuloksena yhtymähallitus hyväksyy esityslistan liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.1.2018 lukien. Yhtymähallitus Yhtymähallitus 16.05.2018 89 1. Hyväksyi esityslistan liitteen mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.1.2018 lukien, ja 2. valtuutti kuntayhtymän johtajan päättämään tehtäväkohtaisen palkan muutoksesta tva-järjestelmän kohdan 4.1 mukaisesti. Yhtymähallitus hyväksyi 30.8.2017 156 uudet palkkakorit otettavaksi käyttöön 1.1.2018 lukien. KVTES 2017 II luvun 9 2 momentin mukaan: Riippumatta siitä täyttääkö viranhaltija/työntekijä tehtävään edellytetyt lakisääteiset tai toimivaltaisen viranomaisen päättämät kelpoisuusvaatimukset on tehtäväkohtainen palkka ensisijaisesti määriteltävä tehtävän vaativuuden perusteella. Mikäli viranhaltija/työntekijä ei täytä em. kelpoisuusvaatimuksia voi tehtäväkohtainen palkka kuitenkin olla enintään 10 % alempi kuin palkkahinnoittelun ao. palkkausmääräys edellyttää. Koska epäpäteville on muodostettava oma tehtävän vaativuuden arviointi, on kuntayhtymän tva-työryhmät kokoontuneet kevään 2018 aikana. Ryhmät koostuivat esimiehistä ja jokaisen ryhmään tilaisuuksiin lähetettiin kutsu myös pääluottamusmiehille. TVA-ryhmät arvioivat keskenään tehtäviä, jotka kuuluivat samaan hinnoitteluryhmään. Hinnoitteluryhmien väliset vertailut eivät ole keskenään vertailukelpoisia, sillä arviointiperusteita on arvioitu jokaisessa ryhmässä siihen kuuluvien tehtävien näkökulmasta.
Ryhmät olivat lähihoitajien, sairaanhoitajien ja sosiaalityöntekijöiden epäpätevien työn vaativuuden arviointia varten. Muiden kuin sosiaalityöntekijöiden osalta uudet palkkakorit muodostettiin. Sosiaalityöntekijöiden epäpätevien arvioinnin tuloksena ei tullut niin merkittävää muutosta, että se olisi vaatinut uuden palkkakorin muodostamista. Talous- ja henkilöstöpäällikkö on valmistellut tehtyjen arviointien perusteella uudet palkkakorit (A1) hinnoitteluryhmille 03HOI030, 03HOI040, 04PER010 ja 04SOS050. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tuloksena joidenkin epäpäteville työntekijöille on omat palkkakorit. Talous- ja henkilöstöpäällikkö Janne Samsten, puh. 044 435 7890 (kyj) Yhtymähallitus hyväksyy esityslistan liitteen 4 mukaiset palkkakorit otettavaksi käyttöön 17.5.2018 alkaen. Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.