Kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen. Kaupunginsihteeri: Teknisen johtajan Tuomo Kotilaisen esitys 8.6.

Transkriptio

1 Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto Kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen 133/ /2015 HJAOS Teknisen johtajan Tuomo Kotilaisen esitys : "Nurmeksen kaupungin teknisen viraston kiinteistönhoidon esi miehen työnkuva on muuttunut vuonna 2011 suoritetun teknisten so pimuk sen piirissä olevien tehtävien vaativuuden arvioinnin jäl keen. Tehtävään on sisällytetty kiinteistönhoitajien esi mies teh tävät ja v alusta rakennusten ja huoneistojen vuok rauk seen liittyvät valmistelutehtävät. Tehtäväkuvaan on tullut muu tok sia myös alkaen Nurmeksen Vuokratalojen kiin teis tö hoi dos ta luopumisesta ja kiinteistönhoidon laskujen kä sit te lyyn liittyvistä tehtäväjärjestelyistä. Timo Pelkonen on tehnyt tehtävänsä arvioinnin, jonka jälkeen vt. toimi ti la pääl lik kö ja teknisen toimen hallintopäällikkö ovat suo rit ta neet kiinteistönhoidon esimiehen tehtävän uudelleenarvioinnin. Suo ri te tun arvioinnin perusteella tehtävän vaativuuden ko ko nais pis te mää räk si tulee 5320 pistettä ja tehtävä siirtyy nykyiseltä pis te vä lil tä pistevälille Arvioinnin perusteella esitän, että kiinteistönhoidon esimiehen teh tävä koh tai nen palkka korotetaan alkaen pistevälin mukaiseksi palkaksi." teknisen johtajan esityksen mukaisesti korot taa kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaista palkkaa al kaen pistevälin mukaiseksi palkaksi. Henkilöstöjaosto: Henkilöstöjaosto jätti asian pöydälle lisäselvitystä varten. HJAOS Vt. toimitilapäällikkö on tehnyt selvityksen koskien Ti mo Pelkosen palkkaa ajalla Teknisten sopimuksen (TS) II luvun 9 2 momentissa käsitellään tehtäväkohtaisen pal kan tarkistusta ja siellä todetaan muun muassa, että työntekijän teh tä vien vaativuuden olennaisesti muuttuessa

2 tehtäväkohtaista palk kaa tarkistetaan. Henkilöstöjaosto on päättänyt palkkausta koskevan päätös val lan delegoimisesta muun muassa seuraavaa: jos teh tä vien määaikaisen uudelleen järjestelyn vuoksi lisätehtäviä saa vien viranhaltijoiden tai työntekijöiden tehtäväkohtaista palkkaa on tar kistet ta va, päätöksen asiasta tekee viranhaltijan tai työntekijän ot ta mises ta päättävä viranomainen. Tehtäväkohtaisen palkan ko ro tus voi olla enintään 6 % ao. henkilön tehtäväkohtaisesta pal kas ta tai tuntipalkasta, harkinnassa otetaan huomioon tehtävien mää rä ja vaativuus. Kyseessä tulee olla olennainen muutos, tar kem pia ohjeita löytyy ao sopimusmääräysten soveltamisohjeesta. KVTES:n III lukua, työaika, sovelletaan sellaisenaan, ellei TS so pimuk ses sa tai sen liitteissä ole toisin sovittu. KVTES:n III luku 8 toimistotyöajan soveltamisohjeessa kerrotaan että toi mis to työ ai kaa sovelletaan esim. niihin teknisen alan työntekijöihin, joiden työt ovat luonteeltaan hallinnollisia, suunnittelu- ja las ken ta teh tä viä. Sen sijaan esim. valvonta, tarkastus- ja työn joh ta mis teh tä vis sä mm. rakennustöissä ja ns. kenttätyössä työaika määräytyy 7 :n (yleistyöaika) mukaan. Säännöllisestä työajasta määrätään mm., että se on toimistotyöajassa enintään 36 h 15 min viikossa ja yleistyöajassa on 38 h 15 min viikossa. KVTES:n III luvussa 14 :ssä määritellään lisätyö työksi, joka on työn an ta jan aloitteesta viranhaltijan/työntekijän säännöllisen työ ajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Korvaamisesta todetaan mo mentis sa 3, että lisätyö korvataan työnantajan harkinnan mu kaan joko rahakorvauksena maksamalla korottamaton tuntipalkka kul ta kin lisätyötunnilta tai antamalla vastaava vapaa-aika. Vt. toimitilapäällikkö ja teknisen toimen hallintopäällikkö ovat osa na kiinteistönhoidon esimiehen tehtävän uudelleenarviointia so pi neet Timo Pelkosen työaikamuodon muuttamisesta toi mis to työ ajas ta yleistyöaikaan. Vt. toimitilapäällikön selvityksen mukaan Ti mo Pelkoselle on maksettu välisenä aikana li sätyös tä työtuntien mukaan 6165 euroa ja maksetaan teh tä vä koh taisen palkan korotusta yhteensä 3199,44 euroa hen ki lös tö jaos ton delegointipäätöksen mukaisesti. 1. todeta vt. toimitilapäällikön selvityksen tietoonsa saatetuksi ja 2. teknisen johtajan esityksen mukaisesti korottaa kiin teis tön hoi don esimiehen tehtäväkohtaista palkkaa alkaen pistevälin mukaiseksi palkaksi.

3 Henkilöstöjaosto: Henkilöstöjaosto jätti asian pöydälle lisäselvitystä varten. HJAOS Vt. toimitilapäällikkö on tehnyt selvityksen koskien Ti mo Pelkosen palkkaa ajalla Teknisten sopimuksen (TS) II luvun 9 2 momentissa käsitellään teh tä vä koh tai sen pal kan tarkistusta ja siellä todetaan muun muas sa, että työntekijän teh tä vien vaativuuden olennaisesti muut tues sa tehtäväkohtaista palk kaa tarkistetaan. Henkilöstöjaosto on päättänyt palkkausta koskevan päätös val lan delegoimisesta muun muassa seuraavaa: jos teh tä vien määaikaisen uudelleen järjestelyn vuoksi lisätehtäviä saa vien viranhaltijoiden tai työntekijöiden tehtäväkohtaista palkkaa on tar kistet ta va, päätöksen asiasta tekee viranhaltijan tai työntekijän ot ta mises ta päättävä viranomainen. Tehtäväkohtaisen palkan ko ro tus voi olla enintään 6 % ao. henkilön tehtäväkohtaisesta pal kas ta tai tuntipalkasta, harkinnassa otetaan huomioon tehtävien mää rä ja vaativuus. Kyseessä tulee olla olennainen muutos, tar kem pia ohjeita löytyy ao sopimusmääräysten soveltamisohjeesta. KVTES:n III lukua, työaika, sovelletaan sellaisenaan, ellei TS so pimuk ses sa tai sen liitteissä ole toisin sovittu. KVTES:n III luku 8 toimistotyöajan soveltamisohjeessa kerrotaan että toi mis to työ ai kaa sovelletaan esim. niihin teknisen alan työntekijöihin, joiden työt ovat luonteeltaan hallinnollisia, suunnittelu- ja las ken ta teh tä viä. Sen sijaan esim. valvonta, tarkastus- ja työn joh ta mis teh tä vis sä mm. rakennustöissä ja ns. kenttätyössä työaika määräytyy 7 :n (yleistyöaika) mukaan. Säännöllisestä työajasta määrätään mm., että se on toimistotyöajassa enintään 36 h 15 min viikossa ja yleistyöajassa on 38 h 15 min viikossa. KVTES:n III luvussa 14 :ssä määritellään lisätyö työksi, joka on työn an ta jan aloitteesta viranhaltijan/työntekijän säännöllisen työ ajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Korvaamisesta todetaan mo mentis sa 3, että lisätyö korvataan työnantajan harkinnan mu kaan joko rahakorvauksena maksamalla korottamaton tuntipalkka kul ta kin lisätyötunnilta tai antamalla vastaava vapaa-aika. Vt. toimitilapäällikkö ja teknisen toimen hallintopäällikkö ovat osa na kiinteistönhoidon esimiehen tehtävän uudelleenarviointia so pi neet Timo Pelkosen työaikamuodon muuttamisesta toi mis to työ ajas ta yleistyöaikaan. Vt. toimitilapäällikön selvityksen mukaan Ti mo Pelkoselle on maksettu välisenä aikana li sätyös tä työtuntien mukaan 6165 euroa ja maksetaan teh tä vä koh taisen palkan korotusta yhteensä 3199,44 euroa hen ki lös tö jaos ton

4 delegointipäätöksen mukaisesti. 1. todeta vt. toimitilapäällikön selvityksen tietoonsa saatetuksi ja 2. teknisen johtajan esityksen mukaisesti korottaa kiin teis tön hoi don esimiehen tehtäväkohtaista palkkaa alkaen pis te vä lin mukaiseksi palkaksi. Henkilöstöjaosto: Henkilöstöjaosto jätti asian pöydälle lisäselvitystä varten. HJAOS TS-palkkausjärjestelmä uudistettiin Lieksan kau pun gin ja Nurmeksen kaupungin teknisten toimien yhteistyön tii vis tyt tyä ja siirryttiin käyttämään JopiArvio Oy:n arviointijärjestelmää ja ni met tiin kaupunkien yhteinen TS-työryhmä. Järjestelmä ja TS-ke hit tä mis työryh män päivitys tuli ajankohtaiseksi, koska järjestelmä on osin vanhentunut, suurin osa työryhmän jäsenistä eivät ole käy tet tä vis sä ja teknisen toimen yhteistyö Lieksan kanssa päättyy Asiasta käytiin kaupunkien välillä neuvottelu ja pää dyt tiin päivittämään tehty TS-arviointijärjestelmä molempien kau pun kien omaan JopiArvion arviointiohjelmaan ja valita molempiin kaupunkeihin omat TS-kehittämistyöryhmät. Henkilöstöjaosto nimesi Nurmeksen TS-ke hit tä mistyö ryh män. TS-kehittämistyöryhmä päivitti arviointilomakkeen elo-syyskuussa ja sai koulutusta arviointiryhmän työskentelystä , jol loin järjestettiin myös esimiesvalmennus teknisen toimen esi mie hil le TVA-prosessista ja JopiArviointi-ohjelmasta. Toi mi ti la pääl lik kö Pirjo Hilonen osallistui esimiesvalmennukseen, päivitti kiin teis tön hoi don esimiehen tehtävänkuvauksen ja arvioi tehtävän yh des sä kiinteistönhoidon esimiehen kanssa. TS-kehittämistyöryhmä arvioi tehtävän Pöytäkirja ar vioinnis ta oheisaineistossa. 1. todeta toimitilapäällikön selvityksen tietoonsa saatetuksi ja 2. TS sopimuksen TVA-kehittämisryhmän esityksen mukaisesti korot taa kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaista palkkaa alkaen pistevälin mukaiseksi palkaksi 2614,22 euroa.

5 Henkilöstöjaosto: Ehdotus hyväksyttiin.