Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi
2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä Asiakastyötä Luovaa ongelmanratkaisua vaativa työ Työtä joka on merkityksellistä ja arvokasta
3
TULEVAISUUDEN HAASTEET ILO näkee maailmanlaajuisesti työelämän muutoksen suurimpina taustatekijöinä teknologian, ikärakenteen, ilmaston ja globalisaation muutokset. Uusien teknologioiden ja työn tekemisen muotojen riskit ja mahdollisuudet Automaatio, robotit, tekoäly Tunnistettava, estettävä ja minimoitava/hyödynnettävä Perinteisen ansiotyön mallin roolit ja vastuut hämärtyvät Työnantajan ja työntekijän välinen suhde muuttuu Työsuhteen pysyvyys, Paikka ja työaika, sen ajoittuminen ja pituus, Työtehtävien laajuus, työskentelytavat ja työn intensiteetti. Työn sisältö muuttuu ja kognitiivinen kuormitus lisääntyy. 4
TYÖYMPÄRISTÖN JA TYÖHYVINVOINNIN LINJAUKSET Työurat pitenevät ja ihmiset jatkavat työssään nykyistä kauemmin. Työ on vetovoimaista ja turvallista Työ edistää terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä. Hyvä ja terveellinen työympäristö edistää työntekijöiden hyvinvointia. Se tukee kestävää kehitystä, parantaa yritysten ja muiden organisaatioiden tuottavuutta sekä voimistaa yhteiskunnan sosiaalista ja taloudellista kestävyyttä. Luottamus ja yhteistyö sekä työntekijöiden korkea osaaminen ja heidän taitojensa täysipainoinen käyttäminen työpaikoilla ovat suomalaisen työelämän vahvuuksia 5
STM:N STRATEGIA 6
PERUSASIAT EIVÄT MUUTU Pelisäännöt ja säädökset ei muutospaineita Muutokset yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa. Rakennetaan luottamusta myös tätä kautta Edelleen liikaa työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työperäisiä sairauksia Työelämän muutos ei poista altisteita tai työn fyysistä ja psykososiaalista kuormittumista 7 8.5.2019 Etunimi Sukunimi
UUSIAKIN PAINOPISTEITÄ TARVITAAN On tärkeää havaita ja vähentää uusien teknologioiden ja uusien työn teon tapojen tuomia riskejä ja altisteita. Erityisesti tulee pitää huolta haavoittuvista ryhmistä, ikääntyvät ja nuoret työntekijät, maahanmuuttajataustaiset sekä osatyökykyiset työntekijät. Työpaikkatasolla työsuojelu-, työterveys- ja hyvinvointitoimintojen yhteistyö ja johtaminen huomioimaan työturvallisuuteen ja työkykyyn vaikuttavat tekijät, erityisesti psykososiaaliset kuormitustekijät. 8
TOIMINTA- JA TYÖKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISKYKYÄ Työurien pidentäminen Pysyvän työkyvyttömyyden lisäksi sairauspoissaoloina näkyvä työkyvyttömyys lyhentää työuria niiden keskeltä. Osatyökykyisten henkilöiden työssä pysyminen ja työllistyminen Parhaimmillaan työ voi toimia voimavarana ja kuntouttavana elementtinä, Oikein mitoitettu, terveellistä ja turvallista tekijälleen. WHO näkee työpaikan tärkeänä terveyden edistämisen areenana ja mahdollisuutena ei-tarttuvien sairauksien ennalta ehkäisyssä. Suomalaisissa oloissa työterveyshuolto on oleellinen työpaikalla tapahtuvien interventioiden toteuttaja ja välittäjä. 9
INDIKAATTORIT Tietolähteet: Eläketurvakeskuksen (ETK) tilastot kerran vuodessa Kelan tilastot kerran vuodessa TEM:n Työolobarometri kerran vuodessa Tilastokeskuksen Työolotutkimus 5 vuoden välein (2013 viimeisin julkaistu) Työterveyslaitoksen työperäisten sairauksien rekisteri (TPSR) kerran vuodessa Tapaturmavakuutuskeskuksen tilastot kerran vuodessa Tilastokeskus, sairauspoissaolot: tilattava tieto Tilastokeskus, koettu fyysinen ja henkinen kuormitus: tilattava tieto Vera, työsuojeluvalvonnan tietojärjestelmä (reaaliaikainen) 10
KIITOS MIELENKIINNOSTANNE!