Kainuun alueellinen työkokousseminaari: 17.11.2014 Kajaani Teema: työ- ja toimintakyvyn arviointi välityömarkkinoilla Tilaisuus järjestettiin yhteistyössä Vates-säätiön, Välityömarkkinat osana työelämää projektin, Kainuun TE-palveluiden, Kainuun ELY-keskuksen, Kumppaniksi ry:n, Nakertaja Hetteenmäen kyläyhdistys ry:n, Työllisyyden kuntakokeilun, Kainuun Nuotta ry:n ja Työelämä 2020 hankkeen kanssa. Tilaisuuden rahoittajana toimi RAY ja Kainuun ELY-keskus. Työkokouksen tavoitteet - vahvistaa Kainuun alueellisten työllistämistoimijoiden välistä ymmärrystä arvioinnin kehittämiseen liittyen. - ryhmätöiden konkreettiset tulokset toimivat pohjana yhteistyölle jatkossa. Tilaisuuden tervetulo- ja avauspuheenvuorot pitivät Kai Hyttinen (Kainuun TE-toimiston tuetun työllistymisen palvelujohtaja) ja Markku Niskanen (Kumppaniksi ry:n toiminnanjohtaja). Iltapäivän alustuksen pitivät: Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely o Petri Puroaho, projektipäällikkö Työ- ja toimintakyvyn arviointi ICF:n mukaisesti o Tuomas Leinonen, Kehityspäällikkö, Kumppaniksi ry Nuorten eriytyminen ja räätälöinnin kalleus - kokemuksia Paltamon mallista o Anne Huotari, toiminnanjohtaja, Paltamon työvoimayhdistys ry Paltamon Työtä- kaikille hankkeessa kehitetty malli työkyvyn arvioimisesta o Raija Kerätär, Oorninki Oy TE-toimiston näkemys kohderyhmän työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla o Anna Heikkinen, Kainuun TE-toimiston välityömarkkinakoordinaattori Osallistujille on lähetetty esitysten materiaalit jälkikäteen.
ILTAPÄIVÄN RYHMÄTYÖT Osa 1 / 2: KYSYMYS: työ- ja toimintakyvyn arvioinnin nykytila? Ryhmä Joulukuusi: Jokainen toimija tekee omalla tavallaan työ- ja toimintakyvyn arviointia, mutta tätä tietoa ei kerätä yhteen. Kokoava taho puuttuu. Ryhmä Susanne: Liian sattumanvaraista. Toimintakohtaiset erot. Työttömien kohdalla toteutetut ostopalvelut > vähentely tulevaisuudessa, mutta tarve kasvaa. Joskus työkyvyttömyyseläke myönnetään liian pienin arvioin. Työ- ja toimintakyvyn arvio aikaisemmassa vaiheessa. Huono esim. psykiatrien tilanne Kainuussa > hoitoon ohjaus, ei aina onnistu muille alueille. Matalan kynnyksen vaiheesta päästään etenemään seuraaviin vaiheisiin selkeästi > tulevaisuuden tavoite! Ei pitkäjänteisyyttä palvelujen pysyvyydessä. Ryhmä TYPPI: Työvoiman palvelukeskuksessa tehdään monialainen kartoitus (terveystarkastus, sosiaalisen tilanteen kartoitus, työhallinnon kartoitus, avo). Lääkäripalvelujen saatavuus heikkoa. Prosessit etenevät hitaasti (julkinen puoli ei vedä > lääkärivaje). Kolmannen sektorin palkkatukityöstä niukasti palautetta. Ryhmä Nimetön: Heikko. Miksi tehdään ja kenelle? Arvioinnin tarpeellisuus. Tehdäänkö arviointi loppuun vai jääkö se kesken? Kenen vastuulla arvioinnin teko / arvioinnin lähettäminen? Jos arvioinnissa tuotetaan esim. lukihäiriö, miten vaiva hoidetaan? Onko oltava todella iso ongelma, ennen kuin arviointiin pääsee? Ryhmä Kainuun konsultit KAI-KO: Kirjat käytännöt. Osaamista paljon, mutta onko koordinoitua ja kaikkien käytettävissä. Dokumentointi puuttuu esim. työssä selviytymisen arviointi. Eri kuntien osalta eriarvoisuus o kaks kuntoutuslääkäriä palvelut Kajaanilaisille
o TE-toimistolla Kajaanilaisille omat palvelut (kuntakokeilu) Kykeneekö julkinen sektori ottamaan vastaan projekteissa luodut hyvät käytännöt. Tieto ei liiku, byrokratia estää. Työttömät eivät tiedä työttömien terveystarkastuksesta > eivät hakeudu, eivätkä tunnista oireita. Työhön hakemisen ongelmat. Osa 2 / 2: KYSYMYS: työ- ja toimintakyvyn arvioinnin kehittämistarpeet? Ryhmä Joulukuusi: Eri alojen ammattilaisten informaatio kyettävä kokoamaan yhteen. Yhteistoiminnan kehittäminen: kuka tekee ja mitä? Tarvitaan koulutusta pystyäkseen tekemään kokonaisvaltaista arviota. Ryhmä Susanne: Palveluntarpeen arviointi asiantuntevasti - selkeä kehitetty jo olemassa oleva malli - vastuuvirkailija luotsaa - yhdessä mietitty konsepti Ryhmä TYPPI: Palkkatukityöstä, työkokeilusta, kuntouttavasta työtoiminnasta palautteet lääkärille asti. Typalle oma nimetty lääkäri. Työstä palaute realistinen (toimintatapaa kehitettävä). Puuttuu selkeä, helppo prosessi, miten työ- ja toimintakyvyn arviointi toteutetaan. Työ- ja toimintakyvyn arvioinnin kriteerit vaihtelevat. Ryhmä Nimetön: Jatkuva arviointi. Realistiset arvioinnit. Puheeksi ottaminen. Oikean työkyvyn arviointimenetelmän räätälöinti. Henkilöstön kouluttaminen ja johtaminen. Ryhmä Kainuun konsultit KAI-KO: Parempi koordinaatio, joustava yhtenäinen toimintapa. Tiedonkulku, byrokratian purku.
Osaamisen vieminen kaikille. Dokumentoinnin kehittäminen > lomakkeet kaikille > parastaminen. Projektien ja julkisen sektorin yhteistyö, juurruttaminen. Valokuvat ryhmätöistä:
RYHMÄTÖIDEN YHTEINEN PURKU: Mitä yhteisiä asioita löytyi? Työ- ja toimintakyvyn arvioinnin nykytila? (Kainuu) Prosessi puuttuu ja läpinäkyvyys kaikille toimijoille. Prosessi pitäisi saada paremmin loppuun saatettua (työttömiin erikoistunut kuntoutuslääkäri). Joustava yhtenäinen toimintatapa. Mistä tahansa vaiheesta (esim. matalan kynnyksen) eteneminen vaiheittain. Työ- ja toimintakyvyn arvioinnin kehittämistarpeet? (Kainuu) Palveluprosessin (esim. peruspalveluihin) kuvaus puuttuu. Ennaltaehkäisevä toimintaa. Realistiset arvioinnit ja puheeksiotto. Kokoavan lausunnon tarve: kuka päättää? Matalan kynnyksen paikkoja, jotta työkyvyn arvioinnit tulisi ajoissa tehtyä. Kaikkien toimijoiden osaamisen vahvistaminen. Kaikille asiakkaille pitää olla samat palvelut. Yhteenvedon on koonnut 19.11.2014 Petri Puroaho (tilaisuuden juontaja) Vates-säätiö / Välityömarkkinat osana työelämää projekti (2014-2015)