HYVINVOIVAT KAINUULAISET Hyvinvoinnin asiantuntijatyöskentely Klo Scandic Hotel Kajanus

Transkriptio

1 HYVINVOIVAT KAINUULAISET Hyvinvoinnin asiantuntijatyöskentely Klo Scandic Hotel Kajanus

2 Aikataulu Aamukahvit Tervetuloa ja esittäytymiskierros Hyvinvoinnin määritelmä, hyvinvointi ja sen tavoitteet Kainuun maakuntastrategiassa Paula Karppinen, Kainuun liitto Kainuulaisten hyvinvoinnin tila, terveyserot ja niiden vähentäminen Risto Kaikkonen, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Tauko Hyvinvointi Kainuussa, pienryhmäryhmätyöskentely Jouni Ponnikas, Kainuun liitto Hyvinvoinnin trendit, pienryhmätyöskentely Jouni Ponnikas, Kainuun liitto Tilaisuuden loppusanat ja jatkon nuotitusta Tilaisuus päättyy

3 Työskentelyn tavoitteet ja tausta Jaettu kuva ja lisääntynyt tietoisuus Kainuun hyvinvoinnin tilasta ja kehittämishaasteista Ymmärrys ja lisääntynyt tietoisuus Kainuun näkökulmasta olennaisista hyvinvoinnin kehityskuluista ja niiden vaikutuksista Kainuussa Löydetään ja määritellään hyvinvoinnin kehittämisen painopisteet ja tavoitteet Kainuussa vuoteen 2017 tai 2020 Taustalla maakuntaohjelmatyö ja Kainuun ennakointihanke Aineistoa maakuntaohjelman valmisteluun Tulevaisuusnäkemyksiä hyvinvoinnista Kainuussa ennakointiportaaliin (Kuiskintaa.fi ) Hyvinvoinnin toimijoiden yhteistyön kehittäminen Kainuussa

4 Hyvinvoinnin määritelmä (THL): Hyvinvoinnin osatekijät jaetaan yleensä kolmeen ulottuvuuteen: terveyteen, materiaaliseen hyvinvointiin ja koettuun hyvinvointiin tai elämänlaatuun. Hyvinvointi-käsite viittaa suomen kielessä sekä yksilölliseen hyvinvointiin että yhteisötason hyvinvointiin. Yksilöllisen hyvinvoinnin osatekijöiksi luetaan sosiaaliset suhteet, itsensä toteuttaminen, onnellisuus ja sosiaalinen pääoma. Yhteisötason hyvinvoinnin ulottuvuuksia ovat mm. elinolot, työllisyys ja työolot sekä toimeentulo. Lähde: Ruusa Degerman, 2013

5 Hyvinvoinnin ulottuvuudet Vuonna 2009 elämänlaatunsa koki keskimäärin hyväksi 50 % kainuulaisista suomalaisista 65 % - ero on iso ja vaatii isoja muutoksia yhteiskunnan ja eri toimintojen osaalueilla! Aineellisen hyvinvoinnin ulottuvuus - Työ ja toimeentulo - Toimintakyky - Fyysinen terveys Suurimmat mitattavat erot suomalaisten ja kainuulaisten hyvinvoinnissa olivat kainuulaisten tappioksi kaikilla näillä osaalueilla. Sosiaalisen hyvinvoinnin ulottuvuus - Sosiaaliset suhteet - Osallisuus Henkisen hyvinvoinnin ulottuvuus - Henkinen terveys - Koettu hyvinvointi Lähde: Ruusa Degerman, 2013

6 Lähde: Ruusa Degerman, 2013

7 Pohdintaa ja johtopäätöksiä Hyvinvoinnin edistäminen kaikilla hallinnon aloilla: eri sektoreiden toiminnan johtaminen osana hyvinvointia tuottavaa kokonaisuutta Yksilöiden ja yhteisön etujen yhteensovittaminen Aktiiviseen kansalaisuuteen kannustaminen Tiedonjakaminen eri toimijoiden välillä Mistä puhutaan kun puhutaan hyvinvoinnista? Ollaanko kiinnostuneista oikeista asioista? Indikaattorit: sähköinen hyvinvointikertomus Tulevaisuuden muutospotentiaalit: ympäristö- ja hyvinvointipolitiikan lähentyminen

8 Hyvinvoinnin teema Kainuun maakuntaohjelmassa Kainuun maakuntastrategiassa hyvinvoinnin teemaa lähestytään kolmen laajan tehtäväalueen näkökulmasta Työllisyyden ja toimeentulon parantaminen Elinkeinoelämän menestyminen, yritysten ja julkisen sektorin uudistumiskyky Toimivat työmarkkinat ja osaavan työvoiman saatavuus Rakenteellisen työttömyyden alentaminen kumppanuusyhteistyöllä Terveyden ja toimintakyvyn parantaminen Ennaltaehkäisevä itsehoito ja terveyttä ylläpitävät elämäntavat Työolojen parantaminen Aikainen puuttuminen ja korjaavat toimet terveysongelmien kohdatessa Korkeatasoinen sairaanhoito ja kuntoutus Yhteisöllisyyden vahvistaminen, osallisuuden ja asukkaiden aktiivisuuden nosto Alueen hallinnossa ja ihmisten välisissä sosiaalisissa suhteissa niin työelämässä kuin vapaa-ajan palveluissakin Kansalaisten kuuleminen ja osallistaminen aktiiviseksi toiminnaksi, kunta/maakuntastrategiat kuntalaisista käsin sekä sähköiset välineet ja sosiaaliset mediat otetaan käyttöön vaikuttamismahdollisuuden kanavina

9

10 Ehdotus pienryhmäjaoksi TYÖLLISYYS JA TOIMEENTULO Verna Mustonen Kai Hyttinen Kari Kaleton Anu Kuosmanen Osmo Ohtonen Timo Pekkonen Raija Tahvanainen Tytti Määttä TERVEYS JA TOIMINTAKYKY Raija Keuro Jani Komulainen Arja Oikarinen Pikkarainen Marita Lea Torvinen Iivari Khaikovich Hannu Tikkanen Helena Aaltonen YHTEISÖLLISYYS JA OSALLISUUS Marja-Leena Haataja Seija Karjalainen Timo Heikkilä Pikkarainen Saara Asta Komulainen Kaisa Ottavainen-Nurkkala Eija Pyrrö Hanna Salo

11 Hyvinvoinnin nykytila, SWOT-analyysi TEHTÄVÄ: Keskustellaan pienryhmissä hyvinvoinnin osa-alueiden tilasta Kainuussa. VAHVUUDET HEIKKOUDET MAHDOLLISUUDET UHAT

12 Hyvinvoinnin trendit 1/2 Megatrendiä ja trendiä käsitteenä on vaikeaa erottaa toisistaan Megatrendi on kehityksen suuri aalto tai linja, ilmiöiden tunnistettava ja selkeän historian omaava yhtenäinen kokonaisuus, jolla on selkeä kehityssuunta, vaikutukset ovat globaaleja Trendi on suuntaus, pitkän ajanjakson kuluessa tapahtuva tarkasteltavan ilmiön yleinen kehityssuunta, vaikutukset rajallisempia kuin megatrendeissä TEHTÄVÄ. Keskustellaan pienryhmissä Kainuun hyvinvoinnin kannalta olennaisista megatrendeistä ja trendeistä. Valitkaa jatkokäsittelyyn 3-4 tärkeintä. Keskittykää erityisesti siihen, mitä positiivisia mahdollisuuksia Kainuun hyvinvoinnin kehittämiselle ne luovat.

13 Hyvinvoinnin trendit 2/2 Hyvinvoinnin osa-alue trendi NIMI trendi NIMI trendi NIMI trendi NIMI Mitä trendi tarkoittaa, miten se konkreettisesti ilmenee? Miten se konkreettisesti näkyy ja vaikuttaa Kainuussa? Miksi se on tärkeä Kainuun hyvinvoinnin kehittämisen kannalta? Miten sen luomiin mahdollisuuksiin tulisi tarttua hyvinvoinnin kehittämisessä Kainuussa?