Valmentava paja (ValPa)

Samankaltaiset tiedostot
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena

Sisältö Mitä muuta merkitään?

HOKS MUKAUTTAMINEN POIKKEAMINEN. Sari Sirén

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

MAAHANMUUTTA J I L L E

Erilaisten oppijoiden polut ja tukitoimet aikuisena ammatillisessa koulutuksessa

Kuvasanakirja. näyttötutkinnoista ja henkilökohtaistamisesta

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto

Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla

OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINTIKOHTEET JA OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN Arvioidaan suhteutettuna opiskelijan yksilöllisiin tavoitteisiin.

OPINNOLLISTAMINEN - KSAO:N JA PARIK- SÄÄTIÖN YHTEISTYÖNÄ Sari Metso, KSAO, koulutuspäällikkö Mirja Willberg, Parik-säätiö, palvelupäällikkö

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Sujuvuutta siirtymiin työpajojen ja koulutuksen järjestäjien välisellä yhteistyöllä

MERCURIA


MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos.

SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

Omnian avoin ammattiopisto Mahdollistaa yksilöllisiä ja joustavia polkuja

Painotettu opetus ja erityinen tuki opetussuunnitelman perusteissa

Perusopetukseen valmistavan opetuksen opetussuunnitelma 2010

Ammatillinen oppilaitos toimintaympäristönä

Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin

ERITYISTUKEA ELÄMÄÄN

2. Sain riittävästi tietoa opinnoista ja ammattialasta oppilaitokselta, jossa opiskelen.

Valmentautuminen ES2016-kilpailuihin ja kilpailujen hyödyntäminen. Teija Ripattila Huippuvalmennuspäällikkö Skills Finland ry OD, EuroSkills

J.J. Jedulainen

Työhönvalmennuksen prosessikortit

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

VERSOT Verkkosuomea maahanmuuttajille

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

Opiskelijan palaute ammatillisen peruskoulutuksen toteutuksesta oppisopimuskoulutuksena (2+1-malli)

KIELTENOPETUSTA TYÖSALISSA. (Jousto - Joustokaks / FOJO Orimattila)

VALO-VALMENNUKSEN KÄYNNISTÄMINEN TYÖPAJATOIMINNASSA

KIITO kiinni työhön ja osaamiseen

TYÖHÖNVALMENNUS ASIAKASPROSESSINA

ALOITUSKYSELY Kysytään viimeistään yhden kuukauden kuluessa siitä, kun henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma on hyväksytty.

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

Työpajatoiminta ja osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

Työelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?

Valmentavat koulutukset ammatillisen erityisoppilaitoksen toteuttamina. Työllistymisen seminaari Anne Saari, Kiipula ammattiopisto

TEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA. Yleistä oppilaitosyhteistyöstä

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin

Raamit ja tuki henkilökohtaistamiseen. (työpaja 4) Oulu Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja

Joustavia polkuja osaamisen tunnistamisella

Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen ja näyttöjen kehittäminen

KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA!

Henkilökohtaisten ratkaisujen mahdollistaminen opiskelijalle EQAVET Seminaari

Ammatilliset erityisoppilaitokset

OHJAAVA TYÖHÖNVALMENNUSPALVELU

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN!

TULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS

Kieli- ja viestintäopinnot ja valmentavat kieliopinnot Karelia ammattikorkeakoulussa Merja Öhman Kielten lehtori Karelia ammattikorkeakoulu

Ennakkojaksot ja VALMA Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö

Opinnollistaminen. Prosessi

KOULUTULOKKAAN TARJOTIN

Oppisopimuskoulutuksen ennakkojaksosta VALMAan

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Miten uraseuranta- ja työelämätietoa käytetään opetussuunnitelmatyössä ammattikorkeakouluissa? Uraseurantafoorumi Jaana Kullaslahti

Uusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö monipuolistaa osaamisen hankkimista. Opetusneuvos Elise Virnes Kuhmo-talo

Uusi NAO maahanmuuttajille

TOPI - VAKA pedagoginen toiminta opinnollistamiskokonaisuus

TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN SUOMEN KIELEN VALMENNUS

Tuettu työharjoittelu valmentavassa koulutuksessa (valmentava 2)

Verkostotyöpaja Learning cafe-yhteenvedot

Erityinen tuki ammatillisessa koulutuksessa

Kasvatus ja koulutus Stadin aikuisopisto Työelämä- ja oppisopimus Koulutuspalveluja työllisyydenhoidon asiakkaille

OPPILAANOHJAUS VL.7-9

LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA SEUROISSA TYÖSKENTELEVILLE

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen

TYÖVALMENNUKSEN LAATU

AUD Hyvinvointia mediasta 20ov

Suunnan hakua ja tukea ammatilliseen koulutukseen NUORTEN OHJAAVA KOULUTUS POHJOIS- KARJALAN OPISTO JA AMMATTIOPISTO NIITTYLAHDESSA

AIKUISTEN MAAHANMUUTTAAJIEN KOTOUTUMISKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET

Nokianvaltatie 25 C NOKIA Puh (03)

KOTOTAKUU- Kaikki jatkoon. Merja Korkiakoski

Perusopetukseen valmistavan opetuksen. opetussuunnitelma. Outokummun kaupunki

Perusopetukseen valmistavan opetuksen uudet perusteet, perusopetuksen päättövaiheessa maahan tulleiden opetusjärjestelyt

Opetusneuvos Pirjo Väyrynen Perehdytystilaisuus Helsinki, Oulu

OPPIMISYMPÄRISTÖN TUNNISTAMISRAPORTTI

Ohjaus ja opintojen eteneminen: ajankäyttö, opintoihin kiinnittyminen ja

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI Yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen, TAKK Infotilaisuus välityömarkkinatoimijoille Pirkanmaan TE-toimisto

Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa

Työelämässä vaadittava osaaminen opetuksen, ohjauksen ja arvioinnin perustaksi

Valmistautuminen opettajan työn suunnittelun muutokseen

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

Mitä LIITO on. Mitä lisäarvoa NUORI saa

OPPIMINEN SIIRTYY TYÖELÄMÄÄN Koulutussopimus. Maija Aaltola rehtori Omnia Koulutus selvityshenkilö OKM

TYÖLLISTYMISEN SEURANTA

Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa

Kestävän kehityksen kriteerit näyttötutkinnon järjestäjille KRITEERIT. 1) Hakeutumisen vaihe

Osaamisperusteisuuden edistäminen ammatillisessa koulutuksessa

Taitajakilpailutoiminta. ammatillisessa koulutuksessa

Arviointi aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteissa. Yksikön päällikkö, opetusneuvos Leena Nissilä

OPS Minna Lintonen OPS

Transkriptio:

Valmentava paja (ValPa)

Mitä on ValPa? Asiakkaan täsmävalmentamista tarvittaessa ennen säätiön työ- ja oppimisympäristöön siirtymistä kun toiminnan aikana havaitaan haasteita kun tavoitteena on tutkinnonosan suorittaminen kun tarvitaan erityisosaamista työelämän tarpeisiin

Mitä ValPassa tehdään? Simuloidussa työ- ja oppimisympäristössä yksilöllisesti tai pienryhmässä valmennetaan asiakasta yksilöllisten tavoitteiden ja resurssien mukaisesti (sopiva lähtötaso, oppimisen tuki, kiireettömyys, toistot jne.) etenemistä seurataan ja annetaan palautetta (arviointi ja kirjaaminen) ohjataan itsenäiseen työskentelyyn (erit. suomen kieli) työtehtävät räätälöidään yksilöllisesti työ- ja oppimisympäristöistä, työelämästä tai tutkinnon tavoitteista

Kenelle ValPa on tarkoitettu? asiakkaalle, jolla on vaikeuksia oppia työ- ja oppimisympäristön tehtäviä esim. oppimisvaikeuksien tai huonon kielitaidon vuoksi asiakkaalle, joka haluaa suorittaa tutkinnonosan asiakkaalle, joka haluaa oppia jotakin työ- ja oppimisympäristöön kuulumattomia työtehtäviä tai hankkia jotakin muuta sellaista osaamista, mikä edistää hänen työllistymistään tai koulutukseen hakeutumistaan

Kuka ValPaa toteuttaa? tarpeen mukaan ValPa toimintaa voivat olla järjestämässä ja toteuttamassa yksilövalmentaja, työvalmentaja, työhönvalmentaja, suomen kielen opettaja, pedagoginen ohjaaja ja muu verkosto (esim. yhteistyö oppilaitosten ja työnantajien kanssa) valmennus rakennetaan aina yksilön tai pienen ryhmän tarpeita vastaaviksi, ja valmennusvastuu jaetaan tarvittaessa useiden eri toimijoiden kesken

Esimerkkejä OSMA-hankkeen aikana toteutetuista ValPa-kokonaisuuksista Puhdistuspalvelualan ValPa Luku- ja kirjoitustaidottomille puhdistuspalvelualan työ- ja oppimisympäristön asiakkaille (kolmen asiakkaan pienryhmä) 2 päivää viikossa, 3 tuntia päivässä viiden viikon ajan Työtehtävät työ-ja oppimisympäristön päivittäisistä töistä pilkottuna pienempiin osakokonaisuuksiin Ohjaus ja sisältöjen suunnittelu yhteistyössä työ- ja oppimisympäristön työvalmentajan, hankkeen työvalmentajan ja suomen kielen opettajan kesken Valmennuksen tavoitteena oli luoda asiakkaille kiireetön, paljon toistoja ja suomen kielen harjoitusta sisältävä kokonaisuus Valmennuksen tuloksena asiakkaat oppivat suoriutumaan itsenäisesti toistuvista työtehtävistä, vahvistivat suomen kielen ammattisanastoaan ja asiakkaiden kyky toimia työ- ja oppimisympäristön normaalissa työryhmässä parani huomattavasti

Autoalan ValPa Autoalan perustutkinnon suorittaneelle asiakkaalle, joka ei kuitenkaan ollut työllistynyt alalle Työ- ja oppimisympäristön työtehtävät eivät soveltuneet ammattitaidon arviointiin, joten asiakkaan työtaitojen arvioimiseksi räätälöitiin työtehtävät autoalan perusteisiin peilaten Valmennusta annettiin n. 5 kertaa kuukauden orientaatiojaksolla, ja valmennusta toteutti hankkeen työvalmentaja Valmennuksen tuloksena asiakkaan työtaidot saatiin kartoitettua, eikä niissä ollut ammattitaidon puolesta puutteita Valmennuksessa todettiin kuitenkin, että suomen kielen taito on vielä riittämätön asiakkaan työllistymiseksi autoalalle, joten asiakasta lähdettiin ohjaamaan ensin muun alan työnhakuun

Kirjanpidon ValPa Asiakkaalle, jonka tavoitteena oli päästä opiskelemaan kirjanpitoa ja taloushallintoa Työ- ja oppimisympäristön työtehtävät eivät soveltuneet asiakkaan tavoitteenmukaiseen valmennukseen, joten asiakkaalle räätälöitiin kirjanpidon perusteisiin tutustuttavia tehtäviä Valmennusta annettiin 2 tuntia viikossa 5 viikon ajan, ja valmennusta toteutti hankkeen työvalmentaja Valmennuksen aikana arvioitiin, että asiakkaan oppimistaidot ja motivaatio opiskeluun ovat hyvällä tasolla, ja asiakas harjoitteli tehtäviä myös vapaa-ajalla Valmennuksen tuloksena asiakkaan ammattisanaston ja opiskelutaitojen kehitys oli huomattavaa

Korttikoulutusten ValPa Asiakkaille, jotka ovat halunneet suorittaa jonkin lyhytkorttikoulutuksen esim. työturvallisuuskortti, hygieniaosaamiskortti, tulityökortti jne. Valmennusta annettu useammalle eri asiakkaalle joko yksilöllisesti tai pienryhmämuotoisesti hankkeen työvalmentajan, pedagogisen ohjaajan tai suomen kielen opettajan toimesta Valmennuksen tavoitteena ollut auttaa asiakkaita käymään ennen varsinaisia korttikoulutuspäiviä koulutusmateriaalien sisältöjä läpi selkokielisesti sekä harjoitella yhdessä korttikokeiden tekemistä Valmennuksen tuloksena asiakkaat ovat saaneet suoritettua vaikeilta tuntuneita korttikoulutuksia hyväksytysti läpi

Keskusteluryhmä (ValPa) Tarve keskusteluryhmän muodostamiselle tuli asiakkailta, jotka halusivat vahvistaa arkisuomen taitoaan Valmennusta on toteutettu kerran viikossa 2 tuntia päivässä usean kuukauden ajan hankkeen työvalmentajan vetämänä Keskusteluryhmää toteutetaan pienryhmässä, jotta asiakkaiden kynnys osallistua keskusteluun ei nouse liian korkeaksi isomman ryhmäkoon myötä Keskusteluryhmän puheenaiheet on osaksi suunniteltu etukäteen, mutta ryhmässä on aina jätetty aikaa ja tilaa asiakkaiden itse esiin tuomille asioille Aiheina ovat olleet mm. asiakkaiden kotimaat ja arki, tasa-arvo Suomessa, suomalainen ja kotimaan kulttuuri, koulujärjestelmät Suomessa ja kotimaassa, harrastusmahdollisuudet kotipaikkakunnalla, työelämä ja uramahdollisuudet jne. Valmennuksen tuloksena asiakkaat ovat rohkaistuneet suomen kielen käytössä ja huomanneet, ettei kielitaidon pienet puutteet haittaa keskusteltaessa arkisista asioista