Perheyritys Eilakaisla on ollut TIENRAIVAAJA henkilöstövuokraustoiminnassa, jonka rooli on työelämän vaikuttajien mielestä tärkeä ja kasvaa tulevaisuuden työmarkkinoilla. Perheyritys Eilakaisla on menestyneiden perheyritysten tapaan koko ajan kasvanut ja kehittynyt ja se on Tom Kaislan johdolla yksi Suomen johtavista henkilöstöpalvelualan yrityksistä. Menestyksen taustalla on Perheyritysten liiton entisen toimitusjohtajan, nykyisen Eurofactsin toimitusjohtajan Anders Blomin mielestä vahvaa sitoutumista ja innostusta sekä velvollisuudentuntoisuutta perheessä, perheyrityksessä ja yhteiskunnassa. Tom on ottanut ajan pitkässä ketjussa Eilan paikan näkyvästi. Hän on onnistunut siinä erinomaisesti, mikä ei ole itsestäänselvyys, sillä vain yksi viidestä sukupolvenvaihdoksesta onnistuu. Kaislan nimen varaan voi laskea aina, kun tarvitaan yhteisiin talkoisiin vahvaa vaikuttajaa. Blomin mukaan Eilakaisla näkyy perheyritysten joukossa vankasti. Yritys on aktiivinen ja merkittävä työnantaja sekä puheenvuorojen käyttäjä. Perheyrityksen toimintatapa sisältyy voimakkaasti yhtiöön siksi, että perhe on ollut omistajana aina mukana sekä yrityksen päätöksenteossa että operatiivisessa kehittämisessä ja muussa toiminnassa ja nyt jo toisessa polvessa. Tomille perheyritys on hyvin läheinen ja lämmin asia. Hän on selvästi saanut vertaistukea myös muista perheyrityksistä, joiden yhteisiä etuja hän on ollut aktiivisesti ja ansiokkaasti edistämässä esimerkiksi perintöveroasioissa. Eilakaisla on aktiivinen ja merkittävä työnantaja sekä puheenvuorojen käyttäjä, Perheyritysten liiton entinen toimitusjohtaja Anders Blom toteaa. EILAKAISLA OY Henkilöstöpalvelualan perheyritys 40 vuotta 17
Eilakaislan profiili on Ay-liikkeen näkökulmasta erityisesti alan yritysten joukossa vakaa, myönteinen ja menestynyt, SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Matti Huutola arvioi. Reilun pelin hengessä Neljänkymmenen vuoden aikana Eilakaisla on mittavasti ehtinyt olla osana yli 100 000 suomalaista työuraa ja palvella tuhansia suomalaisia yrityksiä. Yritys on SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Matti Huutolan mielestä toiminut Suomessa koko henkilövuokrausalan päänavaajana, jolle reilu peli on aina ollut tärkeää. Alan monenlaiset toimijat herättävät SAK:ssa edunvalvontajärjestönä jatkuvaa keskustelua, mutta Eilakaisla on alusta asti halunnut murtaa vuokratyövoimaan liitettyjä tarpeettomia ennakkoluuloja. Se on ollut etujoukossa kehittämässä ay-liikkeen kanssa alalle reiluja ja oikeudenmukaisia toimintaperiaatteita ja pelisääntöjä, joita se on myös itse aina kunnioittanut. Eilakaisla on pyrkinyt hälventämään ennakkoluuloja myös avoimuudella ja ylläpitänyt esimerkiksi keskustelua käyttäjä- ja henkilöstöyrityksen välillä. Eilakaisla on ollut myönteisesti aloitteellinen siinä, että vuokratyövoimaa käyttävä yritys informoi muuta henkilöstöään vuokratyövoiman käytöstä ja sen perusteista. Tieto parantaa vuokratyövoiman käytön hyväksyttävyyttä myös käyttäjäyrityksen sisällä. Yritysbrändinä Eilakaisla on Huutolan mukaan tunnettu. Sen profiili on ay-liikkeen näkökulmasta erityisesti alan yritysten joukossa vakaa, myönteinen ja menestynyt. Neljänkymmenen vuoden taival kertoo pitkästä toimintastrategiasta ja -linjasta myös työmarkkinoiden ja työelämän kehittämisessä. Arvostamme Eilakaislan toimintatapoja ja haluamme vastakin olla rakentamassa sen kanssa työmarkkina- ja elinkeinopoliittista yhteistyötä. Valtaosa ihmisistä haluaa elämäänsä turvallisuutta ja vakautta. Eilakaisla on yrityksenä pyrkinyt pitkällä linjalla etsimään myös vuokratyöhön näitä turvallisia ja vakauttavia tekijöitä. Keskustelu siitä, miten näitä turvallisuuden mahdollisuuksia voitaisiin kehittää henkilöstöpalvelutyössä lisää, jatkuu yhä. Henkilöstövuokrauksen alalla on edelleen paljon asioita, jotka tarvitsevat uudistamista myös lainsäädännön avulla. Eilakaisla on yritys, jonka kanssa on hyvä arvioida näitä uudistustarpeita ja jonka kanssa voidaan käynnistää reilut neuvottelut ilman ennakkoasenteita. Matti Huutola arvioi, että vuokratyövoima on tullut Suomeen jäädäkseen. Vuokrayritysten tarjoaman ammattitaidon tarve on ilmeinen, kun markkinamuutokset ovat nopeita ja syklisiä. On parempi, että yritykset käyttävät sesonkeihin asiallisesti toimivan vuokratyöyrityksen palveluja kuin valitsevat palveluja esimerkiksi sellaisilta ulkomaisilta yrityksiltä, joiden toimintatavat eivät vakuuta meitä. 18 EILAKAISLA OY Henkilöstöpalvelualan perheyritys 40 vuotta
Tämän päivän ja tulevaisuuden syklisillä työmarkkinoilla vaaditaan yhä enemmän joustavuutta, ja vuokratyöyritysten tarjoamat työnteon muodot tuovat yrityksille mahdollisuuden vastata näihin haasteisiin entistä nopeammin, Elinkeinoelämän keskuliiton toimitusjohtaja Mikko Pukkinen painottaa. Joustavuuden rakentaja Myös Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Mikko Pukkinen pitää Eilakaislaa suomalaisen henkilöstövuokrauksen päänavaajana ja uranuurtajana. Pukkisen mielestä vuokratyöyrityksillä on Suomen työmarkkinoilla tärkeä rooli, joka saattaa jopa korostua tulevaisuudessa henkilöstöä täydentävänä elementtinä. Tämän päivän ja tulevaisuuden syklisillä työmarkkinoilla vaaditaan yhä enemmän joustavuutta, ja vuokratyöyritysten tarjoamat työnteon muodot tuovat yrityksille mahdollisuuden vastata näihin haasteisiin entistä nopeammin. Yhteiskunnassa on yhä enemmän tilausta tällaiselle just on time -toiminnalle. Työn kysyntä vaihtelee yrityksissä sekä talouselämän syklisyyden, mutta myös erilaisten vapaiden ja työkyvyttömyydestä johtuvien sairauspoissaolojen vuoksi. Osa näistä vaihteluista on niin suuria, vaikeasti ennakoitavia tai toisaalta niin lyhytkestoisia, että yrityksen on vaikeaa varautua niihin kannattavasti omin voimavaroin. Kun omaa ylimääräistä kapasiteettia ei ole riittävästi, tarvitaan ulkoista puskuria. Eilakaisla ja muu henkilöstövuokraus vastaa joustavasti näihin tilapäisiin työvoimatarpeisiin. Kun henkilöstöä ei tarvitse mitoittaa tilapäisten huipputarpeiden mukaan, yritysten voimavarojen kohdistaminen helpottuu. Kun saatavilla on nopeasti ammattitaitoista vuokrahenkilöstöä just on time -täsmätehtäviin, yritys pystyy myös tekemään tarjouksia proaktiivisesti yli oman kapasiteettinsa. Tämä helpottaa toimintaa kiristyvissä kilpailutilanteissa. Mikko Pukkisen mukaan henkilöstövuokraus vastaa myös työmarkkinoiden muutostrendeihin, kun se työllistää osaaikatyökykyisiä. Henkilöstövuokraus mahdollistaa työmarkkinoille tulon sellaisille ihmisille, jotka eivät muutoin pysty tai EILAKAISLA OY Henkilöstöpalvelualan perheyritys 40 vuotta 19
Eilakaislan kaltaiset terveet ja hyvillä pelisäännöillä toimivat vuokratyöyritykset ovat tulleet jäädäkseen Suomen työmarkkinoille, työministeri Lauri Ihalainen sanoo. halua sitoutua jatkuvaan kokopäiväiseen työsuhteeseen. Tällaisia henkilöitä ovat muun muassa opiskelijat. Myös eläkeläisten työura voi sen avulla pidentyä. Näin henkilövuokraus lisää työn määrää, mikä edistää osaltaan talouden kasvua ja on kaikille eduksi etenkin tilanteessa, jossa väestön ikääntyminen ja eliniän odotteen nousu tekevät riittävän palvelutuotannon ylläpidon haasteelliseksi. Arvokasta työtä Työministeri Lauri Ihalaisen mukaan noin neljännes suomalaisista työntekijöistä toimii erimuotoisissa pätkiytyvissä työsuhteissa, joihin vuokratyökin kuuluu. Näistä määräaikaisista työsuhteista vuokratyö on lisääntynyt eniten erilaisten itsensä työllistäjien ohella. Ihalainen uskoo vuokratyön määrän kasvavan jatkossakin etenkin palvelutöissä. Eilakaislan kaltaiset terveet ja hyvillä pelisäännöillä toimivat vuokratyöyritykset 20 EILAKAISLA OY Henkilöstöpalvelualan perheyritys 40 vuotta
Eilakaislan kaltaiset vakiintuneet yritykset, jotka ovat sisäistäneet sovitut pelisäännöt, ovat alan arvostuksen ja kehittämisen kannalta tärkeitä. Lauri Ihalainen ovat tulleet jäädäkseen Suomen työmarkkinoille. Tässä hyvin hektisessä työelämän muutoksessa se on yksi tapa vastata työmarkkinoiden tarpeisiin. Vuokratyölle on tarve etenkin yrityksissä, joiden työtilanne on vaihteleva, sillä se mahdollistaa joustavan työvoiman käytön eri tilanteissa. Se on monelle yritykselle selkeämpi tapa täyttää työvoimatarpeitaan kuin omien työntekijöiden palkkaus. Erikoistuneiden vuokratyöyritysten kautta on myös mahdollista hankkia tilaajayritykseen korkean tason erityisosaamista, jolle on ymmärrettävää tarvetta. Yhteiskunnalle myönteisinä vuokratyön puolina Ihalainen pitää esimerkiksi nuorten työllistymistä ja maahanmuuttajien kotouttamista. Vuokratyö on monelle nuorelle ensimmäisen työpaikan mahdollisuus ja liittyy paljon esimerkiksi opiskelun ja työn yhdistelmään. Vuokratyö on tarjonnut myös monelle maahanmuuttajalle pääsyn työelämään, mikä on kielitaitokoulutuksen ohella paras lääke kotoutukseen. Lisäksi vuokratyö voi estää nuorten syrjäytymistä, kun se tarjoaa työssä oppimisen kautta heikosti koulutetulle mahdollisuuksia kehittää ja monipuolistaa osaamistaan ja ammattitaitoaan. Monelle vuokratyö on myös väylä vakituisiin työsuhteisiin. Se on tilaajayritykselle usein rekrytoinnin väline, pidennetty koeaika, jonka aikana tilaajayritys pystyy arviomaan työntekijän osaamista. Ihalainen pitää tärkeänä, että vuokratyön pelisäännöt ovat reilut ja tasaveroiset verrattuina muihin työsuhdemuotoihin. Tällä saralla on yhä tehtävää, vaikka ala on kehittynyt hyvän suuntaan myös Eilakaislan toimesta. Esimerkiksi tilaajayrityksen luottamusmiehet voivat valvoa myös vuokratyöntekijöiden työehtoja. Vuokratyön pelisääntöjä säädellään myös EU-tasolla. Eilakaislan kaltaiset vakiintuneet yritykset, jotka ovat sisäistäneet sovitut pelisäännöt, ovat alan arvostuksen ja kehittämisen kannalta tärkeitä. Ne haluavat korostaa sitä, että ne noudattavat sopimuksia ja hyviä tapoja ja pitävät maineestaan huolta. Ihalainen toivoo, että myös vuokratyöstä voisi tehdä nykyistä useammin vakituisen työsuhteen, jotta ihmisten toimeentuloon ei tulisi haasteellisia katkoksia. Tällaisiakin esimerkkejä löytyy. On arvokasta, että Eilakaislan kaltaiset kohtuullisen isot ja pelisäännöt hallitsevat henkilövuokrausyritykset pystyvät hallitsemaan tätä kysymystä ja tarjoamaan työsuhteita työstä toiseen -mallilla paremmin kuin monet muut alan toimijat. EILAKAISLA OY Henkilöstöpalvelualan perheyritys 40 vuotta 21