TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM"

Kirsi-Kaisa Kähkönen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA

2 Opteam pähkinänkuoressa» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen ja Finnish Business & Societyn (FiBS) jäsen» Perustettu vuonna 1999» Toimimme Suomessa, Puolassa, Slovakiassa ja Filippiineillä

Suomen Franchising-yhdistyksen ja Finnish Business & Societyn (FiBS)

3 Toimipisteemme Suomessa: Helsinki 1999 Turku 1999 Pori 2000 Tampere 2000 Oulu 2001 Kuopio 2002 Jyväskylä 2003 Lahti 2003 Hämeenlinna 2004 Joensuu 2004 Salo 2004 Kotka 2004 Porvoo 2005 Riihimäki 2005 Forssa 2005 Rauma 2005 Seinäjoki 2006 Hyvinkää 2006 Järvenpää 2006 Lappeenranta2006 Uusikaupunki 2007 Kouvola 2007 Vantaa 2007 Kajaani 2008 Lohja 2008 Teimme liikevaihtoa 2008 n. 85 M Vuonna 2008 Opteamissa työskenteli yli vuokratyöntekijää. Henkilötyövuosiksi muutettuna se on noin henkilötyövuotta. Ulkomaalaisia työntekijöitä Opteamissa työskenteli 700. Toimipisteemme ulkomailla: Slovakia Puola Filippiinit

2007 Vantaa 2007 Kajaani 2008 Lohja 2008 Teimme liikevaihtoa 2008 n. 85 M Vuonna 2008 Opteamissa työskenteli yli 12000 vuokratyöntekijää.

4 Palvelukonsept imme» Proactor resurssit ja koulutus» Reactor sopeuttaminen ja valmennus» Contactor HR-järjestelmä» Insights Discovery profilointi ja työyhteisövalmennus» Rekrytointi ja henkilöstövuokraus global

HR-järjestelmä» Insights Discovery profilointi ja

7 Tulevaisuuden tunnusluvut LÄHDE: TILASTOKESKUS

8 TY Ö E L Ä M Ä N U U S I S U U N TA >> W W W. O P TE A M. C O M

12 Henkilöstöhallinta-, sijaisvälitys- ja rekrytointijärjestelmä Opteam - Haahtela HR Oy

13 Esimerkkejä Kymenlaakson sairaanhoitopiirille räätälöidyistä sivustoista Järjestelmä Yksikön extranet Työntekijän extranet

14 Työmarkkinoiden nykytila ja haasteet Työvoimapula Ammatti-identiteetin puuttuminen Koulutuksen toimimattomuus Yhteistyö henkilöstöpalveluyritysten kanssa» Kilpailu osaavista tekijöistä on kovempaa kuin koskaan» Toimialojen välinen kilpailu työvoimasta kasvaa» Rekrytointiin menee paljon aikaa ja resursseja Työvoiman osaaminen ei vastaa työn vaatimaa osaamisprofiilia Henkilöstöön ei panosteta pitkäjänteisesti Henkilöstön vaihtuvuus runsasta Osaamisen kehittäminen irrallaan muun liiketoiminnan resursseista Jatkuva uuden henkilöstön kouluttaminen vie resursseja Ammattitaidon arviointi ja osaamisrekisterin ylläpito haasteellista Ammattitaitoisen vuokrahenkilön löytäminen vaikeaa Suuret laatuvaihtelut vuokrahenkilöstössä Yrityksillä ei kontakteja ulkomaiseen työvoimaan

ei panosteta pitkäjänteisesti Henkilöstön vaihtuvuus runsasta Osaamisen kehittäminen irrallaan muun liiketoiminnan resursseista Jatkuva uuden henkilöstön kouluttaminen vie resursseja

15 Proactorin toimintamalli Proactor rekrytoi osaavaa työvoimaa ja kehittää henkilöstön osaamista.

16 Prosessin kuvaus

17 Huipputuloksia johtamisen muutoksella» Menestyksen salaisuutena on vuorovaikutuksen kehittyminen, itsensä ymmärtäminen ja toiminta» Johtamistapoja muuttamalla saavutetaan merkittäviä tuloksia: myynnin ja työn tuottavuus paranevat ja työhyvinvointi kasvaa» Insights Discovery -työkalu auttaa yksilöitä, tiimejä ja organisaatiota löytämään ja hyödyntämään vahvuuksiaan» Profiili on helposti omaksuttavissa

myynnin ja työn tuottavuus paranevat ja työhyvinvointi kasvaa» Insights Discovery -työkalu auttaa

18 Insights Discovery -oppimisjärjest elmä Discovery oppimisjärjestelmän perusajatus :» Tehokas mieltymysperusteinen oppimisjärjestelmä» Perustuu Jungin psykologiaan» Parantaa itsensä ja muiden ymmärtämistä» Parantaa ihmissuhteita ja tuloksia 1. Tunne itsesi Tunnista omat vahvuutesi Kehitä ymmärrystä siitä, miten muut näkevät/kokevat sinut 2. Ymmärrä muita Tunnista muiden käyttäytymistyylit Opi miten erilaiset tyypit haluavat tulla kohdelluksi 3. Mukaudu ja kommunikoi Opi mukauttamaan käytöstäsi vuorovaikutuksessa Kehitä käyttökelpoisia henkilöiden välisiä strategioita saat viestisi paremmin perille 4. Ryhdy toimeen

Tunne itsesi Tunnista omat vahvuutesi Kehitä ymmärrystä siitä, miten muut näkevät/kokevat sinut 2.

Psykologiset Preferenssit Yhteenveto Jung puhui kolmesta preferenssistä:» Asenne: Introversio ja Ekstroversio Kuinka me ilmaisemme energiamme» Rationaaliset

19 Psykologiset Preferenssit Yhteenveto Jung puhui kolmesta preferenssistä:» Asenne: Introversio ja Ekstroversio Kuinka me ilmaisemme energiamme» Rationaaliset Funktiot: Ajattelu ja Tunne Kuinka teemme päätökset» Irrationaaliset Funktiot: Aistiminen ja Vaistoaminen Kuinka me vastaanotamme ja käsittelemme saamaamme informaati ota

Funktiot: Ajattelu ja Tunne Kuinka teemme päätökset» Irrationaaliset Funktiot:

20 Kääritäänkö hihat yhdessä? Opteam

Samankaltaiset tiedostot

Indeksitalon kiinteistöverot ja maksut 2015 / yli 30000 asukkaan kaupungit

Kaupunki/kunta Indeksitalon kiinteistöverot ja maksut 2015 / yli 30000 asukkaan kaupungit Tontin kiint.vero euroa/m²/kk Rakenn. kiint.vero Kaukol. Vesi/jätev. Jätehuolto Yhteensä Lappeenranta 0.21 0.27