1 Toimintasuunnitelma vuodelle 2019 SYYSKOKOUS 28.11.2018
Toiminnan painopistealueet vuonna 2019 2 Henkilöstön hyvinvointi ja vaikutusmahdollisuudet muutosten jälkeen Määräaikaisten työntekijöiden, apurahatutkijoiden, työttömien tutkijoiden ja nuorempien tutkijoiden aseman parantaminen Hyvän yhteistoimintakulttuurin kehittäminen ja vakiinnuttaminen Opetustehtävien laadun ja määrän seuranta Kansainvälisten jäsenten huomioiminen toiminnassa
Henkilöstön hyvinvointi ja vaikutusmahdollisuudet muutosten jälkeen 3 Yliopisto on ollut viime vuosina muutosten pyörteissä muun muassa hallinto- ja koulutusohjelmauudistusten, johtosääntöuudistuksen ja tilamuutosten keskellä. Tämä kuormittaa opetus- ja tutkimus- sekä hallintohenkilöstöä. HYT seuraa muutosten vaikutuksia ja valvoo läpinäkyvän päätöksenteon ja henkilöstön osallistumismahdollisuuksien toteutumista. HYT tukee jäseniään ja pitää esillä Tieteentekijöiden liiton tarjoamia palveluja.
Määräaikaisten työntekijöiden, apurahatutkijoiden, työttömien tutkijoiden ja nuorempien tutkijoiden aseman parantaminen 4 HYT jatkaa aktiivista työtään määräaikaisten työntekijöiden, apurahatutkijoiden, työttömien tutkijoiden ja nuorempien tutkijoiden aseman parantamiseksi. HYT vaatii, että myös määräaikaiset ja apurahalla työskentelevät yliopistotyöyhteisön jäsenet otetaan aidosti mukaan heitä koskevien päätösten, kuten tilaratkaisujen, suunnitteluun.
Hyvän yhteistoimintakulttuurin kehittäminen ja vakiinnuttaminen 5 HYT osallistuu yhteistoimintakulttuurin kehittämiseen ja pyrkii tuomaan henkilöstön ääntä kuuluviin hallinnon kaikilla tasoilla. Lähidemokratian toteutuminen työyhteisöissä on turvattava ja työyhteisön kaikkien jäsenten vaikutusmahdollisuudet oman työnsä toteuttamista koskevissa asioissa taattava. HYT kutsuu rehtorin ja yliopiston ylimmän johdon säännöllisesti toistuviin avoimiin tapaamisiin.
Opetustehtävien laadun ja määrän seuranta 6 Opetuksen laadun on pysyttävä korkeana ja määrän kohtuullisena. Tämä ei saa kuitenkaan kuormittaa opetushenkilöstöä liikaa. Palveluorganisaation työntekijöiden työmäärän on pysyttävä kohtuullisena, ja samalla on varmistettava, ettei opintohallinnon tehtäviä kohtuuttomasti siirry opetus- ja tutkimushenkilökunnan kontolle. Tuntiopetuksesta on maksettava asianmukainen korvaus. Apurahatutkijoita ja väitöskirjatutkijoita, jotka eivät ole työsuhteessa, ei tule käyttää ilmaisena opetusreservinä, jolla paikataan perusopetuksen opettajavajetta. Kaikille opetuspainotteisissa työtehtävissä on taattava vähintään 30 prosentin osuus työajasta tutkimukseen ja opetuksesta kokonaan vapaita periodeja.
Kansainvälisten jäsenten huomioiminen toiminnassa 7 Slava Bowman/Unsplash HYT panostaa kansainvälisten jäsenten ottamiseen mukaan yhdistyksen toimintaan. HYT järjestää säännöllisesti tapahtumia kansainvälisille jäsenille. HYT pyrkii parantamaan kansainvälisten jäsentensä tietoisuutta työttömyysturvaan liittyvissä asioissa. HYT toimii yhteistyössä keskeisten toimijoiden kanssa ja vaatii, että yliopiston kansainväliset tukipalvelut on järjestettävä mielekkäällä ja saavutettavalla tavalla. Yhdistyksen hallituksessa on nimetty kansainvälisten asioiden vastaava sekä kansainvälisten asioiden ryhmä.
Toiminta vuonna 2019 1. Työllisyys ja palkkaus 8 u HYT tiedottaa jäsenilleen Tieteentekijöiden liiton tarjoamista ja muista HYTin kohderyhmille sopivista ura- ja muutosturvapalveluista ja seuraa henkilöstön jaksamista, kuormitusta ja työhyvinvointia. Ibrahim Rifath/Unsplash u HYT vastustaa kehitystä, jossa tutkimustyöstä tulee akateemista yrittämistä ja jossa taloudelliset riskit siirretään työnantajalta tutkijalle. On tärkeää varmistaa, että koveneva kilpailu tutkijakoulutuspaikoista ei heikennä väitöskirjantekijöiden asemaa. u HYT pohtii keinoja pätkätyöttömyyskausien vähentämiseksi tai poistamiseksi. HYT tukee Tieteentekijöiden liiton ehdottamaa yhteistyöhanketta Helsingin yliopiston hallinnon ja henkilöstöjärjestöjen välille. u HYT seuraa palkkausjärjestelmän uudistuksen toteutusta ja tiedottaa uudistuksesta jäsenilleen. HYT ylläpitää työtaisteluvalmiutta yhteistyössä muiden yliopistolla toimivien Akavalaisten (JUKOn jäsenjärjestöt) liittojen kanssa neuvottelujen tukemiseksi.
2. Määräaikaisten, apurahatutkijoiden, työttömien tutkijoiden ja nuorempien tutkijoiden aseman parantaminen 9 Freddie Marriage/Unsplash u HYT toimii sen puolesta, että täydentävällä rahoituksella ja apurahalla työskentelevät tutkijat voidaan nykyistä paremmin integroida yliopiston työyhteisöön ja että suunnitelmallinen urakehitys voidaan tehdä heille mahdolliseksi. u HYTin keskeinen vaatimus on, että kaikkia yliopistolaisia kohdellaan tasavertaisesti. u HYT vaatii asianmukaisia työtiloja yliopistolla työskenteleville työsuhteisille ja apurahatutkijoille. Oikeus työtiloihin on oltava myös muilla apurahatutkijoilla kuin vain väitöskirjaa tekevillä. u HYT ajaa sitä, että oikeus perhevapaisiin tunnustetaan koko yliopistossa tutkimustyön luonteesta riippumatta ja että oikeus toteutuu myös käytännössä. u HYT ajaa määräaikaisten palvelussuhteiden vakinaistamista koko jäsenistönsä ja kaikkien työntekijäryhmien osalta. HYT pyrkii edelleen vaikuttamaan siihen, että perusteettomiin määräaikaisiin palvelussuhteisiin puututaan ja että määräaikaiset palvelussuhteet ovat vähintään tiedossa olevien projektien mittaisia. u HYT vaatii, että tohtorikoulutettavan nimikkeen (doktorand, Doctoral Student) sijaan käyttöön otetaan Tieteentekijöiden liiton ja EU:n suosituksen mukainen nuorempi tutkija (early-stage researcher, doktorand) tai väitöskirjatutkija (doctoral candidate).
3. Hyvän yhteistoimintakulttuurin kehittäminen ja vakiinnuttaminen 10 u HYT käy tiivistä dialogia Helsingin yliopiston johdon kanssa ja ottaa aktiivisesti osaa yliopiston henkilöstöpoliittisen ohjelman toteuttamiseen. u HYT edistää hyviä henkilöstöpoliittisia käytänteitä yliopistossa. Näitä tavoitteita toteuttavat pääluottamusmiesten säännölliset tapaamiset yliopiston henkilöstöjohdon kanssa. u HYT on aktiivisesti mukana luottamusmiestoiminnassa yhdessä muiden henkilöstöjärjestöjen kanssa. u HYT kehittää yliopistoyhteisön avoimuutta ja vaatii luottamusmiehille laajempaa oikeutta saada tiedot määräaikaisista työsuhteista. Myös palkkatietojen pitää olla pääluottamusmiesten saatavilla. u HYT suhtautuu paikallisen sopimisen lisäämiseen kriittisesti, ellei henkilöstön edustajien mahdollisuuksia luottamusmiestehtävien hoitoon merkittävästi paranneta nykyisestä u HYT vaatii, että työntekijöiden perehdytykseen kiinnitetään huomiota. Erityisesti on perehdytettävä palkkausjärjestelmään ja työntekijöiden oikeuksiin. Lisäksi on perehdytettävä alan työntekijäjärjestösuhteisiin ja luottamusmiestoimintaan.
4. Opetustehtävien laatu ja määrä 11 u HYTin tavoitteena on, että yliopistonlehtorien ja yliopisto-opettajien opetustuntien määrää rajataan niin, että jokaisella on realistinen mahdollisuus tehdä tutkimusta. u Yliopiston heikentynyt taloustilanne ja syksyllä 2017 aloittaneet koulutusohjelmat ovat muuttaneet merkittävästi opettajien työtä ja itsenäistä oikeutta suunnitella ja toteuttaa omaa opetustaan. HYT valvoo, ettei opettajien oikeuksia ja etuja heikennetä eikä opetuksen määrää lisätä. u HYT vastustaa 455 vuositunnin opetusvelvollisuuden kaavamaista käyttämistä yliopisto-opetuksessa. u Yliopiston vakinaista opettajakuntaa tulee kohdella tasa-arvoisesti, ja palkkauksen perusteiden tulee olla nimikkeittäin samat. u Työehtosopimuksen mukaan väitöskirjatutkijoiden työajasta opetustehtäviin voi kohdistua korkeintaan 5 prosenttia kokonaistyöajasta eli 81 tuntia. Tähän aikaan tulee sisältyä myös opetustapahtuman lisäksi opetuksen valmistelu ja opintosuoritusten arvostelu. HYT vaatii, että tämä tulkinta kirjataan myös yliopiston asiakirjoihin ja työsuunnitelmien ohjeistukseen.
5. Jäsenviestintä 12 u HYTin tiedotusryhmä jatkaa aktiivista toimintaansa viestintästrategiani mukaisesti. u HYT kokoa verkkosivuilleen tietoa, joka ohjaa jäseniä tarvitsemiensa palvelujen pariin. u HYTin jakaa tietoa myös sosiaalisessa mediassa. u HYTin jäsenlehti ilmestyy digitaalisena yhdistyksen verkkosivuilla noin neljä kertaa vuodessa. u Jäsenlehteen ja kotisivuille sisällytetään tietoiskumaisia katsauksia ajankohtaisista edunvalvonta- ja luottamusmiesasioista. u HYT tekee tunnetuksi liiton laatimaa Apurahatietoa tutkijoille - opasta ja liiton palkkiosuosituksia.
Tapahtumia vuonna 2019 13 u HYT järjestää yliopistoedunvalvontaan liittyviä tilaisuuksia sekä virkistystilaisuuksia. u Tasa-arvon päivänä 19.3.2019 järjestetään jo perinteeksi muodostunut tempaus. u HYT ylläpitää tiede-, koulutus- ja yliopistopoliittista keskustelua muun muassa järjestämällä perinteisen Agora-tilaisuuden, jossa jäsenillä on mahdollisuus keskustella yliopiston johdon kanssa. u Kansainvälisille jäsenille järjestetään noin kerran lukukaudessa tilaisuuksia vuonna 2016 aloitetun mallin mukaisesti. u Kansainvälisille jäsenille tarjotaan mahdollisuuksia tulla mukaan toimintaan esimerkiksi viestimällä kokouksista ja tapahtumista myös englanniksi. u Kaikissa HYTin järjestämissä tilaisuuksissa otetaan huomioon jäsenrekrytointi ja jaetaan yhdistyksen esitteitä ja muuta tietoa HYTistä ja Tieteentekijöiden liitosta.
Kiitos! 14 u Luonnos vuoden 2019 toimintasuunnitelmaksi löytyy kokonaisuudessaan HYTin kotisivuilta (TAI ei löydy vielä, mutta lisään syyskokouskutsusivuille kunhan sen ok): https://hytry.fi/kutsu-hytin-syyskokoukseen-ja-teatteri-iltaan-28-11-2018/