EMO. Espoon musiikkiopisto EMO. Johtosääntö

Transkriptio

1 EMO Espoon musiikkiopisto EMO Johtosääntö

2

3 ESPOON MUSIIKKIOPISTON JOHTOSÄÄNTÖ jonka Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys r.y. on hyväksynyt Johtosääntö korvaa 1989 hyväksytyn ohjesäännön.

4 I TOIMIALA 1. Yleistä 2. Toiminnan tarkoitus 3. Opetuksen järjestäminen II HALLINTO 4. Oppilaitoksen hallinto 5. Johtokunta 5.1. Tehtävät 5.2. Kokoukset 6. Johtoryhmä 7. Pysyväisluonteiset toimielimet 7.1. Yleistä 7.2. Opettajakunta 7.3. Opettajaneuvosto 7.4. Ainejohtajisto 7.5. Ainejaostot III HENKILÖSTÖ 8. Yleistä 8.1. Henkilöstön ottaminen ja irtisanominen 8.2. Vapaiden myöntäminen 8.3. Opetustoimen henkilöstön kelpoisuus 8.4. Toimenkuvat 9. Rehtorin ja apulaisrehtorin tehtävät 10. Opettajan ja säestäjän tehtävät IV MUITA MÄÄRÄYKSIÄ 11. Oppilaat LIITE: Luettelo koulutukseen ja henkilöstöön liittyvät lait, asetukset ja muut asiakirjat

5 I TOIMIALA 1. Yleistä Espoon musiikkiopisto on oppilaitos, jota ylläpitää Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys r.y. Oppilaitos noudattaa voimassaolevaa koulutuksen lainsäädäntöä (liite, kohta 1). 2. Toiminnan tarkoitus Espoon musiikkiopisto antaa taiteen perusopetusta ja valmennusta ammattiopintoihin musiikissa sekä tuottaa muuta musiikkikulttuurin kehittämiseen ja edistämiseen liittyvää toimintaa. 3. Opetuksen järjestäminen Opetuksen järjestämisestä määrätään opetusministeriön myöntämässä järjestämisluvassa (liite, kohta 2). Opetusta järjestetään taiteen perusopetuslain musiikin laajan oppimäärän mukaan. Opetusta voidaan lisäksi järjestää tanssin yleisen oppimäärän mukaan. Espoon musiikkiopisto noudattaa Opetushallituksen musiikin laajan oppimäärän opetussuunnitelman perusteita (liite, kohta 3) ja Espoon musiikkiopiston opetussuunnitelmaa (liite, kohta 5). Toiminta-alue on Espoon kaupunki. Oppilaita otetaan ensisijaisesti oppilaitoksen toiminta-alueelta. II HALLINTO 4. Oppilaitoksen hallinto Oppilaitoksen hallinnosta vastaa Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys r.y:n johtokunta yhdistyksen sääntöjen mukaisesti (liite, kohta 4). Oppilaitoksessa toimii johtoryhmä sekä pysyväisluonteisia toimielimiä: opettajakunta, opettajaneuvosto, ainejohtajisto ja ainejaostot.

6 5. Johtokunta 5.1. Tehtävät Johtokunnan tehtävänä on: - vastata koulutuksen järjestämisestä ja kehittämisestä sekä hallinnosta voimassa olevien säädösten ja määräysten mukaisesti -johtaa, valvoa ja kehittää opiston toimintaa -antaa opetushallitukselle ja muille viranomaisille niiden edellyttämät selvitykset -hyväksyä opetus- ja toimintasuunnitelmat -hyväksyä talousarvioehdotus ja tilinpäätös esitettäväksi vuosikokoukselle -päättää oppilailta perittävistä maksuista ja maksuista vapauttamisesta -vahvistaa oppilaitoksen järjestyssääntö -päättää opiston toiminnassa tarpeellisten toimielinten asettamisesta, kokoonpanosta ja tehtävistä. -päättää henkilöstörakenteesta ja toimenkuvista ja tehtävien jaosta, jollei jäljempänä ole toisin määrätty -ottaa hallintohenkilöstö ja lehtorit -päättää rehtorin ja apulaisrehtoreiden opetusvelvollisuudesta -päättää rehtorin ja apulaisrehtoreiden sijaisuudesta, jollei sijaisuutta ole muuten järjestetty -valvoa hallintohenkilöstön ja toimielinten toimintaa 5.2. Kokoukset Yhdistyksen säännöissä määritellään johtokunnan kokousmenettely (liite,kohta 4). Kokousten esittelijänä toimii rehtori. Rehtorin ollessa estynyt tai esteellinen esittelijänä toimii apulaisrehtori. Apulaisrehtorin ollessa estynyt tai esteellinen esittelijänä toimii johtokunnan tehtävään määräämä henkilö. Esittelijän ehdotus on käsittelyn pohjana. 6. Johtoryhmä Johtoryhmään kuuluvat rehtori, apulaisrehtori(t) ja talouspäällikkö Johtoryhmä valmistelee henkilöstösuunnitelman ja henkilövalintoja, talousasioita, toimintasuunnitelman ja toimintakertomuksen sekä tekee aloitteita toiminnan kehittämiseksi.

7 7. Pysyväisluonteiset toimielimet 7.1. Yleistä Toimielimet kokoontuvat vähintään kerran vuodessa puheenjohtajan kutsusta päättämällään tavalla. Kokouksista pidetään pöytäkirjaa, jonka puheenjohtaja allekirjoittaa ja sihteeri varmentaa. Puheenjohtaja kutsuu sihteerin toimielimen jäsenistä. Toimielimet käsittelevät opetuksen kehittämiseen liittyviä asioita, tekevät aloitteita ja esityksiä sekä antavat lausuntoja tarvittaessa. Toimielimet osallistuvat keskeisesti oppilaitoksen sisäiseen viestintään Opettajakunta Rehtorit ja koko opetushenkilöstö muodostavat opettajakunnan. Opettajakunnan puheenjohtajana toimii rehtori. Opettajakunnan tehtävänä on erityisesti valita opetushenkilöstön edustaja johtokuntaan sekä edustajat määräaikaisiin toimi- ja neuvottelukuntiin Opettajaneuvosto Rehtorit, lehtorit ja päätoimiset tuntiopettajat muodostavat opettajaneuvoston. Opettajaneuvoston puheenjohtajana toimii rehtori. Opettajaneuvoston tehtävänä on erityisesti -toimia pedagogiikan asiantuntijana -seurata ja kehittää opetussuunnitelmaa -päättää yleisten oppilasstipendien jakoperusteista ja saajista-käsitellä muut asiat, jotka johtokunta tai rehtori saattaa sen käsiteltäväksi 7.4. Ainejohtajisto Rehtorit ja ainejohtajat muodostavat ainejohtajiston. Ainejohtajiston puheenjohtajana toimii rehtori. Ainejohtajiston tehtävänä on erityisesti kehittää ja suunnitella pedagogista ja taiteellista toimintaa.

8 7.5. Ainejaostot Kaikki saman aineryhmän opettajat muodostavat jaoston. Rehtorit voivat osallistua jaostojen kokouksiin. Ainejaostojen puheenjohtajana toimii ainejohtaja, jollei jaosto ole päättänyt toisin. Jaostot valitsevat keskuudestaan ainejohtajan lukuvuodeksi kerrallaan. Ainejaostojen tehtävänä on erityisesti kehittää ainekohtaista alaansa, suunnitella ja järjestellä ainekohtaisia pedagogisia tai taiteellisia tapahtumia hallinnon kanssa sekä tehdä tarvittaessa ehdotuksia hankintoihin ja koulutustarpeisiin. III HENKILÖSTÖ 8. Yleistä Oppilaitoksen hallintohenkilöstöön kuuluvat rehtori, yksi tai useampi apulaisrehtori ja talouspäällikkö. Oppilaitoksen opetushenkilöstöön kuuluu työsopimussuhteisia opettajia, jotka ovat lehtoreita (ent. toimet) ja tuntiopettajia sekä tarpeellinen määrä muuta henkilöstöä. Oppilaitos noudattaa voimassaolevaa henkilöstöä koskevaa lainsäädäntöä (liite, kohta 7) Henkilöstön ottaminen ja irtisanominen Johtokunta ottaa henkilöstön, jollei jäljempänä ole toisin määrätty. Rehtori ottaa tuntiopettajat ja määräaikaiset työntekijät. Henkilöstön irtisanoo ja muutkin työsuhteen muuttamiseen liittyvät asiat käsittelee se taho, jolle kuuluu henkilöstön ottaminen Vapaiden myöntäminen Johtokunta myöntää työvapaan, jollei jäljempänä ole toisin määrätty.

9 Rehtori myöntää työvapaan, jonka saamiseen on ehdoton oikeus lain, asetuksen tai työehtosopimuksen mukaan ja lisäksi rehtori myöntää muun työvapaan enintään 60 kalenteripäiväksi. Rehtori myöntää tuntiopettajille työvapaan ja muulle henkilöstölle työvapaan sekä vuosiloman Henkilöstön kelpoisuus Rehtorin ja opettajien kelpoisuusvaatimuksien osalta noudatetaan mitä niistä on säädetty erikseen laissa ja asetuksissa (liite, kohta 1). Apulaisrehtoriin sovelletaan rehtorin kelpoisuusvaatimuksia Toimenkuvat Johtokunta hyväksyy rehtorin, apulaisrehtorin ja talouspäällikön toimenkuvat. Opetushenkilöstön työsuhde-ehdoissa noudatetaan voimassa olevaa alan työehtosopimusta (liite, kohta 6) ja sen lisäksi tehtävistä voidaan määrätä johtokunnan hyväksymissä toimenkuvissa. Johtoryhmä hyväksyy muun henkilöstön toimenkuvat. 9. Rehtorin ja apulaisrehtorin tehtävät tehtävinä on: -johtaa ja kehittää opiston toimintaa sekä ottaa osaa opetustyöhön voimassa olevien säädösten ja määräysten mukaisesti -toimia henkilökunnan esimiehenä -toimia työnantajan edustajana -seurata musiikkikasvatuksen ja musiikkikulttuurin yleistä kehitystä ja tehdä sen edellyttämiä esityksiä johtokunnalle opiston toiminnan kehittämiseksi -valvoa annettavaa opetusta ja suorituksia sekä opettajien ja muun henkilökunnan toimintaa -valmistella ja esitellä asiat johtokunnalle sekä huolehtia päätösten toimeen-panosta -toimia johtokunnan sihteerinä -vastata talousarvioehdotuksen ja toimintasuunnitelman laatimisesta

10 -vastata lakisääteisen ja sopimukseen perustuvan rahoituksen hakemisesta ja tilittämisestä määräaikana -hyväksyä laskut ja muut menotositteet -vastata siitä, että opiston taloutta ja kirjanpitoa hoidetaan asianmukaisesti -vastata siitä, että opiston omaisuutta hoidetaan ja käytetään tarkoituksenmukaisesti ja taloudellisesti -vastata lainsäädännön edellyttämistä toiminnoista, opetustiloista, tiedottamisesta, oppilashallinnosta ja henkilöstöhallinnosta -allekirjoittaa todistukset ja työsopimukset -hoitaa oppilaiden kurinpitoasiat järjestyssäännön mukaan -suorittaa muut toimialaansa kuuluvat tehtävät -toimia oppilaitoksen edustajana 10. Opettajan ja säestäjän tehtävät Opettajan ja säestäjän yleisinä tehtävinä on: -antaa opetusta/säestää vahvistetun opetussuunnitelman mukaan ja huolehtia siihen liittyvistä oppilasarviointi- ja muista tehtävistä sekä osallistua oman opetusalansa opetuksen suunnitteluun ja kehittämiseen, opintoneuvontaan ja koko oppilaitoksen kehittämistyöhön -osallistua oppilasvalintoihin -seurata musiikkikasvatuksen ja musiikinopetuksen yleistä kehitystä sekä tehdä tarpeellisiksi katsomiaan esityksiä rehtorille oppilaitoksen toiminnan kehittämiseksi -antaa opetustyötään koskeva suunnitelma sekä selostus suunnitelman toteutumisesta rehtorille -käyttää oppilaitoksen kalustoa, opetusvälineitä ja oppimateriaalia asianmukaisesti sekä tehdä niitä koskevia tarpeellisiksi katsomiaan esityksiä rehtorille -ottaa osaa oppilaitoksen järjestämiin kokouksiin ja muihin tilaisuuksiin -suorittaa muut toimialaansa kuuluvat tai hänelle määrätyt tehtävät Lehtorin, säestäjän ja tuntiopettajan tehtävät määritellään työehtosopimuksessa (liite, kohta 6) sekä nimikekohtaisissa toimenkuvissa.

11 Ainejohtajan tehtävä on lisäksi: -johtaa ainejaostoaan -osallistua ainejohtajistoon -seurata opetusalansa kansallista ja kansainvälistä kehitystä -hoitaa tiedonvälitystä jaostossa ja hallintoon päin. IV MUITA MÄÄRÄYKSIÄ 11. Oppilaat Oppilaiden asemasta, tehtävistä sekä oikeuksista ja velvollisuuksista määrätään johtokunnan hyväksymässä opetussuunnitelmassa ja järjestyssäännössä. Valintaperusteissa ja oppilaaksi ottamisessa noudatetaan opetussuunnitelmaa (liite, kohta 5). Oppilaita edustaa oppilaskunta.

12 LIITE /EMOn johtosääntö xxxx2007 Koulutukseen liittyvät lait, asetukset ja muut asiakirjat. -päivitetty Koulutuksen keskeinen lainsäädäntö 2006, Laki taiteen perusopetuksesta (1998/633) Asetus taiteen perusopetuksesta (1998/813) Laki valtion ja yksityisen järjestämän koulutuksen hallinto (1998/634) Valtioneuvoston asetus koulutuksen arvioinnista (2003/150) Asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista (1998/986) Valtioneuvoston edellisen asetuksen muuttamisesta (2005/865) Laki opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta (1998/635) Asetus opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta (1998/806) 2. Opetuksen järjestämislupa, (Opetusministeriö, päätös 25/450/98) 3. Taiteen perusopetuksen musiikin laajan oppimäärän opetussuunnitelman perusteet 2002, (Opetushallitus, määräys 41/011/2002), 4. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys r.y:n säännöt 1993,

13 5. Espoon musiikkiopiston opetussuunnitelma 2004 ja Espoon musiikkiopiston pelisäännöt (järjestyssääntö) 2004, 6. Yksityistä opetusalaa koskeva työehtosopimus ja Oppilaitoskohtaiset määräykset , Opetusalan Työnantajaliitto, 7. Henkilöstöön liittyvää keskeistä lainsäädäntöä 2006, www. finlex.fi Työsopimuslaki (2001/55) Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (1978/725 ja muutos 2005/457) Laki työsuojelun hallinnosta (1993/16) ja asetus (1993/176) Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (2006/44) Työterveyshuoltolaki (2001/1383 ja muutos 2004/760) ja asetus (2001/1484) Työturvallisuuslaki 2002/738

14 Espoon musiikkiopisto 2009