Akateemiset taidot. 2. tapaaminen

Samankaltaiset tiedostot
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

Yhdessä elämään. Lapsen ystävyyssuhteiden ja arkisen ryhmätoiminnan tukeminen

Akateemiset taidot. Tapaaminen 12 Ryhmätyön roolit

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

Menetelmiä jatkuvaan opiskeluun kannustamiseen ja oppimisen seurantaan

Oppimistavoitematriisi

Ohje työpaikkaohjaajalle

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

oppimisella ja opiskelemisella

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry

Ryhmätyöskentely. Perehdytysviikko Psykologit Merita Petäjä Ja Minna Nevala

OIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.

Oppimistavoitematriisi

Opiskelutaidot Tiina Kerola

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

Otetta opintoihin ryhmä korkeakouluopiskelijan tukena

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

A! PEDA INTRO (5 op)

Keskusteleva demokratia Anne Tastula

Oppimisen ohjaus. Tietotekniikan kurssiassistenttien koulutus SCI Learning services Kirsti Keltikangas ja Jukka Parviainen

Akateemiset taidot. Tapaaminen 13 Matematiikan kirjoittaminen

STRATEGIAN JALKAUTUS Asukkaille ja henkilökunnalle

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi?

Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari

MINNO Metropolis Loppukatselmus. Annika Laurén, Bassma Chaoki Edward Sneck, Lari Lehto Melina Lukkarinen, Riku Lehtonen Educons Oy 26.5.

Sovellusidea Nexus-kyselyn käyttöä varten

minä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start

Yhteisöllisen oppimisen työpaja Reflektori 2010 Tulokset

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.

Nuoren itsetunnon vahvistaminen

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022

Otetta opintoihin -ryhmämalli. Jaana O. Liimatainen , 5.10 ja Historiaa

Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa

VANHEMMAN NEUVO VERTAISTUKIRYHMÄT Rovaniemellä kevät 2012

VASU KAHVILAT Salpakankaan koulun kabinetti klo

Luku 5 Kertaus. Tehtävä 1 Kerratkaa oppimanne asiat yhdessä keskustellen.

SCI-A0000 Johdatus opiskeluun (2 op) Teknistieteellinen kandidaattiohjelma. Informaatioverkostojen pääaine

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Harjoite 2: Psyykkinen lajianalyysi urheilijan tekemänä

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma

Ryhmän kehittyminen. Opintokeskus Kansalaisfoorumi Avaintoimijafoorumi

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Uusien liiketoimintamahdollisuuksien tunnistaminen ja pitchaus: Osa 3. pitchaus

VOIKUKKIA-ryhmän dynamiikka

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

Työpajatoiminnan vaikuttavuus esille Sovari-mittarilla

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Rohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

TYÖHAASTATTELU- OPAS

Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma

LAUSEPANKKI luokkien lukuvuosiarviointiin

Nuoren asiakkaan kohtaaminen motivoiva vuorovaikutus. Ulla Heimonen & Minna Piirainen

PJ-neuvosto Nelli ja Paavo

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Otetta opintoihin -ryhmämalli. Jaana O. Liimatainen

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen

ERILAISET OPPIJAT. Harrastusmahdollisuudet ja heille suunnattavissa oleva toiminta Haapavesi Raija Näppä ja Kalle Tolonen

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

Esimies työyhteisön avainviestijä

Tiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa

KIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Yritysvierailut: verkostoitumista ja tietoa nuorille

Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma

Kokemuksia Unesco-projektista

Mitä opittiin, kun suurten opiskelijamäärien opetus ja ohjaus sulautettiin verkkoon?

Miten käynnistää vertaisryhmä? Neuvoja, vinkkejä ja toimintaohjeita vertaisryhmän perustamiseen aikuisille autismin kirjon henkilöille

Ryhmätyöskentelyn tuotokset

MAAHANMUUTTAJIEN PERHEOPPIMINEN. Opetushallituksen seminaari Jyväskylä Johanna Jussila

IPT 2. Hankinnan suunnittelu työpaja Allianssikyvykkyys ja ryhmätyöskentelyn arviointi Annika Brandt

Kannustusta jatkuvaan oppimiseen Optima-ympäristön avulla. Saana-Maija Huttula OpinTori Oulun yliopisto 2015

Tervetuloa selkoryhmään!

TYÖRYHMÄ: Marjaana Karhia, Jaana Kenola-Krusberg, Sanna-Maija Kohonen, Minna Partanen-Rytilahti, Jaana Puurunen, Tuulikki Vuorinen, Kirsi Ylönen

korkeasti koulutetun maahan muuttaneen osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen viitekehys

Kankaan kouluun? LUOTTAMUKSELLINEN. Kankaan koulu Koulurinteentie 7b Hollola LAPSEN/NUOREN TIEDOT. Nimi.

YRITYSTOIMINNAN MITTARI, lomake A

OPS 2016 Keskustelupohja vanhempainiltoihin VESILAHDEN KOULUTOIMI

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille- Ruoveden Pirkat

Oppimista tukeva, yhteisöllinen arviointi

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Näin suunnittelet ja rakennat oman verkkokurssin. Työkirja. TiiaKonttinen

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

Enemmän otetta. toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Enemmän otetta -toiminta

Kouluviihtyvyys. Seuraavassa sinulle esitetään koulua koskevia väitteitä. Rastita mielipidettäsi kuvaava vaihtoehto. Vastaa kaikkiin kysymyksiin.

Vinkkejä projektityöskentelyyn. Vinkit perustuvat hankkeen aikana kerättyihin käytännön kokemuksiin.

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

Tieteellistä viestintää monitieteisesti

Transkriptio:

Akateemiset taidot 2. tapaaminen

kurssin vastuuopettaja on Lauri Ylinen sähköposti on muotoa etunimi.sukunimi@helsinki.fi huone C435 seuratkaa kurssin verkkosivua (courses.helsinki.fi/fi/mat20005/125180298) sivuilta löytyy yhteisten tapaamisten ajankohdat (19.10 klo 12 14 ja 8.11 klo 8 10) sivulle tulee tiedotukset mahdollisista muutoksista sivuilta löytyy luentokalvot ja mahdollisesti lisämateriaaleja

syksyn mittaan käsiteltäviä aiheita muun muassa matematiikan lukeminen matematiikan kirjoittaminen vertaispalautteen antaminen ja omien taitojen arviointi kaikkien tulee tehdä HowULearn-kysely viimeistään 23.9.! kyselyssä vastaat kysymyksiin, jotka koskevat esimerkiksi opiskelutapoja, kiinnostusta ja motivaatiota sekä omaan osaamiseen liittyviä uskomuksia saat vastauksistasi palautetta opiskelujen myöhemmissä vaiheissa on tulossa vielä kolme kyselyä https://unihow.helsinki.fi/

Mitä hyötyä on ryhmätyöskentelystä? asioiden näkeminen eri kanteilta edesauttaa oppimista asioiden selittäminen toisille syventää ja testaa omaa osaamista toisten osaaminen auttaa itseä oppimaan lisää motivaatio oppia lisääntyy työelämässä pitää osata tehdä yhteistyötä (myös tutkimustyössä!) yhteistyö tuottaa tulosta. Parhaat tulokset tulevat silloin, kun ryhmän jäsenillä on erilaiset taustat erityisesti sellaiset opiskelijat, joiden matemaattiset taidot ovat alhaisemmat, ovat tärkeitä yhteistyössä. He kysyvät perusteluja oikeissa kohdissa!

Mahdollisia ryhmätyöskentelyn ongelmatilanteita Ryhmän jäsen ei uskalla sanoa ideoitaan, sillä hän epäilee niiden olevan vääriä Ryhmän jäsen ei ymmärrä jotain, mutta ei kehtaa sanoa sitä Ryhmän jäsen tyrmää toisten ajatukset Ryhmän jäsen ei anna toisille suunvuoroa Ryhmän jäsen näkee heti ratkaisun ja kertoo sen kaikille muille Mieti ryhmässäsi, mitä tällaisissa ongelmatilanteissa voisi tehdä. Millaisilla pelisäännöillä ongelmia voisi ehkäistä?

Hyvän ryhmätyöskentelyn avaimet Aktivoivia kysymyksiä ja käsitellään kysymykset ja vastaukset järkevästi Kannustava ilmapiiri, ei suhtauduta liian vakavasti Muut ryhmän jäsenet voivat ottaa tilanteen huomioon Anonyymisti kysymyksien kysyminen (esim. Presemo) Kyseenalaistetaan muiden ratkaisuja kohteliaasti ja mietitään porukassa muita ratkaisutapoja Tuttu ryhmä, jossa oppii tuntemaan ryhmän dynamiikkaa ja jossa rakentuu yhteiset säännöt Suhtautuu ongelmiin lähestymistavan kautta eikä oikein/väärin-periaatteella Yritetään miettiä samaan ongelmaan useita eri ratkaisutapoja Vaihtaa ryhmää jos ei vaan toimi Voi kysyä apua vastuuopettajalta/luennoitsijalta

Hyvän ryhmätyöskentelyn avaimet Avun kysyminen toisilta Muiden huomioonottaminen Omien mielipiteiden ilmaiseminen muita kunnioittaen Omien virheiden myöntäminen avoimesti Toisten ajatusten täydentäminen omilla ajatuksilla

Hyvän ryhmätyöskentelyn avaimet Selkeän työnjaon tekeminen Avun kysyminen muilta Muiden ajatusten kuuntelu Toisten kannustaminen Muiden vastausten täydentäminen

Samma på svenska Fördelar / utmaningar av grupparbete

Ryhmätyö Pohtikaa ryhmässänne lineaarialgebran ensi viikon tehtävää, jonka saatte ohjaajilta Pyrkikää tehtävää tehdessänne noudattamaan yhdessä laadittuja ohjenuoria Miettikää, millaisia erilaisia ratkaisuja tehtävässä voi olla Jos aika riittää, kirjoittakaa ratkaisu paperille

Ohjaajien yhdessä kokoamia pelisääntöjä Älä tyrmää toisten mielipiteitä, vaan kannusta Osallistu rohkeasti keskusteluun ja kerro omat ideasi, vaikka et olekaan varma, ovatko ne ihan oikein. Muista, että kaikista tuntuu siltä, että ei oikein osaa! Kysy muilta, jos et ymmärrä Auta muita osallistumaan ottamalla heidät mukaan keskusteluun Anna myös toisten puhua ja kuuntele heitä Kaikki ovat vastuussa yhteishengestä