OSAKOn strategia 2014-2017 Johdanto, strategiatyöryhmän terveiset lukijalle Opiskelijakunnan edustajisto perusti vuoden 2013 ensimmäisessä kokouksessaan strategiatyöryhmän, johon nimettiin seitsemän OSAKOn uutta ja vanhaa toimijaa. Strategiatyöryhmä järjesti avoimen seminaarin 23.4.2013, jossa pohdittiin opiskelijakunnan historiaa, nykytilaa ja tulevaisuutta. Seminaarin pohjalta syntyi strategian perusajatus. Tämä dokumentti on hyväksytty OSAKOn syyskokouksessa 27.11.2013. Strategiakauden puolessa välissä strategiaa tarkastellaan ja tarvittaessa päivitetään. Arvot Jatkuvuus antaa opiskelijakunnalle kattavan pohjan toiminnan kehittämiseen. Yhteisöllisyys on voimavara, joka ylläpitää kaikkien hyvinvointia. Opiskelijaläheisyys näyttäytyy opiskelijoiden aitona kuuntelemisena ja heidän tarpeisiinsa vastaamisena. Avoimuutta vaalitaan opiskelijakunnan päätöksenteossa ja viestinnässä. Kuva 1. Visio Aito ja innostava osa yhteistä Oamkia. Missio Oamkilaisen opiskelijakulttuurin edistäminen.
Oamk(k)ilaisuus Oamkilaisuutta ei mielletä arvoksi, joka tunnistettaisiin opiskeluaikana, saati valmistuttua. Oulun seudun ammattikorkeakoulussa on vallinnut perustamisesta asti jyrkkä yksikköajattelu. Organisaatiouudistuksen myötä toimintoja on keskitetty kolmelle kampukselle sekä palvelurakennetta on yhtenäistetty. Kampusten välimatkat ja erilaiset toimintatavat ovat erottaneet opiskelijoita ja henkilökuntaa. OSAKOn vaikutuspiiri on vuosien aikana laajentunut Oamkin työryhmiin sekä valmisteleviin ja päättäviin tahoihin. Opiskelijat ja henkilökunta muodostavat keskustelevan ja avoimen korkeakouluyhteisön. Oamkilaiset ovat ylpeitä koulutuksestaan ja korkeakoulustaan. Oamkilaiset ovat haluttuja työntekijöitä ja yhteistyökumppaneita liike-elämässä ja paikallisessa yhteisössä. Alumnitoiminta on tunnistettu osa oamkilaisuutta. Alumnit tuovat työelämässä karttunutta osaamistaan takaisin Oamkiin, sekä tukevat ammattikorkeakoulun toimintaa. Koulutus on monialaista ja toimii yksikkö-, kampus- ja koulutusalojen rajat ylittäen. Opettajat ja opiskelijat oppivat yhdessä soveltavan tutkimuksen kautta. Oamkin yhteiset perinteet vahvistavat oamkilaisuuden tunnetta. Kampusalueet tarjoavat monipuoliset mahdollisuudet harrastaa ja viettää vapaa-aikaa laadukkaiden opiskelutilojen lisäksi. Opiskelijakulttuuri ja kansainvälisyys ovat luonteva osa korkeakouluyhteisöä. Opiskelijat ovat kiinteä ja haluttu osa ammattikorkeakoulun päätöksentekoa. Oamkilaisuudesta muodostetaan kaikkien tuntema brändi. Opiskelijoiden ja henkilökunnan välille luodaan yhteisiä perinteitä. Monialaisuus ja kansainvälisyys ovat rakenteellisesti mahdollisia. Opiskelijoille on mahdollistettu osallistuminen päätöksentekoon kaikilla sen tasoilla. Opiskelijat pystyvät kulkemaan vapaasti kampuksilla. Kampusalueet tarjoavat mahdollisuuden monipuoliseen vapaa-ajantoimintaan.
Haluttu OSAKO Opiskelijakunta on viime vuosina lisännyt merkitystään opiskelijoita yhdistävänä tekijänä, ja edesauttanut toiminnallaan koulutusalajärjestöjen yhteistyötä. OSAKOn toimitilojen etäisyys opiskelijoista sekä kampuksista heikentää opiskelijakunnan tunnettuutta. Opiskelijakunnan toiminnassa aktiivisesti mukana olevien toimijoiden määrä on hyvin pieni verrattuna korkeaan jäsenmäärään. Opiskelijakunnan tehtävää aktiiviseen kansalaisuuteen kasvattajana ei tunnisteta. Jäsentapahtumien kävijämäärät ovat vuosien saatossa nousseet huomattavasti. Opiskelijakunta on tunnettu asiantuntijuudestaan. OSAKO on tunnettu ja haluttu. Opiskelijakunnan tunnistavat omakseen myös aikuisopiskelijat, ylempää ammattikorkeakoulututkintoa opiskelevat, sekä kansainväliset tutkinto- ja vaihto-opiskelijat. Opiskelijat tunnistavat OSAKOn edunvalvojakseen Oamkissa. Opiskelijakunta kuuntelee jäsenistöä ja kehittää toimintaansa saadun palautteen perusteella. OSAKO on arvostettu vaikuttaja paikallisella ja valtakunnallisella tasolla. Opiskelijakunnan järjestämät monipuoliset ja laadukkaat koulutukset sekä tapahtumat tukevat ammattikorkeakouluyhteisöä. Oamkin opiskelijat haluavat olla aktiivinen osa opiskelijakuntaa sekä vaikuttaa sen toimintaan ja toiminnassa. Opiskelijakunta ja muut Oamkissa toimivat järjestöt tukevat toistensa toimintaa. Viestintä on suunnitelmallista, ja suhteista sidosryhmiin sekä mediaan huolehditaan. Opiskelijat näkyvät kaupungin katukuvassa, ja Oulu tunnetaan opiskelijakaupunkina, joka ottaa ammattikorkeakouluopiskelijat mukaan päätöksentekoonsa. OSAKO hyödyntää uutta tekniikkaa ja sovelluksia tarjotessaan jäsenille uusia palveluita. OSAKOlla on opiskelijoita palvelevaa ja taloudellista omavaraisuutta turvaavaa liiketoimintaa. Opiskelijat erottavat koulutusalajärjestöt ja OSAKOn toisistaan. Liiketoimintamalleja tutkitaan ja kehitetään. Monivuotiset jäsenyydet mahdollistetaan. Tapahtumia ja koulutuksia kehitetään huomioimaan kaikki opiskelijaryhmät. Opiskelijakunnalle luodaan viestintästrategia. Kampusalueet mahdollistavat opiskelijakunnan ydintoimintojen sijainnin lähellä opiskelijoita. Opiskelijatalohanke käynnistetään.
Jaksamme ja osaamme toimia Opiskelijakunnan tehtävät ovat lisääntyneet viime vuosien aikana. Opiskelijakunnan päätoiminen hallitus ja henkilöstö ovat taanneet toiminnalle vakiintuneet toimintatavat ja jatkuvuuden. Uudet toimijat perehdytetään toimintaan vakiintuneiden käytäntöjen avulla. Kiinnostus toimia OSAKOssa vaihtelee vuosittain, jolloin tehtävät ja vastuu keskittyvät liiaksi samoille henkilöille. Jo yhden aktiivisen toimijan menettäminen voi vaikuttaa toiminnan laatuun merkittävästi. Pienen joukon päättäessä ja toteuttaessa toimintaa opiskelijakunnan toiminnan läpinäkyvyys kärsii. Vapaaehtoisten toimijoiden motivoiminen on haastavaa. Opiskelijakunnan toiminnassa osataan huomioida sen vaihteleva kuormittavuus. Toimijoita on tarpeeksi, jotta olennaisiin asioihin voidaan keskittyä. Opiskelijakunnalla on resursseja palkita toimijoitaan rohkeasta, motivoituneesta ja pitkäjänteisestä työstä. Epäonnistumiset uskalletaan myöntää, ja niistä osataan ottaa opiksi. Opiskelijat haluavat mukaan opiskelijakunnan edustajistoon, toimielimiin ja operatiiviseen toimintaan sekä koulutusalajärjestöihin. Opiskelijakunta hyödyntää toimijoidensa vahvuuksia nykyistä paremmin. Itsestään huolehtiva ja hyvinvoiva työyhteisö ruokkii aktiivista elämäntapaa ja ottaa kiinni vauhdista putoavat toimijat. Toiminnan osoittaminen antoisaksi ja opettavaiseksi auttaa saamaan uusia toimijoita mukaan. Opiskelijakunnassa toimiminen tunnistetaan osaksi ammatillista kasvua. Entisten ja uusien toimijoiden välillä on luontevaa yhteydenpitoa sekä vakiintuneita käytäntöjä ja perinteitä. Toimikunnat tukevat ja kehittävät OSAKOn toimintaa. Edustajiston ja hallituksen vuorovaikutus on aktiivista ja luontevaa. Sidosryhmiin pidetään suunnitelmallisesti yhteyttä. Työyhteisön jaksamisesta huolehditaan suunnitelmallisesti. Toimijoiden motivoimiseksi luodaan palkitsemisjärjestelmä. Alumnitapaamiset ja yhteydenpito on suunniteltua ja vakiintunutta. Yhteistyötä koulutusalajärjestöjen kanssa selkeytetään.
Kuva 2.