Näin tehdään: #integraatiokummi #samarbetsambassadör #collaborationambassador

Samankaltaiset tiedostot
Arjen toiminnan integraatiokummiksi PKS-LapeHyvin integroitu on puoleksi tehty työpaja

Arjen toiminnan integraatiokummiksi Integraatiokummien päiväkahvit

Sosiaalisen median mahdollisuudet Jyväskylän Nuorten aikuisten palvelukeskuksessa

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Henkilöstökyselyn yhteenveto

Näy ja kuulu! Pikaopas viestintään teemaviikoille. #OurHeroIsZero

Haloo - Kuuleeko kukaan? Innostu viestinnästä!

Urheiluseuran viestintä

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä Kirsi Norros Viestintäjohtaja,

Ammatti- ja Järjestölehdet, monikanavaisuus ja sosiaalinen media

Aina mun pitää. Muutama sananen viestimisestä

Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut

Tarja Nordman HUS Savuton sairaala -viestintäsuunnitelma

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA

Muutosagentin toiminnan tulokset

Työpaja 3: Tuumasta toimeen: Koulujen ja oppilaitosten sekä psykiatrian yhteistyön vahvistaminen

koordinaattoreina Kommenttipuheenvuoro Teija Feltin puheenvuoroon

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Lape kysely LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS

JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA

- Elämäntilanteen ESY selvittämisen ympyrä

Toimenpide Tavoite ja sisältö Kohderyhmät Valmistelijat Valmistelutilanne. Vaaliviestintäsuunnitelma: Vaaleista viestiminen ja markkinointi

TOIMINTASUUNNITELMA 2017

Ajatuksia leanistä ja johtamisesta

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

Change Day askeleet alkuun

Uusi tapa, vanhat seinät. Muutosharjoituksia helsinkiläisissä seurakunnissa Kaisa Raittila 2019

5 JOHTOA ASKARRUTTAVAA ASIAA SOSIAALISESTA MEDIASTA

Töihin Verohallintoon

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Satakunnassa

Lapsen paras yhdessä enemmän Erityis- ja vaativimman tason kehittäminen Valtakunnallinen kysely sosiaalityöntekijöille

Näin suunnittelet ja rakennat oman verkkokurssin. Työkirja. TiiaKonttinen

Yhdessä tekemisen taidot - Yhteistyötä samassa veneessä. MERJA MÄKISALO-ROPPONEN terveystieteiden tohtori, kansanedustaja

Perhosveitsi-Heikki ja lika-aki

Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

Hankeviestintää - miksi ja miten? Ilmari Nokkonen Viestinnän asiantuntija

Tähtiseurakahvit. Lokakuu 2019

Oma Hämeen LAPE -HANKKEEN VIESTINTÄSUUNNITELMA Hanke liittyy Lapsi- ja perhepalvelujen muutosohjelmaan (LAPE)

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Muutosagentin terveiset Uudenmaan maakunta Lape Lapsi ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) Muutosagentti Hanna Tiirinki

Ryhmätehtävä Neuvokas perhe omassa työssäni miten tästä eteenpäin

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma

Seuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.

Kylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm Tykköö

Sykkiikö teillä #SEURASYDÄN?

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Turengin yhteiskoulussa tarjoamme oppilaille uudenlaiset valmiudet menestyä tulevaisuudessa: uskallamme kokeilla ja ottaa riskejä.

lokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen kuukauden viimeisenä perjantaina.

Osaamisen jakaminen - sosiaalinen media työelämässä Metropolia Ammattikorkeakoulu

Viesti kulkee! Aikku Eskelinen, Anne Sorko, Jyväskylän Yliopisto. Kuva:

Verkkoviestintäkartoitus

Varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto

PoPSTer-hankkeen arviointikysely. Kooste tuloksista

Hankeviestintää - miksi ja miten? Ilmari Nokkonen Viestinnän asiantuntija

ROTARYKLUBIN JULKISUUSKUVA. Julkisuuskuvakomitean pj. Johanna Talikainen Julkisuuskuvakoulutus Mynämäen Rotaryklubi

LAPE-MUUTOSTA JOHTAMASSA

Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma

Mistä on kyse? Kehittämiskouluverkosto MAJAKKA. Tarvitsemme konkreettisia tekoja, innovaatioita ja kokeiluja koulussa ja koululta.

Eevaleena Isoviita. Vinkkejä viestintään

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma LAPE

Valmistautuminen kampanjointiin. Minustako ehdokas?

Yksikön toimintasuunnitelma. Varhaiskasvatusyksikkö Arabia-Viola

MUUTA OSAAMINEN RAHAKSI. Näin erotut kilpailijoista ja saat lisää asiakkaita ja myyntiä

VARSINAIS-SUOMEN LIIKENNETURVALLISUUSSEMINAARI SEMINAARIN OSA II: KUNTIEN LIIKENNETURVALLISUUSTYÖ KYSELYTULOKSET & ASIANTUNTIJAPANEELI

STRATEGIA Pieniä kosketuksia, pysyviä vaikutuksia

Pääkaupunkiseudun poissaoloihin puuttumisen malli. Sari Niemi Opiskeluhuollon esimies (esi- ja perusopetuksen psykologipalvelut) Vantaan kaupunki

VIRVATULIKYSELY VUOTIAILLE, kevät 2013

Valmistaudu peliin, keskity omaan pelaamiseesi. Porin Narukerä Markku Gardin

LOKAKUU kaikissa lippukunnissa. Tässä

Sosiaalisen median ohjeistus joukkueille. OVOn tehopäivä

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (Lape): Kohti lapsille ja nuorille parempia kuntia ja maakuntia

YHTEISÖN KOKEMUSPELIN OHJEET

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Savotta-aukion päiväkodin toimintasuunnitelma

YHTEISELLÄ ÄÄNELLÄ TULEVAISUUDEN RAVINNEKIERRÄTYS TUTUKSI. Anna Toppari Viestintäasiantuntija MARAHYÖTY II, Luonnonvarakeskus Raki Foorum 16.5.

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

Strategian tekeminen yhdessä

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

VASTUULLINEN ITSEOHJAUTUVUUS oman toiminnan arviointi ja suunnittelu yhteisissä keskusteluissa - ennakoiva työote, monitaitoisuus

Henkilöstökysely maakunta- ja sote-uudistuksen viestinnästä Lapissa Tulosten yhteenveto ja analyysi

Vaikuttavaa viestintää koulutuspolitiikasta. Virityspäivä 2018 Anne Soinsaari HYY:n koulutuspoliittinen asiantuntija

Kadettikunnan viestintätutkimus 2015

Muutosjohtaminen. Helena Vesaluoma TAMK & Anne Rouhelo Turun AMK

Perhekeskustoimintamalli Kehittämistyöryhmän tapaaminen To klo Tipotien sosiaali- ja terveysasema Pirkanmaan LAPE Pippuri

Lasten, nuorten ja perheiden tukeminen. Työryhmien seminaari Frami

SOSIAALISEN MEDIAN MAHDOLLISUUDET MATKAILUALALLA. Helsinki Sirkku Laine

Valmentava johtajuuskulttuuri todeksi. HR Next Practice Marjo-Riitta Ristikangas & Vesa Ristikangas

Tiloista on luovuttava mistä askelmerkit onnistuneeseen uudenlaiseen toimintaan? Oppilaitospastori Aila Orsila Hiippakuntadekaani Kai Jantunen

Ilmastonmuutos haltuun kampanjan esittely Tiina Rintanen

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin

Viestintä on mahdollisuus. Auvo Mäkinen,

Monialaisen arvioinnin mahdollistava johtaminen LAPE-päivät

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2017

Nuorten erofoorumi Sopukka

Tietosuoja etsivässä nuorisotyössä ja ilmoitusten hyvät käytännöt

Yhdessä elämään. Lapsen ystävyyssuhteiden ja arkisen ryhmätoiminnan tukeminen

Muutosagentin työn mahdollisuudet ja riskit - Kokemuksia Keski-Suomen SOTE2020-hankkeesta Petri Oinonen

Transkriptio:

Lapsen paras Yhdessä enemmän Pääkaupunkiseudun lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Yhdessä olemme enemmän Uudenmaan lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Näin tehdään: #integraatiokummi #samarbetsambassadör #collaborationambassador

Omistajat = kaikkien integraatiokummien ylikummit Uudenmaan ja pääkaupunkiseudun LAPE muutosagentit Tiina ja Hanna Keskeisiä sanansaattajia ja integraatiokummeja kaikki LAPEhanketyöntekijät Lapsen paras Yhdessä enemmän Pääkaupunkiseudun lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Yhdessä olemme enemmän Uudenmaan lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Molemmat viittaavat integraatioon, missä kaksi tai useampaa palvelua liittyvät toisiinsa ja muodostavat näin isomman kokonaisuuden, joka on enemmän kuin osiensa summa. LAPEssa integroidaan palvelut lapsi- ja perhelähtöiseksi palvelujen kokonaisuudeksi. 2

Miksi? Emme voi muuttaa maailmaa kerralla, tehdään nyt se mitä voidaan Muutos alkaa minusta, tänään! tutkivan asenteen kehittäminen ja sitä kautta oman työn laadun parantaminen välittömiä muutoksia asiakastyöhön Tuo LAPE-hankkeisiin Iloa, huumoria Tunteen, että jokainen voi olla mukana Yhteenkuuluvaisuutta (kaksi hanketta, kaikki erilliset kehittämiskokonaisuudet) pelataan samaan maaliin: haluamme itsekin olla integraatiokummeja LAPEhanketyössä 3

Miten? 5.3. integraatiopäivä alustus: mitä on integraatio? innostava puhe ja haaste mukaan lista kiertämään, voi ilmoittautua integraatiokummiksi Ilmoittaudu integraatiokummiksi jättämällä s-postiosoitteeseesi osoitteessa: socca.fi Mikä alusta toimisi? Yammer, Padlet, Facebook??? Sähköpostitse kirje/tehtävä (socca.fi) kuukausittain esim. Pyydetään kokemuksia ja näkemyksiä ajankohtaiseen asiaan, ilmiöön, lausuntoon, artikkeliin Arjen onnistumisten jakamista ( kummitekoja, kerro arjen esimerkki onnistuneesta integraatiosta ) Esim. Miten onnistumme integraatiossa paremmin? Vastaukset voi halutessaan antaa nimettömästi #integraatiokummi vapaana Twitterissä mahdollisuus ottaa tämä asia haltuun isosti somessa ja netissä Integraatiokummien tapaaminen 9/2018 (samassa veneessä esim. risteily Hgin edustalla) PS. #integraatiokummin valmistelussa hyödynnetty Lupa auttaa hankkeen (Varsinais- Suomen LAPE) salainen agentti ideaa (yli 200 hlöä käynyt ilmoittautumassa mukaan, ilmoittautuminen päättyy 3.2.2018) 4

Kuka pääsee integraatiokummiksi? Haluatko tehdä yhä vaikuttavampia lasten ja perheiden palveluja? Haluatko onnistua yhä paremmin yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa? Siinä tapauksessa, voit alkaa integraatiokummiksi! Onnittelut! 5

Mitä se sitten tarkoittaa? Se voi tarkoittaa, että: Kerron omasta työstäni yhä enemmän muille toimijoille Jalkaudun yhä rohkeammin oman toimiston ulkopuolelle Etsin rohkeasti uudenlaisia ratkaisuja yhdessä muiden kanssa Uskallan olla epävarma ja kertoa jos en tiedä mietitään porukalla Menen sinne, missä lapset ja perheet ovat voidaan tavata vaikka kahvilassa jos se asiakkaan mielestä on mieluisinta Mietin ja toteutan asiakastyötä erilaisissa ja uudenlaisissa yhteistyökuvioissa Tiedotan omasta asiantuntijuudestani esim. Twitterissä Voin keksiä uudenlaisen, minulle sopivamman tavan olla integraatiokummi 6

Mitä tarkoittaa olla integraatiokummin esimies? Kannusta porukoitasi jatkuvasti yhä parempaan yhteistyöhön muiden toimijoiden kanssa Suhtaudu avoimesti ja kannustavasti uudenlaisiin yhteistyön tekemisen tapoihin Huomaa uudenlainen ajattelu ja kerro siitä muillekin Ole itsekin integraatiokummi! 7

Miksi emme alkaisi jo tänään? -Muutos alkaa arkisessa asiakastyössä tänään -Yhä parempia lapsi- ja perhelähtöisiä palveluja asiakkaille N-Y-T VAHVUUDET MAHDOLLISUUDET -Brändää LAPEa posiviitivisesti ( ainiin se on se #integraatiokummi-homma! ) -Mahdollisuus jatkaa lapemaista lapsi- ja perhepalveluiden kehittämistä hankekauden jälkeen (esim. Soccavetoisesti integraatiokummi-kirje 4 krt/vuosi) -Näkyvyyttä ja pöhinää kaikissa LAPE-tapahtumissa, netissä, Twitterissä, arkisissa kohtaamisissa -Vaikea hahmottaa, mitä se nyt minun työssäni tarkoittaa -Kun tätä ei ole tarkasti avattu, enkä ole nähnyt yhtään prosessikaaviota, miten ihmeessä voisin sitoutua tällaiseen? Mitäköhän Talentiakin sanoo? HEIKKOUDET UHAT - Hommaa pidetään liian epämääräisenä/pelottavana/ aikaa vievänä ihmiset ei liity ja sitoudu mukaan -Ei löydy riittävän vahvaa omistajuutta -Viestinnässä ei löydetä raikasta ja erottuvaa ratkaisua jää piiloon, sulautuu osaksi LAPEmössöä 8

Mitä vaatii, että saamme homman maaliin? Innostusta ja sitoutumista johtotasolla sekä hanketyöntekijöissä Selkeä omistajuus ja johto Asian systemaattinen esillä pitäminen kaikissa mahdollisissa tilaisuuksissa Panostusta viestintään Yhdenmukaista Erottuvaa Monipuolista Ehdotus visuaaliseksi ilmeeksi: talo, jonka seinät kaatuu seinät kaadan ja silloiksi lasken / vene samassa veneessä Vähintään läppäreihin yms. kiinnitettävät tarrat #integraatiokummi pitää näkyä Ei onnistu ilman investointeja (aikaa ja jonkin verran rahaa), mutta kannattaa! 9