TEMPERAMENTIT TUTUKSI VIHER- JA YMPÄRISTÖRAKENTAJAT LAHTI PSYKOLOGI TONY DUNDERFELT

Samankaltaiset tiedostot
Järki vai tunteet? Miten kohtaamme toisemme

Pienen lapsen kiukku. KK Elisa Haapala ja KK Sallamari Keto-Tokoi Oulun yliopisto

Hilkka Putkisaari (taide- ja psykoterapeutti, KM parisuhde- ja seksuaaliterapeutti)

TYÖSUOJELURAHASTON TUOTTEISTAMISPROJEKTI NRO TONY DUNDERFELT DIALOGIA OY

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Luontainen tyylisi. vuorovaikutustilanteissa Juha. Malliraportti

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Vuorovaikutustyylit. Lähde: Kauppila Vuorovaikutus- ja sosiaaliset taidot. PS-kustannus.

itsensä tunteminen ja johtaminen

Ihmisten erilaisuus ryhmän toiminnassa


Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

PERSOONALLISUUSTYYPIT

Opettajan temperamentin vaikutus opetustilanteeseen instrumenttiopettajan näkökulmasta

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

HANKALIEN TUNTEIDEN YLI. Hanna Ranssi-Matikainen

Rohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.

Mielenlukutaitoa lapsen kohtaamiseen

Minua opastaa vapaa tahto! Minua tasapainottaa tunneälykkyys. Luomisvoimani ovat yllätys ja mielenselkeys.

Työnilo ja läsnäolon taito klo Henry ry, Tampere.

Stressi ja sen selättäminen lukiossa. Psykologi Päivi-Marjatta Marjo

Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä.

OHJAAJANA RYHMÄSSÄ VOIMAA ARKEEN. Kevät 2019 Katja Kujala

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

MURKKUILUA! EKSÄ TAJUU?!? Jämijärvi Koulukuraattori Kati Jokinen Koulupsykologi Katja Väljä

* sanaton viestintä kehon kautta. perheessä * koulutus ja ammattiidentiteetti. * opitut mallit ajatella, tuntea ja toimia

Miten tunnistaa riskitekijät johtajarekrytoinnissa?

Carmen Brecheis Michelle Cheng Johanna Järvelä Anna Kantanen

Työyhteisön kulutuskestävyys

Ratamestarin analyysiä muutamista avainväleistä eri radoilta

Parisuhdekommunikaation apu arkeen ja kriisiin osa 1.

TIIMITYÖSKENTELY ( pv )

FANNI JA IHMEELLINEN TUNNELÄMPÖMITTARI

Onnellisen kohtaaminen millainen hän on? Outi Reinola-Kuusisto Emäntä Kitinojalta (Psykologi, teologi, toimittaja)

LISÄEVÄITÄ YSTÄVÄTOIMINTAAN Ystävätoiminnan jatkokurssi

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

MeredithBelbin. Tiimiroolit Sel. Ry:n opintopäivillä Katariina Ylärautio-Vaittinen. (Vesa-Matti Lintunen)

Yrityksen johtaminen matkailusidonnaisen yrityksen arjessa Toinen ydinkokonaisuus

MILLAINEN ON HYVÄ SOSIAALIALAN AMMATTILAINEN?

Pää edellä: MITÄ OPIMME AIVOJEN KASVATUKSESTA? Vauvafoorumi Tiina Huttu ja Kirsi Heikkinen

Yhdessä innovatiivisesti Innovativt tillsammans Ryhmätyö (sininen ryhmä) Susanna Pakkala. Viranomaiset / rahoittajataso (esim.

SYRJÄKYLÄN SYLVIT VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

ONKO ONNELLISUUS SEURAUS VAI SYY?

Lempeän kasvatuksen viikko 2018 TUNNETAIDOT

ONKO OPE ROOLISSA? Pohdiskelua heittäytymisestä ja kohtaamisesta

Millainen olen? Miten reagoin uusiin asioihin? Te ta Helena Partinen ja Kaisa Tuuteri

Ketola Tarja Ketola kliininen neuropsykologi Mehiläinen 2011

LAPSET JA PÄIHTEITÄ KÄYTTÄVÄT VANHEMMAT

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

Epävakaa persoonallisuus näkyvä, mutta näkymätön Seminaari Espoossa Psykologi Hanna Böhme

Tiina Röning Psykologi, Psykoterapeutti Tampereen urheiluakatemia

Työyhteisön draama ja roolit

Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle

LogoArt- Työväline muutoksen tekemiseen taiteen menetelmin

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Pyreneittenkoirat - Luonne- ja käyttäytymiskyselyn kooste (päivitetty )

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Koti, koulu ja lapsen paras. Kari Uusikylä MLL -seminaari

Tutustu itsemyötätuntoon - verkkokoulutus


Pyreneittenpaimenkoirat - Luonne- ja käyttäytymiskyselyn kooste (päivitetty )

Miten voin itse luoda mielekkään työyhteisön?

Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa

LUOVASTI TÖISSÄ Kirjastopäivät Seinäjoella. Juha T Hakala

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuolemaan ja kuolemiseen liittyvät kipeät kysymykset henkilökunnan näkökulmasta

Nuorten Akatemia. Työpaja, Nuorten Suomi

Tasa-arvoista ja sukupuolisensitiivistä varhaiskasvatusta

Työhyvinvointi ja tuottavuus Lapissa Esimiesvalmennus Koulutussuunnitelma. Tätä suunnitelmaa päivitetään valmennuksen edetessä

TYÖN ILO JA IMU Opinovi ohjaajien ja neuvojien syyspäivät

Hoitajan jaksaminen - vaatimuksia - palautteita - onnistumisia. Sirpa Arvonen Kuopio

HYVÄ MINÄ! Tutkimusretki itsetuntoon - työpaja

Mielekästä ikääntymistä

ONNELLISEMPI PARISUHDE RAKKAUDEN HUIKEAT MAHDOLLISUUDET ESPOO, TAPIOLASALI

Tunnetta ja älyä työpaikalle

WSC7 analysointia Vanha-Ulvila

TÄYTYYKÖ MINUN AINA OLLA OIKEASSA

Handmade by Marika Soinio 925 hopea

#kohdataan #jutellaan #tehdään #opitaan #jaetaan. Ajatuksia uusien ihmisten kohtaamisesta

Kouluttajien täydennys Pia Yli-Pirilä

Digitaalisia ja aitoja asiakaskohtaamisia

Mielenlukutaitoa lapsen kohtaamiseen

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

Humalan tällä puolella Alkoholikeskustelun uudet suunnat. Antti Maunu VTT, tutkija

Jyväskylän kaupungin kasvun ja oppimisen toimintaperiaatteet ja kehittämisen tavoitteet vuosille

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

Yksilö ja yhteisö. Luennot opintojakso Yhteisöt ja yhteisötyö Pirkko Salo

Ohjeistus pöytäkirjan käyttöön. Suomen Lentopalloliitto ry

Lapsen kielen kehitys II. Kielen ja puheen kehityksen tukeminen.

OMINAISUUS- JA SUHDETEHTÄVIEN KERTAUS. Tavoiteltava toiminta: Kognitiivinen taso: Ominaisuudet ja suhteet -kertaus

Myyntityö murroksessa

Nimi ja syntymäaika:

Työn ja vapaa-ajan tasapaino. Carita Tuohimäki

Yhtälönratkaisu oppilaan materiaali

PALUUMUUTTAJAN HAASTEET

Lataa Hyvät tyyppit - Temperamentti ja työelämä - Liisa Keltikangas- Järvinen. Lataa

Transkriptio:

TEMPERAMENTIT TUTUKSI VIHER- JA YMPÄRISTÖRAKENTAJAT LAHTI 28.11.2018 PSYKOLOGI TONY DUNDERFELT

ITSETUNTEMUS JA IHMISTUNTEMUS ON NYKYAIKANA TÄRKEÄÄ!

Kestävä, kilpailukykyinen tietoyhteiskunta ei ole mahdollinen ilman kestävää mielenterveyttä. Kristian Wahlbeck Kehitysjohtaja, SMS

TEMPERAMENTIT JA PERSOONALLISUUS Persoonallisuudella tarkoitetaan ihmisen fyysistä, sosiaalista, psyykkistä ja henkistä kokonaisuutta. Valitettavasti ei ole olemassa yksinkertaisia ja tyhjentäviä vastauksia sellaisiin kysymyksiin kuten miksi olen tällainen tai miksi tuo ihminen teki tuolla tavalla. Ihmisen kokonaispersoonallisuus on syvä, laaja ja osin arvoituksellinen myös tieteellisen tutkimuksen näkökulmasta.

TEMPERAMENTIN MÄÄRITELMÄ Temperamentti on se tyyli ja tapa, jolla reagoimme vallitseviin olosuhteisiin ja havaittuihin tapahtumiin. Se on sisäinen psyykkinen reaktio, joka ilmenee ulkoisena toimintana ja se liittyy hyvin läheisesti ihmisen biologisiin toimintoihin.

Temperamentti perustuu hermo- ja sisäeritysjärjestelmän toimintaan ja näyttää olevan synnynnäinen. Se ei siis ole muodostunut meissä kasvatuksen tai oman valinnan tuloksena. Tosin tapa, jolla ihminen ilmaisee temperamenttiaan, voi muuttua tilanteen mukaan (esimerkiksi kotona reagoidaan hieman eri tavalla kuin töissä), ja voimme tiettyyn pisteeseen asti tietoisesti ohjata temperamenttireaktioitamme.

Tärkeintä ei ole henkilön luokitteleminen tietynlaiseksi vaan tyylien tunnistaminen, missä ja koska tahansa ne esiintyvätkin, ja siitä syntyvä mielenkiinto toimia erilaisten ihmisten kanssa luovasti ja rakentavasti.

IHMISTEN ERILAISUUS

TEMPERAMENTTITYYLIEN KUVAUKSET

SININEN Sininen on suunnitelmallinen, perusteellinen, keskittynyt ja hänellä on laajat näkemykset. Hänen ilmaisutyylinsä on hillittyä, asiallista, harkitsevaa ja tarkkaan määriteltyä. Sinisen rooli on asiantuntija, tarkkailija, tutkija, keräilijä ja faktoista vastaava. Sinisen heikkoudet ovat tosikkomaisuus, perfektionismi, vetäytyvyys ja helposti ahdistuminen. Treenattavaa: huumori, vaihtoehdot, teoria ja käytäntö kaksi eri asiaa.

KELTAINEN Keltainen on avoin, mielikuvituksekas, innostunut, luova ja puhelias. Hänen ilmaisutyylinsä on vikkelää, innostunutta ja huumorintajuista. Keltainen käyttää paljon eleitä ja ilmeitä. Keltaisen rooli on esiintyjä, seikkailija, taiteilija, ideoija. Keltainen vastaa tunnelmasta. Heikkoudet ovat epärealistisuus, holtittomuus, täynnä itseään ja huono keskittyminen. Treenattavaa: jalat maahan, asia kerrallaan ja ein -sanomisentaito.

VIHREÄ Vihreä on ystävällinen, kärsivällinen ja leppoisa. Hän ei julista eikä hötkyile. Vihreän ilmaisutyyli on pehmeää, rauhallista ja kohteliasta. Vihreän rooli on sovittelija, lohduttaja. Hän on sosiaalinen ja vastaa periaatteista. Heikkoudet vihreällä ovat päättämättömyys, liika pehmeys, ristiriitojen karttaminen ja riippuvaisuus. Treenattavaa: rohkeus, tunteiden suora ilmaisu, tilan ottaminen.

PUNAINEN Punainen on energinen, suoraviivainen, reilu ja voimakastahtoinen. Ilmaisutyyli hänellä on jämäkkä, tavoitteellinen, reipas ja äänekäs. Punaisen rooli on itsevarma, veturi, puheenjohtaja ja taistelija. Hän vastaa energiasta. Heikkoudet punaisella ovat hallitsevuus, käskyttävyys, kärsimättömyys. Punaisen on myös vaikea nähdä rajoituksiaan. Treenattavaa: Delegointi, rentoutuminen ja Hiljaa hyvä tulee.

Ekstrovertti heittää kahvilassa vitsin, mutta introvertti ei saa nauretuksi ennen kuin hän on miettinyt, mitä toinen puheellaan oikeasti tarkoitti ja onko tässä paikassa soveliasta nauraa äänekkäästi. Tilanne on harmiton, mutta useiden vastaavien tilanteiden jälkeen ekstrovertti voi tuntea, ettei hän oikein voi olla oma itsensä tuon introvertin tyypin kanssa eikä enää etsiydy hänen seuraansa.

Toinen esimerkki on tilanteesta, jossa introvertti haluaisi viettää rauhallisen koti-illan työviikon jälkeen. Ekstrovertti puoliso taas rentoutuu parhaiten tapaamalla kavereitaan. Kumppanin tyyli voi toiselle olla niin vieras ja väärä, että muuten hyvässä suhteessa alkaa syntyä pientä eripuraa.

Introversion ja ekstroversion erot voivat polarisoitua eli vahvistua ja yksipuolistua. Näin käy varsinkin silloin, kun muut tekijät, esimerkiksi kiire, henkilöiden välinen kilpailu tai kateus, vaikuttavat suhteeseen negatiivisesti. Mitä enemmän yksi aina puhuu tai alkaa muitta mutkitta toimia, sitä enemmän toisesta tulee tuppisuu ja hän hiljaa kaipaisi parempia perusteluja ja kunnon suunnitelmia. Mitä enemmän yksi vetäytyy ja on hiljaa, sitä enemmän toinen alkaa epäillä, että tämä on häntä vastaan. Näin henkilökemiat sekoittuvat epäsuotuisasti ja hyvin alkanut suhde törmää kompastuskiviin.

AIKA KATSOA PEILIIN

TEMPERAMENTIT JA ITSETUNTEMUS Temperamenttien näkökulmasta itsetuntemukseen kuuluvat ainakin seuraavat kolme vaihetta: 1) Perusvärinsä ja sivuväriensä tunnistaminen ja tunnustaminen 2) Oman värityylinsä ylilyöntien ja juuttumisten karsiminen 3) Joustava eri tyylien välillä liikkumisen harjoitteleminen

PÄÄVÄRINI: SIVUVÄRINI: MITÄ MINUSSA ON VÄHITEN: MITÄ VOIN HARJOITELLA:

ERILAISUUDEN KOHTAAMINEN

TEMPERAMENTTI RISTIRIIDAT Tyyppipiirteisiin liittyvät henkilökemialliset yhteistyökatkokset johtuvat pääasiassa kahdesta eri syystä: 1) Ihminen ärsyyntyy tai pettyy toiseen ihmiseen siksi, että tulkitsee tämän toimintaa omista lähtökohdistaan epäedullisella tavalla. 2) Ihminen on itse juuttunut tietyntyyliseen toimintaan ja aiheuttaa omalla yksipuolisuudellaan yhteistyöhankaluuksia.

KUUNTELEMISEN TAITO

30 SEKUNNIN SÄÄNTÖ!

KELTAINEN arvostaa empaattisuutta, ystävällisyyttä ja inhimillisyyttä avarakatseisuutta ja erilaisuuden hyväksyntää luontevuutta ja spontaanisuutta luovuutta, mielikuvitusta ja dramatiikan tajua luotettavuutta ja kokemusten jakamista. KELTAISTA ärsyttävät teeskentely, teennäisyys ja mielistely niuhottaminen ja komenteleminen saamattomuus ja uusavuttomuus välinpitämättömyys ja oman edun tavoittelu.

VIHREÄ arvostaa avoimuutta ja rehellisyyttä myönteisyyttä ja huumorintajua luotettavuutta ja vakaata vastuuntuntoa tasa-arvoisuutta ja loukkaamattomuutta asiallisuutta ja aitoutta. VIHREÄÄ ärsyttävät jyrääminen ja toisen hyväksikäyttö ylimielisyys ja kaikkitietävät päällepäsmärit epäoikeudenmukaisuus ja epärehellisyys liika uteliaisuus, hössötys ja keskeyttäminen epäreilu nimittely ja kuppikunnat.

PUNAINEN arvostaa rehellisyyttä, luotettavuutta ja sopimusten pitämistä sujuvaa järjestelmällisyyttä uudistushalua ja oma-aloitteisuutta energisyyttä ja tekemistä oikeudenmukaisuutta. PUNAISTA ärsyttävät turha pohtiminen, jaarittelu ja päättämättömyys ahneus, itsekkyys ja velttous kaavoihin juuttuminen pessimismi ja huumorintajuttomuus särmättömyys.

SININEN arvostaa asiallista keskustelutaitoa ja yhteistyökykyä tarkkuutta, luotettavuutta ja aitoa läsnäoloa sopimusten pitämistä ja suunnitelmallisuutta pitkän aikavälin tavoitteellisuutta ajatusten selkeyttä SINISTÄ ärsyttävät hyökkäävyys ja tilanteen hallitseminen kierous ja epärehellisyys hätäisyys, hössötys ja turha leukojen loksutus vastuuntunnottomuus ja itsekkyys pinnallisuus ja kesken jääneet asiat.

TEMPERAMENTIT JA STRESSI REAKTIO > MITEN AJATTELEE > TAPA TOIMIA > AHDISTUKSEN/STRESSIN VÄHENTÄMISTAPA PUNAINEN: hermostuu ja ärtyy > etsii syyllisiä > jyräävä toiminta > purkaa painetta raivoamalla SININEN: suhtautuu varauksella > tukeutuu faktoihin > jarruttaa toimintaa > uppoutuu vaikeroiden itseensä KELTAINEN: menee hämilleen > alkaa kuvitella vaihtoehtoja >puhuu hössöttävästi > touhottaa tuloksettomasti VIHREÄ: hymyilee ystävällisesti > pelästyy vaikeuksia > yrittää sovitella >menee lukkoon ja on avuton

VÄRIKKÄITÄ KOHTAAMISIA!