AMMATILLINEN ETSIVÄ TYÖ TERVEYSNEUVONTAPISTEIDEN KOULUTUSPÄIVÄT 1-2.11.2012 ESPOO



Samankaltaiset tiedostot
ETSIVÄ TYÖ TAMPEREELLA

ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA. Anna Vilen

- Kokemusasiantuntija - hoidon ja avun kohteesta omien kokemusten jakajaksi sekä palveluiden kehittäjäksi

M.Andersson

Etsivän KATUKLINIKAN kokemuksia

VERTAISTOIMINTA A-Klinikkasäätiön Vinkeissä

Tekninen isännöinti Asuntojen ja kiinteistöjen kunnossapito, remontit

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Sosiaalityöntekijän ammatillisen osaamisen kriteerit asiakasturvallisuuden näkökulmasta

STRATEGIA Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

Nuorten Palvelu ry Uusi nuorisolaki monialaista työtä Jaakko Nuotio Maija Miettinen. Nuoret nuorten tukena

Itsetuhoisuuden kohtaaminen ja itsemurhan tehneiden läheisten tuki kriisikeskuksessa

Sosiaalialan AMK -verkosto

KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ

VANHUSEMPATIAA & ASIOIDEN HOITOA

Emilia Haapanen Jyväskylän nuorisovaltuuston puheenjohtaja

Seniori Vamos ja Löytävä vanhustyö - etsivä ja löytävä työ kaupungeissa osana Eloisa ikä ohjelmaa

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Monikulttuurinen yhteisöllisyys tähtää hyvinvointiin Lapissa - tietoa, taitoa ja välittämistä

Kaveritoiminnan periaatteet ja pelisäännöt

KUNTOUTUMISEN TUKEMINEN

Palvelusuunnitelma prosessina. Päivi Nurmi-Koikkalainen

Taustatilaisuus nuorisotakuusta. Varatoimitusjohtaja Tuula Haatainen

Osakokonaisuuden toimijat

Yksilöllistä elämää yhdessä

Mannerheimin Lastensuojeluliiton Satakunnan piirin Lasten ja nuorten. Tukihenkilötoiminta. Kuntatoimijat

Paula Kukkonen

Järjestöhautomo. Sosiaalipedagoginen näkökulma

Vastuutyöntekijä - toimintamallin kehittäminen Vantaalla Ikäpalo-hankkeessa Aila Halonen

KOLMANNEN SEKTORIN TOIMINTAKENTÄT SOSIONOMIEN AMK AMMATILLISEN KASVUN OPPIMISYMPÄRISTÖINÄ

Mistä ja miten pienryhmät syntyvät etsivään työhön? Anne Ovaska Völjy- hanke A-klinikkasäätiö

Osallistamalla osaamista -toimenpidekokonaisuus

VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke Osallisuuden helmi

Liikkuva Tuki. Miksi jotkut ihmiset asuvat tehostetussa palveluasumisessa ja samassa tilanteessa olevat toiset ihmiset asuvat ja pärjäävät kotonaan?

Varsinais-Suomen Sairaanhoitopiiri, työkykykoordinaattori Venla Kuitunen. Työnohjaus ja prosessikonsultaat io

ISÄT KUULLUKSI, NÄKYVÄKSI JA OSALLISTUVAKSI HELSINKI

ETSIVÄ VANHUSTYÖ. koulutuskokonaisuus. Aika ja paikka Kouluttaja

KIRJASTOISSA JÄRJESTETTÄVÄT TAPAHTUMAT JA TILANKÄYTTÖ SEKÄ KIRJASTOTYÖN EETTISET PERIAATTEET SAVINAINEN PÄIVI, KUOPION KAUPUNGINKIRJASTO

Millaista osaamista opiskelijalla tulisi olla harjoittelun jälkeen? Teemu Rantanen yliopettaja Laurea AMK

Kouluilta kerätyistä kriteeristöistä parastettuja malleja päivitettynä Hämeenlinnan perusopetuksen arviointiohjeita vastaaviksi /RH

Koulutuksenjärjestäjät Ohjaamopalveluiden. tuottajana ja käyttäjänä. Sujuvat siirtymät seminaari

Henkilökohtainen apu käytännössä

Street-hanke

Päihdetiedotusseminaari 2013 Kuinka tukea huumeidenkäyttäjien vanhemmuutta? Teemu Tiensuu, aluejohtaja

Hyvän hoidon kriteeristö

Vaikuttamispalvelun esittely. Nuortenideat.fi Ungasidéer.fi

Asumissosiaalinen työote

Nonprofit-organisaation markkinointi. Dosentti Pirjo Vuokko

NUORILLE SUUNNATUN VERKKOTYÖN FOORUMI. Varjomaailman seminaari

SOSIAALITYÖKOULUTUKSEN VALTAKUNNALLISET OSAAMISTAVOITTEET

SUONENJOEN KAUPUNKI PÄIVÄKESKUS KRITEERIT

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

PERHE-YKS. Perhekeskeinen suunnitelma

Vammaisten ihmisoikeudet asumisessa. Sanna Ahola, projektipäällikkö VIA-projekti Kynnys ry

KOULUTUS VAIKUTTAMISTYÖN RAKENTAJANA CP-LIITON KEVÄTPÄIVÄT VANTAA, Marion Fields Suunnittelija, OK-opintokeskus

Auditointi ja itsearviointi: kuulumisia, tilannekatsausta ja arvioinnin arviointia. Tomi Kiilakoski Tampere

Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta

POIJUPUISTON LASTENSUOJELUPALVELUT

SYKE Kaupunkikulttuurin kehittäminen Oulussa

Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille!

Lastensuojelun valtakunnalliset laatusuositukset

TUKIHENKILÖN PERUSKOULUTUS ESPOO Eija Himanen

ICF Finland. International Coaching Week Ammattimaisen coachingin näkyvyyden, tunnettuuden ja vaikuttavuuden lisääminen

Yhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä.

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

Yhteiset Lapsemme ry Yhteiset Lapsemme rakentaa monikulttuuristen lasten hyvän elämän edellytyksiä.

Nuorisotakuu koulutus Nuorisotakuun toteuttaminen Pohjois-Suomen alueella nuorisotoimen näkökulmasta

Minna Rauas. Nuorisotyölle eettinen ohjeistus

Itsemääräämiskyvyn arviointi Turku. Esa Chydenius Johtava psykologi, psykoterapeutti VET Rinnekoti-Säätiö

Lapin ensi- ja turvakoti ry

Järjestöjen maakuntafoorumi

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

LUENTO TUETUSTA PÄÄTÖKSENTEOSTA JA ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUDESTA. Satu Rautiainen, YTL Mikkeli / Kuopio

Etsivä vanhustyö, mitä se on? Anu Kuikka Suunnittelija Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry Etsivä mieli projekti

IkäArvokas -projekti. Anu Silvennoinen PIEKSÄMÄKI

SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI

Ajankohtaista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista

Jääkö mielenterveyden ongelma päihdeongelman taakse palvelujärjestelmässä? Hanna Sallinen Vantaan kaupunki Aikuissosiaalityön asumispalvelut

Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta

Osallisuuden tiellä. Tietoa ja hyviä käytäntöjä Aluetreffikiertue 2018

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

Hopealuuppi. Tornion etsivän Seniorityön toimintamalli

Keskiluokkainen työntekijä ja köyhä asiakas ymmärränkö köyhyyden rajoittavaa vaikutusta? Jukka Oksanen

Opetuksen tavoitteet

VYYHTI. Kehittämistoiminnan prosessin kuvaus. Nykykäytäntöjen kartoittaminen Swot analyysin avulla

Avustustoiminta. Vapaaehtoistoiminnan. tarkentavia ohjeita hakijoille

Autonomian tukeminen on yhteinen etu

LÄHIHOITAJAN EETTISET OHJEET

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Vertaisohjaajien koulutuspäivät

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

VERTAISTOIMINTA ja ETSIVÄTYÖ A-Klinikkasäätiön Vinkeissä

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Transkriptio:

AMMATILLINEN ETSIVÄ TYÖ TERVEYSNEUVONTAPISTEIDEN KOULUTUSPÄIVÄT 1-2.11.2012 ESPOO

AMET = Ammatillinen etsivä työ Suomessa Yhdistys koostuu ihmisistä, jotka ovat tai ovat olleet tekemässä etsivää työtä Suomessa Yhdessä työstetty ammatillisen etsivän työn kriteerejä ja reunaehtoja Työmuodon juurruttaminen ja vakinaistaminen Edelleen menetelmän kehittäminen ja laajentaminen eri kohderyhmille Luo mahdollisuuksia jäsenistönsä väliseen yhteistoimintaan sekä koulutuksiin Myöntää hakemuksesta jäsenilleen AMET - nimikkeen käyttöoikeuden Rekisteröity 2011

Ammatillinen etsivä työ Ammatillinen etsivä työ on menetelmä, joka soveltuu erityisesti vaikeasti tavoitettavien kohderyhmien kanssa työskentelyyn Menetelmään kuuluvat kenttätyö, prosessiluonteinen asiakastyö, verkostoissa tapahtuva työ sekä toimintaympäristön havainnointi ja analysointi. Etsivän työn lähtökohtana on kentän ja asiakkaiden tarve Tavoitteena on luottamuksellisen kontaktin luominen kohderyhmään ja se on heille vapaaehtoista

AMMATILLISEN ETSIVÄN TYÖN PAIKKA Voi olla joko julkisen tai järjestön tekemää, mutta sillä on selkeä paikka organisaatiossa ja se on ammatillisesti johdettua Työntekijät ovat koulutettuja ja tekevät suunnitelmallista etsivää työtä osana taustaorganisaation toimintaa Työntekijöiden että asiakkaiden turvallisuusnäkökohdat on työtä tehdessä otettu huomioon (työparityö, työnohjaus)

AJATTELU MENETELMÄN TAKANA Ihminen nähdään kokonaisuutena hänen omassa elinympäristössään. Jokainen ihminen on oman elämänsä asiantuntija, jolla on mahdollisuus muutokseen. Ihmisellä on valinnan oikeus ja häntä tuetaan omien voimavarojensa löytämisessä sekä kunnioitetaan hänen valintojaan.

MIKSI ETSIVÄÄ TYÖTÄ TARVITAAN On olemassa ihmisiä, jotka eivät osaa, voi, tahdo, kykene uskalla hakea apua tai niitä, joilla ei ole oikeutta käyttää palvelujärjestelmää Kaikki eivät tule autetuiksi olemassa olevissa palvelujärjestelmissä Työntekijä toimii tulkkina häneltä ja hänelle Kertoa hänelle kuuluvista oikeuksista Olla tarvittavan matkan/ajan rinnalla kulkijana

ETSIVÄN TYÖN KOLME OSA- ALUETTA Etsivä työ voidaan jakaa kolmeen pääkategoriaan, joissa työtä tehdään. 1 Katutyö 2 Kotityö 3 Kiertävä etsivä työ Tätä jaottelua on käytetty etsivän työn manuaalissa, jonka on julkaissut A-klinikkasäätiön raporttisarjassa 2007

1 Katutyö KATUTYÖ: Tapahtuu ns. julkisissa paikoissa, kadun lisäksi baarit, rautatieasemat, kahvilat, ostarit, yms.. Työllä pyritään vaikuttamaan yksilön tai ryhmän käyttäytymisen muutoksiin. Viedään palveluja ja tietoutta kentälle kohderyhmän tarpeisiin. ( puhtaat ruiskut ja neulat, kondomit yms..)

2 Kotityö Tapahtuu kohderyhmän kotiympäristössä tai sitä vastaavissa paikoissa. Erilaiset väliaikaiset asunnot, asuntolat, kämpät Työ kohdistuu yksilöön, perheeseen, lähi ihmisiin Tehdään sovitusti ja säännöllisesti, prosessinomaista Viedään palveluita kotiympäristöön Tarvitsee luvan/oikeutuksen kohderyhmältä

3 Kiertävä etsivä työ Tehdään yhteisöllisissä paikoissa kuten asuntolat, vankilat, terveysneuvontapisteet, koulut Työtä tehdään työntekijöiden/organisaation tasolla, jossa viedään erityistietoutta ja koulutetaan tietystä kohderyhmästä. Näin kyseisen organisaation työntekijät voivat ohjata ja neuvoa omia asiakkaitaan Voidaan myös tehdä etsivää työtä yksilötasolla, jos nähdään paikka yhtenä kenttätyön osana.

LOPUKSI Etsivä työ tavoittaa ne ihmiset, jotka elävät haavoittuvissa elämän tilanteissa Työ on aktiivista ja etsivää sekä ammatillista, suunnitelmallista itseään kehittävää Perustuu ihmisille vapaaehtoisuuteen ja luottamuksellisuuteen Etsivä työ on asenne ja menetelmä, jossa on tärkeää olla tietoinen omista ja organisaation eettisistä periaatteista