Tuottavuutta työhyvinvoinnilla muuttuvan työelämän haasteet ja mahdollisuudet Alihankintamessut, Tampere 25.9.2018 Tausta-aineistot (s. 2-7) Pienryhmätyötulokset (s. 8-20) Tarja Meristö & Jukka Laitinen FuturesLab CoFi Laurea
Tuottavuutta työhyvinvoinnilla muuttuvan työelämän haasteet ja mahdollisuudet Alihankintamessut, Tampere 25.9.2018 Ohjelma 12:00 12:15 Avaus: Tulevaisuuden muuttuva työelämä - yritysfuturologi Tarja Meristö, FuturesLab CoFi /Laurea 12:15 12:45 Työhyvinvointi ja tuottavuus - työterveyshuollon erikoislääkäri Tom Oikarinen, Työterveyslaitos 12:45 13:45 Tulevaisuustyöpaja: Uusia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikaiseksi edistämiseksi - hankeasiantuntija Jukka Laitinen, FuturesLab CoFi /Laurea 13:45 14:00 Loppukeskustelu ja tilaisuuden päätös - puheenjohtaja Jukka O. Mattila, Suomen Laatuyhdistys ry:n Osaamisen kehittämisfoorumi OKF 2
Tervetuloa seminaariin! Teema: Tuottavuutta työhyvinvoinnilla muuttuvan työelämän haasteet ja mahdollisuudet Järjestäjä: Laurea-ammattikorkeakoulu (Tarja Meristö & Jukka Laitinen) yhteistyössä Suomen Laatuyhdistys ry:n Osaamisen kehittämisfoorumin OKF:n kanssa (Jukka O. Mattila) Vieraileva tähtipuhuja: Tom Oikarinen, työterveyshuollon erikoislääkäri, Työterveyslaitos Tilaisuus liittyy ESR-rahoiteiseen TYÖKE-hankkeeseen (4/2017 3/2020), jota koordinoi Työterveyslaitos ja muut toteuttajat ovat Laurea-ammattikorkeakoulu, Helsingin yliopisto, Itä-Suomen yliopisto, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri. Lisätietoa: jukka.laitinen@laurea.fi tai tarja.meristo@laurea.fi FuturesLab CoFin verkkosivut: http://cofiblogi.blogspot.fi/ 3 FuturesLab CoFi / Laurea 25.9.2018
Tulevaisuuden muuttuva työelämä yritysfuturologi Tarja Meristö, FuturesLab CoFi /Laurea 4
Nuoret arvostavat (AkavaWorksin selvitys 2018) Itse työntekoa. Nuorille on tärkeä tehdä kiinnostavaa työtä ja he ovat joustavia ja muutosvalmiita. Samoja perinteisiä arvoja kuin suuri osa heidän vanhemmistaankin: vakaata toimeentuloa ja vakituista työsuhdetta. Mahdollisuutta joustavaan työhön. Hyvää työilmapiiriä ja kannustavaa työyhteisöä. Mahdollisuutta toteuttaa työssään arvokkaiksi kokemiaan asioita ja ideoitaan Työsuhteen muodolle ei ole nuorille suurta väliä. Esimerkiksi kynnys yrittäjyyteen madaltuu. 5 Tarja Meristö 25.9.2018
Muuttuva työelämä? MANAGEROINTI Yrittäjämäinen työ, tehokkuusvaatimus ohjaa MAHDOLLISTAJA Teknologia integroitu toimintaympäristöön ubiikisti 4. TEHOKKAASTI VALVOTUSSA YMPÄRISTÖSSÄ - 1984 - valvonta - läpinäkyvyys 3. TÄHTIYRITTÄJÄ ÄLYKKÄÄSSÄ YMPÄRISTÖSSÄ - AGILE - luottamus korostuu - ihmisen työn vaatimustaso kasvaa johtamis-ulottuvuus teknologinen ulottuvuus 1. TEKOÄLY TEHOSTAA - POLARISAATIO - osaamattomuuden burn out - normien vahvistaminen lisää byrokratiaa 2. TUKIÄLY AUTTAA - CREATIVE - ihminen sukkuloi luovasti järjestelmien viidakossa - työn imu kompensoi rasitevaikutuksia, samoin sosiaalinen pääoma verkostoissa KUORMITTAJA Teknologiaratkaisut erillisinä, tilanteen mukaan järjestelmät ja ratkaisut Tarja Meristö 25.9.2018 LEADERSHIP Yrittäjämäinen työ, merkityksellisyys ohjaa
Alustus Työhyvinvointi ja tuottavuus Tom Oikarinen, työterveyshuollon erikoislääkäri Työterveyslaitos (toimitetaan erillisenä liiteenä) 7 FuturesLab CoFi / Laurea 25.9.2017
Uusia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja yritysten menestymisen varmistamiseksi - osallistavan pienryhmätyöskentelyn tulokset Jukka Laitinen & Tarja Meristö FuturesLab CoFi / Laurea-ammattikorkeakoulu 8 FuturesLab CoFi / Laurea 25.9.2018
Pienryhmätyö 25.9.2018 Uusia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikaiseksi edistämiseksi Tehtävä - 1. Ideoikaa pienryhmissä eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden ratkaisuja (tuote/palvelu/toimintamalli) työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta - 2. Valitkaa yksi konsepti ja kirjoittakaa siitä tulevaisuuden lööppi. Tuokaa lööpissä esille miten konsepti parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta. Ryhmän osallistujat: Viivi Vainio, Jarkko Joela, Päivä Vaarala Ryhmän teema X A. Teknologiaan liittyvät asiat B. Asiakasnäkökulma C. Työn joustavuus D. Johdon ja työntekijän välinen luottamus E. Työn kiinnostavuus F. Muu, mikä? 9 FuturesLab CoFi / Laurea 25.9.2018
Ideoikaa eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden konsepteja työhyvinnoin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta Mahdollisia tulevaisuuden konsepteja 1. TEKOÄLY TEHOSTAA - POLARISAATIO Leikkejä, jossa tekoäly mukana oppii/kasvatetaan tekoälyyn - Nykyisin tekoäly ei aiheuta lapsille/nuorille osaamattomuutta, mukana jo pienestä pitäen 2. TUKIÄLY AUTTAA - CREATIVE - Tukiäly saammeko tukiälyä toisiltamme - Leadership: kannustetaan itsenäiseen päätöksentekoon - Yksilön ajatuksen työn merkityksellisyydestä 3. TÄHTIYRITTÄJÄ ÄLYKKÄÄSSÄ YMPÄRISTÖSSÄ - AGILE 4. TEHOKKAASTI VALVOTUSSA YMPÄRISTÖSSÄ - 1984 - Teknologia kasvaa, mutta muuttaa vain työn luonnetta - Vain älykkäät pärjää ja sosiaalisesti lahjakkaat? mikä olisi lopuille kiinnostavaa, innostavaa? - Omat mahdollisuudet kasvavat, yrittäjämainen asenne yksilölähtöinen asenne, kiinnostus - Häiriötekijälasit poistaisi kaikki häiriötekijät, esim. ennalta määrätyt häiriöt pois
ILTAPULU 25.9.2038 Olisitko uskonut? Älylaseilla tuottavuus nousuun, työaika lyheni jopa puolella! Tarja Meristö
Pienryhmätyö 25.9.2018 Uusia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikaiseksi edistämiseksi Tehtävä - 1. Ideoikaa pienryhmissä eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden ratkaisuja (tuote/palvelu/toimintamalli) työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta - 2. Valitkaa yksi konsepti ja kirjoittakaa siitä tulevaisuuden lööppi. Tuokaa lööpissä esille miten konsepti parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta. Ryhmän osallistujat: Krista Räisänen, Juha Suna, Jari Saarinen Ryhmän teema A. Teknologiaan liittyvät asiat B. Asiakasnäkökulma X C. Työn joustavuus D. Johdon ja työntekijän välinen luottamus E. Työn kiinnostavuus F. Muu, mikä? 12 FuturesLab CoFi / Laurea 25.9.2018
Ideoikaa eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden konsepteja työhyvinnoin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta 1. TEKOÄLY TEHOSTAA - POLARISAATIO Mahdollisia tulevaisuuden konsepteja 2. TUKIÄLY AUTTAA - CREATIVE Virtuaalikokoukset hologrammipöydän ääressä (elokuvista tuttu) Kaikki osallistujat saman pöydän ääressä, vaikka fyysisesti kaukana toisistaan 3. TÄHTIYRITTÄJÄ ÄLYKKÄÄSSÄ YMPÄRISTÖSSÄ - AGILE 4. TEHOKKAASTI VALVOTUSSA YMPÄRISTÖSSÄ - 1984 Virtuaalinen työskentely: virtuaalilasit / hologramminäyttö + liikkeillä ohjaaminen = pois rasiavankeudesta = vapaus valita paikka ja aika Kaikilla anturit jotka mittaavat jatkuvasti esim. stressitasoa, aktiivisuutta Työkuorman mitoitus mittaustulosten mukaan Henkilön ohjaus aktiivisuustason mukaan
ILTAPULU 25.9.2038 ATK-JÄTEVYÖRY RIIHIMÄELLÄ! - Satoja loukkaantuneita Tarja Meristö
Pienryhmätyö 25.9.2018 Uusia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikaiseksi edistämiseksi Tehtävä - 1. Ideoikaa pienryhmissä eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden ratkaisuja (tuote/palvelu/toimintamalli) työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta - 2. Valitkaa yksi konsepti ja kirjoittakaa siitä tulevaisuuden lööppi. Tuokaa lööpissä esille miten konsepti parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta. Ryhmän osallistujat: Petri Murtomäki, Heidi Haukijärvi, Jukka Laitinen Ryhmän teema A. Teknologiaan liittyvät asiat B. Asiakasnäkökulma C. Työn joustavuus D. Johdon ja työntekijän välinen luottamus X E. Työn kiinnostavuus F. Muu, mikä? 15 FuturesLab CoFi / Laurea 25.9.2018
Ideoikaa eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden konsepteja työhyvinnoin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta Mahdollisia tulevaisuuden konsepteja 1. TEKOÄLY TEHOSTAA - POLARISAATIO Koulutus digitaalisten ratkaisujen käyttöön (lisää kiinnostavuutta kun osaaminen lisääntyy Työtehtävien muutosten kartoitus ja uudelleen suunnittelu 2. TUKIÄLY AUTTAA - CREATIVE Ajasta ja paikasta riippumaton työskentely (esim. ulkomailla työskentely, workcation = työn ja loman yhdistäminen) 3. TÄHTIYRITTÄJÄ ÄLYKKÄÄSSÄ YMPÄRISTÖSSÄ - AGILE Työntekijälle annetaan vapaudet tavoitteiden saavuttamiseksi Lisätty todellisuus (augmented reality) Järjestelmä osaa etsiä itsenäisesti lisätietoa algometreilla 4. TEHOKKAASTI VALVOTUSSA YMPÄRISTÖSSÄ - 1984 Työt jää työpaikalle : selkeästi rajatut ja järkevästi mitoitetut työtehtätävät (työasioista ei tarvitse murehtia vapaa-ajalla)
ILTAPULU 25.9.2038 Lisätyn todellisuuden sovelluksen avulla näet työsi lopputuloksen jo suunnitteluvaiheessa! Tarja Meristö
Pienryhmätyö 25.9.2018 Uusia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikaiseksi edistämiseksi Tehtävä - 1. Ideoikaa pienryhmissä eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden ratkaisuja (tuote/palvelu/toimintamalli) työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta - 2. Valitkaa yksi konsepti ja kirjoittakaa siitä tulevaisuuden lööppi. Tuokaa lööpissä esille miten konsepti parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta. Ryhmän osallistujat: Jukka O. Mattila, Terhi Kaisvuo, Tom Oikarinen Ryhmän teema A. Teknologiaan liittyvät asiat B. Asiakasnäkökulma C. Työn joustavuus D. Johdon ja työntekijän välinen luottamus E. Työn kiinnostavuus X F. Muu: Asiakasnäkökulma työn kiinnostavuuden motivoijana 18 FuturesLab CoFi / Laurea 25.9.2018
Ideoikaa eri skenaarioihin sopivia vaihtoehtoisia tulevaisuuden konsepteja työhyvinnoin ja tuottavuuden parantamiseksi valitsemastanne teemasta Mahdollisia tulevaisuuden konsepteja 1. TEKOÄLY TEHOSTAA - POLARISAATIO Asiakas ja asiakaspalvelija molemmat hyödyntävät omia tiedostojaan, joista sattumanvaraisesti muodostuu tinder match 2. TUKIÄLY AUTTAA - CREATIVE 3. TÄHTIYRITTÄJÄ ÄLYKKÄÄSSÄ YMPÄRISTÖSSÄ - AGILE - Kuinka voin aidosti auttaa asiakasta ongelmansa ratkaisemisessa - Nopeammat päätökset aikaa säästyy rauhoittaa kiireeltä - Algoritmi, joka auttaa asiakkaan tilanteen ja tarpeiden tunnistamisessa - Tuo mukaan maailman megatrendit - Reaaliaikainen tunnetilan tunnistus kasvojen kuvaamisen avulla - Tähtiyrittäjät hallinnoi asiakkaiden haluja ja tunnetiloja 4. TEHOKKAASTI VALVOTUSSA YMPÄRISTÖSSÄ - 1984
ILTAPULU 25.9.2038 Meidän tähtiyrittäjämme tunnistaa tarpeesi ja odotuksesi paremmin kuin oma äitisi. Luottamalla tähtiyrittäjäämme ikävät ongelmasi muuttuvat helpoiksi. Aikaa ja vaivaa säästyy. Tarja Meristö
Lopuksi: FuturesLab CoFista ja Laureasta Kiitos! Tarja Meristö tarja.meristo@laurea.fi Jukka Laitinen jukka.laitinen@laurea.fi FuturesLab CoFi Laurea tarjoaa tulevaisuudentutkimuksen koulutusta, tutkimusta ja konsultointia opiskelijoille, yrityksille, yhteisöille ja julkishallinnolle. Tutkimuksen kohteina ovat erityisesti tulevaisuuden osaaminen, kansalaislähtöinen hyvinvoinnin tulevaisuus, tulevaisuuden kestävä liiketoiminta, alueellinen uudistuminen sekä suomalainen yritystoiminta globaalissa kilpailussa. Laurea-ammattikorkeakoulu FuturesLab CoFi
Työhyvinvointi ja tuottavuus Tom Oikarinen, työterveyshuollon erikoislääkäri, Työterveyslaitos
Mitä on työhyvinvointi- pahoinvoinnin vastakohtako? Historia on sairaudessa, viassa ja vammassa Käsitteistö muuttuu: vajaakuntoisesta osatyökykyiseen Sairauskeskeisyydestä on tultu ennaltaehkäisyn ideologiaan Onko työhyvinvointi naamio vanhoille tunnistetuille ongelmille? Onko kyseessä vain nätimpi ilmaisu vai onko todella tapahtunut muutos, jossa sairauspoissolotilastoiden tarkastelusta on siirrytty sairauspoissaolojen ehkäisyyn? Työterveyslaitos 1.10.2018
Työhyvinvointi Löytyy jokaiselta työpaikalta, jossain muodossa Ennaltaehkäisyn suunta on piilotettu yrityksen hyväksymiin arvoihin ja asennekulttuuriin: minkälaiset arvot Sinun työpaikallasi on valittu? Mitkä ovat konkreettiset toimenpiteet työhyvinvoinnin lisäämiseksi kullakin työpaikalla? Työterveyslaitos 1.10.2018
Tutkittu työhyvinvointi Hyvinvointihavaintoja, Tuula Oksanen(toim.), 2012 Kunta-alan laaja aineisto, yli 20 vuoden seuranta-aika Tutkimuksessa on mukana kuusi yli 100 000 asukkaan kaupunkia ja niiden viisi lähikaupunkia: Espoo, Helsinki, Vantaa, Tampere, Turku, Oulu, Raisio, Nokia, Valkeakoski, Naantali ja Virrat. Helsinki oli mukana tutkimuksessa ensimmäistä kertaa vuonna 2014. Tutkimuksen kohderyhmään kuuluu kaikki noin 90 000 tutkimukseen osallistuvien kuntien palveluksessa olevaa vakinaista työntekijää ja pitkäaikaista sijaista. Tämä yhdessä Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimuksen kanssa vastaa lähes 30 % kunta-alan työntekijöistä. Vastaavan suuruusluokan kyselyä ei kunta-alalla ole aikaisemmin tehty, joten tutkimus tuottaa valtakunnallisesti tärkeää tietoa. Työterveyslaitos 1.10.2018
Mitä on Tuottavuus? Mitataanko tuottavuutta osakkeenomistajan aineellisen vaurastumisen mittarilla?.vai YK:n kestävän kehityksen 17 tavoitteen näkökulmasta? https://www.ykliitto.fi/yk70v/yk/kehitys/post-2015 Työterveyslaitos 1.10.2018
Työterveyslaitos 1.10.2018 Mikä lisää tuottavuutta?
Tuottavuutta työhyvinvoinnin keinoin lisää? hyvä mieli? tosiasioitten tunnustaminen? Mitä tarkoitat? liikevaihdon kasvattaminen? yrityksen tuloksen kasvattaminen? työhyvinvoinnin lisääminen? työttömyyden vähentäminen ja työllisyyden lisääminen? Työterveyslaitos 1.10.2018
Tutkittu työhyvinvointi Hyvinvointihavaintoja, Tuula Oksanen(toim.), 2012 Kunta-alan laaja aineisto Työhyvinvointia tuki: Oikeudenmukaiseksi koettu johtaminen Sosiaalisen pääoman rikastaminen Joustava työaika työntekijän elämäntilanteen mukaan Työterveyslaitos 1.10.2018
Oikeuden mukaiseksi koettu johtaminen Esimieskoulutus Tasapuolisuus Vuorovaikutuksen merkitys Luottamus ja luotettavuus Työn organisoinnin teemat ja oikeudenmukaisuus Työyhteisön vastuu https://ttk.fi/files/1984/oikeudenmukainen_johtaminen_tutkimusraportti.pdf Työterveyslaitos 1.10.2018
Sosiaalisen pääoma ja yrityksen arvomaailman vahvistaminen Sosiaalisten verkostojen luominen ja ylläpitäminen: tavoitteena yhteistoiminnan edistäminen Sosiaalinen pääoma ja sen kasvattaminen on yrityksen arvomaailman vahvistamisen väline Informaation kulkua, luottamuksen paranemista, normien vahvistamista sekä yksilöiden toimintaa suuntaava voima Työterveyslaitos 1.10.2018
Joustava työaika elämäntilanteen mukaan Työntekijän yksilöllisen elämäntilanteen huomioonotto työpaikan toimesta Työn teon mahdollistaminen eri tavoin Työterveyslaitos 1.10.2018
KIITOS! ttl.fi @tyoterveys @fioh tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos