FSD2742. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2742 Kunta-alan työolobarometri 1996 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

2 c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 1996 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.1 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto TAMPEREEN YLIOPISTO puh fax fsd@uta.fi URI: Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py :03: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2742. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Kunta-alan työolobarometri 1996 [elektroninen aineisto]. FSD2742, versio 1.1 ( ). Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä & Helsinki: Tilastokeskus & Helsinki: Työministeriö [tuottajat], Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 87 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 1996 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 1996 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.1 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työministeriö Työtuvallisuuskeskus 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; osaaminen; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde; vuorotteluvapaa Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu vuosittain useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuodesta 1994 alkaen, lukuun ottamatta vuosia 1995 ja Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan 2

9 1.2. Sisällön kuvaus ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua kunta-alan palkansaajien näkökulmasta vuonna Tiedot perustuvat työministeriön työolobarometrin aineistoon, joka kattaa kaikkien alojen palkansaajat. Tätä aineistoa on kasvatettu Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta kunta-alalla työskentelevien osalta poimimalla heistä lisäotos. Barometrien sisältö on pidetty suunnilleen edellisten vuosien kaltaisena. Vuonna 1995 mukaan otettiin kysymyksiä työpaikkojen erilaisten kehitysohjelmien yleisyydestä, työntekijöiden aloitteellisuudesta sekä ryhmissä työskentelystä. Näitä teemoja jatkettiin vuoden 1996 barometrissa. Uutena teemana oli työntekijöiden osaaminen ja vastaavasti työn vaatimustaso. Aluksi vastaajilta (N=452) tiedusteltiin työsuhteen pituutta ja luonnetta. Seuraavaksi selvitettiin työpaikan henkilöstömäärää, ja henkilöstössä tapahtuneita muutoksia viimeisen 12 kuukauden ajalta. Vastaajilta kysyttiin, oliko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen, tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen, ja oliko työntekijöitä esimerkiksi osa-aikaistettu, lomautettu tai siirretty toiseen yksikköön. Lisäksi tiedusteltiin muun muassa, oliko työpaikalla yhdistelty tai purettu yksiköitä, lisätty työn tuottavuuteen perustuvaa palkkausta, ja oliko töitä alettu ostaa ulkopuoleisilta. Vastaajat kertoivat, työskenneltiinkö työpaikalla ryhmissä tai tiimeissä. Työpaikan ilmapiiriä kartoitettiin kyselemällä, esiintyikö siellä kilpailuhenkeä, esimiesten ja alaisten tai työntekijöiden välisiä ristiriitoja, sekä olivatko ristiriidat lisääntyneet tai vähentyneet. Vastaajat arvioivat henkilöstön pätevyydessä ja ammatillisessa osaamisessa tapahtuneita muutoksia viimeisen vuoden ajalta. He myös ottivat kantaa työtehtävien suoritusvaatimusten muutoksen. Tämän jälkeen siirryttiin selvittämään vaikutusmahdollisuuksia eri asioihin työpaikallaan. Vastaajalta tiedusteltiin kuulumista ammattijärjestöön. Samoin tiedusteltiin ammattijärjestön vaikutusmahdollisuuksia. Vastaajan työaikaa selvitettiin kyselemällä ylitöistä ja ylitöihin liittyvistä korvauksista, kellokortin käytöstä, työajan joustosta sekä työn kausiluontoisuudesta. Edelleen tiedusteltiin muutoksia työtahdissa, työturvallisuudessa, työn henkisessä ja fyysisessä rasittavuudessa, ja esimerkiksi kannustuksen saannissa viimeisen 12 kuukauden aikana. Seuraavaksi tiedusteltiin kuukausipalkkaa veroja vähentämättä, työn määrän vaikutusta palkkaukseen, sekä kuinka vastaaja arveli palkkansa muuttuvan vuoden kuluessa. Seuraavaksi kysyttiin, oliko vastaaja tehnyt työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita, kuinka aloitteisiin oli suhtauduttu, ja oliko työpaikalla kuluneen vuoden aikana suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, palveluja tai laatua. Epävarmuutta työsuhteessa selvitettiin kysymällä, esimerkiksi pitikö haastateltava mahdollisena, että hänet lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Vastaajat myös arvioivat työtilannettaan vuoden kuluttua sekä, saisivatko ammattiaan ja työkokemustaan vastaavaa työtä, mikäli jäisivät työttömiksi. Lisäksi kysyttiin, oliko vastaaja ajatellut ryhtyvänsä yksityisyrittäjäksi. Työelämän muutosten suuntaa selvitettiin tiedustelemalla, olivatko seuraavat asiat menossa parempaan vai huonompaan suuntaan: työnteon mielekkyys, sukupuolten välinen tasa-arvo, ympäristökysymykset, tietojen saanti tulevaisuuden tavoitteista, esimiesten johtamistapa, mahdol- 3

10 1. Aineiston kuvailu lisuudet itsensä kehittämiseen ja työpaikan taloudellinen tilanne. Suhtautumista vuorotteluvapaaseen selvitettiin. Vastaajilta tiedusteltiin, mitä he ajattelivat vuorotteluvapaakokeilun sopivuudesta Suomen työmarkkinoille, ja olisiko vastaaja valmis käyttämään vuorotteluvapaata seuraavan kolmen vuoden aikana. Lisäksi tiedusteltiin, miten vastaaja ensisijassa käyttäisi ajan, jonka hän olisi työvuorottelussa, ja kuinka esimerkiksi toimeentulo, työuran häiriintyminen ja työssä viihtyminen vaikuttivat halukkuuteen käyttää vuorotteluvapaata. Vastaajat ilmoittivat, mikä olisi vastaan sopiva korvaustaso vuorotteluvapaalle siirtyvälle. Vastaajat ottivat kantaa erilasiin vuorotteluvapaata koskeviin väittämiin, kuten, helpottiko vuorotteluvapaa nuorten työllistymistä, vähensikö se heidän mielestään työttömyyttä ja palveliko se ensisijassa vain niitä, joilla oli varaa olla pois ansiotyöstä. Vastaajat myös arvioivat, kuinka heidän työnantajansa suhtautuisi, jos vastaaja ilmoittaisi halukkuudestaan vuorotteluvapaaseen. Lopuksi tiedusteltiin kotitalouden toimeentuloa ja vastaajan koulutusta. Kunta-alan työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 1996) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkö: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: syyskuu 1996 Aineiston kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 1996 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 120 muuttujaa ja 452 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 1996) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Haastatelluista sisällytettiin aineistoon vain kuntaalan palkansaajat. Otosta kasvatettiin poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Kuntaalan työolobarometriin sisällytettiin vain kunta-alan palkansaajat (N=452). Lähdeaineistot: Tilastokeskus (1996). Työvoimatutkimus Työministeriö (1996). Työolobarometri

11 1.4. Aineiston käyttö 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Kunta-alan työolobarometri Työministeriön työolobarometrin 1996 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (1997). Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Ylöstalo, Pekka & Kauppinen, Timo & Heikkilä, Asko (1997). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus; 169. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2658 Työolobarometri 1996 Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 452 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 452 minimi 1.10 maksimi 1.10 keskiarvo 1.10 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 452 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KONO] Kohdenumero kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 452 minimi maksimi keskiarvo (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 IKA (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskihajonta [KIELI] kieli Kieli Suomi 1 Ruotsi [SP] Sukupuoli Sukupuoli Mies Nainen [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 452 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

16 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.46 [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki Muu kunta [LAANI] Lääni Lääni Pääkaupunkiseutu Uusimaa Turku Ahvenanmaa Häme Kymi Mikkeli Pohjois-Karjala Kuopio Keski-Suomi Vaasa Oulu Lappi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 10

17 SOSEK (taulukko jatkuu ed. sivulta) [TOL95] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 449 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi Valtio Kunta/kuntainliitto Yksityinen Ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut 11

18 2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 449 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 7.67 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 442 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 8.76 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [SIVUTOL] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut 12

19 K1A tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 22 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 22 minimi 2.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K1A] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Alle vuosi = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 450 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta

20 2. Muuttujat [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: Vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) Määräaikainen EOS [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kysymyksen esiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, hotellia, toimistoa, liikennealuetta, rakennustyömaata jne., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. Jos rajaus on vaikeaa, niin se yksikkö/yhteisö, jonka toiminnan vastaaja tuntee. 1-4 henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

21 K4A (taulukko jatkuu ed. sivulta) henkeä henkeä tai enemmän tieto puuttuu (SYSMIS) [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4A] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 15

22 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4B] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4C] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? 16

23 K4E Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4D] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4E] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkista työllistämisvaroista? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkista työllistämisvaroista? 17

24 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? 18

25 K5D Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? 19

26 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? 20

27 K5H Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5H] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? 21

28 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Yritystä tai laitoksia purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? 22

29 K6D Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita? 23

30 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6E] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Pääosin Osittain (taulukko jatkuu seur. sivulla) 24

31 K9B (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K9B] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Työtekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtekijöiden väliset ristiriidat? 25

32 2. Muuttujat Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K9C] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K9D] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Kilpailuhenki? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 26

33 K9E Kilpailuhenki? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K9E] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

34 2. Muuttujat [K10A] Jos ajattelette yleisesti työpaikkanne henkilöstön pätevyyttä ja ammatillista osaamista, niin onko se viimeisen vuoden aikana lisääntynyt, vähentynyt vai ennallaan? Jos ajattelette yleisesti työpaikkanne henkilöstön pätevyyttä ja ammatillista osaamista, niin onko se viimeisen vuoden aikana lisääntynyt, vähentynyt vai ennallaan? Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt Ei sovi, ei muita työntekijöitä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Lisääntyneet Ennallaan Vähentyneet EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

35 K11B [K11A] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K11B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, missä tahdissa teette työnne? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 29

36 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K11C] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K11D] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Laitehankintoja? 30

37 K12 Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K11E] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K12] Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? 31

38 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntymässä selvästi Lisääntymässä jonkin verran Ennallaan Vähentymässä jonkin verran Vähentymässä selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K14] Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilannetta tilanteeseen vuosi sitten? Ovatko paikalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? 32

39 K15B Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Paljon vai jonkin verran? Lisääntyneet paljon Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet paljon tieto puuttuu (SYSMIS) [K15A] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K15B] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? 33

40 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K15C] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K16A] Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Kyllä Ei EOS

41 K16D [K16B] Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntuloja lähtöajoista? Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista? Kyllä Ei EOS [K16C] Oletteko elo-syyskuussa tehnyt normaalia työaikaanne pitempää tai lyhyempää työpäivää? Oletteko elo-syyskuussa tehnyt normaalia työaikaanne pitempää tai lyhyempää työpäivää? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K16D] Vaihteleeko työaikanne kausittain sesonkiluonteisesti? Vaihteleeko työaikanne kausittain sesonkiluonteisesti? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 35

42 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K18A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti, kiire? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K18B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? 36

43 K18D Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K18C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn fyysinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K18D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 37

44 2. Muuttujat Työn henkinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K18E] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn tuloksellisuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

45 K18G [K18F] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K18G] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? (taulukko jatkuu seur. sivulla) 39

46 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K18H] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

47 K19 [K18I] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää kykyjään ammattitaitoaan ja kykyään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus käyttää kykyjään ammattitaitoaan ja kykyään työssä? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K19] Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä Ei halua sanoa Alle 4000 markkaa markkaa markkaa markkaa markkaa markkaa (taulukko jatkuu seur. sivulla) 41

48 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) markkaa Enemmän kuin markkaa EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan EOS [K20B] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? 42

49 K21 Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K20C] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K21] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Paljon vai jonkin verran? 43

50 2. Muuttujat Paljon korkeampi Jonkin verran korkeampi Ennallaan Jonkin verran matalampi Paljon matalampi tieto puuttuu (SYSMIS) [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Kerran Useita kertoja Ette kertaakaan [K21B] Onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 44

51 K22A (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C] Onko tämä kehittämistoiminta mielestänne johtanut enemmän myönteisiin vai kielteisiin tuloksiin? Onko tämä kehittämistoiminta mielestänne johtanut enemmän myönteisiin vai kielteisiin tuloksiin? Enemmän myönteisiin tuloksiin Ei vaikutusta/ei myönteisiin eikä kielteisiin Enemmän kielteisiin tuloksiin tieto puuttuu (SYSMIS) [K22A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei) Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Kyllä varmasti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 45

52 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei) Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei) Teidät siirretään toisiin tehtäviin? 46

53 K22E Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22D] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei) Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22E] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei) 47

54 2. Muuttujat Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Kyllä, varmasti Kyllä, mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS, vaikea sanoa [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? 48

55 K25A Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi EOS [K24B] Oletteko ajatellut, että voisitte siirtyä yrittäjäksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi? Oletteko ajatellut, että voisitte siirtyä yrittäjäksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi: Ette ole ajatellut Olette joskus ajatellut Olette ajatellut usein? tieto puuttuu (SYSMIS) [K25A] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? 49

56 2. Muuttujat Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K25B] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasaarvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K25C] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 50

57 K25D Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K25D] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

58 2. Muuttujat [K25E] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Esimiesten johtamistapa? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K25F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 52

59 K25H (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K25G] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K25H] Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 53

60 2. Muuttujat Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K26] Suomessa on aloitettu vuoden 1996 alussa vuorotteluvapaakokeilu... Mitä mieltä olette edellä kuvatusta vuorotteluvapaajärjestelmästä. Sopiiko se mielestänne Suomen työmarkkinoille? Suomessa on aloitettu vuoden 1996 alussa vuorotteluvapaakokeilu. Vuorotteluvapaalla tarkoitetaan sitä, että työtön palkataan määräajaksi työssäolevan tilalle ja työstä pois jäävä saa osittaisen korvauksen menetetystä ansiosta. Mitä mieltä olette edellä kuvatusta vuorotteluvapaajarjestelmästä. Sopiiko se mielestänne Suomen työmarkkinoille: Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti EOS

61 K27A [K27] Vuorotteluvapaalle siirtyvä saa korvauksena 60 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon hän olisi oikeutettu työttömäksi joutuessaan... Olisitteko valmis käyttämään vuorotteluvapaata seuraavien kolmen (3) vuoden aikana näillä ehdoilla? Vuorotteluvapaalle siirtyvä saa korvauksena 60 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon hän olisi oikeutettu työttömäksi joutuessaan - kuitenkin enintään markkaa. Olisitteko valmis käyttämään vuorotteluvapaata seuraavien kolmen (3) vuoden aikana näillä ehdoilla? Kyllä, varmasti Kyllä, luultavasti Tuskin olisitte Ette olisi EOS [K27A] (JOS k27 = 1 TAI 2) Kuinka monta kuukautta olisitte itse valmis pitämään vuorotteluvapaata? Kysymyksen esiteksti JOS k27 = 1 TAI 2 Kuinka monta kuukautta olisitte itse valmis pitämään vuorotteluvapaata? Ohjeet haastattelijalle Merkitse kuukausien määrä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 138 minimi 0.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 55

62 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo 6.36 keskihajonta 3.19 [K27B_1] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 1. tärkein asia (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne? Mainitkaa kaksi tärkeintä asiaa. 1. asia Lastenhoito Muun omaisen hoito Kodin kunnostus tai rakentaminen Matkustelu Ammattiin liittyvä koulutus/opiskelu Muu koulutus/opiskelu Terveydenhoito tai kuntoutus Harrastukset Lepääminen ja virkistyminen Jokin muu asia tieto puuttuu (SYSMIS) [K27B_2] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 2. tärkein asia (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne? Mainitkaa kaksi tärkeintä asiaa. 56

63 K28A 2. asia Lastenhoito Muun omaisen hoito Kodin kunnostus tai rakentaminen Matkustelu Ammattiin liittyvä koulutus/opiskelu Muu koulutus/opiskelu Terveydenhoito tai kuntoutus Harrastukset Lepääminen ja virkistyminen Jokin muu asia tieto puuttuu (SYSMIS) [K28A] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Huoli toimeentulon riittävyydestä (JOS k27 = 3 TAI 4) Vaikuttavatko seuraavat asiat paljon, jonkin verran vai vähän siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Huoli toimeentulon riittävyydestä Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 57

64 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K28B] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Poissaolo vaikeuttaa muiden töitä (JOS k27 = 3 TAI 4) Vaikuttavatko seuraavat asiat paljon, jonkin verran vai vähän siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Poissaolo vaikeuttaa muiden töitä Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K28C] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työuran häiriintyminen (JOS k27 = 3 TAI 4) Vaikuttavatko seuraavat asiat paljon, jonkin verran vai vähän siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työuran häiriintyminen 58

65 K28E Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K28D] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työnantajan kielteinen suhtautuminen (JOS k27 = 3 TAI 4) Vaikuttavatko seuraavat asiat paljon, jonkin verran vai vähän siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työnantajan kielteinen suhtautuminen Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K28E] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Viihtyminen työssä (JOS k27 = 3 TAI 4) Vaikuttavatko seuraavat asiat paljon, jonkin verran vai vähän siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Viihtyminen työssä 59

66 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K28F] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Vaikeus tulla takaisin työhön vuorotteluvapaalta (JOS k27 = 3 TAI 4) Vaikuttavatko seuraavat asiat paljon, jonkin verran vai vähän siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Vaikeus tulla takaisin työhön vuorotteluvapaalta Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K29] Mikä olisi mielestänne sopiva korvaustaso vuorotteluvapaalle siirtyvälle? (% bruttopalkasta) Kysymyksen esiteksti Kysytään kaikilta 60

67 K30A Mikä olisi mielestanne sopiva korvaustaso vuorotteluvapaalle siirtyvälle. Kuinka monta prosenttia bruttopalkasta korvauksen mielestanne tulisi olla? Ohjeet haastattelijalle Laskettuna palkasta ennen verojen vähennystä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 441 minimi 6.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K30A] Vuorotteluvapaalla voidaan helpottaa nuorten työllistymistä Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. Vuorotteluvapaalla voidaan helpottaa nuorten työllistymistä Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS

68 2. Muuttujat [K30B] Vuorotteluvapaa auttaa yleisesti vähentämään työttömyyttä Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. Vuorotteluvapaa auttaa yleisesti vähentämään työttömyyttä Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K30C] Vuorotteluvapaalla saadaan työpaikoille tarpeellista vaihtuvuutta ja uusia ideoita Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. Vuorotteluvapaalla saadaan työpaikoille tarpeellista vaihtuvuutta ja uusia ideoita Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 62

69 K30E (taulukko jatkuu ed. sivulta) Täysin eri mieltä EOS [K30D] Vuorotteluvapaalla työssäolevat voivat hankkia vaihtelua ja virkistystä, johon ei muutoin ole mahdollisuutta Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. Vuorotteluvapaalla työssäolevat voivat hankkia vaihtelua ja virkistystä, johon ei muutoin ole mahdollisuutta Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K30E] Vuorotteluvapaa on vain tapa siirtää työttömyyttä paikasta toiseen Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. Vuorotteluvapaa on vain tapa siirtää työttömyyttä paikasta toiseen 63

70 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS [K30F] Vuorotteluvapaalla parannetaan työssä olevien mahdollisuuksia ylläpitää hyvää fyysistä ja psyykkistä työkuntoa Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. Vuorotteluvapaalla parannetaan työssä olevien mahdollisuuksia ylläpitää hyvää fyysistä ja psyykkistä työkuntoa Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K30G] Vuorotteluvapaa palvelee vain sellaisia joilla on varaa olla pois ansiotyöstä Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. 64

71 K32 Vuorotteluvapaa palvelee vain sellaisia joilla on varaa olla pois ansiotyöstä Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä EOS [K31] Miten arvelisitte työnantajanne suhtautuvan, jos ilmoittaisitte halukkuutenne päästä vuorotteluvapaalle? Miten arvelisitte työnantajanne suhtautuvan, jos ilmoittaisitte halukkuutenne päästä vuorotteluvapaalle? Erittäin myönteisesti Melko myönteisesti Melko kielteisesti Erittäin kielteisesti EOS [K32] Millainen on kotitaloutenne taloudellinen toimeentulo nykyisin? Kysymyksen esiteksti Vielä pari taustakysymystä Millainen on kotitaloutenne taloudellinen toimeentulo nykyisin: 65

72 2. Muuttujat Erittäin hyvä Melko hyvä Keksinkertainen Melko huono Erittäin huono EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K33] Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa? Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksess?a Kyllä 1 Ei [K34] Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette? Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette? Sosiaalitoimi Terveydenhuolto Opetus- ja sivistystoimi Yleishallinto Tekninen virasto Muu tieto puuttuu (SYSMIS)

73 K36 [K35] Oletteko suorittanut: Oletteko suorittanut Ylioppilastutkinnon Keskikoulun Peruskoulun Kansakoulun tai kansalaiskoulun Ei mitään edellä mainituista [K36] Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: Korkeakoulututkinnon Ammatillisen opistotutkinnon Ammattikoulututkinnon Ammatillisen kurssin Ei mitään edellä mainituista tieto puuttuu (SYSMIS)

74

75 Luku 3 Hakemistot 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) [FSD_NO] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) [FSD_VR] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) [FSD_PRO] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) [FSD_ID] Kohdenumero [KONO] kieli [KIELI] Sukupuoli [SP] Ikä [IKA] Kuntamuoto [KUNTAM] Lääni [LAANI] Työpaikan toimiala [TOL95] Työnantajatyyppi [TYTYY] Sosioekonominen asema [SOSEK] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) [SAANAI] Tekee sivutyötä [SIVUTYO] Sivutyön työpaikan toimiala [SIVUTOL] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) [SIVUTUNN] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? [K1A] Onko työsuhteenne luonteeltaan: [K1B] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? [K2] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? [K3] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinai- 69

76 3. Hakemistot seen työsuhteeseen? [K4A] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? [K4B] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osaaikaiseen työsuhteeseen? [K4C] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? [K4D] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkista työllistämisvaroista? [K4E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? [K5A] 18 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? [K5B] 18 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? [K5C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osaaikaistettu? [K5D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? [K5E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? [K5F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? [K5G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? [K5H] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Yritystä tai laitoksia purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? [K6A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? [K6B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? [K6C]. 23 Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita? [K6D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? [K6E] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): [K8]

77 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? [K9A] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Työtekijöiden väliset ristiriidat? [K9B] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? [K9C] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Kilpailuhenki? [K9D] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? [K9E] Jos ajattelette yleisesti työpaikkanne henkilöstön pätevyyttä ja ammatillista osaamista, niin onko se viimeisen vuoden aikana lisääntynyt, vähentynyt vai ennallaan? [K10A] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? [K10B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? [K11A] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? [K11B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? [K11C] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? [K11D] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? [K11E] Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? [K12] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? [K13] Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilannetta tilanteeseen vuosi sitten? [K14] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? [K15A] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? [K15B] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? [K15C] Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? [K16A] 34 Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista? [K16B] 35 Oletteko elo-syyskuussa tehnyt normaalia työaikaanne pitempää tai lyhyempää työpäivää? [K16C] 71

78 3. Hakemistot 35 Vaihteleeko työaikanne kausittain sesonkiluonteisesti? [K16D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? [K18A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? [K18B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? [K18C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? [K18D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? [K18E] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? [K18F] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? [K18G] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? [K18H] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää kykyjään ammattitaitoaan ja kykyään työssä? [K18I] 41 Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? [K19] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? [K20A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? [K20B] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? [K20C] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? [K21] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? [K21A] Onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? [K21B] Onko tämä kehittämistoiminta mielestänne johtanut enemmän myönteisiin vai kielteisiin tuloksiin? [K21C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? [K22A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? [K22B]

79 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? [K22C] 46 Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? [K22D] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? [K22E] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? [K23] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? [K24] Oletteko ajatellut, että voisitte siirtyä yrittäjäksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi? [K24B] 49 Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? [K25A] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? [K25B].. 50 Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? [K25C] 50 Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? [K25D] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? [K25E] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? [K25F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? [K25G] Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? [K25H] Suomessa on aloitettu vuoden 1996 alussa vuorotteluvapaakokeilu... Mitä mieltä olette edellä kuvatusta vuorotteluvapaajärjestelmästä. Sopiiko se mielestänne Suomen työmarkkinoille? [K26] Vuorotteluvapaalle siirtyvä saa korvauksena 60 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon hän olisi oikeutettu työttömäksi joutuessaan... Olisitteko valmis käyttämään vuorotteluvapaata seuraavien kolmen (3) vuoden aikana näillä ehdoilla? [K27] (JOS k27 = 1 TAI 2) Kuinka monta kuukautta olisitte itse valmis pitämään vuorotteluvapaata? [K27A] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 1. tärkein asia [K27B_1] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 2. tärkein asia [K27B_2] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Huoli toimeentulon riittävyydestä [K28A] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttä- 73

80 3. Hakemistot mään vuorotteluvapaata: Poissaolo vaikeuttaa muiden töitä [K28B] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työuran häiriintyminen [K28C] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työnantajan kielteinen suhtautuminen [K28D] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Viihtyminen työssä [K28E] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Vaikeus tulla takaisin työhön vuorotteluvapaalta [K28F] Mikä olisi mielestänne sopiva korvaustaso vuorotteluvapaalle siirtyvälle? (% bruttopalkasta) [K29] Vuorotteluvapaalla voidaan helpottaa nuorten työllistymistä [K30A] Vuorotteluvapaa auttaa yleisesti vähentämään työttömyyttä [K30B] Vuorotteluvapaalla saadaan työpaikoille tarpeellista vaihtuvuutta ja uusia ideoita [K30C].. 62 Vuorotteluvapaalla työssäolevat voivat hankkia vaihtelua ja virkistystä, johon ei muutoin ole mahdollisuutta [K30D] Vuorotteluvapaa on vain tapa siirtää työttömyyttä paikasta toiseen [K30E] Vuorotteluvapaalla parannetaan työssä olevien mahdollisuuksia ylläpitää hyvää fyysistä ja psyykkistä työkuntoa [K30F] Vuorotteluvapaa palvelee vain sellaisia joilla on varaa olla pois ansiotyöstä [K30G] Miten arvelisitte työnantajanne suhtautuvan, jos ilmoittaisitte halukkuutenne päästä vuorotteluvapaalle? [K31] Millainen on kotitaloutenne taloudellinen toimeentulo nykyisin? [K32] Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa? [K33] Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette? [K34] Oletteko suorittanut: [K35] Mikä on ammatillinen koulutuksenne? [K36]

81 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Ikä Jos ajattelette yleisesti työpaikkanne henkilöstön pätevyyttä ja ammatillista osaamista, niin onko se viimeisen vuoden aikana lisääntynyt, vähentynyt vai ennallaan? (JOS k27 = 1 TAI 2) Kuinka monta kuukautta olisitte itse valmis pitämään vuorotteluvapaata? 55 (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 1. tärkein asia (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 2. tärkein asia (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Huoli toimeentulon riittävyydestä (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Poissaolo vaikeuttaa muiden töitä (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työnantajan kielteinen suhtautuminen (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työuran häiriintyminen (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Vaikeus tulla takaisin työhön vuorotteluvapaalta (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Viihtyminen työssä (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkista työllistämisvaroista? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osaaikaiseen työsuhteeseen?

82 3. Hakemistot (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? kieli Kohdenumero Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuntamuoto Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Lääni Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? 53 Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? Mikä olisi mielestänne sopiva korvaustaso vuorotteluvapaalle siirtyvälle? (% bruttopalkasta) 60 Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? Millainen on kotitaloutenne taloudellinen toimeentulo nykyisin? Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Miten arvelisitte työnantajanne suhtautuvan, jos ilmoittaisitte halukkuutenne päästä vuorotteluvapaalle? Oletteko ajatellut, että voisitte siirtyä yrittäjäksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)?

83 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Oletteko elo-syyskuussa tehnyt normaalia työaikaanne pitempää tai lyhyempää työpäivää?. 35 Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa? Oletteko suorittanut: Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? 24 Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita?. 23 Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Yritystä tai laitoksia purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä?...18 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osaaikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä?. 18 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? 19 77

84 3. Hakemistot Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko tämä kehittämistoiminta mielestänne johtanut enemmän myönteisiin vai kielteisiin tuloksiin? Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Kilpailuhenki? Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Työtekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilannetta tilanteeseen vuosi sitten? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää kykyjään ammattitaitoaan ja kykyään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään?

85 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin?.. 46 Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työpaikan toimiala Sosioekonominen asema Sukupuoli Suomessa on aloitettu vuoden 1996 alussa vuorotteluvapaakokeilu... Mitä mieltä olette edellä kuvatusta vuorotteluvapaajärjestelmästä. Sopiiko se mielestänne Suomen työmarkkinoille? 54 Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Tekee sivutyötä Työnantajatyyppi Työpaikan toimiala Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Vaihteleeko työaikanne kausittain sesonkiluonteisesti? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista? Vuorotteluvapaa auttaa yleisesti vähentämään työttömyyttä Vuorotteluvapaa on vain tapa siirtää työttömyyttä paikasta toiseen Vuorotteluvapaa palvelee vain sellaisia joilla on varaa olla pois ansiotyöstä Vuorotteluvapaalla parannetaan työssä olevien mahdollisuuksia ylläpitää hyvää fyysistä ja psyykkistä työkuntoa

86 3. Hakemistot Vuorotteluvapaalla saadaan työpaikoille tarpeellista vaihtuvuutta ja uusia ideoita Vuorotteluvapaalla työssäolevat voivat hankkia vaihtelua ja virkistystä, johon ei muutoin ole mahdollisuutta Vuorotteluvapaalla voidaan helpottaa nuorten työllistymistä Vuorotteluvapaalle siirtyvä saa korvauksena 60 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon hän olisi oikeutettu työttömäksi joutuessaan... Olisitteko valmis käyttämään vuorotteluvapaata seuraavien kolmen (3) vuoden aikana näillä ehdoilla?

87 3.3. Muuttujaryhmät 3.3 Muuttujaryhmät Muuttujaryhmä (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: [K4A] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? [K4B] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? [K4C] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? [K4D] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? [K4E] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkista työllistämisvaroista? Muuttujaryhmä Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: [K5A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? [K5B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? 18 [K5C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? [K5D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? [K5E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? [K5F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? [K5G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? [K5H] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Muuttujaryhmä Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 81

88 3. Hakemistot [K6A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Yritystä tai laitoksia purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? [K6B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? [K6C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa?. 23 [K6D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita? [K6E] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Muuttujaryhmä Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K9A] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? [K9B] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Työtekijöiden väliset ristiriidat? [K9C] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? [K9D] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Kilpailuhenki? [K9E] Ovatko lisääntyneet/vähentyneet kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Muuttujaryhmä Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K11A] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? [K11B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? [K11C] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? [K11D] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? [K11E] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, 82

89 3.3. Muuttujaryhmät miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Muuttujaryhmä Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K18A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? [K18B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? [K18C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? [K18D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? [K18E] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? [K18F] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? [K18G] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? [K18H] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? [K18I] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää kykyjään ammattitaitoaan ja kykyään työssä?.41 Muuttujaryhmä Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: [K20A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? [K20B] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? [K20C] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Muuttujaryhmä Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei) 83

90 3. Hakemistot [K22A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? [K22B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? [K22C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? [K22D] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? [K22E] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Muuttujaryhmä Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K25A] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? [K25B] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä?.. 50 [K25C] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? 50 [K25D] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? [K25E] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? [K25F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? [K25G] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? [K25H] Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Muuttujaryhmä (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne? Mainitkaa kaksi tärkeintä asiaa. [K27B_1] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 1. tärkein asia [K27B_2] (JOS k27 = 1 TAI 2) Miten ensisijaisesti käyttäisitte ajan, jonka olisitte työvuorottelussa, poissa nykyisestä työstänne: 2. tärkein asia

91 3.3. Muuttujaryhmät Muuttujaryhmä (JOS k27 = 3 TAI 4) Vaikuttavatko seuraavat asiat paljon, jonkin verran vai vähän siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: [K28A] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Huoli toimeentulon riittävyydestä [K28B] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Poissaolo vaikeuttaa muiden töitä [K28C] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työuran häiriintyminen [K28D] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Työnantajan kielteinen suhtautuminen [K28E] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Viihtyminen työssä [K28F] (JOS k27 = 3 TAI 4) Paljonko seuraavat asiat vaikuttavat siihen, miksi ette olisi valmis käyttämään vuorotteluvapaata: Vaikeus tulla takaisin työhön vuorotteluvapaalta Muuttujaryhmä Seuraavassa on joitakin vuorotteluvapaajarjestelmän toimivuuteen ja tavoitteisiin liittyviä väittämiä. Vastatkaa oletteko väittämän kanssa täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [K30A] Vuorotteluvapaalla voidaan helpottaa nuorten työllistymistä [K30B] Vuorotteluvapaa auttaa yleisesti vähentämään työttömyyttä [K30C] Vuorotteluvapaalla saadaan työpaikoille tarpeellista vaihtuvuutta ja uusia ideoita [K30D] Vuorotteluvapaalla työssäolevat voivat hankkia vaihtelua ja virkistystä, johon ei muutoin ole mahdollisuutta [K30E] Vuorotteluvapaa on vain tapa siirtää työttömyyttä paikasta toiseen [K30F] Vuorotteluvapaalla parannetaan työssä olevien mahdollisuuksia ylläpitää hyvää fyysistä ja psyykkistä työkuntoa [K30G] Vuorotteluvapaa palvelee vain sellaisia joilla on varaa olla pois ansiotyöstä

92

93 Liite A Kyselylomake suomeksi 87

94 KYSELYLOMAKE: FSD2742 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1996 QUESTIONNAIRE: FSD2742 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1996 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: This questionnaire forms a part of the above mentioned dataset, archived at the Finnish Social Science Data Archive. If the questionnaire is used or referred to in any way, the source must be acknowledged by means of an appropriate bibliographic citation. More information: Detta frågeformulär utgör en del av den ovannämda datamängden, arkiverad på Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv. Om frågeformuläret är utnyttjat eller refererat till måste källan anges i form av bibliografisk referens. Mer information:

95 TILASTOKESKUS Haastattelututkimukset TILASTOKESKUS Rotaatioryhma... Kohdenumero. sama kuin tytissa... Kunta... Kohteen syntymävuosi... Haastattelijanumero... Haastattelun kesto min... Käynti haastattelu... Puhelinhaastattelu...