FSD2946. Työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2946 Työolobarometri 2013 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2013 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :55: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2946. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työolobarometri 2013 [elektroninen aineisto]. FSD2946, versio 1.0 ( ). Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö & Helsinki: Tilastokeskus [tuottajat], Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 5 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 69 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 2013 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 2013 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Lyly-Yrjänäinen, Maija (Työ- ja elinkeinoministeriö. Työelämä- ja markkinaosasto) Aineisto luovutettu arkistoon

8 1. Aineiston kuvailu Asiasanat ammatillinen kehitys; esimiestyö; etätyö; henkilöstö; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työpaikkaväkivalta Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia; työelämän tutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Työolobarometrit selvittävät suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta. Työolobarometri 2013 käsitteli mm. työn organisointia, työaikaa, palkkausjärjestelmää, johtamista, työilmapiiriä, työkykyä ja tulevaisuudenodotuksia. Työolobarometrien sisällöistä pääosa on pidetty samanlaisina eri vuosina. Vuonna 2013 muutoksia on tehty kysymyksenasetteluihin sujuvuuden lisäämiseksi ja lisäksi kysymyksiä on karsittu haastattelujen pitkäkestoisuuden vuoksi, esimerkiksi tiimityöskentely ei kuulu tämän vuoden työolobarometrin aiheisiin. Aluksi vastaajalta kysyttiin työsuhteen pituutta ja työpaikan henkilöstöä koskevia kysymyksiä, kuten henkilöstön määrää ja muutoksia sekä uusien työmenetelmien käyttöönottoa viimeisen 12 kuukauden aikana. Lisäksi vastaajalta kysyttiin mielipidettä oman työpaikan henkilöstömitoitukseen, tasapuoliseen kohteluun ja avoimeen viestintään. Edelleen kartoitettiin, miten työpaikalla on kiinnitetty huomiota työkyvyn ylläpitämiseen ja miten vastaaja arvioi työpaikan ominaisuuksia, kuten työntekijöiden ja johdon suhteiden avoimuutta. Lisäksi vastaajalta tiedusteltiin työpaikalla esiintyvästä eriarvoisesta kohtelusta, mahdollisista ristiriidoista ja väkivallan kokemuksista. Seuraavat kysymykset käsittelivät ammatillista järjestäytymistä, työaikoja ja niiden joustoja sekä palkkausta. Vastaajalta kysyttiin esimerkiksi, kuuluuko hän ammattiyhdistykseen, toimihen- 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu kilöjärjestöön tai vastaavaan ammattiliittoon ja mitä mieltä vastaaja on palkkauksen kannustavuudesta. Vastaajalta kysyttiin vielä kokemuksia omista vaikuttamismahdollisuuksista työpaikalla. Seuraavaksi vastaajalta tiedusteltiin työkyvystä ja työhyvinvoinnista. Vastaajalta tiedusteltiin viimeaikaisesta toimintakyvystä, työnteon henkisestä ja fyysisestä kuormittavuudesta ja työpaikan esimiestyöskentelystä. Lisäksi vastaajat pohtivat vielä omaa työllisyystilannetta ja sitä, onko työelämä muuttumassa parempaan tai huonompaan suuntaan mm. työnteon mielekkyyden, omien vaikutusmahdollisuuksien ja työpaikan taloudellisen tilanteen kannalta. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2013) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, koulutusaste, alue, säännöllinen työaika, toimiala ja sosioekonominen asema. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: suomenkieliset vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Tietokoneavusteinen puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2013 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 84,1 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 101 muuttujaa ja 1755 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2013) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Kyselyyn vastasi 1755 henkilöä. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2013). Työvoimatutkimus [viitattu ]. 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Koivula, Aki (2015): Joustava työaika, parempi työ? Työajan ja työn laadullisten tekijöiden tarkastelua vuosina Teoksessa: Koivula, Aki & Oksanen, Janna & Räsänen, Pekka 3

10 1. Aineiston kuvailu (eds) Economic and Sociological Studies in Turbulent Times. Working Papers in Economic Sociology (VII). University of Turku: Turku, Lyly-Yrjänäinen, Maija (2014). Työolobarometri - Syksy Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 32/2014. Lyly-Yrjänäinen, Maija (2014). Työpaikkojen toimintatapojen uudistuksiin liittyy oppimismahdollisuuksia ja kuormitustekijöitä. Työpoliittinen Aikakauskirja 57(2), Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Lyly-Yrjänäinen, Maija (2014). Työolobarometri - Syksy Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 32/2014. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 4

11 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

12 2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KOHDENRO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi maksimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 6

13 AVI (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo keskihajonta [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli Mies Nainen [AVI] Alue Alue 7

14 2. Muuttujat Pääkaupunkiseutu Etelä-Suomi Lounais-Suomi ja Ahvenanmaa Itä-Suomi Länsi- ja Sisä-Suomi Pohjois-Suomi Lappi [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki Muu kunta [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste Ei perusasteen jälkeistä koulutusta/tieto puuttuu Keskiaste Alin korkea-aste Alempi korkeakouluaste Ylempi korkeakouluaste Tutkijakouluaste [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema 8

15 TYVO Palkansaaja Yrittäjä tieto puuttuu (SYSMIS) [SOSE] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Ylemmät toimihenkilöt Alemmat toimihenkilöt Työntekijät tieto puuttuu (SYSMIS) [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema Työllinen Työtön Varusmies- tai siviilipalvelua suorittamassa (työvoimaan kuulumaton) Muut työvoimaan kuulumattomat (pois lukien varusmies- ja siviilipalvelus) tieto puuttuu (SYSMIS)

16 2. Muuttujat [LTYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi Valtio Kunta/kuntainliitto Yksityinen Ei tietoa/muu tieto puuttuu (SYSMIS) [TOIMI] Työpaikan toimiala (karkea) Työpaikan toimiala (karkea) Teollisuus/rakennus/kaivos Yksityiset palvelut Valtion palvelut Kuntien palvelut Muut/sekalaiset [TOIMI2] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Maatalous, metsätalous, kalatalous (taulukko jatkuu seur. sivulla) 10

17 TYSUHPY (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kaivostoiminta ja louhinta Teollisuus Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito Rakentaminen Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien korjaus Kuljetus ja varastointi Majoitus- ja ravitsemistoiminta Informaatio ja viestintä Rahoitus- ja vakuutustoiminta Kiinteistöalan toiminta Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta Hallinto- ja tukipalvelutoiminta Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus Koulutus Terveys- ja sosiaalipalvelut Taiteet, viihde ja virkistys Muu palvelutoiminta Kotitalouksien toiminta työnantajina; kotitalouksien eriyttämätön toiminta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi Kansainvälisten organisaatioiden ja toimielinten toiminta Toimiala tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) [TYSUHPY] Työsuhteen laatu Työsuhteen laatu Jatkuva (toistaiseksi voimassa oleva) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 11

18 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Määräaikainen tai tilapäinen tieto puuttuu (SYSMIS) [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1704 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 6.82 [TAIKAO] Työn koko- tai osa-aikaisuus Työn koko- tai osa-aikaisuus Kokoaikainen Osa-aikainen tieto puuttuu (SYSMIS) [VUOKRATY] Vuokratyöntekijä Vuokratyöntekijä 12

19 K1 Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [SIVUTYO] Sivutyön teko Sivutyön teko Kyllä Ei tai tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (Alle vuosi = 0) Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle - Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1755 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta

20 2. Muuttujat [K40] Oletteko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Oletteko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Kyllä Ei [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä tai enemmän tieto puuttuu (SYSMIS)

21 K5_9 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Onko henkilöstön määrä työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Lisääntynyt Ennallaan vai vähentynyt? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_9] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle = vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä. Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

22 2. Muuttujat [K41A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K41B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B] Onko työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Onko työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? 16

23 K21C_4 Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden. Oletteko: Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Oletteko: 17

24 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani. Oletteko: Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä. Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy. Oletteko: 18

25 K26_2 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_1] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin Kysymysryhmän esiteksti Työpaikoilla on kiinnitetty huomiota työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen eri tavoin. Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin: Paljon Jossain määrin Vain vähän vai ei lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_2] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Työympäristön turvallisuuteen Kysymysryhmän esiteksti Työpaikoilla on kiinnitetty huomiota työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen eri tavoin. Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: (Entä) työympäristön turvallisuuteen: 19

26 2. Muuttujat Paljon Jossain määrin Vain vähän vai ei lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_3] Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: Osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen Kysymysryhmän esiteksti Työpaikoilla on kiinnitetty huomiota työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen eri tavoin. Onko Teidän työpaikallanne pyritty systemaattisesti vaikuttamaan: (Entä) osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen: Paljon Jossain määrin Vain vähän vai ei lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_1] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset. Sopiiko tämä työpaikkaanne: 20

27 K20B_3 Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti vai erittäin huonosti? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_2] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti vai erittäin huonosti? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_3] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. 21

28 2. Muuttujat Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti vai erittäin huonosti? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_5] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti vai erittäin huonosti? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

29 K32A [K20B_6] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti. Sopiiko tämä työpaikkaanne: Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti vai erittäin huonosti? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K32A] Onko työpaikallanne muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet Suomeen muualta? Onko työpaikallanne muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä, jotka ovat muuttaneet Suomeen muualta? Ohjeet haastattelijalle Maahanmuuttajat, venäläiset, somalit, virolaiset jne. Ei suomen romanit tai saamelaiset. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 23

30 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K33_1] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti nuoriin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti nuoriin Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K33_2] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti vanhoihin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Ikään, erityisesti vanhoihin 24

31 K33_4 Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K33_3] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti naisiin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti naisiin Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K33_4] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti miehiin Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Sukupuoleen, erityisesti miehiin 25

32 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K33_5] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen määräaikaisuuteen Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen määräaikaisuuteen Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K33_7] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen osa-aikaisuuteen Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Työsuhteen osa-aikaisuuteen 26

33 K9A_07 Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos K32a (K11) = kyllä, niin kysytään K33_6. [K33_6] Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Siihen, että työntekijä on syntyperältään muu kuin suomalainen Kysymysryhmän esiteksti Työelämässä voi ilmetä eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Katsotteko, että omassa työorganisaatiossanne esiintyy syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: Siihen, että työntekijä on syntyperältään muu kuin suomalainen Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta Kysymysryhmän esiteksti Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. 27

34 2. Muuttujat Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta: Ei lainkaan Joskus Jatkuvasti tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_07C] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista esimiesten taholta Kysymysryhmän esiteksti Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä esimiesten taholta: Ei lainkaan Joskus Jatkuvasti tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta Kysymysryhmän esiteksti Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. 28

35 K9A_10B Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta: Ei lainkaan Joskus Jatkuvasti tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Ohjeet haastattelijalle Jos kyllä, tarkenna: kerran vai useita kertoja En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_10B] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? 29

36 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Jos kyllä, tarkenna: kerran vai useita kertoja En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) [K13B] Onko työpaikallanne valittu: Onko työpaikallanne valittu: Ohjeet haastattelijalle - Luottamushenkilöitä voi olla useita ja nimitykset voivat vaihdella (mm. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies). - Oleellista: henkilöllä on valtuudet neuvotella asioista muiden puolesta. Ammatti- tai toimihenkilöjärjestöä edustava luottamusmies Muu työntekijöiden edustaja vai ei ole valittu ketään työntekijöiden edustajaa? Ei osaa sanoa [K13_1] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen? 30

37 K22_6 Kyllä Ei Ei osaa sanoa Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasitte "1 Kyllä" -> K22_6 [K13_2] Kuulutteko työttömyyskassaan? Entä kuulutteko työttömyyskassaan? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti INTRO1. SEURAAVAKSI KYSYMYKSIÄ TYÖAJAN JOUSTOISTA JA PALKKAUKSES- TA. [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Ohjeet haastattelijalle Tarkoitetaan esimerkiksi ns. liukuvaa työaikaa. 31

38 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit "2 Ei" tai "3 Ei osaa sanoa", -> K20a_02 [K22_8] Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti, esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

39 K20A_04 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

40 2. Muuttujat [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne: (kannustavuus) Onko palkkauksenne mielestänne: Erittäin kannustava Melko kannustava Vain vähän kannustava vai ei lainkaan kannustava? tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Kyllä En Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit "2 En" -> K21b_4 [K21B_2] Montako työpäivää? (Työpäivien lukumäärä, jolloin on ollut palkallisessa koulutuksessa viimeisen vuoden aikana) Montako työpäivää? 34

41 K21A Ohjeet haastattelijalle Kuukausi=22 työpäivää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 993 minimi 1.00 maksimi keskiarvo 4.88 keskihajonta [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Hyvät Jonkinlaiset Heikot Ei osaa sanoa [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: 35

42 2. Muuttujat Kerran Useita kertoja vai ette kertaakaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K11A_1] Voitteko vaikuttaa: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu: Paljon Melko paljon Jonkin verran vai ette lainkaan? Ei osaa sanoa [K11A_2] Voitteko vaikuttaa: Työtahtiinne Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa: Työtahtiinne: Paljon (taulukko jatkuu seur. sivulla) 36

43 K42A (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Jonkin verran vai ette lainkaan? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K11A_3] Voitteko vaikuttaa: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken) Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken): Paljon Melko paljon Jonkin verran vai ette lainkaan? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K42A] Kuinka usein työskentelette tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: Kuinka usein työskentelette tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: 37

44 2. Muuttujat Hyvin usein Melko usein Silloin tällöin Harvoin vai ette juuri koskaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K43A] Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletteko viimeisen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: Etätyöllä tarkoitetaan ansiotyötä, jota tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella niin, että siitä on sovittu työnantajan kanssa. Oletteko viimeisen 12 kuukauden aikana tehnyt etätyötä: Ohjeet haastattelijalle Etätyö tehdään joko kotona tai työnantajan eri toimipisteissä, työkohteissa, asiakkaan luona tai matkoilla. Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Satunnaisesti vai ette ollenkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K43E] Onko teihin otettu yhteyttä viimeisen 12 kuukauden aikana työhönne liittyvissä asioissa työaikanne ulko-puolella, esimerkiksi puhelimitse: Onko teihin otettu yhteyttä viimeisen 12 kuukauden aikana työhönne liittyvissä asioissa työaikanne ulko-puolella, esimerkiksi puhelimitse: 38

45 K21C_9 Ohjeet haastattelijalle - sekä asiakkaat että esimies ja työkaverit - henkilökohtainen yhteydenotto, joka vie huomion, esim. puhelu tai tekstiviesti - ei tarkoiteta esim. vapaaehtoista sähköpostien lukemista työajan ulkopuolella. Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Satunnaisesti vai ette ollenkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä: Koen työni fyysisesti raskaaksi. Oletteko: Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä: 39

46 2. Muuttujat Koen työni henkisesti raskaaksi. Oletteko: Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa [K27] Oletetaan, että työkykynne on parhaimmillaan saanut kymmenen (10) pistettä. Minkä pistemäärän nollasta kymmeneen antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? Oletetaan, että työkykynne on parhaimmillaan saanut kymmenen (10) pistettä. Minkä pistemäärän nollasta kymmeneen antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? Nolla (0) Yksi (1) Kaksi (2) Kolme (3) Neljä (4) Viisi (5) Kuusi (6) Seitsemän (7) Kahdeksan (8) Yhdeksän (9) Kymmenen (10) tieto puuttuu (SYSMIS)

47 K29A [K28A] Jos ajattelette nykyisen työnne ruumiillisia vaatimuksia, niin onko työkykynne: Jos ajattelette nykyisen työnne ruumiillisia vaatimuksia, niin onko työkykynne: Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono vai erittäin huono? Ei osaa sanoa [K28B] Henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykynne: Entä henkisten vaatimusten kannalta. Onko työkykynne: Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono vai erittäin huono? Ei osaa sanoa [K29A] Onko Teillä yksi tai useampi lääkärin toteama pitkäaikainen sairaus, vika tai vamma? Onko Teillä yksi tai useampi lääkärin toteama pitkäaikainen sairaus, vika tai vamma? 41

48 2. Muuttujat Ei ole yhtään On, yksi On, kaksi On, kolme On, neljä On viisi tai useampia tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasitte "0 Ei ole yhtään" -> K31 [K29B] Onko sairaudesta tai vammasta haittaa nykyisessä työssänne: Kysymyksen esiteksti Jos jokin sairaus tai vamma: Onko sairaudesta tai vammasta haittaa nykyisessä työssänne: Ei lainkaan Siten, että suoriudutte työstä, mutta siitä aiheutuu oireita Siten, että joudutte keventämään työtahtia tai muuttamaan työtapojanne Siten, että mielestänne selviydytte vain osa-aikatyöstä vai siten, että mielestänne olette täysin työhön kykenemätön? tieto puuttuu (SYSMIS) [K31] Uskotteko että terveytenne puolesta pystytte työskentelemään nykyisessä ammatissanne kahden vuoden kuluttua: Uskotteko että terveytenne puolesta pystytte työskentelemään nykyisessä ammatissanne kahden vuoden kuluttua: 42

49 K44C Tuskin Ette ole varma Melko varmasti vai aivan varmasti? Ei osaa sanoa [K32] Montako työpäivää olette ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen vuoden aikana? Montako työpäivää olette ollut poissa töistä oman sairauden takia viimeksi kuluneen vuoden aikana? Ohjeet haastattelijalle Jos ei yhtään päivää, merkitse nolla (0.) Kuukausi = 22 työpäivää. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1747 minimi 0.00 maksimi keskiarvo 7.41 keskihajonta [K44C] Esimieheni antaa minulle palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni antaa minulle palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni. Oletteko: 43

50 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa Ei esimiestä tieto puuttuu (SYSMIS) [K44D] Esimieheni kannustaa minua kehittymään omassa työssäni Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni kannustaa minua kehittymään omassa työssäni. Oletteko: Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K44E] Esimieheni kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä. Oletteko: 44

51 K44G Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K44F] Esimieheni rohkaisee minua osallistumaan työpaikkani toiminnan kehittämiseen Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni rohkaisee minua osallistumaan työpaikkani toiminnan kehittämiseen. Oletteko: Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K44G] Esimieheni kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti Kysymysryhmän esiteksti Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä, jotka koskevat lähintä esimiestänne. Esimieheni kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti. Oletteko: 45

52 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti INTRO2: SEURAAVAKSI KYSYN MAHDOLLISISTA MUUTOKSISTA TYÖSSÄNNE. [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi (Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa) Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Ohjeet haastattelijalle Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa. Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

53 K22_3 [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne (Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa) Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne: Ohjeet haastattelijalle Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa. Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin (Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot) Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana Teidät siirretään toisiin tehtäviin: Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot. 47

54 2. Muuttujat Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä työssä Kysymyksen jälkiteksti INTRO3: SEURAAVAT KYSYMYKSET KOSKEVAT TYÖELÄMÄÄ YLEISESTI. [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä. 48

55 K25_1 Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_1] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS)

56 2. Muuttujat [K25_4] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_6] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? 50

57 K25_8 Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_7] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_8] Jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 51