FSD2745. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2745 Kunta-alan työolobarometri 2000 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2000 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :48: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2745. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tilastokeskus & Työministeriö: Kunta-alan työolobarometri 2000 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 1.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 89 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2000 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2000 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työministeriö Työturvallisuuskeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; palkansaajat; palkkaus; syrjintä; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde; ulkomaalaiset Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuosina Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Vuoden 2000 Kunta-alan työolobarometri tarkastelee kuntien ja kuntayhtymien työolojen muutoksia. Tiedot perustuvat työministeriön työolobarometrin aineistoon, joka kattaa kaikkien alojen palkansaajat. Tätä aineistoa on kasvatettu Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta kunta-alalla työskentelevien osalta poimimalla heistä lisäotos. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuoden 2000 barometrin erityisinä teemoina olivat työkyky, syrjintä ja ulkomaalaiset. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Samoin tiedusteltiin ulkoistamista, yksikköjen yhdistelyä ja tuottavuuden parantamista viimeisen vuoden aikana. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja, olivatko ne lisääntyneet, ja keiden välillä niitä esiintyi. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Vastaajien kokemuksia vaikuttamisesta työtehtävien sisältöön, tahtiin, koulutukseen ja esimerkiksi laitehankintoihin selvitettiin. Seuraavaksi tiedusteltiin työajan joustosta, ylitöistä, kotona työskentelystä ja ammattiliittoon kuulumisesta. Vastaajat ottivat kantaa mm. työtahdin, työturvallisuuden ja ammattitaidon kehittämisen mahdollisuuksien lisääntymiseen tai vähenemiseen kuluneen vuoden aikana. Seuraavaksi tiedusteltiin työn ja palkkauksen suhteesta, ja oliko työpaikalla toteutettu projekteja tuottavuuden tai laadun kehittämiseksi. Vastaajat kertoivat, oliko työpaikalla liian vähän henkilöstöä tehtäviin nähden, olivatko työt hyvin organisoituja, ja esimerkiksi, kokiko vastaaja työn fyysisesti raskaaksi. Seuraavaksi vastaajilta tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Vastaajia pyydettiin arvioimaan, kuinka eri tekijät vaikuttaisivat heidän työnsaantimahdollisuuksiinsa, mikäli he jäisivät työttömiksi. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Vastaajat arvioivat työkykyään kymmenportaisella asteikolla sekä suhteessa työn henkisiin ja fyysisiin vaatimuksiin. Vastaajat ilmoittivat, oliko heillä pitkäaikaisia sairauksia tai vammoja, ja oliko niistä haittaa työssä. Eriarvoisuutta ja syrjintää työpaikalla selvitettiin muun muassa tiedustelemalla, ilmenikö vastaajan työorganisaatiossa eriarvoista kohtelua, joka perustuu ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Vastaajat kertoivat, millaisia kokemuksia heillä oli ulkomaalaisista työntekijöistä, sekä oliko heidän työpaikallaan muihin kansallisuuksiin tai etnisiin ryhmiin kuuluvia työntekijöitä. Etätyöhön käytettyä tuntimäärää tiedusteltiin. Vastaajilta tiedusteltiin, uskoivatko he terveytensä puolesta jatkavansa samassa ammatissa kahden vuoden kuluttua. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2000) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: syyskuu 2000 lokakuu

10 1. Aineiston kuvailu Kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2000 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 87,3 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 121 muuttujaa ja 619 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2000) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Haastatelluista sisällytettiin aineistoon vain kunta-alan palkansaajat. Otosta kasvatettiin 619 henkilöön poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2000). Työvoimatutkimus [viitattu ]. Työministeriö (2000). Työolobarometri Aineiston käyttö Julkaisut Kunta-alan työolobarometri Työministeriön työolobarometrin 2000 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2001). Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Ylöstalo, Pekka (2001). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus; 228. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2662 Työolobarometri 2000 Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 4

11 1.4. Aineiston käyttö Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Erityisehdot Jatkokäyttäjien tulee lähettää yksi kappale valmista tutkimusjulkaisua (pois lukien seminaarityöt ja vastaavat), joissa ovat käyttäneet tätä aineistoa, osoitteisiin: Tiina-Mari Monni, Työturvallisuuskeskus, Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki ja Antti Siikanen, Haastattelu- ja tutkimuspalvelut, Tilastokeskus. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 619 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 619 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 619 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki Muu kunta

15 SOSEK [SP] Sukupuoli Sukupuoli Mies Nainen [IKA] Ikä Ikä [AMSTA] Ammattistatus Ammattistatus Työntekijä Toimihenkilö Palkansaaja, status tuntematon Yrittäjä Yrittäjäperheen jäsen Ammattiasema tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema 9

16 2. Muuttujat Johtotehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Suunnittelu- ja tutkimustehtävissä toimivat ylemmät toimihen Opetustehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Muut ylemmät toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt, erittelemätön Työnjohtotehtävissä toimivat alemmat toimihenkilöt Itsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Epäitsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Muut alemmat toimihenkilöt Alemmat toimihenkilöt, erittelemätön Maataloustyöntekijät Teollisuustyöntekijät Muut tuotantotyöntekijät Jakelu- ja palvelutyöntekijät Työntekijät, erittelemätön ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [TOL95] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 584 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 10

17 SIVUTYO Valtio Kunta/kuntainliitto Yksityinen Ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [AMMAS] Ammattiasema Ammattiasema Palkansaaja Yrittäjä Työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS) [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 569 minimi 8.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 6.12 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä 11

18 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [SIVUTOL] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Maatalous, riistatalous ja niihin liittyvät palvelut Metsätalous ja siihen liittyvät palvelut Kalastus, kalanviljely ja niihin liittyvät palvelut Kivi- ja ruskohiilen kaivu; turpeen nosto Raakaöljyn ja luonnonkaasun tuotanto sekä siihen liittyvät palvelut Uraani- ja toriummalmien louhinta Metallimalmien louhinta Muu mineraalien kaivu Elintarvikkeiden valmistus ( ) Juomien valmistus Tupakkatuotteiden valmistus Tekstiilien valmistus Vaatteiden valmistus; turkisten muokkaus Nahan ja nahkatuotteiden valmistus ( ) Jalkineiden valmistus Puun sahaus, höyläys ja kyllästys Vanerin ja muiden puulevyjen valmistus Rakennuspuusepäntuotteiden valmistus ( ) Massan, paperin ja kartongin valmistus Paperi- ja kartonkituotteiden valmistus Kustantaminen, painaminen sekä ääni-, kuva- ja atktallenteiden jäljentäminen Koksin, öljytuotteiden ja ydinpolttoaineen valmistus Peruskemikaalien valmistus (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 SIVUTOL (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kemiallisten tuotteiden ja tekokuitujen valmistus ( ) Kumituotteiden valmistus Muovituotteiden valmistus Ei-metallisten mineraalituott. valmistus (lasi-, savi- ja kivituotteiden yms. valm.) Perusmetallien valmistus Metallituotteiden valmistus pois lukien koneet ja laitteet Koneiden ja laitteiden valmistus Konttori- ja tietokoneiden valmistus Muu sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus Radio-, televisio- ja tietoliikennevälineiden valmistus Lääkintäkojeiden, hienomekaanisten kojeiden ja optisten instrumenttien sekä kellojen valmistus Autojen ja perävaunujen valmistus Laivojen ja veneiden valmistus ja korjaus Muiden kulkuneuvojen valmistus ( ) Huonekalujen valmistus Muu valmistus ( ) Kierrätys Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto Veden puhdistus ja jakelu Maa- ja vesirakentaminen (451, 45219, 4523,4524) Talonrakentaminen (45211, 4522) Rakennusasennus, viimeistely (4525, 453, 454) Rakennuskoneiden vuokraus käyttäjineen Moottoriajoneuvojen kauppa (501, 503, 504) Moottoriajoneuvojen huolto ja korjaus Polttoaineiden vähittäiskauppa Agentuuritoiminta ja tukkukauppa pois lukien moottoriajoneuvojen kauppa Vähittäiskauppa ( ) Henkilökohtaisten esineiden ja kotitalousesineiden korjaus Hotellit, muu majoitustoiminta ( ) Ravintolat, kahvilat, baarit, ruokakioskit, ateriapalvelu ( ) Rautatieliikenne Muu maaliikenne ( ) Vesiliikenne Ilmaliikenne Liikennettä palveleva toiminta ja matkatoimistot (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13

20 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Posti- ja kuriiritoiminta Teleliikenne Rahoituksen välitys poislukien vakuutus Vakuutustoiminta poislukien pakollinen sosiaalivakuutus Rahoitusta palveleva toiminta Kiinteistöalan palvelut Kulkuneuvojen, koneiden ja laitteiden vuokraus ilman käyttäjää sekä kotitaloustavaroiden vuokraus Tietojenkäsittelypalvelu Tutkimus ja kehittäminen Lainopillinen ja taloudellinen konsultointi; hallintayhtiöt Tekninen palvelu, -testaus ja analysointi ( ) Mainospalvelu Työnvälitys ja henkilöstön hankinta Etsivä-, vartiointi- ja turvallisuuspalvelu Siivous Muut palvelut liike-elämälle Julkishallinto Ulkoasiain hallinto, maanpuolustus ja järjestystoimi Pakollinen sosiaalivakuutustoiminta Peruskoulu, lukio ja ammatillinen koulutus ( ) Korkeakoulut Muu koulutus Terveydenhuoltopalvelut Eläinlääkintäpalvelut Lasten päivähoito (osa siirretty 854:ksi) (85321) Muu sosiaalipalvelu (uusi luokka) (8531, ) Ympäristönhuolto Työmarkkinajärjestöt, elinkeinoelämän järjestöt ( ) Uskonnolliset järjestöt (osa siirretty 914:ksi) (9131) Muut järjestöt, puolueet (uusi luokka) ( ) Virkistys-, kulttuuri- ja urheilutoiminta Pesulat (uusi luokka) (9301) Muut palvelut (uusi luokka) ( ) Työnantajakotitaloudet Kansainväliset järjestöt ja ulkomaiset edustustot Toimiala tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

21 K1 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 25 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) Teoll./rak./kaiv Yksit. palvelut Valtion palvelut Kuntien palvelut Muut/sekalaiset [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? 15

22 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle MERKITSE TÄYDET VUODET, ALLE VUOSI = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 619 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 9.96 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen määräaikainen tieto puuttuu (SYSMIS) [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle TYÖPAIKALLA TARKOITETAAN YHTÄ YKSIKKÖÄ, ESIM. TEHDASTA, VIRASTOA, LAITOSTA, MYYMÄLÄÄ, TOIMISTOA, TYÖMAATA TMS, JONKA VASTAAJA ITSE MIELTÄÄ TYOPAIKAKSEEN JA JONKA TOIMINNASTA HÄNELLA ON KOKEMUSTA. 16

23 K4_1 1-4 henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä tai enemmän ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? 17

24 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? 18

25 K4_5 Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? 19

26 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 20

27 K5_4 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei Ei osaa sanoa [K5_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 21

28 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei Ei osaa sanoa [K5_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_6] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? 22

29 K5_8 Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_7] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_8] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? 23

30 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K6_1] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi, kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi, kuten tulosrymiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_2] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? 24

31 K6_4 Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_3] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_4] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? 25

32 2. Muuttujat Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_5] Onko työpaikassa tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): pääosin osittain ei lainkaan

33 K9_2 [K9_1] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntyneet selvästi Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_2] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? 27

34 2. Muuttujat Lisääntyneet selvästi Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_3] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntyneet selvästi Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

35 K9_5 [K9_4] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Entä kilpailuhenki? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä kilpailuhenki? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_5] Onko lisääntyneet/ennallaan/vähentyneet työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? 29

36 2. Muuttujat Lisääntyneet selvästi Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10A] Jos ajattelette yleisesti työpaikkanne henkilöstön pätevyyttä ja ammatillista osaamista, niin onko se viimeisen vuoden aikana lisääntynyt, vähentynyt vai ennallaan? Jos ajattelette yleisesti työpaikkanne henkilöstön pätevyyttä ja ammatillista osaamista, niin onko se viimeisen vuoden aikana lisääntynyt, vähentynyt vai ennallaan? Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt tieto puuttuu (SYSMIS) [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaa? Lisääntyneet Ennallaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 30

37 K11_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Vähentyneet Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_1] Ovatko vaikutusmahdollisuutesi parantumassa vai heikentymässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_2] Ovatko vaikutusmahdollisuutesi parantumassa vai heikentymässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? 31

38 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_3] Ovatko vaikutusmahdollisuutesi parantumassa vai heikentymässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

39 K11_5 [K11_4] Ovatko vaikutusmahdollisuutesi parantumassa vai heikentymässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_5] Ovatko vaikutusmahdollisuutesi parantumassa vai heikentymässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? 33

40 2. Muuttujat Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K12] Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Lisääntymässä selvästi Lisääntymässä jonkin verran Ennallaan Vähentymässä jonkin verran Vähentymässä selvästi Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Kyllä Ei (taulukko jatkuu seur. sivulla) 34

41 K15_1 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei osaa sanoa [K14] Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilannetta tilanteeseen vuosi sitten? Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilannetta tilanteeseen vuosi sitten? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA:Paljon vai jonkin verran? Lisääntyneet paljon Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet paljon tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 35

42 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

43 K18_1 [K16_1] Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K16_2] Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntuloja lähtöajoista? Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti, kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? 37

44 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

45 K18_4 [K18_3] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_4] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? 39

46 2. Muuttujat Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_5] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

47 K18_7 [K18_6] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? 41

48 2. Muuttujat Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

49 K20_1 [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_1] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon: Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS)

50 2. Muuttujat [K20_2] Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon: Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_3] Vaikuttaako ryhmän tai koko talousyksikön tulos palkkauksen tasoon? Vaikuttaako ryhmän tai koko talousyksikön tulos palkkauksen tasoon: Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K21] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle TARKENNA: Paljon vai jonkin verran? 44

51 K21B Paljon korkeampi Jonkin verran korkeampi Ennallaan Jonkin verran matalampi Paljon matalampi Ei osaa sanoa [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: kerran useita kertoja ei kertaakaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B] Entä onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 45

52 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_1] Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden. Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden? Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_2] On vaikea pysyä jatkuvasti muuttuvien ammattitaitovaatimusten mukana. Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? On vaikea pysyä jatkuvasti muuttuvien ammattitaitovaatimusten mukana? 46

53 K21C_4 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja. Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja? Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti. Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti? 47

54 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_5] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista. Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista? Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_6] Työpaikallani työt on jaettu selvästi nuorten ja vanhojen töihin. Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt on jaettu selvästi nuorten ja vanhojen töihin? 48

55 K22_2 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Ohjeet haastattelijalle LUE VAIHTOEHDOT: KYLLÄ varmasti... varmasti EI kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei eos, vaikea sanoa ei tällä hetkellä työssä [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? 49

56 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle LUE VAIHTOEHDOT: KYLLÄ varmasti... varmasti EI MÄÄRÄ-AIKAISILLA: TYÖSUHDETTA EI JATKETA kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei eos, vaikea sanoa ei tällä hetkellä työssä [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Ohjeet haastattelijalle LUE VAIHTOEHDOT: KYLLÄ varmasti... varmasti EI MYÖS LYHYTAIKAISISSA TYÖSUHTEISSA TEHTÄVIEN VAIHDOT kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei eos, vaikea sanoa ei tällä hetkellä työssä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 50

57 K22_5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K22_4] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Ohjeet haastattelijalle LUE VAIHTOEHDOT: KYLLÄ varmasti... varmasti EI. LYHYEMPÄÄ TYÖVIIKKOA KUIN MISTÄ ON SOVITTU. kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei eos, vaikea sanoa ei tällä hetkellä työssä [K22_5] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? 51