TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI

Transkriptio

1 TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI Salla Hälikkä, työhyvinvoinnin asiantuntija YIT Sirkku Martti, valtakunnallinen vastuulääkäri YIT Mehiläinen Työelämäpalvelut

2 Työkyvyn hallinnan prosessi TULE -kuntoon 0pv 30pv pv Esimiestyö -Työssä selviytymisen seuranta ja poissaolojen hälytysrajat -Varhainen tuki, työkyky-lomake ja työhönpaluun tuki -Ohjaa tarvittaessa työkykyarvioon ja vastaa työjärjestelyistä työpaikalla. Paikallinen työterveys -Työkykysuunnitelma pv kohdalla ja b-lausunto päivän kohdalla -Työterveysneuvottelu järjestetään viimeistään, kun sairausloma on kestänyt pv -Yli 180 pv työkyvyttömyysjakson jälkeen työhönpaluu ammatillisen kuntoutuksen tuella Valtakunnallinen ohjaus - Paikallisen työterveystoiminnan ohjaus ja prosessin varmistaminen - Lääketieteellinen tuki paikalliseen työterveyteen ja valtakunnallinen vastuulääkäri Työhyvinvointiyksikkö -Työhyvinvoinnin asiantuntija seuraa henkilöstön työkykyä ja tukee erityisesti työkykyuhassa olevia -Työkykykompassi yhteisenä työkaluna työterveyden kanssa. -Osallistuu ammatillisen kuntoutusprosessin käynnistämiseen ja seurantaan sekä eläkevaihtoehtojen suunnitteluun. -Vakuutusyhtiöyhteistyö Yhteistyö työntekijän, esimiehen, työterveyden ja työhyvinvointiyksikön välillä perustuu luottamukseen ja yhteiseen tahtotilaan tukea työntekijän työkykyä työuran eri vaiheissa. YIT

3 Työkyvynhallinta YIT:llä 0-30 pvä pvä Työterveyden aloitteesta nostetaan työkykyasiakkaaksi Työnantajan aloitteesta työkykyarviopyyntö Työkykysuunnitelma ja lupa työkykyasiakkaaksi Työterveyshuolto tekee työkykyarvion ja työkykysuunnitelman ja suunnitelma viedään Työkykykompassiin pvä Työterveysneuvottelu Työterveyshuollon aloitteesta järjestetään työterveysneuvottelu. Muistio liitetään Työkykykompassiin. Työterveysneuvottelu pidetään viimeistään päivän työkyvyttömyyden kohdalla (huom. Kelan 90 vrk:n sääntö). Ammatillisen kuntoutuksen ja eläkesuunnitteluprosessissa on YIT:n työhyvinvoinnin asiantuntija aktiivisesti mukana. Delegoi pvä Jatkosuunnitelma päivitetään 3 kk:n välein joko työkykysuunnitelmalla tai työterveysneuvottelumuistiolla työkykykompassiin Työhyvinvoinnin asiantuntija on aina mukana koko prosessissa ja kutsutaan aina mukaan työterveysneuvotteluun. Yli 180 pvä Työterveysneuvottelu ja työkykysuunnitelman päivitys 3 kk:n välein Työterveyshuollon aloitteesta järjestetään työterveysneuvottelu. Työhyvinvoinnin asiantuntijan vastuulla on selvittää yrityksen mahdollisuudet ja hakea päätös jatkoprosessista. Ennen 300 sairauspäivän täyttymistä pidetään työterveysneuvottelu. YIT 3

4 TYÖTERVEYS- YHTEISTYÖSTÄ Sirkku Martti

5 Yritysten vaatimustaso työterveyshuollon yhteistyölle on muuttunut merkittävästi Liiketoiminta- ja talousjohto on entistä kiinnostuneempi työterveyshuollon yhteistyöstä (usein kustannusnäkökulma) Asiakkailla ei ole aikaa huonosti valmistelluille tapaamisille Asiakkaat haluavat ostaa tuloksia Asiakkaat haluavat selkeitä ymmärrettäviä kokonaisratkaisuja ja näkemystä ei siiloutunutta osaamista Tavoitteellisuus ja suunnitelmallisuus on hygieniatekijä Sirkku Martti

6 Työterveysyhteistyö on vaikuttavuuden perusta Työterveysyhteistyö on kumppanuutta, jossa asiakasorganisaatio voi käyttää työterveyshuollon osaamista kaikilla organisaation tasoilla Yhteistyön perustana ovat yhteisesti sovitut tavoitteet, jotka perustuvat asiakasorganisaation tarpeisiin ja panostuksiin Toimivaan yhteistyöhön tarvitaan yhteiset toimintatavat ja vaikuttavuuden sekä kustannusten seuranta 6 Sirkku Martti

7 Työterveysyhteistyö edellytykset Pohjautuu työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon väliseen luottamukseen ja yhteisiin tavoitteisiin Työnantaja ja työterveyshuolto pitävät tiiviisti yhteyttä molemmin puolin Työterveyshuolto pyrkii aktiivisesti ja perustellen haastamaan sekä työnantajaa että työntekijöiltä ja heidän näkemyksiään työn ja työpaikan kehittämisessä tilanteissa, joissa työkyvyttömyys tai sen tarpeeton pitkittäminen olisivat vältettävissä Työterveysyhteistyötä tukee laskutus, joka perustuu yhä suuremmassa määrin kapitaatioon ja tavoitteiden saavuttamiseen sidottuihin eriin sekä pienemmässä määrin suoritteisiin

8 Mitä työnantaja odottaa työterveyshuollolta? Kokonaisuuden hallintavastuu kuntoutuksen ja toiminta- ja työkyvyn palautumisen seuranta erikoissairaanhoito ja erikoislääkärikonsultaatiot tarvittaessa Ammatillisen kuntoutuksen riittävän varhainen käynnistäminen Aktiivinen rooli työjärjestelyiden ehdottamiseen Työterveyshuollon itsekäs rooli Sirkku Martti

9 TYÖTERVEYSNEUVOTTELUN MERKITYS

10 Työterveys Tärkein henkilöstötuottavuutta lisäävä tekijä on hyvä esimiestyö Sirkku Martti

11 TYÖKYKYJOHTAMINEN TYÖTERVEYSYHTEISTYÖSSÄ Sidosryhmät Työpsykologi Työfysioterapeutti Työvalmentaja Sirkku Martti

12 Työterveysneuvottelun tuottama lisäarvo yritykselle Yläkäsite työterveysyhteistyölle yksilön työkykyvynarviointitarpeissa Eriarvoisia, -pituisia, -merkityksellisiä Kuka prosessin omistaa? Kuka moniammatillisesta työterveystiimistä neuvotteluun osallistuu? työterveyshoitaja työkykyasiakkaan case manager Kuinka tiheästi kokoonnutaan saman työkykyasiakkaan kohdalla? Mistä asiakasyritys on valmis maksamaan? Mihin pyritään? Miten valmistaudutaan? Tavoite tehdä työterveystiimi tarpeettomaksi? Sirkku Martti