TAUSTAA TYÖSSÄVALMENNUS

Transkriptio

1

2

3 TAUSTAA - Palvelusetelimenettelyllä yritysvalmennusyksikkötoiminta - Työmarkkinatukikustannukset olivat vuonna 2015 keskimäärin 4145 /v (yli 300 pv) /v (yli 1000 pv) - Jos henkilö työllistyy puoleksi vuodeksi ja saa työssäoloehdon täyteen, on hän poissa työmarkkinatukimaksujen piiristä noin kolme vuotta - Suorat laskennalliset työmarkkinatukikustannukset henkilöä kohden ovat kolmelta vuodelta noin

4 Mitä on työssävalmennus? Tavanomaiset yritykset (y-tunnus tai yhteisötunnus) voivat ilmoittautua palveluntuottajaksi Yrityksellä on mahdollisuus järjestää asiakkaan tarpeen mukaista työtä, valmennusta ja ohjausta Yrityksen kotipaikka ja suoritettavat työtehtävät voivat olla millä paikkakunnalla tahansa Kuopion kaupungin työllisyyspalvelut toimii ostajana Hankintasampo toimii sähköisenä kilpailutusalustana Kilpailu toteutetaan dynaamisena hankintana, jossa palveluntuottajia voi ilmoittautua mukaan koko hankinnan ajan

5 Millainen työnhakija voi käyttää Työssävalmennusta? Työnhakijan tulee olla kuopiolainen ja työllisyyspalveluiden asiakkuudessa Työnhakijalla on valmiudet ja halu siirtyä tuetusti avoimille työmarkkinoille (työllistymistodennäköisyyttä laskevat ehdot - koulutus, ikä, toimiala, työhistoria) Kuopion työllisyyspalvelut toteaa asiakkaan tarpeen ohjaukselle ja valmennukselle Julkinen palkkauksen tuki ei riitä avoimille työmarkkinoille työllistymiseen

6 Palvelun menettelyn vaiheet: 1) Ilmoitus dynaamisen hankintajärjestelmän perustamisesta 2) Työnantaja rekisteröityy Hankintasammon käyttäjäksi ja palveluntuottajaksi Työssävalmennukseen 3) Työnhakija esitellään hankintasammossa palveluntuottajille (cv, valmennuksen tavoitteet) 4) Palveluntuottajat ilmoittavat halukkuutensa haastatella työnhakija. 5) Työnhakija käy valitsee palveluntuottajan yhdessä työllisyyspalveluiden kanssa ja käy haastattelu(i)ssa. Työssävalmennusta järjestävällä yrityksellä on vapaus valita kenelle tuottaa palvelua. 6) Ennen valmennuksen aloitusta työnantaja ja asiakas hakevat halutessaan palkkatukea/työllistämistukea (työkokeilu tarvittaessa)

7 Palvelun tavoitteena on, että työnhakija asiakas 1. Saa työllistymismahdollisuuden avoimilta työmarkkinoilta 2. Saa kokemusta työelämän pelisäännöillä toimivasta työyhteisöstä ja työehtosopimuksen mukaisen palkan työstään 2. Kehittää omia valmiuksiaan ja taitojaan valmennuksen ja ohjauksen avulla suhteessa työelämän vaatimuksiin 3. Asettaa itselleen kehittymistavoitteita työllistymisensä edistämiseksi ja löytää realistisia keinoja tavoitteiden saavuttamiseksi 4. Saa valmiudet palkkatyön tekemiseen sekä työpaikan, jossa toimii valmennusjakson ajan

8 Palvelun tavoitteena on, että työnantaja 1. Saa sitoutunutta työvoimaa Työssävalmennuksella 2. Saa resurssoitua työpanosta pitkään työttömänä olleen ohjaamiseen 3. Löytää uuden rekrytointikanavan 4. Saa hyödyllisen yhteistyökumppanin Kuopion kaupungin työllisyyspalveluista 5. Saa positiivista huomiota osallistumalla yhteiskunnallisesti ja alueellisesti erittäin tärkeään asiaan

9 Jokaiselle asiakkaalle sovitaan yksilölliset tavoitteet. Työssävalmennuksen tulee sisältää: 1. Yksilöllistä valmennusta ja ohjausta asiakkaan tavoitteiden mukaan 2. Työhön ja työyhteisöön perehdyttämisen lisäksi tarvittavaa lisätukea ja asiakkaiden tarpeiden mukaista työsuorituksen ohjausta 3. Tarkoituksenmukaista työtä (työsuhteessa toteutettavassa valmennuksessa väh. 18h/vko) 4. Sähköinen palaute kuukausittain työssävalmennuksen toteutumisesta (työnantaja ja valmennettava)

10 Palvelun tuottamiseen varattavat resurssit: 1. Asiakkaat toimivat työnantajan toimitiloissa ja työtehtävissä (ei työpajat) 2. Yrityksen toiminnasta vastaava henkilö, joka on perehtynyt asiakkaan työvalmiuksiin ja on sitoutunut yhteistyöhön Kuopion kaupungin työllisyyspalveluiden kanssa 3. Työtehtävistä vastaava henkilö työpaikalla, joka toteuttaa käytännön työn opastuksen, valmennuksen ja arvioinnin sekä on asiakkaan tavoitettavissa (yrityksen toiminnasta ja asiakkaan työtehtävistä vastaava voi olla myös sama henkilö) 4. Työssävalmennusta järjestävä työnantaja huolehtii työssä tarvittavista suojavaatteista ja varusteista sekä tarjoaa työhön soveltuvat ja turvalliset työtilat, koneet ja laitteet

11 Asiakasvalinta ja palvelun keskeyttäminen 1. Kuopion työllisyyspalvelut ostaa ohjausta ja valmennusta 2. Yrityksellä on vapaus valita kenelle tuottaa palvelua. Lain mukainen syrjintäkielto, mutta täysi vapaus arvioida asiakkaan soveltuvuutta ja edellytyksiä toimia työtehtävässä, jossa valmennusjaksolla toimitaan 3. Valmennusjakso voidaan tarvittaessa keskeyttää välittömästi. Keskeyttämisen syy on ilmoitettava työllisyyspalvelun yhteyshenkilölle. Lisäksi mahdollisen palkkatukisuhteen purkaminen edellyttää ilmoitusta TEtoimistolle.

12 Laskutus Palveluntuottajana toimivan työnantajan tuottamasta palvelusta maksettavat korvaukset (hinnat sisältävät kaikki palvelun tuottamisesta aiheutuvat kustannukset esim. matkaja puhelinkulut) - Työssävalmennus, josta palveluntuottajalle maksetaan alv/toteutunut toimintakuukausi. - Hinnan lisäosat: * Hinnan lisäosana maksetaan määräajan alv/toteutunut toimintakuukausi, mikäli asiakas on osatyökykyinen. Oikeus lisäosaan ja määräajan pituus on erikseen määritelty valmennuksen tavoitteissa. * Asiakkaan työllistyessä viimeistään 3 kk:n kuluessa palvelujakson päättymisestä, vähintään 3kk kestävään työsuhteeseen (väh. 18h/vko) avoimille työmarkkinoille, saa palveluntuottaja laskuttaa työllistymisbonuksena 1500 /henkilö kertakorvauksena todentamalla oikeuden bonukseen - Laskutus kuukausittain toteuman mukaisesti

13 Yhteyshenkilöt: Yritysyhteistyökoordinaattori Anssi Kuikka, p Työllisyysjohtaja Pirjo Oksanen, p