MINÄKARTTA: - kompetenssini. - kutsumukseni. - oma osaamiseni hahmottaminen ja intohimon tunnistaminen. CREADA, Markku Uitto

Transkriptio

1 RASTOR

2 MINÄKARTTA: - kompetenssini - kutsumukseni - oma osaamiseni hahmottaminen ja intohimon tunnistaminen

3 Työkokemuksen tuottama osaaminen * Sokeudumme helposti itseltämme! * Minä olen muotoilija...minä olen arkkitehti.. * Mutta mitä oikeasti osaan? * Irrottaudu asiantuntemuksesi kahleista ja pilko osaamisesi osiin ja löydä mahdolliset uudet minät.

4 Ammatillisten kompetenssien kartoittaminen > Kolme näkökulmaa osaamiseen 1. Ammatillinen osaaminen ammattispesifiset tiedot ja taidot 2. Siirrettävä osaaminen yleiset työelämätaidot (siirrettävissä ammatista ja tehtävistä toiseen) 3. Metatason osaaminen oman toiminnan säätelemisen taidot

5 AMMATILLINEN OSAAMINEN YLIAMMATILLINEN OSAAMINEN META-TASON OSAAMINEN Ammattispesifiset tiedot ja taidot Yleiset työelämätaidot Oman toiminnan säätelemisen taidot. Voidaan kehittää tietoisuuden tasoa nostamalla. > Asiatieto > Käytännön tieto (usein hiljaista) > Ammatilliset taidot > ATK-taidot > Kommunikointitaidot, kielitaito, kuuntelutaito, suullinen ja kirjallinen viestintätaito > Verkostoitumistaidot > Projektin hallintataidot > Liiketoiminnan perusteiden tuntemus > Oppijan aktiivinen osallistuminen omaan oppimisprosessiin > Oman toiminnan arviointi, ohjaaminen ja säätely tilanteen tulkinnan pohjalta > Usko omiin kykyihin > Oppimaan oppimisen taidot > Ajattelun taidot JNE

6 KUTSUMUS: Mitä minun pitää tehdä? Jokaisessa meissä on syvälle kätketty kutsumus se elementti, jossa olemme parhaimmillamme. Oletko sinä löytänyt kutsumuksesi? Jos et ja haluat sen löytää, tee tutkimusmatka oman olemassaolosi äärelle. Tunne itsesi! Ei pelkästään, mitä sinä olet, vaan miten sinä olet.

7 jatkuu: Kutsumus merkitsee oman elämän mielekkyyttä ja oman tarkoituksen täyttämistä. Koetko sinä, että elämäsi ja työsi ovat merkityksellisiä? Jos et, jatka etsimistä, älä tyydy vähempään. Usein kutsumuksen tavoittelua estää pelko muutoksesta ja lähiympäristön paine. Työ urakkana, urana ja kutsumuksena.

8 Kutsumuksellisen työn tukipilarit ja positiivinen kierre 1. Vapaus toimintasi ylin auktoriteetti olet sinä itse - ulkoinen vapaus - löydä oma heimosi - sisäinen vapaus - ytimessä itsetuntemuksesi ja asennoitumisesi 2. Virtaus kyky toteuttaa itseään intohimoisesti - täydellinen uppoutuminen tekemiseen taitojen äärirajoilla 3. Vastuu teet jotain arvokasta toisille. - tekemisesi hyödyntää aidosti myös muita.

9 Kutsumuskartta * Ota A4 kokoinen paperiarkki * Kirjoita paperille kaikki sellaiset toimet, joista nautit ja joita teet niiden itsensä takia. * Esim. lukeminen, puiden pilkkominen, tenniksen pelaaminen jne.

10 jatkuu: * Pisteytä jokainen askare antamalla sille arvosana 1 3 * 3 = puuhat, joita jo nyt saat tehdä sydämesi kyllyydestä * 2 = puuhat, joiden kanssa askaroisit mieluusti enemmän * 1 = puuhat, joita et pääse tekemään tarpeeksi tai et ollenkaan Kutsumuskartta kertoo sinulle, kuka sinä oikeasti olet: mitä sinä tekisit, jos kukaan ei rajoittaisi elämääsi.

11 Mikä on sinulle intohimoista? * Kartoita vielä luonteen vahvuutesi. * Valitse viisi isointa vahvuuttasi ja keskitä kaikki tarmosi niihin. * Älä välitä siitä, mitä sinulta puuttuu, vaan keskity siihen missä olet hyvä.

12 Teoreettinen malli Outi Hägg 2011

13 Yrittäjäidentiteetin kehittyminen rituaalisessa prosessissa teoreettinen malli (Hägg 2011)

14 Tee minäkartta kompetenssikartta kutsumuskartta ja opi itsestäsi * Ammatillisen osaamisen pilkkominen osiin * Ammattispesifisen osaamisen (työkokemus, koulutus) * 1-4 siirrettävää työelämätaitoa * 2-4 metataitoa * Pohdi lisäksi: Mikä on kutsumuksesi? * Tuotteista osaamisesi esimerkiksi: Valovoimainen vaikuttaja, Tilannetajuinen tiimipelaaja tai Sinnikäs kehittäjä tms.

15 MITÄ YRITTÄJYYS ON? * Yrittäjyys on ajattelu-, toiminta- ja suhtautumistapa elämään, mikä merkitsee tavoitteellista ja omavastuista johtamista (Peltonen 1986). * Liiketoiminta on eräs keino toteuttaa yrittäjyyttä, mutta siihen liittyvät tiedot ja taidot eivät muodosta yrittäjyyden ydinolemusta (Gibb).

16 RYHMÄTYÖ: Pohtikaa neljässä pulinaryhmässä, mitä ominaisuuksia ja osaamista yrittäjältä vaaditaan.

17 YRITTÄJÄOMINAISUUDET (GIBB 2005) * luovuus ja innovatiivisuus * saavutusorientaatio ja kunnianhimo * vahva minäkäsitys ja itsetunto * sinnikkyys, pitkäjänteisyys * vahva sisäinen elämänhallinta * toimintaorientaatio: mieltymys oppia tekemällä * päättäväisyys * ahkeruus

18 YRITTÄJÄMÄINEN KÄYTTÄYTYMINEN (GIBB 2005) * havaitsee mahdollisuuksia ja tarttuu niihin * luo uusia mahdollisuuksia ja hyödyntää ne * toimii aloitteellisesti, käynnistää uusia asioita ja saattaa ne päätökseen * ratkaisee ongelmia luovasti ja kokoaa erilaisia asioita luovasti yhteen * osaa arvioida ja ottaa riskejä * käyttää tehokkaasti sosiaalisia verkostojaan

19 YRITTÄJYYDEN MÄÄRITTELYÄ: * voidaan nähdä laaja-alaisena yleiskäsitteenä tietyntyyppiselle toiminnalle * toimintaa määrittelee mm. vastuun kantaminen, aloitekyky, työhalukkuus, itsenäisyys, luovuus, kilpailuhenkisyys ja kyky hyväksyä riskejä * yrittäjä voi toimia yrityksessään useissa erilaisissa ja samanaikaisissa rooleissa mm. työntekijänä, omistajana, innovaattorina, riskinkantajana tai johtajana

20 TAUSTATEKIJÄT: * usein kokemuksia pienistä yrityksistä työntekijänä * tyypillisesti vuotiaita, jotka ovat saavuttaneet yrittäjyyden kannalta tärkeän ammattitaidon, kokemuksen ja itseluottamuksen * perhetaustalla usein yrittäjyyttä, roolimallit YKSILÖN OMINAISUUDET: * yksilölliset ominaisuudet * sisäinen ja ulkoinen elämän hallinta * riippumattomuuden halu * halu käyttää valtaa

21 TILANNETEKIJÄT: * työttömyyden uhka tai työttömyys * työssä viihtymättömyys * etenemismahdollisuuksien puute * sopeutumattomuus alaiseksi * halu työskennellä itsenäisesti * houkuttelevan liiketoimintamahdollisuuden havaitseminen * halu muuttaa toimenkuvaansa luovemmaksi ja monipuolisemmaksi * palkkatyö ei vastaa koulutusta * yrittäjyyteen liittyvä positiivinen asenneilmasto

22 VASTENTAHTOINEN YRITTÄJYYS: * Yrittäjä ei koe yrittäjyyden johtuvan hänen omasta halustaan * Yrittäminen on motivaatiokriisin johdosta muuttunut vastentahtoiseksi * Yritys on perustettu työnantajan vaatimuksesta * Työsuhde on vastentahtoisesti ulkoistettu yrittäjä asiakassuhteeksi ja näin on - synnytetty näennäisyrittäjyyttä * Riippuvaisuus vain yhdestä työnantajasta * Sopimattomuus yrittäjäksi

23 KIITOS! MARKKU UITTO