TALOUSARVIO 2017 SEKÄ TALOUSSUUNNITELMA
|
|
- Pekka Mattila
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hallitus Valtuusto LIITE 2 TALOUSARVIO 2017 SEKÄ TALOUSSUUNNITELMA
2 Sisällysluettelo Strategiset linjaukset 3 Jäsenkuntien kuntalausunnot 6 Sosiaalityö ja asiakkuudet 13 Kehittämispalvelut 13 Kriisi, tutkimus- ja kuntoutuspalvelut 14 Lääketieteelliset palvelut 15 Asumispalvelut 16 Työ- ja päivätoimintapalvelut 17 Valmentava koulutus 17 Henkilöstöpalvelut 18 Työterveyshuolto 23 Hallinto- ja talouspalvelut 24 Kiinteistö- ja tukipalvelut 25 Vaikeavammaisten peruskoulu/mylly-antin koulu 26 TALOUSARVIO 2017 Talous 27 Tuloslaskelma 30 Investointisuunnitelma 31 Rahoituslaskelma 32 Toimialuekohtainen toimintakate 33 Suoritteet ja kuntalaskutus 34 TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE
3 STRATEGISET LINJAUKSET kuntayhtymän johtaja, johtava ylilääkäri Seija Aaltonen Varsinais-Suomessa kuten muuallakin valtakunnassa on meneillään maakunnallinen sote valmistelu. KTO on otettu hyvin mukaan alueelliseen suunnitteluun eri tasoille. KTO:n edustus on mukana myös ministeriön LAPE-kärkihankkeessa (Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma). Vuosi 2017 on aktiivista vaikuttamisen aikaa niin, että myös kehitysvammaisuuteen liittyvät erityiskysymykset otettaisiin huomioon sote-keskustelussa. Kehitysvammaisuuden esiintymisprosentti on 1 % väestöstä. Tästä johtuen erityisosaamisen säilyminen edellyttää laajaa väestöpohjaa; oma näkemykseni on, että laajalla väestöpohjalla tarkoitetaan vähintään asukkaan väestöpohjaa. KTO:n tavoitteena on olla erityisosaamisen keskus, jossa on saatavilla sekä vaativia että erityistason palveluja henkilöille, joilla on kehityksenaikainen neurologinen häiriö (nykyinen termi neurodevelopmental disorder). Erityisosaamiskeskuksen palveluihin kuuluu konsultaatiot, jalkautuvat palvelut ja ympärivuorokautinen kuntoutushoito sekä akuutteihin kriiseihin vastaaminen. KTO on mukana Turun ja Oulun yliopistoihin perustetussa kehitysvammalääketieteen professuurissa. KTO:n kuntoutuskeskus aloittaa toimintansa uusissa tiloissa vuoden 2017 alussa. Osaamistasoa on nostettu ja nostetaan edelleen vuonna KTO on aktiivinen myös erilaisissa valtakunnallisissa hankkeissa. Näillä toimenpiteillä KTO valmistautuu toimimaan myös koko ERVA-alueen toimijana. Vahvuutenamme on elämänkaariajattelu, moniammatillinen yhteistyö ja kuntoutuksen palveluketjut. Osana kuntoutuksen palveluketjuja toimii mittava asumispalvelukokonaisuus; josta jokaiselle asiakkaalle löytyy omannäköinen palvelukonsepti. Kuntayhtymä on muokannut sisäistä toimialueensa johtoa siten, että se pystyy entistä paremmin vastaamaan vaadittavaan palvelutuotantoon. Visiomme KTO- kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskus on Länsirannikon Sote-alueen erityisosaajakeskus henkilöille, joilla on kehityksellisiä neuropsykiatrisia haasteita. Toiminnallisesti KTO sisältää Osaamis ja tukikeskuksen, joka on erityisosaajakeskus Paimiossa, jossa itsessään on kuntoutus- ja kriisipaikkoja ja josta lähtevät jalkautuvat palvelut. Asumispalvelut ja niitä tukevat työ- ja päivätoimintapalvelut. Asumispalvelut ovat väistämätön osa kuntoutusketjua ja tarjoavat mahdollisuuden eriasteisesti itsenäiseen asumiseen. 3
4 Strategiset menetelmät eli keinot, joilla pääsemme visioomme: toiminnallistaloudellinen vastuullisuus, joka antaa oikeutuksen tehdä alamme työtä tarkka laatu- ja talousseuranta osaava ja motivoitunut henkilökunta oikea henkilöstösuunnittelu: oikeat ihmiset oikeassa paikassa oikeaan aikaan jämäkkä, oikeudenmukainen, osallistuva ja tukeva johtaminen jatkuva kehittyminen Koko KTO:n toimintaa ohjaavat arvot, jotka ovat: toista ihmistä arvostava vuorovaikutus tasa-arvo yhteishenki turvallisuus Erityisosaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen vaatii niin valtakunnallisia kuin kansainvälisiä verkostojakin. Tähän liittyen kuntayhtymän johtaja on valittu mm. European Association for Mental Health in Intellectual Disability hallituksen jäseneksi 2014 lähtien ja uudelle kaudelle 2016 lähtien. Yhteistyö sidosorganisaatioiden kanssa on välttämätöntä: Kuntayhtymä tekee kiinteää kehittämisyhteistyötä järjestöistä Kehitysvammaliiton, Kehitysvammaisten Tukiliiton ja Kynnys ry:n kanssa. Valtakunnallisesti kuntayhtymällä on edustus erilaisissa valtakunnallisissa ryhmissä: Laatuvaliokunnassa, Suomen Kuntaliiton erityishuollon asiantuntijaryhmässä, Kehitysvammaliiton hallituksessa, Kynnys ry:n VIA-projektissa ja erilaisissa STM:n kuulemisissa. Asiakastasolla jokaisen asiakkaan kohdalla käydään kunnan sosiaali-, terveys- tai opetustoimen kanssa sopimusneuvottelut siitä, mitä palveluja kuntayhtymä ko. asiakkaalle antaa ja mikä on niiden hinta. Tulevaa sote-aluetta ajatellen neuvottelun kulttuuri, omistajaohjauksessa pysyminen ja palvelujen tuottajan rooli on siten kuntayhtymän toimintaan juurtunut tapa. 4
5 5
6 Jäsenkuntien kuntalausunnot Alla olevassa taulukossa jäsenkuntiemme antamat lausunnot taloussuunnitelmaan Lähes kaikissa lausunnoissa painotetaan kustannustehokkuutta. Kunta Kaarina Kustavi KTO on ollut osaava ja luotettava yhteistyökumppani, yhteistyö on ollut sekä yksittäisten asiakasasioiden että palvelujen suunnittelun tasolla toimivaa. KTO:lla sellaista erityisosaamista, jota on haasteellista muualta löytää. Tiiviin yhteistyön ja avoimuuden kautta toiminnan ennakointi on mahdollista ja se on ennen kaikkea asiakkaiden edun mukaista. Kaarina huolehtii kunnan omana toimintana kehitysvammaisten työ- ja päivätoiminnoista sekä ostopalveluina asumisyksiköissä. Kuntayhtymien katettava taseeseen kertynyt alijäämä ennen kunnan siirtämistä maakuntaan. Kuntayhtymän tulee sopeuttaa toimintaansa niin, että alijäämää ei jää jäsenkuntien maksettavaksi. Kustavin kunta järjestää kehitysvammaisten palveluja pääosin ostopalveluina yksityisiltä palveluntuottajilta. Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin palveluista eniten on käytetty kehitysvammaneuvolan palveluita, yht. 2-3 henkilöä. Kaarinan kaupunki arvioi tarvitsevansa tulevaisuudessa asumisen mahdollistavia tukipalveluja (tutkimus, kuntoutus ja hoito). Tulevaisuudessa Kaarinassa tulee pohtia aikuisikäisten kuntoutussuunnitelmien ja hammashoidon sujuvuutta kunnan omana palveluna. Erityisneuvola toimii kaarinalaisten kehitysvammaisten tutkimuspaikkana, erityisneuvolaan tulisi näin ohjata vain lasten, nuorten ja kehitysvammaisuuteen liittyvien erityisongelmien hoito. Kehitysvammapsykiatrisen osaston tutkimus ja hoito on tarpeen erityisen haastavissa asiakastilanteissa. Tilapäishoitoa toivotaan vaikeavammaisille lapsille ja erityisen haastaville asiakkaille. Haastavien asiakkaiden tilapäishoidon raskaasti varustelluissa asumisyksiköissä toivotaan järjestyvän erityishuoltopiirin palveluna myös tulevaisuudessa. Opetuksen järjestämistä saattaisi olla hyvä pohtia kuntayhteistyönä toteutettavalla mallilla, jolloin kyettäisiin paremmin huomioimaan ja varmistamaan oppilaiden tarpeisiin liittyvä erityisosaaminen ja opetuksen tukena vaadittavat tekniset ratkaisut. Kunnan palvelutarve pysyy vuonna 2017 samalla tasolla kuin vuonna Kustavin kunta tulee jatkossakin tarvitsemaan erityishuoltopiiriltä erityisneuvolan palveluita ja kuntoutus- ja tutkimusjaksoja. Kustavi näkee tärkeänä kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksen toiminnan alueella. Keskus palvelee erityisosaamisellaan sekä kuntien työntekijöitä että kehitysvammaisia henkilöitä ja heidän omaisiaan. Tiedon ja osaamisen jakaminen nähdään tärkeänä, samoin koulutusten järjestäminen. 6
7 Laitila Lieto Loimaa Laitilan kaupunki ostaa kuntayhtymältä kehitysvammahuollon asumis- ja erityisasiantuntijapalveluita sekä laitosasumista. Laitila pitää tärkeänä kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksen toimintaa alueella. Kehitysvammaisten yksilöllisen asumisen kehittämisellä ja tukipalvelujen järjestämisellä tulee turvata vammaisten henkilöiden oikeus tarpeellisiin palveluihin ja tukitoimiin. Kehittämistyön lisäksi tulisi huomioida kustannusten kehitys palveluiden hinnoittelussa (kuntien taloustilanne). KTO:n tehtävänä on tarkastella toimintaprosesseja ja erityisesti henkilöstösuunnittelua. Henkilöstöä tulee kohdentaa nykyisillä resursseilla oikein ja palkkaratkaisuisut tehdä tiukkaa linjaa noudattaen. Henkilöstön palkkaaminen ja henkilöstön sijoittumisen tarkastelu tulisi olla toiminnan kannalta järkevää. Tämäkin huomioiden tulisi palkkaratkaisuissa noudattaa malttia hinnankorotuksia kompensoidakseen. Toimintakäytäntöjä sopimalla voidaan vähentää kaupungin kuluja asiakkaan osallistuessa kaupungin päivätoimintakeskuksen päivätoimintaan jolloin KTO:n henkilöstöresurssin tarve voitaisiin kohdentaa muuhun toimintaan. Liedon kunnan kehitysvammapalveluiden rakennemuutos jatkuu edelleen (kotiin vietävien palveluiden kehittäminen eli asumispalveluiden, asumisen ohjaamisen ja avopalveluiden kehittäminen, työ- ja päivätoiminnan kehittäminen). Tulee aina olemaan tilanteita, joissa tarvitaan KTO:n kuntoutustoimintaa. Suunnitelma Mylly-Antin koulun jäämisestä jonkun jäsenkunnan vastuulle noudattaa tulevaa sote-rakenneuudistusta. KTO lisää palveluhinnoittelussa jäsenkuntien ulkopuolisille hintoihin 10 %. Hyvä, sen ajatellaan hillitsevän jäsenkuntien hinnan korotuspainetta. Loimaan kaupungin tavoitteena on hoitaa kehitysvammaiset asukkaansa mahdollisimman pitkälle Loimaalla yhteistyössä KTO:n kanssa. Lähimmän vuoden sisällä tehdään asumispalvelujen kilpailutus. Mikäli tämä ulotetaan koskemaan myös kehitysvammahuoltoa, tullaan siitä hyvissä ajoin informoimaan KTO:ta. Yhteistyössä kaupungin toimijoiden kanssa tulisi sopia toimintakäytännöistä asumisyksikköjen ja toimintakeskuksen välillä (huomioitava henkilöstöresurssien riittävyys). Laitilan kaupunki on aloittanut selvitystyön v aikana tuottaa osa erityisneuvolapalveluista omana toimintana perusterveydenhuollossa. Tämä tullee vähentämään erityisneuvolakäyntejä. Asiakasryhmät, jotka asioivat erityishuoltopiirissä, selviää syksyn 2016 aikana. Laitosasumisen purkaminen ehp:stä purkautuu laitilalaisten osalta vuoden 2016 aikana. Toiminnallisesti toivotaan KTO:n kehittävän tuotevalikoimaansa mm. päihdetyön suuntaan. KTO:lta toivotaan arvopohjan levittämistä ja alueellista aktiivisuutta, jossa he vastaavat osaltaan uusien kehitysvamma-alan menetelmien ja lainsäädännön tiedottamisesta ja kouluttamisesta konsultaatiopalveluiden lisäksi. Hinnoitteluun toivotaan vahvempaa läpinäkyvyyttä ja eri hintaluokkien kohdalla selvitystä siitä, mitä ne pitävät sisällään. Vuotuiset kuntakierrokset, joissa käydään asiakaskunnan palvelut läpi, ovat tärkeitä ennakoinnin kannalta. Kuntakierroksilla on syytä käydä läpi asumispalvelujen järjestämisessä tarvittavat rakennushankkeet, mukaan lukien yksityisten palveluntuottajien hankkeet, jotta vältytään liiallisilta investoinneilta. 7
8 Marttila Masku Perusturvakuntayhtymä Akseli: Mynämäki, Nousiainen Asumispalvelut on toteutettu palveluasumisen turvin ja laitospaikkoja ei ole enää käytössä. Päivätoiminta on järjestetty tämän vuoden alusta alkaen omana toimintana. Työtoiminta on hoidettu kunnan omissa työpisteissä. Talouden ohjaus ja hinnoittelu on tärkeä asia (kuntien kiristyvä taloustilanne). Neuvottelut seuraavien vuosien käytöstä ovat olleet hyvä yhteinen foorumi. Perusturvatoimikunta kiinnittää huomiota lyhytaikaiseen kuntoutukseen ja jalkautuvien asiakaspalvelujen tarpeeseen kuntayhtymän alueen asumispalveluihin (lääkehuolto- ja lääkäripalvelut). Jalkautuva toiminta on jo aloitettu ja siitä on saatu hyviä kokemuksia. Perusturvakuntayhtymä Akseli pitää toivottavana, että toiminta on molemmin puolin avointa ja ennakoitavaa. Tiedonkulku ei ole tällä hetkellä toteutunut aina optimaalisella tavalla. Perhehoitoa pyritään käyttämään. Erityisesti lyhytaikaisissa tarpeissa ja omaishoidon tuen vapaapäivien järjestämisessä perhehoito on ollut hyvä ja kustannustehokas vaihtoehto muille asumispalveluille. Erityisosaamista tullaan jatkossakin tarvitsemaan erityishuoltopiiriltä ja erityishuoltopiirin toivotaan järjestävän kehitysvammahuollon täydennyskoulutusta kuntien henkilöstölle. Kehitysvammaisten kanssa työskentelevä kunnan henkilöstö tarvitsee uusinta tietoa esim. valmistelussa olevasta uudesta lainsäädännöstä. Sote-ratkaisussa kuntayhtymän palvelurakenne tulee säilyttää entisellään. Perusturvakuntayhtymä Akselin ja KTO:n keskinäisen yhteistyön tulee olla aktiivista. Perusturvatoimikunta näkee hyödylliseksi, että tuki- ja osaamiskeskus vastaa edelleen pääosin maakunnan alueella vaativista kehitysvammaisten asumispalveluista koska laitoshoidon purkaminen etenee. Työ- ja päivätoiminnan tukemiseen ja mahdolliseen laajentamiseen tulee kiinnittää huomiota. Mylly-Antin koulun toiminta on siirrettävä viimeistään 2019 jonkin alueen kunnan järjestämisvastuulle, koska sivistyspalvelut eivät kuulu sote-uudistuksen järjestämisalaan. Erityishuoltopiirin tulee neuvotella asiasta jäsenkuntien kanssa. Mikäli Mylly-Antin koulu siirretään, tulee varmistaa, että kaikkien jäsenkuntien koululaisten opetus ja aamu- ja iltapäivätoiminta turvataan. Mikäli puolin tai toisin suunnitellaan toiminnallisia tai yksittäisiin asiakkaisiin liittyviä muutoksia, niistä tulee neuvotella hyvissä ajoin. Jatko-opetusta tarvitsevien asiakkaiden määrä suunnitelmakaudella pysyy ennallaan. Alle 18-vuotiaiden kehitysvammaisten lasten tilapäishoidon/omaishoidontuen vapaan paikoista on vajausta, joka johtuu vaihtoehtojen vähyydestä, joten näitä palveluita erityishuoltopiirin tulisi kehittää. Asumispalveluiden tarve mahdollisesti aktivoituu suunnitelmakaudella , Liuskallio. Kyseiseen yksikköön toivotaan myös asumisvalmennuspaikkaa. 8
9 Naantali Paimio Parainen Naantalin kaupunki järjestää kehitysvammaisten asumispalveluja Naantalin aurinkosäätiön palvelutalon, erityishuoltopiirin ja muiden palveluntuottajien toimesta. Vuoden 2016 loppupuolella valmistuu Naantaliin 15-paikkainen autetun ja vahvasti autetun asumisen yksikkö. Naantali pitää tärkeänä, että kehitysvammaisten erityispalveluja varten alueella toimii erityishuollon tuki- ja osaamiskeskus KTO. Keskus palvelee erityisosaamisellaan sekä kuntien työntekijöitä että kehitysvammaisia henkilöitä ja heidän omaisiaan. Toiminnan jatkuvuuden kannalta huolellinen kustannusten tarkastelu ja palvelujen mahdollisimman tehokas tuottaminen on kaikkien jäsenkuntien kannalta hyvä asia. Naantaliin tulevan asumisyksikön palveluihin siirtyvien asukkaiden osalta on tärkeää, että suunnitelmat tehdään huolellisesti ja yksilöllisesti asiakkaan ja läheistensä sekä kunnan ja kuntayhtymän välillä. Paimion kaupunki pitää tärkeänä sitä, että alueella toimii erityishuollon tukija osaamiskeskus KTO, joka palvelee osaamisellaan sekä kuntien työntekijöitä että kehitysvammaisia henkilöitä ja heidän omaisiaan. Kuntien taloudellisen tilanteen vuoksi ja toiminnan jatkuvuuden kannalta on erittäin tärkeää tuottaa palvelut mahdollisimman taloudellisesti ja tehokkaasti. Suoritekustannusten nousua ei voi tulla vuodelle KTO:n toiminnan vahvuutena on moniammatillinen työ- ja palveluketju tukija osaamiskeskuksen ympärivuorokautisen kuntoutuksen ja KTO:n palveluiden välillä. Tämä kokonaisuus tulee säilyttää myös tulevassa soteratkaisussa. Palvelun ostajina talouden tasapaino edellyttää jäsenkunnilta ennakointia ja sitoutumista palveluiden ostoon. Naantalissa sijaitsevaan yksikköön sijoitetaan mahdollisesti erityishuoltopiirin palveluissa tällä hetkellä olevia henkilöitä. Naantalin kaupunki käyttää tarpeen mukaan edelleen erityishuoltopiirin palveluja jatkossakin. Paimion kaupunki käyttää tarpeen mukaan jatkossakin erityishuoltopiirin palveluita, mikäli kustannustaso ei nouse kohtuuttomasti. Asiakassiirtoja vuodelle 2017 ei ole suunniteltu. Paimion kaupunki on kiinnostunut mahdollisista uusista yhteistyömahdollisuuksista erityishuoltopiirin kanssa. Paraisten kaupunki toivoo jatkossakin tiivistä yhteistyötä KTO:n kanssa. Tällä hetkellä ei ole suunnitelmissa siirtää KTO:n asiakkaita muille palvelutuottajille. Asiakaskohtaiset palvelu- ja kuntoutustarvearvioinnit tehdään yhteistyössä kuten aikaisemminkin jolloin käydään samalla hintaneuvottelua. On tervetullutta, että palveluvalikoimaa laajennetaan uusien tuotteiden muodossa. 9
10 Pöytyä Pöytyän kunnalla on oma 18- paikkainen ympärivuorokautinen asumispalveluyksikkö sekä työ- ja päivätoimintakeskus, jonka palveluita myydään myös ulkopaikkakuntalaisille. Omaa toimintaa ei ole suunniteltu laajennettavaksi. Pöytyän kunta tulee jatkossakin ostamaan kehitysvammaisten erityispalveluita KTO:lta. Pöytyän kunta arvioi tarvitsevansa KTO:n palveluita erityisesti niissä tilanteissa, joissa kehitysvammaisten tutkimus, kuntoutus ja hoito vaativat kehitysvammaisuuteen liittyvää erityisosaamista ja joissa tarpeeseen ei pystytä vastaamaan omin palveluin. Vuodelle 2017 ei ole tässä vaiheessa suunniteltu uusia asukassiirtoja. Erityishuoltopiiriltä ostettaviin palveluihin ei tulla varaamaan lisämäärärahaa hintojen korotusta varten. Raisio Rusko Salo Raision ja Ruskon yhteistoimintaalueella kehitysvammahuollon palveluihin ei ole suunnitelmakaudella tulossa olennaisia muutoksia. Henkilöille, joilla on kehitysvamma, pyritään luomaan riittävä palvelu- ja tukiverkosto ensisijaisesti yhteistoiminta-alueen omina palveluina. Hinnoittelu tulisi toteuttaa kustannuslaskennan pohjalta, eikä kustannusten kasvu saisi ylittää kuntien sosiaali- ja terveyspalvelujen yleistä kustannuskasvua. Palveluja suunniteltaessa yhteistyö kuntien kanssa on tärkeää. Raision ja Ruskon yhteistoiminta-alue pitää tärkeänä sitä, että Varsinais- Suomessa säilyy riittävä kehitysvamma-alan tuki- ja erityisosaaminen. Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin (KTO) järjestämän laitosasumisen purkua on toteutettu systemaattisesti usean vuoden ajan ja jatketaan edelleen. Tavoitteena on osoittaa vielä muutamalle asiakkaalle laitoshoitoa korvaava asumismuoto, mutta kaikkia laitoshoidossa olevia henkilöitä ei pystytä siirtämään KTO:n ulkopuoliseen palveluasumiseen, koska heidän hoitonsa on niin vaativaa. KTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskus, Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin asiantuntijuus kehitysvamma-alan osaajana on kiistaton. Raision ja Ruskon yhteistoiminta-alue tarvitsee tulevaisuudessakin erityishuoltopiirin asiantuntemusta ja erityisosaamista, jotka liittyvät konsultaatio-, neuvonta- sekä avo- ja asumispalveluihin. Erityishuoltopiiriltä ostetaan tarvittaessa määräaikaisia hoito- ja kuntoutusjaksoja täydentämään omia palveluja henkilöille, jotka kärsivät psykososiaalisista ongelmista ja vaikeista häiriöistä. KTO:n edellytetään jatkavan osaamisensa kehittämistä ottaen huomioon kuntien taloudelliset realiteetit. Laitos- ja palveluasumisen lisäksi KTO:lta hankitaan erityisosaamista vaativia palveluja tukemaan ja täydentämään omia palveluja. Kohderyhmänä näissä ovat lapset ja nuoret sekä erilaisissa siirtymävaiheissa olevat henkilöt. KTO:lta hankitaan tarpeen mukaan myös määräaikaisia hoito- ja kuntoutusjaksoja. Kohderyhmänä näissä ovat esimerkiksi moni- ja vaikeavammaiset henkilöt, autismikirjon vaikeista oireista kärsivät kehitysvammaiset henkilöt, psykososiaalisissa ongelmissa olevat kehitysvammaiset henkilöt ja dementoituvat vanhenevat kehitysvammaiset henkilöt. Jonkun verran hankitaan myös erityisperhetyötä, mikäli omat palvelut eivät tue perhettä riittävästi. 10
11 Taivassalo Kehitysvammahuollon rakennemuutoksen vuoksi on entistä tärkeämpää vahvistaa kehitysvamma-alan erityisosaamista avohuollon eli kotona asumisen tueksi. Kustannustaso ei saa nousta vuonna 2017 vuoteen 2016 verrattuna ja nousun on oltava maltillinen myös tulevina vuosina. Tutkimus- ja kuntoutusjaksojen käytön tavoitteena on niiden suunnitelmallinen käyttö. Erityisen tiivistä yhteistyötä toivotaan silloin, kun lähettäjätahona on joku muu kuin Salon kaupunki, jotta asiakas saa nopeasti tarvitsemansa avun ja tukiverkon myös kaupungin palveluista. Kaupunki odottaa jatkossa laajaa tukea moniongelmaisten asiakkaiden hoidossa, joilla kehitysvammadiagnoosi on vain yksi osa kokonaisuudessa. Asiakastietojen siirtymiseen KTO:n ja perusterveydenhuollon välillä tulee kiinnittää jatkossa entistä enemmän huomiota, jotta voidaan taata asiakkaiden laadukas ja turvallinen hoito myös perusterveydenhuollon palveluissa. V kartoitetaan vaikeavammaisten asumisyksikön toteuttamista. On mahdollista, että KTO:lta voidaan siirtää myös vaativamman hoidon asiakkaita tulevaan yksikköön. Kehitysvammaisten henkilöiden jatkoopiskelumahdollisuudet ovat heikentyneet Salon lähialueilla ja sen vuoksi jatko-opetuksen erilaisia mahdollisuuksia tulee arvioida salolaisten opiskelijoiden näkökulmasta uudestaan, esimerkiksi KTO:n järjestämänä. Laitosasumisen purkaminen ei poista esimerkiksi monivammaisten ja vaikeasti kehitysvammaisten henkilöiden tarvetta pitkäaikaiseen kuntoutukseen. Kuntayhtymän tulee tuotteistaa asiakkaiden tarvitsemat palvelut, jolloin ne ovat yhdenmukaiset ja budjetoitavissa. Turku Turku ostaa KTO:sta palvelua kehitysvammaisille turkulaisille. Yhteistyö on tärkeää myös jatkossa uudenlaisien, tehokkaiden ja toisaalta yksilöllisten asumispalveluratkaisujen löytämiseksi. Kaupungin ja kuntayhtymän yhteinen tavoite on edelleen laitosasumisen purkaminen kustannusneutraalisti ja tähän mennessä siinä on pääosin onnistuttu. Asiakkaiden muuttovalmiuksia tuetaan osana hoito- ja asiakastyötä. Muutot tulee toteuttaa suunnitelmallisesti ja asiakaslähtöisesti, mikä on tärkeää muuton onnistumiselle. Sosiaali- ja terveyslautakunta toteaa, että kustannustaso ei saa nousta Laitoshoidon purkaminen tulee turkulaisten asiakkaiden osalta tapahtumaan tämän ja ensi vuoden aikana, koska uusia asumisyksiköitä ei tämän jälkeen ole odotettavissa Turun seudulle lähivuosina. Turku ja KTO jatkavat yhteistyötä kustannusten seurannan ja toiminnan kehittämisen osalta. Toiminnan ennakoitavuuden parantamiseksi on syytä jatkaa kaupungin ja KTO:n välisiä asiakaskohtaisia neuvotteluja. Yksittäisten asiakkaiden hintaluokkien tarkastukset on hyvä keskittää vuosittain tai puolivuosittain tapahtuviksi. Hintaluokkien tarkistusten tulee aina perustua huomattaviin muutoksiin asiakkaan hoidon tai tuen tarpeessa. 11
12 vuonna 2017 vuoteen 2016 verrattuna. Sosiaali- ja terveyslautakunta ei ota kantaa Mylly-Antin koulun tulevaisuuteen. Mylly-Antin koulussa käy lapsia useammasta eri kunnasta. Turun seudulla asiasta on käyty keskustelua virkamiestasolla ja sivistystoimialan näkemys on, että jokainen kunta huolehtii omista oppilaistaan koulun mahdollisesti purkautuessa. Uusikaupunki Uudenkaupungin kaupunki järjestää kehitysvammaisten palveluja sekä itse että ostopalveluina yksityisiltä palveluntuottajilta. Uusikaupunki näkee tärkeänä kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksen toiminnan alueella. Keskuksen tarjoama moniammatillinen erityisosaaminen tukee kunnan omaa toimintaa sekä asiakkaiden yksilöllistä palvelutarpeen arviointia ja suunnittelua. Kehitysvammaisilla turkulaisilla tulee kuitenkin olemaan tutkimuksen ja kuntoutuksen tarvetta myös laitoshoidon purkamisen jälkeen, mihin kuntayhtymän uusi yksikkö antaa mahdollisuuksia. Avopalvelujen lisääntyessä KTO:n asema konsultoivana asiantuntijatahona korostuu entisestään. Esimerkiksi asumisyksiköihin jalkauttavasta konsultaatiosta voi tulla kysyntää. Konsultaatiopalveluiden vertailua auttaisi selkeä palvelukuvaus ja hinnoittelu. Konsultaatiopalvelujen tarjoamisessa ulkopuolisille tahoille tulisi olla selkeät pelisäännöt, ajatellen muun muassa palveluntuottajien keskinäistä asemaa. KTO:n rooli kesäkuussa voimaan tulleen kehitysvammalain muutosten soveltamisessa, koskien itsemääräämisoikeutta ja rajoittamistoimenpiteitä, olisi hyvä selkiyttää. Kehitysvammahuollossa on omat haasteensa, joihin toivotaan KTO:n omalta osaltaan pystyvän vastaamaan. Tiedon ja osaamisen jakaminen nähdään tärkeänä, samoin koulutusten järjestäminen. Jatkossa Uusikaupunki tulee tarvitsemaan kriisi- ja tutkimuspalveluja sekä erikseen ikääntyville kehitysvammaisille suunnattuja palveluja ja erityisosaamista. Uusikaupunki näkee tärkeänä myös sujuvan yhteistyön alueen kuntien toimintakeskuksen ja KTO asumisyksiköiden toimintakäytäntöjen ja henkilöresurssien suhteen. Talouden suhteen Uusikaupunki toivoo KTO:n toteuttavan asiakaskohtaista hintaneuvottelua sekä tiiviimpää yhteistyötä yksittäisen asiakkaan palvelukokonaisuuden suunnittelemiseen. Asiakkaan kuntoutusjaksojen lyheneminen, palvelutarpeiden äkillisyys, palvelujen vaativuuden lisääntyminen sekä vaikeusasteiltaan että monimuotoisuudeltaan, luo suuria haasteita sekä kunnille palvelujen ostajina että meille palvelujen tuottajina. 12
13 SOSIAALITYÖ JA ASIAKKUUDET palvelu- ja kehittämisjohtaja Marika Metsähonkala johtava sosiaalityöntekijä Nina Alm Strateginen tavoite Kuntayhteistyön tehostaminen ja palveluiden tehokas markkinointi. Sosiaalityön selkeyttäminen. Toimialueen talousarviotavoite Ennalta suunnitellut ja sovitut yhteistyötapaamiset kuntien sosiaalitoimien kanssa vähintään kerran vuodessa. Sosiaalityön osuuden selkeyttäminen KTO:n sisäisissä ja ulkoisissa palveluissa. Mittaus Toteutuneet tapaamiskerrat suhteessa jäsenkuntiemme lukumäärään. Palautteet kunnilta. Sosiaalityöntekijöiden vastuualueet on määritelty ja kirjattu. KTO:n sosiaalityö suuntautuu ennakoivasti palvelujen markkinointiin ja kuntien kuulemiseen siitä, millaisia tarpeita ja toiveita kunnilla on suhteessa KTO:n tarjoamiin palveluihin. KEHITTÄMISPALVELUT palvelujohtaja Oili Sauna-aho kehittämiskoordinaattori Pirjo Valtonen Strateginen tavoite KTO:lla on laatukäsikirja CAF (Yhteinen arviointimalli, The Common Assessment Framework), joka on henkilöstön käytössä ja toimii arvioinnin välineenä. Henkilöstön osaamista lisätään yhteisesti sovituilla ydinosaamisalueilla. Toimialueen talousarviotavoite Jalkautetaan laatukäsikirja henkilöstölle. Toteutetaan CAF laatukäsikirjan mukaiset sisäiset auditoinnit ja tehdään ulkoinen auditointisuunnitelma. Ydinosaamisalueet määritellään ja niiden mukaisesti järjestetään koulutustilaisuuksia. Painopistealueena on asiakkaan itsemääräämisoikeuden vahvistaminen. Mittaus Laatukäsikirjan mukaan kehitetyt toimintaprosessit ovat ajan tasalla ja näkyvillä. Auditointien toteutuminen. Koulutuksiin osallistuneiden määrä suhteessa henkilöstötyövuosiin. Itsemääräämisoikeuteen liittyviin koulutuksiin ja tilaisuuksiin osallistuneiden määrä/ henkilötyövuodet. KTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksessa, Varsinais-Suomen erityishuoltopiirissä kehittämispalveluiden keskeisin tehtävä on tarjota sisäistä koulutusta henkilöstölle osaamisen lisäämiseksi palvelurakennemuutoksessa ja toiminnan kehittämisessä. Lisäksi toiminnan laadun kehittäminen ja seuranta on keskeinen tavoite siirryttäessä sote-maakuntaan KTO:ssa on tavoitteena CAF-laatukäsikirjan työstäminen ja jalkauttaminen vuoden 2017 aikana. Laatukäsikirjan avulla tehdään sisäiset auditoinnit kevään 2017 aikana ja aloitetaan ulkoinen auditointi syksyn 2017 aikana. Ensi vuoden aikana määritellään KTO:n tämän päivän ja tulevaisuuden ydinosaamisalueet, joilla osaamista vahvistetaan. Näiden osaamisalueiden pohjalta suunnitellaan sisäiset koulutukset, joita toteutetaan monilla eri tavoilla: perinteisillä koulutustilaisuuksilla, yksikköihin räätälöidyillä työpajoilla ja nettipohjaisilla koulutuskokonaisuuksilla. 13
14 KRIISI-, TUTKIMUS- JA KUNTOUTUSPALVELUT palvelujohtaja Oili Sauna-aho Strateginen tavoite Asiakkaan palvelut toteutuvat oikea-aikaisesti ja tavoitteellisesti. Jalkautuvat palvelut ovat helposti saavutettavia. Toimialueen talousarviotavoite Palvelupyyntö/lähete käsitellään kiireellisessä tilanteessa vrk:n sisällä ja ei-kiireellisessä viikon sisällä. Palvelu aloitetaan kiireellisyyden mukaan tavoitteellisesti. Jalkautuva palvelu on koordinoitua ja pystyy vastaamaan kysyntään. Mittaus Palvelupyyntöjen käsittelyaika ja palvelun aloittamisaika. Kysely käyttäjä- ja tilaajaasiakkaille. Kysely käyttäjä- ja tilaajaasiakkaille. Jalkautuvien palvelujen määrä Kriisi-, tutkimus- ja kuntoutuspalvelut sisältävät KTO:n tuki-ja osaamiskeskuksen Kehitysvammapsykiatrisen, Neuropsykiatrisen tutkimus- ja kuntoutus- ja Lasten ja nuorten neuropsykiatrisen tutkimus- ja kuntoutusyksiköt sekä asiantuntijapalvelut. Lasten ja nuorten yksiköstä tuotetaan myös erityisperhetyön palvelut. Vuoden 2017 keskeinen tavoite on luoda toimivat käytännöt siihen, miten erilaisissa haastavissa tilanteissa olevat asiakkaat, joilla on kehitysvamma tai muu neuro/kehitysvammapsykiatrinen häiriö, saavat tarvittaessa apua oikea-aikaisesti ja vaikuttavasti. Jalkautuminen asiakkaan omaan ympäristöön ja yhteistyö asiakkaan kanssa toimivien henkilöiden kanssa on keskeistä uusien ratkaisujen ja toimintamallien löytämiseksi. Asiantuntijuuden laajaalainen ja joustava käyttö varmistaa toimenpiteiden onnistumista. Vuonna 2017 KTO:n kriisi-, tutkimus- ja kuntoutuspalveluissa on 57 asiakaspaikkaa ja kolme yksikköä: Neuropsykiatrinen tutkimus- ja kuntoutusyksikkö (27 paikkaa) Lasten ja nuorten neuropsykiatrinen tutkimus- ja kuntoutusyksikkö (10 paikkaa) Kehitysvammapsykiatrinen kriisi- ja tutkimusyksikkö (20 paikkaa). 14
15 LÄÄKETIETEELLISET ERITYISPALVELUT johtava ylilääkäri Seija Aaltonen ylilääkäri Tommi Salokivi Strateginen tavoite Lääketieteellinen yksikkö pystyy vastaavaan vaativiin kehitysvammalääketieteellisiin palvelutarpeisiin. Lääkärityön joustavuus palvelutarpeen mukaan. Laboratorion sisäisille sidosryhmille tehdään kysely palveluiden laadusta, tarpeesta ja toteutuksesta. Lääkehuollon ATK-ohjelma päivitetään ja yksiköiden lääketilaukset tehdään sähköisiksi. Asiakkaiden lääkehuolto on moniammatillisempaa ja lääkkeiden vaikutuksia voidaan arvioida laajemmin. Suuhygienistin ja hammaslääkärin työtehtävien tarkentaminen. Toimialueen talousarviotavoite Tehostetun hoidon yksikkö tuottaa kattavasti kehitysvammalääketieteen palveluja. Kuntoutusyksikkötyö, jalkautuva työ ja konsultoinnit. Palveluita kehitetään kyselyn tulosten mukaiseksi. Sähköinen tilausjärjestelmä sekä tukkuliikkeeseen että kuntoutuskeskukseen. Sisältää automaattisen hintapäivityksen. Tiimityön rakentaminen lääkehoidossa. Hammaslääkäripalveluostojen analysointi. Mittaus Asiakkaiden määrä, palvelutarpeiden vaikeusaste ja hoitojaksot. Suorite/työtunnit eri palvelumuodoissa. Seuraavan kyselyn tulokset/ palautteet. Virheellisten tilausten määrä. Lääkekulutuksen seuranta tarkentuu ja virhemarginaali pienenee. Lääkkeiden vaikutusten dokumentointi paranee. Merkinnät HOKE-lehdillä. Hammashuollon taloudellistoiminnallinen tulos. Lääketieteellisiin erityispalveluihin kuuluvat lääketieteellinen yksikkö (15 asiakaspaikkaa) lääkäripalvelut laboratoriopalvelut hammashuollon palvelut lääkehuollon palvelut Puolalan palvelukoti (22 asiakaspaikkaa) Lääketieteelliset erityispalvelut muodostavat välttämättömän osan asiakkaan kriisi-, tutkimus- ja kuntoutuspalveluista. Tavoitteena on, että asiakkaat pysyisivät terveinä mahdollisimman pitkään ja eläisivät hyvän, terveen ja omannäköisen elämän siten, että heidän toimintakykynsä ja osallistumisensa pysyisivät hyvinä mahdollisimman pitkään. Tähän tarvitaan lääkäripalveluiden jatkuva uusimman tiedon päivittäminen ja käytäntöön soveltaminen monin eri keinoin. Laboratoriopalvelut tuottavat palveluitaan asiakkaiden tarpeiden mukaisesti aikataulussa ja mahdollisimman kattavasti ja palveluiden hinnasto on selkeä. Laboratoriopalvelut kehittävät toimintaansa laajasti mukaan lukien työterveyspalvelut. Apteekkipalveluiden käytössä olevan sähköisen järjestelmän uudistamisella turvataan KTO:n lääkehuollon sujuvuus ja mahdollisten virhetilausten määrän ja ylimääräisen työn väheneminen. Yksikköfarmasian kohdalla moniammatillisen tiimityön kehittäminen varmistaa lääkehuollon turvallisuutta entisestään. 15
16 Hammashuolto omaa erityisosaamista vammaisuuden alalta ja tämä tuo varmuutta hoitaa hammashuoltoa tilanteen vaatimalla tavalla. Hammashuollon jalkautuvan työn kautta kyetään selvittämään asiakkaiden suuhygienian tarve ja samalla heidän tarpeensa hammashoitolassa suoritettavaan toimiin. Jalkautumalla eri yksiköihin tehdään KTO:n hammashuollon palveluja tunnetuksi. ASUMISPALVELUT palvelu- ja kehittämisjohtaja Marika Metsähonkala Strateginen tavoite Erityisasuminen on osa KTO:n ydintoimintaa SOTE:n jälkeenkin. Asumispalvelujen määrällinen lisääminen. Toimivat työyhteisöt. Laajemmat johtamiskokonaisuudet. Toimiva sisäinen ja ulkoinen asiakasyhteistyö. Taloudellisen vakauden ylläpitäminen. Toimialueen talousarviotavoite KTO tarjoaa yksilöllisesti suunniteltuja asumisratkaisuja 250 henkilölle tulevaisuudessa. Kahden asumisyksikön avaaminen vuoden 2017 aikana. Osallistuva ja läsnä oleva johtaminen. Esimiestyön uudelleen organisointi. Asumisyksiköissä käydyt säännölliset verkostopalaverit, jossa toteutuu sisäinen ja ulkoinen asiakasyhteistyö. Asumisyksiköt kattavat toiminnallistaloudellisesti itsensä. Mittaus Asumispalvelut ovat osana KTO:n toimintaa vuoden 2019 jälkeen. Kaksi uutta toimivaa asumisyksikköä. Kysely henkilökunnalle, miten KTO:ssa on onnistuttu osallistuvassa ja läsnä olevassa esimiestyössä. Ei perustettuja uusia palveluesimiehen virkoja. Toteutuneet verkostopalaverit vuosittain suhteessa asiakasmäärään/per asumisyksikkö. Taloudellinen tulos vuoden lopussa. KTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskus, Varsinais-Suomen erityishuoltopiiri tarjoaa korkeatasoisia asumispalveluita kehitysvammaisille henkilöille. Asumispalvelut ovat saumaton jatke KTO:n palvelujen ketjussa ja siksi muodostaa uniikin palvelukokonaisuuden. Vuonna 2017 KTO:lla on 17 asumisyksikköä ja asiakkaita 240. Varsinais-Suomessa näkyy valtioneuvoston periaatepäätöksen mukainen laitosasumisen vähentäminen. Vuoden 2017 aikana asumispalvelut kasvavat kahdella uudella yksiköllä (Liuskallio, Mynämäki ja Rokkikoti, Turku). Asumisyksiköiden määrällinen lisääminen saavuttaa lakipisteen vuoden 2017 aikana. Tämän jälkeen ei ole näkyvissä tarvetta uusien asumisyksiköiden perustamiseen. Tulevaisuudessa KTO:n asumispalvelut tulevat syventämään osaamistaan palvelujen kehittämisessä ja tuottamisessa. KTO:ssa jokainen asumisyksikkö on kustannustehokas. KTO:ssa osallistuvaan ja läsnä olevaan johtamiseen panostetaan mm. esimiesten täsmäkoulutuksella. Esimiestyö viedään niin lähelle henkilöstöä, että aito ja avoin vuorovaikutus saadaan aikaan. Esimiestyö on osallistuvaa ja osallistavaa johtamista. KTO:n tarjoamissa palveluissa asiakkailla on yksilölliset suunnitelmat, jotka laaditaan yhdessä kunkin asiakkaan kanssa. Asumispalveluissa on käytössä yksilöllisen tuen laatukriteerit, ja vuosittain nostetaan yksi laatukriteeri tarkempaan tarkasteluun. Toiminnassamme KTO:n asumispalveluissa korostuu asukkaan/asiakkaan oikeudet. Noudatamme valtakunnallista ohjeistusta, koskien yksilöllisen tuen laatukriteerejä. Asumispalvelujemme järjestämisen ja tuottamisen lähtökohtana ovat henkilön yksilölliset tarpeet. Tulevaisuuden tavoitteena on osallistaa asiakkaat entistä enemmän oman yksilöllisen suunnitelman kehittämiseen. Tavoitteena on, että järjestetty tuki ja palvelut mahdollistavat vammaiselle henkilölle oman näköisen elämän. 16
17 TYÖ- JA PÄIVÄTOIMINTA palvelu- ja kehittämisjohtaja Marika Metsähonkala työ- ja päivätoimintayksiköiden palveluesimies Tiina Koski Strateginen tavoite Jokaisen asiakkaan työ- ja päivätoiminnan tarpeet otetaan huomioon yksilöllisesti. Työ- ja päivätoiminta toteutetaan valtakunnallisten laatusuositusten mukaisesti. Verkostotyö muiden toimijoiden kanssa. Toimialueen talousarviotavoite Asiakkaille laaditaan yksilöllinen työ- ja päivätoiminnan suunnitelma. Henkilökunnan ohjaus on valtakunnallisten työ- ja päivätoiminnan laatukriteerien mukaista. Yksi kriteeri vuosittain. Suunnitellut ja aikataulutetut säännölliset tapaamiset alueellisesti KTO:ssa. Mittaus Yksilöllisten suunnitelmien määrä suhteessa asiakasmäärään. Poikkeamat henkilökunnan ohjauskäytännöissä suhteessa valittuun laatukriteeriin. Toteutuneet tapaamiset ja palaverit. KTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksessa, Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin työja päivätoiminnan tavoitteena on asiakkaan integroitumisen ja toimintakyvyn kehityksen tukeminen. Eri ikäisille asiakkaille tarjotaan monipuolisia ja sisällöltään mielekkäitä toimintavaihtoehtoja, joiden kautta he osallistuvat yhteiskuntaan sen täysivaltaisena jäsenenä yksilöllisen suunnitelman avulla. KTO:ssa vuonna 2014 aloitettu työhönvalmennuksen kehittäminen jatkuu vuonna 2017 määräaikaisena projektina ja 2015 työ- ja päivätoiminnan alaisuudessa aloittaneen ompelimon markkinointia jatketaan edelleen tulostavoitteellisesti. VALMENTAVA KOULUTUS palvelu- ja kehittämisjohtaja Marika Metsähonkala valmentava koulutuksen esimies Anne Ruuhi Strateginen tavoite Yksikön muutto uusiin tiloihin. Yksikön muuton tuoma synergiaetu. Henkilökunnan täydennyskoulutus vastaamaan työn vaatimuksia ja hyvinvointi. Toimialueen talousarviotavoite Tilojen saattaminen koulun toiminnan edellyttämään kuntoon. Toiminnan suunnittelu uudessa toimintaympäristössä. Verkostoituminen muiden alueella toimivien tahojen kanssa. Henkilökunnan täydennyskoulutusta lisätään mm. hyödyntämällä KTO:n sisäisiä koulutuksia ja hakemalla täsmäkoulutusta tarvittaessa muualtakin. Mittaus Koulun toiminnan jatkuminen uudessa toimintaympäristössä. Koulutuksen houkuttelevuus, sekä taloudelliset säästöt. Ammatillisuuden syveneminen ja hyvinvoiva henkilökunta. Valmentava koulutus on sisällöllisesti psykososiaalista valmennusta ja siten sosiaalitoimen kustantamaa. KTO valmentava koulutus on tarkoitettu kehitysvammaisille ja/ tai muuta erityistä tukea tarvitseville nuorille ja aikuisille. Koulutus kestää 2-3 vuotta. 17
18 Valmentava koulutus tarjoaa valmennusta itsenäiseen elämään ja työhön sekä jatko-opintoihin. KTO jatko-opetuksessa toimii kolme ryhmää: Polku 1, Polku 2 ja Polku 3. Polku 3 on erikoistunut opiskelijoihin, joilla on autisminkirjon häiriöitä, kommunikoinnin haasteita tai vaikea-asteinen kehitysvamma. HENKILÖSTÖPALVELUT henkilöstöpäällikkö Niina Pyökäri Strateginen tavoite Henkilöstön liikkuminen palvelurakenteen muutoksen mukaisesti. Henkilöstön erityisosaamisen vahvistaminen. Lääkehoidon osaamisen varmistaminen. Paloturvallisuuden varmistaminen. Sähköinen riskien hallintaohjelma. Toimialueen talousarviotavoite Henkilöstön siirtyminen eri palvelumuotojen välillä. Henkilöstön osaamisen vahvistamisen varmistus erityistä osaamista vaativissa yksiköissä. Osaamisen varmistaminen suoritetaan verkkokoulutuksena. Henkilöstön tietoisuus ennaltaehkäisevästä toiminnasta paloturvallisuudessa. Työpaikkaselvitysten riskien arvioinnit tulevat nopeammin tietoisuuteen. Mittaus Siirtyneet vakanssit ja henkilöt. Osallistumismäärä KTO:n järjestämiin koulutuksiin. Suoritettujen Love-kurssien henkilömäärä. Osallistuminen pakollisiin alkusammutusharjoituksiin. Työtapaturmien väheneminen työyksiköissä. Kelpoisuusehdot varmistavat, että KTO:n henkilöstön koulutuspohja on lain edellyttämällä tasolla. Tietyt pätevyysvaatimukset luovat reunaehtoja organisaatiossa sijoittumiselle. Täydennyskoulutukset mahdollistavat osaltaan sisäistä liikkuvuutta yksiköstä toiseen. KTO:ssa tehtävän rakennemuutoksen vuoksi henkilöstöä kannustetaan hakeutumaan koulutuksiin ja hakeutumaan toisiin yksiköihin työskentelemään. KTO ilmoittaa avoimista työpaikoista eri viestintäkanavissa sisäisesti ja ulkoisesti. KTO on aktiivinen ja halukas valvomaan turvallisen ja terveellisen työympäristön toteutumista. Käytössä on asiantuntevaa konsultaatioapua työterveyshuollosta, työsuojelusta ja tarvittaessa työterveyslaitokselta. Säännöllisin väliajoin tehdään työpaikkaselvityksiä, joissa puututaan esiin tuleviin riskeihin. Varahenkilöstön toiminta päättyy Henkilöstö siirtyy työskentelemään kuntoutuskeskuksen ja asumispalveluiden avoimiin vakansseihin. Mikäli yksiköissä tulee resurssivajeita vuoden 2017 aikana, lisähenkilöstön tarve arvioidaan yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa. 18
19 KTO:n Henkilöstöstrategia kertoo millainen työnantaja KTO haluaa olla varmistaa tasalaatuisen esimiestyön ja henkilöstön ammatillisen osaamisen kaikissa yksiköissä lisää avoimuutta ja läpinäkyvyyttä KTO:hon varmistaa tavoitteellisen kehittymisen Henkilöstöstrategia pohjaa KTO:n visioon KTO - kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskus on Länsirannikon sote-alueen johtava osaaja kehitysvammaisten henkilöiden erityiskysymyksissä. KTO:n arvoihin tasa-arvo turvallisuus yhteishenki arvostava vuorovaikutus jatkuva kehittyminen KTO:n strategiaan tarkka laatu- ja talousseuranta osaava ja motivoitunut henkilökunta oikea henkilöstösuunnittelu: oikeat ihmiset oikeassa paikassa oikeaan aikaan jämäkkä, oikeudenmukainen ja tukeva johtaminen toimintakonseptiin sopivat "terveet tilat" KTO:n henkilöstö nyt Palkansaajia vuonna 2016 on 600 henkilöä ja näistä määräaikaisella sopimuksella on 161 henkilöä. Suurimmat ammattialueet ovat hoito- ja ohjaushenkilöstö. Keski-ikä 44 v. ja suurin ikäryhmä v. Naisia 81,83 %, Miehiä 18,17 %. Vanhuuseläkkeelle jäi 8, työkyvyttömyyseläkkeelle 1. Työhyvinvointikyselyssä 2015 arvosana olivat asteikolla 1-5. Työhyvinvointi 3,67. Työyksikön ilmapiiri 2,94. Arvomaailmaa koskevasta kuudesta väittämästä työ oli vasta sijalla 4. Henkilöstöstrategiaan vaikuttavat tekijät Toimintaympäristö muuttuu ja asettaa uusia vaatimuksia osaamiselle ja henkilöstölle. Asiakaskunta muuttuu haasteellisemmaksi ja myös tämä osaltaan asettaa uusia vaatimuksia henkilöstön osaamiselle. Kilpailu palvelutuottajien kesken kiristyy ja tämä asettaa haasteita henkilöstölle tuottaa entistäkin laadukkaampaa palvelua asiakkaille. Suurin osa henkilöstöstä tekee kolmivuorotyötä ja tämä asettaa haasteita henkilöstölle sovittaa perhe-elämä ja harrastukset työn vaativuuden asettamiin rajoihin. 19
20 Henkilöstöstrategian rakenne KTO: lla on työvälineet hallinnoida henkilöstöresursseja, tunnistaa ja hyödyntää osaaminen sekä kehittymistarpeet. Työvälineinä ovat - yleinen perehdytysohjelma, johon liitetään yksikkökohtainen perehdytys - säännölliset kehityskeskustelut, joissa mukana osaamiskartoitukset - koulutusmyönteisyys, joka mahdollistaa esimerkiksi täsmäkoulutukset - oma laajennettu työterveyshuolto, joka on erittäin tärkeä osa työhyvinvointia - avoin vuorovaikutus koko organisaatiossa Henkilöstöstrategiassa huomioidaan kaikki työuran vaiheet * työssä oleminen * rekrytointi * työuran päätös Strategian sisältö Työssä oleminen - Perustehtävään sitoutuminen - Osaamisen kehittäminen - Jaksamisen tukeminen Rekrytointi - Palkkauksen kilpailukykyisyys - Perehdytyksen onnistuminen Työuran päätös - Hiljaisen tiedon näkyväksi saattaminen Osaamisen kehittäminen Kehityskeskustelujen ja osaamiskartoituksen kautta saadaan käsitys työntekijän työuran kehityspolusta ja tulevaisuudesta. Osaamiskartoituksella kohdennetaan oikea työntekijä oikeaan paikkaan. Vertaismentoroinnin avulla tuetaan esimiesten perehdytystä ja työntekoa. Perehdytyksen tärkeyttä korostetaan ja keinoja tehostetaan. Panostetaan ikääntyvien ja osatyökykyisten työntekijöiden uudelleen sijoittamiseen ja työn uudelleen organisoimiseen yhdessä työterveyshuollon kanssa. Kannustetaan työnkiertoon ja työskentelyyn KTO:n eri yksiköissä. Työhyvinvoinnin tukeminen KTO.n työsuojelutoimikunta lisää henkilöstön turvallisuutta ja hyvinvointia. Työsuojelu toimii ennaltaehkäisevästi tunnistamalla mahdolliset riskit. KTO:n oma työterveyshuolto on helposti lähestyttävissä ja yhteistoiminta KTO:n ja työterveyshuollon välillä on saumatonta. Työhyvinvointia voidaan lisätä työnohjauksella, jolla kehitetään voimavaroja työyhteisön ongelmaratkaisuun, työhyvinvointiin ja ammatilliseen kasvuun. Sujuva tiedonkulku ja tieto vaikuttamismahdollisuuksista lisäävät työhyvinvointia ja voimaannuttavat henkilöstöä. Tasa-arvo KTO:ssa näkyy esimerkiksi samapalkkaisuutena miesten ja naisten välillä. 20
21 Koulutusmyönteinen KTO KTO:ssa suhtaudutaan henkilöstön kouluttautumiseen myönteisesti ja halutaan tukea ja kannustaa työntekijöitä kehittymään työssään. Koulutusten määrällinen lisääminen on tärkeää ja tarpeellista. KTO:n henkilöstön olennaisinta ja keskeisintä erityisosaamista on kehitysvammaisuuden ja siitä aiheutuvien syiden ja seurauksien ymmärtäminen. Täsmäkoulutuksen avulla tuodaan esille vammaisuuden moninaisuutta ja inhimillistä hyväksymistä. Avoimen vuorovaikutuksen kehittäminen KTO:n visio, strategia ja arvot sekä niiden merkitys tuodaan selkeämmin henkilöstön tietoisuuteen. Vuorovaikutusta KTO:n sisällä kehitetään ottamalla toimivia viestintäkanavia aktiiviseen käyttöön, jotta vuorovaikutus koko henkilöstön kesken saadaan toimimaan. Henkilöstön näkemyksiä otetaan huomioon suunnitteluvaiheessa ja vaikutusmahdollisuuksia lisätään viestintäkanavien avulla. Hyvä, turvallinen ja terveellinen työympäristö KTO on aktiivinen ja halukas valvomaan turvallisen ja terveellisen työympäristön toteutumista. Savuton työyhteisö rajaa pois mahdollisuuden tupakoida työaikana. KTO:ssa on käytössä hyvä ja selkeä VARTU-toimintamalli, jonka avulla voidaan sopia erilaisista työjärjestelyistä ja tukitoimista. 21
22 22
23 TYÖTERVEYSHUOLTO kuntayhtymän johtaja Seija Aaltonen työterveyshuollosta vastaava Mirja Peura Strateginen tavoite Vuorotyön seuranta. Vajaakuntoisen työntekijän työkyvyn tukeminen ja seuranta. Esimiestyön tukeminen. Toimialueen talousarviotavoite Terveystarkastukset, yötyökyselyt, käynnit työterveydessä. Suunnatut terveystarkastukset ja suunnatut yksilölliset työpaikkaselvitykset. Tiivis yhteistyö esimiesten ja työterveyshuollon välillä. Säännölliset tapaamiset esimiehen kanssa, jossa tehdään henkilöstölle työhyvinvointisuunnitelma. Mittaus Sairauspoissaolojen kehitys, yötyökyselyjen tulosten tarkastelu. Sairauspoissaolojen seuranta, TKI ja työhyvinvointisuunnitelma. Sairauspoissaolojen kehitys, työtapaturmien esiintyvyys ja työhyvinvoinnin kehitys työyksikössä. Erikoislääkärikonsultaatiot ja työterveyspsykologin konsultaatiot ostetaan ulkopuolelta kilpailutusten perusteella. Yhtenä työterveyshuollon painopisteenä on myös osatyökykyisten henkilöiden jäljellä olevan työkyvyn varhainen tunnistaminen ja sen arviointi ja tukeminen. Vuodelle 2017 on suunniteltu alkavan esimiehille suunnattu KIILA-kuntoutus, sekä jo vuonna 2016 alkaneen hoitajien ja ohjaajien KIILA-kuntoutuksen läpivienti. 23
24 HALLINTO- JA TALOUSPALVELUT vs. talousjohtaja Tero Nieminen Strateginen tavoite Talousraportoinnin kehittäminen. Ostolaskuprosessin kehittäminen. Arkistonhoidon kehittäminen. Toimialueen talousarviotavoite Uusien mittareiden käyttöönotto ja uuden raportointijärjestelmän hankkiminen. Uuden ostolaskujen kierrätysjärjestelmän hankkiminen ja käyttöönotto. Arkistonhoidon prosessia kehitetään ja selkeytetään käyttäjille. Mittaus Uudet mittarit otettu käyttöön ja järjestelmä hankittu ja otettu käyttöön. Uusi järjestelmä hankittu ja otettu käyttöön. Käyttäjien ohjeistus päivitetty ja epäselvät asiat ratkaistu. Toimenpiteet 2017 Esimiehet ja johto tarvitsevat päätöksiensä tueksi selkeää ja ajantasaista taloudellista tietoa toiminnasta. Vuoden 2017 aikana otetaan käyttöön uusia taloudellisia mittareita, joiden avulla saadaan tarkempaa tietoa yksikön ja koko KTO:n toiminnasta. Tavoitteena on lisäksi hankkia kevyt raportointijärjestelmä, jonka avulla pystytään analysoimaan tietoa paremmin ja jakamaan raportit käyttäjille nopeammin. Nykyinen ostolaskuprosessi on hidas ja altis virheille, paperisten ostolaskujen kierrättäminen kestää kauan ja laskuja saattaa hävitä. Tavoitteena on ottaa käyttöön sähköinen ostolaskujen kierrätysjärjestelmä vuoden 2017 aikana. Uusi sähköinen järjestelmä nopeuttaa laskujen kiertoa ja vähentää viivästyskorkojen ja perintäkulujen määrää. Monet laskuttajat veloittavat lisämaksun paperisesta laskusta, joten uuden ostolaskujärjestelmän käyttöönotto pienentää KTO:n kustannuksia. Järjestelmän käyttäjät pystyvät myös helposti näkemään laskun tiedot ja laskun kuvan suoraan järjestelmästä. Esimiehille kertyy runsaasti arkistoitavaa materiaalia yksiköihin. Vuoden 2017 aikana selvennetään ohjeistusta, mitkä asiakas- ja asiakirjadokumentit pitää arkistoida ja millä keinoin. 24
25 KIINTEISTÖ- JA TUKIPALVELUT talousjohtaja Harri Lindqvist Strateginen tavoite KTO:lle ja yksiköille toiminnan vaatimat tilat. KTO:lla toimintaa tukevat tehokkaat tukipalvelut. Toimialueen talousarviotavoite Otetaan käyttöön kaksi uutta asumisyksikköä aikataulun mukaisesti. Otetaan käyttöön uusi päärakennus sovittujen aikataulujen mukaisesti. Vanhoista tiloista ja maaalueista luopuminen kustannustehokkaasti. Tukipalvelujen mitoitus ja kustannukset tarpeen mukaiset. Mittaus Käyttöönottoaikataulujen pitäminen. Päärakennuksen tukipalvelujen puutteet. Maa-alueille uusi omistaja ja kaavoitus käyntiin mahdollisimman pienin taloudellisin rasittein. Toimittajien laskutus yksiköittäin; kiinteistöhuollossa huoltotyöt ja tilatut työt erikseen, puhtaanapidossa mitoituksen mukaan. Tukipalvelujen tilanne 2016 Kiinteistö ja tukipalvelut aloittavat erillisenä toimialueena KTO:ssa KTO:n kiinteistöhuollon ja puhtaanapidon osalta alkaa suuri muutos kun tammikuussa 2017 siirrytään uuteen päärakennukseen. Palveluntuottaja puhtaanapidossa on mitoittamassa uutta päärakennusta ja kiinteistöhuollossa määritellään toistuvia ja kiinteäluontoisia töitä uuteen kiinteistöhuollon ohjelmistoon. KTO:n kannalta on tärkeää saada näissä palveluissa niiden tarve ja tuotanto sekä kustannukset kohtaamaan. Ruokapalveluissa suunnitellaan siirtymistä erikokoisten annosten tilaamiseen, jotta vastataan paremmin asiakkaiden erilaisiin ravitsemustarpeisiin. Toimenpiteet 2017 Kiinteistö- ja tukipalvelutoiminnoissa tukipalvelujen tärkein tavoite on saada kaikki palvelut toimimaan hyvin uudessa tilanteessa sekä mitoittaa kustannukset mahdollisimman tarkasti palvelujen tarpeen mukaisesti. Toinen tärkeä tavoite toimialueella on KTO:lle tarpeettomista maa-alueista ja rakennuksista luopuminen siten, että niistä aiheutuu mahdollisimman vähän kustannuksia. Maa-alueiden luopumisesta on mahdollista saada korvausta, mutta vanhojen rakennusten purkaminen ja niiden tasearvojen alaskirjaukset aiheuttavat KTO:lle merkittävän taloudellisen rasitteen, joka on suurempi kuin maa-alueista mahdollisesti saatavat korvaukset. Kiinteistöjen vuokrausta ja muita KTO:n talouden kannalta hyödyllisiä toimenpiteitä rajoittavat Soteuudistuksen väliaikaiset, mutta pakolliset, irtisanomispykälät ja investointikielto. 25
26 VAIKEAVAMMAISTEN PERUSKOULU / MYLLY-ANTIN KOULU palvelujohtaja Oili Sauna-aho koulunjohtaja Satu Lahti Strateginen tavoite Mahdollistetaan haastavasti käyttäytyvien oppilaiden osallisuus. Toimialueen talousarviotavoite Yhteistyö erityistyöntekijöiden kanssa ja sovitut konsultaatoikäynnit koululla. Mittaus Oppilaiden haastavan käyttäytymisen esiintyvyys (kirjaaminen/sovitut toimenpiteet). KTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksessa, Varsinais-Suomen erityishuoltopiirissä opetuksella tuetaan oppilaiden kasvua ja kehitystä heille sopivien opetus- ja kuntoutusmuotojen avulla. Oppilaiden kehitystaso ja monet lisävammat edellyttävät moniammatillista yhteistyötä sekä tiimityöskentelyn vahvistamista. Peruskoulun suhteen seurataan toimintaympäristön muutosta kuntien kohdalla ja mietitään perusopetuksen mahdollisuuksia integroitua kuntien opetustoimintaan. 26
Asumista Varsinais-Suomessa, KTO:ssa. Marika Metsähonkala Palvelu- ja kehittämisjohtaja
Asumista Varsinais-Suomessa, KTO:ssa Marika Metsähonkala Palvelu- ja kehittämisjohtaja Valtioneuvosto teki 2010 ja toisen 2012 periaatepäätöksen kehitysvammaisten asunto-ohjelmaksi, jonka tavoitteena on
LisätiedotRaision ja Ruskon yhteistoiminta-alueen lausunto Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymän toimintasuunnitelmaan vuosille
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 651/05.04.00/2019 89 Raision ja Ruskon yhteistoiminta-alueen lausunto Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymän toimintasuunnitelmaan vuosille 2020-2022
LisätiedotMatkalla naapuruuteen -uudistuvat erityispalvelut kuntien peruspalveluiden tukena
Matkalla naapuruuteen -uudistuvat erityispalvelut kuntien peruspalveluiden tukena Sari Hietala Ylihoitaja, PKSSK sosiaalipalvelut 25.11.2013 PKSSK:n toiminta-alue 2 PKSSK sosiaalipalvelut 2013 Tulevaisuuden
LisätiedotTALOUSARVIO 2018 SEKÄ TALOUSSUUNNITELMA
Hallitus 19.10.2017 Hallitus 9.11.2017 Valtuusto 30.11.2017 LIITE 3 TALOUSARVIO 2018 SEKÄ TALOUSSUUNNITELMA 2018 2020 Sisällysluettelo Strategiset linjaukset 3 Jäsenkuntien kuntalausunnot 5 Sosiaalityö
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TOIMIALUE: Kehitysvammahuolto ja vammaispalvelut PALVELU-/VASTUUALUE: Kehityspoliklinikka ja vammaispalvelun sosiaalityö VASTUUHENKILÖ: Miia Luokkanen TOIMINTA-AJATUS: Vammaispalvelut tuottavat asiakkaidensa
LisätiedotHenkilökohtainen budjetti hanke Varsinais-Suomessa. Pirjo Valtonen Päivitetty
Henkilökohtainen budjetti hanke Varsinais-Suomessa Pirjo Valtonen Päivitetty 27.2.2018 Miksi henkilökohtainen budjetin pilotointi? Henkilökohtaisen budjetin pilotointihanketta haetaan Varsinais-Suomessa
LisätiedotHENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!
HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA Vie kaupunkia kohti visiota Kertoo, millainen työnantaja haluamme
LisätiedotKuntaseminaari Eskoon Asiantuntijapalvelut
Kuntaseminaari 24.5.2017 Eskoon Asiantuntijapalvelut Ulla Yli-Hynnilä Henkilöstö esimies lääkäri (1) psykologi (3) psykiatrinen sairaanhoitaja (2) puheterapeutti (2) kuntoutussuunnittelija (1) toimintaterapeutti
LisätiedotKehitysvammaisten asumisen ohjelman toimeenpano
Kehitysvammaisten asumisen ohjelman toimeenpano Asumisen lähipalvelujen kehittämisen teemapäivä Yhteistyöseminaari, Kongressihotelli Linnasmäki Turku 16.11.2012 Jaana Huhta, STM Näkökulmia palvelujen kehittämiseen
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia
Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä
LisätiedotRaision ja Ruskon yhteistoiminta-alueen lausunto Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymän toimintasuunnitelmaan vuosille
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 651/05.04.00/2019 284 Raision ja Ruskon yhteistoiminta-alueen lausunto Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymän toimintasuunnitelmaan vuosille 2020-2022
LisätiedotKasvun ja oppimisen lautakunta Liite nro 1 (1/9)
Liite nro 1 (1/9) Toimiala: Kasvu ja oppiminen Vetovoimainen, uudistuva ja kehittyvä Äänekoski Asiakas Toimialojen asiakastyytyväisyyskysely 3,7 3,7 3,9 3,9 3,9 4 Keskeisiä toimenpiteitä n saavuttamiseksi:
LisätiedotLAUSUNTO ESKOON SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTOJEN KEHITTÄMISESTÄ VUOSINA 2016-2018
LAUSUNTO ESKOON SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄN TOIMINTOJEN KEHITTÄMISESTÄ VUOSINA 216-218 Lausuntopyyntö Eskoon sosiaalipalvelujen kuntayhtymä on perussopimuksensa 13 :n mukaan pyytänyt jäsenkuntien esityksiä
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotOsaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille
Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,
LisätiedotErityishuoltopiirien palvelu- ja rakennemuutos -elämää murroksissa
Erityishuoltopiirien palvelu- ja rakennemuutos -elämää murroksissa Kymenlaakson erityishuollon kuntayhtymän jäsenkunnat ja toimipisteiden sijainti Kuusaan kuntoutuskeskus ja palvelukodit Hoitokodit Erityishuollon
LisätiedotNaantalin kaupungin lausunto KTO:n, Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymän toimintasuunnitelmaan vuosille
Sosiaali- ja terveyslautakunta 36 11.06.2015 Kaupunginhallitus 278 10.08.2015 Naantalin kaupungin lausunto KTO:n, Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymän toimintasuunnitelmaan vuosille 2016-2018
LisätiedotPerhekeskusfoorumi Hankepäällikkö Pia Suvivuo
Perhekeskusfoorumi 20.9.2017 Hankepäällikkö Pia Suvivuo Hankkeen kehittämiskokonaisuus Lapsiystävällinen maakunta - toimintakulttuurin muutos Matalan kynnyksen palvelut, peruspalvelut Sähköiset palvelut
LisätiedotPalveluasumisen linjaukset, sisältö ja järjestämistavat
Palveluasumisen linjaukset, sisältö ja järjestämistavat Kuntamarkkinat 14.9.2011 Palveluasumisen järjestäminen kunnissa va. sosiaali- ja terveysyksikön johtaja Sami Uotinen Asumispalvelujen järjestäminen
LisätiedotTavoite Toimenpiteet 2012 Mittarit Toteutuma Henkilöstö Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö
4.2 Perusturvatoimi TOIMIELIN SOSIAALITYÖ JA HALLINTO Perusturvajohtaja Anne Hokkanen Sosiaalityön ja hallinnon osasto vastaa sosiaalitoimen hallinnosta ja sosiaalityöstä. Sosiaalityön tehtävänä on asiakkaan
LisätiedotTyö tukee terveyttä. sivu 1
UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?
LisätiedotPerusturvakuntayhtymä Akselin toimintaa koskeva selvitystyö
Perusturvakuntayhtymä Akselin toimintaa koskeva selvitystyö Raportti 5.6.2014 2.6.2014 Page 1 Perusturvakuntayhtymä Akselin selvitystyön kokonaisuudet Palvelurakenteen ja hallintomallin analyysi nykyinen
LisätiedotKEHAS Seinäjoella. Seinäjoki, 22.04.2015. Jouni Nummi, kuntayhtymän johtaja
KEHAS Seinäjoella Seinäjoki, 22.04.2015 Jouni Nummi, kuntayhtymän johtaja 22.4.2015 Eija-Riitta Uusihauta Toimipisteet Eskoon toiminta-ajatus Eskoon sosiaalipalvelujen kuntayhtymä on sosiaalihuollon erityispalvelujen
LisätiedotLapuan kaupungin lausunto Eskoon sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintojen kehittämisestä vuodelle 2019
1 Lapuan kaupunki Lausunto Kaupunginhallitus 3.9.2018 Eskoon sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Eskoontie 47 60280 Seinäjoki kirjaamo@eskoo.fi Viite: Perussopimuksen 13 :n mukaiset esitykset Lapuan kaupungin
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TOIMIALUE: Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja Ilkka Luoma yhdessä johtoryhmän kanssa TOIMINTA-AJATUS: Sosiaali- ja terveydenhuollon syvään toiminnalliseen
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotKuntoutusjaksot 375. Vaativa osastohoito 678
1 Sosiaalipalvelut Kuntoutus, asuminen ja päivätoiminta Tuulikello Kuntoutusjaksot 375 Osastojakso, jonka aikana asiakkaalle tehdään moniammatillinen kokonaistilanteen arviointi, kuntoutuksen suunnittelu
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotSATAOSAA - MUUTOKSESSA MUKANA! Vammaistyön päällikkö, Rauma Vesa Kiiski
SATAOSAA - MUUTOKSESSA MUKANA! Vammaistyön päällikkö, Rauma Vesa Kiiski VAMMAISPALVELULAKI 8 b Päivätoiminta 8 c Henkilökohtainen apu KEHITYSVAMMALAKI 2 : kohta 3) tarpeellinen ohjaus sekä 4) työtoiminnan
LisätiedotNäkökulma Lapin uudistuksen etenemiseen. Kaisa Kostamo-Pääkkö Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus
Näkökulma Lapin uudistuksen etenemiseen Kaisa Kostamo-Pääkkö Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Sote-uudistuksesta Mikä uudessa sote-mallissa on sosiaalihuollon näkökulmasta hyvää? Järjestämisvastuu
LisätiedotVARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ. Selvitysalueella toimivat yhteistoiminta-alueet
VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ 4.3.2014 KUNTAYHTYMÄT, JOIHIN KAIKKI ALUEEN KUNNAT KUULUVAT VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ VARSINAIS-SUOMEN
LisätiedotMittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2021
Toimiala: Hyvät ja toimivat peruspalvelut Kotona asuvien yli 75-vuotiaiden määrä 90% 91% 91,50% 92% 92,50% 93% Laitoshoidossa olevien yli 75-vuotiaiden määrä 2,88% 2,50% 2,50% 2% 2% 1,50% Tehostetussa
LisätiedotAsuminen ja uudistuva vammaispalvelulainsäädäntö. Palvelut yksilöllisen asumisen tukena THL, Helsinki Jaana Huhta, STM
Asuminen ja uudistuva vammaispalvelulainsäädäntö Palvelut yksilöllisen asumisen tukena THL, Helsinki 15.3. 2018 Jaana Huhta, STM Esityksen sisältö Uudistuksen lähtökohdat Keskeinen sisältö Asumisen tuen
LisätiedotKomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE
KomPAssi VARSINAIS-SUOMEN KESKITETTY ASIAKAS- JA PALVELUOHJAUSHANKE Osana Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa (I&O)- kärkihanketta 1 Helmikuu 2017 Kärkihanke Kehitetään
Lisätiedotsosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisessa Neuvotteleva virkamies Ulla Närhi Sosiaali- ja terveysministeriö
Moniammatillisuus sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisessa Neuvotteleva virkamies Ulla Närhi Sosiaali- ja terveysministeriö Rakenteiden uudistaminen: Sosiaali- ja terveydenhuolto viidelle sote-alueelle
LisätiedotYhdessä hyvä OTE. KYMENLAAKSO - lähtötilanteesta tavoitetilaan
Yhdessä hyvä OTE KYMENLAAKSO - lähtötilanteesta tavoitetilaan Työtoiminnasta töihin Työtoiminnasta työhön painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan Lähtötilanne Verkostotyöpajapäivät, palvelumuotoilupäivät,
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotTALOUSARVIO 2019 SEKÄ TALOUSSUUNNITELMA
Valtuusto 19.11.2018 Liite 3 Hallitus 25.10.2018 TALOUSARVIO 2019 SEKÄ TALOUSSUUNNITELMA 2019 2021 Sisällysluettelo KTO:n toiminta 2019-2021 3 Jäsenkuntien kuntalausunnot 5 Asiantuntijapalvelut 13 Kehittämispalvelut
LisätiedotKatsaus Kehas-työryhmän raporttiin. Jutta Keski-Korhonen Vaikuttamistoiminnan päällikkö Kehitysvammaisten Tukiliitto Helsinki 6.4.
Katsaus Kehas-työryhmän raporttiin Jutta Keski-Korhonen Vaikuttamistoiminnan päällikkö Kehitysvammaisten Tukiliitto Helsinki 6.4.2017 VN:n periaatepäätös ohjelmasta kehitysvammaisten asumisen ja siihen
LisätiedotPerusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit
Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää
LisätiedotSosiaaliviraston palvelut autismin kirjon asiakkaille
Sosiaaliviraston palvelut autismin kirjon asiakkaille Sosiaalityöntekijä Ulla Åkerfelt Helsingin sosiaalivirasto Vammaisten sosiaalityö 26.1.2010 www.hel.fi Sosiaalityö ja palveluohjaus Sosiaaliturvaa
LisätiedotSosiaalipalvelut Vuoden 2010 toimintakertomus ja tilinpäätös. 23.6.2011 M.Paavola
Sosiaalipalvelut Vuoden 2010 toimintakertomus ja tilinpäätös Sosiaalipalvelut sairaanhoitopiirin toimialueena 2 toimintavuotta Tyytyväisyyttä mm. koulutustarjonnan ja työhyvinvointia edistävän toiminnan
LisätiedotMarttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille 2013-2016
Marttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille 2013-2016 Ikäihmisten palveluiden tulevaisuuden visio Osallistava ja turvallinen Osallistava ja turvallinen kunta, joka tarjoaa ikäihmisille
LisätiedotKehas-katsaus. Jutta Keski-Korhonen Vaikuttamistoiminnan päällikkö Kehitysvammaisten Tukiliitto Kouvola
Kehas-katsaus Jutta Keski-Korhonen Vaikuttamistoiminnan päällikkö Kehitysvammaisten Tukiliitto Kouvola 8.6.2016 VN:n periaatepäätös ohjelmasta kehitysvammaisten asumisen ja siihen liittyvien palvelujen
LisätiedotOppimis- ja ohjauskeskus Valteri Minna Sillanpää Porvoo
LAPE Uusimaa Yhdessä olemme enemmän Oppimis- ja ohjauskeskus Valteri 20.11.2018 Minna Sillanpää Porvoo 10.10.2017 Valteri täydentää kunnallisia ja alueellisia oppimisen ja koulunkäynnin tuen palveluja.
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotSelkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset
Selkeästi vaikuttava STM-konsernin viestinnän linjaukset 1 1. Viestintä tukee konsernin strategian tavoitteita STM-konsernin viestinnän linjaukset Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) ja koko STM-konsernin
LisätiedotKumppanuussopimus. Tahto-osa. Euran kunta ja Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä
Kumppanuussopimus Tahto-osa 1 /3 Organisaatiot Euran kunta ja Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Sopimuskausi 2015-2017 Johtopäätökset toimintaympäristön kehityksestä Väestöennusteen mukaan yli
LisätiedotLAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ
LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija
LisätiedotKuntoutusta Vaalijalassa AVI-päivä Mikkelissä 3.11.2015
Kuntoutusta Vaalijalassa AVI-päivä Mikkelissä 3.11.2015 Kuntayhtymän johtaja Ilkka Jokinen 30.10.2015 Ilkka Jokinen 1 Esityksen teemat 1. Vaalijalan kuntayhtymä lyhyesti 2. Erityistä tukea tarvitsevan
LisätiedotVarhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)
Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) 40 M LAPE MUUTOSOHJELMA Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) on yksi
LisätiedotTyöhyvinvointi keskiössä Hallituksen seminaari
Työhyvinvointi keskiössä Hallituksen seminaari 3.-4.10.2018 25.10.2018 1 Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät
LisätiedotSiun sote tehdään NYT. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
Siun sote tehdään NYT Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Sote-uudistus Pohjois-Karjalassa Siun sote yhdistää Pohjois-Karjalan kaikkien 14 kunnan sosiaali- ja terveyspalvelut sekä
LisätiedotOPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotOhjaamo ja ammatilliset pajat RASEKO
Ohjaamo ja ammatilliset pajat RASEKO Etsivä nuorisotyön viranomainen ja rekisterinpitäjä Naantali, Nousiainen, Masku, Mynämäki, Raisio ja Rusko 9.11.2012 Raision seudun koulutuskuntayhtymä / Maria Taipale
LisätiedotKEHAS- KESKUSTELUTILAISUUS
KEHAS- KESKUSTELUTILAISUUS Anne-Mari Raassina Neuvotteleva virkamies Sosiaali- ja terveysministeriö Rovaniemi 27.8.2015 Kehitysvammaisten henkilöiden asumisen ohjelmaa (Kehas) koskevat valtioneuvoston
LisätiedotETELÄ-SAVON SOTE. Pertunmaa Hans Gärdström
ETELÄ-SAVON SOTE Pertunmaa 19.2.2016 Hans Gärdström 22.2.2016 Jouko Luukkonen www.etelasavonsote.fi 2 22.2.2016 Jouko Luukkonen www.etelasavonsote.fi 3 22.2.2016 Jouko Luukkonen www.etelasavonsote.fi 4
LisätiedotRovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017
Rovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017 Tilannekatsaus Johtokunta 26.4.2017 Arvot Strategian toteuttaminen perustuu Rovaniemen kaupungin yhteisiin arvoihin Osallisuus Luovuus Turvallisuus
LisätiedotVaalijala lyhyesti. Kolmen vaalipiirin kansanedustajaehdokkaille
Vaalijala lyhyesti Kolmen vaalipiirin kansanedustajaehdokkaille Vaalijala numeroina Kuntoutuspaikkoja Nenonpellossa 130 ja muualla Pieksämäellä 35 paikkaa, ovat kuntoutusyksikköjä ja oppilaskoteja Sateenkaaren
LisätiedotKTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskus Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymä HINNASTO JÄSENKUNNILLE JA ASIAKASMAKSUT
Sivu 1/8 KTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskus Varsinais-Suomen erityishuoltopiirin kuntayhtymä HINNASTO JÄSENKUNNILLE JA ASIAKASMAKSUT 2016 Sivu 2/8 PALVELUSUORITTEIDEN YKSIKKÖHINNAT JÄSENKUNNILLE
LisätiedotJanakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.
Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN
LisätiedotESKOON TOIMINTOJEN KEHITTÄMISSEMINAARI JÄSENKUNNILLE 27.5.2015. ESKOON ASIANTUNTIJAPALVELUT Ulla Yli-Hynnilä
ESKOON TOIMINTOJEN KEHITTÄMISSEMINAARI JÄSENKUNNILLE 27.5.2015 ESKOON ASIANTUNTIJAPALVELUT Ulla Yli-Hynnilä 1 ESKOON ASIANTUNTIJAPALVELUT 2015 Henkilökunta esimies lääkäri (1) psykologi (3) psykiatrinen
LisätiedotLOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )
1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus 1.12.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa pieni kaupunki, suuria elämyksiä Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki,
LisätiedotVammaispalveluhankkeen kysely kuntien työntekijöille
Vammaispalveluhankkeen kysely kuntien työntekijöille toteutus touko-syyskuussa 2012 suomeksi ja ruotsiksi lähetettiin hankealueen kuntien, kuntayhtymien ja yhteistoimintaalueiden vammaispalvelun sosiaalityöntekijöille
LisätiedotYhtymäkokous 4.11.2015 Vaalijalan asema sotessa
Yhtymäkokous 4.11.2015 Vaalijalan asema sotessa Kuntayhtymän johtaja Ilkka Jokinen 28.10.2015 Ilkka Jokinen 1 Esityksen teemat 1. Vaalijalan asema palvelujen tuottajana 2. Vaalijalassa sotella on pitkät
LisätiedotAlueellinen osaamisen kehittämisen suunnitelma (Päivitys )
1 Alueellinen osaamisen kehittämisen suunnitelma 2017-2020 (Päivitys 2019-2020) Lapin sairaanhoitopiiri ja alueen jäsenkunnat 13.5.2019 2 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Alueellinen osaamisen kehittäminen
LisätiedotSiun sote tehdään NYT
Siun sote tehdään NYT Ilkka Pirskanen 25.10.2016 Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Sote-uudistus Pohjois-Karjalassa Siun sote yhdistää Pohjois-Karjalan kaikkien 14 kunnan sosiaali-
LisätiedotJyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön
LisätiedotMiten Kehas-ohjelma vaikutti ja miten tästä eteenpäin?
Miten Kehas-ohjelma vaikutti ja miten tästä eteenpäin? Susanna Hintsala, Kehitysvammaliitto Kuntaseminaari Eskoossa 28.10.2016 1 11/8/2016 YK-sopimus ja asuminen 9 art. Varmistetaan vammaisten henkilöiden
LisätiedotTIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA
TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA Työturvallisuuspäivän alueseminaari 28.4.2017 Seinäjoki Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä Seinäjoen kaupunki / Henkilöstöhallinto
LisätiedotTehtäväalue Toiminto Säästö vuonna 2014 Säästö vuonna 2015 Hallinto Perusturvajohtajan työpanoksen myynti Pöytyän kansanterveystyön
SELVITYS TALOUSTOIMIKUNNALLE PERUSTURVAPALVELUT/Eeva-Sirkku Pöyhönen TOTEUTUNEET SÄÄSTÖT 2014 2015 Tehtäväalue Toiminto Säästö vuonna 2014 Säästö vuonna 2015 Hallinto Perusturvajohtajan työpanoksen myynti
LisätiedotTyöhyvinvointi yhtymässä 2013
Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa
LisätiedotKuntoutusjärjestelmän kokonaisuudistus
Kuntoutusjärjestelmän kokonaisuudistus SARI M I ET T I NEN PÄÄSIHTEER I, KUNTOUTUKSEN UUDISTA M I SKOMITEA Työn lähtökohdat /komitean asettamispäätös * Kuntoutusjärjestelmä on hajanainen ja kuntoutuksen
LisätiedotHyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa
Hyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä 1.1.2014 Raahe-Siikajoki-Pyhäjoki Väestö 34.570 Henkilöstö
Lisätiedot6. Päihteet. 6.1Johdanto
6. Päihteet 6.1Johdanto Päihdehuollon avopalveluissa. Indikaattori ilmaisee kuntien kustantamia päihdehuollon avopalveluita vuoden aikana A-klinikoilla tai nuorisoasemilla käyttävien asiakkaiden määrää
LisätiedotPERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT
PERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT Kriittiset menestystekijät: Asiat, joissa on onnistuttava, jotta tavoitteet toteutuisivat. Kriittiset menestystekijät ovat tärkeitä ja sellaisia joihin organisaatio
LisätiedotAjankohtaista sote-uudistuksesta
Ajankohtaista sote-uudistuksesta Kuntatalousristeily 21.5.2013 Erikoissuunnittelija Laura Leppänen Yleistä - Koordinaatioryhmän valmistelemat linjaukset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistuksen
LisätiedotIkääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat
Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat Ennaltaehkäisevä kuntoutus toimintakyvyn hiipuessa Akuuttiin sairastumiseen liittyvä kuntoutus OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TIEDONKULKU RAKENTEET Riskitekijöiden
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotAsumispalveluiden visio. Asumispalveluiden johtoryhmä
Asumispalveluiden visio Asumispalveluiden johtoryhmä Vantaan kaupungin strategia 2018-2021 VISIO PAINOPISTEET ROHKEA JA RENTO Vantaa on edelläkävijä ja vastuullinen kasvun keskus. 1 2 3 4 5 6 Turvaamme
LisätiedotSOTE-palvelut, tilannekatsaus Johanna Patanen Projektipäällikkö, sote-koordinaattori p
SOTE-palvelut, tilannekatsaus 11.10.2018 Johanna Patanen Projektipäällikkö, sote-koordinaattori p. 040 685 4035 Johanna.patanen@popmaakunta.fi www.popmaakunta.fi www.facebook.com/popmaakunta Twitter:@POPmaakunta
LisätiedotKyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa
Kyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Tätä haluamme olla Edistämme kokonaisvaltaisesti ja ennakoivasti ihmisten terveyttä, toimintakykyä
LisätiedotLAPE Osaamis- ja tukikeskusten valtakunnallinen rakenne
LAPE Osaamis- ja tukikeskusten valtakunnallinen rakenne Tampere 26.10.2018 Pälvi Kaukonen, THL Marjo Malja, Ritva Halila, STM Osaamis- ja tukikeskukset OT-keskus on uusi integratiivinen palvelurakenne
LisätiedotHOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla
HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia
LisätiedotSopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella
Sopimus lukiokoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella 2015-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella toimialajohtaja ja palvelualuejohtaja sopivat kasvatus-
LisätiedotPalvelut järjestetään monimuotoisesti yhteistyössä eri toimijoiden kanssa
Ryhmän nimi: Sosiaali- ja terveyskeskus TOIMINTAA OHJAAVAT TAVOITTEET TOIMENPITEET JA SEURANTA TOTEUTUMINEN 25.4.2016 1. Sujuvat arjen palvelut Kuntalaiset saavat lain edellyttämät sotepalvelut Palvelut
LisätiedotJOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa
JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma
LisätiedotARVIO LASTENSUOJELUN HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYDESTÄ JA RATKAISUEHDOTUKSIA
ARVIO LASTENSUOJELUN HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYDESTÄ JA RATKAISUEHDOTUKSIA LAPE Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma 7.3.2018 Aulikki Kananoja ENSIMMÄISEN VAIHEEN TEHTÄVÄT Arvioida uusimman tiedon valossa
LisätiedotRisen strategiakartta. Tavoitteet ja kehittämisalueet kaudelle Vuoden 2018 toimenpiteet
Risen strategiakartta Tavoitteet ja kehittämisalueet kaudelle -2021 Vuoden toimenpiteet Arvot Perustehtävä Keskeiset tavoitteet Visio Rikosseuraamuslaitoksen toiminnan kulmakivet Valmennamme rikoksettomaan
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotOTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan
OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan Työtoiminnasta töihin Lähtötilanne Työtoiminnasta työhön painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan Verkostotyöpajapäivät,
LisätiedotOsaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara. LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen
Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen 12.3.2018 Osaamisella soteen, hankkeen tausta Sote-uudistuksen onnistuminen edellyttää myös
LisätiedotSopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella
Sopimus sivistystoimialan yhteisten hallintopalvelujen tuottamisesta vuonna 2014 ja taloussuunnitelmakaudella 2014-2017 Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella pääprosessia edustava toimialajohtaja
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotAsumisen ohjelma Vammaisten kuntalaisten asumisen muotojen ja palveluiden edistäminen Espoossa
Asumisen ohjelma Vammaisten kuntalaisten asumisen muotojen ja palveluiden edistäminen Espoossa 2016 2025 Asuminen ja palvelut seminaari 15.3.2018 Anu Autio, palvelupäällikkö, Espoon vammaispalvelut Mikä
LisätiedotVarhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)
Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) 40 M LAPE MUUTOSOHJELMA Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) on yksi
LisätiedotYhdistelmäyksikkö lasten vaativiin palvelutarpeisiin Länsi-Suomen OT-alue. Valtakunnallinen OT-päivä Jussi Ketonen
Yhdistelmäyksikkö lasten vaativiin palvelutarpeisiin Länsi-Suomen OT-alue Valtakunnallinen OT-päivä 12.6.2018 Jussi Ketonen Työryhmä 11/17 4/18 Jussi Ketonen, pj. Anniina Kaittila, siht. Pekka Kuru Kim
LisätiedotTuki- ja osaamiskeskus Eskoo muuttuvassa maailmassa
Tuki- ja osaamiskeskus Eskoo muuttuvassa maailmassa Seinäjoki, 6.9.2016 Jouni Nummi, Kuntayhtymän johtaja Toimipisteet 13.9.16 Eskoon toiminta-ajatus Eskoon sosiaalipalvelujen kuntayhtymä on sosiaalihuollon
Lisätiedot