Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2017

Transkriptio

1 Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2017

2 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) AO:N HALLITUS JA KOKOONTUMINEN Tuleva hallituskausi tulee olemaan todella mielenkiintoinen. Sote muutos tulee saamaan vuosina jonkinlaisen konkreettisen muodon. Joko jotain sellaista, kun nyt maan hallitus valmistelee tai sitten jotain ihan muuta. Muutos lienee kuitenkin varmaa. Näin ei kaiken tämän jälkeen voi jatkua. Jos tuleva muutos tapahtuu läheskään nykyisen suunnitelma mukaan, tulee kaikkien jäsentemme työnantaja vaihtumaan, työpaikka voi säilyä samana mutta työnantaja vaihtuu maakunnan palvelulaitokseen tai sen alaiseen liikelaitokseen. Tämä kaikki tulee lisäämään sekä sopimus- että ammatillisen edunvalvonnan työmäärää. Ammattiosaston puheenjohtaja ja luottamusmiehet eivät yksin voi olla tekijöitä vaan koko hallituksen ja yksittäisen jäsenen työpanosta tullaan tarvitsemaan, jotta työ saadaan aikanaan perille meitä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Hallitukseen valittiin syyskokouksessa 2016 ammattiosaston puheenjohtaja sekä kuusi (6) varsinaista jäsentä sekä heidän henkilökohtaiset varajäsenensä, Hallituksen jäsenille ei makseta muita palkkioita, kuin tarvittaessa kilometrikorvaus. Tästä syystä kuten jo vuosia on ollut käytäntö - hallituksen jäsenille järjestetään keväällä pienimuotoinen kevätkauden päätös ja pikkujouluista ei peritä heiltä mahdollista omavastuuosuutta. Hallitus kokoontuu kerran kuukaudessa ja tarvittaessa ylimääräisiin kokouksiin. Pääsääntöisesti kokoukset pidetään työnantajan tarjoamissa kokoustiloissa. Heinä- ja elokuussa ei kokouksia pidetä, ellei edunvalvonta sitä vaadi. Sääntömääräiset kokoukset pidetään keväällä ja syksyllä Sote muutoksen myötä on yhteistyö alueen eri ammattiosastojen kanssa virinnyt todella hedelmällisesti ja tulevina vuosina se on edelleen toivottavasti vahvaa ja tuotteliasta. SuPer liiton toimesta paikallisten liittohallituksen jäsenten pitämänä on muutamana viime vuotena pidetty alueellisia tapaamisia, joita olemme pitäneet erittäin hedelmällisinä. TIEDOTUSTOIMINTA Tiedotustoiminnasta vastaa ammattiosaston hallituksen valitsema tiedotusvastaava. Jäsenistön käytettävissä on myös ammattiosaston omat web-sivut, joita päivitetään ja ajan tasaistetaan säännöllisesti. Nopein ja varsinkin työssä käyvät jäsenen parhaiten tavoittava tiedottamisen muoto on viestittäminen suoraan jäsenistölle heidän sähköpostiosoitteihinsa. Lisäksi ammattiosaston facebook sivut mahdollistavat nopean ja vaivattoman tavan viestiä ulospäin. Käytämme ilmoittelussa myös HOSPITAL henkilökuntalehteä sekä sairaanhoitopiirin Santra intranetiä. Alkuvuodesta jäseniä lähestytään myös postitse jäsenkirjeellä, jossa kaikkia kehotetaan päivittämään jäsenrekisterin tiedot, varsinkin puhelin numerot sekä käytössä olevat sähköpostiosoitteet, jotta tiedonkulkua voidaan tehostaa.

3 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) YHTEISTOIMINTA SUPER -liiton kanssa yhteistoiminta jatkuu ja korostuu. Tavoitteena on ylläpitää hyödyllisiä suhteita, jatkamme rakentavaa yhteistyötä sairaanhoitopiirin luottamushenkilöiden kanssa, sekä myös muiden alueellamme vaikuttavien ammattijärjestöjen kanssa. Jatkamme päättäjätapaamisia ja vahvistamme sidosryhmäyhteistyötä. Yhden työnantajan ammattiosastona puheenjohtajan ja pääluottamusmiehen on helppo hoitaa päättäjätapaamisia ja tuoda esille jäsenistölle tärkeitä asioita. Sote kuvio tuo omat haasteensa yhteistoiminnan tehostamiseen. Alueellisesti on toimittava yhdessä niin muiden SuPerin ammattiosastojen, kuin muiden liittojen paikallisiin yhdistyksiin ja toimijoihin. Näin parhaiten varmistamme henkilökunnan äänen kuulumisen uudistuksia valmisteltaessa ja erityisesti toteutettaessa. EDUNVALVONTA KOULUTUS Superin luottamusmiesten ajankäytöstä on sovittu työnantajan kanssa. Pääluottamusmiehenä toimii Jaana Dalén, luottamusmiehinä Mika Rönnholm sekä Katri Rantala ja varaluottamusmiehenä toimii Marja Lehtonen. Tavoitteena on luottamusmiehen näkyvyyden lisääminen, luottamusmiesten tukeminen ja kannustaminen. Vahvistamme paikallista neuvottelutoimintaa. Vuoden 2017 lopulla käydään näillä näkymillä luottamusmiesvaalit seuraavalle nelivuotiskaudelle, jos sote muutos realisoituu voi olla, että vanhat toimijat jatkavat vielä viimeisen vuoden ja vaalit pidetään aikanaan uuden työnantajakentän mukaisesti. Lisäksi ammattiosastomme jäseniä on mukana eri toimielimissä ja työryhmissä. Sote muutoksen myötä olemme edustettuna myös sote uudistuksen eri työryhmissä Superilaisina edustajina. Ammattiosasto osallistuu tarvittaessa valtakunnallisiin ja paikallisiin tilaisuuksiin työmarkkinatilanteen niin vaatiessa. Osallistumme aktiivisesti SUPER -liiton järjestämiin koulutuksiin ja jäseniltoihin. Kannustamme uusia jäseniä ja nuoria mukaan toimintaan. Kannustamme jäseniä työpaikoilla osallistumaan täydennyskoulutuksiin. Tavoitteena on tukea jäsenistön osaamisen laaja-alaista käyttöä. Keväällä 2017 järjestetään keskitettynä koulutuksena jäsenistölle suunnattua ay koulutusta. Jo perinteeksi muodostuneet ammatilliset opintopäivät on tarkoitus järjestää tulevana syksynä yhdessä alueen muiden ammattiosastojen kanssa. Parina viime vuotena järjestelyissä oli mukana Turun kaupungin ao ja kokemukset tästä yhteistyöstä olivat positiiviset. Näin saatiin uusia ideoita ja uutta voimaa koulutuksen suunnitteluun. Pidämme huolta luottamusmiesten ja virallisten neuvottelijoiden tiedonsaannista ja koulutuksesta.

4 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) Ammattiosaston hallitus on syksyllä 2012 päättänyt varata tulevien vuosien talousarvioihin erillisen määrärahan käytettäväksi koulutusstipendeihin jäsenille. Nämä myönnetään hallituksen toimesta erillisellä vapaamuotoisella hakemuksella. Summa päätetään tapauskohtaisesti. JÄSENPALVELU Ammattiosasto on osaltaan mukana vaikuttamassa jäsenistön työhyvinvointiin ja aktivoi uusia toimijoita mukaan. Tärkeää on jäsenistön tyytyväisyys. Yhteydenoton kynnys ammattiosastoon tehdään matalaksi. Haemme ratkaisuja jäsenistön ongelmiin ja tuemme heitä työpaikoilla. Pyrimme turvaamaan jäsenen aseman muutostilanteissa. Tavoitteena on jäsenmäärän kasvattaminen ja yhteenkuuluvuuden ylläpitäminen. Ammattiosaston onkin mietittävä keinoja, joilla uudet työntekijät kokevat Superin olevan heidän liittonsa. Lisäksi ammattiosaston tulee pyrkiä edustamaan laaja-alaisesti kaikkia hoitoalan toisen asteen tutkinnon suorittaneita sairaanhoitopiirin palveluksessa. Ammattiosaston jatkon kannalta on löydettävä uusia keinoja kasvattaa jäsenmäärää. Työnantajan palveluksessa on useita satoja toisen asteen tutkinnon suorittanutta enemmän kun meidän jäsenmäärä nyt on. On löydettävä keinoja miten voimme viestiä heille, kuka heidän asioitaan oikeasti ajaa ja kuka ei. Toimimuutokset ja tehtävänkuvien kavennus koskee myös heitä. Ammattiosastolla on pari vuotta aikaa valmistua sote uudistuksen mukanaan tuomaan muutokseen työnantajakentässä. OPISKELIJATOIMINTA Markkinoimme lähihoitajan koulutusta ja teemme tunnetuksi lähihoitajan työtä. Tuetaan OPO - toimintaa ja pyrimme saamaan uuden aktiivin OPO -toimintaan. Pyrimme aktiiviseen ja toimivaan opiskelijatyöhön. Lujitamme oppilaitosyhteistyötä. Tavoitteena on lähihoitajien ammatillisen aseman ja ammatti-identiteetin vahvistaminen. Pyrimme osaltamme lisäämään lähihoitajien työssäoppimispaikkoja sairaanhoitopiirin alueella. Osallistumme näytön vastaanotto -koulutuksiin ja tuemme työpaikkaohjaajia. Teemme SUPERIA tunnetuksi houkuttelevana ammattijärjestönä. Muutamana viime vuotena alueen ammattiosastot ovat kustantaneet bussikuljetuksen Lähihoitajapäiville. Tämä käytäntö varmaan jatkuu, koska palaute oli positiivinen. VIRKISTYSTOIMINTA Järjestämme jäsenistön työhyvinvointiin vaikuttavia tapahtumia. Ammattiosaston taloudellinen tilanne sallii nyt järjestettävän laadukkaita ja houkuttelevia hyvinvointitapahtumia. Muutamiin Turun messukeskuksessa järjestettäviin messu- ym. tapahtumiin hankitaan lippuja järjestöhintaan jäsenille myytäviksi.

5 SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA (5) Tulevana vuonna tullaan järjestämään pienempiä virkistystilaisuuksia mutta määrällisesti useampia. Näin jäsen voi valita tarjonnasta häntä kiinnostavaa ohjelmaa ja samalla saamme positiivista näkyvyyttä tilaisuuksien tiedottamisen merkeissä. Vuonna 2017 tulee 70 vuotta täyteen ensimmäisten apuhoitajien valmistumisesta uuteen ammattiin, itse liitolla tulee pyöreitä tammikuussa Jos kaiken sote kiihkon lisäksi jää aikaa alueen ammattiosastoilla, olisi mukavaa kerätä joukkoja kokoon ja juhlistaa ammatin pitkää historiaa. Tämä jää nähtäväksi, ammattiosasto on kuitenkin asian huomioinut myös 2017 talousarviossa. TALOUDELLINEN TOIMINTA Ammattiosasto ei peri jäsenmaksua. Tuloina ovat SUPER -liiton jäsenmaksupalautteet. Lisäksi anomme sairaanhoitopiirin henkilökuntaneuvostolta järjestökohtaista virkistysrahaa. Ammattiosaston sauna/kokoustilan myymisestä saatu rahasumma ,00 euroa on sijoitettu pääomaturvatusti ammattiosaston hallituksen toimesta. Vuosittain kertyvä korkotuotto käytetään jäsenistön koulutus- ja virkistystoimintaan. Kokousten matkakulut korvataan kaikille hallituksen jäsenille. Hallituksen jäsenille toki korvataan mahdolliset posti ym. kulut, jotka ovat aiheutuneet eri ammattiosaston tehtävien suorittamisesta. Lisäksi ammattiosasto korvaa ammattiosaston edustajille mahdolliset osallistumis- ja matkakulut tilaisuuksissa, joihin heidät on hallituksen toimesta nimetty/lähetetty ammattiosastoa edustamaan. Jäsenten 50 ja 60 -vuotispäivät huomioidaan TOK:n lahjakortilla. Huomioimme myös ammattiosaston aktiivisesti toimivien toimihenkilöiden elämänmakuiset yksityiset merkkipäivät.