Asialista Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutin johtoryhmän kokous 6/2013

Transkriptio

1 Asialista Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutin johtoryhmän kokous 6/2013 Aika: Maanantai klo 15 Paikka: MTI, Viirinkankaantie 1, kokoushuone 328 Läsnä: Johan Edelheim, johtoryhmän puheenjohtaja Tarja Tammia, koulutustiimin puheenjohtaja Eila Linna, kehittämisryhmän puheenjohtaja Eero Korhonen, palvelutiimin puheenjohtaja Jose-Carlos García-Rosell, tutkimustiimin varapuheenjohtaja Leena Inkeröinen, sihteeri 1. Kokouksen avaus 2. Järjestäytyminen 3. Johtoryhmän 5/2013 pöytäkirjan läpikäynti (Liite 1) 4. Tiimien ajankohtaiset asiat, tiimien pj:t a. Kehittämis- ja hanketoiminta/eila (Liite 2) b. Koulutustiimin ajankohtaiset asiat c. Tutkimustiimin ajankohtaiset asiat d. Palvelutiimin ajankohtaiset asiat 5. Palvelutoiminnan puheenjohtajuus Esitys: Esitellään kokouksessa Lapin matkailuopiston johtoryhmän kokouksen 4/2013 pöytäkirjan kohdassa 6 tehty esitys Eila Linnan puheenjohtajuudesta palvelutiimissä. (Liite 2: Lamo Johtoryhmä 4/2013) Päätös: 6. MTI:n yhteinen budjetti, v Esitys: Käydään lävitse yhteinen budjetti. Päätös:

2 2 7. TOB-kysely Esitys: Käydään läpi vuoden 2013 TOB-kysely. Päätös: 8. n esitys MTI:n kv-toimentasuunnitelmasta ja sen tilanteesta Esitys: esittelee. Päätös: 9. Muut asiat Eri tapahtumiin osallistuminen RKK:n pikkujoulut RAMK pikkujoulu Jokiväylä Lay pikkujoulu Santamus Gaala (DPT) RAMK klo kv-viikon itsenäisyyspäivän juhla Yritysten näkyminen kampuksella: Yritykset toisivat omaa näkyvyyttään luokissa. Woman Volleyn kausikortin lainaus. Kristiinalle pelilista. 10. Kokouksen päättäminen

3 Pöytäkirja Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutin johtoryhmän kokous 6/2013 Aika: Maanantai klo 15 Paikka: MTI, Viirinkankaantie 1, kokoushuone 328 Läsnä: Johan Edelheim, johtoryhmän puheenjohtaja Tarja Tammia, koulutustiimin puheenjohtaja Eila Linna, kehittämisryhmän puheenjohtaja Eero Korhonen, palvelutiimin puheenjohtaja Jose-Carlos García-Rosell, tutkimustiimin varapuheenjohtaja Leena Inkeröinen, sihteeri 1. Kokouksen avaus Kokous avattiin Järjestäytyminen Muutetaan asiajärjestystä siten, että käsitellään ensin kohta Johtoryhmän 5/2013 pöytäkirjan läpikäynti (Liite 1) Varmistetaan budjetilla että viestintää voidaan viedä eteenpäin myös ensi vuonna. 4. Tiimien ajankohtaiset asiat, tiimien pj:t a. Kehittämis- ja hanketoiminta/eila (Liite 2) Lapin amk:n tki-johtaja Eero Pekkarinen esittänyt toiveen tapaamisesta, jolloin yksikön tki-toimintaa käytäisiin läpi. Savonlinnan verkostopäivät: Minni Haanpää, Maria Hakkarainen ja Heidi Kaihua osallistuvat oppivan matkailun kirjan puitteissa menossa. Eero Korhonen osallistuu myös. b. Koulutustiimin ajankohtaiset asiat Koulutustiimi on kokoontunut. MTI:n yhteisen koulutuksen toimeenpanosuunnitelma valmis. Viestintä on ollut mukana koulutustiimissä viikolla 43 messutapahtumiin osallistumisen näkökulmasta. c. Tutkimustiimin ajankohtaiset asiat On käsitelty englanninkielisiä www-sivuja ja intraa. On pohdittu tutkimuksen suhdetta kansainvälisyyteen. Lomakkeiden kehit-

4 2 täminen koetaan tarpeelliseksi siten, että yksi lomake sopisi kaikkien käyttöön. Lomakkeeseen tarvittaisiin tutkimusnäkökulmaa. Johan: yliopiston tutkimussivut ovat tällä hetkellä Lay:n tutkimuksen näkökulmasta. Kannattaa miettiä miten myös hankkeiden tulokset olisi enemmän esillä tutkimuksen sivuilla. José-Carlos: Toiveena, ettei tehtäisi niin suurta rajausta hankkeiden ja tutkimuksen osalla. Eila: Tärkeänä huomioitavana rahoittajan näkökulma, sillä jos hankkeen toimenpiteissä ei ole mainittu tutkimusta niin ei voida esittää niiden osalta tutkimuksena. Tutkimus ja kehittäminen ei ole rahoittajan kannalta sama asia. Johan: Jatkossa asiaa kehitetään yhteistyössä Eilan kanssa. d. Palvelutiimin ajankohtaiset asiat Käydään kohdassa Palvelutoiminnan puheenjohtajuus Esitys: Esitellään kokouksessa Lapin matkailuopiston johtoryhmän kokouksen 4/2013 pöytäkirjan kohdassa 6 tehty esitys Eila Linnan puheenjohtajuudesta palvelutiimissä. (Liite 2: Lamo Johtoryhmä 4/2013) Päätös: Eero Korhonen toimii palvelutiimin puheenjohtajana. Kokoonpanossa jatkavat Eila Linna, Raimo Jänkälä, Antti Koski. Kokoonpanoon mukaan Merja Eskelinen ja asiantuntijajäsenenä Sari Peltoniemi. 6. MTI:n yhteinen budjetti, v Esitys: Käydään lävitse yhteinen budjetti. Päätös: Siirretään seuraavaan kokoukseen. 7. TOB-kysely Esitys: Käydään läpi vuoden 2013 TOB-kysely. Päätös: Lamo on käsitellyt TOB-kyselynsä RKK:n ohjeistuksen mukaisesti. RAMK:n osalta TOB viedään Ulla Kangasniemelle käsiteltäväksi YT-ryhmässä. Yliopistolla ei ole TOB-kyselyä. 8. n esitys MTI:n kv-toimentasuunnitelmasta ja sen tilanteesta Esitys: esittelee.

5 3 Päätös: Pauliina Tykkyläinen esitteli MTI.lle kvohjelman Todetaan, että kv-ohjelma on saatu tiedoksi ja nähty, miten hyvin se on edennyt. Ei muutoksia ensi vuoden suunnitelmaan. Välitarkastus toukokuussa 2014 ja tarvittaessa tehdään tuolloin lisätavoitteita. Henkilöstölle informoidaan campus cafeessa ja Lamolle johtoryhmän kautta. 9. Muut asiat Tulossa joukko erilaisia tapahtumia: RKK:n pikkujoulut Toripuistikko RAMK pikkujoulu Jokiväylä Lay pikkujoulu Santamus Gaala (DPT) RAMK KV-viikon itsenäisyyspäivän juhla klo Yhteistyöyritysten näkyminen kampuksella: DPT:n kummiyritys SantaPark on tuonut kampukselle kaaren, joka on tällä hetkellä sijoitettu auditorion eteen. Pilke on ilmoittanut kiinnostuksensa vastaavasta esille tulosta. Ehdotetaan, että yritykset toisivat omaa näkyvyyttään kampuksella. Laadittaisiin yhteistyösopimus, johon kirjattaisiin pelisäännöt näkyvyyteen ja sen päivittämiseen. Tähän liittyvät asiat keskitetysti Eilan Linnan kautta. Henkilöstölle on tarjolla kausikortti Woman Volleyn peleihin. Kausikorttia voi lainata Leena Inkeröiseltä. Johan on kutsuttu UNWTO:n asiantuntijapaneeliin. 10. Kokouksen päättäminen Kokous päättyi

6 LIITTEET

7 Pöytäkirja Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutin johtoryhmän kokous 5/2013 Aika: Keskiviikko klo 8.30 Paikka: MTI, Viirinkankaantie 1, kokoushuone 328 Läsnä: Johan Edelheim, johtoryhmän puheenjohtaja Tarja Tammia, koulutustiimin puheenjohtaja Eila Linna, kehittämisryhmän puheenjohtaja, ei paikalla Eero Korhonen, palvelutiimin puheenjohtaja Jose-Carlos García-Rosell, tutkimustiimin varapuheenjohtaja, ei paikalla Leena Inkeröinen, sihteeri Johanna Westerlund 1. Kokouksen avaus Järjestäytyminen Todetaan, että esityslista on lähetetty ajoissa. 3. Johtoryhmän 4/2013 pöytäkirjan läpikäynti (Liite 1) Käytiin läpi pöytäkirja 4/ Tiimien ajankohtaiset asiat, tiimien pj:t a. Kehittämis- ja hanketoiminta/eila b. Koulutustiimin ajankohtaiset asiat c. Tutkimustiimin ajankohtaiset asiat d. Palvelutiimin ajankohtaiset asiat 5. MTI:n viestintä ja markkinointi Esitys: Käydään läpi MTI:n viestinnän ja markkinoinnin toimintasuunnitelma ja budjetti vuodelle Johanna Westerlund esittelee. Päätös: Johanna esitteli MTI:n viestintää. Tavoitteena on rakentaa viestinnän strategia, jonka avulla viestintää voitaisiin kehittää. Viestintästrategia nostaa esimerkiksi esiin kehittämisen painopisteet eri lukuvuosille. Keskusteltiin viestintävastuun jakamisesta eri tiimeille, jolloin jokainen tiimi vastaa oman alueensa viestin eteenpäin viemises-

8 2 sä. Asia otetaan esille tiimeissä, jossa tiimeistä vastaavat vievät asiaa eteenpäin. 6. Palvelutoiminnan puheenjohtajuus Esitys: Esitellään kokouksessa Lapin matkailuopiston johtoryhmän kokouksen 4/2013 pöytäkirjan kohdassa 6 tehty esitys Eila Linnan puheenjohtajuudesta palvelutiimissä. (Liite 2: Lamo Johtoryhmä 4/2013) Päätös: Siirretään seuraavaan kokoukseen 7. MTI:n yhteinen budjetti, v Esitys: Käydään lävitse yhteinen budjetti. Päätös: Siirretään seuraavaan kokoukseen 8. TOB-kysely Esitys: Käydään läpi vuoden 2013 TOB-kysely. Päätös: Siirretään seuraavaan kokoukseen 9. Muut asiat Lokakuun johtoryhmän aikataulu: Kokoukselle etsitään uusi aika. Johtokunnan kokous tulossa klo 14. Henkilökunnan edustajaksi on Lapin matkailuopistosta valittu Satu Leinonen. 10. Kokouksen päättäminen Kokous päättyi 9.45

9 TKIP:n ajankohtaiset asiat Rahoituspäätökset: - PK-yritysten turvallisuussuunnitelmat/ely/ramk/ Mistä on lappilainen vieraanvaraisuus tehty/ely/ramk/ Palosuojelurahasto, avustus pelastusharjoitusten dokumentointiin Ennakointi matkailuyritysten aineettomana pääomana (TEKES/EAKR), Lay, kielteinen päätös - Marie Curie -tutkijaliikkuvuusapuraha, Diane Dredge Lay/MTI,? Hakemukset sisällä: - Ennakointi -selvityshanke/lay, , jätetty hakuun - Esteetön ja turvallinen arktinen matkailu selvityshanke/ramk, jätetty hakuun - Oppiva matkailualue selvityshanke/lay, jätetty hakuun - Tapahtumien aluetalousvaikutusten arviointi selvityshanke/ramk, , jätetty hakuun - Trafficking in Human Beings, DG JHA, call Ihmiskaupan vastainen taistelu matkailussa, Oxford Brooks (UK), University of West London (UK), Ratiu Foundation for Democracy (RO), MTI (FI) Total , 10 % oro RAMK, MTI osuus 79326,59, omarahoitus 7932,66 Valmistelussa: - Etätyö matkailukeskuksissa/lay, mediapedagogiikan laitos/tekes, - Mobile third age dwellers, hankevalmistelu Lay/MTI, TEKES? Ajankohtaista: - Arctic Security Businessa & Innovations seminaari ja työpaja /Niko Niemisalo - Turvallisuussuunnitelmat Kemijärvelle, julkistus - Rovaniemen kaupungin matkailustrategian päivitys Matkailukoulutuksen verkostopäivät Savonlinnassa Laurean vierailu MTI:ssa Horizon2020 ohjelman komission ohjelman -tiedotus, Hki /EUTI - Horizon2020 tiedotus ja hakuinfo, Hki /TEKES Tarjoukset/toimeksiannot: - TEM, kansalliset matkailuskenaariot - Kemin matkailun tulo- ja työllisyysvaikutukset - Kaivosten riskienhallintakoulutukset (Kemi, Roi, Kittilä) - Tapahtumien turvallisuuden e-oppimismateriaali - Kauhavan matkailun masterplan (tarjous)

10 - Kansallispuistojen matkailukäyttö, yhteistyössä MDI:n kanssa (tarjous) - Tornion matkailun tulo- ja työllisyysvaikutukset (tarjous)

11 Pöytäkirja 4 / (5) JOHTORYHMÄ Aika klo Paikka kokoustila Oltermanni ja videoneuvotteluyhteys Kittilään Osallistujat Poissa Johan Edelheim Eero Korhonen Leila Hurtig Riitta Karusaari Satu Leinonen Jarkko Leinonen Anne Petrelius/Päivi Kontiokoski yliviivatut rehtori koulutusalajohtaja, puheenjohtaja toimipistejohtaja toimipistejohtaja suunnittelija opettaja sihteeri Asiantuntijat Sylvi Kangas (asiakohta 7) Asiat 1 Kokouksen avaus, Eero Korhonen Kokouksen sihteeri Kokouksen järjestäytyminen Henkilöstön ja johtoryhmän välinen viestintä ja yhteistyö Henkilöstön edustus MTI:n johtokunnassa MTI:n palvelutiimin edustus ja puheenjohtajuus Tiedotusasiat Kokouksen avaus, Eero Korhonen Eero Korhonen avasi kokouksen klo Kokouksen sihteeri Kokouksen sihteerinä toimi Anne Petrelius. 3 Kokouksen järjestäytyminen Esitys: Todetaan uuden johtoryhmän jäsenet. Päätös: Uuden johtoryhmän jäseninä alkaen toimivat: Johan Edelheim, rehtori MTI Leila Hurtig, toimipistejohtaja, Toripuistikko Lapin matkailuopisto, Rovaniemi Toripuistikko 5-7, Rovaniemi p , fax Lapin matkailuopisto, Levi-Instituutti Valtatie 82, Kittilä p , fax lapinmatkailuopisto@redu.fi Lapin matkailuopisto, Sodankylä Kaarrostie 10 12, Sodankylä p , fax

12 Pöytäkirja 4 / (5) Riitta Karusaari, toimipistejohtaja, Levi-Instituutti ja Sodankylä-Instituutti / MaRaTa-ala Eero Korhonen, koulutusalajohtaja Jarkko Leinonen, opettaja, opetushenkilöstönedustaja Rovaniemeltä Satu Leinonen, suunnittelija, tukipalveluhenkilöstönedustaja Kittilästä 4 Henkilöstön ja johtoryhmän välinen viestintä ja yhteistyö Esitys: A. Keskustellaan asiasta Toripuistikon henkilöstön tekemän kysymyslistan mukaisesti: Mikä on henkilöstön edustajan rooli johtoryhmässä? Miten johtoryhmän käsiteltäväksi viedään asioita? Henkilöstön esittämät asiat, esitykset ja terveiset ovat omana asiakohtana esityslistalla Selkiytetään kuka päättää johtoryhmään vietävät asiat ja milloin esitykset tulee toimittaa esityslistalle ja kuka laatii esityslistan Henkilöstön edustajan osallistuminen johtoryhmän kokouksiin resurssoidaan työaikaan Kokouksen jälkeen tapahtuvien toimenpiteiden selkiyttäminen Selkiytetään ja tehostetaan tiedottamista henkilöstölle Tehostetaan tiedonkulkua B. Tässä prosessissa todettiin olevan henkilöstön edustuksen näkökulmastakin kolme vaihetta: 1. toimenpiteet ennen kokousta: henkilöstökokouksessa keskustellaan johtoryhmään vietävät asiat ja laaditaan mahdollisia esityksiä 2. kokouksessa: tuodaan asiat esille ja käsitellään luottamuksellisesti, tehdään päätökset 3. toimenpiteet kokouksen jälkeen: henkilöstölle linkki pöytäkirjaan. Seuraavassa henkilöstökokouksessa otetaan asialistalle johtoryhmään viedyt asiat kohtaan henkilöstöasiat Päätös: Johtoryhmän kokouksen esityslistalle lisätään kohta Henkilöstön ja johdon väliset asiat, jossa käsitellään henkilöstön esityksiä, aloitteita ja terveisiä omana kohtanaan. Lapin matkailuopisto, Rovaniemi Toripuistikko 5-7, Rovaniemi p , fax Henkilöstö voi tehdä omat esitykset kirjallisesti sähköpostin kautta henkilöstön edustajalle. Esitettävistä asioista päättää henkilöstö keskenään. Esityslista jaetaan 7 päivää ennen kokousta. Henkilöstön edustajan tulee toimittaa esitykset suoraan Eerolle esityslistaan lisättäväksi, jolloin henkilöstö ehtii esittää omia mielipiteitä Lapin matkailuopisto, Levi-Instituutti Valtatie 82, Kittilä p , fax lapinmatkailuopisto@redu.fi Lapin matkailuopisto, Sodankylä Kaarrostie 10 12, Sodankylä p , fax

13 Pöytäkirja 4 / (5) henkilöstön edustajalle esityslistalla olevista asioista ja henkilöstön edustajalla on tiedossa henkilöstön mielipide em. asioista. Henkilöstön edustajalle on resursoitu työaikaan johtoryhmän kokouksiin osallistuminen. Muut kokoukset sijoitetaan siten, että ne mahdollistavat esitysten tekemisen johtoryhmään esim. opettajien ja tukihenkilöstön kokoukset pidetään 2 viikkoa ennen johtoryhmää. Ne asiat, jotka voidaan ratkaista toimipistejohtajan avulla, ratkaistaan toimipisteessä. Johtoryhmän pöytäkirja tarkistetaan ennen julkaisemista, mahdollisimman pian kokouksen jälkeen. Kokouksen jälkeen henkilöstölle tiedotetaan johtoryhmän päätöksistä LAMOn sisäisessä kuukausitiedotteessa, josta löytyy myös linkki johtoryhmän pöytäkirjaan. Kuukausitiedote julkaistaan kuukauden ensimmäisellä viikolla. Lisäksi seuraavassa henkilöstökokouksessa käsitellään ja keskustellaan omana kohtanaan johtoryhmään viedyistä asioista ja päätöksistä. Tiedottaminen tehdään näkyväksi ja johdon tavoitettavuutta parannetaan mm. sähköistä kalenteria hyödyntämällä ja tiedottamalla kuukausitiedotteessa. Satu Leinonen vie asiaa eteenpäin. 5 Henkilöstön edustus MTI:n johtokunnassa Esitys: MTIn johtokunnalla on 2-3 kokousta vuodessa. Esitetään että toinen henkilöstön edustajista osallistuu MTIn johtokuntaan. Päätös: Satu Leinonen on LAMOn henkilöstön edustaja. Pöytäkirja annetaan tiedoksi Leena Inkeröiselle. 6 MTI:n palvelutiimin edustus ja puheenjohtajuus Esitys: Leila oli lupautunut olemaan jäsenenä MTIn palvelutiimissä, mutta ei puheenjohtajana. Esitetään puheenjohtajaksi Eila Linnaa. Päätös: Eero ottaa asian uudelleen käsittelyyn MTIn johtoryhmässä ja esittää Eila Linnaa puheenjohtajaksi. 7 Tiedotusasiat Opiskelijamäärätilanne Lapin matkailuopisto, Rovaniemi Toripuistikko 5-7, Rovaniemi p , fax Lapin matkailuopisto, Levi-Instituutti Valtatie 82, Kittilä p , fax lapinmatkailuopisto@redu.fi Lapin matkailuopisto, Sodankylä Kaarrostie 10 12, Sodankylä p , fax

14 Pöytäkirja 4 / (5) Toripuistikko 404 Levi Instituutti 131 Sodankylä 7 Kokonaistilanne n.20 paikkaa enemmän kuin viime viikolla Eero Korhonen: Työvaliokunnan kokouksen pöytäkirja toimitetaan johtoryhmän jäsenille. Sylvi Kangas: Talousarvio laadinta 4.9. vuodelle Käytiin taloustilanne läpi. Ravintoloista ei ollut vielä tietoa, todettiin Wellevin ja Oppikupin henkilöstötilanne. Satu Leinonen: Markkinointi ja viestintä-asiat markkinoinnin vuosikello toimitettu Leilalle, Riitalle ja Eerolle. Tiedotettavat asiat, jotka koskevat LAMon henkilöstöä, kootaan kuukausitiedotteeseen. RKKn markkinointi ja viestintätiimi ei ole vielä kokoontunut. Ehdotettiin että Petteri Nissinen tekisi RKKn tiedotteen. Sovittiin syksyn 2013 kokoukset: to klo: ti klo: , Levi-Instituutti ke klo: , lounas kokouksen jälkeen Kevään 2014 kokoukset: ma klo: , Wellevi ke klo: ti klo: ke klo: ke klo: ke klo: , varaus Kiinteistöstrategia -luonnos (liite1) Toripuistikosta ei ole tehty 2014 kiinteistöstrategiasuunnitelmaa. Syyslomaviikolla (vko 42) alkaa remontti, joka kestää ainakin 2 viikkoa. Taisto Arkko ja Eero Korhonen sopivat RKK:n kokouksessa hakutoimiston henkilöstön sijoittamisesta Aikon tiloihin. Liitteet Liite 1: Kiinteistöstrategia -luonnos RKK Kiinteistöstrategia 202 Lapin matkailuopisto, Rovaniemi Toripuistikko 5-7, Rovaniemi p , fax Lapin matkailuopisto, Levi-Instituutti Valtatie 82, Kittilä p , fax lapinmatkailuopisto@redu.fi Lapin matkailuopisto, Sodankylä Kaarrostie 10 12, Sodankylä p , fax

15 Pöytäkirja 4 / (5) Jakelu Tiedoksi Tallennusnimi Tallennuspaikka Edelheim Johan Hurtig Leila Karusaari Riitta Korhonen Eero Leinonen Jarkko Leinonen Satu Petrelius Anne/Kontiokoski Päivi Lapin matkailuopiston henkilöstö LaMo_johtoryhmä_pöytäkirja_04_ doc \\levyjako\matkailuopisto\tiedotteet\johtoryhmä_lamo\muistiot\syksy 2013 Lapin matkailuopisto, Rovaniemi Toripuistikko 5-7, Rovaniemi p , fax Lapin matkailuopisto, Levi-Instituutti Valtatie 82, Kittilä p , fax lapinmatkailuopisto@redu.fi Lapin matkailuopisto, Sodankylä Kaarrostie 10 12, Sodankylä p , fax

16 Henkilöstön työyhteisökysely (TOB) RAMKin tulosten yhteenveto 2013 ja vertailutietoa edellisiin vuosiin Raportti intran Henkilöstölle-sivulla

17 RAMKin tulokset (RKK vertailu) TOB Työn kehittävyys RAMK 2013 (RKK) RAMK 2012 (RKK) RAMK 2011 (RKK) RAMK 2010 (RKK) 3,39 (3,45) 3,46 (3.59) 3,45 (3,58) 3,42 (3,62) Esimiestyö 3,30 (3,28) 3.35 (3,43) 3,17 (3,32) 3,27 (3,38) Ergonomia 3,78 (3,61) 3,89 (3,69) 3,80 (3,60) 3,65 (3,55) Optimaalinen kuormitus 3,06 (3,34) 3,13 (3,37) 3.09 (3,23) 3,08 (3,25) Työkyky 3,95 (4,03) 3,95 (4,05) 3,90 (3,97) 3,89 (4,00) Tiedonkulku ja vuorovaikutus 3,04 (3,05) 3.09 (3,20) 3,06 (3,12) 3,10 (3,18)

18 Timantin kärjet ja niiden tulkinta Hyvinvointi

19 Timantit

20 RAMK-tulokset

21 TOB-TRENDIT 4,80 4,30 Työn kehittävyys Ergonomia Työkyky Esimiestyö Optimaalinen kuormitus Tiedonkulku ja vuorovaikutus 3,80 3,30 2,

22 Vastausten jakautuminen prosentteina - samaa tai täysin samaa mieltä olevat, > 80 % (vertailu vuoteen 2012) Toimin sovittujen pelisääntöjen mukaan 92,5 % (92,9 %) Otan huomioon toisten mielipiteet 92,5 % (94,0 %) Osaamiseni riittää nykyisten työtehtävien 90,2 % (87,5%) Pyrin ylläpitämään toimivaa läheis- ja ystäväverkostoa 87,9 % (85,5 %) Otan vastaan uusia haasteita työyhteisössäni 86,5 % (83,7 %) Edistän omalla toiminnallani yhteisten tavoitteiden 81,2 % (82,6 %) Edistän omalla toiminnallani esimiestyön onnistumista 80,4 % (81,5 %) Edistän omalla toiminnallani hyvän ilmapiirin syntymistä 80,4 % (82,6 %) Huolehdin vapaa-ajallani levon ja unen riittävyydestä 80,4 % (85,9 %)

23 Vastausten jakautuminen prosentteina - samaa tai täysin samaa mieltä olevat, < 30% (vertailu vuoteen 2012) Tyytyväisyys kuntayhtymän johtamistapaan 12,8 % (14,1 %) 35 % ei samaa eikä eri mieltä Arvot sopusoinnussa toiminnan kanssa 24,1 % (27,1 %) 32 % ei samaa eikä eri mieltä

24 Kehityskeskustelut 59 % vastaajista oli käynyt kehityskeskustelut viimeisen vuoden aikana lähiesimiehensä kanssa (2012 oli 73 %) Kehityskeskustelujen hyödyllisyys Täysin samaa tai samaa mieltä 39 % (48 %) kehityskeskusteluissa sovittujen asioiden toteutuminen 36 % (40 %) TOB-kyselyn tarpeellisuus vuosittain 60 % (73 %) TOB-tulokset näkyvät työyksikön kehittämisessä 24 % (27 %)

25 Sukupuolten välisen tasaarvon toteutuminen Vastaajista oli kokenut sukupuolista häirintää 1 (8 aiemmin, ei enää) (1/9) naisten ja miesten palkkauksen olevan oikeudenmukaista 42 (32 %) 57 (31%) sukupuolesta olleen haittaa uralla etenemiseen 25 (19 %) 32 (17 %)

26 Otteita avoimesta palautteesta Mitkä työoloihin liittyvät asiat omassa yksikössä hyvin? työtilat, välineistö työtoverit, opiskelijat ilmapiiri

27 Otteita avoimesta palautteesta Mitkä työoloihin liittyvät asiat omassa yksikössä kaipaavat kehittämistä? sisäilma, työtilat johtaminen, päätöksenteko työn suunnittelu, työn kuormittavuus tiedottaminen epätasa-arvoinen kohtelu, hyvävelijärjestelmä

28 Otteita avoimesta palautteesta Mitkä työoloihin liittyvät asiat kuntayhtymässä hyvin? palkanmaksu työajat työterveys työtilat

29 Otteita avoimesta palautteesta Mitkä työoloihin liittyvät asiat kuntayhtymässä kaipaavat kehittämistä? sisäilma, työtilat, työhyvinvointi johtaminen, päätöksenteko hyvävelijärjestelmä, henkilöstöhallinto tiedottaminen, avoimuus

30 MTI:n kansainvälistymisen toimenpidesuunnitelma Tavoitteet yksilöidään vuosittaisissa tulossopimuksissa MTI / Laaditaan MTI:n kvohjelma ja toimenpidesuunnitelma MTI:n johto Systematisoidaan kvkonferensseihin osallistuminen Tutkimustiimi Organisoidaan kvtoiminnan koordinaatio MTI:n johto Järjestetään kv-viikko Käynnistetään kvohjelman toteutus Kv-tiimi Otetaan käyttöön kumppanuuspyramidi, Luokitellaan kumppanit, tutkijat, projektipääll. Järjestetään yksi kvseminaari Turvahankkeet Järjestetään kv-viikko Kv-ohjelman käyttöönotto ja esittely johtoryhmälle Pauliina Tykkyläinen Luokitellaan kumppanuuspyramidin avulla kumppanit loppuvuonna 2013 (RAMK/LaY) Pauliina/Minna Nousiainen, projektipäälliköt, tutkijat Barents Tourism st General Assembly on Tourism Safety and Security Niko Niemisalo MTI:n kv-viikko Pauliina Edistetään MTI:n kvtunnettuutta hyödyntämällä tutkijaja hankeverkostot Tutkijat, proj.päälliköt Järjestetään yksi kvseminaari Järjestetään kv-viikko Kv-koordinattori Solmitaan strateginen partnerisopimus yhden kvkumppanin kanssa Johtaja Järjestetään yksi kv-seminaari Järjestetään kv-viikko Integroidaan kvhankkeet perustoimintaan Koulutuspäällikkö, Keh.pääll. Kehitetään MTI:n nettisivuja kvtoiminnan näkökulmasta Viestintätiimi Kv-viestintä v. 2016? Johanna Westerlund Otetaan CRMkäyttöön kv-toiminnan osalta, koul.pääll, keh.pääll.

31 Toteutetaan kvhankkeita ja valmistellaan uusia hankkeita (2 kpl) Keh.päällikkö, asiantuntijat MTI:n kaikkien osaalueitten hallinto henkilöstön kansainvälistymisen mahdollistaminen MTI:n johto Tuotetaan strategian kieliversiot Viestintä Kehitetään sisäistä tiedonkulkua (intra) MTI:n johto, kvtoimijat Käynnistetään kvhankkeita 2 kpl Keh.päällikkö, asiantuntijat Suunnitellaan mahdollisuuksia ja rahoitusmuotoja hallintohenkilöstön vaihdoille MTI:n johto MTI:n strategian englanninkielinen käännös valmistumassa Johanna Intra koekäyttöön loppuvuonna 2013 Johanna/Leena Inkeröinen Netour (LaY) käynnistynyt 2/2013 Matkailun tuotekehitysosaamisen kansainvälistyminen (RAMK) käynnistynyt 6/2013 Mari Vähäkuopus Hallintohenkilöstön vaihto lähinnä Erasmus+ -ohjelman kautta vuodesta 2014 lähtien. MTI:n johto Lisätään aktiivisuutta U-Arctic verkostossa Johtaja,tutkimustiimi Käynnistetään kvhankkeita 2 kpl Keh.päällikkö, asiantuntijat Haetaan rahoitusmuotoja hallinnolliselle vaihdolle ja vaihtokohteita, Toteutetaan vaihdot 1 Käynnistetään kv-hankkeita 2 kpl Keh.päällikkö, asiantuntijat Toteutetaan hallinnollisen henkilökunnan vaihdot (3 kpl) Roolitus Jenni Siivola: opiskelijavaihto, opiskelijamarkkinointi (RAMK) Ulla Kangasniemi: kv-harjoittelut ja DPT (RAMK) Minna Nousiainen: opiskelija- ja henkilöstövaihto, opiskelijamarkkinointi (LaY ) Päivi Niska: LAMO Pauliina Tykkyläinen: kv-asioiden koordinointi, opiskelijamarkkinointi, henkilöstövaihto (RAMK), kampuksen vierailijat ja kv-matkojen järjestäminen KV-tiimi: Riitta Karusaari (LAMO), Minna Nousiainen (LaY), Eila Linna (MTI), Pauliina Tykkyläinen (RAMK/MTI)

32 Koulutus (Ramk/Lay/Lamo) RAMK / Uusia vaihtosopimuksia 2 kpl Uusia vaihtosopimuksia 2 kpl Olemassa olevien sopimusten tarkastelu Erasmus+ -kautta varten, Lapin amk. Uusia vaihtosopimuksia 2 kpl Uusia vaihtosopimuksia 2 kpl Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus 1,5 Koul.päällikkö Keh.päällikkö Opiskelijavaihto 60 Toteutetaan DPT Koul.päällikkö, vastuuopettaja Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus 1,3 Koul.päällikkö Keh.päällikkö Tehdään harjoittelijaverkostosopimus kv-koordinaattori Aktivoidaan opiskelijavaihtoa (in/ out) 60 Toteutetaan DPT Koul.päällikkö, vastuuopettaja Lisätään englannin kielisen opetuksen tarjontaa Koul.päällikkö Pauliina Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus hyvällä mallilla, tavoite saavutettaneen. Tarja Tammia, Eila Linna Kempten Ulla Kangasniemi, Kaarina Kantele, Pauliina Opiskelijavaihdot in/out tällä hetkellä Jenni Siivola/Pauliina Toteutetaan DPT Tarja, Ulla Murmanskin yhteistoteutus, Mari, Petra Paloniemi, José-Carlos García- Rosell Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus Suunnitellaan ryhmävaihto, vastuuopettaja Aktivoidaan opiskelija-vaihtoa (in/out) 60 Toteutetaan DPT Koulutuspäällikkö, vastuuopettaja Suunnitellaan ja toteutetaan yhteistoteutus Murmanskiin Koulutuspäällikkö, vastuuopettaja Opettajien ja tk-henkilöstön liikkuvuus Toteutetaan ryhmävaihto Vastuuopettaja Opiskelijavaihto Toteutetaan DPT Koulutuspäällikkö, vastuuopettaja Käynnistetään Joint Degree suunnittelu Johto, koulutuspäällikkö

33 Ulkomaalaiset tutkintoopiskelijat 35 Ulkomaalaiset tutkinto-opiskelijat 40 Ulkomaalaisten tutkinto-opiskelijoiden määrä on 28 (vain ulkomaalaiset) Ulla Ulkomaalaiset tutkinto-opiskelijat 40 LAY / ulkomaalaiset tutkintoopiskelijat 10 Tilanne on auki kvtutkintojen osalta. kv-koordinaattori (LaY) opintopäällikkö Kootaan vieraskielinen opetus opintopäällikkö LaY: ulkomaalaiset tutkinto-opiskelijat 15 (läsnä olevat) (EMACIM ja Northern Tourism ei sis.ottoa) Määritellään kv-opisk. rekrytoinnin painopisteet ja markkin. toimenpiteet kv-koordinaattori (LaY) opintopäällikkö Nimetään kv-tutkintoohjelmien vastuuhenkilöt oppiaine Määritellään kvtutkinto-ohjelmien sisäänottosyklit ja määrät (joka toinen vuosi/ohjelma?) Oppiaine, opintopääll Tilanne on auki kvtutkintojen osalta. Tilanne on auki kvtutkintojen osalta. EMACIM kv-haku ja Northern Tourism Sisäisenä pilottina kv-koordinaattori (LaY) opintopäällikkö Varmistetaan riittävä englanninkielinen opetustarjonta (vaihto-opiskelijat op/ lukukausi) Toteutetaan EMACIMohjelman sisäinen arviointi Oppiaine, opintopääll Ulkomaalaiset tutkintoopiskelijat Northern Tourism Kv-sisäänotto kv-koordinaattori(lay) opintopäällikkö

34 Määritellään EMACIM- Taidemoduulin suoritusmuoto Vastuuhenkilöt MTI, TTK Tilanne on auki kvtutkintojen osalta. Opiskelijavaihto 21 (LaY) Etsitään rahoitus Northern tourism verkostotapaamiselle ja verkkokurssien toteutukselle Oppiaine, keh.pääll. Opiskelijavaihto 25 Opiskelijavaihdot in/out tällä hetkellä 22 Minna Opiskelijavaihto 25 (LaY) Opiskelijavaihto (LaY) Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus 1,5 (Lay) Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus 1,3 Laaditaan hlöstön liikkuvuussuunnitelma osana muun kv.toiminnan tavoitteita (opetus, tutkimus, julkaisut) Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus hyvällä mallilla, tavoite saavutettaneen. Minna/Pauliina Arvioidaan vaihtokumppanit kriteeristön mukaisesti Oppiaine, kv.koordinaattori Opettajien ja tkhenkilöstön liikkuvuus (LaY) Tavoite: 20% molemminpuolisesta vaihtoliikenteestä korkean tason partnereiden kanssa Oppiaine, opetuutorit, kv.koordinaattori Opettajien ja tk-henkilöstön liikkuvuus (LaY)

35 LAMO / ECVET toimeenpanon käynnistyminen ECVET- toimeenpano, henkilöstön koulutukset ja toimintasuunnitelma käyttöönotosta Ulkopuolisen rahoituksen hankinta vaihtotoimintaan Vaihdon systematisointi Osana MTI:n kvvaihtojen koordinointia Pauliina ECVET - osaamisen liikkuvuus- ja siirtojärjestelmä käyttöön Partnerisopimukset Opiskelija- ja opettajavaihdon lisääminen Partnerisopimukset Opiskelija- ja opettajavaihdon lisääminen Tutkimus / Tuetaan kvjulkaisemista ja konferensseihin osallistumista Tutkimustiimi, johtaja (Kv-)hankkeiden hyödyntäminen, konferensseihin osallistuminen edellyttää papereita. Tuetaan kvjulkaisemista ja konferensseihin osallistumista Tutkimustiimi, johtaja Tuetaan kv-julkaisemista ja konferensseihin osallistumista Tutkimustiimi, johtaja Partneruus kvtutkimushankkeeseen Tutkimustiimi, tutkijat Rekrytoidaan kvjatko-opiskelijoita Kv-koodinaattori, tutkijat José-Carlos Useita kvtutkimushankkeiden partneruuksia. José-Carlos Ei ole vielä toteutunut, vaatii tarkan suunnitelman. Partneruus kvtutkimushankkeeseen Tutkimustiimi, tutkijat Rekrytoidaan kvjatko-opiskelijoita Kv-koodinaattori, tutkijat Partneruus kvtutkimushankkeeseen Tutkimustiimi, tutkijat Rekrytoidaan kv-jatkoopiskelijoita Kv-koodinaattori, tutkijat

36 Rekrytoidaan kvhenkilöstöä Johtaja Vierailevia luennoitsijoita, kvvieraiden koordinoinnin kehittäminen. Pauliina, José-Carlos Rekrytoidaan kvhenkilöstöä Johtaja Palvelut / Koulutusviennin pilottien määrittely ja tuotteistaminen FLL-hankkeen toimijat Markkinoiden ja asiakkaiden kartoitus Palvelupäällikkö Siirtyy vuodelle 2014 Sari Peltoniemi Twinning-suunnittelun käynnistäminen FLL-hankkeen toimijat Twinning Junior partneruus/tarjous Palvelupäällikkö Twinningtarjouspyynnön valmistelu (turva) Turvatiimi Koulutusviennin kehittäminen, uudet tuotteet Palvelupäällikkö, asiantuntijat Siirtyy vuodelle 2014 Sari Peltoniemi Twinning Junior partneruus/toteutus Asiantuntijat Twinning tarjous ja toteutus (turva) Turvatiimi Uusien tuotteiden markkinointi ja toteutus Palvelupäällikkö Rekrytoidaan kv-henkilöstöä Johtaja Twinning Junior partneruus/toteutus Asiantuntijat Twinning toteutus (turva) Turvatiimi Uusien tuotteiden markkinointi ja toteutus Palvelupäällikkö