Kytevä 2 / / 2017 Jyväskylän JHL ry 616

Transkriptio

1 Kytevä 21 /

2 Jyväskylän JHL 616 Perustettu vuonna 1953, iä noin 870 YHTEYSTIEDOT Hietajärventie 6, Tikkakoski HALLITUS Puheenjohtaja Petri Waurio Varapuheenjohtaja, Heikki Käkönen Taloudenhoitaja, Jari Huupponen Opintosihteeri, Kati Koskinen Sihteeri, asiainhoitaja, Sami Haapakoski Hanna Katajamäki Leena Ikonen Kari Yksjärvi Satu Haaparanta Anu Lahtinen Ismo Halttunen Esko Rossi Varajäsen Kati Kytömaa Varajäsen Janne Heinikangas Taitto: Suomen Uusiokuori Oy SISÄLLYS Puheenjohtajan palsta...3 Pääluottamusmiehen kynästä...4 Jyskän varastomyymälä...5 Asiaa tösuojeluvaltuutetuilta...6 Kylän Kattauksen henkilöstöä koskevat lauantaikorvaukset Pilkkikisat maaliskuussa...11 Matka keväiseen Pärnuun toukokuussa...12 Perhematka Linnanmäekke kesäkuussa...13 Lippuja Nokkakiven huvipuistoon...13 Teatterimatka Tampereelle kesäkuussa...14 Ruskaretki Posion Livohkaan syyskuussa...15 Kytevä 21 / Puheenjohtajan palsta Tervehdys 616:n jäsenet Viime vuoden lopun sekä alkavan vuoden olemme painineet sote- sekä maakuntamallin asioiden parissa. En osaa sanoa mitä tuleman pitää, tuntuu hyvin sekavalta. Itsekin kävin viikonlopun kurssin ks. asian tiimoilta. Hyvin sekavalta tuntui, en tiedä, tietääkö kukaan mitä vuosi tuo tullessaan? Eikä painetta vähennä yhtään, kun isolta kirkolta (Helsinki) huudellaan yhdistyksien yhdistymiselle. Kyllä nyt isojen asioiden kanssa painitaan. Parhaamme teemme, että lopputulos olisi kaikkia tyydyttävä. Teidän etujanne yritämme edistää. Tuleva vuosi pitää sisällään paljon vapaa-ajan toimintaa, siitä lisää seuraavilla sivuilla. Ottakaa osaa!! Keväällä on jälleen edustajistovaalit. Nyt kaikkien pitää ryhdistäytyä ja antaa äänensä. Vain Sinä voit vaikuttaa liiton tulevaisuuteen. Kenen Sinä haluat päättävän asioistasi? Vain annettu ääni ratkaisee! Meillä on paljon hyviä ehdokkaita. Edelleen toistan, nyt äänestetään!! Äänestää voi myös eläkeläiset sekä opiskelijajäsenet. Varsinainen äänestysaika on Lisätietoa ja ohjeet saat kotiisi. Sitten on myös kuntavaalit keväällä Vaalipäivä on Ennakkoäänestys Näissä vaaleissa toivon myös suurta kiinnostusta. Me päätämme, ketkä päättävät kuntamme asioista! Vain äänemme antamalla voimme vaikuttaa. Ja nyt sitten joku ajattelee ettei mikään kumminkaa muutu... Ei se muutu, jos emme yritä vaikuttaa!! Oikein hyvää alkanutta vuotta sekä äänestys vilkasta kevättä kaikille. Puheenjohtajanne Petri Waurio 2 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 3

3 Pääluottamusmiehen kynästä Pääluottamusmiehen terveiset Syksy ja alkutalvi on ollut haasteellinen ja paljon on tapahtunut paljon edunvalvonnan rintamalla. Kiky- sopimus on varmaan monen ajatuksissa. Mitä ja miten se tulee vaikuttamaan minun omaan työhöni. Pääasiat on varmaan miten työajan pidennys tullaan toteuttamaan ja lisäksi huolestuttaa lomarahojen leikkaus. Mielestäni kumpikin sopimus on todella huono asia. Mitä taloudellista tai tuotannollista hyötyä se tuo, että työaika pitenee per/työntekijä kuusi minuuttia päivässä. Ei mitään. Esim. tehdastyössä sen voisi jotenkin ymmärtää, koska tuossa kuudessa minuutissa saattaa saada vaikka yhden koneen osan tehtyä ja silloin se hyöty on mitattavissa. Ja sitten tuo lomarahojen leikkaus 30%. Ensinnäkin, kun niitä leikataan, jää kunnalta saamatta verotuloja, joka heikentää kunnan tulopohjaa. Lisäksi työntekijälle jää vähemmän rahaa käytettäväksi joka heikentää taas ostovoimaa, joka näkyy sitten myös yritysten taloudessa ja niiden kyvyssä palkata lisää työntekijöitä Lisäksi viimeaikoina on neuvoteltu paikallisia sopimuksia. Kuten leiri- ja retkiohjeet vammaispalveluihin, sekä tuplavuoro- ja hälytysraha sopimus jaksotyötä tekeville. Edellinen tuplavuoro- ja hälytysraha sopimus jaksotyötä tekeville päättyi vuoden 2016 lopussa, ja uuden sopi- muksen neuvottelu aloitettiin viime vuoden syksyllä. Neuvottelut eivät olleet mikään läpihuuto juttu. suuri kiista nousi siitä edellisessä sopimuksessa olevasta kohdasta jossa todettiin että, Pääsääntöisesti työhön hälyttämisestä tai tuplavuorosta syntynyt työaika tasoitetaan säännölliseen työaikaan saman tasoittumisjakson aikana jolloin ylitunnit annetaan pois tunti tunnista. Tämä siis tarkoittaa järjestöjen näkökulmasta sitä, että tuolla lauseella kielletään työntekijän oikeus siirtää muodostuneita ylitunteja seuraavaan listaan ja jolloin ne muodostuisivat ylityötunneiksi ja korvattaisiin niin kuin ylityöt korvataan, ensin 50% ja sitten 100%. Jotta uusi sopimus olisi voinut syntyä, järjestöt vaativat tuon lauseen poistamista sopimuksesta. Kovan väännön jälkeen se siitä poistettiinkin. Työnantajalla on kuitenkin edelleen se näkemys, että heillä on oikeus muuttaa työvuorolistaa niin, ettei yliyötä pääse syntymään. Ja näin he aikovat tulevaisuudessakin esimiehet ohjeistaa. Jhl ohjeistaa jäseniään niin, että tässä tapauksessa työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoroluettelon työtuntien alittuminen ei ole perusteltu syy muuttaa työvuoroluetteloa, eikä työvuoroluettelon muuttamista tarvitse työntekijän hyväksyä. Mutta aina voitte sopia niin, että tunnit otetaan saman listan aikana pois. Vaatikaapa jäsenet, että esimiehenne avaa sopimuksen teille kohta kohdalta. se on teidän oikeutenne. Lisäksi on tämä sote maakuntauudistus. Siitä sitten myöhemmin, kunhan siitä on vähän tarkempaa kerrottavaa. Jos kiinnostaa kannattaa käydä sote-maakunta uudistuksen nettisivuilla Siellä on ajankohtaista tietoa asiasta. Hyvää kevään odotusta arvoisat yhdistyksemme jäsenet. T. Pääluottamusmies Hannu Tuderus JHL 616 ry:n ja Jyskän varastomyymälän yhteistyösopimus Yhdistyksemme on solminut yrityssopimuksen Jyskän varastomyymälän kanssa. Sopimus oikeuttaa 8% alennukseen seuraaviin tuotteisiin Maalaustarvikkeet Rakennustarvikkeet Pienrauta Sähkötarvikkeet Työvaatteet (Snickersin työasut eivät kuulu alennukseen) Siivoustarvikkeet Taloustarvikkeet Toimistotarvikkeet Alennuksen saa kun todistaa jäsenkortilla JHL 616:n jäsenyyden kassalla. Samalla voi mainita yrityssopimuksesta. t. Jari Huupponen 4 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 5

4 Asiaa työsuojeluvaltuutetuilta Tervehdys työsuojelurintamalta! Onkohan arvon jäsenistöllämme tullut vastaan jos ei ihan ikäsyrjintää, niin ikään liittyviä asenteita työpaikalla? Jos olet liian nuori, et vielä osaa, jos taas liian vanha, et enää osaa? Haastaisin kaikki jäsenemme miettimään näitä asioita ja ottamaan työpaikalla ne puheeksi. Työ, Terveys, Turvallisuus- lehden artikkeli aiheesta on ajankohtainen ja mielenkiintoinen. Olkaa hyvä! Työurien pidentämiseen perehtynyt professori Juhani Ilmarinen pitää yläikärajaa tarpeettomana työelämässä. Sen sijaan tarvitaan aitoa halua nähdä eri ikäpolvien taidot ja vahvuudet. Usein sanotaan, että ikä on vain numero. Entä eläkeikä? On tärkeää, että työntekijä saa tarvitessaan johdolta tukea. Kun työntekijä kokee, että häntä arvostetaan ja että työnantaja on oikeudenmukainen, on päästy jo pitkälle. Silloin työnantaja voi pitää kiinni hyvistä työntekijöistä nykyistä kauemmin, sanoo professori Juhani Ilmarinen. Ilmarinen jäi eläkkeelle Työterveyslaitoksesta vuonna 2009 lähes 35 vuoden työuran jälkeen ja perusti oman konsulttiyrityksen. Hänen mukaansa tarvitaan aitoa asennemuutosta, jos työuria halutaan pidentää. Työpaikoilla siihen voidaan satsata sisäisesti, mutta muutos edellyttää myös poliittista tahtoa ja päätöksiä, jotka vaikuttavat koko yhteiskuntaan. Ministeriöiden ja valtionhallinnon tulisi näyttää esimerkkiä ikäystävällisinä työpaikkoina. On ymmärrettävä aidosti, että eri sukupolvilla on omat vahvuutensa niin psyykkisesti, sosiaalisesti kuin fyysisesti. Juuri siksi työpaikoilla tarvitaan eri-ikäisiä. Tästä puhutaan paljon, mutta puhe jää usein pelkäksi sanahelinäksi. Käytännössä muita seikkoja pidetään tärkeämpinä, ja yleensä kustannukset ratkaisevat. Myös nuoret kohtaavat ikäsyrjintää työmarkkinoilla. Lisäksi muutokset organisaatioiden sisällä ja koko yhteiskunnassa heijastuvat eri ikäpolvien työuriin. Yhä liian moni jää nykyisin ennenaikaisesti eläkkeelle. Lisäksi nuorten ja etenkin nuorten miesten on yhä vaikeampi työllistyä. Työura lyhenee jo alkupäästä liikaa, kun sopivan työnantajan etsimiseen menee pari kolme vuotta. Tarpeet ja kyvyt muuttuvat Ilmarinen painottaa, että hyvällä johtamisella saadaan luotua työympäristö, jossa eri sukupolvet kukoistavat ja tekevät tuloksellista työtä. Työn mitoittaminen on hyvää johtamista: se tarkoittaa esimerkiksi ikääntyneiden työkuorman keventämistä ja palautumisen helpottamista. Työnantajan ja esimiesten on myös otettava huomioon, että nuoret eivät halua määräilevää pomoa vaan kaipaavat yhä useammin valmentajaa, joka näkee heidät yksilöinä. Niin nuoret saadaan kiinnittymään työelämään nykyistä paremmin, Ilmarinen sanoo. Eri-ikäisillä on erilaiset tarpeet ja tavoitteet. Noin 35-vuotiaana työntekijä alkaa toivoa vastuuta. Silloin hänellä on jo riittävästi kokemusta ja osaamista. Toiveiden huomioon ottaminen ja pienetkin myönteiset muutokset lisäävät motivaatiota. Nelikymppinen työntekijä on yleensä jo osaava ammattilainen, joka haluaa osallistua päätöksentekoon. Hänestä tulee entistä täysivaltaisempi työyhteisön jäsen. Arvostuksen tarve lisääntyy entisestään 55 vuoden iässä, jolloin työntekijä on jo kokenut asiantuntija. Jos johtaja näkee hänen vahvuutensa, työura voi jatkua pitkälle yli kuudenkymmenen ikävuoden, Ilmarinen sanoo. Kun työuraa on jäljellä kymmenisen vuotta, työnantajan tulisi kysyä, mikä motivoi työntekijää jatkamaan työssään. Myös työntekijä voi pysähtyä kysymään itseltään, riittääkö virtaa ja mistä sitä voisi saada lisää. Viimeisinä työvuosina 63 ikävuoden jälkeen työntekijällä ei ole Ilmarisen mukaan enää minkäänlaista pokkuroinnin tarvetta. Työntekijä on rohkeimmillaan muutama vuosi ennen eläköitymistä, ja fiksu työnantaja osaa hyödyntää arvokkaan kokemuksen ja vuosien myötä karttuneet tiedot ja kontaktit. Työnantajan tulisi huolehtia siitä, että verkostot eivät lähde ikääntyvän työntekijän myötä yrityksestä vaan siirtyvät taloon jäävälle henkilöstölle. Onnistumisista kannattaa kertoa Asennemuutoksen aikaan saamiseksi olisi tärkeää kertoa onnistumisista entistä laajemmin. Niin saataisiin Ilmarisen mukaan luotua hyviä käytäntöjä. Jos työyhteisöä johdetaan huonosti, työntekijät hakevat tukea, oikeudenmukaisuutta, avoimuutta ja tasapuolisuutta työkavereilta. Työkykyyn ja hyvinvointiin liittyvä tiedottaminen on tärkeää siksikin, että toisten kokemuksista voidaan oppia. Moni työnantaja ei ole vielä sisäistänyt sitä, että jokainen työhyvinvointiin sijoitettu euro tuottaa kuusi euroa. Verkostomainen työskentely yleistyy, ja yhä useampi työllistää itsensä tavalla tai toisella. Myös itsenäisesti työn tekemistä jatkavien eläkeläisten määrä kasvaa. Verkostoissa perinteinen työyhteisö puuttuu kokonaan. Ilmarisen mukaan on vielä vaikea sanoa, miten uudet työskentelytavat vaikuttavat työurien pituuteen. Työyhteisön puuttuminen voi vaikuttaa kielteisesti, koska itsenäinen yrittäjä on vastuussa kaikesta itse. Oma vapaus voi kuitenkin auttaa jaksamaan tavallista kauemmin työelämässä. Vaikka verkostomainen itsensä työllistäminen lisääntyy jatkuvasti, se ei sovi kaikille eivätkä kaikki edes pysty siihen. Mutta jos plussat ja miinukset ovat tasapainossa, itsenäinen yrittäminen voi pidentää työuraa. Tukea vaikeasti työllistyville Syrjäytyminen yleistyy, eikä töitä tunnu riittävän kaikille. Siksi moni pohtii, 6 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 7

5 miten työurien pidentäminen toimii käytännössä. Ilmarisen mukaan Ruotsi ja Saksa ovat onnistuneet Suomea paremmin esimerkiksi maahanmuuttajien työllistämisessä. Kaksitasoiset työmarkkinat ovat kuitenkin parempi vaihtoehto kuin laaja työttömyys. Moni maahanmuuttaja on valmis tekemään sellaistakin työtä, joka ei tunnu kelpaavan kantaväestölle. Tarvitaan kulttuurien ja erilaisten työtapojen hyväksymistä. On myös ymmärrettävä, että kaikkia ei voi laittaa samaan muottiin. Nuorten miesten heikko työllistyminen liittyy Ilmarisen mukaan huonojen kokemusten kasaantumiseen. Oravanpyörään hyppääminen ei houkuttele, ja oma tapa osallistua työelämään on hakusessa. Ongelmat saattavat juontua kaukaa ehkäpä jo huonoista oppimiskokemuksista. Ihmisten tulisi saada jatkaa työelämässä niin kauan kuin työkykyä ja työhalua riittää. Huoli siitä, että työuraansa jatkavat vievät nuorten työpaikat, on aiheeton: uraansa aloittavalla nuorella ja ikääntyvällä konkarilla ei voi olla samanlainen työnkuva. Kun seniori lähtee, paikka jää usein kokonaan täyttämättä, Ilmarinen sanoo. Uuden teknologian ja digitalisaation tuomat työelämän muutokset koskevat kaikkia sukupolvia. Tähänkin haasteeseen pystytään vastaamaan parhaiten käyttämällä eri sukupolvien erilaisia vahvuuksia. TEKSTI: Milka Mantsinen, TTT-lehti Mukavaa kevään odotusaikaa, kyllä se sieltä vielä tulee! T. Työsuojeluvaltuutetut Jari Huupponen ja Sami Haapakoski Kylän Kattauksen henkilöstöä koskevat lauantaikorvaukset Tiistaina on käyty paikallisneuvottelu koskien Kylän Kattauksen lauantaikorvauksien maksamista työnantajan määräämien koulutuspäivien ja tapahtumapäivien osalta. Neuvottelu päättyi henkilöstön eduksi ja lauantaikorvaukset maksetaan jatkossa normaalisti työehtospimuksen mukaisesti. Lisäksi maksuun tulevat takautuvasti viime syksyn aikana kertyneet korvaukset ko. päiviltä. Neuvotteluissa työnantajaa edusti henkilöstöpäällikkö Arja Aroheinä ja palvelusuhdepäällikkö Reetta Kiiskinen. Neuvottelu sujui hyvässä yhteisymmärryksessä. Lisätietoja: päätoiminen luottamusmies Hanna Katajamäki, JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 9

6 PILKKIKISAT la klo n.13.00! Tänä vuonna pidämme perinteiset pilkkikisat Könkkölän rannassa Vesangantie 37 Itse pilkkiaika välillä ja sen jälkeen palkintojen jako. Sarjat: Naiset ja miehet Tytöt ja pojat (alle 15v.) Pilkkijöille hyvät palkinnot! Tarjolla pilkkimisen ohessa kahvia, pullaa, keksiä, lämmintä mehua ja tietysti lopuksi grillattua makkaraa. Lapsille mäenlaskuun mahdollisuus, joten pulkat ja liukurit mukaan. Sauna lämpiää halukkaille, joten jos haluat pilkkimisen jälkeen saunaan, ota pyyhe mukaan. Toivomme ennakkoilmoittautumista, mutta ilmoittautuminen ei ole sitova, eikä pakollinen. Mukaan saa tulla muutenkin, mutta tarjoilujen ja palkintojen vuoksi ilmoittautuminen olisi suotavaa, jotta vähän osaisimme hahmottaa henkilömääriä. Ilmoittautuessasi ilmoita henkilömäärä ja montako niistä lapsia. Ilmoittautumiset p tai TERVETULOA JOUKOLLA MUKAAN! JHL 616 Vapaa-aikajaos KÖNKKÖLÄN RANTA 10 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/

7 KEVÄINEN PÄRNU ! Teemme matkan Viron kauniiseen kesäkaupunkiin Pärnuun, 3 yötä / to-su ! To 18.5 n.klo lähtö Tikkakoskelta. Bussi ajaa reittiä Tikkakoski, Palokka, Harjun T-A-L, Wesmanni. Tarkka lähtöaikataulu selvennee vasta, kun tiedämme lähtijät ja pysäkit. Upouusi laiva Tallink M/S Megastar lähtee länsiterminaalista klo Laiva saapuu Tallinnaan klo 12.30, josta matka jatkuu kohti Pärnua (n.150 km) Majoittuminen Estonia Medical Spa hotelliin (entinen Puistotalo) Pe ja la aamiaiset hotellilla Vapaata omatoimista ohjelmaa Paras tapa tutustua Pärnuun, on vuokrata polkupyörä. Vuokrapyörät hyviä ja Pärnussa pyöräilytiet / reitit mahtavia. Hotellimme sijaitsee paikalla, josta koko lailla sama matka keskustan kävelykatu Ruthille ja toiseen suuntaan ranta-alueelle Hotellissa on hyvä kylpylä, jonka vapaa käyttö sisältyy hintaan Hotellissa myös monipuolinen hoito-osasto. Jos haluat hoitoja, ne kannattaa varata jo etukäteen hotellin kotisivuilta. Su aamiainen hotellilla kotiin lähtöaika hotellilta sovitaan menomatkalla, varmaankin pian aamiaisen jälkeen laiva Tallink M/S Star lähtee Tallinnasta klo Helsingissä klo ja kotona puolen yön maissa PERHEMATKA LINNANMÄELLE HELSINKIIN! Perhematka Linnanmäen-huvipuistoon la Matkan hinta 25 / henk, sisältää matkat ja rannekkeet jäsenten perheelle. Ranneke sisältää laiterannekkeen ja pääsyn merimaailma Sea Lifeen tutustumaan vedenalaiseen maailmaan. Max 4 ranneketta / jäsen. Ranneke sama joka kokoiselle. Itse puistoon vapaa pääsy ja alle metrisille ilm. laitteita. Bussi lähtee Harjun T-A-L:sta ja ajaa siitä Vaajakosken kautta Helsinkiin. Kyytiin pääsee joko T-A-L:sta tai Wesmannin mäeltä. Aikataulun vuoksi bussi ei kierrä Tikkakosken ja Palokan kautta. Perillä Linnanmäellä oloaikaa n.6t. Lähtöaika ilmoitetaan myöhemmin, mutta on kuitenkin aamulla varhain. Mukaan mahtuu 65 henk. Ilmoittautumiset p tai paivi.tapper@gmail.com Matka maksettava viim tilille FI saaja JHL 616 (viestiksi Linnanmäki) Tervetuloa joukolla mukaan hauskan pitoon! JHL 616 VAPAA-AIKA JAOS Matkan hinta 145 jäsen, avec (sis. yllämainitun) Sitovat ilmoittautumiset mennessä p tai paivi.tapper@gmail.com - Ilmoittautuessasi kerro nimesi, syntymäaikasi, yhteystietosi ja lähtöpaikkasi. - Matkalle mukaan tarvitset voimassaolevan passin tai eu:n hyväksymän henkilökortin Mukaan mahtuu 50 ensin ilmoittautunutta. Matka maksettava viim.7.4. tilille FI saaja JHL 6168 (viestiksi Pärnu) Tervetuloa mukaan mukavalle matkalle! JHL 616 Vapaa-aikajaos LIPPUJA NOKKAKIVEN HUVIPUISTOON! Ensi kesällekkin on tarjolla rannekkeita Nokkakiven huvipuistoon. Rannekkeet on tarkoitettu jäsenien perheille ja omavastuu on 10 /ranneke. Rannekkeita saa max 4 / jäsen. Rannekkeet voimassa koko kesän puiston aukioloaikana. Ja vanhan tavan mukaan rannekkeet lunastettavissa lippukassalta mennessä nimellä. Kassalle toimitamme nimilistan tarkastettuamme jäsenyyden ja omavastuun maksun. Rannekkeet varattava ja maksettava huhtikuun loppuun mennessä. Rannekkeita rajoitetusti! Varaukset p tai paivi.tapper@gmail.com Rannekkeet maksettava tilille FI saaja JHL 616 ( viestiksi Nokkakivi) JHL 616 Vapaa-aikajaos 12 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/

8 KESÄTEATTERI Mies joka ei osannut sanoa ei! Teatterimatka Tampereelle Viikinsaaren katettuun kesäteatteriin la ! Ensin meillä on sisävesiristeily, jonka aikana ruokailemme laivalla. Laiva vie meidät Viikinsaareen, jossa musiikkikomedia Mies joka ei osannut sanoa ei alkaa klo Esitys kestää n.2t10min, jonka jälkeen laivakuljetus Laukontorille, jossa bussi odottaa ja siitä kotia kohti. Matkan hinta, jäsen 40 ja avec 70, sis. matkat, lounasristeilyn, teatteriesityksen ja laivamatkan takaisin Laukontorille. Bussi kulkee reittiä Tikkakoski, Palokka, Vaajakoski, Harjun T-A-L, Tampere. Aikataulu selvennee myöhemmin, kun tiedetään osallistujien lähtöpaikat. Mutta aamulla varhain lähdetään. Ilmoittautumiset p tai Ilmoittautuessasi ilmoita yhteystietosi ja pysäkki mistä lähdet kyytiin. Mukaan mahtuu 50 ensin ilmoittautunutta. Matka maksettava mennessä tilille FI saaja JHL 616 ja viestiksi Viikinsaari. Maksamattomat varaukset annetaan seuraaville jonossa oleville. Tervetuloa mukaan hauskalle teatterimatkalle! JHL 616 Vapaa-aikajaos LIVOHKA to-su ! Järjestämme tänäkin syksynä ruskaretken Posiolle Livohkaan Ihastuimme viime vuonna Posion kauniiseen luontoon ja Livohkan leppoisaan tunnelmaan. Toivomme, että tänä vuonna saisimme porukkaa lisää mukaan. Suosittelen!!! Majoitumme isoissa mökeissä, joissa kaikki mukavuudet. Myös lakanat ja pyyhkeet kuuluu hintaan. Ja puolihoito (aamiainen & päivällinen). Mökkeihin mahtuu max 6 / mökki. Mökeissä on sauna, mutta rannalla lämpiää rantasaunat joka ilta erikseen miehille ja naisille. Joinakin iltoina ohjelmaa kodalla ja pääravintolassa karaokea. A-oikeudet. Pe opastettu päiväretki paikallisen oppaan kera jonnekkin ja samalla käynti Pentikin-mäellä. Matkan hinta jäseniltä 100 ja avec 200 Sis. matkat, majoittumisen, puolihoidon ja opastetun retken Lähtöaikataulu (ja pysäkit) torstaina selvennee myöhemmin, mutta kuitenkin aamulla siten, että, ehdimme Livohkaan päivälliselle. Ja kotia kohti sunnuntaina aamupäivästä. Bussi-reitti Tikkakoski, Palokka, Harjun T-A-L, Wesmanni. Ilmoittautumiset viim p tai paivi.tapper@gmail.com Matka maksettava viim tilille FI saaja JHL 616 (viestiksi Posio) Tervetuloa joukolla mukaan! JHL 616 Vapaa-aikajaos 14 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/2017 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 1/

9