Kytevä 2 / Jyväskylän JHL ry 616 Hietajärventie Tikkakoski

Transkriptio

1 Kytevä 2 / 2016 Jyväskylän JHL ry 616 Hietajärventie Tikkakoski

2 Jyväskylän JHL 616 Perustettu vuonna 1953, iä noin 870 YHTEYSTIEDOT Hietajärventie 6, Tikkakoski HALLITUS Puheenjohtaja Petri Waurio Varapuheenjohtaja, Heikki Käkönen Taloudenhoitaja, Jari Huupponen Opintosihteeri, Kati Koskinen Sihteeri, asiainhoitaja, Sami Haapakoski Hanna Katajamäki Leena Ikonen Kari Yksjärvi Satu Haaparanta Anu Lahtinen Ismo Halttunen Esko Rossi Varajäsen Kati Kytömaa Varajäsen Janne Heinikangas SISÄLLYS Puheenjohtajan palsta... 3 Pääluottamusmiehen kynästä... 4 Syyskokouskutsu... 4 Kilpailukykysopimus... 5 Luottamusmiehen mietteitä... 6 JHL:n edustajiston tehtävä... 8 Yhdistyksen pikkujoulukutsu... 9 Tuoksuyliherkkyys Jyskän varastomyymälä Jyväskylän JHL ry 616 Hietajärventie Tikkakoski Kytevä 2 / 2016 Puheenjohtajan palsta Vuoden alkukolmannes on ollut varsin tapahtumarikas; perinteinen Tallinnan risteily, huvipuistolippuja lapsiperheille, Särkänniemen reissu sekä kesäteatteriesitys Tampereella jne... Eritoten jälkimmäiset saivat paljon kiitosta. Siitä iso kiitos järjestäjille sekä osallistujille! Yhdistyksemme hallitus kokoontui koulutusviikonloppuun jossa mm. suunnittelimme ensivuoden toimintasuunnitelmaa. Merkittävin tapahtuma oli kuitenkin yhdistys 1 jäsenten siirtyminen yhdistys 616. He kokivat, että yhdistyksemme edunvalvonta vastaa heidän linjausta parhaiten. Samalla saatiin Jkl yhdistyskarttaa pienemmäksi. Vielä kerran entisille yhd. 1 jäsenille, tervetuloa toimivaan yhdistykseen! Käykää yhdistyksemme nettisivuilla sekä Facebook sivustoilla. Ajankohtaista tietoa saatavilla, päivitämme sivuja tarpeenmukaan. Kaikille jäsenille tervetuloa syyskokoukseen klo 18 alkaen. Tsemppiä pimeneviin syysiltoihin T. Petri Waurio Taitto: Suomen Uusiokuori Oy 2 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 3

3 Pääluottamusmiehen kynästä Ajatuksia uudesta yhdistyksestä, mihin ykkösläiset sulautuivat. Jyväskylän kunnantyöläisten ammattiosasto 001 lakkasi olemasta ja jäsenet siirtyivät jyväskylän JHL 616:n jäseniksi. Päätös oli luonnollisesti raskas, mutta nykytilanteessa oikea, yhdistyksenä 001 toki olisi pystynyt jatkamaan, käytännössä yhdistys olisi vain ollut olemassa, mutta toimintakyvytön. Nykytilanteessa, missä työmarkkinatilanne on koventunut, niin paikallisesti kuin valtakunnan tasolla, 001 jäsenistö tarvitsi suuremman yhdistyksen tukea. Miksi sitten valitsimme yhdistys 616:n? Tärkein kriteeri oli että yhd. 616:n arvomaailma ja käytännön tekeminen on Entäpä nyt hyvin samanlaista kuin se oli meillä yhd. 001:ssä. ten edunvalvonta oli meille tärkein ja niin se on myös tärkeä asia Jyväskylän JHL 616 toiminnassa. Nyt kun entiset 001 aktiivit olemme käytännössä aloittaneet toiminnan uudessa yhdistyksessä, ei voi kun todeta miten virkeää on yhdistyksemme toiminta ja kuinka jäsenistön etu edellä asioita hoidetaan, nämä ovat ensitunnelmia meidän yhdistyksestä ja itselläni ainakin on paljon turvallisempi ja luottavaisempi olo tulevaisuudesta, kun olemme nyt yhtä suurta perhettä. Tulevaisuuteen luottaen Pääluottamusmies Kimmo Ahonen Syyskokouskutsu Tervetuloa Jyväskylän JHL ry 616:n syyskokoukseen klo 18 alkaen kansalaistoiminnankeskus Mataraan, osoite Matarankatu 4. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Talousarvio vuodelle 2017 Kaikki mukaan osallistumaan päätöksentekoon! Kahvitarjoilu Hallitus Kilpailukykysopimus pähkinänkuoressa: Palkkojen jäädytys Palkat pysyvät ennallaan vähintään vuoden. Työ- ja virkaehtosopimusten voimassaoloa jatketaan 12 kuukaudella ilman palkkojen muutoksia. Sosiaalivakuutusmaksut Työntekijöiden maksettavaksi tulee entistä enemmän palkasta vähennettäviä sosiaaliturvamaksuja, mikä vähentää käteen jäävää tuloa. Työnantajien maksuja puolestaan kevennetään. Työntekijän työeläkemaksu nousee asteittain yhteensä 1,2 prosenttiyksikköä vuosina Työttömyysvakuutusmaksu nousee samalla ajanjaksolla 0,85 prosenttiyksikköä. Työnantajien maksut kevenevät saman verran. Pääministeri Sipilän hallitus on luvannut korvata työntekijöiden menetykset veronalennuksilla, jotka vastaavat suuruudeltaan sosiaaliturvamaksujen korotuksia. Lomarahat Kilpailukykysopimus Kiky on paljon puhututtanut jäsenistöämme ja varmasti kaikkia jotka uutisia seuraavat. Seuraavassa Hesarin laatima kooste asiasta. Julkisen sektorin lomarahoja vähennetään 30 prosenttia nykytasosta vuosina Työajan pidentäminen Vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla palkkoja muuttamatta. Työajan pidennysten toteuttamisesta väännettiin kättä tiukasti liittokohtaisissa neuvotteluissa ja toteutusten tapa vaihtelee eri aloilla. Muutosturva Työnantajan on tarjottava irtisanotulle oikeus työllistymistä edistävään valmennukseen. Koulutuksen arvon pitää olla vähintään yrityksen keskimääräinen kuukausipalkka. Työterveyshuolto Irtisanotulla työntekijällä on oikeus työterveyshuoltoon puoli vuotta työntekovelvollisuuden päättymisestä. Lisäleikkaukset ja veronkorotukset perutaan Hallitus jättää tekemättä uhkaamansa 1,5 miljardin euron lisäleikkaukset ja veronkorotukset. Miljardin euron lisäleikkaukset olisivat muun muassa puolittaneet vuosien 2018 ja 2019 indeksikorotukset. Leikkaukset olisivat osuneet muun muassa lapsilisiin, opintotukiin, työttömyysturvaan ja yliopistoihin. Veronkorotuksista merkittävin olisi ollut tuloverotuksen inflaatiotarkistuksen tekemättä jättäminen vuonna HS JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 5

4 Luottamusmiehen mietteitä Tätä kirjoittaessa, syyskuun loppupuoliskolla, on se aika kun jännityksellä voimme seurata Jyväskylän ensi vuoden talousarvion laadintaa. Olisi luonnollista ja ajankohtaista kirjoittaa siitä millaisena talousarvion valmistelu näyttäytyy meille luottamusmiehille. Koska talouden valmistelu vuodelle 2017 on kuitenkin vielä kesken, en tässä vaiheessa jossittele enempää sen vaikutuksista Jyväskylän kaupungin henkilöstöön. Todettakoon nyt kuitenkin vain sen verran, että rahaa palveluiden järjestämiseen tulee olemaan ensi vuonna entistä vähemmän ja, että me luottamusmiehet olemme oman kannanottomme lautakunnille lähettäneet. Talousarvioon ja sen vaikutuksiin palaamme vuoden loppupuolella. Tässä vuoden toisessa Kytevässä haluan tällä kertaa viestiä teille kunnallisesta perhepäivähoidosta Jyväskylän kaupungissa. Ensinnäkin Kiitos perhepäivähoitajille, jotka osallistuitte teille järjestettyyn ammattialatapaamiseen viime toukokuussa. Syksyn myötä olen saanut hyvin paljon yhteydenottoja perhepäivähoitopaikkojen täyttymiseen tai paremminkin täyttymättä jäämiseen liittyen. On erittäin ikävää, että yhtäkkiä vapaaksi jäävät paikat eivät tunnu täyttyvän ja teiltä perhepäivähoidon ammattilaisilta lähtee elanto käsistä. Jyväskylän kaupungin toimialalinjauksista vuosille löytyy kirjaus koskien kasvun- ja oppimisen yk-sikköä, jonka mukaan perhepäivähoidossa tavoitteena on ollut lisätä yksityisten palvelujen osuutta ja supistaa samalla omaa toimintaa asteittain. Toisaalta Sivistyslautakunta on samanaikaisesti vuonna 2015 todennut, että kunnallinen perhepäivähoito säilytetään osana Jyväskylän kaupungin palvelukokonaisuutta ja sitä myös kehitetään jatkossa. Hieno päätös! Toivottavasti kehittämiseen on oikeasti tartuttu. Itse näen kuitenkin edellä mainittujen kaltaiset keskenään ristiriidassa olevat päätökset perhepäivähoidon imagoa heikentävänä asia. Kunnallisen perhepäivähoidon lakkauttaminen on ollut Jyväskylässä liipasimella useamman kerran. Alasajo on ollut lähellä ja tiedän, että sen säilyttämisen puolesta on pidetty useampia puheenvuoroja. Perhepäivähoitajat ja perhepäivähoitoa käyttävät perheet ovat toistuvasti joutuneet häilyvään tilanteeseen, jossa jatkosta ei ole ollut tietoa. Kukaan ei ole tiennyt mihin suuntaan laiva on ollut oikeasti menossa. Ei ole ihme, että epätietoisuus on saanut asiakkaat hakeutumaan vakaamman hoitopaikan äärelle. En osaa sanoa millaisia palvelunlinjauksia varhaiskasvatuksessa ensi vuodelle rakennetaan, mutta toivon kuitenkin, että arvon päättäjät ja johtajat tekevät positiivisia päätöksiä. Lisää kauniita sanoja perhepäivähoidon palvelukokonaisuuden kehittämisestä. Tällä kertaa olisi enemmän kun toivottavaa, että ryhdyttäisiin myös sanoista konkreettisiin tekoihin. Päivähoitoa tarvitsevia lapsia Jyväskylässä on riittämiin, mutta syystä tai toisesta ne sijoittuvat useimmiten päiväkotiin tai yksityiselle perhepäivähoitajalle. Asiakkaiden tahtotilalla ja hoidon tarpeella on tietysti suuri vaikutus siihen, mihin lapset lopulta päätyvät. Oma painoarvonsa on kuitenkin myös sillä, miten Jyväskylän kaupungissa palveluita markkinoidaan ja mihin sävyyn niistä arjessa puhutaan. Pahimmillaan olen kuullut jopa selityksiä huonosta kunnallisesta virka- ja työehtosopimuksesta, joka vaikeuttaa koko perhepäivähoidon järjestämistä. Sitkeässä on mm. uskomus perhepäivähoitajien hankalasta työajasta, joka ei palvele perheiden tarpeita. Voisiko asia todellisuudessa olla kuitenkin juuri päinvastoin? Vuonna 2011 voimaan tulleen lakimuutoksen myötä perhepäivähoitajien työaika on sovittu siten, että se mahdollistaa jaksotyöajan käyttämisen perhepäivähoidossa. Työehtosopimuksessamme on myös huomioitu hoitajien työn luonne, jonka vuoksi se mahdollistaa epäsäännölliset ja yleistyöaikaa pidemmät työpäivät. Työtä ei tarvitse suunnitella vuorokauteen 9 tunnin rajaa silmällä pitäen. Perhepäivähoitajien työaika oikein sisäistettynä on yksi joustavimmista työaikamuodoista, mitä kunta-alalla on käytössä. Tätä asiaa pyrin tällä hetkellä viemään myös työnantajan tietoisuuteen, jotta turhista tekosyistä joustamattoman työajan suhteen päästäisiin. Teidän perhepäivähoitajien kanssa vietetty toukokuinen ammattialailta oli minulle hyvin antoisa. Sain paljon tietoa siitä, miten kentällä käytännössä toimitaan. Se on arvokasta tietoa edunvalvontaa ajatellen. Tämän vuoksi ammattialatapaamiset jatkuvat myös muiden ammattiryhmien kanssa. Seuraavaksi tapaamme Kylän Kattauksen henkilöstön kanssa lokakuun alkupuolella ja vielä ennen joululomia kutsun saavat myös jäsenet, jotka työskentelevät päiväkodeissa. Toivottavasti mahdollisimman moni Teistä jäsenistä pääsee paikalle. Syysterveisin: Hanna Hanna Katajamäki päätoiminen luottamusmies 6 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 7

5 Mikä on JHL:n edustajiston tehtävä? Liittomme Jhl:n korkein päättävä elin on edustajisto johon kuuluu 120 jäsentä eri puolilta maatamme. Edustajat valitaan viiden vuoden välein vaaleilla joihin Jhl:n jäsenet voivat osallistua. Edustajia valitaan kolmesta kategoriasta eli kunta, valtio ja yksityisen sektorin alueella työskentelevistä jäsenistä. Vaalit käydään sovitun vaalijärjestyksen pohjalta. Seuraavat vaalit käydään keväällä 2017 maaliskuussa ja äänestysaika on Vaalit suoritetaan postiäänestyksenä. Edustajiston tehtävänä on järjestäytymiskokouksessaan valita itselleen puheenjohtajisto eli puheenjohtaja ja kaksi varapuheenjohtajaa. Liiton puheenjohtajan valinta ja sen lisäksi kaksi toimialuejohtajaa, joista toinen nimetään varapuheenjohtajana tarvittaessa. Edustajisto valitsee myös liiton hallituksen jäsenet ja heille henkilökohtaiset varajäsenet. Lisäksi valitaan liiton tilintarkastus yhteisö. Edustajiston päätösvaltaan kuuluu seuraavat tehtävät. Linjata liiton toiminta- strategia. Päättää edustajiston ja hallituksen jäsenten palkkioiden suuruudesta. Myöntää liiton hallitukselle vastuuvapaus. Päättää jäsenmaksun palautuksen tasosta jäsenyhdistyksille. Päättää toimintasuunnitelmasta ja talousarviosta seuraavalle toimintavuodelle. Päättää valtakunnallisista työ- ja virkasopimusten hyväksymisestä ja niihin kohdistuvista olennaisista muutoksista. Valvoa liiton toimintaa ja varojen käyttöä. Tutkia ja ratkaista valituksia joita on tehty liitonsääntöjen mainitsemista asioista. Käsitellä liiton toimintakertomus ja hyväksyä liiton tilinpäätös. Edustajiston tehtäviin kuuluu myös vastata jäsenyhdistysten ja yhteisjärjestöjen tekemiin aloitteisiin. Liiton edustajisto kokoontuu kaksi kertaa vuoden aikana eli syksyllä on syyskokous ja keväällä on kevätkokous. Molemmat ovat yleensä kaksipäiväisiä. Lisäksi on ylimääräisiä yksipäiväisiä kokouksia, joissa käsitellään ajankohtaisia työmarkkina- ja sopimusratkaisuja. Olen ollut liittomme hallinnon portailla 80-luvun puolesta välistä alkaen ensin KTV:n valtuuston jäsenenä ja sittemmin JHL:n edustajiston jäsenenä. Yhden kauden olin myös liiton hallituksen varajäsenenä. Aika on ollut mielenkiintoista ja opettavaista miten työmarkkinoilla työntekijöiden edunvalvontaa hoidetaan valtakunnan tasolla. Samoin aika on tuonut uudet haasteet edunvalvontaan ja muuttunut poliittinen ympäristö on tuonut suuria uhkakuvia erityisesti julkisen alan työntekijöille. Tämä koskettaa elävästi myös Jyväskylää ja sen harjoittamaa henkilöstöpolitiikkaa yksityistämisillään ja jatkuvilla yt-neuvotteluilla. Toivon, että mahdollisimman monen yhdistyksemme jäsenet lähtevät liittovaaleihin ehdokkaiksi ja ainakin äänestäisivät JHL:n edustajiston vaaleissa ensi vuoden maaliskuussa. Kari Yksjärvi JHL:n edustajiston jäsen, JHL 616 hallituksen jäsen YHDISTYKSEMME PIKKUJOULUT la ! Aloitamme tilaisuuden Solo Sokos Hotel Paviljongissa yksityistilaisuutena klo hotellin 2. krs, tilausravintola Trattoria Aukio. Toivomme saapumaan tällä välillä tervetulotilaisuuteen, jossa kuohuviini-lasin kera voi vapaamuotoisesti tutustua hallituksemme jäseniin ja kysellä yhdistyksemme ja liiton kuulumisia. Mukavaa jutustelua ja ehkä muuta jotain pientä mukavaa. Klo alkaa ruokailu buffet-pöydästä samassa tilassa meille varatuissa pöydissä. Menu: Runsas alkuruokapöytä. Pääruoka: Tiituspohjan palvipossua, Sitruunavoissa paistettua lohta (L, G) Ankanrasvassa paistettuja perunoita ja kauden vihanneksia. Jälkiruoka: Suklaakakkua ja marinoituja luumuja (L), kahvi / tee Normaalit ruokajuomat, alkoholipitoiset omakustanteisesti. (Mahdolliset ruoka-aine allergiat ilmoitettava ilmoittautuessa, ruuat ovat laktoosittomia). Noin klo siirtyminen Jyväskylän Paviljonkiin. Jarkko Tamminen Show alkaa klo 19 Jyväskylän Paviljongin auditoriossa Mukana myös Laura Voutilainen ja tanssijoita Tansii tähtien kanssa ohjelmista. Show on revyymäinen lauluimitaatioshow, joka säihkyy, räiskyy, hämmästyttää, hurmaa, naurattaa ja valloittaa. Tämä koko pikkujoulupaketti maksaa jäseniltä 38 (avec 75 )! Mukaan mahtuu 70 ensin ilmoittautunutta! Ilmoittautumiset Päivi Tapperille p tai paivi.tapper@gmail.com menessä, jolloin pikkujoulu pitää viim. myös maksaa tilille FI saaja JHL 616. Maksamaton varaus annetaan seuraavalle jonossa olevalle 8 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 9

6 Työsuojeluvaltuutettujen tietotoimisto tiedottaa: Tuoksuyliherkkyys Tuoksuyliherkkyydellä tarkoitetaan erilaisten tuoksujen ja hajujen aiheuttamia elimellisiä oireita kuten nuhaa, päänsärkyä ja pahoinvointia. Samaa asiaa tarkoitetaan termeillä yleinen kemikaaliherkistymä tai tuoksuherkkyys. Tuoksuyliherkkyys ei ole sama asia kuin hajusteallergia, joka tarkoittaa iholla ilmenevää kosketusallergiaa kosmetiikan hajusteille. kyvyn heikkenemistä. Herkkyys oireille vaihtelee. Joku voi saada jo muutamassa minuutissa hankalan päänsäryn, kun joku toinen selviää muutamalla aivastuksella. Talvipakkasilla oireet ovat voimakkaampia. Suurin osa tuoksuyliherkistä on keski-ikäisiä naisia, mutta oireita on myös miehillä ja lapsilla. Oireiden ilmaantuvuus kasvaa iän myötä. Osalla oireet ovat alkaneet jo lapsuudessa. Joka toisella oireet tulevat vähitellen. Kanssaihmisiltä tarvitaan ymmärrystä ja huomaavaisuutta. Nenä tottuu hyvinkin nopeasti käyttämäämme hajusteeseen, mikä johtaa siihen, että lisäämme hajusteen käyttöä. Pelkät hajuvedet ja partavedet eivät ole tuoksuyliherkkien ongelma. Tuoksuja löytyy yllättävistäkin paikoista, kuten kynttilöistä, kosmetiikkatuotteista tai puhdistusaineista. Allergia- ja astmaliiton Allergiatunnuksella merkityt tuotteet ovat hajusteettomia. Tuoksuyliherkkyys voi johtaa sosiaaliseen eristäytymiseen työssä, kotona, koulussa ja vapaa-ajalla. On tärkeää tiedostaa vaiva ja ymmärtää sekä kuunnella. Tuoksuyliherkälle tulee antaa mahdollisuus kertoa avoimesti oireistaan ja oireiden aiheuttajista. Lähde: Allergia ja astmaliitto Tuoksuyliherkkyys on poikkeava tapa reagoida tuoksuihin ja hajuihin. Tuoksuyliherkkien hajuaisti ei ole tavallista herkempi, vaan heiltä puuttuu ominaisuus tottua tuoksuihin. Oireet ovat elimellisiä, todellisia ja moninaisia. Aikaisemmin tuoksuyliherkkyyttä pidettiin lähinnä psyykkisenä oireiluna, mutta nykyään lääketiede on tunnistanut sen elimelliseksi vaivaksi. Tuoksuyliherkkyyden syntymekanismi on huonosti tunnettu. Se ei ole allergiaperäinen reaktio. Joissakin tapauksissa yliherkkyys on yhdistetty voimakkaaseen altistumiseen kemikaaleille, kuten liuottimille tai hyönteismyrkyille. Taipumus herkkyyteen on sukuominaisuus. Väestöstämme % kärsii tuoksuyliherkkyydestä. Oireina esiintyy nenän vuotamista, ihon punottamista etenkin kasvoilla ja kaulalla, hengenahdistusta, yskää, päänsärkyä, pahoinvointia, uupumusta, sydäntykytystä ja keskittymis- Tuoksuyliherkkä ei yleensä oireile vain yhdestä tietystä tuoksusta. Tyypillisimpiä oireiden aiheuttajia ovat hajuvedet ja partavedet. Myös hien, homeen tai painomusteen haju voi tuoda oireet pintaan. Tuoksu tai haju voi olla niin mieto, että se on lähes huomaamaton. Luonnontuoksut aiheuttavat oireita harvemmin. Tuoksuyliherkkyyden oireita hoidetaan vaivan mukaan. Täsmälääkettä ei ole olemassa. Osa tuoksuyliherkistä löytää avun antihistamiinista, päänsärkylääkkeestä tai kortisonipohjaisista nenäsuihkeista. Vaivaan on kokeiltu paikallispuudutetta nenän limakalvoille sekä mineraalisuolaa nenäsuihkeena tai suolapiipulla. Siedätyshoitoa eteerisillä öljyillä on kokeiltu vaihtelevin tuloksin, samoin saunan lämpöä. Ainoa toimiva hoitokeino tällä hetkellä on tuoksuton ympäristö. Tuoksutonta maailmaa emme kuitenkaan saa. JHL 616 ry:n ja Jyskän varastomyymälän yhteistyösopimus Yhdistyksemme on solminut yrityssopimuksen Jyskän varastomyymälän kanssa. Sopimus oikeuttaa 8% alennukseen seuraaviin tuotteisiin: Maalaustarvikkeet Rakennustarvikkeet Pienrauta Sähkötarvikkeet Työvaatteet (Snickersin työasut eivät kuulu alennukseen) Siivoustarvikkeet Taloustarvikkeet Toimistotarvikkeet Alennuksen saa kun todistaa jäsenkortilla JHL 616:n jäsenyyden kassalla. Samalla voi mainita yrityssopimuksesta. t. Jari Huupponen 10 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/2016 JYVÄSKYLÄN JHL KYTEVÄ 2/

7