Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palveluaika ja yli viisi vuotta palvelleiden osuus henkilöstömäärästä
|
|
- Risto Halttunen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 LIITTEET: Liite 1 LIITE 2 Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palveluaika ja yli viisi vuotta palvelleiden osuus henkilöstömäärästä Henkilötyövoiman kehitys LIITE 3 Kaupungin henkilöstön määrä LIITE 4 Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä LIITE 5 LIITE 6 LIITE 7 Eläketapahtumat 2007 ja ennuste vanhuuseläkkeelle siirtyvistä Suurten kaupunkien palkkavertailu Kannustavat lisät LIITE 8 Palkkamenojen erittely kirjanpidon mukaan vuosina LIITE 9 LIITE 10 LIITE 11 LIITE 12 LIITE 13 LIITE 14 Sukupuolien väliset palkkaerot - tehtäväkohtaiset palkat Sukupuolien väliset palkkaerot - tilastokeskuksen tasa-arvoraportin johtopäätökset Sairaus- ja tapaturmapoissaoloprosentit Sairauspoissaolojen jakautuma Sairauspoissaolot Kunta-10 tutkimuksessa Poissaolojen merkinnät
2 TURUN KAUPUNKI Liite 1 Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palveluaika ja yli viisi vuotta palvelleitten osuus henkilömäärästä hallintokunnittain vakinainen kokoaik. ikä palveluaika 5 vuotta 5 vuotta henkilöstö muunnos keskiarv keskiarvo palvelleita palvelleita lkm lkm % Turku yhteensä , Revisiotoimisto , Kaupunginkanslia , Sisäinen tarkastus , Kehittämiskeskus , Palvelukeskus , V-S Aluepelastuslaitos , Terveystoimi , Sosiaalikeskus , Opetustoimi , Kulttuuritoimi , Ammatti-instituutti , Ammattikorkeakoulu , Liikuntapalvelukeskus , Nuorisoasiainkeskus , Tekniset palvelut , Ympäristö- ja kaavoitusvirasto , Vesilaitos , Liikennelaitos , Satama , Kiinteistölaitos , Tilalaitos , Jätelaitos , Kunnallistekniikka , Viherlaitos , Talotoimi , Kiinteistöjen hoito , Kaupungin varikko ,
3 Liite 2 Työvoiman käyttö 2007 henkilötyövuosina (ilman työllistettyjä ja harjoittelijoita) Vuosi 2006Vuosi 2007Muutos Virasto Työvoima Työvoima Työvoima Keskusvaalilautakunta 3,8 3,9 0,1 Revisiotoimisto 5,9 5,7-0,2 Kaupunginkanslia 323,8 321,2-2,6 Sisäinen tarkastus 7,9 7,5-0,4 Kehittämiskeskus 23,3 24,5 1,2 Palvelukeskus 0,0 124,0 124,0 V-S Aluepelastuslaitos 532,1 549,2 17,1 Terveystoimi 2 396, ,7 1,7 Sosiaalikeskus 3 797, ,5 15,6 Opetustoimi 1 906, ,9-23,4 Kulttuuritoimi 564,2 564,5 0,3 Turun ammatti-instituutti 566,6 552,6-14,0 Turun Ammattikorkeakoulu 819,0 760,1-58,9 Liikuntapalvelukeskus 111,1 100,6-10,5 Nuorisoasiainkeskus 160,3 155,2-5,1 Tekniset palvelut 24,6 7,8-16,8 Ympäristö- ja kaavoitusvi 173,6 178,6 5,0 Vesilaitos 143,0 132,4-10,6 Liikennelaitos 72,7 74,7 2,0 Satama 140,5 140,0-0,5 Kiinteistölaitos 149,8 142,7-7,1 Tilalaitos 27,5 26,9-0,6 Jätelaitos 30,4 28,5-1,9 Tekstiilihuolto 77,6 0,0-77,6 Kunnallistekniikka 188,0 181,8-6,2 Viherlaitos 140,2 132,4-7,8 Talotoimi 177,9 168,4-9,5 Kiinteistöjen hoito 436,8 419,8-17,0 Kaupungin varikko 34,0 33,3-0,7 Turku yhteensä , ,4-104,4 Näissä luvuissa eivät ole mukana työllistetyt ja harjoittelijat
4 Työvoiman käyttö 2007 henkilötyövuosina (koko henkilöstö) Vuosi 2006Vuosi 2007Muutos Virasto Työvoima Työvoima Työvoima Keskusvaalilautakunta 3,8 3,9 0,1 Revisiotoimisto 5,9 5,7-0,2 Kaupunginkanslia 331,2 328,6-2,6 Sisäinen tarkastus 8,1 7,7-0,4 Kehittämiskeskus 23,6 24,8 1,2 Palvelukeskus 1,4 125,4 124,0 V-S Aluepelastuslaitos 534,0 551,1 17,1 Terveystoimi 2 405, ,5 1,7 Sosiaalikeskus 4 087, ,4-68,8 Opetustoimi 1 914, ,3-23,4 Kulttuuritoimi 617,9 618,2 0,3 Turun ammatti-instituutti 567,9 553,9-14,0 Turun Ammattikorkeakoulu 830,6 771,7-58,9 Liikuntapalvelukeskus 112,7 102,2-10,5 Nuorisoasiainkeskus 202,0 196,9-5,1 Tekniset palvelut 24,6 7,8-16,8 Ympäristö- ja kaavoitusvi 180,4 185,4 5,0 Vesilaitos 147,9 137,3-10,6 Liikennelaitos 73,0 75,0 2,0 Satama 140,6 140,1-0,5 Kiinteistölaitos 150,8 143,7-7,1 Tilalaitos 27,8 27,2-0,6 Jätelaitos 30,4 28,5-1,9 Tekstiilihuolto 77,6 0,0-77,6 Kunnallistekniikka 193,0 186,8-6,2 Viherlaitos 145,8 138,0-7,8 Talotoimi 182,2 172,7-9,5 Kiinteistöjen hoito 442,2 425,2-17,0 Kaupungin varikko 34,1 33,4-0,7 Turku yhteensä , ,4-188,8 Mukana koko henkilöstö
5 Liite 3 Kaupungin palveluksessa olevan henkilökunnan määrä (vertailu tilanteeseen) Virasto/laitos Vakituisia Avointen hoitajia Muutos Sijaisia Muutos Tilapäisiä, määräaikaisia Muutos Työllistettyjä Muutos Muutos Poissa palkatta josta vakit josta vakit Työvoima ilman työllistettyjä Muutos Revisiotoimisto Kaupunginkanslia Sisäinen tarkastus TAD Centre Palvelukeskus V-S Aluepelastuslaitos Terveystoimi Sosiaalikeskus Opetustoimi Kulttuuritoimi Ammatti-instituutti Ammattikorkeakoulu Liikuntavirasto Nuorisoasiainkeskus Tekniset palvelut Ymp.- ja kaav.vir Vesilaitos Liikennelaitos Satama Kiinteistölaitos Tilalaitos Jätelaitos Tekstiilihuolto Kunnallistekniikka Viherlaitos Talotoimi Kiinteistöjen hoito Kaupungin varikko Yhteensä Työvoima yhteensä Muutos Lukumäärissä on mukana palkkionsaajia lukuunottamatta kaikki, joilla ko. ajankohtana on ollut palvelussuhde kaupunkiin riippumatta palvelussuhteen kestoajasta tai viikkotyöajasta. Tilapäisten, määräaikaisten luvuissa on yhteensä 41 harjoittelijaa. Kiinteistöjen hoidon ja kaupungin varikon vuoden 2006 luvut sisältyvät teknisten palvelujen lukuihin.
6 Liite 4 Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärät Virkoja Kk-palkkaisia Vakansseja Muutos Avoimia Virasto/laitos työsuhteita yhteensä edelliseen vakansseja (toimia) Revisiotoimisto 5,00 1,00 6,00 Kaupunginkanslia 122,00 171,00 293,00 2,00 15,00 Sisäinen tarkastus 8,00 1,00 9,00 2,00 Turun seudun kehittämiskeskus 4,00 11,00 15,00 2,00 Palvelukeskus 70,00 65,00 135,00 16,00 Aluepelastuslaitos 425,00 33,00 458,00 43,00 Terveystoimi 1 499,00 819, ,00 280,00 Sosiaalitoimi 1 843, , ,00-21,00 601,00 Opetustoimi 1 289,00 374, ,00-3,00 228,00 Kulttuuritoimi* 161,00 315,00 476,00-1,00 59,00 Ammatti-instituutti 244,00 150,00 394,00-5,00 37,00 Ammattikorkeakoulu 420,00 112,00 532,00 55,00 Liikuntapalvelukeskus 12,00 39,00 51,00 1,00 6,00 Nuorisoasiainkeskus 12,00 89,00 101,00 1,00 6,00 Tekniset palvelut (hallinto) 6,00 3,00 9,00 Ympäristö- ja kaavoitusvirasto 88,00 65,00 153,00 12,00 Vesilaitos 26,00 36,00 62,00-2,00 3,00 Liikennelaitos 52,00 33,00 85,00-1,00 16,00 Satama 23,00 64,00 87,00 4,00 Kiinteistölaitos 80,00 39,00 119,00-4,00 9,00 Tilalaitos 12,00 19,00 31,00 1,00 4,00 Jätelaitos 6,00 3,00 9,00 2,00 Kunnallistekniikka 11,00 21,00 32,00-2,00 1,00 Viherlaitos 10,00 12,00 22,00-2,00 1,00 Talotoimi 30,00 46,00 76,00 5,00 Kiinteistöjen hoito 71,00 236,00 307,00-23,00 29,00 Kaupungin varikko 5,00 2,00 7,00 1,00 Yhteensä 6 534, , ,00-59, ,00 * Sisältää yhden sivuviran.
7 Liite 5 Eläkkeelle siirtyminen Toistaiseksi myönnetyt eläkkeet Eläkemuoto Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Yksilöllinen varhaiseläke Varhennettu vanhuuseläke Yhteensä Keskiarvo 5:ssä vuodessa Työttömyyseläke Osa-aikaeläke Osatyökyvyttömyyseläke Määräaikaiseksi myönnetyt eläkkeet Työkyvyttömyyseläke Osatyökyvyttömyyseläke Kuntoutustuki Eläketapahtumat vuosina lukumäärä vuosi Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Työttömyyseläke Yksilöllinen varhaiseläke Varhennettu vanhuuseläke 500 Eläkkkeelle siirtyvien henkilöiden lukumäärä tulevina vuosina. Vakinaiset kuukausi- ja tuntipalkkaiset henkilöt Toteutuneet eläkkeelle siirtymiset kaikki eläkelajit Ennuste 350 Henkilömäärä Luvut perustuvat sekä eläkelaitoksen ilmoittamaan todennäköiseen eläkkeelle lähtövuoteen, että laskennalliseen olettamukseen. Vanhuuseläkeikäisiä töissä 71 Vanhuuseläkkeelle siirtyneet Eläkelähtövuosi
8 Liite 6 TILASTOKESKUS: KUNTASEKTORIN KUUKAUSIPALKAT LOKAKUU Välillä kokoaikaisten kokonaisansiot ja toisinaan säännöllinen ansio Kaupunki Helsinki Espoo Tampere Turku Vantaa Oulu Lahti Kuopio Pori Jyväskylä Suurempien kaupungien kokoaikaisten henkilöiden kokonaisansioiden kehitys eri vuosina ansitasovertailuluvun mukaan Suurin ansio luku on 1 ja pienin ansiotason luku on 10 kalleus luokka Kaupunki I Helsinki I Espoo I Tampere II Turku I Vantaa I Oulu II Lahti I Kuopio II Pori I Jyväskylä
9 Liite 7 Palkat / kannustavat lisät Henkilöhtainen lisä ei sisällä vuosisidonnaista osaa Virkd Virasto Perusp./ teht.koht. Henkilökoht.lisä HLh % perusp. Kannustuslisä % perusp. Tulospalkkio % perusp. 01 Keskusvaalilautakunta Revisiotoimisto , Kaupunginkanslia , , Sisäinen tarkastus , , ,4 06 TAD Centre , V-S Aluepelastuslaitos , Terveystoimi , ,3 20 Sosiaalikeskus , , ,8 30 Opetustoimi , , ,0 40 Kulttuuritoimi , Ammatti-instituutti , , Ammattikorkeakoulu , Liikuntapalvelukeskus , Nuorisoasiainkeskus , , ,6 54 Tekniset palvelut , ,3 60 Ympäristö- ja kaavoitusvirasto , , Vesilaitos , , ,0 70 Liikennelaitos , , ,8 73 Satama , Kiinteistölaitos , ,4 75 Tilalaitos , , ,4 77 Jätelaitos , ,3 78 Tekstiilihuolto , , ,9 81 Kunnallistekniikka , ,1 82 Viherlaitos , ,1 83 Talotoimi , ,7 84 Kiinteistöjen hoito , ,4 85 Kaupungin varikko , ,2 Turku yhteensä , , ,3
10 Liite 8 Palkkamenojen erittely kirjanpidon mukaan vuosina Lähde: Talousasiainkeskus Palkkamenot Muutos-% m m m m m m m m 07/06 Luottamushenkilöiden palkkiot 0,7 0,8 0,7 0,8 0,9 0,8 1,0 0,9-14,8 % Viranhaltijoiden kk-palkat 147,0 156,9 165,2 172,4 176,0 178,5 179,3 180,1 0,4 % Työsuhteisten kk-palkat 43,7 46,7 48,7 51,6 62,2 72,7 78,7 89,2 11,8 % Tunti- ja urakkapalkat 26,0 26,7 27,4 28,8 28,9 28,8 29,9 31,0 3,4 % Erilliskorvaukset 33,7 35,9 38,0 39,7 42,8 44,4 45,6 46,2 1,3 % Sijaisten palkat 10,9 11,6 13,8 14,7 15,3 17,1 17,9 18,2 1,7 % Tilapäinen työvoima 16,2 19,6 20,0 20,4 21,7 22,3 23,5 20,4-15,5 % Luontaisedut ja korvaukset 1,1 1,1 1,1 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 2,0 % Palkkamenot työllistettävistä 5,4 6,3 4,6 4,8 4,6 3,7 4,5 3,7-21,7 % Jaksotetut palkat 5,1 6,2 5,2 6,3 6,5 6,7 5,8 6,7 13,6 % Muut palkat ja palkkiot 4,9 5,2 5,2 5,8 5,1 5,9 7,0 6,8-3,2 % Yhteensä 294,6 317,0 330,1 346,5 365,1 382,1 394,5 404,4 2,4 % Muutos edelliseen vuoteen 1,7 % 7,6 % 4,1 % 5,0 % 5,4 % 4,7 % 3,2 % 2,5 % Sosiaalimenot Sosiaalivakuutusmaksut 24,9 26,3 23,8 24,3 25,4 28,6 28,8 29,4 2,0 % Eläkemaksut 48,8 54,0 58,3 60,4 63,5 65,4 68,1 67,4-0,9 % Varhaiseläkemaksut 0,3 0,4 0,3 0,2 0,4 0,1 0,0 0,0 Työttömyyseläkemaksut 0,4 0,5 0,5 0,5 0,3 0,1 0,0 0,0 Työkyvyttömyyseläkemaksut 1,5 1,2 1,4 1,6 1,3 1,5 0,0 0,0 Eläkemenoperusteinen kvtel-maksu 13,0 13,0 15,9 17,9 19,4 22,7 26,1 29,6 11,8 % Varhemaksut 1,9 3,4 43,0 % Jaksotettujen palkkojen hlösivukulut 0,4 0,5 0,2 0,4 0,5 0,6 0,5 0,4-20,8 % Jaksotettujen palkkojen eläkekulut 1,1 1,1 0,9 1,4 1,3 1,3 0,9-1,5 160,1 % Jaksotettujen palkkojen eläkemenoperusteinen KVTEL -maksu 0,0 0,2 0,2 0,3 0,2 0,2 0,01 0,00 Kuntouttavan työtoiminnan tapaturmavakuutusmaksut 0,0013 Kaupungin omien eläkesääntöjen perusteella maksetut eläkkeet 0,3 0,9 0,7 0,005 1,166 0,533 0,959 0, ,3 % Yhteensä 90,7 98,2 102,1 106,8 113,5 121,1 127,2 129,2 1,5 % Menot yhteensä 385,3 415,2 432,2 453,4 478,6 503,2 521,7 533,5 3,7 % 7,8 % 4,1 % 4,9 % 5,6 % 5,1 % 3,7 % 2,3 %
11 Liite 9 Tehtäkohtaisten palkkojen keskiansiot sukupuolittain tehtävänimikkeiden Ne Kokoaikaiset täysipalkkaiset maksettujen palkkojen mukaan Nimikkeet joilla vähintään 10 henkilöä molempia sukupuolia Aika: Lokakuu 2007 Yhteensä Miehet Naiset Nimike lkm keskiarvo lkm keskiarvo lkm keskiarvo Turku yhteensä lähihoitaja sairaanhoitaja lastentarhanope tuntiopettaja hoitaja luokanopettaja lehtori perusopetuksen ohjaaja sosiaalityöntekijä erikoissairaanho erityisluokan ope terveyskeskuslää mielisairaanhoita lukion lehtori tutkija lukion ja perusop perusopetuksen projektipäällikkö yliopettaja soittaja sairaankuljettaja perusopetuksen atk-suunnittelija etumies tuntiopettaja (pä
12 1 Liite 10 Johtopäätökset: Kuntasektorille on ominaista miesten ja naisten valikoituminen usein eri koulutusaloille ja siten eri tehtäviin. Lisäksi valtaosa kuntasektorin työntekijöistä on naisia. Tästä johtuen palkkavertailu vaikeutuu usein havaintojen vähyyden vuoksi. Turussa KVTES -sopimuksen piirissä työskentelevillä palkkaeroja on tilastollisesti havaittavissa 7 ammattiluokassa. Näistä peruspalkat eroavat sukupuolilla kolmessa tapauksessa, joista kahdessa tapauksessa miesten eduksi. Säännöllisen työajan ansiot eroavat viidessä tapauksessa. Näistä yhdessä tapauksessa naisten eduksi. Kokonaisansiot eroavat kolmessa tapauksessa, kaikissa miesten eduksi. OVTES -sopimusalan ammattiluokissa ainoastaan kahdessa sukupuolten ansiot eroavat tilastollisesti toisistaan ja kokonaisansiot eroavat miesten hyväksi. Lääkärisopimuksen piirissä työskentelevillä ei peruspalkkojen välillä näy eroja. Sen sijaan kahdessa ammattiluokassa säännöllisen työajan ansiot ovat miehillä jonkin verran paremmat kuin naisilla ja toisessa ammatissa myös kokonaisansiot. Tekninen sopimusala on huomattavan miesvaltainen. Turun kaupungilla on palkkaero havaittavissa ainoastaan yhdessä ammattiluokassa, palomiehillä. Tässäkään ryhmässä peruspalkkojen välillä ei ole havaittavaa eroa. Säännöllisen työajan ansiot ovat kuitenkin miehillä paremmat kuin naisilla. Tuntipalkkaisilla palkkaeroja on havaittavissa kolmessa ammattiluokassa. Jotta palkkaeron syy selviää on kunnassa syytä tarkastella kyseisiä ryhmiä ja syitä palkkaerojen ilmenemiseen. Kaupungin kokoon ja ammattiluokkien lukumäärään suhteutettuna havaittuja palkkaeroja on melko vähän. Lisäksi palkkaerot eivät ole korostuneesti kasautuneet toisen sukupuolen eduksi. Koska kuitenkin sopimusaloja kokonaisuutena tarkastellen naisten ja miesten palkkaero on havaittavissa ja se on pääasiallisesti miesten eduksi, on syytä kiinnittää huomiota siihen, mihin ammattiluokkiin miehet ja naiset sisältyvät ja kuinka vaativiin töihin eri sukupuolet valikoituvat kun koulutus ja työkokemus otetaan huomioon. Lähde: Tilastokeskus Turun tasa-arvoraportti 2006
13 Liite 11 Sairaus- ja tapaturmapoissaoloprosentit Laskettu palkallisten kalenteripäivien mukaan Henkilötyövoimassa on mukana vammaisten työllistämistyöt työvoima työvoima sairaus sairaus tapaturma tapaturma Virasto v.2006 v.2007 v.2006 v.2007 v.2006 v.2007 lkm lkm % % % % Turku yhteensä ,3 4,4 0,19 0,21 Keskusvaalilautakunta 5 5 0,0 0,0 0,00 0,00 Revisiotoimisto 6 6 1,0 2,3 0,00 0,00 Kaupunginkanslia ,9 1,9 0,01 0,13 Sisäinen tarkastus 8 8 3,6 1,6 0,00 0,00 Kehittämiskeskus ,2 1,9 0,00 0,00 Palvelukeskus ,2-0,09 V-S Aluepelastuslaitos ,6 3,3 0,35 0,28 Terveystoimi ,2 5,3 0,23 0,21 Sosiaalikeskus ,6 5,9 0,23 0,27 Opetustoimi ,5 2,5 0,07 0,06 Kulttuuritoimi ,8 3,4 0,09 0,14 Ammatti-instituutti ,7 2,8 0,12 0,08 Ammattikorkeakoulu ,9 1,5 0,00 0,07 Liikuntapalvelukeskus ,7 3,4 0,11 0,02 Nuorisoasiainkeskus ,5 3,7 0,11 0,17 Tekniset palvelut ,4 0,8 0,00 0,00 Ympäristö- ja kaavoitusvirasto ,0 4,1 0,00 0,18 Vesilaitos ,0 4,8 0,04 0,06 Liikennelaitos ,7 7,9 0,03 0,10 Satama ,9 3,8 0,34 0,27 Kiinteistölaitos ,9 3,6 0,01 0,10 Tilalaitos ,6 3,3 0,07 0,02 Jätelaitos ,8 2,8 0,72 2,66 Kunnallistekniikka ,5 5,7 0,30 0,49 Viherlaitos ,9 6,4 0,89 0,63 Talotoimi ,7 5,2 1,02 0,45 Kiinteistöjen hoito ,4 7,3 0,19 0,53 Kaupungin varikko ,8 1,5 0,04 0,21 Tekstiilihuolto 80-8,2-0,56 -
14 Liite 12 Sairauspoissaolojen jakautuma v kk v.2002 v kk v kk v.2003 v kk v kk v.2004 v kk v kk v.2005 v kk v kk v.2006 v kk v kk v kk v.2007 Sairauslomat SAIRASLOMA 1/1 497,98 376,11 436,54 497,95 400,42 448,78 486,50 384,01 433,64 525,01 417,06 470,59 536,21 394,47 464,75 545,72 387,97 466,20 SAIRASLOMA -osap. 78,92 119,65 99,45 78,82 136,79 108,04 92,30 130,56 111,28 87,13 137,38 112,46 89,71 135,60 112,85 95,78 137,96 117,05 SAIRASLOMA,HARK 18,88 44,37 31,73 32,74 55,68 44,31 35,75 53,74 44,69 30,72 51,27 41,08 32,09 46,91 39,56 30,78 52,15 41,55 SAIRASLOMA PTON 25,23 30,70 27,99 21,69 33,61 27,70 33,10 38,83 35,89 36,86 41,56 39,23 40,30 48,22 44,29 37,42 37,50 37,46 Määräaikainen kuntoutustuki 52,43 45,25 48,81 47,98 45,54 46,75 58,32 74,17 66,13 86,07 79,70 82,86 78,82 82,56 80,71 71,02 70,84 70,93 Kelan kuntoutus 3,70 5,99 4,85 6,20 2,62 4,40 7,45 6,97 7,19 6,74 5,91 6,32 6,22 4,85 5,53 5,43 5,57 5,50 Sairausloma yht. (palk.) 595,77 540,12 567,72 609,51 592,89 601,13 614,55 568,31 589,62 642,85 605,71 624,13 658,00 576,98 617,16 672,29 578,08 624,79 Sairausloma yht. 621,00 570,82 595,71 631,19 626,50 628,83 647,65 607,13 625,51 679,71 647,26 663,35 698,31 625,19 661,45 709,71 615,58 662,25 Työvoima Sairaus% 4,28 3,94 4,11 4,38 4,22 4,30 4,29 4,04 4,17 4,51 4,25 4,38 4,55 4,02 4,28 4,55 4,02 4,39 Sairaus% (kaikki) 4,46 4,16 4,31 4,54 4,46 4,50 4,52 4,32 4,42 4,77 4,54 4,65 4,83 4,35 4,59 4,94 4,37 4,65 Sairausloma pton-% 0,18 0,22 0,20 0,16 0,24 0,20 0,23 0,28 0,25 0,26 0,29 0,28 0,28 0,34 0,31 0,26 0,27 0,26 v kk v.2002 v kk v kk v.2003 v kk v kk v.2004 v kk v kk v.2005 v kk v kk v.2006 v kk v kk v kk v.2007 Tapaturmat TAPATURMA 1/1 21,70 20,51 21,10 21,04 19,38 20,21 20,45 16,56 18,44 24,59 18,95 21,75 24,38 23,07 23,72 9,70 25,51 26,95 TAPATURMA osapalkka 2,37 0,91 1,64 2,32 1,20 1,76 1,68 2,44 2,05 2,91 1,27 2,08 2,21 2,85 2,53 0,56 3,07 2,39 TAPATURMA harkinn. 0,12 0,00 0,06 0,88 1,46 1,17 0,72 0,48 0,60 0,43 0,97 0,70 0,58 1,17 0,88 0,00 0,31 0,16 TAPATURMA, PTON 5,32 5,23 5,28 3,98 3,00 3,48 2,60 2,26 2,42 1,02 1,64 1,33 0,95 0,07 0,51 0,03 0,69 0,39 Tapaturma palkalliset yht. 24,19 21,43 22,80 24,24 22,04 23,13 22,85 19,48 21,09 27,92 21,18 24,52 27,17 27,09 27,13 10,26 28,89 29,50 Tapaturma yht. 29,51 26,66 28,08 28,22 25,04 26,62 25,45 21,73 23,51 28,94 22,82 25,85 28,12 27,16 27,64 10,29 29,58 29,89 Tapaturma% 0,17 0,16 0,17 0,17 0,16 0,17 0,16 0,14 0,15 0,20 0,15 0,17 0,19 0,19 0,19 0,07 0,20 0,21
15 Liite 13 Kunta10 tutkimus Turku : kokoaikaiset henkilöt vuosi Kokoaikaiset palvelussuhteet Palvelussuhteen luonne: Sairauslomapäivät/ htv (yli 6 kk) Kaikki 15,95 16,42 16,63 16,49 16,12 17,10 17,17 17,67 18,29 17,55 18,60 18,56 18,64 Vakinaiset 16,74 17,65 17,57 17,88 17,97 19,16 19,88 20,15 20,79 19,52 20,85 20,89 20,62 Sijaiset 8,54 9,56 12,11 9,04 9,86 9,87 10,53 11,59 11,80 11,79 12,30 12,25 13,03 tilapäiset 12,14 10,21 11,91 10,98 8,46 9, Työllistetyt 16,27 10,52 10,43 8,71 12,34 13, oppilaat/harjo ,77 9,38 11,81 9, Muut ,64 12,50 15,47 18,75 16,44 16,41 19,48 Palvelussuhteen luonne: Lyhyet sairauslomakerrat / htv ( yli 6 kk) Kaikki 1,29 1,36 1,40 1,36 1,24 1,38 1,39 1,48 1,52 1,46 1,59 1,56 1,53 Vakinaiset 1,25 1,33 1,36 1,30 1,21 1,36 1,35 1,40 1,44 1,39 1,49 1,43 1,39 Sijaiset 1,50 1,60 1,61 1,65 1,52 1,63 1,48 1,69 1,71 1,64 1,88 1,87 1,90 tilapäiset 1,60 1,52 1,60 1,66 1,13 1, Työllistetyt 1,36 1,17 1,34 1,26 1,31 1, oppilaat/harjo 1,63 1,86 2,84 1,74 1,26 1, Muut ,42 1,44 1,82 1,67 1,98 2,07 1,90 Palvelussuhteen luonne: Pitkät sairauslomakerrat / htv ( yli 6 kk) Kaikki 0,74 0,75 0,80 0,78 0,75 0,83 0,80 0,80 0,82 0,77 0,84 0,83 0,87 Vakinaiset 0,75 0,78 0,83 0,81 0,80 0,90 0,87 0,85 0,87 0,80 0,88 0,87 0,89 Sijaiset 0,53 0,57 0,62 0,60 0,60 0,63 0,62 0,67 0,69 0,68 0,72 0,70 0,78 tilapäiset 0,70 0,61 0,66 0,66 0,47 0, Työllistetyt 0,82 0,60 0,64 0,67 0,70 0, oppilaat/harjo 0,31 0,41 0,97 0,54 0,71 0, Muut ,80 0,64 0,85 0,89 0,92 0,88 1,11
16 Liite 14 Turun kaupunki: Poissaolojen luokitus Luvut ovat henkilövuosiarvoja. Jos halutaan kalenteripäiviä on luvut kerrottava 365:llä. täysi osa ilman Poissaolon syyluokitus palkka palkka palkkaa Yhteensä vuotisvapaa 2, , , 60-vuotispäivä, vihkimisp. Ym 2, ,0 13 Aktiivivapaa 1, ,8 16 Aktiivivapaa,eri kirjaus 2, ,2 52 Ammattitauti 0,3 0,2 0,3 0,9 60 Asevelvollisuuden suorittamine - - 1,0 1,0 18 Hark.var. tapaturmaloma 2/3 palkkaus - 0,2 0,3 0,5 19 Harkinnanvarainen sairausloma - 41,6 0,6 42,1 26 Hoitovapaa (palkaton) ,2 145,2 24 Isyysvapaa - - 6,7 6,7 64 Julkinen tehtävä (esim. kunnalliselin) 0,4-0,1 0,5 56 Kelan kuntoutus 0,1-5,5 5,6 30 Koulutukseen osallistuminen 55, ,3 67 Käräjäoikeuden lautamies - - 0,5 0,5 14 Lastentarhanopettajien vapapäivät 4, ,5 87 Lomarahavapaa 5, ,3 74 Lomautus/lepäävä aika (koulu/päiväkodit) - - 7,5 7,5 34 Luottamusmieskoulutus 0, ,9 99 Luvaton poissaolo ,2 10,2 41 Muu virka-/työvapaa - - 0,8 0,8 32 Muut opinnot (palkaton) - - 4,1 4,1 22 Määräaikainen kuntoutustuki - 0,1 70,9 71,0 31 Opintovapaa (palkaton) ,0 68,0 76 Oppisopimislain mukainen koulutus 0,2-3,2 3,4 33 Osapäiväinen koulutus 19, ,7 37 Pääsopijajärj. ylimp. päätt. elinten kokous 0, ,2 39 Rehtorien ja opett. työelämään tutustuminen 2, ,0 62 Reservin kertausharjoitus/väestönsuoja 0, ,1 20 Sairausloma 459,9 114,7 37,3 612,0 86 Säästövapaa 36, ,6 88 Talkoovapaa ,0 22,0 65 Toiminta YK:ssa tai sen erityijärjestöissä - - 0,8 0,8 72 Toisen tehtävän hoito Turun kaupungilla ,8 562,8 77 Toisen vakanssin hoito toisen ta:n palveluksessa ,1 120,1 51 Työmatkatapaturma 1,9 0,1-2,0 35 Työsuojelukoulutus 0, ,5 50 Työtapaturma 24,8 2,1-26,9 48 Ulkomaan opinto-, tutustumis- ym matka 1, ,0 3 Vajaa työpäivä (Kta:oon) 0, ,3 25 Vanhempainvapaa 0,2-94,9 95,0 42 Vap virka-/työtehtävien hoid/työsuojevalt. 0, ,3 21 Vapaa-ajan tapaturma 6,3 2,3 0,1 8,7 46 Vapautus virka-/työtehtävien hoidosta 0, ,6 80 Virantoimituksesta/tehtävästä - - 1,0 1,0 45 Vuorotteluvapaa ,1 101,1 10 Vuosiloma 1 253, ,2 40 Yksityisasiat (palkaton) ,8 119,8 23 Äitiysvapaa 52,0-23,6 75,5 27 Äkillisesti sairastuneen lapsen hoito 19,1-0,6 19,7 Tku yhteensä 1 953,6 161, , , ,00 Henkilöstökeskus/ps/rptPoissaololuokitus2
Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palvelusaika ja yli viisi vuotta palvelleidenosuus henkilöstömäärästä
LIITTEET: Liite 1 a. Henkilötyövoiman kehitys 1.1. 31.12.2011, ilman työllistettyjä ja harjoittelijoita b. Henkilötyövoiman kehitys 1.1. 31.12.2011,koko henkilöstö, mukana työllistetyt ja harjoittelijat
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 8. 10. 2018 Tilastotiedot 2017 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
LisätiedotTaulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.
Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 31. 5. 2019 Tilastotiedot 2018 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
LisätiedotYhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja
Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012
LisätiedotSiilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015
Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut
LisätiedotHenkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot
Henkilöstömäärät Ikäjakauma Poissaolot Työtapaturmat Henkilöstömenot Henkilöstömäärän kehitys 2014 2015 2016 2017 Kokonaishenkilöstömäärä 31.12. 972 987 977 950 Muutos edellisestä vuodesta + 15-10 - 27
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotLeppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi
Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain
LisätiedotHenkilöstöraportti vuosi 2014
Henkilöstöraportti vuosi 2014 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen työvoiman määrän kehitys...
LisätiedotHelsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot
10.05.2017 Henkilöstöraportti Tilastotiedot 2016 www.hel.fi 2 / 35 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö 6 Tuntipalkkainen henkilöstö 7 Koko- ja
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotHENKILÖSTÖ JA PALKKASUMMA
HELSINGIN KAUPUNKI 1(10) Jakelussa mainituille HENKILÖSTÖ JA PALKKASUMMA 31.12.2006 Henkilöstön määrä 31.12.2006 oli (työllistetyt pois luettuina) 38 034 henkilöä, joista 32 042 oli vakinaisia ja 5 992
LisätiedotHENKILÖSTÖ JA PALKKASUMMA
HELSINGIN KAUPUNKI 1(10) Jakelussa mainituille HENKILÖSTÖ JA PALKKASUMMA 31.12.2008 Henkilöstön määrä 31.12.2008 oli (työllistetyt pois luettuina) 38 915 henkilöä, joista 32 273 oli vakinaisia ja 6 642
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotSOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI. Henkilöstöraportti vuosi 2012
SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Henkilöstöraportti vuosi 2012 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen
LisätiedotHelsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot
06.06.2016 Henkilöstöraportti Tilastotiedot 2015 www.hel.fi 2 / 35 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä 2015 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö 6 Tuntipalkkainen henkilöstö 7 Koko-
LisätiedotÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11
ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.
LisätiedotNykyiset henkilöstöpanokset / Määrä ja rakenne Nykyiset henkilöstöpanokset / Työvoimakustannukset Osaaminen ja ammattitaito
Turun kaupungin sosiaalitoimen henkilöstöraportti vuosi 27 SISÄLLYS Nykyiset henkilöstöpanokset / Määrä ja rakenne Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä...1 Kuukausipalkkaisen työvoiman määrän kehitys...
LisätiedotMaaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015
Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely
LisätiedotIIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......
LisätiedotHenkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja
Sivu 1 (10) Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja Taulukkoluettelo Taulukko 1. Virkojen lukumäärä 31.12 vuosina 2003-... 2 Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärät virastoryhmittäin vuosina 2003-...
LisätiedotHenkilöstöraportti 2016
Henkilöstöraportti 2016 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1 Henkilöstömäärä... 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain... 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika...
LisätiedotHENKILÖSTÖ JA PALKKASUMMA
1 (11) HENKILÖSTÖ JA PALKKASUMMA 31.12.2011 Henkilöstön määrä 31.12.2011 oli (työllistetyt pois luettuina) 39438 henkilöä, joista 32801 oli vakinaisia ja 6637 määräaikaisia. Vuoden 2011 kahdentoista ensimmäisen
LisätiedotLAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015
LAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015 Henkilöstömäärät Ikäjakauma Poissaolot Työtapaturmat Henkilöstömäärän kehitys Kokonaishenkilöstömäärä 31.12.2014 972 Kokonaishenkilöstömäärä 31.12.2015
LisätiedotÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II
ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää
LisätiedotHenkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma
LisätiedotKunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset
LisätiedotHenkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016
Kaupunginhallitus 3.10.2016 Liite 2 363 Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kh 3.10.2016 Raportti lokakuussa 2016 Eläkkeelle jää vuonna 2016 (tammi-joulukuu) 81 työntekijää
LisätiedotSisällys: Henkilöstöraportti 2018 Tilinpäätös, liite
Sisällys: HENKILÖSTÖRAPORTTI... 2 Yleiskatsaus... 2 Henkilöstön määrä... 2 Taulukko 1: Henkilöstömäärän palvelualueittain 2013 2018... 2 Taulukko 2: Henkilöstömäärä uuden organisaation mukaisesti ja työaikamuodoissa
LisätiedotSAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014
SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Käsittely: KH 27.4.2015 KV 8.6.2015 SISÄLLYSLUETTELO SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014... 2 1. HENKILÖSTÖSTRATEGIA... 2 2. KUNNAN HENKILÖSTÖRAKENNE... 3
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHenkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016
Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Henkilöstö Yhteenveto vuoden 2016 tilanteesta Henkilöstöresursointi pysyi määrällisesti hyvin hallinnassa haasteellisessa toimintaympäristössä
LisätiedotJOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4
LisätiedotHYVINVOINTITOIMIALA. Henkilöstöraportti vuosi 2013
HYVINVOINTITOIMIALA Henkilöstöraportti vuosi 2013 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen työvoiman
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt valtion eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji Kaikki eläkeasiat,
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI
Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto
LisätiedotIIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotPAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011
PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 1.1. Henkilökunta toimielimittäin 31.12.2011... 3 1.2. Henkilöstömäärän kehitys toiminnoittain 2008 2011... 4 1.3. Henkilökunnan
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2013
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö
LisätiedotSOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI
SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Henkilöstöraportti vuosi 2010 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotSuomen työeläkkeensaajat 2017
Suomen työeläkkeensaajat 201 Suomen virallinen tilasto (SVT): Suomen työeläkkeensaajat [verkkojulkaisu]. ISSN 2343-1342. Helsinki: Eläketurvakeskus 2018 Työeläkkeensaajat Kaikki työeläkkeensaajat vuosina
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 20.6.2017 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotTuntipalkkaisten ohjeet
Kuntasektorin palkkatiedustelu 2015 Tuntipalkkaisten ohjeet Tuntipalkkaisten tiedusteluun ilmoitetaan: Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) piiriin kuuluvat työntekijät, joilla
LisätiedotHenkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:
Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,
LisätiedotRuokapalvelut VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT
Sisällys H K KESKUSVIRASTO 2011 2012 2013 2014 2015 2016 VAKINAISET 199 204 206 88 83 74 TYÖLLISTETYT 5 2 9 2 1 1 MÄÄRÄAIKAISET 45 44 36 11 3 13 YHT. 249 250 251 101 87 88 Ruokapalvelut 2014 2015 2016
LisätiedotKunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3
LisätiedotTuntipalkkaisten ohjeet
Kuntasektorin palkkatiedustelu Tuntipalkkaisten ohjeet Tuntipalkkatilastoissa selvitetään sekä tehdyn työajan että ei-tehdyn työajan ansioita. Tehdyn työajan ansioista muodostetaan kaksi tilastokäsitettä:
LisätiedotJOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN
LisätiedotHenkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015
Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Yhteenveto Kaupungin henkilöstömäärän kehitys on ollut hyvin hallinnassa. Henkilöstömäärä 31.12.2015 oli 14 101, kun se vuoden
LisätiedotLIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013
LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...
LisätiedotSelvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Saapuneiden kirkon eläkehakemusten määrä eläkelajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji 2015 2014 Muutos,
LisätiedotPaimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2012
Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2012 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 1.1. Henkilökunta lautakunnittain ja toiminnoittain 31.12.2012... 3 1.2. Henkilökunnan ikä- ja sukupuolijakauma...
LisätiedotTilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 26.2.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LisätiedotHausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014
Hausjärven kunta Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Käsitelty: Kunnanhallitus 14.4.2015, 166 8.4.2015 Sisältö Sisältö... 2 Johdanto... 3 Organisaatiorakenne... 3 Merkittäviä tapahtumia... 3 Henkilöstömäärä
LisätiedotHenkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite
Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012
LisätiedotSuomen työeläkkeensaajat 2018
Suomen työeläkkeensaajat 2018 Suomen virallinen tilasto (SVT): Suomen työeläkkeensaajat [verkkojulkaisu]. ISSN 2343-1342. Helsinki: Eläketurvakeskus 2019 Työeläkkeensaajat Kaikki työeläkkeensaajat vuosina
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2011
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2016
HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2016 TAUSTAA Kunnan toimialalla henkilöstö on tärkein resurssitekijä. Menestykseen kunta tarvitsee motivoituneen ja osaavan henkilöstön. Valtuuston asettamien tavoitteiden saavuttaminen
LisätiedotTASA ARVOSELVITYS 2009
Rovaniemen kaupunki Tasa arvotyöryhmä 2.12.2009 Yhteistyötoimikunta 10.12.2009 Yhteistyötoimikunta 3.2.2010 Kaupunginhallitus 8.2.2010 TASA ARVOSELVITYS 2009 1 SISÄLTÖ 1. Johdanto...3 2. Palvelussuhteet...4
LisätiedotHENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2017
HENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2017 Yhteistyötoimikunta 26.3.2018 Kunnanhallitus 26.3.2018 Kunnanvaltuusto 4.6.2018 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Edellisen kuntastrategian henkilöstöä koskevat painopisteet...
LisätiedotSYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön
LisätiedotHenkilöstöraportti 2015
Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet...
LisätiedotPÄÄTÖKSENTEKO HENKILÖSTÖASIOISSA KAUPUNKIYMPÄRISTÖN TOIMIALALLA VOIMASSA LUKIEN LIITE 1
Hr-asioiden delegointi 1(11) HS:ssä tai toimialajohtaja päättää itse. PALVELUSSUHTEEN ALKAMINEN Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottaminen HS 8 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 10 kohta Kaupunginhallitus päättää
LisätiedotSYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1 Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2010 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 2.2. Henkilötyövuosi 4 2.3. Henkilöstön määrä
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
LisätiedotHausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012
Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3
Lisätiedot-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotArvio muilla kuin koulutusalansa töissä työskentelevistä terveys- ja hyvinvointialan (sote) koulutuksen saaneista
Arvio muilla kuin koulutusalansa töissä työskentelevistä terveys- ja hyvinvointialan (sote) koulutuksen saaneista Aineistokuvaukset Työssäkäyntitilasto: Työssäkäyntitilasto on kokonaisaineisto. Tilasto
Lisätiedot-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2017 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014
HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014 TAUSTAA Kunnan toimialalla henkilöstö on tärkein resurssitekijä. Menestykseen kunta tarvitsee motivoituneen ja osaavan henkilöstön. Valtuuston asettamien tavoitteiden saavuttaminen
Lisätiedot1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä
1 1 Johdanto Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa vuosittain luottamushenkilöille, esimiehille ja henkilöstölle kokonaiskuva henkilöstön määrästä ja rakenteesta. Se sisältää määrällistä perustietoa henkilöstön
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotYhtymävaltuusto
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131
Lisätiedot1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä
Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva
LisätiedotPaimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2013
Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2013 1 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön määrä 31.12.... 3 1.2. Henkilötyövuodet 2013... 3 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma... 5 2. HENKILÖSTÖN
LisätiedotHannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista
Hannu Issakainen 14.2.2011 HAKU- hankkeen tunnusluvuista Henkilötyöpäivä ja -vuosi Htp= henkilötyöpäivä = täyden työajan kalenteripäivä Htv = henkilötyövuosi = 365 (366) htp Htt = henkilötyötunti (sopimatta)
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2017 TAUSTAA Kunnan toimialalla henkilöstö on tärkein resurssitekijä. Menestyäkseen kunta tarvitsee motivoituneen ja osaavan henkilöstön. Valtuuston asettamien tavoitteiden
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5
Lisätiedot