TASA ARVOSELVITYS 2009
|
|
- Eeva-Kaarina Palo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Rovaniemen kaupunki Tasa arvotyöryhmä Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus TASA ARVOSELVITYS
2 SISÄLTÖ 1. Johdanto Palvelussuhteet Tehtävien eriytyminen Palkkaus Yhteenveto
3 1. Johdanto Tasa arvoselvitys on järjestyksessään kaupungin toinen. Ensimmäinen tehtiin vuonna 2004, jolloin Rovaniemen kaupunki ja Rovaniemen maalaiskunta eivät olleet vielä yhdistyneet. Tasa arvoselvitys antaa pohjatietoja nykytilanteen kartoittamiseksi ja kaupungin tasa arvosuunnitelman (Ollaan ihmisiksi, Periaatteet tasavertaisuuden ja hyvän kohtelun turvaamiseksi Rovaniemen kaupungin työpaikoilla) päivittämiseksi. Tiedot on koottu pääosin Personec F henkilö ja palkkatietojärjestelmästä tilanteen mukaisena. 3
4 2. Palvelussuhteet Palvelussuhteita oli voimassa 3694 kpl. Henkilöitä oli palveluksessa 3608 eli palvelussuhteita vähemmän johtuen siitä, että osa henkilöstöstä oli tarkasteluajankohtana virkavapaalla/työlomalla vakinaisesta tehtävästään ja hoiti määräaikaisesti jotain muuta kaupungin tehtävää. Taulukko 1. Palvelusuhteet osastoittain/ palvelukeskuksittain palvelussuhteen lajin mukaan Osasto / palvelukeskus Vakituiset Määräaikaiset Työllistetyt Yhteensä Naisia Naisia Naisia Naisia Lkm % Lkm % Lkm % Lkm % HALLINTO ORGANISAATIO 92 48,9 % 19 57,9 % 4 25,0 % ,6 % STRATEGINEN HALLINTO 45 68,9 % 12 58,3 % 2 0,0 % 59 64,4 % TEKNISET PALVELUT 33 21,2 % 4 25,0 % 0 0,0 % 37 21,6 % HYVINVOINTIPALVELUT 14 50,0 % 3 100,0 % 2 50,0 % 19 57,9 % SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO ,5 % ,8 % 44 65,9 % ,7 % PALVELUHALLINTO 9 88,9 % 3 33,3 % 6 66,7 % 18 72,2 % TERVEYDENHUOLTO ,7 % ,4 % 22 59,1 % ,4 % SOSIAALITURVA ,6 % 69 84,1 % 16 75,0 % ,8 % SIVISTYSPALVELUOSASTO ,5 % ,9 % 24 66,7 % ,6 % PÄIVÄHOITO ,3 % ,4 % 9 88,9 % ,5 % KOULUTOIMI ,4 % ,6 % 4 50,0 % ,4 % KULTTUURITOIMI 98 74,5 % 21 71,4 % 9 66,7 % ,4 % LIIKUNTA JA NUORISO 25 68,0 % 33 69,7 % 2 0,0 % 60 66,7 % TEKNINEN TUOTANTO OSASTO ,7 % 78 51,3 % 28 14,3 % ,2 % TEKNINEN HALLINTO 8 75,0 % 1 100,0 % 0 0,0 % 9 77,8 % KIINTEISTÖPALVELUT ,6 % 32 62,5 % 9 0,0 % ,7 % YHDYSKUNTATEKNIIKKA 86 12,8 % 15 20,0 % 15 6,7 % ,9 % MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 19 36,8 % 8 12,5 % 0 0,0 % 27 29,6 % RUOKAPALVELU 94 98,9 % 18 83,3 % 3 100,0 % ,5 % NAPAPIIRIN VESI 52 7,7 % 4 0,0 % 1 0,0 % 57 7,0 % HALLINTOPALVELUOSASTO 49 81,6 % ,0 % 5 80,0 % 66 84,8 % TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 28 92,9 % 10 70,0 % 0 0,0 % 38 86,8 % TILALIIKELAITOS 10 30,0 % 0 0,0 % 0 0,0 % 10 30,0 % ROVANIEMEN KAUPUNKI ,6 % ,0 % ,4 % ,7 % Palvelussuhteista oli vakinaisia 73,5 % ja erilaisia määräaikaisia siten noin joka neljäs. Määräaikaisissa oli naisten osuus selvästi suurempi kuin vakinaisessa henkilöstössä, työllistetyissä sukupuolten jakauma oli tasaisempi. Määräaikaisia palvelussuhteita oli suhteellisesti eniten liikunta ja nuorisopalvelukeskuksessa (58 %) ja sosiaali ja terveyspalveluosaston palveluhallinnossa (50 %). Pienimmät osuudet olivat tilaliikelaitoksessa (0 %) ja Napapiirin Vedessä (9 %). 4
5 Palvelussuhteista oli päätoimisia 3637, joista naisia 2871 (78,9 %) ja sivutoimisia 57, joista naisia 36 (63,2 %). Eniten henkilöstöä oli ikäryhmässä vuotta. Vanhemmat ikäryhmät kasvavat jatkuvasti keski iän noustessa. Naisten osuus on suurin alle 25 vuotiaiden ryhmässä, noin 81 %. Taulukko 2. Palvelusuhteet ikäryhmittäin Ikäryhmä Lkm % Naisia % ,2 % 80,7 % ,8 % 77,3 % ,1 % 79,5 % ,4 % 79,9 % ,5 % 76,6 % Yhteensä ,0 % 78,7 % Vuoden 2008 henkilöstöraportin mukaan henkilöstön (pl. työllistetyt) keski ikä oli 46,7 vuotta (naiset 45,8 ja miehet 46,6 vuotta). Korkein keski ikä oli tilaliikelaitoksessa (51,1 vuotta). Nuorinta henkilöstö on liikunta ja nuorisopalvelukeskuksessa, kiinteistöpalveluissa, terveydenhuollossa ja koulutoimessa. 5
6 Taulukko 3. Palvelusuhteet osastoittain/ palvelukeskuksittain sopimusalan mukaan Osasto / palvelukeskus Yleinen Opetusala Muusikot Lääkärisop. Teknisten sop. Naisia Naisia Naisia Naisia Lkm Naisia % Lkm % Lkm % Lkm % Lkm % Lkm HALLINTO ORGANISAATIO 81 65,4 % 1 0,0 % 33 12,1 % STRATEGINEN HALLINTO 59 64,4 % TEKNISET PALVELUT 5 80,0 % 32 12,5 % HYVINVOINTIPALVELUT 17 64,7 % 1 0,0 % 1 0,0 % Tuntisop. SOSIAALI JA TERVEYSPALV.OS ,9 % 66 72,7 % 13 76,9 % 15 80,0 % PALVELUHALLINTO 18 72,2 % TERVEYDENHUOLTO ,9 % 66 72,7 % 13 76,9 % SOSIAALITURVA ,1 % 15 80,0 % SIVISTYSPALVELUOSASTO ,2 % ,4 % 22 50,0 % 15 20,0 % PÄIVÄHOITO ,5 % KOULUTOIMI ,1 % ,4 % 9 11,1 % KULTTUURITOIMI ,2 % 22 50,0 % 5 40,0 % LIIKUNTA JA NUORISO 59 67,8 % 1 0,0 % TEKNINEN TUOTANTO OSASTO ,4 % ,8 % 167 3,6 % TEKNINEN HALLINTO 7 100,0 % 2 0,0 % KIINTEISTÖPALVELUT 86 97,7 % 55 12,7 % 37 2,7 % YHDYSKUNTATEKNIIKKA 9 77,8 % 21 14,3 % 86 5,8 % MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 25 32,0 % 2 0,0 % RUOKAPALVELU ,5 % NAPAPIIRIN VESI 4 100,0 % 11 0,0 % 42 0,0 % Naisia % HALLINTOPALVELUOSASTO 62 90,3 % 4 0,0 % TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 28 89,3 % 10 80,0 % TILALIIKELAITOS 1 100,0 % 9 22,2 % ROVANIEMEN KAUPUNKI ,1 % ,4 % 22 50,0 % 77 72,0 % ,7 % 182 9,9 % Noin 70 % henkilöstöstä on Kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimuksen piirissä ja opetusalalla työskentelee noin 18 %. 6
7 3. Tehtävien eriytyminen Tehtävien eriytyminen voi ilmetä sekä horisontaalisena että vertikaalisena työnjakona. Horisontaalista eriytymistä on esimerkiksi tehtävien jakautuminen naisten tehtäviin ja miesten tehtäviin sekä edelleen naisvaltaisiin/miesvaltaisiin toimialoihin. Vertikaalista eriytymistä on sukupuolten sijoittuminen tehtävähierarkiassa. Tämä voi ilmetä mm. siten, että naiset ovat miehiä harvemmin johtotehtävissä. Myös miesten ja naisten palkkaero pyrkii kasvamaan mitä korkeampia organisatorisia asemia tarkastellaan. Taulukko 4. Nimikkeiden ja palvelussuhteiden horisontaalinen eriytyminen Osasto / palvelukeskus Nimikkeet Naisia Miehiä Yhteensä Lkm % Lkm % Lkm % Lkm % Täysin eriytyneet naisten nimikkeet (naisia %) % % 63 8 % % Melko eriytyneet naisten nimikkeet (naisia %) % % % % Eriytymättömät nimikkeet (naisia ja miehiä %) 24 6 % 55 2 % 51 6 % % Melko eriytyneet miesten nimikkeet (miehiä %) 10 3 % 17 1 % 59 7 % 76 2 % Täysin eriytyneet miesten nimikkeet (miehiä %) % 1 0 % % % Yhteensä % % % % Tehtävänimikkeitä on lähes neljäsataa ja ne ovat varsin voimakkaasti eriytyneet. Täysin eriytyneitä naisten nimikkeitä oli 197 ja miesten nimikkeitä 122. Eriytymättömiä tasapainonimikkeitä, joissa molempia sukupuolia oli % nimikkeen henkilömäärästä, oli 24 kpl eli vain 6 % nimikemäärästä. Eriytyneisiin naisten nimikkeisiin on sijoittunut 97 % kaikista naisista ja eriytyneisiin miesten nimikkeisiin 51 % kaikista miehistä. Eriytymättömiin nimikkeisiin sijoittuu vain 3 % koko henkilöstöstä. Nimikkeitä, joissa oli vain naisia oli 182 (46 %) ja nimikkeitä, joissa oli vain miehiä oli 121 kpl (31 %). Nimikkeitä, joissa oli molempia sukupuolia, oli vain 91 kpl (23 %). Nimikkeitä, joissa oli vain yksi nainen, oli 130 kpl ja nimikkeitä, joissa oli vain yksi mies, oli 112. Miesten nimikevalikoima oli suhteellisesti huomattavasti laajempi kuin naisten, koska miehistä on vain noin neljäsosa koko henkilöstöstä. Henkilömäärältään suurimmat nimikkeet olivat sosiaali ja terveystoimessa. Naisten osuus seitsemässä kymmenestä oli suurempi kuin henkilöstöstä keskimäärin. Hallinto organisaatiossa osastojen johtajista ja vastuualueiden neljästätoista päälliköstä naisia oli 4 (29 %). He johtivat ulkoisen tarkastuksen ja arvioinnin, konsernihallinnon, koulutus ja aluepalveluiden ja kulttuurin vastuualueita. 7
8 Palveluorganisaation osastojen johtajista ja palvelukeskusten seitsemästätoista palvelupäälliköstä oli naisia 7 (41 %). He johtivat hallintopalvelujen tuotanto osastoa, sosiaalipalvelukeskusta, päivähoidon palvelukeskusta, kulttuuripalvelukeskusta, maanmittaus ja suunnittelupalvelut palvelukeskusta, ruokapalvelukeskusta ja työterveysliikelaitosta. Osastojen johtajien, vastuualueiden päälliköiden ja palvelukeskusten palvelupäälliköiden tehtäväpalkkojen keskiarvo oli 4161 euroa. Naisten ansiosuhde oli 85,4 % eli keskimääräisten alhaisempi. "10 kärjessä" nimikettä Nimike nimi LKM N M N% M% Lastenhoitaja ,2 % 0,8 % Lähihoitaja ,1 % 6,9 % Lastentarhanopettaja ,0 % 6,0 % Peruskoulun luokanopettaja ,9 % 32,1 % Peruskoulun lehtori ,3 % 30,7 % Koulunkäyntiavustaja ,4 % 9,6 % Päiväkotiapulainen ,0 % 0,0 % Perhepäivähoitaja ,0 % 0,0 % Lukion lehtori ,1 % 27,9 % Sairaanhoitaja ,2 % 8,8 % Yhteensä ,2 % 12,0 % Suurista nimikkeistä seitsemässä kymmenestä naisten osuus oli suurempi kuin henkilöstöstä keskimäärin. 4. Palkkaus Työntekijän palkkaus muodostuu usean palkkatekijän perusteella. Tehtäväpalkka perustuu työntekijän tekemiin tehtäviin ja tehtävien vaativuuteen. Henkilökohtaista lisää maksetaan palvelusajan, ammatinhallinnan ja työtulosten perusteella. Lisäksi on muita lisiä ja palkkioita. Eri palkkatekijöiden merkitys on kuntasektorin eri sopimusaloilla jonkin verran erilainen. Kokonaispalkan muodostumiseen voi myös lisä ja ylitöillä olla merkitystä. Tässä yhteydessä palkkatekijöistä tarkastellaan keskeisimpiä: tehtäväpalkkaa ja ammatinhallinnan ja työtulosten perusteella maksettavaa henkilökohtaista lisää. Palkkaustaulukoissa ei ole mukana liikuntatoimen tuntiohjaajia eikä kansalaisopiston ja musiikkiopiston tuntiopettajia. 8
9 Tehtäväpalkat Taulukko 5. Tehtäväpalkat palvelusuhdelajeittain ja naisten ansiosuhde Palvelussuhdelaji Naiset Miehet Yhteensä Erotus Ansiosuhde N M % Vakinaiset % Määräaikaiset % Työllistetyt % Yhteensä % Määräaikaisten palkat ovat keskimäärin 113 euroa alhaisemmat kuin vakinaisilla ja työllistetyillä puolestaan 377 euroa alhaisemmat kuin muilla määräaikaisilla. Määräaikaisten naisten ansiosuhde on parempi kuin vakinaisilla. Työllistetyt naiset ovat keskimäärin paremmin palkattuja kuin miehet. Taulukko 6. Eri suuruisten tehtäväpalkkojen lukumäärä Peruspalkka Lkm % Naisia % ,1 % 75,0 % ,3 % 67,4 % ,2 % 82,3 % ,9 % 80,7 % ,2 % 68,5 % ,1 % 59,3 % ,9 % 44,1 % ,2 % 62,5 % ,1 % 0,0 % Yhteensä ,0 % 78,9 % Kaksi suurinta ryhmää ovat ja euroa ansaitsevat. Näissä ryhmissä on myös naisten osuus suurin. 9
10 Taulukko 7. Tehtäväpalkka osastoittain ja palvelukeskuksittain sukupuolen mukaan Osasto / palvelukeskus Naiset Miehet Yhteensä Erotus Ansiosuhde N M % HALLINTO ORGANISAATIO ,9 % STRATEGINEN HALLINTO ,9 % TEKNISET PALVELUT ,5 % HYVINVOINTIPALVELUT ,5 % SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO ,4 % PALVELUHALLINTO ,5 % TERVEYDENHUOLTO ,4 % SOSIAALITURVA ,2 % SIVISTYSPALVELUOSASTO ,6 % PÄIVÄHOITO ,8 % KOULUTOIMI ,3 % KULTTUURITOIMI ,1 % LIIKUNTA JA NUORISO ,6 % TEKNINEN TUOTANTO OSASTO ,5 % TEKNINEN HALLINTO ,5 % KIINTEISTÖPALVELUT ,8 % YHDYSKUNTATEKNIIKKA ,2 % MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU ,1 % RUOKAPALVELU ,9 % NAPAPIIRIN VESI ,5 % HALLINTOPALVELUOSASTO ,9 % TYÖTERVEYSLIIKELAITOS ,4 % TILALIIKELAITOS ,0 % ROVANIEMEN KAUPUNKI ,9 % Korkeimmat tehtäväpalkat ovat hallinto organisaatiossa ja siellä hyvinvointipalvelujen vastuualueella. Alhaisimmat tehtäväpalkat ovat teknisellä tuotanto osastolla ja etenkin ruokapalvelukeskuksessa. Keskiarvopalkka oli 2060 euroa, naisilla 2012 euroa ja miehillä 2239 euroa. Mediaanipalkka oli 1875 euroa, naisilla 1875 euroa ja miehillä 2026 euroa. Mediaanipalkka tarkoittaa summaa, jota sekä pienempää että suurempaa palkkaa saa yhtä moni henkilö. 10
11 Taulukko 8. Tehtäväpalkka sopimusaloittain ja naisten ansiosuhde sopimusalalla Sopimusala Naiset Miehet Yhteensä Erotus Ansiosuhde N M % Yleinen ,6 % Opetusala ,5 % Muusikot ,1 % Lääkärisopimus ,0 % Teknisten sopimus ,2 % Tuntisopimus ,1 % Opetusalalla ollaan hyvin lähellä samapalkkaisuutta. Teknisten ja muusikkojen sopimusalat ovat lähestymässä opetusalan ansiosuhdetta. Palkkatasojen erot vaihtelevat sopimusaloittain. Naisten ansiosuhde sopimusaloittain ja liitteittäin Taulukko 9. Palvelussuhteiden lukumäärä, naisten osuus ja naisten ansiosuhde sopimusaloittain ja liitteittäin Sopimusala Nimikkeitä Henkilö Naiset Ansiosuhde esimerkkejä Lkm % % Yleinen ves/tes Liite 1 Hallintosihteerit % 73 % Liite 2 Kirjastonhoitajat % 99 % Liite 3 Sairaanhoitajat % 101 % Liite 4 Sosiaalityöntekijät % 97 % Liite 5 Lastentarhanopettajat % 96 % Liite 6 Ruokapalvelutyöntekijät % 104 % Liite 8 Siivoojat % 111 % Opetusala Opettajat % 98 % Muusikot Muusikot % 95 % Lääkärisopimus Liite 1 Väestövastuulääkärit % 82 % Liite 2 Hammaslääkärit % 104 % Liite 3 Sairaalalääkärit 3 33 % 102 % Liite 5 Eläinlääkärit % 100 % Teknisten sopimus Insinöörit % 96 % Tuntipalkkaisten sopimus Sähköasentajat % 91 % Perhepäivähoitajat % 100 % Sopimusalojen ja niiden liitteiden mukaisessa tarkastelussa ansiosuhde oli pääosin korkeampi kuin koko henkilöstön keskimääräinen ansiosuhde (89,9 %). Ansiosuhde oli keskimääräistä alhaisempi KVTES:ssä liitteessä 1 ja Lääkärisopimuksessa liitteessä 1 olevilla. 11
12 Henkilökohtaiset lisät Taulukko 10. Henkilökohtaiset lisät osastoittain/ palvelukeskuksittain Osasto / palvelukeskus HK lisää saaneet HK lisien lkm Naisten osuus % HKlisä Ansiosuhde % Naiset Miehet Hlöstöstä HK lisistä Lkm HALLINTO ORGANISAATIO 34 % % 38 % % STRATEGINEN HALLINTO 15 % % 89 % % TEKNISET PALVELUT 70 % % 15 % % HYVINVOINTIPALVELUT 21 % % 75 % SOSIAALI JA TERVEYSPALVELUOSASTO 25 % % 85 % % PALVELUHALLINTO 6 % % 0 % TERVEYDENHUOLTO 26 % % 88 % % SOSIAALITURVA 22 % % 72 % % SIVISTYSPALVELUOSASTO 16 % % 88 % % PÄIVÄHOITO 25 % % 98 % % KOULUTOIMI 6 % % 65 % % KULTTUURITOIMI 28 % % 72 % % LIIKUNTA JA NUORISO 7 % % 75 % TEKNINEN TUOTANTO OSASTO 53 % % 26 % % TEKNINEN HALLINTO 56 % % 60 % KIINTEISTÖPALVELUT 46 % % 27 % % YHDYSKUNTATEKNIIKKA 75 % % 9 % % MAANMITTAUS JA SUUNNITTELU 67 % % 39 % % RUOKAPALVELU 28 % % 94 % % NAPAPIIRIN VESI 74 % % 0 % 69 0 % HALLINTOPALVELUOSASTO 26 % % 65 % % TYÖTERVEYSLIIKELAITOS 47 % % 89 % % TILALIIKELAITOS 100 % % 30 % % ROVANIEMEN KAUPUNKI 25 % % 66 % % Henkilökohtaisen lisän käyttöön on pisimpään ollut mahdollisuus teknisten sopimusten piirissä olevilla. Tämä näkyy teknisen tuotanto osaston ja hallinto organisaation teknisten palvelujen luvuissa. Koulutoimen alhainen henkilökohtaisen lisän käyttö selittyy sillä, että käyttömahdollisuus tällä alueella on vasta alkanut. Naisten osuus henkilökohtaisista lisistä on pienempi kuin naisten osuus henkilöstön määrästä. Naisilla henkilökohtainen lisä oli keskimäärin 70 euroa ja miehillä 111 euroa. Keskimääräinen lisä oli 84 euroa. 12
13 Taulukko 11. Henkilökohtaiset lisät sopimusaloittain Osasto / palvelukeskus HK lisää HK lisien lkm Naisten osuus % HK lisä Ansiosuhde HKlisistä saaneet % Naiset Miehet Hlöstöstä Lkm Yleinen 22 % % 92 % % Opetusala 4 % % 50 % % Muusikot 18 % % 50 % % Lääkärisopimus 68 % % 69 % % Teknisten sopimus 72 % % 21 % % Tuntisopimus 75 % % 7 % % ROVANIEMEN KAUPUNKI 25 % % 66 % % Naisten korkein ansiosuhde henkilökohtaisen lisän jakautumisessa on muusikoilla ja alhaisin Teknisten sopimuksen piirissä. 5. Yhteenveto Tämän selvityksen tavoitteena on jatkaa tasa arvon, yhdenvertaisuuden ja hyvän kohtelun kehittämiskeskustelua Rovaniemen kaupungin työyhteisöissä. Aiempi v laadittu tasa arvoselvitys kattoi tarkastelua myös koulutuksen osalta. Kaupungin ja maalaiskunnan yhdistyessä v henkilöstömäärä kasvoi noin kolmanneksen eikä koulutustietoja ole vielä päivitetty entisen maalaiskunnan henkilöstön osalta. Aiemmankin (v. 2004) selvityksenkin peittävyys jäi 72 % :iin henkilöstöstä. Henkilöstön tasa arvoisen kohtelun seurannan parantamiseksi tasa arvoselvitys laaditaan jatkossa vuosittain. Tasa arvoselvitykseen liitetään tällöin myös työolotiedustelun tulokset, joilla seurataan mm. yhdenvertaisuuden toteutumista. Seuraava tiedustelu tehdään loppuvuonna Lisäksi henkilöstön koulutustietojen päivittäminen tulisi saada valmiiksi vuoden 2010 aikana. 13
Tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotSelvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja
LisätiedotKunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotKunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11
ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.
LisätiedotHALLINTO-OSASTO. KANNUKSEN KAUPUNKI Henkilöstöpalvelut
HALLINTO-OSASTO Vuosi Lkm Vuosi Ammattinimike 2015 1 2015 hallintosihteeri 2016 0 2018 keskusarkistonhoitaja 2017 0 2018 toimistosihteeri 2018 2 2022 toimistosihteeri 2019 0 2023 palkanlaskija 2020 0 2028
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotSisällys: Henkilöstöraportti 2018 Tilinpäätös, liite
Sisällys: HENKILÖSTÖRAPORTTI... 2 Yleiskatsaus... 2 Henkilöstön määrä... 2 Taulukko 1: Henkilöstömäärän palvelualueittain 2013 2018... 2 Taulukko 2: Henkilöstömäärä uuden organisaation mukaisesti ja työaikamuodoissa
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotRuokapalvelut VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT
Sisällys H K KESKUSVIRASTO 2011 2012 2013 2014 2015 2016 VAKINAISET 199 204 206 88 83 74 TYÖLLISTETYT 5 2 9 2 1 1 MÄÄRÄAIKAISET 45 44 36 11 3 13 YHT. 249 250 251 101 87 88 Ruokapalvelut 2014 2015 2016
LisätiedotIIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......
LisätiedotÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II
ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää
LisätiedotSiilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015
Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2
LisätiedotTasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla. Tilastokoulutus Tilastokeskus 8.10.2008 Mika Happonen, VTML
Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla Tilastokoulutus Tilastokeskus 8.10.2008 Mika Happonen, VTML Lähtökohdat Uudistettu tasa-arvolaki (2005) Taustalla EU:n samapalkkaisuus ja tasa-arvodirektiivit naisten
LisätiedotTaulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.
Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä
Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen 18.10.2016 1 Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä
LisätiedotRovaniemen kaupunki HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009
Rovaniemen kaupunki 2 3 1. Sisällysluettelo 1. Sisällysluettelo...3 2. Johdanto...5 3. Henkilöstöpäällikön katsaus...5 4. Henkilöstön määrä ja rakenne...6 5. Työpanos...12 6. Henkilöstön koulutus...13
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotKh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28
Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma
Lisätiedotpaikallisen järjestelyerän käyttö ja kohdentaminen kuntasektorilla. Anne Hotti johtava työmarkkinatutkija
1.1.2019 paikallisen järjestelyerän käyttö ja kohdentaminen kuntasektorilla Anne Hotti johtava työmarkkinatutkija Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 Kunta-alalla oli käytettävissä voimassa olevien virka-
LisätiedotHYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotKUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ
Tilastoesite marraskuu 2008 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2007 euroa/kk 7 000 6 000 6 024 5 000 4 000 3 000
LisätiedotPalkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta
Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta Toimintaympäristön haasteet Väestön ikääntyminen Palvelujen kysyntä (eläkejärjestelmä, hoito-
LisätiedotPaikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys
Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys www.kuntatyonantajat.fi Tiedusteluun vastanneet Tiedusteluun vastasi 275 kunnan ja kuntayhtymän palkka-asiamiestä
Lisätiedot- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.
2.5.2012 Henkilöstökoonti; Pöytyä, Aura, Pöytyän kttky Vak. Ma Yht. Hallinto ja talous 79 5 84 Perusturva 242 4 246 Varhaiskasvatus 102 18 120 Sivistys 173 65 238 Tekninen 108 2 110 Yhteensä 703 94 797
LisätiedotIIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.
LisätiedotEducation at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa
Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen
LisätiedotTilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183
LisätiedotKunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007
LisätiedotKuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä.
Joutsan kunnanhallitus 216 24.09.2007 Kunnanvaltuusto 55 22.10.2007 Henkilöstötoimikunta 7 29.10.2007 Henkilöstötoimikunta 13 12.11.2007 Yhteinen Joutsan kunnanhallitus 37 19.11.2007 Kuntaliitossopimuksen
LisätiedotHenkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite
Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012
LisätiedotSISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...
LisätiedotLisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).
Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen henkilöstö. Yhdistelmävirat
LisätiedotSegregaation eri ilmenemismuodot ja sukupuolten palkkaerot
Segregaation eri ilmenemismuodot ja sukupuolten palkkaerot Segregaatio ja sukupuolten väliset palkkaerot tutkimushankkeen päätösseminaari Valkoinen Sali, 25.04.2008 Reija Lilja (yhteistyössä Rita Asplundin,
LisätiedotHenkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016
Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Henkilöstö Yhteenveto vuoden 2016 tilanteesta Henkilöstöresursointi pysyi määrällisesti hyvin hallinnassa haasteellisessa toimintaympäristössä
LisätiedotTarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla
Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla Tiedotustilaisuus KT:n henkilöstömenosäästötiedustelun tuloksista 17.12.2014 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n henkilöstömenosäästötiedustelu
LisätiedotKUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ
Tilastoesite marraskuu 2009 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2008 euroa/kk 7 000 6 000 6 369 5 000 4 000 3 000
LisätiedotHALLINTO ORGANISAATIO HALLINTO ORGANISAATIO
HALLINTO ORGANISAATIO 2006 2007 HALLINTO ORGANISAATIO 2006 2007 187 Matti Ansala PERUSPALVELU 18 18 SISÄINEN TARKASTUS SISÄINEN TARKASTUS Martti Anttila TEKNINEN 83 83 KAUPUNGINKANSLIA Kaisa Laitinen 14
LisätiedotJOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotTilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016
LisätiedotTILASTOKATSAUS 7:2018
Tilastokatsaus 6:12 TILASTOKATSAUS 7:18 1 17.12.18 SUOMALAIS- JA ULKOMAALAISTAUSTAISEN VÄESTÖN PÄÄASIAL- LINEN TOIMINTA VANTAALLA 00 16 Tässä tilastokatsauksessa tarkastellaan Vantaan väestön pääasiallista
LisätiedotJULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan
LisätiedotSama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä
Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa
LisätiedotHenkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015
Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Yhteenveto Kaupungin henkilöstömäärän kehitys on ollut hyvin hallinnassa. Henkilöstömäärä 31.12.2015 oli 14 101, kun se vuoden
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus 2009
TILASTORAPORTTI Statistikrapport Statistical report Sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus 2009 Reijo Ailasmaa +358 29 524 7062 reijo.ailasmaa@thl.fi Terveyden ja hyvinvoinnin
LisätiedotDI-katsaus 2008 SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL. Huhtikuu 2008. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL
Huhtikuu 2008 DI-katsaus 2008 SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Tietoja saa lainata vain mikäli lähde mainitaan. RIL Palkkatutkimus 2007 2 (18) 1. Yhteenveto Yleistä Rakennus- ja kiinteistöalan diplomi-insinöörikuntaa
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 8. 10. 2018 Tilastotiedot 2017 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
LisätiedotPalkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )
Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos
LisätiedotMaaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015
Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely
LisätiedotVäestö Pinta ala as. 12. suurin kaupunki. maa 8017 km2 vesi 415 km2 suurin kaupunki
Väestö 31.12.2007 58.825 as. 12. suurin kaupunki Pinta ala maa 8017 km2 vesi 415 km2 suurin kaupunki VISIO Lapin pääkaupunki ROVANIEMI kansainvälinen osaamisen ja kulttuurin keskus Strategiset päämäärät
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (9) KITEEN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 (9) KITEEN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1.6.2017 31.12.2019 Yt-toimikunta 16.5.2017 KH 22.5.2017 KV 29.5.2017 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LisätiedotLUOTTAMUSELINTEN PUHEENJOHTAJUUDET SUKUPUOLEN MUKAAN LAPISSA
LAPIN AMMATTIOPISTO LAPIN LETKA -HANKE Anna Alamattila www.lapinletka.fi LUOTTAMUSELINTEN PUHEENJOHTAJUUDET SUKUPUOLEN MUKAAN LAPISSA NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI.
LisätiedotTasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali
Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa
LisätiedotVakinaisten henkilötyövuodet yhteensä 129,52 10,00 4,00 0,00
LASTEN PÄIVÄHOITOPALVELUJEN TY Kasvatustoiminnan johtaja 1,00 Toimistosihteeri 1,00 Päiväkodin johtaja 5,00 Päivähoidon ohjaaja 3,60 Erityispäivähoidon ohjaaja 1,00 Erityislastentarhanopettaja 2,00 Vastaava
LisätiedotKunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2019
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2019 www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain (kokonaisansio) Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2018 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotKunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina
Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina Kunnallinen henkilöstö 1970-2000 KUNTA-ALA KASVOI NOPEASTI 1970- JA 1980-LUVUILLA, JOLLOIN LISÄTTIIN
LisätiedotSegregaatio ja (2/2007 4/2008) TKn, ETLAn ja PTn yhteishanke Rahoittaja: ESR / STM (S 02239)
Segregaatio ja sukupuolten väliset v palkkaerot (2/2007 4/2008) TKn, ETLAn ja PTn yhteishanke Rahoittaja: ESR / STM (S 02239) www.tilastokeskus.fi/segregaatio SUKUPUOLTEN PALKKAEROT SUOMESSA Yksityisen
LisätiedotLIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013
LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...
LisätiedotYleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus
Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1 1 (5) VOIMAAN TULEVA KUNNALLINEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (OVTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuksessa on sovittu kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä
LisätiedotYLÄ-SAVON SOTE KUNTAYHTYMÄ TASA-ARVO- SUUNNITELMA. Ylayhtymä
0 YLÄ-SAVON SOTE KUNTAYHTYMÄ TASA-ARVO- SUUNNITELMA Ylayhtymä 20.1.2014 1 Sisällys 1 TASA-ARVOLAKI VELVOITTAA TYÖNANTAJAA... 2 1.1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa... 3 1.2 Tasa-arvosuunnitelman
LisätiedotTasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:21:05 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 30.5.2007 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:29:41 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotPaikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli
LisätiedotIlmajoen kunta ILMAJOEN KUNNAN TASA- ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
Ilmajoen kunta ILMAJOEN KUNNAN TASA- ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet...3 1.2 Lainsäädännön edellytykset... 3 2.
LisätiedotLUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA
1 LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA Hyväksytty Valtuusto..2012 Voimaan 1.8.2012 Ranuan kunnan hallintosäännön 17 :n mukaisesti henkilöstön kelpoisuusehdot vahvistetaan seuraavasti:
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma Jalasjärven kunta Kunnanhallitus 12.8.2013 1 JALASJÄRVEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Työpaikkojen tasa-arvotyön sisältöä määrittää tasa-arvolaki. Tasa-arvolain mukaan jokaisella
LisätiedotHENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2014
KEHITTÄMINEN JA HALLINTO Kehittäminen matkailupäällikkö 0 0 0 0 0 työnsuunnittelija 1 1 1 1 1 kaupunginjohtaja 1 1 1 1 1 apulaiskaupunginjohtaja 0 0 0 0 0 hallinto- ja henkilöstöjohtaja 1 1 1 1 1 talousjohtaja
LisätiedotLeppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi
Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain
LisätiedotYleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
LisätiedotIIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI Kunnanhallitus
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 Kunnanhallitus 2.5.2017 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne...
LisätiedotJOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4
LisätiedotSAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014
SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014 2 1 JOHDANTO 2 TASA-ARVOSELVITYS 2.1 Erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin 2.2 Palkkakartoitus 2.3 Tasa-arvokysely ja tasa-arvokoulutus
LisätiedotYksityishenkilöiden tulot ja verot 2010
Tilastoja Helsingin kaupungin tietokeskus 29 2012 Yksityishenkilöiden tulot ja verot 2010 Helsingissä keskitulot 31 200 euroa Pääomatulot nousivat kolmanneksen Veroja ja veroluonteisia maksuja 7 400 euroa
LisätiedotPron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa
TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotMiten se meitä liikuttaa? Suomalaisten liikunta- ja urheiluharrastukset Päivi Berg
Miten se meitä liikuttaa? Suomalaisten liikunta- ja urheiluharrastukset 1981 2002 Päivi Berg Vuonna 2002 talvella vähintään kerran viikossa liikkui 87 %, kesällä 88 % väestöstä Nuorten kokonaan liikuntaa
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotTILASTOKATSAUS 15:2016
Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 15:2016 1 25.8.2016 TYÖTTÖMÄT VANTAALLA 31.12.2015 Työttömyysaste oli Vantaalla 12,4 prosenttia vuoden 2015 lopussa. Työttömien määrä kasvoi kaikilla suuralueilla,
LisätiedotYksityishenkilöiden tulot ja verot vuonna 2012
2014:28 Yksityishenkilöiden tulot ja verot vuonna 2012 Helsingissä mediaanitulo 26 300 euroa Helsinkiläisen vuositulot keskimäärin 32 800 euroa Pääomatuloja huomattavasti edellisvuotta vähemmän Veroja
LisätiedotPALVELUALOJEN PALKKATUTKIMUS 2002 1
PALVELUALOJEN PALKKATUTKIMUS 2002 1 PALVELUALOJEN PALKKATUTKIMUS 2002 Palvelualojen palkkatutkimuksen 2002 on tehnyt Palvelualojen ammattiliiton toimeksiannosta Tuomas Santasalo Ky. Tutkimukseen otettiin
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot
Lisätiedot