TYÖN VATVOMISEN PROFIILIT KAHDEN VUODEN SEURANNASSA: YHTEYDET JOHTAMISEEN, TYÖN VAATIMUKSIIN JA UUPUMUKSEEN
|
|
- Teija Salo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖN VATVOMISEN PROFIILIT KAHDEN VUODEN SEURANNASSA: YHTEYDET JOHTAMISEEN, TYÖN VAATIMUKSIIN JA UUPUMUKSEEN Kaisa Perko 1, Ulla Kinnunen 1 & Taru Feldt 2 1 Tampereen yliopisto, Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, Psykologia 2 Jyväskylän yliopisto, Psykologian laitos
2 Työn vatvominen Toistuvat työn ongelmiin liittyvät ajatukset vapaa-ajalla, ajatuksista vaikea päästä irti (ruminointi) Psykologinen työstä irrottautuminen estyy, joten työstä palautuminen vaikeutuu (Sonnentag & Fritz, 2015) Persistent cognition hypothesis: Stressitekijöiden toistuva esiintyminen mielessä (ruminointi, huolet, ennakoiva stressi) pidentää fysiologisia ja affektiivisia kuormitusreaktioita, mitkä lisäävät sairastumisriskiä (Brosschot ym., 2006; Geurts & Sonnentag, 2006)
3 Työn vaatimukset ja palautuminen Stressitekijöiden ja psykologisen työstä irrottautumisen malli (Sonnentag & Fritz, 2015) Työn stressitekijät (esim. työn määrä, aikapaineet) Psykologinen työstä irrottautuminen vaikeutuu Hyvinvoinnin heikkeneminen ja kuormitusoireet Vastaavasti työn vaatimukset yhteydessä lisääntyneeseen työn vatvomiseen (Berset ym., 2011; Cropley & Purvis, 2003; Syrek & Antoni, 2014) Jos kuormituksesta palautuminen jää epätäydelliseksi, yksilö joutuu lisäämään ponnistelujaan ja kuormitusreaktiot kasaantuvat (Meijman & Mulder, 1998)
4 Työstä palautuminen uusintaa energiaresursseja Voimavarojen säilyttämisteoria (Hobfoll, 1989) Psyykkinen stressi aiheutuu erilaisten resurssien menettämisestä menettämisen uhasta resurssien investoinnin yhteydessä siitä jos resursseja ei saada takaisin Sovellus: Työssä käytettävissä oleva energia resurssina, jota sijoitetaan työn vaatimuksiin, ja jota uusinnetaan palautumisen kautta
5 Tutkimuksen tarkoitus 1) Identifoida seuranta-aineistosta latentteja ryhmiä, joihin kuuluvilla työntekijöillä vatvomisen taso ja muutos ovat samankaltaisia 2) Tutkia, eroavatko nämä ryhmät toisistaan työn vaatimustekijöissä sekä lähijohtamista koskevissa arvioissa 3) Tutkia, onko vatvomisryhmien välillä eroja uupumusasteisessa väsymyksessä
6 Tutkimukseen osallistujat Tutkimus toteutettu osana laajempaa Re-Su-Lead-hanketta (Rewarding and Sustainable Health-promoting leadership) Kuntatyöntekijöitä eri aloilta Esim. lastenhoito (21 %), opetustyö (21 %), siivoustyö (20%), ruokapalvelu (12 %), kiinteistönhoito (7 %), hoitotyö ja ohjaus (7 %), muut (13 %) Kokonaisuutena N = 625, mukana yhteen (n = 258) tai useampaan (n = 367) kyselyyn vastanneet, T1 N = 554, T2 N = 333, T3 N = 294 Naisia 85 % Ikä ka 48,7 (kh 10,09), vaihteluväli Verkkokysely sekä vaihtoehtoisesti paperilomake Ensimmäinen kysely (T1) alkukeväällä 2011, vastausprosentti 62,5% Toinen kysely (T2) loppukeväällä 2012 (aikaväli 14 kk) Kolmas kysely (T3) alkuvuodesta 2013 (aikaväli 8 kk)
7 Mittarit Käsite Mittari Esimerkki Osioiden määrä (asteikko) Työn vatvominen Uupumusasteinen väsymys Työn vaatimukset Kognitiiviset vaatimukset Emotionaaliset vaatimukset Määrälliset vaatimukset (aikapaineet) Cognitive irritation (Mohr ym., 2006) Maslach Burnout Inventory (MBI, Maslach ym., 1996) COPSOQ II (Pejtersen ym., 2010) COPSOQ II (Pejtersen ym., 2010) Quantitative Workload Inventory (Spector & Jex, 1998) Myös kotona minun täytyy usein ajatella työni ongelmia. Alfa (vaihtelu) 3 (1-7) Tunnen olevani henkisesti tyhjiin puserrettu työstäni. 3 (0-6) Joudutko työssäsi tekemään monimutkaisia päätöksiä? 4 (1-5) Joudutko osana työtäsi kohtaamaan toisten ihmisten henkilökohtaisia ongelmia? Kuinka usein Sinulla on niin paljon töitä, ettet pysty suoriutumaan niistä hyvin? 4 (1-5) (1-5).83
8 Mittarit Käsite Mittari Esimerkki Osioiden määrä (asteikko) Lähijohtaminen Transformationaalinen johtaminen Global Transformational Leadership Scale (GTL, Carless ym., 2000) herättää ylpeyttä ja kunnioitusta muissa sekä innostaa heitä pätevyydellään. Alfa (vaihtelu) 7 (1-5) Konfliktien hallinta Health-promoting leadership scale (Vincent, 2012) etsii konfliktitilanteissa ratkaisua asianosaisten kanssa. 3 (1-5) Oikeudenmukaisuus QPS Nordic (Dallner ym., 2000) Kohteleeko lähin esimiehesi työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti? 2 (1-5) Loukkaava johtajakäyttäytyminen Abusive supervision Tepper (2000) sanoo minulle, että ajatukseni tai tunteeni ovat typeriä. 5 (1-7).90.92
9 Tilastolliset analyysit Latenttien ryhmien löytämiseksi mixture-mallinnus Mplus-ohjelmalla perustuen työn vatvomisen summamuuttujiin kolmelta mittaukselta Pysyvyyden mallintamiseksi tasofaktori (T1-T2-T3) Factor mixture model (FMM) Ryhmien välisiä eroja työn vaatimuksissa, lähijohtamisessa sekä uupumusasteisessa väsymyksessä tutkittiin toistomittausten yksimuuttujaisella GLM-analyysilla (ryhmä, aika ja niiden interaktio) sekä mittauspisteittäin yksisuuntaisella ANOVAlla
10 Sopivuusindeksit ja testit FMM-malleille ryhmien määrän vaihdellessa (1-7) Cl. LogL AIC BIC Adj. BIC VLMR BLRT Class sizes Entropy (7) (11) , (15) , 38, (19) , 163, 62, (23) , 17, 44, 84, (27) , 175, 302, 17, 4, (31) , 63, 128, 44, 48, 265,
11 6 Työn vatvominen (1-7) (1) Vähäinen (49.3%) (2) Lisääntyvä (2.7%) (3) Vähenevä (7.0%) (4) Korkea (13.4%) (5) Kohtalainen (27.5%) 1 T1. T2 T3 T1-T2 N = 262 T2-T3 N = 225 T1-T3 N = 258
12 Viisi työn vatvomisen ryhmää (1) Vähäinen (49.3%) vatvominen pysyy matalalla tasolla läpi koko tutkimusjakson lisääntyen kuitenkin pidemmällä aikavälillä T1-T2 (2) Lisääntyvä (2.7%) vatvominen lisääntyy koko tutkimusjakson ajan (3) Vähenevä (7.0%) vatvominen vähenee koko tutkimusjakson ajan (4) Korkea (13.4%) vatvominen säilyy suhteellisen korkealla tasolla koko tutkimusjakson ajan vaikka väheneekin pidemmällä aikavälillä T1-T2 (5) Kohtalainen (27.5%) vatvominen kohtalaisella, maltillisella tasolla koko tutkimusjakson ajan lisääntyen kuitenkin lievästi T1-T2
13 Ryhmien erot ja muutokset työn vaatimuksissa Ryhmä Aika Ryhmä aika F df p η 2 F df p η 2 F df p η 2 Työn vaatimukset T1-T2 Määrälliset , , , Kognitiiviset , , , Emotionaaliset , 254 < , , Työn vaatimukset T2-T3 Määrälliset , , , Kognitiiviset , , , Emotionaaliset , , ,
14 4,4 Kognitiiviset vaatimukset (1-5) 4,2 4 3,8 3,6 3,4 T1. T2 T3 Vatvomisryhmä (1) Vähäinen (49.3%) (2) Lisääntyvä (2.7%) (3) Vähenevä (7.0%) (4) Korkea (13.4%) (5) Kohtalainen (27.5%) T1: 1 < 4, 5 T2: 1 < 4, 5 T3: 1 < 4, 5 Muutos T1-T2: 1 ja 5
15 Ryhmiet erot ja muutokset lähijohtamisessa ja uupumusasteisessa väsymyksessä Ryhmä Aika Ryhmä aika F df p η 2 F df p η 2 F df p η 2 Lähijohtaminen T1-T2 Transformationaalin , , 254 < , Oikeudenmukaisuus , 257 < , , Konfliktien hallinta , , , Lähijohtaminen T2-T3 Transformationaalin , , , Oikeudenmukaisuus , , , Konfliktien hallinta , , , Uupumusast. väsymys T1-T , 256 < , , 256 < Uupumusast. väsymys T2-T , 219 < , ,
16 4,2 Oikeudenmukaisuus 4 3,8 3,6 3,4 3,2 3 T1. T2 T3 Vatvomisryhmä (1) Vähäinen (49.3%) (2) Lisääntyvä (2.7%) (3) Vähenevä (7.0%) (4) Korkea (13.4%) (5) Kohtalainen (27.5%) T1: 1, 3 > 4 T2: 1 > 4 T3: 1 > 4
17 Loukkaava johtaminen Suhteellisen harvinaista: esim. T1:llä 66.5% tutkittavista ei kokenut sitä lainkaan Vatvomisryhmien välillä kuitenkin eroja myös loukkaavassa johtamisessa Kruskal-Wallisin testi T1: H(4) = 24.22, p <.001; T2: H(4) = 12.51, p =.014; T3: H(4) = 13.48, p =.009. Esim. T1: Vähäisen ja Vähenevän vatvomisen ryhmissä vähemmän loukkaavaa johtamista kuin Korkean ja Kohtalaisen vatvomisen ryhmissä
18 5 Uupumusasteinen väsymys (0-6) 4 Vatvomisryhmä T1. T2 T3 (1) Vähäinen (49.3%) (2) Lisääntyvä (2.7%) (3) Vähenevä (7.0%) (4) Korkea (13.4%) (5) Kohtalainen (27.5%) Tasoeroja lähes kaikkien ryhmien välillä. Interaktio T1-T2: 2 ja 3.
19 Tulosten yhteenvetoa Viisi erilaista vatvomisryhmää: Lähes kahden vuoden seuranta-ajalla vähintään kohtalaista työasioiden vatvomista esiintyi noin puolella tutkittavista. Vaikka vatvomisen määrässä havaittiin muutoksia myös ryhmien sisällä, voimakkaat muutokset olivat epätyypillisiä. Työn vaatimuksilla selvästi merkitystä työn vatvomisessa Erit. kognitiivisten vaatimusten lisääntyminen yhteydessä työn vatvomisen lisääntymiseen Havainnot eroista koulutustasossa tukevat tätä näkemystä (myös Van Laethem ym., 2015)
20 Tulosten yhteenvetoa Vatvomisryhmät erosivat johdonmukaisesti myös lähijohtamisen arvioissa Korkeamman vatvomistason ryhmissä tutkittavat raportoivat vähemmän erityisesti oikeudenmukaisuutta mutta myös vähemmän konfliktinhallintaa ja enemmän loukkaavaa johtamista Transformationaalinen johtaminen: ryhmien välillä huomattavan vähän eroja, mutta ainoa johtamispiirre jossa tapahtui muutoksia ryhmien sisällä Altis arviointivinoumalle affektiiviseen hyvinvointiin liittyen? (Hansbrough ym., 2015, Perko ym., 2015) Uupumusasteisen väsymys ja työn vatvominen: vastaavuus tasoissa ja osin myös muutoksissa
21 Johtopäätökset Henkilösuuntautuneesta näkökulmasta työasioiden vatvominen ja energian ehtyminen (uupumusasteinen väsymys) ovat saman, hyvinvoinnin heikkenemistä osoittavan kehityskulun läheisiä osatekijöitä Vatvominen psyykkisenä stressireaktiona Lähijohtamisen oikeudenmukaisuus (kunnioittava kohtelu ja puolueettomuus esim. työnjaossa) sekä aktiivinen ote konfliktien ratkaisuun tukevat työntekijää ja ehkäisevät työn vatvomista Epäoikeudenmukaisuus ja loukkaava johtajakäyttäytyminen riskitekijöinä Työasioista irtipääsemisen merkitys korostuu, jos työssä paljon informaationkäsittelyä tai työ kuormittaa emotionaalisesti
22 Kiitos!
Työhyvinvoinnin muutosryhmät vuoden seurannassa: Eroavatko ryhmät lähijohtajuuden arvioissa?
Työhyvinvoinnin muutosryhmät vuoden seurannassa: Eroavatko ryhmät lähijohtajuuden arvioissa? Kaisa Perko 1, Ulla Kinnunen 1, Asko Tolvanen 2 ja Taru Feldt 2 1 Tampereen yliopisto, Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden
LisätiedotLähijohtajuus ja työntekijän työuupumusja depressio-oireet selittävätkö johtajuuden piirteet myöhempää oireilua?
Lähijohtajuus ja työntekijän työuupumusja depressio-oireet selittävätkö johtajuuden piirteet myöhempää oireilua? Kaisa Perko & Ulla Kinnunen Tampereen yliopisto Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö
LisätiedotTransformationaalinen johtajuus ja työntekijän depressio-oireet: yhteyttä välittävät psykologiset tekijät
Transformationaalinen johtajuus ja työntekijän depressio-oireet: yhteyttä välittävät psykologiset tekijät Kaisa Perko (1), Ulla Kinnunen (1) & Taru Feldt (2) (1) Tampereen yliopisto (2) Jyväskylän yliopisto
LisätiedotUniversity of Tampere University of Jyväskylä
Työ kuormituksesta palautumisen haasteet Ulla Kinnunen Tampereen yliopisto Psykologian laitos Työelämän muutokset 24 x 7 x 365 logiikka Aina avoin yhteiskunta Työn rajattomuus Aika ja paikka Oma kyky asettaa
LisätiedotTyöhyvinvointi ja työkuormituksesta palautuminen
Työhyvinvointi ja työkuormituksesta palautuminen Ulla Kinnunen Tampereen yliopisto Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, psykologia Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere, Huhtikuu 2014
LisätiedotUupumusasteisen väsymyksen pysyvyys kahden vuoden aikana: yhteydet työstä palautumiseen vapaa-ajalla
TIETEELLISET ARTIKKELIT PSYKOLOGIA 52 (04), 2017 ULLA KINNUNEN, TARU FELDT, LEVI KORPELA, SAIJA MAUNO & MARJAANA SIANOJA Uupumusasteisen väsymyksen pysyvyys kahden vuoden aikana: yhteydet työstä palautumiseen
LisätiedotJohtajien kuormittuminen ja hyvinvointi 19.5.2009. JOHTAMISTAIDON OPISTO, JTO Paikallisjohtaja Pirkko-Liisa Vesterinen Dosentti,KT
Johtajien kuormittuminen ja hyvinvointi 19.5.2009 JOHTAMISTAIDON OPISTO, JTO Paikallisjohtaja Pirkko-Liisa Vesterinen Dosentti,KT Johtajan toiminnan ja käyttäytymisen yhteys stressiin, palautumiseen ja
LisätiedotUupumusasteisen väsymyksen pysyvyys kahden vuoden aikana: yhteydet työstä palautumiseen vapaa-ajalla
TIETEELLISET ARTIKKELIT PSYKOLOGIA 52 (04), 2017 Uupumusasteisen väsymyksen pysyvyys kahden vuoden aikana: yhteydet työstä palautumiseen vapaa-ajalla Työntekijöiden jaksaminen on työelämässä koetuksella.
LisätiedotMillaista tietoa stressistä saadaan kyselylomakkeilla? 22.5.2006 Taru Feldt, PsT
Millaista tietoa stressistä saadaan kyselylomakkeilla? 22.5.2006 Taru Feldt, PsT Kyselyyn vastaaminen KYSYMYS VASTAUS Ymmärtäminen & tulkinta Vastauksen muotoileminen Muistaminen & arviointi Ahola A. ym.
LisätiedotTYÖN VAATIMUSTEN YHTEYS TYÖASIOIDEN VATVOMISEEN VAPAA-AJALLA: VOIMAVAROJEN SUOJAAVA MERKITYS
TYÖN VAATIMUSTEN YHTEYS TYÖASIOIDEN VATVOMISEEN VAPAA-AJALLA: VOIMAVAROJEN SUOJAAVA MERKITYS Siiri Zeiler Psykologian pro gradu -tutkielma Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikko Tampereen yliopisto
LisätiedotTyöhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos
Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät,
LisätiedotTYÖN VAATIMUSTEN JA TIETOISUUSTAITOJEN YHTEYS TYÖSTÄ IRROTTAUTUMISEEN VAPAA-AJALLA: AUTTAVATKO TIETOISUUSTAIDOT IRROTTAUTUMAAN TYÖSTÄ VAPAA-AJALLA?
TYÖN VAATIMUSTEN JA TIETOISUUSTAITOJEN YHTEYS TYÖSTÄ IRROTTAUTUMISEEN VAPAA-AJALLA: AUTTAVATKO TIETOISUUSTAIDOT IRROTTAUTUMAAN TYÖSTÄ VAPAA-AJALLA? Antti Laaksonen Psykologian pro gradu tutkielma Yhteiskunta-
LisätiedotTyökuormituksesta palautuminen
Heikki Ruskon juhlaseminaari Sykettä työhön ja urheiluun Työkuormituksesta palautuminen - psykologinen ja fysiologinen näkökulma 15.5.2007 Taru Feldt Työstressi työpsykologisen tutkimuksen keskiössä Stressi
LisätiedotPSYKOLOGISEN TYÖSTÄ IRROTTAUTUMISEN JA HYVINVOINNIN VASTAVUOROISET YHTEYDET VUODEN SEURANTATUTKIMUKSESSA
PSYKOLOGISEN TYÖSTÄ IRROTTAUTUMISEN JA HYVINVOINNIN VASTAVUOROISET YHTEYDET VUODEN SEURANTATUTKIMUKSESSA Mikael Heino Psykologian pro gradu -tutkielma Yhteiskuntatieteiden tiedekunta Tampereen yliopisto
LisätiedotToiminko sääntöjen tai arvojeni vastaisesti? Koulupsykologien kokemien eettisten dilemmojen ja niiden vatvomisen yhteys työstä palautumiseen
Toiminko sääntöjen tai arvojeni vastaisesti? Koulupsykologien kokemien eettisten dilemmojen ja niiden vatvomisen yhteys työstä palautumiseen Anna-Kaisa Jarkko Pirjo Kuitunen Pro gradu -tutkielma Psykologian
LisätiedotTyöpanoksen ja palkitsemisen epätasapaino yhteys sykevaihteluun. Saija Mauno & Arja Uusitalo
Työpanoksen ja palkitsemisen epätasapaino yhteys sykevaihteluun Saija Mauno & Arja Uusitalo Tausta lyhyesti Poikkeavan sykevaihtelun havaittu ennustavan sydänsairauksia ja kuolleisuutta sydänsairauksiin.
LisätiedotHyvinvointia työstä. Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine
Hyvinvointia työstä Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine Asiantuntijoiden työajat ja ajankäyttö yhteydet palautumiseen
LisätiedotONNISTUNEEN PALAUTUMISEN HYÖTY? Työstä palautumisen yhteydet itsearvioituun terveyteen, uneen ja työuupumukseen
ONNISTUNEEN PALAUTUMISEN HYÖTY? Työstä palautumisen yhteydet itsearvioituun terveyteen, uneen ja työuupumukseen Kaisa Kirves Pro gradu tutkielma Psykologian laitos Tampereen yliopisto Toukokuu 2009 TAMPEREEN
LisätiedotPITKIEN TYÖTUNTIEN YHTEYS PALAUTUMISEEN: Kahden vuoden seurantatutkimus
PITKIEN TYÖTUNTIEN YHTEYS PALAUTUMISEEN: Kahden vuoden seurantatutkimus Anniina Ketola Psykologian pro gradu -tutkielma Yhteiskuntatieteiden tiedekunta Tampereen yliopisto Kesäkuu 2017 TAMPEREEN YLIOPISTO
LisätiedotAjanhallinta ja itsensä johtaminen
Ajanhallinta ja itsensä johtaminen Tavoitteena on antaa pastoreille työvälineitä ja menetelmiä, joiden avulla he voivat arvioida ja kehittää omaa ajanhallintaansa ja itsensä johtamista. Henkilökohtainen
LisätiedotLuonto ja koettu elvyttävyys
Luonto ja koettu elvyttävyys Prof., PsT, Kalevi Korpela Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö / psykologia Tampereen yliopisto kalevi.korpela@uta.fi http://www.favoriteplace.info Millaisten psykologisten
LisätiedotTyöryhmä: Työelämän laatu työterveyspsykologisen tutkimuksen valossa
Työryhmäkoordinaattorit: Ulla Kinnunen, Tampereen yliopisto Saija Mauno, Jyväskylän yliopisto Työryhmän puheenjohtaja: Saija Mauno Torstai 5.11.2009 klo 14.00 17.00, Päätalo, ryhmähuone C1 14.00 14.25
LisätiedotTYÖN JA PERHEEN VÄLISTEN RISTIRIITOJEN JA PALAUTUMISEN YHTEYDET TYÖUUPUMUKSEEN
TYÖN JA PERHEEN VÄLISTEN RISTIRIITOJEN JA PALAUTUMISEN YHTEYDET TYÖUUPUMUKSEEN Suvi Jalonen Pro gradu tutkielma Psykologian laitos Tampereen yliopisto Tammikuu 2010 TAMPEREEN YLIOPISTO Psykologian laitos
LisätiedotTAMPEREEN YLIOPISTO Yhteiskuntatieteiden tiedekunta
ONKO TAUOLLA VÄLIÄ? Työpäivän aikana käytettyjen työhön liittymättömien energian säätelykeinojen yhteys uupumusasteisen väsymyksen, työssä suoriutumisen ja luovuuden kokemuksiin Mari Nurmi Psykologian
LisätiedotOMAN TYÖHYVINVOINNIN TUKEMINEN
Miten ylläpitää jaksamista tärkeässä työssä OMAN TYÖHYVINVOINNIN TUKEMINEN Neuvontapalvelupäivät 11.10. Tampere Anna Koski projektipäällikkö, TtM Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehittämisryhmä Tutkimus-
LisätiedotTYÖAJAN JÄLKEEN: TYÖKUORMITUKSEN YHTEYS PALAUTUMISEN KOKEMUKSIIN
TYÖAJAN JÄLKEEN: TYÖKUORMITUKSEN YHTEYS PALAUTUMISEN KOKEMUKSIIN Hannele Haiko Reija Hirvonen Pro gradu -tutkielma Psykologian laitos Jyväskylän yliopisto Toukokuu 2011 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Psykologian
LisätiedotTYÖN VAATIMUSTEN YHTEYS UNIONGELMIIN: TYÖASIOIDEN VATVOMINEN VÄLITTÄVÄNÄ TEKIJÄNÄ
TYÖN VAATIMUSTEN YHTEYS UNIONGELMIIN: TYÖASIOIDEN VATVOMINEN VÄLITTÄVÄNÄ TEKIJÄNÄ Krista Lampi Psykologian pro gradu -tutkielma Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö Tampereen yliopisto Toukokuu 2014
LisätiedotTyöpsykologia ja hyvinvointi: Pro gradu tutkielmien aiheita
Työpsykologia ja hyvinvointi: Pro gradu tutkielmien aiheita - IJDFIN-hanke - Esimiesten työn tuunaus ja hyvinvointi - Työstä palautuminen tauoilla ja vapaa-aikana - Leisure crafting 7.5.2018 WOPC Work
LisätiedotSELVIYTYMISKEINOJEN JA TYÖSTÄ IRROTTAUTUMISEN YHTEYS PSYYKKISEEN OIREILUUN TYÖSTRESSITILANTEESSA. Poikkileikkaustutkimus hoito- ja palvelualoilla
SELVIYTYMISKEINOJEN JA TYÖSTÄ IRROTTAUTUMISEN YHTEYS PSYYKKISEEN OIREILUUN TYÖSTRESSITILANTEESSA Poikkileikkaustutkimus hoito- ja palvelualoilla Sanna Anttonen Marianna Lundstedt Pro gradu -tutkielma Psykologian
LisätiedotOsuva-kysely Timo Sinervo
Osuva-kysely Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Kunnat ja organisaatiot Kunta Vastaajat Jyväskylä 977 Eksote 1065 Länsi-Pohja 65 Akseli 59 Laihia-Vähäkyrö 52 Kaksineuvoinen 33 Terveystalo 31 Jyväskylän hoivapalv.
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotGreen Care-seminaari 8.9. Ihminen on luontoa. Luonnon hyvinvointivaikutukset. Psykologi Kirsi Salonen
Green Care-seminaari 8.9. Ihminen on luontoa. Luonnon hyvinvointivaikutukset. Psykologi Kirsi Salonen Luonto psykologin työssä Luonto on kumppani (työkaveri) ei pelkästään apuväline, lisuke tai hyödyke
LisätiedotMiksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla. Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto
Työnilon jäljillä Miksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla Marja Liisa Manka Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto Marja Liisa Manka 1 Miksi katse
LisätiedotPOLIISIN POSTTRAUMATYÖPAJAT
POLIISIN POSTTRAUMATYÖPAJAT Menestyksekästä toimintaa Kriisityönpäivät 7.-8.4.2016 Helsinki Hallintotieteiden tohtori, rikoskomisario Juha Järvelin Mistä on kyse FBI vuonna 1985 agenteille, jotka osallisina
LisätiedotKULUTTAJAKÄYTÖSSÄ OLEVIEN HYVINVOINTIMITTARIEN DATAN YHDISTÄMINEN HENKILÖN TERVEYSTIETOIHIN MAHDOLLISTAA YKSILÖLLISEN JA ENNAKOIVAN HOIDON
KULUTTAJAKÄYTÖSSÄ OLEVIEN HYVINVOINTIMITTARIEN DATAN YHDISTÄMINEN HENKILÖN TERVEYSTIETOIHIN MAHDOLLISTAA YKSILÖLLISEN JA ENNAKOIVAN HOIDON Niina Venho / Moodmetric Hl7 PH SIG 27.3.2019 MOODMETRIC / VIGOFERE
LisätiedotTyöterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Heli Hannonen työterveyspsykologi 2 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 1 : Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotHYVINVOINTI VIRTUAALITYÖSSÄ
VITAL-seminaari II Otaniemi 15.5.2006 HYVINVOINTI VIRTUAALITYÖSSÄ Niina Kokko TKK, BIT tutkimuskeskus Esityksen sisältö 1. Vaikuttaako virtuaalisuus työhyvinvointiin? 2. Kuinka stressaantuneinta virtuaalisen
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Hallitse työmatkat työntekijän hyvinvoinnin näkökulmasta 2 Tutkimus: Kansainvälisten työmatkojen kuormittavuus sekä terveys- ja hyvinvointivaikutukset Tutkimusryhmä Barbara Bergbom,
LisätiedotKeski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen
Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen Mikaela von Bonsdorff, TtT Jyväskylä yliopisto Gerontologian tutkimuskeskus Vaikuttaako työura vanhuuteen? KEVA, Helsinki 2.5.2011 Miksi on tärkeää
LisätiedotKoulupsykologien psykologisen työstä irrottautumisen yhteydet unen laatuun ja palautumisen kokemukseen päiväkirjatutkimuksen valossa
Koulupsykologien psykologisen työstä irrottautumisen yhteydet unen laatuun ja palautumisen kokemukseen päiväkirjatutkimuksen valossa Suvi Saarelainen Pro gradu -tutkielma Psykologian laitos Jyväskylän
LisätiedotTutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla. Jari Auronen, KTM
Tutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla Jari Auronen, KTM 29.10.2018 Tutkimuksen taustaa Pro gradu tutkielma: Työpaikkaväkivalta ja työn lopettamishalut terveydenhuoltoalalla. Tutkimuksen
LisätiedotEnsihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos Mitä kuormittavuus on? Työn kuormittavuus on moniulotteinen käsite.
LisätiedotLÄÄKISLÄISET VÄSYVÄT, MUTTEIVÄT UUVU
LÄÄKISLÄISET VÄSYVÄT, MUTTEIVÄT UUVU Suomen Yleislääkärit ry, kevätpäivä 25.5.18 Kristina Kunttu, LT, nuorisolääketieteen erityispätevyys senioritutkija, YTHS Esitys perustuu VUODEN 16 VALTAKUNNALLISEEN
LisätiedotEsimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
LisätiedotYrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012
Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) 2009-2012 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön
LisätiedotAivotyö-kysely SuPerin jäsenillä, N=5509
Aivotyö-kysely SuPerin jäsenillä, N=5509 Teppo Valtonen, tuotepäällikkö @aivotyo @teppo_v SuPer-Susanna Noin 50-vuotias nainen Asuu Uudellamaalla Työskentelee kunnallisessa palvelutalossa Tekee töitä kolmessa
LisätiedotPsykososiaalinen hyvinvointi työssä
Psykososiaalinen hyvinvointi työssä Perusasiat kuntoon - Parempi työ -seminaari 26.4.2013 Leila Partanen-Salosto STM, Työsuojeluosasto Esityksen sisältö Työhyvinvoinnin lisääminen ja psykososiaalisen kuormittumisen
LisätiedotTyöterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista
Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, KM Uudista ja uudistu 28.9.2011 Terveystalon tutkimus 2011: Työurien pidentäminen Työnantajien
LisätiedotVoiko työssä voida hyvin?
Voiko työssä voida hyvin? Pirjo Manninen Ylilääkäri, teemajohtaja Vaikuttava työterveyshuolto Terveyskeskusten johdon neuvottelupäivät 0.-.2.20 Helsinki Agenda Työhyvinvoinnin määrittely Työpahoinvoinnin
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotYKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA
YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA Työyhteisöjen aikaansaavuus mistä se syntyy ja miten sitä voi tukea? Irma Väänänen-Tomppo, erikoistutkija Valtiokonttori, Talous ja henkilöstö
LisätiedotFirstbeat esimerkki Firstbeat Hyvinvointianalyysi
Firstbeat esimerkki 2017 Firstbeat Hyvinvointianalyysi FIRSTBEAT HYVINVOINTIANALYYSI SYKEVÄLIMITTAUS HENKILÖKOHTAINEN RAPORTTI ASIANTUNTIJAN PALAUTE TOIMENPITEET JATKUVUUS 68 henkilöä osallistui palveluun
LisätiedotHyvinvoiva henkilöstö tuo tulosta
Hyvinvoiva henkilöstö tuo tulosta Firstbeat Työkykykartoitus Firstbeat Työkykykartoitus on palvelu, jonka avulla saat helposti selville, miten henkilöstösi todella voi. Työkykykartoitus perustuu Firstbeatin
LisätiedotHyvä johtajuus hyvinvoiva lapsi Tampere Kestävä johtajuus -seminaari Ulla Soukainen
Hyvä johtajuus hyvinvoiva lapsi Tampere 8.11.2016 Kestävä johtajuus -seminaari Ulla Soukainen Taustaa Orientaatioprojekti 2008-2014 Toinen vaihe 2014-2016. Suomesta projektissa mukana Espoo, Helsinki,
LisätiedotAktiivisena eläkkeellä
Aktiivisena eläkkeellä Kaisa Kirves, erikoistutkija Labquality Days 2016 12.2.2016 12.2.2016 Työterveyslaitos Kaisa Kirves www.ttl.fi 1 Syntyvyys laskenut Ikääntyneiden osuus kasvanut 12.2.2016 Työterveyslaitos
LisätiedotMitä jokaisen työsuojelijan tulee tietää psykososiaalisesta stressistä?
Mitä jokaisen työsuojelijan tulee tietää psykososiaalisesta stressistä? tiimipäällikkö Kirsi Ahola, työterveyspsykologian dosentti Stressi on elimistön reaktio haasteisiin. haasteita sisältävä tilanne
LisätiedotMITEN SYKKEESTÄ ANALYSOIDAAN STRESSIÄ?
MITEN SYKKEESTÄ ANALYSOIDAAN STRESSIÄ? SYDÄMEN SYKEVÄLIANALYYSI: IKKUNA KEHOON Sydän sopeutuu autonomisen hermoston välityksellä jatkuvastimuuttuviin tilanteisiin aiheuttamalla vaihtelua peräkkäisten sydämenlyöntien
LisätiedotEsitykseni perustuu pääosin
Opetustoiminnan johtaminen osana Helsingin yliopiston akateemisten johtajien työnkuvaa. Anne Nevgi 17.3.2009 Esitykseni perustuu pääosin Maija Viitasalo: pro gradu tutkielma: Opetustoiminnan johtaminen
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotVoiko henkilöstökuluissa enää säästää
Voiko henkilöstökuluissa enää säästää Timo Sinervo 13.11.2018 Timo Sinervo / 2017 1 Taustaa Tämän hankkeen sekä mm. Kröger et al. tulokset osoittavat, että kotihoidon henkilöstö on varsin kuormittunutta,
LisätiedotMiten yrittäjä jaksaa?
Miten yrittäjä jaksaa? Hyvinvoinnin aamukahvit Fennialla, Jyväskylä 27.8.2019 Anne Kukkola Työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö, Työeläkeyhtiö Elo 27.8.2019 Menesty yrittäjänä Anne Kukkola Julkinen 1
LisätiedotTyön ominaisuuksien merkitys työn ja yksityiselämän välisen rajan hallinnassa
Ulla Kinnunen, Johanna Rantanen, Jessica de Bloom, Saija Mauno, Taru Feldt & Kalevi Korpela Työn ominaisuuksien merkitys työn ja yksityiselämän välisen rajan hallinnassa Abstrakti Työn ja yksityiselämän
LisätiedotTyöhyvinvointia yhdessä Pori
Työhyvinvointia yhdessä 20.4.2018 Pori Työhyvinvointi ei synny sattumalta Terveys Hyvinvointi Toimintakyky Työkyky Työhyvinvointi Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja
LisätiedotOLIKO ILTASI MUKAVA? Illan mielialaan yhteydessä olevat tekijät työkuormituksesta palautumisen näkökulmasta
OLIKO ILTASI MUKAVA? Illan mielialaan yhteydessä olevat tekijät työkuormituksesta palautumisen näkökulmasta Roivas Päivi Pro gradu tutkielma Psykologian laitos Tampereen yliopisto Elokuu 2010 TAMPEREEN
LisätiedotYliopisto-opiskelijoiden kokema stressi ja opiskelukuormituksesta
Yliopisto-opiskelijoiden kokema stressi ja opiskelukuormituksesta palautuminen Krista Liikala ja Sanna Sivula Kasvatustieteen pro gradu -tutkielma Syyslukukausi 2017 Opettajankoulutuslaitos Jyväskylän
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotTRANSFORMATIONAALISEN JOHTAJUUDEN MUUNTAVA YHTEYS TYÖN VAATIMUSTEN JA HYVINVOINNIN VÄLILLÄ
TRANSFORMATIONAALISEN JOHTAJUUDEN MUUNTAVA YHTEYS TYÖN VAATIMUSTEN JA HYVINVOINNIN VÄLILLÄ Henri Keijonen Psykologian pro gradu -tutkielma Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö Tampereen yliopisto
LisätiedotPsykologi Kirsi Salonen. Luontokokemuksen. Psykologipalvelut Hyvän MielenTila www.psykologihyvanmielentila.fi
Psykologi Kirsi Salonen Luontokokemuksen pinnan alla Psykologipalvelut Hyvän MielenTila www.psykologihyvanmielentila.fi Eko- ja ympäristöpsykologi Psykologipalvelut Hyvän MielenTila PsM, laillistettu psykologi,
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Esittäjän Nimi
Hyvinvointia työstä Henkiseen hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä työssä (Lähde: Kaikkea stressistä, Salla Toppinen-Tanner & Kirsi Ahola toim. Työterveyslaitos) Jalmari Heikkonen, MScPH (licentiat i
LisätiedotYmpäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa. Kouvolan seudun Muisti ry Dos. Erja Rappe
Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa Kouvolan seudun Muisti ry 14.2.2017 Dos. Erja Rappe 9.2.2017 Al Esityksen sisältö Ympäristö ja hyvinvointi Muistisairaalle tärkeitä ympäristötekijöitä
LisätiedotJAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö
JAKSAMISEN EVÄÄT Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS (PLUS) Hyväkuntoinen henkilöstö Hyvä osaaminen, kehittämisinto Henkilöstön korkea
LisätiedotThe relationship between leisuretime physical activity and work stress with special reference to heart rate variability analyses
The relationship between leisuretime physical activity and work stress with special reference to heart rate variability analyses Teisala Tiina, TtM, tohtorikoulutettava Jyväskylän yliopisto Terveystieteiden
LisätiedotKEHON JA MIELEN HYVINVOINTIA - PALAUTUMINEN. Satu Nevalainen Työterveys Wellamo Johtava ylilääkäri
KEHON JA MIELEN HYVINVOINTIA - PALAUTUMINEN Satu Nevalainen 19.3.2019 Työterveys Wellamo Johtava ylilääkäri STRESSI & PALAUTUMINEN -Stressiksi tila, jossa keho mukautuu ja reagoi fyysisesti ja psyykkisesti
LisätiedotEsimiehen johtamistyylin yhteys työntekijän kokemaan työuupumukseen ja sairaana työskentelyyn
SOSIAALILÄÄKETIETEELLINEN AIKAKAUSLEHTI 203: 50 59 70 A r t i k k e l i Esimiehen johtamistyylin yhteys työntekijän kokemaan työuupumukseen ja sairaana työskentelyyn Tässä poikkileikkauksena toteutetussa
LisätiedotEnnakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin
Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Johanna Ahonen Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Mari Keränen Varmasti esimiehenä 6.6.2017
LisätiedotMonimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä
Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä Aulikki Sippola, KTT, monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija Ratko-menetelmä tarjoaa keinoja rakentaa monimuotoisuutta arvostavia
LisätiedotTyön imun yhteys sykemuuttujiin. Heikki Ruskon juhlaseminaari 15.5.2007 Piia Akkanen
Työn imun yhteys sykemuuttujiin Heikki Ruskon juhlaseminaari 15.5.2007 Piia Akkanen Työn imu (Work Engagement) Wilmar Schaufeli ja Arnold Bakker ovat kehittäneet work engagement -käsitteen vuosituhannen
LisätiedotTyöperäisen stressin syitä ja seurauksia Tuula Oksanen LT, dosentti, tiimipäällikkö Psykososiaaliset tekijät tiimi Työterveyslaitos
Työperäisen stressin syitä ja seurauksia Tuula Oksanen LT, dosentti, tiimipäällikkö Psykososiaaliset tekijät tiimi Työterveyslaitos Työperäisen stressin aiheuttajia Työstressi Työn vaatimusten ja työn
LisätiedotCarola Kröger NUORTEN OPETTAJIEN KOKEMUKSET TYÖHYVINVOINNISTA JA PSYKOLOGISESTA PALAUTUMISESTA
Carola Kröger NUORTEN OPETTAJIEN KOKEMUKSET TYÖHYVINVOINNISTA JA PSYKOLOGISESTA PALAUTUMISESTA ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Filosofinen tiedekunta Kasvatustieteen pro gradu tutkielma Tammikuu 2019 SISÄLLYS 1 LÄHTÖKOHDAT
LisätiedotMitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta
Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Henkilöstöjohtaja Erja Saari Kyselyn toteutus Kyselyn toteutus Kokonaisarvosanaksi saimme 7,05 (7,16 vuonna 2017). Kyselyn vastausprosentti oli 67 % (52
LisätiedotKemiönsaaren kunnan henkilöstöanalyysi 2012. Ulf Lindholm Bjarne Andersson Suomen Kuntaliitto 2012
Kemiönsaaren kunnan henkilöstöanalyysi 212 Ulf Lindholm Bjarne Andersson Suomen Kuntaliitto 212 1 Henkilöstökysely Kysely lähetettiin ruotsiksi ja suomeksi yhteensä 525 Kemiönsaaren kunnan työntekijälle
LisätiedotMielen hyvinvoinnin edistäminen oppilaitoksissa
Mielen hyvinvoinnin edistäminen oppilaitoksissa Sosiaali- ja terveysalan opettaja Jaana Kivipelto-Karjalainen Projektisuunnittelija Elina Korhonen Kehityspäällikkö Ulla Ruuskanen Mielen hyvinvointi projekti
LisätiedotLisää virtaa liikunnasta? Liikunnan harrastamisen yhteys koettuun työstä palautumiseen
Lisää virtaa liikunnasta? Liikunnan harrastamisen yhteys koettuun työstä palautumiseen Nina Tiihonen Psykologian pro gradu -tutkielma Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö Tampereen yliopisto Syksy
LisätiedotHyvinvointia ja aluetaloudellisia vaikutuksia valtion mailta
Hyvinvointia ja aluetaloudellisia vaikutuksia valtion mailta Riistapäivät 20.1.2015, Oulu Mikko Rautiainen Erikoissuunnittelija, Metsähallitus 1 Taustaa Yhteiskunnallisia haasteita Talouden alamäki, maaseudun
LisätiedotLIIKUNNAN YHTEYS PALAUTUMISEN TARPEESEEN TYÖKUORMITUKSESTA. Katariina Kekki
LIIKUNNAN YHTEYS PALAUTUMISEN TARPEESEEN TYÖKUORMITUKSESTA Katariina Kekki Liikuntalääketieteen pro gradu -tutkielma Liikuntatieteellinen tiedekunta Jyväskylän yliopisto Kevät 2018 TIIVISTELMÄ Kekki, K.
LisätiedotOnko työyhteisöllä merkitystä terveyden edistämisessä. Tuula Oksanen, dosentti, johtava asiantuntija
Onko työyhteisöllä merkitystä terveyden edistämisessä Tuula Oksanen, dosentti, johtava asiantuntija Onko työyhteisöllä merkitystä? Kyllä on Ehkä on - ehkä ei ole Ei ole Työn organisointi Perhepäivähoitaja
LisätiedotOsallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle
Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle Työtehtävä Osallisuuden määritelmää: Yleensä osallisuus ymmärretään tunteena, joka syntyy, kun ihminen on osallisena jossakin yhteisössä esimerkiksi työn
LisätiedotTYÖN HAASTEELLISUUDEN JA TUNTEIDEN HALLINNAN MERKITYS PSYKOLOGISELLE TYÖSTÄ PALAUTUMISELLE PALAUTUMISEN RISKI- JA VOIMAVARATEKIJÄT
TYÖN HAASTEELLISUUDEN JA TUNTEIDEN HALLINNAN MERKITYS PSYKOLOGISELLE TYÖSTÄ PALAUTUMISELLE PALAUTUMISEN RISKI- JA VOIMAVARATEKIJÄT Noora Jalonen Pro gradu -tutkielma Psykologian laitos Jyväskylän yliopisto
LisätiedotMilloin matkoja on liikaa?
Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai
LisätiedotVanhuuseläkkeelle jäännin vaikutukset terveyteen Suomessa
Vanhuuseläkkeelle jäännin vaikutukset terveyteen Suomessa tutkimusneuvonantaja Tarmo Valkonen Etla Miksi tutkitaan? Eläkkeelle siirtymisen terveysvaikutuksista tiedetään Suomessa vähän, vaikka vanhuuseläkeiän
LisätiedotLONKKAMURTUMASTA KUNTOUTUVAN IKÄÄNTYNEEN HENKILÖN SOSIAALINEN TOIMINTAKYKY. Näöntarkkuuden yhteys sosiaaliseen osallistumiseen
LONKKAMURTUMASTA KUNTOUTUVAN IKÄÄNTYNEEN HENKILÖN SOSIAALINEN TOIMINTAKYKY Näöntarkkuuden yhteys sosiaaliseen osallistumiseen Hoitotyön tutkimuspäivä 31.10.2016 Minna Kinnunen, oh, TtM Johdanto: Ikääntyneiden
LisätiedotLiikuntateknologian mahdollisuudet hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä Prof Vesa Linnamo
Liikuntateknologian mahdollisuudet hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä Prof Vesa Linnamo Liikuntateknologian yksikkö, Vuokatti Liikuntabiologian laitos Jyväskylän yliopisto Maisterikoulutus Liikuntateknologia
LisätiedotKyselylomakkeilla saadun tiedon vastaavuus Hyvinvointianalyysin tuottamaan tietoon. 22.5.2006 Terhi Rönkä, PsM
Kyselylomakkeilla saadun tiedon vastaavuus Hyvinvointianalyysin tuottamaan tietoon 22.5.2006 Terhi Rönkä, PsM Millaisia yhteyksiä havaittavissa? Psykologiset kyselyt (ERI, Warr) Hyvinvointianalyysin muuttujat
LisätiedotMikä on minulle Hyväksi?
Mikä on minulle Hyväksi? Varman työhyvinvointipalvelut Varman Hyväksi portaali oman hyvinvoinnin tueksi Tuntuuko siltä, että arki kuormittaa työssä ja kotona? Tunnetko, että tarvitset strategian ja keinoja
LisätiedotRaila Viita-aho. Sairaanhoitaja Tulppa-ryhmäohjaajana
Raila Viita-aho Sairaanhoitaja Tulppa-ryhmäohjaajana kokemuksia ohjaustyöstä palautumisesta Opinnäytetyö Kevät 2014 Sosiaali- ja terveysalan yksikkö Hoitotyön koulutusohjelma 2 SEINÄJOEN AMMATTIKORKEAKOULU
LisätiedotHyvinvointia työstä. Oma jaksaminen työpaineiden keskellä. Työterveyslaitos Esittäjän Nimi www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Oma jaksaminen työpaineiden keskellä Oma jaksaminen työpaineiden keskellä Stressin ja henkisen kuormituksen hallinnasta (Lähde: Kaikkea stressistä, Salla Toppinen-Tanner & Kirsi Ahola
LisätiedotMITTEE SE ON SE IHMISLÄHHEENE HOETO?
MITTEE SE ON SE IHMISLÄHHEENE HOETO? Tarja Kvist, Yliopistotutkija, TtT Itä-Suomen yliopisto Hoitotieteen laitos 8.4.2011 IHMISLÄHHEENE HOETO on: koko henkilökunnan antamaa hoitoa moniammatillista, kokonaisvaltaista,
LisätiedotMitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala
Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja 13.6. Anne Rantala 13.6.2016 1 1. Jäsennä itseäsi ja suhdetta työhösi Miten työ asettuu suhteessa muuhun elämään ja arvoihisi? Millaisia tavoitteita sinulla on työn
LisätiedotOpitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen
Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen kommenttipuheenvuoro Marja-Liisa Manka professori M. Seligman Työhyvinvointi Huoli nuorista? noin 8 prosenttia työssä käyvistä 18 29-vuotiaista nuorista
Lisätiedot