Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus oppisopimuskoulutuksen näkökulmasta. Tuula Hautasaari Ammatillinen koulutus, CIMO

Transkriptio

1 Kansainvälinen yhteistyö ja liikkuvuus oppisopimuskoulutuksen näkökulmasta Tuula Hautasaari Ammatillinen koulutus, CIMO

2 Erasmus + -ohjelman päätoiminnot (Key Actions) KA1 Liikkuvuus (Learning Mobility of Individuals) KA2 Yhteistyöhankkeet (Cooperation for innovation and the exchange of good practices) KA3 Politiikan uudistamisen tuki (Support for Policy Reform)

3 Budjetti KA1 (at least 63%) KA2 (at least 28%) 28% KA3 (4.2%) 63% Funds to be redistributed between KA1 and KA2 (4,80%) 4,20% 4,80% 2013

4 Ammatillisen koulutuksen Erasmus+ budjetti 2014 Suomessa Liikkuvuus (KA1) yhteensä n. 75% (n. 4,5 milj. e) Opiskelijat ja vastavalmistuneet n. 69% Opettajat ja muu henkilökunta n. 6% Kumppanuushankkeet (osa KA2:sta) n. 25% (n. 1,9 milj. e) 2013

5 KA1 Liikkuvuushankkeen yleiset kriteerit Organisaatio voi hakea rahoitusta yksin tai kansallisen verkoston puolesta Kansallisessa verkostossa tulee olla vähintään 3 organisaatiota Yksityiset henkilöt eivät voi hakea suoraan tukea toiminnosta Hankkeessa täytyy olla vähintään 2 partneria eri maista Liikkuvuushanke voi olla yksitai kaksivuotinen

6 KA1 Hankkeelle myönnettävä tuki Tuki elinkustannuksiin maittain apurahataulukon mukaan/henkilö Tuki matkakuluihin kilometritaulukon mukaan/henkilö Tuki hallintoon 350 /henkilö tuki sisältää valmennuksen

7 KA1 Opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden liikkuvuus (Learners mobility) Ulkomaanjaksot (a VET traineeship) 2 vkoa - 12 kk (matkapäivät pois lukien) Opiskelijoille ammatillisissa oppilaitoksissa ja oppisopimusopiskelijoille Vastavalmistuneille (alle vuosi valmistumisesta)

8 KA1 Opiskelijan ja vastavalmistuneen ulkomaanjakso (a VET traineeship) Opiskelu- ja/tai harjoittelujakso toisessa ohjelmaan osallistuvassa maassa Ulkomaanjakson voi suorittaa yrityksessä tai vastaavassa organisaatiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa

9 KA1 Opiskelijaliikkuvuuden vaikuttavuus OPPIMISTULOKSET ITSETUNTO JA VOIMAANTUMINEN OPISKELU- MOTIVAATIO YHTEISKUNNALLINEN OSALLISTUMINEN TYÖLLISTYMINEN JA TYÖURALLA ETENEMINEN ALOITTELLISUUS JA YRITTÄJYYS KIELITAITO JA KULTTUURIEN TUNTEMUS

10 KA1 Opiskelijaliikkuvuudessa huomioitava liikkuvuuden järjestämiseen ja hallintoon liittyvät rakenteet opetussuunnitelma ja yksilölliset opintopolut osallistujien valinta, valmennus ja seuranta osallistujien oppimistulosten tunnustaminen erityisesti ECVETin toimeenpano tulosten levitys oppilaitoksen sisällä

11 KA1 Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuus (Staff mobility) Jaksojen kesto 2 pv - 2 kk (matkapäivät pois lukien) Ammatillisen koulutuksen parissa työskentelevät henkilöt Lisäksi opetus/koulutusjaksoja yritysten, julkisen sektorin ja/ tai järjestöjen toimijoille

12 KA1 Opettajan ja muun henkilöstön ulkomaanjakso Opetus/koulutusjakso ulkomailla (a teaching/training assignment) - Opettaja opettaa partnerimaan ammatillisessa oppilaitoksessa - Opettaja ohjaa ja tukee opiskelijaa ulkomaanjaksolla (tukihenkilö) Henkilöstön koulutus ulkomailla (a staff training) - Job-shadowing tai työelämäjakso yrityksessä tai ammatillisessa opl:ssa

13 KA1 Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuuden vaikuttavuus AMMATILLINEN OSAAMINEN KANSAINVÄLISYYDEN EDISTÄMINEN MOTIVAATIO JA TYYTYVÄISYYS OMAAN TYÖHÖN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄYHTEYKSIEN KEHITTÄMINEN URAKEHITYKSEN SUUNNITTELU ULKOMAANJAKSON OHJAUS KIELITAITO JA VIERAIDEN KULTTUURIEN YMMÄRTÄMINEN

14 KA1 Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuudessa huomioitava organisaation henkilöstöstrategia henkilöstön kehittämistarpeet osallistujien valinta, valmennus ja seuranta osallistujien oppimistulosten tunnustaminen tulosten levitys oppilaitoksen/organisaation sisällä

15 KA1 - Vaikuttavuus organisaatiotasolla Lisääntynyt valmius ja kyky työskennellä kansainvälisesti: parempi johtaminen ja kv-strategiat, vakiintuneet toimintatavat, parempi hankkeiden laatu Innovatiivisia tapoja toimia eri kohderyhmien kanssa: parempia koulutusohjelmia, henkilöstön osaamisen kehittämistä, uusia menetelmiä osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen Dynaamista, sitoutunutta ja ammattimaisempaa organisaatioympäristöä: valmiutta omaksua hyviä käytäntöjä ja menetelmiä

16 Opiskelijaliikkuvuuden kehitys ,5 % Suomesta Suomeen Lisätietoja ja tarkemmat tilastot 3/2010

17 Opettajien ja muun henkilöstön liikkuvuuden kehitys Suomeen Suomesta Lisätietoja ja tarkemmat tilastot: 3/2010

18 Esimerkki opiskelijaliikkuvuushankkeesta Opso Pro Metro 2012 (LLP/Leonardo -ohjelma) Koordinaattori: Helsingin kaupunki, Oppisopimustoimisto Kotimaiset partnerit: Omnian oppisopimustoimisto, Keski-Uudenmaan oppisopimuskeskus ja Varian aikuiskoulutus ja oppisopimuspalvelut Hankkeen budjetti: ,00 (49 apurahaa) Kohderyhmä: Oppisopimuskoulutuksella opiskelevat henkilöt, jotka opiskelevat näyttötutkintomuotoista perustutkintoa, ammattitutkintoa tai erityisammattitutkintoa varten

19 Hankkeen sisältö ja tavoitteet Ulkomaanjaksojen pituus 2-8 vkoa; oppisopimusopiskelijoiden ulkomaanjaksojen edellytys on työnantajan suostumus ja jakson pituudesta päätetään yhdessä Tavoitteena on vahvistaa oppisopimuskoulutuksessa saavutettavia elinikäisen oppimisen taitoja niin formaalin kuin arkioppimisenkin muodossa Opiskelijat pääsevät työskentelemään oman alansa työpaikoissa toisessa maassa ja kartuttamaan ammatillista osaamistaan, kielitaitoaan ja kulttuurientuntemusta Oppimisjaksot sisältävät aktiivisen suunnittelu- ja valmisteluvaiheen kotimaassa

20 Opiskelijan palaute ulkomaanjaksolta: Pääsin tekemään työtä, johon minulla normaalisti ei olisi mahdollisuutta keskittyä yhtä kokonaisvaltaisesti ja työtehtäviä, joita en ole ennen tehnyt. Sain haasteita ja pääsin liikkumaan mukavuusalueeni ulkopuolelle. Sain kontakteja ja uudenlaisia näkökulmia työhöni ja sen tulevaisuuteen. Sain tilaisuuden havainnoida omia työskentelytapojani ja sitä kautta tietoa omista vahvoista ja heikoista puolistani. Sain haltuuni uudenlaisia työn- ja projektinhallinnan työkaluja. Perspektiivin laajeneminen ja uuden oppiminen lisäsi yleistä motivaatiotani ja uratavoitteitani. Uskon työssäoppimisen vaikuttavan positiivisesti työelämääni. (Hollanti, kirjasto 4 vkoa) Kokemuksia oppisopimusopiskelijoiden kv-vaihdosta:

21 Erityistä huomioitavaa opiskelija ja oppisopimustoimisto allekirjoittavat valmisteluvaiheessa sopimuksen, jossa osapuolet sitoutuvat jakson valmisteluihin, toteuttamiseen ja raportointiin koska oppisopimus on määräaikainen työsopimus, on palkkaus jakson aikana yksi ensimmäisistä sovittavista asioista hakuvaiheessa oppisopimuskoulutuksen ulkomaan työssäoppimisjaksoista ei ole mainintaa oppisopimuskoulutusta säätelevissä laeissa ja asetuksissa, joten oppisopimustoimistot voivat vain suositella palkanmaksua myös ulkomaan työssäoppimisjakson aikana

22 LISÄTIETOJA Ammatillinen koulutuksen verkkopalvelu: Sähköposti: leonardo(at)cimo.fi tai etunimi.sukunimi(at)cimo.fi Liity CAMI-listalle! Palvelut Palvelut ja ohjelmat toimialoittain Ammatillinen koulutus Facebook