1(12) AMMATTIOPISTON JOHTOSÄÄNTÖ. 1 LUKU TOIMINNAN YLEISET PERUSTEET 1 Säännön soveltamisala
|
|
- Ari-Matti Honkanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1(12) 1 LUKU TOIMINNAN YLEISET PERUSTEET 1 Säännön soveltamisala 2 Oppilaitoksen nimi Tämä johtosääntö koskee ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa ja asetuksessa sekä ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa ja asetuksessa tarkoitettua toimintaa. Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia järjestää ammatillista koulutusta seuraavilla koulutusaloilla: - kulttuuriala - tekniikan ja liikenteen ala - sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala - matkailu-, ravitsemis- ja talousala - luonnonvara- ja ympäristöala - luonnontieteiden ala - yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala Koulutuskuntayhtymä järjestää ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa ja asetuksessa tarkoitettua ammatilliseen perustutkintoon, ammattitutkintoon, erikoisammattitutkintoon tai niiden osiin valmistavaa ja muuta ammatillista lisäkoulutusta oppilaitosmuotoisena sekä oppisopimuskoulutuksena. Lisäksi se toteuttaa ammatillisen aikuiskoulutuksen yhteydessä työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää, jolla tarkoitetaan yrityksille, julkisyhteisöille ja erityisesti pienyrityksille tarjottavia osaamisen kehittämispalveluja. Kuntayhtymä voi ottaa hoidettavakseen yhtymävaltuuston päättämässä laajuudessa muitakin tehtäviä edellyttäen, että tehtävät läheisesti liittyvät edellä tarkoitettuun toimintaan. Muusta kuntayhtymän toiminnan organisoinnista ja henkilöstön ottamisesta ja erottamisesta sekä toimielinten ja henkilöstön ratkaisuvallasta määrätään yhtymävaltuuston hyväksymässä kuntayhtymän hallintosäännössä ja muissa valtuuston ja hallituksen hyväksymissä säännöissä ja toimintaohjeissa. Ammattiopisto Lappia
2 2(12) 3 Opetuskieli 4 Toiminta-ajatus Oppilaitoksen virallinen opetuskieli on suomi ja opetuksessa voidaan käyttää muitakin kieliä. Ammattiopisto Lappia tarjoaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen opiskelijalle mahdollisuuden kehittyä oman alansa osaavaksi ja arvostetuksi ammattilaiseksi, joka kykenee toimimaan kansainvälistyvässä toimintaympäristössä. Ammattiopisto Lappia vahvistaa alueen osaamista väestön hyvinvoinnin lisäämiseksi. Toiminnassa hyödynnetään alueen sijainnin, puhtaan luonnon, yhteiskunnallisten palveluiden, korkeatasoisen teollisuuden, sekä muun yritystoiminnan antamat mahdollisuudet. 5 Koulutuksen resursointi ja tavoitteet Ammattiopisto Lappia muodostaa kuntayhtymässä oman tulosalueen. Koulutuksen kokonaisresursoinnista ja tavoitteista päättää yhtymävaltuusto vuosittain hyväksymässään talousarviossa ja taloussuunnitelmassa. Yhtymävaltuustolle raportoidaan asetettujen vuositavoitteiden toteutumisesta tilinpäätöksessä ja toimintakertomuksessa. 2 LUKU TOIMINNAN ORGANISOINTI JA TOIMIELIMET 6 Organisointi ja johtaminen Ammattiopiston tulosalue jakaantuu tulosyksiköihin. Tulosyksiköt määritellään toimintaja taloussuunnitelmassa. Ammattiopiston yhteisinä palveluina voidaan tuottaa opetuksen pedagogiikan, etä- ja monimuoto-opetuksen ja laadun kehittämistä sekä voidaan hoitaa siihen liittyvät hankkeet, haku- ja opintotoimisto, kansainväliset toiminnot, opiskelijahuolto, asuntolatoiminta sekä kirjasto- ja tietopalvelut. Osa yhteisistä palveluista kuten kirjasto- ja tietopalvelut sekä e-oppimiskeskuksen palvelut voi tuottaa Lapin ammattikorkeakoulu Oy. Samoin osan yhteisistä palveluista, kuten ravintolapalvelut, voi tuottaa yhtymäpalveluiden tulosalue. Työnjako tulosalueiden kesken yhteisissä palveluissa määritellään toiminta- ja taloussuunnitelmassa.
3 3(12) Tulosyksiköiden aloihin jakamisesta ja muusta organisoinnista päättää ammattiopiston rehtori johtoryhmän käsittelystä. Ammattiopistolla on toiminnasta vastaava rehtori ja jokaisella tulosyksiköllä on toiminnasta vastaava toimipaikkapäällikkö. Aikuiskoulutuksen toimintaa koordinoi ja tulosyksikköä johtaa aikuiskoulutusjohtaja. Ammattiopiston yhteisiä palveluita johtaa yhteisten palveluiden opintojohtaja. Tulosyksikön johtajat toimivat rehtorin alaisuudessa ja tulosyksikön alat tulosyksikön vastuullisen päällikön tai rehtorin päätöksen mukaan. Rehtori nimeää toiminnasta vastaaville henkilöille varahenkilöt. Rehtorin varahenkilön nimeää kuntayhtymän hallitus. 7 Ammattiopiston johtoryhmä ja sen tehtävät 8 Neuvottelukunnat Ammattiopistossa toimii rehtorin koolle kutsuma johtoryhmä. Johtoryhmään kuuluvat tulosyksiköiden päälliköt ja johtajat. Johtoryhmä voi kutsua tarvittaessa asiantuntijajäseniä. Johtoryhmän tehtävänä on ohjata ja kehittää rehtorin johdolla ammattiopiston toimintaa ja varmistaa tulosyksiköiden välinen yhteistyö. Ammattiopisto Lappialla on neuvottelukuntia, joihin kuntayhtymän hallitus kutsuu hallituksen toimikautta vastaavaksi ajaksi oppilaitoksen sekä koulutusalan työelämän ja oppilaitoksen kehittämisen kannalta alan asiantuntemusta edustavia jäseniä ja nimeää näistä puheenjohtajan, varapuheenjohtajan, esittelijän ja sihteerin. Neuvottelukunta tekee esityksiä ja aloitteita sekä antaa lausuntoja toimialaansa kuuluvista asioista. Lisäksi alalla voi olla työelämän työryhmiä, jotka ovat mukana koulutuksen kehittämisessä osallistumalla mm. opetussuunnitelmatyöhön sekä osaamisen näyttöjen ja aikuiskoulutuksen suunnitteluun. 9 Ammattiosaamisen näyttöjen toimikunta Ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelua ja toteuttamista varten yhtymähallitus asettaa toimikunnan, jossa on edustettuna koulutuksen järjestäjä, opettajat, opiskelijat sekä
4 4(12) 10 Opiskeluhuoltopalvelut ammattiopiston koulutusalojen työ- ja elinkeinoelämä. Toimikuntaan valitaan enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan jäsenet ja puheenjohtaja. Toimikunnan tehtävänä on hyväksyä koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman osana olevat suunnitelmat ammattiosaamisen näyttöjen toteuttamisesta ja arvioinnista valvoa näyttötoimintaa ja ammattiosaamisen näyttöjen periaatteiden toteutumista päättää ammattiosaamisen näyttöjen arvioijista käsitellä opiskelijan arviointia koskevat oikaisuvaatimukset. muut lainsäädännössä mainitut tehtävät tai yhtymähallituksen ja ammattiopiston rehtorin määräämät tehtävät Ammattiopiston toimipaikkakohtaiset opiskeluhuoltopalvelut ovat sekä nuorten että aikuisopiskelijoiden käytettävissä. Opiskeluhuollon tehtävänä on opiskelun tukemisen ohella huolehtia opiskelijoiden fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista sekä tukea heitä elämänhallintaa ja uravalintaa koskevissa ratkaisuissa. Opiskeluhuollon avulla tuetaan yhteisöllistä ja yksilöllistä hyvinvointia. Tätä työtä varten oppilaitoksessa toimii opiskeluhuoltotyöryhmät toimipaikoittain. Opiskeluhuoltoryhmien jäseninä voivat toimia toimipaikkapäällikön päätöksen mukaisesti toimipaikkapäällikkö, tiimivastaava, koulutusalavastaava, ryhmänohjaaja, kuraattori, opinto-ohjaaja, erityisopettaja, erityisopetuksesta vastaava tai asuntolanhoitaja. Käsiteltävän asian luonteen mukaisesti kokoukseen voidaan kutsua opiskelijan läheisiä, terveydenhoitaja sekä muita tarvittavia opiskeluhuollon yhteistyötahoja. Ryhmän kokoonpano voi vaihdella tapauskohtaisesti ja ryhmän järjestäytymisessä ja toiminnassa huomioidaan monialainen aihetta koskeva lainsäädäntö. Opiskeluhuoltotyöryhmässä käsitellään opiskelun aikana esiin tulevia asioita kuten opiskeluun, läsnäoloon, HOJKS:n, työrauhaan, asuntola-asumiseen ja erityisopetukseen liittyviä asioita. Opiskeluhuoltotyöryhmän työ on ennaltaehkäisevää ja korjaavaa. 11 Opiskelijoiden edustus suunnittelussa ja päätöksenteossa Opiskelijat kutsutaan alojen ja toimipaikkojen kokoukseen, milloin käsittelyssä on asioita, joihin tarvitaan opiskelijoiden kannanottoa. Tämän lisäksi opiskelijoita voidaan nimetä
5 5(12) erikseen perustettaviin pedagogisiin työryhmiin. Ammattiopiston johtoryhmä kutsuu oppilaskunnan edustuksen kuultavaksi kokoukseensa lukukausittain. 3 LUKU HENKILÖSTÖN TEHTÄVÄT 12 Ammattiopiston rehtorin tehtävät Ammattiopiston rehtori johtaa ammattiopiston toimintaa ja vastaa sen muodostamasta tulosalueesta yhtymävaltuustolle. Rehtori toimii tulosyksiköiden toimipaikkapäälliköiden sekä opinto- ja aikuiskoulutusjohtajien ja ammattiopiston rehtorintoimiston henkilöstön esimiehenä. Ammattiopiston rehtorin tehtävänä on, jollei muualla ole toisin säädetty tai määrätty: 1) suunnittelee, johtaa ja valvoo ammattiopiston hallintoa ja taloutta sekä toimii ammattiopiston asioiden osalta yhtymähallituksen esittelijänä. 2) vastaa ammattiopistolle asetettujen tavoitteiden toteutumisesta esimerkiksi opiskelijamäärien, talouden sekä henkilöstön suhteen; 3) hoitaa ammattiopiston yhteyksiä elinkeinoelämään, oppilaitoksiin, jäsenkuntiin ja eri viranomaisiin; 4) järjestää ammattiopistoa koskevat tiedotus-, neuvottelu- ja edustustilaisuudet; 5) toimittaa ammattiopistoa koskevat aloitteet, esitykset ja lausunnot niitä pyytäneille viranomaisille, jollei asia ole periaatteellinen tai laajakantoinen; 6) antaa ammattiopistolta pyydettyjä merkitykseltään vähäisempiä tai kiireellisiä lausuntoja ja selvityksiä; 7) käsittelee opetussuunnitelmaperusteisen ja näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen opiskelija-arviointiin liittyvät oikaisupyynnöt; 8) käyttää hallintosäännön mukaista ratkaisuvaltaa henkilöstöasioissa; 9) suorittaa muut lainsäädännöstä johtuvat ja hallituksen/kuntayhtymän johdon määräämät toimialaansa kuuluvat tehtävät; 10) valmistelee yhteistyössä kuntayhtymän talousjohtajan kanssa ammattiopiston talousarvio- ja taloussuunnitelmaehdotus; 11) valmistelee ehdotuksia ammattiopiston organisaation kehittämiseksi; 12) valmistelee koulutustehtävän muuttamista koskevia esityksiä; 13) päättää ja vastaa koulutuksen sisällöllisestä kehittämisestä; 14) toteuttaa yhtymähallituksen hyväksymien perusteiden mukaisesti työssäoppimista ja näyttöjen toteuttamista sekä oppisopimuskoulutuksena järjestettävää koulutusta sekä aikuiskoulutuksena toteutettavaa koulutusta; 15) päättää lukuvuoden opetusohjelmasta ja työajoista; 16) päättää hanke- yms. kehittämismäärärahojen jakamisesta talousarvion puitteissa; 17) päättää muista kuin ammatillisesta koulutuksesta annetun lain :ssä 27 mainituista opiskelijaksi ottamisen perusteista; 18) asettaa ammattiopiston kehittämistyöryhmät ja niiden puheenjohtajat;
6 6(12) 19) vahvistaa peruskoulutuksen opetussuunnitelmat ja näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen oppilaitoskohtaisen toteutussuunnitelman; 20) valmistelee ammattiopiston järjestyssäännöt ja oppilaskunnan säännöt yhtymähallituksen hyväksyttäväksi; 21) käsittelee opiskelijavalintaa ja opiskeluoikeuden menettämistä koskevat oikaisuvaatimukset; 22) käsittelee muut rehtorin tehtäväksi määrätyt tai asian laadun mukaan rehtorille kuuluvat asiat. 13 Toimipaikkapäällikön tehtävät Toimipaikkapäällikön tehtävänä on kehittää ja johtaa tulosyksikkönsä toimintaa strategioiden mukaisesti sekä vastata tulosyksikön toiminnasta rehtorille ja yhtymähallitukselle. Hän toimii tulosyksikkönsä esimiesten ja opetushenkilöstön sekä toimisto- ja muun henkilöstön esimiehenä ellei hän ole delegoinut esimiestehtäviään alaisilleen. Toimipaikkapäällikön tehtävänä on: 1) edistää tulosyksikön henkilöstön, kiinteistöjen ja muiden resurssien tehokasta käyttöä; 2) johtaa tulosyksikön yhteydenpitoa työ- ja elinkeinoelämään; 3) vastaa tulosyksikön talousarvioehdotuksen valmistelusta ja vastata sen toteutumisesta; 4) asettaa alaistensa kanssa aloille toiminnallisia ja taloudellisia tavoitteita ja valvoa niiden toteutumista; 5) vastaa vastuulleen kuuluvien opintoalojen sisäisestä yhteistoiminnasta ja kehittymisestä; 6) päättää tulosyksikön opetusryhmien muodostamisesta; 7) huolehtii toimintasuunnitelman ja -kertomuksen ja muiden tulosyksikön toimintaa koskevien selvitysten laatimisesta ja toimittamisesta asianomaisille; 8) päättää tulosyksikön henkilökunnan koulutukseen osallistumisesta; 9) päättää aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisen välineistä ja osaamisen tunnustamisesta; 10) päättää tulosyksikön kiinteistöjen ja irtaimiston vuokraamisesta tilapäiseen ulkopuoliseen käyttöön hallituksen hyväksymien periaatteiden puitteissa; 11) esittää kuntayhtymän johtajalle tulosyksikkönsä irtaimen omaisuuden myyntiä hallituksen hyväksymien periaatteiden puitteissa; 12) päättää opiskelijatöistä perittävien korvausten tasosta hallituksen linjausten mukaisesti; 13) valmistelee tulosyksikkönsä opiskelijavalinnan; 14) päättää tulosyksikkönsä opiskelijoiden osalta opiskeluajan pidentämisestä ja uudelleen opiskelijaksi ottamisesta; 15) huolehtii henkilöstön perehdyttämisestä; 16) vastaa aikuiskoulutuksesta yhteistyössä aikuiskoulutusjohtajan kanssa; 17) varmistaa alakohtainen ja muu yhteistyö tulosalueen muiden tulosyksikköjen kanssa; 18) suorittaa muut rehtorin määräämät tehtävät.
7 7(12) 14 Aikuiskoulutusjohtajan tehtävät Aikuiskoulutusjohtajan tehtävänä on johtaa ja kehittää aikuis- ja oppisopimuskoulutustoimintaa strategioiden mukaisesti sekä vastata tulosyksikön toiminnasta rehtorille ja yhtymähallitukselle. Hän toimii tulosyksikkönsä henkilöstön esimiehenä. Aikuiskoulutusjohtaja vastaa yhdessä toimipaikkapäälliköiden ja aikuiskoulutuksesta vastaavien esimiesten kanssa aikuiskoulutuspalvelujen kehittämisestä, toiminnan laadusta ja tuloksesta. Hän johtaa työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää ja aikuiskoulutuksen ennakointityötä sekä vastaa tilastojen, yhteenvetojen ja selvitysten tekemisestä. Aikuiskoulutusjohtaja johtaa ja koordinoi koulutus- ja kehittämishankkeita sekä vastaa aikuiskoulutuksen yleisinformaation jakamisesta. Aikuiskoulutusjohtajan tehtävänä on edellä mainitun lisäksi: 1) suunnittelee, johtaa, valvoo ja kehittää tulosyksikkönsä toimintaa, hallintoa ja taloutta; 2) edistää tulosyksikön henkilöstön ja muiden resurssien tehokasta yhteiskäyttöä; 3) kehittää toimintaa yhteistyössä oppilaitoksen ulkopuolisten elinkeino- ja työelämän sidosryhmien kanssa ja vastata tulosyksikön tehokkaasta toiminnasta sekä strategioiden toteuttamisesta ja luomisesta; 4) hoitaa tai koordinoi yhteyksiä työ- ja elinkeinoelämään sekä eri viranomaistahoihin; 5) vastaa tulosyksikön talousarvioehdotuksen valmistelusta ja vastata sen toteutumisesta; 6) allekirjoittaa aikuiskoulutustarjoukset ja -sopimukset, ellei tehtävää ole delegoitu; 7) huolehtii näyttötutkintojen järjestämissopimusten hakemisesta ja voimassaolosta 8) asettaa alaistensa kanssa toiminnoilleen toiminnallisia ja taloudellisia tavoitteita ja valvoo niiden toteutumista sekä valmistelee muiden tulosyksiköiden kanssa aikuiskoulutusta koskevien toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden asettamista sekä valvoo näiden toteutumista; 9) koordinoi aikuiskoulutuksen markkinointia ja viestintää; 10) johtaa toimintasuunnitelman ja -kertomuksen ja muiden tulosyksikön toimintaa koskevien selvitysten laatimista ja toimittamista asianomaisille; 11) päättää tulosyksikön henkilökunnan koulutukseen osallistumisesta; 12) päättää ammatillisesta lisäkoulutuksesta perittävien maksujen määräytymisperiaatteista; 13) huolehtii järjestämislupaan sisältyvien opiskelijakiintiöiden käytöstä yhdessä aikuiskoulutuksesta vastaavien tiimivastaavien ja toimipaikkapäälliköiden kanssa; 14) vastaa aikuiskoulutuksen laadun kehittämisestä sekä opetushallituksen edellyttämien laatuun liittyvien prosessien ja säädösten toimeenpanosta; 15) vastaa hanketoiminnan yleisestä laadusta ammattiopiston osalta; 16) esittää kuntayhtymän johtajalle tulosyksikkönsä irtaimen omaisuuden myyntiä hallituksen hyväksymien periaatteiden puitteissa; 17) suorittaa muut rehtorin määräämät tehtävät.
8 8(12) 15 Opintojohtajan tehtävät Opintojohtaja kehittää ja johtaa yksikkönsä toimintaa strategioiden mukaisesti sekä vastaa tulosyksikön toiminnasta rehtorille ja yhtymähallitukselle. Hän vastaa ammattiopiston toimintajärjestelmän kehittämisestä yhdessä toimipaikkapäälliköiden ja aikuiskoulutusjohtajan kanssa. Opintojohtaja toimii yksikkönsä henkilöstön esimiehenä. Opintojohtajan tehtävänä on: 1) suunnittelee, johtaa ja valvoo tulosyksikkönsä toimintaa, hallintoa ja taloutta; 2) edistää yksikön henkilöstön ja muiden resurssien tehokasta käyttöä; 3) vastaa tulosyksikön kehittämisestä ja tehokkaasta toiminnasta sekä strategioiden toteuttamisesta ja luomisesta; 4) hakee ja koordinoi kansallisia ja kansainvälisiä kehittämishankkeita ja vastaa kansainvälisten yhteyksien hoitamisesta; 5) vastaa yksikön talousarvioehdotuksen valmistelusta ja vastata sen toteutumisesta; 6) asettaa alaistensa kanssa toiminnoille toiminnallisia ja taloudellisia tavoitteita ja valvoo niiden toteutumista; 7) vastaa erityisesti ammatillisen perustutkintokoulutuksen laadun kehittämisestä sekä opetushallituksen edellyttämien laatuun liittyvien prosessien ja säädösten toimeenpanosta; 8) huolehtii toimintasuunnitelman ja -kertomuksen ja muiden yksikön toimintaa koskevien selvitysten laatimisesta ja toimittamisesta asianomaisille; 9) päättää yksikön henkilökunnan koulutukseen osallistumisesta; 10) esittää kuntayhtymän johtajalle tulosyksikkönsä irtaimen omaisuuden myyntiä hallituksen hyväksymien periaatteiden puitteissa; 11) koordinoi ammattitaitoa täydentävien opintojen suunnittelua ja toteutusta; 12) suorittaa muut rehtorin määräämät tehtävät. 16 Tiimivastaavan tehtävät Tulosyksiköissä voi toimia opinto- tai aikuiskoulutusjohtajan tai toimipaikkapäällikön alaisuudessa yksi tai useampi tiimivastaava. Tiimivastaavan tehtävä voi olla kokoaikainen virka tai osa-aikainen tehtävä. Tiimivastaavan nimeää rehtori. Tiimivastaava kehittää ja johtaa yhtä tai useampaa alaa ko. tulosyksikön opinto- tai aikuiskoulutusjohtajan tai toimipaikkapäällikön alaisuudessa. Tiimivastaava voi vastata osaltaan nuorten tai aikuisten koulutuksesta tai molemmista. Tiimivastaava varmistaa hyvän yhteistyön muiden toimipaikkojen rinnakkaisalojen kanssa. Hän voi toimia yksikön vastuuhenkilön päätöksen mukaisesti alan henkilöstön esimiehenä.
9 9(12) Tiimivastaavan tehtävänä on: 1) vastaa alan/alojen kehittämisestä ja tehokkaasta toiminnasta; 2) valmistelee alansa talousarvioehdotus ja vastaa sen toteutumisesta yhteistyössä esimiehensä sekä tarvittaessa aikuiskoulutusjohtajan kanssa; 3) osallistuu yksikön vastuuhenkilön kutsusta johtamansa alan osalta toimipaikan koulutuksen kehittämiseen ja suunnitteluun ja tukee koulutuksen toteuttamista; 4) valmistelee opetus- ja toteutussuunnitelmat yhteistyössä opettajien kanssa ja kuultuaan työelämän edustajia ja opiskelijoita sekä toimipaikkapäälliköitä huolehtii niiden toteuttamisesta; 5) muodostaa opetusryhmät tulosyksikön johtajan antamien ohjeiden mukaisesti; 6) valmistelee tarvittaessa alan aikuiskoulutusta koskevat tarjoukset ja muut sopimukset yhteistyössä aikuiskoulutusjohtajan ja toimipaikkapäällikön kanssa. 7) hoitaa alan yhteyksiä työ- ja elinkeinoelämään sekä eri viranomaistahoihin sovitulla tavalla; 8) johtaa alan henkilökohtaistamista ja vastaa pedagogisesta johtamisesta; 9) huolehtii alan opetusta ja koulutusta koskevasta tiedotustoiminnasta ja vastaa tarvittaessa tulosyksikön aikuiskoulutusta sekä kehittämis- ja palvelutehtävää koskevien selvitysten laatimisesta. 10) vastaa tarvittaessa yhteistyössä aikuiskouluttajien ja opettajien kanssa koulutusalan aikuiskoulutuksen toteutuksesta ja suorittaa muut esimiehensä määräämät tehtävät; 11) osallistuu tarvittaessa koko ammattiopiston aikuiskoulutuksen sekä kehittämis- ja palvelutoiminnan koordinointiin ja kehittämiseen yhdessä aikuiskoulutusjohtajan kanssa. 12) vastaa tiedotustoiminnasta ja vastaa toimintaa koskevien selvitysten laatimisesta ja huolehtia alan henkilöstön perehdyttämisestä; 13) valmistelee johtamansa alan osalta työnjaon yhdessä opettajien kanssa; 14) vastaa opetustoiminnasta yhdessä opettajien kanssa ja suorittaa muut yksikön vastuuhenkilön määräämät tehtävät. 17 Koulutusalavastaava ja ryhmänohjaaja Toimipaikkapäällikkö määrittelee lukuvuosittain tuntijaon yhteydessä ammatilliseen peruskoulutukseen koulutusalavastaavat ja ryhmänohjaajat. Muodostettaville opiskelijaryhmille nimetään ryhmänohjaaja. Lisäksi alalla voi olla koulutusalavastaava, joka osallistuu opetusjärjestelyiden suunnitteluun ja koordinointiin. Ryhmänohjaajan tehtäviä ovat: 1) valvoo koulutusohjelmaan tulevien opiskelijoiden ohjausta; 2) valvoo opintojen ja työssäoppimisen toteutumisen etenemistä; 3) ohjaa ja seuraa opiskelijan hopsien ja hojksien laatimista; 4) valvoo opiskelijaa koskevien tietojen oikeellisuutta ja ajantasaisuutta hallintoohjelmissa;
10 10(12) 18 Opettajan tehtävät 5) koordinoi yhteistyötä opetuksen sidosryhmiin; 6) huolehtii opiskelijan opintojen etenemisestä; Lisäksi koulutusalavastaavan tehtäviä ovat: 7) huolehtii esimiehensä johdolla päivittäisestä opetustoiminnasta; 8) muodostaa jaksottaiset opiskelijaryhmät; 9) siirtää opetusjakson opintohallinto-ohjelmistoon; 10) osallistuu opetusjärjestelyiden suunnitteluun ja organisointiin. Aikuiskoulutuksen ryhmille nimetään ryhmänohjaajat, joka edellisten lisäksi vastaavat aikuisryhmien tarvitsemasta erityisestä ohjauksesta ja ilmoituksista. Opettajan tehtävänä on hänelle kuuluvien opetustehtävien sekä muualla säädettyjen tehtävien lisäksi: Ammattiopisto Lappian opettajan tehtävänä on tukea opiskelijan kehitystä ja kasvua tasapainoisiksi ihmisiksi ja yhteiskunnan jäseniksi, antaa tietoja ja taitoja sekä valmiuksia ammattitaidon saavuttamiseksi sekä tukea elinikäistä oppimista. Keskeiset tehtävät (tehtäväkokonaisuudet) 1. vastaa osaltaan opiskelijoiden opetussuunnitelman mukaisesta opetuksesta ja arvioinnista sekä opetusjärjestelyiden suunnittelusta ja organisoinnista; 2. osallistuu oppilaitoksen opiskelijoiden ohjaukseen ja kasvatukseen, opetuksen henkilökohtaistamiseen sekä oppilaitoksen opiskelijahankintaan; 3. suunnittelee ja kehittää omaa opetustaan ja sitä tukevaa työtä sekä ylläpitää oppimisympäristöjä; 4. arvioi opiskelijoiden edistymistä; 5. tekee moniammatillista yhteistyötä sekä yksikön sisällä että yksikön sidosryhmien kanssa; 6. pitää yhteyttä elinkeinoelämään, opiskelijoiden huoltajiin ja muihin sidosryhmiin; 7. huolehtii osaltaan opetus- ja kasvatustyöhön liittyvästä tiedon keruusta, raportoinnista, järjestyksestä, turvallisuudesta ja taloudellisuudesta sekä opetusvälineiden ja kaluston huollosta ja korjauksesta; 8. osallistuu kehittämis- ja palvelutoimintaan; 9. kehittää omaa ammattitaitoaan; 10. suorittaa erikseen säädetyt tai muutoin määrätyt opetukseen liittyvät tehtävät. Mitä opettajan tehtävistä on määrätty, koskee soveltuvin osin myös muita opetustehtäviä hoitavia viranhaltijoita ja työsopimussuhteisia työntekijöitä. Lisäksi ammattiopistossa on erityisesti aikuiskoulutuksessa kouluttajia.
11 11(12) 19 Muut nimikkeet Ammattiopistoon voidaan perustaa vakinaisesti tai määräaikaisesti toiminnan kokonaisjärkevän ja tehokkaan hoitamisen varmistamiseksi sekä hanketoimintaa varten myös muita nimikkeitä. 4 LUKU ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 20 Raportointi 21 Oppitunnin pituus 22 Allekirjoitusoikeudet Rehtori raportoi kuntayhtymän johdolle ja opintojohtaja, aikuiskoulutusjohtaja sekä toimipaikkapäällikkö rehtorille ja ammattiopiston johtoryhmälle erikseen sovittavalla tavalla toiminnan tuloksellisuudesta suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. Oppitunnin pituuden määrittelyssä noudatetaan alakohtaisia virka- ja työehtosopimuksia. Oppitunti kestää kuusikymmentä minuuttia. Oppituntiin, työnopetuksessa kuitenkin kahteen oppituntiin, sisältyy enintään viisitoista minuuttia kestävä välitunti. Opetukseen käytettävä aika ja välitunnit voidaan opetettavan aineen tai opetusmenetelmän vuoksi tai muusta erityisestä syystä työpäivää lyhentämättä järjestää toisinkin. Musiikin opetuksessa noudatetaan alan virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä oppitunnin ja työtunnin pituudesta. Ruokailutauko pidetään opetukseen käytettävää aikaa lyhentämättä, ja se kestää vähintään kolmekymmentä minuuttia. Työpaikalla tapahtuvassa opetuksessa ja harjoittelussa voidaan poiketa oppilaitoksen työajoista. Oppisopimuksen rahoituslain mukaiset opintososiaaliset etuudet sekä hankintasopimukset ulkopuolisen oppisopimuskoulutustoiminnan osalta allekirjoittaa aikuiskoulutusjohtajan määräämä henkilö. Ulkopuolisen oppisopimuskoulutustoiminnan hankintasopimukset allekirjoitetaan toimivaltojen mukaisesti.
12 12(12) Opiskelijoille annettavat tutkintotodistukset opetussuunnitelmaperusteisen koulutuksen osalta allekirjoittaa rehtori ja toimipaikkapäällikkö. 23 Ratkaisuvalta kurinpitoasioissa 24 Oppilaskunta 25 Voimaantulo Yhtymähallitus hyväksyy eri koulutusaloilla ja toimipaikoissa noudatettavat yhtenäiset järjestyssäännöt, joissa mainitaan sääntöjen rikkomisesta aiheutuvista seuraamuksista. Kirjallisen varoituksen antamisesta opiskelijalle päättää rehtori (35a L630). Päätöksestä haetaan muutosta hallinto-oikeudelta ( 44 L630/98, 479/2003) Opiskelijan määräaikaisesta erottamisesta päättää tulosyksikön toimipaikkapäällikön, opintojohtajan tai aikuiskoulutusjohtajan esittelyn perusteella SORA-lainmukainen Lappian monijäseninen toimielin. Päätöksestä haetaan muutosta hallinto-oikeudelta. Asuntolasta erottamisesta päättää SORA-lainmukainen Lappian monijäseninen toimielin. Päätöksestä haetaan muutosta hallinto-oikeudelta. Oppilaitoksessa on oppilaskunta, joka toimii itsenäisenä yhdistyksenä. Oppilaskunta voi tehdä rehtorille esityksiä oppilaitoksen toimintaan liittyen. Oppilaskunnan puheenjohtaja tai muu edustus kutsutaan lukukausittain kuultavaksi johtoryhmän kokoukseen. Oppilaskunnan säännöt hyväksyy yhtymähallitus. Tämä johtosääntö tulee voimaan
Rovaniemen koulutuskuntayhtymän ammatillisen peruskoulutuksen näyttötoimikunta
Rovaniemen koulutuskuntayhtymän ammatillisen peruskoulutuksen näyttötoimikunta Ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelu, toteutus ja arviointi Laki ammatillisesta koulutuksesta 630 / 1998, 25 a : Ammattiosaamisen
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI KOULUTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 16.6.2014 27. Voimaantulo: 1.8.2014.
SUONENJOEN KAUPUNKI 1 KOULUTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 16.6.2014 27 Voimaantulo: 1.8.2014 1 Soveltamisala Koulutuslautakunnan alaisen toiminnan järjestämisessä noudatetaan
LisätiedotVANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen.
VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa 5.3.2013 alkaen. I luku Tehtäväalue 1 Tehtäväalue Sivistystoimen toimialan tehtävänä
Lisätiedot(Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 29.9.2014 tulevaksi voimaan 1.1.2015. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.
PORIN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN J O H T O S Ä Ä N T Ö (Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 29.9.2014 tulevaksi voimaan 1.1.2015. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.) I LUKU
LisätiedotTOIMINTAOHJE. Opiskeluoikeuden ja kurinpitoasioiden toimielin. JEDU SORA toimikunta
TOIMINTAOHJE Opiskeluoikeuden ja kurinpitoasioiden toimielin JEDU SORA toimikunta Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä, JEDU Toimintaohje on hyväksytty yhtymähallituksessa 11.12.2014 1 Yleistä Ammatillisen
LisätiedotSIVISTYSLAUTAKUNNAN JA SIVISTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ
Astuu voimaan 1.8.2011 SIVISTYSLAUTAKUNNAN JA SIVISTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ I LUKU SIVISTYSLAUTAKUNTA 1 Sivistyslautakunta ja jaostot Sivistystoimen toimialalla on sivistyslautakunta. Sivistyslautakunnalla
Lisätiedot2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät
2 (5) 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2.3 Tilintarkastuskertomus Kuntalain 73 75 säädetään tilintarkastajan tehtävistä. Tilintarkastajan on tarkastettava hyvän tilintarkastustavan mukaisesti kunkin tilikauden
LisätiedotKajaanin Ammattikorkeakoulu Oy JOHTOSÄÄNTÖ (1/6) Hyväksytty Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksessa 26.11.2014 YLEISTÄ.
Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy JOHTOSÄÄNTÖ (1/6) Hyväksytty Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksessa 26.11.2014 YLEISTÄ 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy:n
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE
Sosiaali- ja terveystoimen esikunnan 2.2.1 1 (5) ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Perusturvajohtaja 20.12.2012 Voimaan 1.1.2013 Perusturvajohtaja 24.2.2014 Voimaan
LisätiedotAmmattiopisto Luovi. Erityisen monipuolista opiskelua
Ammattiopisto Luovi Ammattiopisto Luovi luvuin Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos Osa Hengitysliittoa Toimii 25 paikkakunnalla Henkilöstö yli 860 asiantuntijaa Ammatillisessa peruskoulutuksessa
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunnan ja jaoston sekä sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen johtosääntö 1(8)
johtosääntö 1(8) SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN JA JAOSTON SEKÄ SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 103 ja tulee voimaan 1.1.2013 Muutos KV 10.12.2012
LisätiedotKAJAANIN MAMSELLI -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
KAJAANIN MAMSELLI -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 08.02.2016 6 I YLEISTÄ 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan Kajaanin kaupungin ylläpitämän, kunnallisena liikelaitoksena
LisätiedotPERUSTEIDEN TOIMEENPANON SEURANTA: KYSELY KAIKILLE AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN JÄRJESTÄJILLE 1
JÄRJESTÄJILLE 1 Taustatiedot Koulutuksen järjestäjä Koulutuksen järjestäjätyyppi Kunta Kuntayhtymä Muu taustayhteisö Vastaajan nimi Vastaajan asema organisaatiossa Vastaajan sähköpostiosoite Vastaajan
LisätiedotAxxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena
Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotAmmattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen
Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Sisältö 3 Yleistä ammattiosaamisen näytöistä ja työssäoppimisesta 4 Opettajan näyttö- ja työssäoppimistyön korvaaminen 5 Oppilaitoksessa vai työpaikassa? 6 Matkakorvaukset
LisätiedotKV 23.6.2014 48 Liite 6D 1(5)
KV 23.6.2014 48 Liite 6D 1(5) SIVISTYSTOIMEN JOHTOSÄÄNNÖT YLEISEN MAARÄYKSET 1 Soveltamisala Sivistystoimen luottamuselimiin, viranhaltijoihin ja työntekijöihin sovelletaan tämän johtosäännön määräyksiä.
LisätiedotJÄRJESTYSSÄÄNNÖT. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia
JÄRJESTYSSÄÄNNÖT Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia Voimaan 28.8.2014 sisältävät opiskelijan tai harjoittelijan oikeuksia ja velvollisuuksia koskevia määräyksiä, joiden lähtökohtana ovat ammatillisesta
Lisätiedot17.12.2015 PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TARKASTUSSÄÄNTÖ 1.1.2013 LUKIEN
1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN TARKASTUSSÄÄNTÖ 1.1.2013 LUKIEN VALVONTAJÄRJESTELMÄ 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta Kuntayhtymän hallinnon ja talouden valvonta järjestetään niin, että
LisätiedotJohtosääntö. Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy. Ohjeen nimi Vastuuhenkilö. Johtosääntö
Johtosääntö Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Ohjeen nimi Vastuuhenkilö Voimaantulo Päivitetty Päivitetty Päivitetty Johtosääntö toimitusjohtaja 1.1.2017 noudatetaan soveltuvin osin 1.6.2016 alkaen
LisätiedotValitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näytön toteuttamista. Suunnittelee työssäoppimisen. Työssäoppimisjakson suunnitteleminen
PROSESSIKAAVIO ammattiosaamisen arviointi (näytöt) (luonnos 5) 15.8.2007 1 (7) OPISKELIJAN PROSESSI Valmentaudun topjaksoon Valitsen ohjatusti työssäoppimis- ja näyttöpaikan Suunnittelen työssäoppimisen
LisätiedotPorvoon ammattiopiston johtosääntö
12.4.2002 Porvoon ammattiopiston johtosääntö Kyjory 12.4.02 Yh YK PORVOON AMMATTIOPISTON JOHTOSÄÄNTÖ 1.LUKU YLEISTÄ 1. Ylläpitäjä Porvoon ammattiopiston omistaja on Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä ja
LisätiedotMuutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015
Muutoksia 1.8.2015 Laki ammatillisesta koulutuksesta L787/2014 tulee voimaan 1.8.2015 Koulutuksen järjestäjä: laatii ja hyväksyy opetussuunnitelman (14 ), joka antaa opiskelijalle mahdollisuuden yksilölliseen
LisätiedotToimintasääntö. Hyväksytty Savonia-ammattikorkeakoulun hallituksessa 24.3.2010 (6 )
Toimintasääntö Hyväksytty Savonia-ammattikorkeakoulun hallituksessa (6 ) Toimintasääntö 1 / 14 Sisällys 1 Toimintasäännön soveltaminen ja ammattikorkeakoulua koskevat muut säännöt... 2 2 Ammattikorkeakoulun
LisätiedotTAIDEYLIOPISTO. Sibelius- Akatemian ohjesääntö. Sibelius- Akatemian ohjesääntö
TAIDEYLIOPISTO Sibelius- Akatemian ohjesääntö Käsittely 1. TaiY- johtosääntötoimikunta 10.8.2012 2. Sibelius- Akatemian johtoryhmä 15.1.2013 3. SibAn osastoneuvostot 2013 4. Akateeminen neuvosto 5.2.2013
LisätiedotOpinto-ohjaussuunnitelma ohjauksen kehittämisen välineenä
Opinto-ohjaussuunnitelma ohjauksen kehittämisen välineenä Satu Hekkala Johdanto Tämä artikkeli kertoo Oulun Diakoniaopiston opinto-ohjaussuunnitelman kehittämistyöstä ja esittelee lyhyesti opinto-ohjaussuunnitelman
LisätiedotKUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA PERUSTURVATOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ
KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA PERUSTURVATOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ Nakkilan kunta Voimaantulo 1.1.2013 1. Luku... 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET... 1 1 Soveltamisala... 1 2 Perusturvatoimen tehtävät... 1 2. Luku... 1 PERUSTURVATOIMEN
LisätiedotKoulutuslautakunnan johtosääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN KOULUTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ
Koulutuslautakunnan johtosääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN KOULUTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 102 x.xx.2013 xx ja tulee voimaan 1.1.2013 1.1.2014 Muutos KV 10.12.2012 134
LisätiedotRuokolahden kunta Sivistystoimen johtosääntö 1 (8) 56100 Ruokolahti Voimaan 1.1.2009 (kv 15.12.2008/ 59) muutos 1.8.2010 (kv. 21.6.
Ruokolahden kunta Sivistystoimen johtosääntö 1 (8) 1 Soveltaminen Tämä johtosääntö kattaa sivistystoimen päävastuualueen. Johtosäännön määräyksiä sovelletaan opetus- ja kulttuuritoimeen, varhaiskasvatukseen
LisätiedotNurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö
Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö www.nurmijarvi.fi Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö Sisällysluettelo 1. Sivistystoimen toimialan toiminta-ajatus... 1 2. Toimielimien
LisätiedotINARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA. Sivistyslautakunta 13.5.2009/47
INARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA Sivistyslautakunta 13.5.2009/47 1 LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN SISÄLTÖ 1. Lisäopetuksen järjestämisen lähtökohdat ja opetuksen laajuus 3 2. Lisäopetuksen
LisätiedotKERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Voimaantulo:
KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 14.4.2014 Voimaantulo: 1.6.2014 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. LUKU, LAUTAKUNTA... 3 1 Toimiala... 3 2 Lautakunnan kokoonpano ja
LisätiedotKOULUTUKSEN JÄRJESTÄMISLUPA
07.11.2014 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä 25/531/2014 Toripuistikko 5-7 3.kerros 96200 ROVANIEMI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄMISLUPA Opetus-ja kulttuuriministeriä muuttaa ammatillisesta koulutuksesta annetun lain
Lisätiedot1043/00.01.01/12 LOHJAN TEKNISEN TOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ
1 LOHJAN TEKNISEN TOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1043/00.01.01/12 Kaupunginvaltuusto 13.12.2012 38 Voimassa 1.1.2013 alkaen Kaupunginvaltuusto 12.6.2013 102, muutoksia :iin 5 ja 8 Voimassa 13.6.2013 alkaen TOIMIALA
LisätiedotLOUNAIS-HÄMEEN AMMATILLISEN PÖYTÄKIRJA No KOULUTUKSEN KUNTAYHTYMÄ HALLITUS 2 KOKOUSTIEDOT. Aika 3.3.2009 klo 16.30-18.35
LOUNAIS-HÄMEEN AMMATILLISEN PÖYTÄKIRJA No HALLITUS 2 KOKOUSTIEDOT OSALLISTUJAT Päätöksentekijät Muut osallistujat KÄSITELLYT ASIAT Aika 3.3.2009 klo 16.30-18.35 Paikka Forssan ammatti-instituutti, kokoushuone
LisätiedotTurun konservatorion opetustoiminnan johtosääntö
sivu 1/6 n opetustoiminnan johtosääntö 1 5, 7 19 voimassa 1.8.2015 lähtien (hallitus 25.5.2015, 6 ) 6 voimassa 1.8.2015 lähtien (hallitus 24.8.2015, 8 ) I luku Toimiala 1 Toiminnan järjestäminen Oppilaitoksen
LisätiedotI VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUS- 1 LAUTAKUNTA
SISÄLTÖ Sivu I VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUS- 1 LAUTAKUNTA 1 Tehtävä 1 2 Toimiala 1 3 Toimivalta 1 4 Toimivallan siirtäminen 3 5 Lautakunnan kokoonpano 3 6 Esittely lautakunnassa 3 II PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN
LisätiedotHallintosääntö. Ylöjärven kaupunki. Kaupunginvaltuusto hyväksynyt x.x.2014 Voimaantulo 01.01.2015 I LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET
1 (8) Ylöjärven kaupunki Hallintosääntö Kaupunginvaltuusto hyväksynyt x.x.2014 Voimaantulo 01.01.2015 I LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Hallintosäännön soveltaminen ja kaupungin johtosäännöt Hallintosäännössä
LisätiedotKAINUUN PELASTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ
KAINUUN PELASTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 20.1.2009. I YLEISET PERUSTEET 1 Tehtävä Pelastuslaitoksen tehtävänä on tarjota Kainuun pelastuslaitoksen alueen kunnille pelastuslaissa
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus
Työpaikkaohjaajakoulutus Aikuisten näyttötutkinnot 1 Luksia, Leena Rantanen- Väntsi Ammatillisen koulutuksen kehityshaasteet Arvomuutos ja kulutuskansalaisuus psykologisen sopimuksen murros Työelämän muuttuvat
LisätiedotVALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA
1 VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA KV 14.12.2015 Voimaan 1.1.2016 VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSKESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Soveltamisala Toiminta-ajatus Organisaatio 1 Kasvatus- ja opetuslautakunnan
LisätiedotPOHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/00.01.01.00/2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, 9.6.2014 mkv päivittänyt
POHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/00.01.01.00/2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, 9.6.2014 mkv päivittänyt 1. LUKU TOIMINTA-AJATUS JA TEHTÄVÄT 2. LUKU ORGANISAATIO 1 Toiminta-ajatus
LisätiedotAmmatillinen koulutus 2012
Koulutus 2013 Ammatillinen koulutus 2012 Oppisopimuskoulutuksen opiskelijat ja tutkinnon suorittaneet Oppisopimuskoulutuksessa 55 600 osallistujaa vuonna 2012 Tilastokeskuksen mukaan tutkintotavoitteiseen
Lisätiedotturun seudun musiikkiopisto Turun seudun musiikkiopiston säännöt
turun seudun musiikkiopisto Turun seudun musiikkiopiston säännöt 2 Yleistä Tähän järjestyssääntöön/opinto-oppaaseen on koottu musiikkioppilaitoksia ja taiteen perusopetusta koskevia yleisiä sääntöjä sekä
LisätiedotSipoon kunnan ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän yhteistoimintasopimus koskien Enterin hallintoa ja toimintaa Hallinto ja tukipalvelut
Sipoon kunnan ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän yhteistoimintasopimus koskien Enterin hallintoa ja toimintaa Enter näyttäytyy opiskelijalle yhtenä kokonaisuutena, jossa laadukkaan opiskelun etenemiselle
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen esittely
Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä
LisätiedotKeski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä on vuoden 2014 alusta lähtien kolme tulosaluetta
TOIMINNAN KUVAUS: KPEDUN UUSI ORGANISAATIO LUONNOS Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymässä on vuoden 2014 alusta lähtien kolme tulosaluetta Keski-Pohjanmaan ammattiopisto/nuorten koulutuksen tulosalue Keski-Pohjanmaan
LisätiedotSIPOON VESIHUOLTOLIIKELAITOS
SIPOON VESIHUOLTOLIIKELAITOS Johtosääntö Sipoon kunta Sisällys 1 Liikelaitoksen nimi... 2 2 Liikelaitoksen toimiala... 2 3 Johtokunnan kokoonpano... 2 4 Johtokunnan tehtävät ja ratkaisuvalta... 2 5 Esittely...
LisätiedotKUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013
JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN KASVATUS- JA SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUU- ALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ
TAMMELAN KUNNAN KASVATUS- JA SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUU- ALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 LUKU...2 TOIMINNAN YLEISET PERUSTEET...2 1 Toiminta-ajatus...2 2 LUKU...2 ORGANISAATIO...2 2 Lautakunnat...2 3 Lautakunnan kokoonpano...3
LisätiedotKestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset
Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä
LisätiedotKaupunginvaltuusto hyväksynyt 25 /13.6.2012. Hangon kaupungin sivistystoimen johtosääntö. 1 Toiminta-ajatus ja toimiala
Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 25 /13.6.2012 Hangon kaupungin sivistystoimen johtosääntö 1 Toiminta-ajatus ja toimiala Opetustoimen toiminta-ajatuksena on tukea lapsen ja nuoren kehittymistä ja kasvua yhteistyökykyiseksi,
Lisätiedot09.01.2012. Säännös Päätös Ratkaisuvalta Delegointi/ vastuuviranomainen 9 1 koulutuksen järjestämisluvan hakeminen. koulutuksen.
Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä 09.01.2012 LAINSÄÄDÄNNÖN MUKAISTEN VIRANOMAISTEHTÄVIEN RATKAISUVALLAN DELEGOINNIT Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998 ja sen muutokset Säännös Päätös Ratkaisuvalta
LisätiedotOpiskelun ja opetuksen tuen ja hallinnon aliprosessit. Pekka Linna KOOTuki-ryhmä, 13.3.2015
Opiskelun ja opetuksen tuen ja hallinnon aliprosessit Pekka Linna KOOTuki-ryhmä, 13.3.2015 1. Koulutus- ja opetussuunnittelu, aliprosessit 1. Korkeakoulun koulutusvastuiden strateginen suunnittelu 2. Koulutuksen
LisätiedotOhjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015
27.8.2014 päivitetty Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 Jyväskylän koulutuskuntayhtymän yhteistyötavoitteet lukioiden ja peruskoulujen kanssa Jokaisen peruskoulunsa päättävän nuoren tulisi löytää
Lisätiedot1. Nuorisotyö, nuorisotoiminta ja nuorisopolitiikkaan liittyvät yhteydenpitotehtävät.
SIVISTYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Sivistystoimen tehtävänä on luoda edellytykset tietojen, taitojen ja myönteisten asenteiden avulla kuntalaisten henkiseen ja fyysiseen aktiivisuuteen ja kasvuun.
LisätiedotKOULUTUKSEN JÄRJESTÄMISLUPA
21.06.2012 Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä 57/531/2012 Närvilänkatu 8 67100 KOKKOLA KOULUTUKSEN JÄRJESTÄMISLUPA Opetus- ja kulttuuriministeriö on ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) 9
LisätiedotYhteishaku, kevät 2016. Metsokankaan yhtenäisperuskoulu Katri Roppola oppilaanohjaaja
Yhteishaku, kevät 2016 Metsokankaan yhtenäisperuskoulu Katri Roppola oppilaanohjaaja Mitä ysin jälkeen? Peruskoulun jälkeen voit hakea ammattioppilaitokseen hakea lukioon suorittaa 3-4 vuodessa ammatillisen
LisätiedotTutkinnon suorittajan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Tutkinnon suorittajan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Arviointiriihi AEL 25.3.2014 Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Säädökset
LisätiedotSALON SEUDUN AMMATTIOPISTON JÄRJESTYSSÄÄNTÖ
SALON SEUDUN AMMATTIOPISTON JÄRJESTYSSÄÄNTÖ Hallitus 3.5.2015 64 1 1 Järjestyssäännön tarkoitus Järjestyssääntö luo edellytykset opiskelun kasvatuksellisten ja opetuksellisten tavoitteiden saavuttamiselle
LisätiedotAMMATTISTARTIN ALOITTAVAT. Syksyn 2010 valtakunnallinen kysely. Yhteenvetoraportti, N=742, Julkaistu: 9.9.2010. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat
AMMATTISTARTIN ALOITTAVAT. Syksyn 2010 valtakunnallinen kysely. Yhteenvetoraportti, N=742, Julkaistu: 9.9.2010 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Oletko? Nainen 431 58,09% Mies 311 41,91% 742 100% Ikäsi?
LisätiedotKAINUUN TOISEN ASTEEN KOULUTUSLIIKELAITOKSEN (KAIKU -LIIKELAITOKSEN) JOHTOSÄÄNTÖ
KAINUUN TOISEN ASTEEN KOULUTUSLIIKELAITOKSEN (KAIKU -LIIKELAITOKSEN) JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.9.2012 57. Voimassa 1.1.2013 alkaen. 1. Yleistä 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan
LisätiedotTyössäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla
Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla SUUNNITTELU JA VALMENNUS TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMISEN ALOITUS TYÖELÄMÄYHTEISTYÖN SUUNNITELMA Työpaikka-analyysi
LisätiedotKYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU OY:N JOHTOSÄÄNTÖ
Johtosääntö 1(9) KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU OY:N JOHTOSÄÄNTÖ Ohjeen nimi Kymenlaakson Ammattikorkeakoulun Oy:n johtosääntö Tweb id 135581 Hyväksyntä Voimaantulo Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy:n
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUUALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ
TAMMELAN KUNNAN SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUUALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 LUKU... 2 SIVISTYSTOIMEN YLEISET TOIMINTAPERUSTEET... 2 1 Toiminta-ajatus... 2 2 LUKU... 2 ORGANISAATIO... 2 2 Lautakunnat... 2 3 Lautakuntien
LisätiedotPirkkalan kunta Tarkastussääntö 1
Pirkkalan kunta Tarkastussääntö 1 Sisällysluettelo 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta... 2 2 Lautakunnan kokoonpano... 2 3 Lautakunnan kokoukset... 2 4 Lautakunnan tehtävät... 2 5 Tilintarkastajan valinta...
LisätiedotKeski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun
LisätiedotElinikäinen oppiminen ja sen ohjaaminen - koulutuksen järjestäjän näkökulma. Arja-Leena Saastamoinen 13.12.2011
Elinikäinen oppiminen ja sen ohjaaminen - koulutuksen järjestäjän näkökulma Arja-Leena Saastamoinen 13.12.2011 Etelä-Savon Koulutus Oy Perustettu 1.1.2009, koulutustehtävä ja järjestämisluvat siirtretty
LisätiedotKatsaus kelpoisuusasetuksen tilanteeseen ja ajankohtaisiin palvelussuhdeasioihin. 25.11.2010 Seinäjoki Riikka-Maria Yli-Suomu
Katsaus kelpoisuusasetuksen tilanteeseen ja ajankohtaisiin palvelussuhdeasioihin 25.11.2010 Seinäjoki Riikka-Maria Yli-Suomu Puheenvuoron sisältö Ammatillisen koulutuksen opetushenkilöstön kelpoisuusehdot
LisätiedotTAIDEYLIOPISTO. Taideyliopiston Teatterikorkeakoulun ohjesääntö. Teatterikorkeakoulun ohjesääntö
TAIDEYLIOPISTO Teatterikorkeakoulun ohjesääntö Käsittely 1. TeaKin johtoryhmä 19.2.2013 2. TeaKin johtoryhmä 5.3.2013 3. TeaKin laitosjohtajat ja proffat 11.3.2013 4. TeaKin laitosjohtajat ja proffat 15.4.2013
LisätiedotLIITE 1 PÄÄTÖSMALLI Koulutuksen järjestäjän nimi. Lähiosoite (PL, jos on) Postinumero ja postitoimipaikka. pv.kk.xxxx.
LIITE 1 PÄÄTÖSMALLI 27.8.1998 Koulutuksen järjestäjän nimi Lähiosoite (PL, jos on) Postinumero ja postitoimipaikka pv.kk.xxxx xxx/430/xxxx KOULUTUKSENJÄRJESTÄMISLUPA. Opetusministeriö on ammatillisesta
LisätiedotKÄYTTÖSUUNNITELMA 2015 TULOSYKSIKKÖ 1 -TASOLLA
KÄYTTÖSUUNNITELMA 2015 TULOSYKSIKKÖ 1 -TASOLLA Sivu 1 (6) Sitovuustaso: nettositova (toimintakate/-jäämä) KUNTAYHTYMÄN JOHTO PÄÄTÖKSENTEKOELIMET JA TILINTARKASTUS Toimintakulut -138 750,00 Toimintakate/-jäämä
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Suunnittelun lähtökohdat Suunnittelun pohjana aina voimassa oleva
LisätiedotTOIMINTAOHJE. Opiskeluoikeuden ja kurinpitoasioiden toimielin JEDUn SORA-toimikunta
TOIMINTAOHJE Opiskeluoikeuden ja kurinpitoasioiden toimielin JEDUn SORA-toimikunta Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä, JEDU Toimintaohje on hyväksytty Jokilaaksojen koulutuskuntan yhtymähallituksessa Sisällys
LisätiedotAsuntolan järjestyssäännöt
Asuntolan järjestyssäännöt Koulutuksen järjestäjä on päättänyt näistä järjestyssäännöistä 26.1.2016 ja ne ovat voimassa 1.2.2016 alkaen toistaiseksi. Järjestyssääntöjen valmisteluvaiheessa on kuultu sekä
LisätiedotPeruspalvelulautakunta määrää toimintasäännössä sille hallintosäännön perusteella kuuluvan ratkaisuvallan siirtämisestä
1 SIVISTYSTOIMEN TOIMIALAN TOIMINTA-/ DELEGOINTISÄÄNTÖ Voimaan 1.8.2012 (Peruspalvelulautakunta 6.6.2012 38) Muutos 1.1.2014 (Peruspalvelulautakunta 3.12.2013 77) Muutos 1.4.2018 (Peruspalvelulautakunta
LisätiedotOpiskeluhuolto ja opetustoimen prosessit
Opiskeluhuolto ja opetustoimen prosessit Osaava, Lempäälä 15.4.2014 Lounais-Suomen aluehallintovirasto, Esko Lukkarinen, Opetus- ja kulttuuritoimi-vastuualue 17.4.2014 1 Opiskeluhuollon prosessit ja toimijat
LisätiedotYliopistolain (558/2009) 14 :n ja 88 :n nojalla Tampereen yliopiston hallitus on hyväksynyt tämän johtosäännön.
14.12.2011 1 (5) Tampereen yliopiston normaalikoulun johtosääntö Yliopistolain (558/2009) 14 :n ja 88 :n nojalla Tampereen yliopiston hallitus on 14.12.1011 hyväksynyt tämän johtosäännön. 1 Yleisiä määräyksiä
LisätiedotValtioneuvoston asetus
16.11.2017 Asetusluonnos Lausuntoversio Valtioneuvoston asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksia koskevan asetuksen muuttamisesta Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti kumotaan opetustoimen
LisätiedotI luku YLEISET MÄÄRÄYKSET 3 1 Johtosäännön soveltaminen... 3 2 Toiminta-ajatus... 3
VIRTAIN KAUPUNKI PERUSTURVALAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ 2 I luku YLEISET MÄÄRÄYKSET 3 1 Johtosäännön soveltaminen... 3 2 Toiminta-ajatus... 3 II luku PERUSTURVALAUTAKUNTA 3 3 Tehtäväalueet... 3 4 Perusturvalautakunnan
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNGIN HALLINNON JA TALOUDEN TARKASTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston hyväksymä maaliskuun 28 p:nä 2007
0 02 01.1 HELSINGIN KAUPUNGIN HALLINNON JA TALOUDEN TARKASTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston hyväksymä maaliskuun 28 p:nä 2007 Tarkastustoimi 1 Tarkastusjärjestelmä 2 Toimiala Helsingin kaupungin ulkoisessa
LisätiedotKERAVAN KAUPUNKI KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN TOIMINTASÄÄNTÖ. Hyväksytty: Kasvo LTK 7.3.2012/23 Voimaantulo: 1.4.2012
KERAVAN KAUPUNKI KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN TOIMINTASÄÄNTÖ Hyväksytty: Kasvo LTK 7.3.2012/23 Voimaantulo: 1.4.2012 Hyväksytty: Kasvo LTK 13.6.2012/68 Voimaantulo: 1.8.2012 Hyväksytty: Kasvo LTK 19.12.2012/136
LisätiedotLaajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke
Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke Kokeilua kolme vuotta Tavoitteena tuottaa uusia testattuja toimintamalleja ja -tapoja laajamittaisen työssäoppimisen toteuttamiseen Lupa kokeilla ja todeta, mikä
LisätiedotToimialajohtajana toimii kehitysjohtaja ja hänen sijaisenaan kaupunginhallituksen määräämä viranhaltija.
1 KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KESKUSHALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 13.12.2004 Voimaantulo: 1.1.2005 Muutos: 1.1.2007 Muutos: 8.12.2008 Voimaantulo: 1.1.2009 Muutos: 15.11.2010 Voimaantulo: 1.1.2011
LisätiedotELINVOIMAN JA KILPAILUKYVYN PALVELUALUEEN TOIMINTASÄÄNTÖ
TAMPEREEN KAUPUNKI TRE:52/00.01.01/2017 ELINVOIMAN JA KILPAILUKYVYN PALVELUALUEEN TOIMINTASÄÄNTÖ Hyväksytty 19.1.2017, palvelualueen johtaja Teppo Rantanen 6 Voimaan 19.1.2017 Palvelualueen tehtävät, organisaatio
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen muuttamisesta Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti kumotaan opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun
LisätiedotKERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ
KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 13.12.2004 Voimaantulo: 1.1.2005 Muutettu: 22.1.2007 Muutettu: 8.12.2008 (jäsenmäärä), voimaantulo 1.1.2009 Muutettu:
LisätiedotMusiikkialan perustutkinto
Musiikkialan perustutkinto Opetussuunnitelman yhteinen osa SISÄLLYS 1.Opetussuunnitelma ja sen soveltaminen 1 1.1 Kuopion konservatorio 1 1.2 Kuopion konservatorion arvot 1 2. Kuopion konservatorion ammatillinen
LisätiedotMäntyharjun kunnan sivistyspalveluiden palvelualue jakautuu vastuuyksiköihin seuraavasti:
JOHTOSÄÄNTÖ / SIVISTYSPALVELUT Hyväksytty Kv 28.3.2013 6 Voimaantulo 1.1.2013 1 Luku SIVISTYSPALVELUIDEN PALVELUALUE 1 Organisaatio Mäntyharjun kunnan sivistyspalveluiden palvelualue jakautuu vastuuyksiköihin
LisätiedotAmmatillisten erikoisoppilaitosten kustannukset ja koulutusaloittaiset suoritetiedot vuonna 2010
Ammatillisten erikoisoppilaitosten kustannukset ja koulutusaloittaiset suoritetiedot vuonna 2010 OPETUSHALLITUS Tieto ja rahoitus -yksikkö PL 380 00531 HELSINKI Yhteystiedot Faksi 040 348 7766 Koulutuksen
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotAmmattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisiin perustutkintoihin on liitetty ammattiosaamisen näytöt osaksi opiskelijan arviointia
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Hall. 01.04.2014 Valt. 29.04.2014 1 Voimaantulo 01.07.2014 1 Lainsäädännöllinen perusta ja soveltamisala Kuntalain 13
LisätiedotUUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009
UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginvaltuusto 20.10.2008 VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Nimi ja tehtävät Vakka-Suomen Vesi LIIKELAITOS on KUNTALAIN MUKAINEN Uudenkaupungin
LisätiedotMuutoksenhaku opetustoimessa. Perusopetus, lukio- ja ammatillinen koulutus
Muutoksenhaku opetustoimessa Perusopetus, lukio- ja ammatillinen koulutus Oikeus- ja koulutuspalvelu Law point Ay 1.1.2014 Muutosten yleiset perusteet 1.1.2016 Hallinnollinen muutoksenhaku ollut helppo
LisätiedotTUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA KUNNANHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
TUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA KUNNANHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Valtuusto 20.12.1999 187 Voimaan 1.1.2000 Valtuusto 1.9.2003 145 Voimaan 7.10.2003 Valtuusto 15.10.2007 127 Voimaan 16.10.2007 Valtuusto 21.3.2011
LisätiedotArviointisuunnitelma 1.8.2015 alkaen toistaiseksi voimassa olevaa L 630/1998, 13 (muutettu L 787/2014) Arvioinnin opasta.
Arviointisuunnitelma Arviointisuunnitelma on osa Raahen Porvari- ja Kauppakoulun 1.8.2015 alkaen toistaiseksi voimassa olevaa Opetushallituksen määräyksiin perustuvien liiketalouden perustutkinnon (Dno
LisätiedotKERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty:
KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 12.3.2012 Voimaantulo: johtosääntö muilta osin tulee voimaan 1.4.2012, mutta luottamushenkilöorganisaatiota koskevat muutokset
LisätiedotTurun konservatorion opetustoiminnan johtosääntö
sivu 1/7 n opetustoiminnan johtosääntö 1-4, 8, 11, 14, 16-19 voimassa 1.8.2015 lähtien (hallitus 25.5.2015, 6 ) 5-7, 9-10, 12-13, 15 voimassa 13.6.2017 lähtien (hallitus 13.6.2017, 10 ) Sisältö 1 Toiminnan
Lisätiedot