Fingrid lyhyesti. Fingrid Oyj:n voimansiirtoverkko

Transkriptio

1 T alo täynnä virtaa

2 Fingrid lyhyesti SÄHKÖ on välttämätön osa kaikkien suomalaisten arkipäivää. Yhteiskunta toimii sähköllä. FINGRID OYJ on yritys, joka vastaa sähkönsiirtojärjestelmän toimivuudesta Suomessa. KANTAVERKKO on sähkönsiirron runkoverkko, johon ovat liittyneet suuret voimalaitokset ja tehtaat sekä alueelliset jakeluverkot. Fingridin hallitsemaan Suomen kantaverkkoon kuuluu 400, 220 ja 110 kilovoltin voimajohtoja noin kilometriä, yli sata sähköasemaa sekä sähköjärjestelmän vakavissa häiriötilanteissa tarvittavia varavoimalaitoksia. RAKENNAMME kuluvan vuosikymmenen aikana noin kilometriä lisää voimajohtoja ja toistakymmentä uutta sähköasemaa. Näin olemme mukana kehittämässä suomalaista yhteiskuntaa ja jokaisen suomalaisen hyvinvointia. EDISTÄMME sähkömarkkinoiden toimivuutta. Tehokkaasti toimivat yhteiseurooppalaiset sähkömarkkinat, joihin sidosryhmät luottavat, ovat myös kuluttajan etu. FINGRID huolehtii siitä, että Suomi saa sähköä häiriöttä nyt ja tulevaisuudessa. Osallistumme EU:n yhteisiin ilmasto- ja energiatalkoisiin vahvistamalla kantaverkkoa uusien energiaratkaisujen mukaisesti. Fingrid Oyj:n voimansiirtoverkko Pohjakartta Karttakeskus Oy, Helsinki 400 kv kantaverkko 220 kv kantaverkko 110 kv kantaverkko tasavirtayhteys muiden verkko

3 Menestyksen salaisuus: hyvä joukkue nergia-ala on noussut maailmanlaajuisesti yhteiskunnan keskiöön ja sen myötä eturiviin myös työmarkkinoilla. Eurooppalaisissa ilmasto- E talkoissa kantaverkkoyhtiöiden rooli on keskeinen. Energia- ja ilmastotavoitteita ei kyetä saavuttamaan ilman siirtokyvyltään riittävää ja toimintavarmaa verkkoa. Alalla investoidaan suuriin rakennushankkeisiin sekä panostetaan merkittävästi tutkimukseen ja kehitykseen. Osaajia tarvitaan, sillä ratkaistavia ongelmia on paljon. Fingrid vastaa Suomen sähkönsiirron kantaverkosta, yhteiskuntamme tärkeimmästä perusrakenteesta. Kantaverkon kautta kulkee noin 75 prosenttia kaikesta Suomessa käytetystä sähköstä. Fingridiläiset voivat päivittäin nähdä työnsä vaikutuksen jokaisen suomalaisen arkeen. Kansainvälisen yhteistyön ja sähkömarkkinoiden laajenemisen myötä työllämme on yhä suuremmassa määrin myös kansainvälinen ulottuvuus. Kansainvälisten vertailututkimusten mukaan Fingrid on yksi maailman parhaista kantaverkkoyhtiöistä. Tällaiseen tulokseen pystyy vain yhtiö, jolla on motivoitunut, innovatiivinen ja sitoutunut henkilöstö. Organisaatiomallimme antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa ja tehdä päätöksiä. Meillä tarvitaan osaajia. Nyt ja tulevaisuudessa. Tule mukaan tekemään merkityksellistä työtä: kehittämään suomalaista yhteiskuntaa ja jokaisen suomalaisen hyvinvointia! Meillä tarvitaan osaajia. Nyt ja tulevaisuudessa. JUKKA RUUSUNEN toimitusjohtaja 3

4 Merkityksellistä työtä suomalaisten hyväksi ingrid huolehtii siitä, että Suomi saa sähköä häiriöttä nyt ja tulevaisuudessa. Vaikutamme jokaisen suomalaisen arkeen kolmen F päätehtävämme avulla: siirtämällä luotettavasti sähköä, edistämällä aktiivisesti sähkömarkkinoita ja kehittämällä kantaverkkoa pitkäjänteisesti. Haluamme olla kantaverkkotoiminnan kansainvälinen esikuva. Toimintamme tukipilari on tuottava, innovatiivinen ja hyvinvoiva työyhteisö. Meillä on moderni, tehokas, matala matriisiorganisaatio sekä edistyksellinen, kannustava, henkilöstön sitoutumista ja jatkuvaa kehittymistä tukeva henkilöstöpolitiikka. Kaiken toimintamme perustana ovat arvomme: avoimuus, tasapuolisuus, tehokkuus ja vastuullisuus. Ne luovat kestävän pohjan vahvalle Vakituisen henkilöstön ikäjakauma 2013 alle 29 v v v v v. 20 keskimääräinen ikä 44 työmotivaatiolle, hyvälle työilmapiirille ja avoimelle toimintakulttuurille. Vakaassa, nykyaikaisessa ja kansainvälisesti arvostetussa yrityksessä on erinomaiset mahdollisuudet kasvaa osaajana mielekkäiden tehtävien parissa. 4

5 Virtaa riittää ingridin noin 280 työntekijästä valtaosa työskentelee asiantuntijatehtävissä. Helsingin Käpylässä sijaitsevan pääkonttorin lisäk- F si Fingridillä on toimipaikat Hämeenlinnassa, Oulunsalossa, Petäjävedellä, Rovaniemellä ja Varkaudessa. Vaikka fingridiläisten työ on pääosin toimistotyötä, osa henkilöstöstä työskentelee myös kentällä sähköasemilla ja voimajohtojen parissa. Mielenkiintoisia näköalapaikkoja asiantuntijaorganisaatiossa riittää nyt ja tulevaisuudessa. Toimintamme eurooppalaisilla sähkömarkkinoilla avaa yhä enemmän tilaisuuksia myös kansainvälisen kokemuksen kasvattamiseen. Vakituisen henkilöstön koulutusaste 2013 perus- ja keskiaste 23 alin korkea-aste 39 alempi korkeakouluaste 91 ylempi korkeakouluaste 108 tutkijakoulutus 7 Toimintamme eurooppalaisilla sähkömarkkinoilla avaa yhä enemmän tilaisuuksia myös kansainvälisen kokemuksen kasvattamiseen. Palveluksessamme on ammattitaitoisia, innovatiivisia ja energisiä osaajia, jotka työskentelevät kolmen päätehtävämme hyväksi: 1 Kantaverkon kehittäminen ja ylläpito Fingridin verkkosuunnittelun ammattilaiset vastaavat siitä, että asiakkaiden nykyiset ja tulevat sähkönsiirtotarpeet pystytään täyttämään luotettavasti. Verkon rakentamisesta ja ylläpidosta vastaavilta asiantuntijoilta vaaditaan vahvaa projektinhallintataitoa ja hankintaosaamista. Myös yhteydenpito maanomistajiin on tärkeää. 2 Voimajärjestelmän käyttö Voimajärjestelmän on kestettävä joka hetki mikä tahansa yksittäinen vika. Valvomossamme huolehditaan voimajärjestelmän tilasta ympäri vuorokauden. Vastaamme myös siitä, että kantaverkon taajuus ja jännitteet ovat sallituissa rajoissa, häiriötilanteissa käytönpalautus hoidetaan mahdollisimman nopeasti ja että häiriöreservejä on riittävästi. 3 Sähkömarkkinoiden toiminnan edistäminen Laajat, toimivat sähkömarkkinat vaikuttavat positiivisesti kuluttajan maksamaan sähkön hintaan, parantavat sähkön toimitusvarmuutta ja helpottavat uusiutuvan energian käyttöönottoa. Fingrid kehittää sähkömarkkinoiden toimintaa yhteistyössä asiakkaiden, sähkömarkkinatoimijoiden, kantaverkkoyhtiöiden ja viranomaisten kanssa. 5

6 Mahdollisuudet monipuoliseen uraan htiömme koko toiminta rakentuu osaavien ammattilaisten varaan. Siksi olemme sitoutuneet pitämään hyvää huolta koko henki- Y löstöstämme. Tämä tarkoittaa hyviä kehittymismahdollisuuksia, kilpailukykyisiä palkkausperiaatteita ja työsuhde-etuja sekä laadukkaita työhyvinvointia edistäviä palveluita. Vakaa yhtiö tarjoaa mahdollisuuden työn ja uran suunnitteluun pitkällä aikavälillä. Koko työyhteisön osaamisen ja toimintatapojen kehittäminen on henkilöstöpolitiikkamme keskeinen painopiste. Henkilöstösuunnittelumme tavoitteena on varmistaa henkilöstön ja osaamisen riittävyys tulevaisuudessa sekä oikeanlaisten osaajien saaminen oikeille paikoille. Suhtaudumme myönteisesti henkilöstön jatkuvaan kouluttautumiseen. Työntekijöiden tehtävänkuvat vaihtelevat eri osissa organisaatiota. Monipuolisilla tehtävänkuvilla ja tehtäväkierrolla varmistamme osaamisen kehittymisen yhtiössä, jossa toiminta perustuu pitkäjänteiseen asiantuntijatyöhön. Kehittyäksemme yhtiönä ja työnantajana seuraamme säännöllisin mittauksin muun muassa työyhteisön ilmapiiriä, henkilöstön työtyytyväisyyttä ja johtamista. Työterveyslaitoksen Parempi Työyhteisö -tutkimuksessa olemme usean vuoden ajan yltäneet erinomaisiin arvosanoihin. 6

7 TUOMAS MAASALO, kehityspäällikkö, omaisuuden hallinta Fingridissä on hyvät etenemismahdollisuudet Olin Fingridissä kolmena vuonna kesätöissä ja tein myös diplomityöni yhtiölle. Aloitin vakituisessa työssä kehityspäällikkönä omaisuuden hallinta -toiminnossa vuonna Olen mukana hankintaprosessissa ja ylläpidän toimittajarekisteriä Fingridin palvelutoimittajista. Vastaan myös yhtiön projektisalkun hallinnan ylläpidosta. Haluan kehittyä nykyisessä tehtävässäni ja toimisin mielelläni joskus myös esimiestehtävissä. Fingridissä on hyvät etenemismahdollisuudet, ja täällä kannustetaan myös työkiertoon. Meiltä voi päästä ulkomaille töihin esimerkiksi eurooppalaisten kantaverkkoyhtiöiden yhteistyöjärjestö ENTSO- E:n kautta. Teemme sähkömarkkinoiden laajenemisen myötä aktiivisesti kansainvälistä yhteistyötä. Tarvitsemme tulevaisuuden osaajia, jotka pystyvät mukautumaan monenlaisiin rooleihin. Sähköverkkoliiketoiminnan ymmärtäminen on suureksi eduksi, ja alalla tarvitaan myös itseohjautuvuutta ja ennakkoluulottomuutta. Fingridissä voi kehittyä kansainvälisestikin arvostetuksi huippuosaajaksi. Talossa on hyvä työilmapiiri, ja töihin on aina kiva tulla. SANNA SIERLA, voimajohtoasiantuntija, verkon hoito Kansainväliset haasteet kiehtovat Aloitin Fingridissä voimajohtoasiantuntijana maaliskuussa Vastaan työssäni voimajohtojen kunnonhallinnasta ja toimin alueorganisaatioiden tukena. Työpäiväni eivät ole koskaan samanlaisia. Fingridissä pääsee oppimaan uutta, ja yhtiö tukee työntekijöidensä kasvua ja kehittymistä. Jokaiselle fingridiläiselle laaditaan oma urakehityssuunnitelma. Haluaisin kehittyä asiantuntijatehtävissä, ja kansainväliset haasteet kiehtovat minua eniten. Jokaiselle fingridiläiselle laaditaan oma urakehityssuunnitelma. Fingrid on joustava työnantaja, joka pitää hyvää huolta henkilöstöstään. Pienten lasten vanhemmat voivat tehdä lyhyempää työpäivää, ja talossa on liukuva työaika sekä etätyömahdollisuus. Lisäksi yhtiö tarjoaa laajat terveyspalvelut sekä työmatka-, liikunta- ja kulttuuriseteleitä. Fingrid tekee paljon yhteistyötä pohjoismaisten ja eurooppalaisten toimijoiden kanssa, joten työssä tarvitaan paitsi kielitaitoa myös laaja-alaisuutta ja hyviä yhteistyötaitoja. Täällä riittää mielekkäitä työtehtäviä, ja kannustava ilmapiiri motivoi kehittämään omaa osaamista. 7

8 MIKA PETSALO, asiantuntija, markkinakehitys Sähkömarkkinoilla riittää työsarkaa Olen työskennellyt Fingridin markkinakehitysyksikössä häviösähkön hankintaan liittyvien tehtävien parissa vuoden 2014 alusta alkaen. Sähkönsiirrossa syntyy aina energiahäviöitä. Fingridin häviösähkön hankinnan taloudellisena tavoitteena on pitkän aikavälin ennustettavuus ja kustannusriskien hallinta siten, että suojaudutaan äkillisiltä markkinahinnan vaihteluilta. Fingrid hankkii kantaverkossa syntyvän häviösähköenergian sähkömarkkinoilta päivittäisellä Elspotkaupankäynnillä. Aloitin työskentelyn Fingridin tasepalveluyksikössä valtakunnallisen taseselvityksen parissa vuonna Tällöin pääsin myös mukaan testaamaan ja kehittämään uutta taseselvitysjärjestelmää, jota oltiin juuri ottamassa käyttöön. Sitä ennen työskentelin Fingridissä opiskeluaikana ensin kesä- ja myöhemmin diplomityöntekijänä. Pidän työstäni, sillä jokainen päivä on erilainen ja uusia haasteita riittää. Arvostan sitä, että saan seurata sähkömarkkinoiden toimintaa näköalapaikalta ja tehdä yhteistyötä eri asiantuntijoiden kanssa Suomessa ja muualla Pohjoismaissa. Fingridissä on hyvät mahdollisuudet kehittää laajasti asiantuntemustaan. TIMO KAUKONEN, suunnittelupäällikkö, käytön suunnittelu Lainsäädäntöprosessi vie Brysseliin Olen ollut alalla yli 30 vuotta, ja Fingridissä yhtiön perustamisesta eli vuodesta 1997 lähtien käytön suunnittelun suunnittelupäällikkönä. Saan seurata sähkömarkkinoiden toimintaa näköalapaikalta ja tehdä yhteistyötä alan asiantuntijoiden kanssa. Työurani aikana sähkömarkkinat ovat olleet lähes jatkuvassa myllerryksessä eivätkä muutokset suinkaan ole loppumassa. Uusiutuvan energian tekniikat kehittyvät nopeasti. Yhteiset sähkömarkkinat vaativat lisää siirtokapasiteettia, ja me pyrimme vastaamaan näihin tarpeisiin. Tekniikan kehitys avaa uusia mahdollisuuksia alalla. Uutta väkeä tarvitaan erilaisiin projekti- ja analysointitehtäviin. Sähkömarkkinoiden toimintaa pyritään yhdenmukaistamaan koko Euroopan laajuisesti. Parhaillaan valmistellaan EU:n tasoista verkkolainsäädäntöä. Olen vahvasti mukana tässä toiminnassa, mikä vie minut usein Brysseliin kokouksiin. Työ Fingridissä on merkityksellistä: jos meillä ei järjestelmä toimi, niin mikään muukaan ei toimi. Häiriöt on selvitettävä heti, ja usein vaaditaan nopeita päätöksiä. 8

9 MAX ISAKSSON, asiantuntija, maankäyttö ja ympäristö Sopivassa määrin sähkötekniikkaa ja asiakaspalvelua Toimenkuvaani kuuluu voimajohtoalueiden maankäyttöasioiden ohjeistus ulkopuolisille toimijoille. Jos joku haluaa rakentaa vaikkapa talon voimajohdon läheisyyteen, tehtäväni on kertoa, mitä rakennusprojektissa pitää voimajohtoon liittyen ottaa huomioon. Pidän huolta siitä, että toiminta on turvallista eikä siitä aiheudu haittaa voimajohdoille. Fingridillä on kilometriä voimajohtoja, joiden läheisyyteen suunnitellaan monenlaisia rakennusprojekteja. Olen tekemisissä maanomistajien, urakoitsijoiden, suunnittelijoiden ja viranomaisten kanssa. Vastaan kysymyksiin ja kirjoitan lausuntoja, jotka edellyttävät erilaisten teknisten selvitysten tekemistä. Työni on asiakaspalvelua, jossa on tunnettava voimajohdon rakenne, tekninen toiminta, standardit ja alan määräykset. Koulutukseltani olen sähkötekniikan diplomi-insinööri. Pidän siitä, että työssäni tarvitaan sekä teknistä osaamista että sosiaalisia taitoja. Viihdyn Fingridissä erittäin hyvin. Sähköä tarvitaan aina, joten ei tarvitse pelätä, että työt yhtäkkiä loppuisivat. Talo on täynnä erilaisia asiantuntijoita, joilta saa aina tarvittaessa vastauksen kysymykseen kuin kysymykseen. Huolehdin siitä, että rakennusprojektit voimajohtojen läheisyydessä ovat turvallisia. Kilpailukykyiset edut alkkaus- ja palkitsemisjärjestelmämme on vertailutulosten mukaan hyvin kilpailukykyinen. P Loma-asunnot Vierumäellä, Petäjävedellä ja Äkäslompolossa ovat henkilöstön ahkerassa käytössä. Henkilöstöyhdistys Kehys yhdistää ja aktivoi fingridiläisiä virkistymään liikunnan ja kulttuurin parissa yhtiön tuen turvin. Henkilöstöllämme on käytettävissään kattavat työterveyspalvelut. Työtyytyväisyyden edistämiseksi ja tukeaksemme henkilöstön jaksamista olemme kehittäneet järjestelyjä, jotka mahdollistavat työn, perhe-elämän ja vapaa-ajan tasapainoa edistävän työrytmin. 9

10 Suomen parhaiden työpaikkojen joukossa ingrid sijoittui Suomen parhaat työpaikat tutkimuksen yleisessä sarjassa sijalle 25. Fingrid oli valtio-omisteisena teollisen alan yrityksenä ainoa, joka mahtui palkittavien joukkoon. Fingrid osallistui tutkimukseen ensimmäisen kerran vuonna 2012, ja sen sijoitus parani nyt kolmella sijalla. Tulokset kohenivat kautta linjan. Erityisesti työpaikasta ja omasta työstä tunnettu ylpeys sekä yleinen yhteishenki ja työyhteisöllisyys ovat entisestään vahvistuneet. Suomen parhaat työpaikat tutkimuksen toteutti Great Place to Work Institute. Tutkimukseen osallistui kaikkiaan 138 organisaatiota, joista 50 parhaiten menestynyttä julkistettiin. F Työsuhteet 2013 uusia vakituisia työsuhteita 16 päättyneiden työsuhteiden määrä 3 eläkkeelle jääneet 6 keskimääräinen eläköitymisikä 64 keskimääräinen työsuhteen pituus* irtisanottujen määrä 9,4 vuotta 0 tulovaihtuvuus 5,97 % lähtövaihtuvuus 3,36 % * Fingrid perustettiin 1996, operatiivinen toiminta käynnistyi 1997 ja henkilöt siirtyivät yhtiön palvelukseen vanhoina työntekijöinä. 10

11 SATU VUORIKOSKI, kehityspäällikkö, maankäyttö ja ympäristö Vastuullisuus on osa strategiaa Aloitin työt Fingridissä vuonna 2008 kantaverkon ympäristöasioiden parissa. Sittemmin toimenkuvani on laajentunut, ja siihen sisältyy nyt voimajohtojen ympäristöasioiden rinnalla myös yritysvastuun koordinointi yhtiössä. Yhteiskuntavastuu on nykyään tärkeä osa yritysten liiketoimintaosaamista. Fingridissä vastuullisuustyöllä on strategialähtökohta. Vastuullisuuden varmistaminen onkin hyvin luontevaa kantaverkkoyhtiössä, jonka toiminta vaikuttaa niin keskeisesti koko yhteiskunnan toimintaan. Vastuullinen toimintatapa ei rajoitu organisaatiossa vain tiettyyn prosessiin tai toimintoon, joten työhöni kuuluu paljon vuorovaikutusta ja viestintää, mistä pidän. Myös voimajohtohankkeiden ympäristövaikutuksia arvioitaessa olen tekemisissä monen osapuolen kanssa niin yhtiön sisällä kuin ulkopuolellakin, kun varmistetaan, että johtoprojektit ovat toteutuskelpoisia myös ympäristön kannalta. Tähän liittyy asukkaiden ja muiden sidosryhmien osallistaminen sekä mahdollisuus osallistua hankkeiden suunnitteluun. Olen valmistunut filosofian maisteriksi hydrobiologian ja limnologian alalta. Ennen Fingridiin tuloa toimin kymmenisen vuotta ympäristökonsulttina. Jatkuva osaamisen kehittäminen on minulle tärkeää, ja Fingridissä siihen kannustetaan. Fingridin toiminta vaikuttaa keskeisesti koko yhteiskuntaan. Tulevaisuus on verkossa F ingridillä on Suomessa keskeinen rooli sähkönsiirtotekniikan ja kantaverkko-osaamisen kehittäjänä. Teemme aktiivista yhteistyötä korkeakoulujen ja muiden oppilaitosten kanssa. Kesä- ja opinnäytetyöpaikkoja on tarjolla ensisijaisesti sähkö- ja energiatekniikan opiskelijoille, mutta myös muiden alojen kehittymishaluisia tekijöitä tarvitaan. Haasteellisia oppimisympäristöjä löytyy muun muassa henkilöstö- ja taloushallinnon, laki- ja ympäristöasioiden sekä viestinnän ja sähkömarkkinakehityksen parissa. 11

12 FINGRID OYJ Läkkisepäntie 21, Helsinki / PL 530, Helsinki Puhelin Faksi