Yhteishankintakoulutus Rekry, Täsmä ja Muutos

Transkriptio

1 Yhteishankintakoulutus Rekry, Täsmä ja Muutos Aamuinfo

2 Mitä on yhteishankintakoulutus? Työnantajan tarpeisiin räätälöityä koulutusta, jonka suunnitteluun ja hankintakustannuksiin työnantaja osallistuu yhdessä ELY-keskuksen (tai TE-toimiston) kanssa Yrityksen erilaisiin elinkaaren vaiheisiin soveltuvaa koulutusta Koulutuskokonaisuuteen voi osallistua useampi yritys à yrityksen maksuosuuden kulut jaetaan yritysten kesken Koulutustuotteita on kolme: Rekry-, Täsmä- ja MuutosKoulutus 2

3 Yhteishankintakoulutuksen edellytykset Koulutuksen vähimmäiskesto on 10 päivää, enintään 2 vuotta Sisällöltään ammatillista koulutusta Koulutuspalvelun myyjä on ostajista riippumaton taho Ensisijaisesti pk-yritykset, mutta myös suuryritykset ja julkinen sektori Työ- ja elinkeinopoliittiset perusteet; ei henkilöstökoulutusta Tukitasot ovat kiinteät ja kaikilla alueilla samat sekä ne vaihtelevat koulutustuotteittain Tietopuolista opetusta vähintään 30 % koulutuksesta lähtien ryhmäpoikkeusasetuksen muutoksen vuoksi tukitasot muuttuvat 3

4 RekryKoulutus töitä olisi, jos vain osaajia löytyisi Uusien henkilöiden rekrytoinnin tueksi, jos muutoin osaajia ei ole saatavilla à ryhmä tai yksikin henkilö voi olla koulutuksessa Työnantaja valitsee koulutettavat yhdessä TE-toimiston kanssa, koska tavoitteena on, että työnantaja palkkaa koulutettavat henkilöt koulutuksen päätyttyä Tietopuolista opetusta vähintään 30 %, työssäoppimista enintään 6 kk Työnantajan osuus koulutuksen kokonaishinnasta 30 % mm. kaivosala (rikastamo, kaivoskonekuljettaja, -varustelija, - asentaja 4

5 TäsmäKoulutus työt muuttuvat osaamistarpeet muuttuvat Yrityksen teknologiset ja toiminnalliset muutokset ovat niin suuria, ettei henkilöstön ammattitaito vastaa muuttuneita olosuhteita Tavoitteena säilyttää koulutuksen avulla työpaikkoja ja pidentää työuria sekä laajentaa osaamista Tukea osaamisen kehittämistä esim. osana ELY-keskuksen muuta avustus- tai palvelukokonaisuutta (kehittämis- ja asiantuntijapalvelut voivat edeltää koulutusta tai toteutua sen rinnalla) Voidaan käyttää määräaikaisten lomautusten aikana Rahoitusosuudet määritellään koulutuksen ja yrityksen koon mukaan Esim. tuotannollinen työ, asiakaspalvelu, työnjohto-esimies 5

6 TäsmäKoulutuksen rahoitusosuudet Erityiskoulutus ¹ Työnantajan maksuosuus % Yleiskoulutus ² Työnantajan maksuosuus % Mikrotyönantaja työntekijää - vuosiliikevaihto tai taseen loppusumma enintään 2 M 55 % 20 % Pieni tai keskisuuri työnantaja työntekijää - vuosiliikevaihto enintään 50 M tai taseen loppusumma enintään 43 M 65 % 30 % Suuri työnantaja - vähintään 250 työntekijää - vuosiliikevaihto yli 50 M tai taseen loppusumma yli 43 M 75 % 40 % 6

7 MuutosKoulutus työt loppuvat valmiuksia nopeaan työllistymiseen Kun yritys joutuu irtisanomaan työntekijöitään ja haluaa tukea irtisanottavien uudelleen sijoittumista muihin töihin Ammatillista koulutusta, joka voi sisältää uraohjaukseen liittyviä elementtejä Yrityksen maksuosuus on 20 % koulutuksen kokonaishinnasta Suuryritysten irtisanomistilanteissa käytetty 7

8 Lisätietoa yhteishankintakoulutuksesta (Työnantajalle Löydä työntekijä Etsi työntekijä ja Henkilöstön kehittäminen ja muutostilanteet) Lapin TE-toimisto sähköposti: sähköposti: Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY-keskus) - Satu Tervasmäki p Minna Uusihanni p Helena Niska p Eija Mäkinen p sähköposti: etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi sähköposti: tyovoimakoulutus.lappi@ely-keskus.fi 8