Uudenmaan mahdollisuudet AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto

Transkriptio

1 Uudenmaan mahdollisuudet AMKESU aluetilaisuus Uudellamaalla Juha Eskelinen johtaja, aluekehittäminen Uudenmaan liitto

2 Uudenmaa tavoitteet

3 Uusimaa Itämeren alueen kärjessä Kasvun mahdollisuudet: elinkeinojen kehittäminen, ml. älypalvelut, uusi yritystoiminta ja kansainvälistyminen Toimiva arki: ml. liikkuminen, asuminen, maahanmuutto, asukkaiden osallistuminen Kestävä luonnontalous: ilmastonmuutoksen hidastaminen, mm. vesien tilan parantaminen ja hiilineutraalius Uusimaa-ohjelma 2040

4 Uusimaa-ohjelman koulutusta koskevia painotuksia Työvoimareservien hyödyntäminen ja työllistymisen edistäminen Osaamistarpeiden muutosten ennakointi Maahanmuuttajien työllistymisen edistäminen: kotoutumisen parantaminen ja kansainvälisten osaajien integrointi yhteiskuntaan Nuorisotakuuseen vastaaminen eli toisen asteen koulutuspaikan takaaminen nuorille Innovaatioyhteistyön kehittäminen ja yliopistojen tukeminen

5 Älykkään erikoistumisen strategia Viisi erikoistumisen kärkeä, joilla jokaisella oma yhteyshenkilönsä Uudenmaan liitossa: Urban Cleantech Human Health Tech Terveydenhuollon ratkaisut Digitalising Industry Teollisuuden digitalisoituminen Welfare City Hyvinvointikaupunki Smart Citizen Kansalaisen älypalvelut Kukin kärki muodostaa sateenvarjon, jonka alle toimijat, osaaminen ja hankkeet kootaan

6 Uudenmaan mahdollisuudet ja haasteet

7 Vahva kasvu

8 Palveluvaltaisuus

9 Nopeasti muuttuva ja vaikeasti ennakoitava kehitys Oppilaitosten resurssitarjonnassa tulee huomioida tarve elinikäiseen oppimiseen. Muutos yhteiskunnassamme on entisestään nopeutunut emmekä voi tietää mitä osaamista tarvitsemme tulevaisuudessa. Elinkeinoelämän nopeat muutokset vaativat osaamisen jatkuvaa päivittämistä kaikilla työelämän aloilla.

10 Tulevaisuutta rakennetaan nyt Oli muutoksen suunta mikä tahansa, joustava ja nopeasti erilaisiin tarpeisiin vastaava koulutus on elinehto Uudenmaan tulevaisuudelle.

11 Mitkä ammatit katoavat, mitkä eivät? Etla: 1/3 suomalaisten työpaikoista katoaa digitalisaation takia seuraavan 20 vuoden aikana Työt, jotka voidaan automatisoida, katoavat Supistuvia ammattiryhmiä: toimistotyöntekijät konepaja- ja valimotyöntekijät muut valmistustyöntekijät puun- ja paperinjalostuksen prosessityöntekijät kumi-, paperi- ja tekstiilityöntekijät teollisuustuotteiden kokoonpanijat Monimutkaisia kädentaitoja, tilannekohtaista mukautumista ja vuorovaikutusta vaativat ammatit eivät katoa, esim. putkimies, hoiva-alan ammatit

12 Katoavia ja säilyviä ammatteja Vähiten uhattuja ammatteja: Hotellinjohtajat Ravitsemusalan erityisasiantuntijat Opetusmenetelmien erityisasiantuntijat Kuulontutkijat ja puheterapeutit Sosiaalihuollon johtajat Psykologit Opetusalan johtajat Terveydenhuollon johtajat Lukion ja peruskoulun yläluokkien opettajat Ylihoitajat ja osastonhoitajat Eniten uhattuja ammatteja: Puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät Tallentajat Valokuvatuotteiden valmistuksen prosessityöntekijät Huolitsijat, tulli- ja laivanselvittäjät Kirjanpidon ja laskentatoimen asiantuntijat Pakkaus-, pullotus- ja etiköintikoneiden hoitajat Luokittelijat ja laaduntarkkailijat (ei ruuissa ja juomissa) Asianajosihteerit Mallit Palkanlaskijat (Etla)

13 Tulevaisuuden kärki- ja kasvualoja Uudellamaalla digitaalisuus eli ICT, verkot, mobiilisovellukset ja -palvelut, peliala hyvinvointi ja terveys eli terveydenhuollon ratkaisut /prosessit / teknologiat / palvelut, ravinto, liikunta, kulttuuri, virkistys energia- ja resurssitehokkuus kuten uusiutuva energia, kierrätys, jätehuolto, vesi, logistiikka, ympäristö, materiaalit, komponentit, laitteet ja koneet, cleantech biotalous eli alkutuotanto, logistiikka, ravinto, biomassa, teolliset prosessit koulutus, opetus ja opetusteknologiat kaupunki/yhdyskuntasuunnittelu, liikkuminen ja toimiva arki kone- ja laiteteknologiat

14 Tulevaisuuden ammatteja?

15

16

17

18

19

20 Moninainen koulutusverkko Uudellamaalla on yli 30 ammatillisen koulutuksen järjestäjää, lisäksi useat muualla kotipaikkaansa pitävät koulutuksen järjestäjät tarjoavat koulutusta Uudellamaalla. Järjestäjien välisiä keskusteluja yhdistämisestä käyty viimeaikoina ja ainakin kahdesta sovittu. Osa oppilaitoksista on hyvin suuria, osa hyvin pieniä, osa keskittyy omaan erikoisalaansa ainoana oppilaitoksena Suomessa. Yhteistyön tiivistäminen on tärkeää em. haasteiden sekä toimijoiden suuren määrän takia ja AMKESU on yksi yhteistyön tiivistämisen väline. Tätä ennen yhteistyötä on tehty koulutuksen järjestäjien keskinäisten yhteistyösopimusten ja hankkeiden muodossa sekä mm. Ennakointikamarin ja PKS Ennakointi ryhmän puitteissa.

21 Maahanmuuttajien koulutus Vieraskielisiä Uudellamaalla oli vuoden 2014 lopussa , 55 % koko Suomen vieraskielisestä väestöstä ja enemmän kuin edellisenä vuonna. Määrän odotetaan kasvavan merkittävästi, normaalin maahanmuuton lisäksi Suomeen arvioidaan saapuvan yli turvanpaikan hakijaa. Maahanmuuttajien, sekä nuorten että aikuisten, saaminen työmarkkinoille kriittinen menestystekijä Uudellemaalle, heijastuu koko maahan. Tarvitaan uudentyyppisiä ja NOPEITA ratkaisuja hankkia ammatillista osaamista ja työkokemusta myös heikommalla kielitaidolla, mm. malleja, jotka yhdistävät ammatillista ja kotoutumiskoulutusta.

22 Koulutustakuun toteutuminen Uudellamaalla Uudellamaalla enemmän nuoria ilman koulutuspaikkaa kuin muualla Suomessa vaikeuttanut koulutustakuun toteuttamista Tilanne parantumassa peruskoulun päättävien osalta lisäpaikkojen ja haun muuttumisen ansiosta Uudellamaalla on kuitenkin vielä vanhaa taakkaa: vuonna vuotiaista 12 % oli jäänyt koulutuksen ulkopuolelle ja vuotiaista 20 % oli vailla peruskoulun jälkeistä tutkintoa. Koko maassa vastaavat luvut olivat 9 % ja 16 %.

23 Isoja haasteita Työelämän polarisoituminen, turvapaikan hakijoiden tulon vauhdittama maahanmuutto, syrjäytymisuhan alla olevat nuoret ja kasvava pitkäaikaistyöttömyys ovat koko Suomen haasteita, jotka ovat kasautuneet ja kasautuvat Uudellemaalle.

24 Yhdessä takuuseen koulutustakuun varmistaminen Uudellamaalla Uudenmaan AMKESUn puitteissa käynnistetyssä hankkeessa on mukana 20 koulutuksen järjestäjää, jotka sitoutuvat hankkeeseen myös rahoittamalla sitä. Uudistuksessa koulutuksen järjestäjäverkkoa tiivistetään ja koulutuksen järjestäjien yhdistämisiä on odotettavissa, joten toimijoiden välinen sujuva yhteistyö luo hyvän pohjan myös tulevalle yhdessä toimimiselle. Hankkeessa hyödynnetään parhaillaan käynnissä olevien ja jo toteutettujen samaa aihepiiriä koskevien maakunnallisten ja valtakunnallisten hankkeiden tuloksia, joista saadaan arvokasta tietoa hankkeen toteuttamiselle.

25 Ammatillisen koulutuksen reformi / rakenneuudistus

26

27 Toisen asteen reformi Uudenmaan liiton näkökulmasta Toisen asteen koulutus nähtävä alueellisena (= PKS:n/Uudenmaan maakunnan kattavana) kokonaisuutena Opiskelijamäärältään suurempien yksiköiden kautta päästään taloudellisesti ja pedagogisesti kestäviin ratkaisuihin, joissa vaihtoehtojen ja monipuolisuuden tarjoaminen olisi mahdollista Tiettyjen erityisopetusryhmien opetusjärjestelyt, kuten esimerkiksi pidennetyn oppivelvollisuuden vaikeavammaiset, sairaalaopetus jne. tulisi ratkaista alueellisesti. Samoin myös esim. etsivä nuorisotyö, nuorisopajat jne.

28 Uusimaa-tietopankki Kaksikielinen Uusimaatietopankki tarjoaa vapaaseen käyttöön tilastotietoa, tutkimuksia, selvityksiä ja uutisia Uudenmaan alueesta

29 UUDENMAANLIITTO.FI