KOMISSION KERTOMUS NEUVOSTOLLE. sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaamisesta vuosina 2012 ja 2013

Transkriptio

1 EUROOPAN KOMISSIO Bryssel COM(2015) 67 final KOMISSION KERTOMUS NEUVOSTOLLE sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaamisesta vuosina 2012 ja 2013 FI FI

2 Sisällysluettelo 1. Johdanto Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän kehitys komissiossa vuodesta Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän perusteella Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma kansalaisuuden mukaan Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma pääosaston mukaan Sukupuolijakauma pääosastoittain Jakauma sopimustyypin perusteella Palvelussuhteen ehtojen 3a artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt Palvelussuhteen ehtojen 3b artiklassa tarkoitetut avustavia tehtäviä hoitavat sopimussuhteiset toimihenkilöt Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä ja virastoissa Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä Jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän mukaan muissa toimielimissä Jakauma kansalaisuuden mukaan muissa toimielimissä Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma virastoissa Jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän mukaan virastoissa Kansalaisuusjakauma virastoissa

3 1. JOHDANTO Tämän kertomuksen antaminen perustuu henkilöstösäännöissä asetettuun velvoitteeseen. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 79 artiklan 3 kohdassa säädetään, että komissio laatii sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkauksesta vuosittain kertomuksen, joka sisältää toimihenkilöiden määrän, tehtäväryhmän tason ja tyypin, maantieteellisen edustuksen ja budjettivarat kunkin tehtäväryhmän osalta. Tässä kertomuksessa kuvataan yksityiskohtaisesti 31. joulukuuta 2012 ja 31. joulukuuta 2013 palveluksessa olleiden sopimussuhteisten toimihenkilöiden tilannetta. Talousarviota koskevissa tiedoissa, jotka toimitetaan vuosittain neuvoston budjettikomitealle talousarvioesityksen yhteydessä (valmisteluasiakirja, osat II ja III) puolestaan esitetään tiedot talousarvioesityksen esittämisajankohtana työskentelevien sopimussuhteisten toimihenkilöiden lukumäärästä (mukaan lukien sopimussuhteiset toimihenkilöt, jotka on otettu palvelukseen käyttötarkoitukseensa sidotuilla tuloilla). Toisin sanoen kyseisissä tiedoissa esitetään tilanne 1. huhtikuuta vuonna n-1 (jolloin n on talousarvioesityksen vuosi), talousarvion täytäntöönpano vuonna n-2 ja määrärahapyynnöt vuodeksi n yhdessä kokoaikavastaavia koskevan arvion kanssa. Tämä selittää sen, että näissä kahdessa kertomuksessa esitetyt sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrää koskevat tiedot saattavat poiketa toisistaan. Tähän kertomukseen sisältyvät kaikki henkilöstösäännöissä tarkoitettuja EU:n toimielimiä ( lähtien toiminnassa ollut Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH) mukaan luettuna) ja erillisvirastoja koskevat tiedot. Komissiota koskevat tiedot esitetään yksityiskohtaisemmin, ja ne kattavat toimintamäärärahoista ja tutkimusta koskevista budjettikohdista rahoitettavan henkilöstön lisäksi laitoksissa, edustustoissa ja Yhteisessä tutkimuskeskuksessa (YTK) työskentelevän henkilöstön. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 80 artiklassa säädetään, että sopimussuhteisen toimihenkilön tehtäväryhmän ja tehtävien välillä on seuraava yhteys: Palkkaluokka Tehtävät IV III 8 12 II 4 7 I 1 3 Hallinnolliset, avustavat, lingvistiset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. Toimeenpanevat, luonnostelevat, kirjanpidolliset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. Avustavat ja sihteerin tehtävät, toimiston hoitoon liittyvät ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. Ruumiillisen työn ja hallinnollisen tuen yksikön tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden ura-alue perustettiin vuonna 2004 henkilöstösääntöjen uudistuksen yhteydessä. Siitä lähtien sopimussuhteiset toimihenkilöt ovat osoittautuneet toimielimille 3

4 hyödyllisiksi, koska he hoitavat vähäisemmin kustannuksin hallinnollisia tukitehtäviä ja tuovat mukanaan osaamista, jota toimielimessä ei välttämättä aikaisemmin ole ollut. Tämä pätee erityisesti tehtäväryhmään I, joka on vuodesta 2004 alkaen korvannut virkamiesten uraalueen D. Siitä lähtien virkamieskilpailuja ei parlamenttia lukuun ottamatta ole järjestetty vahtimestareille tai autonkuljettajille tai muihin tyypillisiin tehtäväryhmän I tehtäviin. Vuodesta 2004 lähtien tehtäväryhmään I kuuluvia sopimussuhteisia toimihenkilöitä työskentelee ainoastaan komissiossa. Työsuhde voidaan vakinaistaa tietyissä tapauksissa, joita selvennetään muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa ja sopimussuhteisia toimihenkilöitä koskevissa täytäntöönpanosäädöksissä. 2. SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN MÄÄRÄN KEHITYS KOMISSIOSSA VUODESTA 2004 Vuoden 2012 lopussa sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä kaikissa toimielimissä oli ensimmäistä kertaa henkilön luokkaa. Komissio työllistää näistä toimihenkilöistä arviolta 60 prosenttia (vuonna 2011 noin kaksi kolmasosaa). Koska sopimussuhteisen henkilöstön määrä on pysynyt komissiossa vakaana, henkilöstön määrän suhteellinen pieneneminen johtuu siitä, että sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä muissa toimielimissä ja virastoissa on kasvanut. Jäljempänä analysoidaan sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakautumista toimielinten ja virastojen välillä. Sopimussuhteisen henkilöstön määrän kehitys komissiossa vuodesta Vuosi Henkilöstö Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän kasvu ja sittemmin vakiintuminen noin henkilöön selittyy yhtäältä sillä, että ylimääräiset toimihenkilöt (lähes vuonna 2003) on asteittain korvattu avustavia tehtäviä hoitavilla sopimussuhteisilla toimihenkilöillä (muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3b artikla), ja toisaalta sillä, että aikaisempi ura-alue D on lakkautettu ja korvattu sopimussuhteisilla toimihenkilöillä (muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3a artikla). Tämän lisäksi hallintovirastoissa ja -toimistoissa virkoja on muutettu määrärahoiksi, joilla palkataan sopimussuhteisia toimihenkilöitä. Sopimussuhteista henkilöstöä otettiin palvelukseen myös korvaamaan vakinaista henkilöstöä väliaikaisesti (muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3b artikla). 4

5 Määrä kasvoi vuosittain aina vuoteen 2009 saakka, mutta kääntyi vuonna 2010 hienoiseen laskuun, mikä selittyy sillä, että CAST valintamenettely oli tuolloin vielä kesken. Vuoden 2011 osalta komission luvut näyttävät viittaavan vakiintumiseen, mutta kyseessä on itse asiassa kahden vastakkaisen vaikutuksen tulos. Yhtäältä komission palveluksesta poistui EUH:n perustamisen myötä 277 sopimussuhteista toimihenkilöä (jotka työskentelivät ulkosuhteiden pääosaston palveluksessa edustustoissa ja päätoimipaikassa) ja jotka siirtyivät EUH:n 1 palvelukseen. Toisaalta komissio palkkasi 275 toimihenkilöä vuosina Jos toimihenkilöitä ei olisi siirtynyt EUH:n palvelukseen, kehitys olisi vuosina ollut 4,6 prosenttia ja mahtunut näin ollen vuosina todetun kehityksen keskiarvon piiriin. Vuosina 2012 ja 2013 sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä supistui lievästi (yhdellä prosentilla vuonna 2012 ja kahdella prosentilla vuonna 2013), mikä selittyy henkilöstön määrän yleisellä vähentämisellä ja tammikuussa 2014 voimaan tulleilla uusilla henkilöstösäännöillä. Komissio julkaisi syyskuussa 2013 kiinnostuksenilmaisupyynnön, jonka myötä pääosastot saavat käyttöönsä uuden sopimussuhteisten toimihenkilöiden tietokannan (sopimustyyppi 3b). Tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön todellinen vaikutus selviää erilaisten valinta- ja palvelukseenottomääräaikojen vuoksi vuoden 2014 aikana. 3. KOMISSION SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA SUKUPUOLEN JA TEHTÄVÄRYHMÄN PERUSTEELLA Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma tehtäväryhmän perusteella esitetään seuraavassa taulukossa. Jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän perusteella vuonna N M Lähde: Sysper2 Lähde: Sysper2 Lähde: Komission tilastotiedote 5

6 IV IV 2012 N M Yhteensä % IV18 IV17 IV16 IV15 IV14 IV ,3 % 17 60,7 % 28 1,7 % 22 30,1 % 51 69,9 % 73 4,4 % 74 45,7 % 88 54,3 % 162 9,8 % ,2 % ,8 % ,5 % ,1 % ,9 % ,3 % ,7 % ,3 % ,4 % ,1 % ,9 % ,0 % III III III12 III11 III10 III09 III ,3 % 7 43,8 % 16 1,6 % 29 42,0 % 40 58,0 % 69 6,7 % ,4 % ,6 % ,5 % ,5 % ,5 % ,6 % ,0 % 98 37,0 % ,7 % ,9 % ,1 % ,4 % II II II07 II06 II05 II ,5 % 4 7,5 % 53 2,2 % ,8 % 84 15,2 % ,1 % ,3 % ,7 % ,3 % ,1 % ,9 % ,4 % ,6 % ,4 % ,4 % I I I03 I02 I ,0 % 2 0,2 % ,5 % ,5 % ,9 % 99 40,7 % ,3 % ,8 % ,9 % ,1 % ,2 % Yhteensä: ,2 % ,8 % ,0 % Komission palveluksessa oli sopimussuhteista toimihenkilöä 31. joulukuuta 2012, ja 31. joulukuuta 2013 heitä oli II oli suurin; siihen kuului yli 40 prosenttia sopimussuhteisesta henkilöstöstä. Tämän tehtäväryhmän toimihenkilöt toimivat sihteereinä ja muissa vastaavissa tehtävissä sekä myös esim. lastenhoitajina. Seuraavaksi suurimmat ovat tehtäväryhmät IV ja III. 6

7 Jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän mukaan vuonna N M 4 Lähde: Komission tilastotiedote 7

8 IV IV 2013 N M Yhteensä: % IV18 IV17 IV16 IV15 IV14 IV ,8 % 18 56,3 % 32 2,0 % 24 30,8 % 54 69,2 % 78 4,9 % 79 41,1 % ,9 % ,1 % ,1 % ,9 % ,0 % ,0 % ,0 % ,1 % ,6 % 82 43,4 % ,9 % ,2 % ,8 % ,4 % III III III12 III11 III10 III09 III ,6 % 9 47,4 % 19 1,9 % 36 49,3 % 37 50,7 % 73 7,4 % ,5 % ,5 % ,5 % ,3 % ,7 % ,0 % ,1 % 83 41,9 % ,1 % ,2 % ,8 % ,9 % II II II07 II06 II05 II ,2 % 6 8,8 % 68 2,9 % ,9 % 96 16,1 % ,2 % ,5 % ,5 % ,4 % ,7 % ,3 % ,6 % ,2 % ,8 % ,9 % I I I03 I02 I ,8 % 22 51,2 % 43 5,0 % ,6 % ,4 % ,7 % 78 41,1 % ,9 % ,2 % ,8 % ,2 % ,7 % Yhteensä: ,8 % ,2 % ,0 % Sukupuolijakaumassa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden kokonaismäärästä 63,2 prosenttia oli naisia vuonna 2011 (vuonna 2012 luku oli niin ikään 63,2 prosenttia ja vuonna ,8 prosenttia). 8

9 ssä IV naisia oli edelleen hieman miehiä enemmän (52,1 prosenttia 31. joulukuuta 2012 ja 51,2 prosenttia 31. joulukuuta 2013). Muiden tehtäväryhmien sukupuolijakaumassa ei ole vuodesta 2011 tapahtunut merkittäviä muutoksia. ssä II naisten osuus on huomattavasti suurempi kuin miesten (82,6 prosenttia vuonna 2012 ja 82,2 prosenttia vuonna 2013). ssä III sukupuolijakauma on hieman tasaisempi (naisten osuus oli 57,9 prosenttia vuonna 2012 ja 57,2 prosenttia vuonna 2013). Miesten osuus sen sijaan on suurempi tehtäväryhmässä I (63,1 prosenttia vuonna 2012 ja 63,2 prosenttia vuonna 2013). Luvut ilmentävät työtehtävien luonteen perinteistä sukupuolijakaumaa: sihteerin ja lastenhoitajan tehtävät kuuluvat tehtäväryhmään II, kun taas suurin osa tehtäväryhmään I kuuluvasta henkilöstöstä työskentelee vahtimestareina. 4. KOMISSION SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA KANSALAISUUDEN MUKAAN Tarkasteltaessa sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän kasvua vuosina eriteltynä EU:n 27 eri jäsenvaltion mukaan voidaan todeta, että useimpien jäsenvaltioiden osalta kasvu on ollut samankaltaista. Selvän poikkeuksen muodostavat kuitenkin unkarilaiset, bulgarialaiset ja romanialaiset (näiden maiden liityttyä hiljattain unioniin), joiden määrä on kasvanut muita selvemmin. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden joukossa suurimmat kansalaisuusryhmät ovat (alenevassa järjestyksessä) belgialaiset, italialaiset, ranskalaiset, espanjalaiset, romanialaiset, puolalaiset ja kreikkalaiset. Neljän suurimman kansalaisuusryhmän osalta tilanne on ollut samanlainen vuodesta Yhdistynyt kuningaskunta, Saksa, Puola ja Alankomaat ovat väkilukuun nähden heikosti edustettuja. Belgia ja Italia sitä vastoin ovat yliedustettuja väkilukuun nähden. Kroatialaisia sopimussuhteisia toimihenkilöitä oli komission palveluksessa 31. joulukuuta 2013 mennessä 87 maan liityttyä EU:hun 1. kesäkuuta Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma kansalaisuuden ja sukupuolen mukaan N M BE IT FR ES RO PL EL DE BG PT HU UK xx SK FI NL LT CZ AT SE LV SI DK IE EE CY MT LU 5 Lähde: Komission tilastotiedote 9

10 2012 N M Yht. % Itävalta 28 63,6% 16 36,4% 44 0,7% Belgia ,3% ,7% ,8% Yhdistynyt kuningaskunta 50 53,8% 43 46,2% 93 1,6% Bulgaria ,1% 40 22,9% 175 3,0% Kypros 8 47,1% 9 52,9% 17 0,3% Tsekki 35 71,4% 14 28,6% 49 0,8% Tanska 17 56,7% 13 43,3% 30 0,5% Alankomaat 30 52,6% 27 47,4% 57 1,0% Viro 21 77,8% 6 22,2% 27 0,5% Suomi 48 77,4% 14 22,6% 62 1,0% Ranska ,0% ,0% ,3% Saksa ,8% 92 44,2% 208 3,5% Kreikka ,0% 98 41,0% 239 4,0% Unkari 75 69,4% 33 30,6% 108 1,8% Irlanti 19 70,4% 8 29,6% 27 0,5% Italia ,0% ,0% ,9% Latvia 23 63,9% 13 36,1% 36 0,6% Liettua 35 63,6% 20 36,4% 55 0,9% Luxemburg 4 66,7% 2 33,3% 6 0,1% Malta 6 54,5% 5 45,5% 11 0,2% Puola ,4% 55 21,6% 255 4,3% Portugali ,5% 59 35,5% 166 2,8% Romania ,2% 79 22,8% 343 5,8% Slovakia 50 70,4% 21 29,6% 71 1,2% Slovenia 24 70,6% 10 29,4% 34 0,6% Espanja ,8% ,2% 538 9,1% Ruotsi 33 75,0% 11 25,0% 44 0,7% Muu 64 74,4% 22 25,6% 86 1,5% Yht ,2% ,8% ,0% Komission palveluksessa olevien sopimussuhteisten toimihenkilöiden kansalaisuusjakaumaan vaikuttaa moni asia, eritoten EU:n toimielinten sijainti ja työsopimusten kesto. Koska suurin osa sopimuksista on määräaikaisia, työsuhde on helpompi aloittaa, jos työntekijä asuu toimielimen sijaintimaassa tai naapurivaltiossa. Hakijan saattaa toisinaan olla vaikeaa jättää kotimaataan (varsinkin, jos hän on perheellinen) ja muuttaa rajoitetuksi ajaksi toimielimen päätoimipaikkaan. Suurin osa sopimussuhteisista toimihenkilöistä otetaan palvelukseen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3b artiklan mukaisilla sopimuksilla, jotka tehdään ensin vuodeksi ja joita voidaan jatkaa kahdella vuodella siten, että sopimuksen kokonaiskesto on enintään kolme vuotta (vuonna 2014 voimaan tulleiden uusien henkilöstösääntöjen mukaan sopimusten kokonaiskesto voi olla enintään kuusi vuotta). Maantieteellinen läheisyys näkyy myös komission käytössä oleviin tietokantoihin kirjattujen ehdokkaiden kotipaikoissa. Kansalaisuuskiintiöitä ei kuitenkaan ole, vaan palvelukseen ottaminen tapahtuu hakijaprofiilin, pätevyyden ja kielitaidon perusteella. Sama asuinpaikkaa koskeva suuntaus käy ilmi myös muiden toimielinten ja virastojen työntekijöiden kansalaisuusjakaumaa kuvaavasta taulukosta. 10

11 Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma kansalaisuuden ja sukupuolen mukaan N M Belgia Italia Ranska Espanja Romania Kreikka Puola Bulgaria Saksa Portugali Unkari Yhdistyn Kroatia Slovakia Alankom Suomi Liettua Itävalta Ruotsi Tsekki Latvia Slovenia Viro Tanska Irlanti Kypros Muu Malta Luxemburg 2013 naiset miehet yhteensä: % Itävalta 27 58,7 % 19 41,3 % 46 0,8 % Belgia ,7 % ,3 % ,0 % Bulgaria ,5 % 42 23,5 % 179 3,1 % Kypros 10 52,6 % 9 47,4 % 19 0,3 % Tšekki 31 73,8 % 11 26,2 % 42 0,7 % Saksa 95 53,1 % 84 46,9 % 179 3,1 % Tanska 17 60,7 % 11 39,3 % 28 0,5 % Viro 20 69,0 % 9 31,0 % 29 0,5 % Kreikka ,3 % ,7 % 247 4,3 % Espanja ,9 % ,1 % 556 9,6 % Suomi 42 77,8 % 12 22,2 % 54 0,9 % Ranska ,5 % ,5 % ,7 % Kroatia 65 74,7 % 22 25,3 % 87 1,5 % Unkari 72 74,2 % 25 25,8 % 97 1,7 % Irlanti 18 64,3 % 10 35,7 % 28 0,5 % Italia ,3 % ,7 % ,3 % Liettua 29 55,8 % 23 44,2 % 52 0,9 % Luxemburg 4 66,7 % 2 33,3 % 6 0,1 % Latvia 27 67,5 % 13 32,5 % 40 0,7 % Malta 8 72,7 % 3 27,3 % 11 0,2 % Alankomaat 28 49,1 % 29 50,9 % 57 1,0 % Puola ,2 % 49 20,8 % 236 4,1 % Portugali ,1 % 61 34,9 % 175 3,0 % Romania ,3 % 83 21,7 % 382 6,6 % Ruotsi 34 79,1 % 9 20,9 % 43 0,7 % Slovenia 23 74,2 % 8 25,8 % 31 0,5 % Slovakia 43 72,9 % 16 27,1 % 59 1,0 % Yhdistynyt kuningaskunta 44 49,4 % 45 50,6 % 89 1,5 % Muu 9 60,0 % 6 40,0 % 15 0,3 % yhteensä ,8 % ,2 % ,0 % 6 Lähde: Komission tilastotiedote 11

12 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän mukaan 7 Näiden taulukoiden perusteella on mahdollista analysoida tehtäväryhmää, kansalaisuutta ja sukupuolta koskevaa jakaumaa. Vuosina 2012 ja 2013 tehtäväryhmissä II ja IV oli kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisia. Sen sijaan tehtäväryhmässä III ei ollut ainuttakaan luxemburgilaista vuonna 2012 eikä tehtäväryhmässä I itävaltalaisia tai maltalaisia. Myöskään vuonna 2013 tehtäväryhmässä III ei ollut luxemburgilaisia eikä irlantilaisia. ssä I ei ollut ainuttakaan itävaltalaista tai kroatialaista. 7 Lähde: Komission tilastotiedote 12

13 IV 2012 N M Yht. % Itävalta 15 53,6% 13 46,4% 28 1,7% Belgia 79 44,1% ,9% ,8% Bulgaria 36 69,2% 16 30,8% 52 3,1% Kypros 3 50,0% 3 50,0% 6 0,4% Tsekki 7 46,7% 8 53,3% 15 0,9% Saksa 65 51,2% 62 48,8% 127 7,7% Tanska 6 40,0% 9 60,0% 15 0,9% Viro 5 62,5% 3 37,5% 8 0,5% Kreikka 23 67,6% 11 32,4% 34 2,1% Espanja 79 47,9% 86 52,1% ,0% Suomi 20 76,9% 6 23,1% 26 1,6% Ranska ,6% ,4% ,7% Unkari 15 44,1% 19 55,9% 34 2,1% Irlanti 8 80,0% 2 20,0% 10 0,6% Italia ,1% ,9% ,4% Liettua 5 41,7% 7 58,3% 12 0,7% Luxemburg 2 100,0% 0 2 0,1% Latvia 6 66,7% 3 33,3% 9 0,5% Malta 2 33,3% 4 66,7% 6 0,4% Alankomaat 8 34,8% 15 65,2% 23 1,4% Puola 40 69,0% 18 31,0% 58 3,5% Portugali 26 65,0% 14 35,0% 40 2,4% Romania 25 67,6% 12 32,4% 37 2,2% Ruotsi 12 63,2% 7 36,8% 19 1,1% Slovenia 11 64,7% 6 35,3% 17 1,0% Slavakia 14 58,3% 10 41,7% 24 1,4% Yhdistynyt kuningaskunta 15 38,5% 24 61,5% 39 2,4% Muu 42 72,4% 16 27,6% 58 3,5% Yht ,1% ,9% ,0% 2013 N M Yht. % Itävalta 16 53,3% 14 46,7% 30 1,9% Belgia 73 43,5% 95 56,5% ,6% Bulgaria 39 69,6% 17 30,4% 56 3,5% Kypros 3 50,0% 3 50,0% 6 0,4% Tsekki 5 45,5% 6 54,5% 11 0,7% Saksa 50 48,1% 54 51,9% 104 6,5% Tanska 6 46,2% 7 53,8% 13 0,8% Viro 5 45,5% 6 54,5% 11 0,7% Kreikka 27 69,2% 12 30,8% 39 2,4% Espanja 79 46,7% 90 53,3% ,6% Suomi 18 81,8% 4 18,2% 22 1,4% Ranska ,2% ,8% ,0% Kroatia 41 71,9% 16 28,1% 57 3,6% Unkari 15 50,0% 15 50,0% 30 1,9% Irlanti 8 80,0% 2 20,0% 10 0,6% Italia ,4% ,6% ,6% Liettua 4 36,4% 7 63,6% 11 0,7% Luxembrug 2 100,0% 0 2 0,1% Latvia 6 75,0% 2 25,0% 8 0,5% Malta 4 57,1% 3 42,9% 7 0,4% Alankomaat 9 31,0% 20 69,0% 29 1,8% Puola 33 71,7% 13 28,3% 46 2,9% Portugali 28 63,6% 16 36,4% 44 2,8% Romania 28 73,7% 10 26,3% 38 2,4% Ruotsi 15 75,0% 5 25,0% 20 1,3% Slovenia 9 69,2% 4 30,8% 13 0,8% Slavakia 12 60,0% 8 40,0% 20 1,3% Yhdistynyt kuningaskunta 11 30,6% 25 69,4% 36 2,3% Muu 5 55,6% 4 44,4% 9 0,6% Yht ,2% ,8% ,0% 13

14 III 2012 N M Yht. % Itävalta 5 71,4% 2 28,6% 7 0,7% Belgia 91 56,9% 69 43,1% ,5% Bulgaria 28 75,7% 9 24,3% 37 3,6% Kypros 1 50,0% 1 50,0% 2 0,2% Tsekki 5 62,5% 3 37,5% 8 0,8% Saksa 22 53,7% 19 46,3% 41 4,0% Tanska 2 40,0% 3 60,0% 5 0,5% Viro 4 66,7% 2 33,3% 6 0,6% Kreikka 28 47,5% 31 52,5% 59 5,7% Espanja 66 61,7% 41 38,3% ,4% Suomi 5 62,5% 3 37,5% 8 0,8% Ranska 63 52,5% 57 47,5% ,7% Unkari 11 73,3% 4 26,7% 15 1,5% Irlanti 3 100,0% 0 3 0,3% Italia 98 48,8% ,2% ,5% Liettua 7 58,3% 5 41,7% 12 1,2% Latvia 6 60,0% 4 40,0% 10 1,0% Malta 1 100,0% 0 1 0,1% Alankomaat 4 44,4% 5 55,6% 9 0,9% Puola 40 76,9% 12 23,1% 52 5,0% Portugali 17 63,0% 10 37,0% 27 2,6% Romania 55 66,3% 28 33,7% 83 8,1% Ruotsi 9 75,0% 3 25,0% 12 1,2% Slovenia 2 66,7% 1 33,3% 3 0,3% Slavakia 9 56,3% 7 43,8% 16 1,6% Yhdistynyt kuningaskunta 7 43,8% 9 56,3% 16 1,6% Muu 7 70,0% 3 30,0% 10 1,0% Yht ,9% ,1% ,0% 2013 N M Yht. % Itävalta 4 57,1% 3 42,9% 7 0,7% Belgia 74 55,2% 60 44,8% ,6% Bulgaria 26 72,2% 10 27,8% 36 3,7% Kypros 1 33,3% 2 66,7% 3 0,3% Tsekki 6 66,7% 3 33,3% 9 0,9% Saksa 19 51,4% 18 48,6% 37 3,8% Tanska 2 50,0% 2 50,0% 4 0,4% Viro 3 60,0% 2 40,0% 5 0,5% Kreikka 28 46,7% 32 53,3% 60 6,1% Espanja 68 63,0% 40 37,0% ,0% Suomi 4 57,1% 3 42,9% 7 0,7% Ranska 58 54,7% 48 45,3% ,8% Unkari 7 58,3% 5 41,7% 12 1,2% Irlanti 13 86,7% 2 13,3% 15 1,5% Italia 99 48,3% ,7% ,8% Liettua 3 25,0% 9 75,0% 12 1,2% Latvia 7 58,3% 5 41,7% 12 1,2% Malta 1 100,0% 0 1 0,1% Alankomaat 4 66,7% 2 33,3% 6 0,6% Puola 34 73,9% 12 26,1% 46 4,7% Portugali 15 60,0% 10 40,0% 25 2,5% Romania 58 68,2% 27 31,8% 85 8,5% Ruotsi 9 75,0% 3 25,0% 12 1,2% Slovenia 3 60,0% 2 40,0% 5 0,5% Slavakia 8 61,5% 5 38,5% 13 1,3% Yhdistynyt kuningaskunta 8 44,4% 10 55,6% 18 1,8% Muu 1 100,0% 0 1 0,1% Yht ,2% ,8% ,0% 14

15 II 2012 N M Yht. % Itävalta 8 88,9% 1 11,1% 9 0,4% Belgia ,1% 82 12,9% ,7% Bulgaria 71 83,5% 14 16,5% 85 3,6% Kypros 4 50,0% 4 50,0% 8 0,3% Tsekki 22 88,0% 3 12,0% 25 1,0% Saksa 28 80,0% 7 20,0% 35 1,5% Tanska 7 100,0% 0 7 0,3% Viro ,0% ,5% Kreikka 77 71,3% 31 28,7% 108 4,5% Espanja ,4% 35 18,6% 188 7,9% Suomi 22 88,0% 3 12,0% 25 1,0% Ranska ,1% 47 17,9% ,0% Unkari 48 87,3% 7 12,7% 55 2,3% Irlanti 7 77,8% 2 22,2% 9 0,4% Italia ,1% 79 21,9% ,1% Liettua 23 76,7% 7 23,3% 30 1,3% Luxemburg 2 100,0% 0 2 0,1% Latvia 11 73,3% 4 26,7% 15 0,6% Malta 3 75,0% 1 25,0% 4 0,2% Alankomaat 17 81,0% 4 19,0% 21 0,9% Puola 99 81,1% 23 18,9% 122 5,1% Portugali 46 75,4% 15 24,6% 61 2,6% Romania ,6% 36 16,4% 214 8,9% Ruotsi 11 91,7% 1 8,3% 12 0,5% Slovenia 11 91,7% 1 8,3% 12 0,5% Slavakia 27 93,1% 2 6,9% 29 1,2% Yhdistynyt kuningaskunta 22 81,5% 5 18,5% 27 1,1% Muu 13 86,7% 2 13,3% 15 0,6% Yht ,6% ,4% ,0% 2013 N M Yht. % Itävalta 7 77,8% 2 22,2% 9 0,4% Belgia ,3% 77 12,7% ,5% Bulgaria 72 84,7% 13 15,3% 85 3,6% Kypros 6 66,7% 3 33,3% 9 0,4% Tsekki 19 90,5% 2 9,5% 21 0,9% Saksa 25 75,8% 8 24,2% 33 1,4% Tanska 8 88,9% 1 11,1% 9 0,4% Viro ,0% ,5% Kreikka 69 64,5% 38 35,5% 107 4,5% Espanja ,7% 33 16,3% 202 8,5% Suomi 19 90,5% 2 9,5% 21 0,9% Ranska ,0% 45 18,0% ,5% Unkari 17 94,4% 1 5,6% 18 0,8% Irlanti 43 89,6% 5 10,4% 48 2,0% Italia 9 69,2% 4 30,8% 13 0,5% Liettua ,6% 88 24,4% ,2% Lie 22 78,6% 6 21,4% 28 1,2% Luxemburg 2 100,0% 0 2 0,1% Latvia 14 77,8% 4 22,2% 18 0,8% Malta 2 100,0% 0 2 0,1% Alankomaat 14 77,8% 4 22,2% 18 0,8% Puola 98 82,4% 21 17,6% 119 5,0% Portugali 53 77,9% 15 22,1% 68 2,9% Romania ,7% 43 17,3% ,5% Ruotsi 9 90,0% 1 10,0% 10 0,4% Slovenia ,0% ,5% Slavakia 23 95,8% 1 4,2% 24 1,0% Yhdistynyt kuningaskunta 19 79,2% 5 20,8% 24 1,0% Muu 1 50,0% 1 50,0% 2 0,1% Yht ,2% ,8% ,0% 15

16 I 2012 N M Yht. % Belgia ,3% ,7% ,2% Bulgaria ,0% 1 0,1% Kypros ,0% 1 0,1% Tsekki 1 100,0% 0 1 0,1% Saksa 1 20,0% 4 80,0% 5 0,6% Tanska 2 66,7% 1 33,3% 3 0,4% Viro 1 50,0% 1 50,0% 2 0,2% Kreikka 13 34,2% 25 65,8% 38 4,5% Espanja 29 37,2% 49 62,8% 78 9,3% Suomi 1 33,3% 2 66,7% 3 0,4% Ranska 27 33,8% 53 66,3% 80 9,5% Unkari 1 25,0% 3 75,0% 4 0,5% Irlanti 1 20,0% 4 80,0% 5 0,6% Italia 62 29,5% ,5% ,9% Liettua ,0% 1 0,1% Luxemburg ,0% 2 0,2% Latvia ,0% 2 0,2% Alankomaat 1 25,0% 3 75,0% 4 0,5% Puola 21 91,3% 2 8,7% 23 2,7% Portugali 18 47,4% 20 52,6% 38 4,5% Romania 6 66,7% 3 33,3% 9 1,1% Ruotsi 1 100,0% 0 1 0,1% Slovenia ,0% 2 0,2% Slavakia ,0% 2 0,2% Yhdistynyt kuningaskunta 6 54,5% 5 45,5% 11 1,3% Muu 2 66,7% 1 33,3% 3 0,4% Yht ,9% ,1% ,0% 2013 N M Yht. % Belgia ,6% ,4% ,8% Bulgaria ,0% 2 0,2% Kypros ,0% 1 0,1% Tsekki 1 100,0% 0 1 0,1% Saksa 1 20,0% 4 80,0% 5 0,6% Tanska 1 50,0% 1 50,0% 2 0,2% Viro 1 50,0% 1 50,0% 2 0,2% Kreikka 15 36,6% 26 63,4% 41 4,8% Espanja 28 36,4% 49 63,6% 77 9,0% Suomi 1 25,0% 3 75,0% 4 0,5% Ranska 28 35,0% 52 65,0% 80 9,4% Unkari 1 25,0% 3 75,0% 4 0,5% Irlanti 1 20,0% 4 80,0% 5 0,6% Italia 63 29,4% ,6% ,1% Liettua ,0% 1 0,1% Luxemburg ,0% 2 0,2% Latvia ,0% 2 0,2% Malta 1 100,0% 0 1 0,1% Alankomaat 1 25,0% 3 75,0% 4 0,5% Puola 22 88,0% 3 12,0% 25 2,9% Portugali 18 47,4% 20 52,6% 38 4,4% Romania 7 70,0% 3 30,0% 10 1,2% Ruotsi 1 100,0% 0 1 0,1% Slovenia ,0% 2 0,2% Slavakia ,0% 2 0,2% Yhdistynyt kuningaskunta 6 54,5% 5 45,5% 11 1,3% Muu 2 66,7% 1 33,3% 3 0,4% Yht ,8% ,2% ,0% 16

17 5. KOMISSION SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA PÄÄOSASTON MUKAAN Tässä osiossa sopimussuhteisia toimihenkilöitä koskevat tiedot on luokiteltu pääosastoittain. Pääosastojen välillä on eroja, jotka selittyvät niissä hoidettavien työtehtävien luonteella. Kansainvälisen yhteistyön ja kehitysasioiden pääosasto (DEVCO) esimerkiksi työllistää pääasiallisesti tehtäväryhmän IV sopimussuhteisia toimihenkilöitä, jotka hoitavat kansainväliseen apuun ja yhteistyöhön liittyviä tehtäviä ja johtavat hankkeita edustustoissa ja päätoimipaikassa. Infrastruktuurija logistiikkatoimisto (OIB) sen sijaan työllistää pääasiassa tehtäväryhmään II kuuluvia hallintoavustajia ja lastenhoitajia. Voidaan päätellä, että poissaolevan henkilöstön korvaamiseen osoitetut määrärahat mahdollistavat toiminnan jatkuvuuden, jota ei pystyttäisi toteuttamaan yhtä onnistuneesti ilman mahdollisuutta henkilöstön väliaikaiseen korvaamiseen. 17

18 5.1. Sukupuolijakauma pääosastoittain IV Tehtävä- Muu tehtäväryhmä Muu Yht. N M ryhmä IV N M tehtäväryhmä SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP OIB PMO OIL EPSO CdP-OSP Yht Lähde: Komission tilastotiedote 18

19 2013 IV Tehtävä- Muu tehtäväryhmä Muu Yht. N M ryhmä IV N M tehtäväryhmä SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP OIB PMO OIL EPSO CdP-OSP Yht

20 20

21 5.2. Jakauma sopimustyypin perusteella Palvelussuhteen ehtojen 3a artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt III II I Yhteensä 2012 IV N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. SG COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OIB PMO OIL EPSO Yht Lähde: Komission tilastotiedote 21

22 2013 IV III II I Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. SG COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OIB PMO OIL EPSO Yht

23 Palvelussuhteen ehtojen 3b artiklassa tarkoitetut avustavia tehtäviä hoitavat sopimussuhteiset toimihenkilöt 2012 IV III II Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP CdP-OSP Yht

24 2013 IV III II Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. SG SJ COMM BEPA ECFIN ENTR COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE MARKT REGIO TAXUD EAC SANCO HOME JUST FPI TRADE ELARG DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP CdP-OSP Yht

25 6. SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA MUISSA TOIMIELIMISSÄ JA VIRASTOISSA Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä muissa toimielimissä ja virastoissa oli kaikkiaan vuonna 2012 ja vuonna Vuonna 2011 vastaava luku oli Määrä on siis kasvanut 7,6 prosenttia vuosina ja 4,9 prosenttia vuosina Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauman kehitys muissa toimielimissä ja virastoissa vuodesta * Muut toimielimet Virastot * EUH:n perustaminen 1. tammikuuta 2011 ja 313 sopimussuhteisen toimihenkilön siirtyminen tuolloin komissiosta EUH:n palvelukseen selittää suurelta osin sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän selkeän kasvun vuosina Yksityiskohtaisempia tietoja löytyy kommission kertomuksesta neuvostolle sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaamisesta vuonna Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä 10 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä on kasvanut muissa toimielimissä 11,3 prosentilla vuosina ja kasvu on ollut tasaista. Määrä kasvoi 1488 henkilöstä 1575:een (5,8 prosenttia) vuosina ja 1575 henkilöstä 1657:ään (5,2 prosenttia) vuosina Kasvu selittyy suurelta osin sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkauksella parlamenttiin. Vuonna 2011 parlamentti otti palvelukseensa 743 sopimussuhteista toimihenkilöä, ja määrä kasvoi 874:ään vuonna 2013 eli 17,6 prosenttia kyseisellä ajanjaksolla. Vaikka henkilöstön määrä Euroopan unionin tuomioistuimessa on vähentynyt vuosina (116 henkilöstä 107:ään), sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä toimielimessä on kasvanut 30:lla vuosina , mikä vastaa yli kolmanneksen kasvua kaikissa toimielimissä yhteensä. 10 Lähde: Eurostat 25

26 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä vuonna % 1 % 2 % 3 % 4 % 54 % 7 % 20 % 9 % EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO EUROOPAN PARLAMENTTI 26

27 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä vuonna % 1 % 2 % 3 % 3 % 53 % 8 % 20 % 10 % EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO EUROOPAN PARLAMENTTI 27

28 Jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän mukaan muissa toimielimissä 2012 I II III IV N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. Yht. ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO YHTEENSÄ I II III IV N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. Yht. ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO YHTEENSÄ

29 Jakauma kansalaisuuden mukaan muissa toimielimissä 2012 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Yht. ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO YHTEENSÄ AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Yht. ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO YHTEENSÄ

30 6.2. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma virastoissa 11 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä virastoissa on jatkuvassa kasvussa. Heidän määränsä kasvoi henkilöstä 2 214:ään vuosina ja henkilöstä 2 522:een vuosina Saatavilla olevien tietojen perusteella virastot voidaan jakaa kolmeen ryhmään budjettipääosaston luokituksen mukaisesti: erillisvirastot, yhteisyritykset ja Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti sekä toimeenpanovirastot Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma virastoissa vuodesta Toimeenpanovirastot yhteisyritykset, Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti (EIT) Erillisvirastot Virastot yhteensä* Tarkempia tietoja vuosien 2010 ja 2011 osalta löytyy kommission kertomuksessa neuvostolle sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkauksesta vuosina 2010 ja Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän kasvu 114 henkilöllä vuosina selittyy sillä, että tutkimuksen toimeenpanovirasto (REA) otti palvelukseensa 30, sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (OHMI) 20 ja Euroopan lentoturvallisuusvirasto (EASA) 14 uutta sopimussuhteista toimihenkilöä. Kokonaismäärä kasvoi huolimatta siitä, että sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä väheni monissa erityisvirastoissa, eritoten Euroopan lääkearviointivirastossa (EMA) (14 kokoaikaista toimea) ja Euroopan oikeudellisen yhteistyön yksikössä (EUROJUST) (10 kokoaikaista toimea). Sopimussuhteisten toimihenkilöiden kokonaismäärästä puolet (49 prosenttia vuonna 2012 ja 48 prosenttia vuonna 2013) työskentelee toimeenpanovirastoissa, noin 44 prosenttia erillisvirastoissa ja loput yhteisyrityksissä sekä innovaatio- ja teknologiainstituutissa. Vuonna 2013 perustettiin kaksi uutta erityisvirastoa: eu-lisa, vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueen laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaava eurooppalainen virasto Tallinnassa ja BEREC, Euroopan viestinnän sääntelyviranomaisten yhteistyöelin Riiassa. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaamisen kannalta näiden virastojen merkitys on kuitenkin rajallinen; eu-lisa työllistää viisi sopimussuhteista toimihenkilöä ja BEREC kaksi. 11 Lähde: Eurostat

31 Jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän mukaan virastoissa Tehtäväryhmien jakaumassa ei ole suuria eroja kolmen virastotyypin kesken, ja kehitys on pysynyt samana vuosina Jakauma tehtäväryhmän mukaan virastoissa vuonna % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % IV 40 % III 30 % II 20 % I 10 % 0 % Erillisvirastot Yhteisyritykset, Toimeenpanovirastot Euroopan innovaatioja teknologiainstituutti (EIT) Jakauma tehtäväryhmän mukaan virastoissa vuonna % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Erillisvirastot Yhteisyritykset, Toimeenpanovirastot Euroopan innovaatioja teknologiainstituutti (EIT) IV III II I

32 2012 I II III IV N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. Yht. Erillisvirastot ECHA EUROOPAN KEMIKAALIVIRASTO GSA MAAILMANLAAJUISEN SATELLIITTINAVIGOINTIJÄRJESTELMÄN (GNSS) EUROOPAN VALVONTAVIRANOMAINEN EUROFOUND EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ EU-OSHA EUROOPAN TYÖTURVALLISUUS- JA TYÖTERVEYSVIRASTO EASA EUROOPAN LENTOTURVALLISUUSVIRASTO EMSA EUROOPAN MERITURVALLISUUSVIRASTO ERA EUROOPAN RAUTATIEVIRASTO ENISA EUROOPAN VERKKO- JA TIETOTURVAVIRASTO EBA EUROOPAN PANKKIVIRANOMAINEN EIOPA EUROOPAN VAKUUTUS- JA LISÄELÄKEVIRANOMAINEN ESMA EUROOPAN ARVOPAPERIMARKKINAVIRANOMAINEN CEDEFOP EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS EMA EUROOPAN LÄÄKEARVIOINTIVIRASTO ACER ENERGIA-ALAN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖVIRASTO EIGE EUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI EEA EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS EFCA KALASTUKSENVALVONTAVIRASTO FRONTEX EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOIDEN OPERATIIVISESTA ULKORAJAYHTEISTYÖSTÄ VASTAAVA VIRASTO EASO EUROOPAN TURVAPAIKKA-ASIOIDEN TUKIVIRASTO EUROPOL EUROOPAN POLIISIVIRASTO CEPOL EUROOPAN POLIISIAKATEMIA EMCDDA EUROOPAN HUUMAUSAINEIDEN JA NIIDEN VÄÄRINKÄYTÖN SEURANTAKESKUS FRA EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO EUROJUST EUROOPAN OIKEUDELLISEN YHTEISTYÖN YKSIKKÖ ECDC EUROOPAN TAUTIENEHKÄISY- JA VALVONTAKESKUS EFSA EUROOPAN ELINTARVIKETURVALLISUUSVIRANOMAINEN ETF EUROOPAN KOULUTUSSÄÄTIÖ CdT EUROOPAN UNIONIN ELINTEN KÄÄNNÖSKESKUS OHMI SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO yhteisyritykset, Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti (EIT) F4E EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS ITERIÄ JA FUUSIOENERGIAN KEHITTÄMISTÄ VARTEN IMI EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS INNOVATIIVISET LÄÄKKEET -ALOITETTA VARTEN Clean Sky CLEAN SKY -YHTEISYRITYS ARTEMIS ARTEMIS-YHTEISYRITYS ENIAC ENIAC-YHTEISYRITYS FCH POLTTOKENNO- JA VETYTEKNOLOGIAN ALAN YHTEISYRITYS SESAR SESAR-YHTEISYRITYS EIT EUROOPAN INNOVAATIO- JA TEKNOLOGIAINSTITUUTTI Toimeenpanovirastot EACI KILPAILUKYVYN JA INNOVOINNIN TOIMEENPANOVIRASTO EACEA KOULUTUKSEN, AUDIOVISUAALIALAN JA KULTTUURIN TOIMEENPANOVIRASTO EAHC KANSANTERVEYSALAN TOIMINTAOHJELMAN TOIMEENPANOVIRASTO TEN-T EA EUROOPAN LAAJUINEN LIIKENNEVERKKO REA TUTKIMUKSEN TOIMEENPANOVIRASTO ERCEA EUROOPAN TUTKIMUSNEUVOSTON TOIMEENPANOVIRASTO YHTEENSÄ

33 2013 I II III IV N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. Yht. Erillisvirastot ECHA EUROOPAN KEMIKAALIVIRASTO GSA MAAILMANLAAJUISEN SATELLIITTINAVIGOINTIJÄRJESTELMÄN (GNSS) EUROOPAN VALVONTAVIRANOMAINEN EUROFOUND EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ EU-OSHA EUROOPAN TYÖTURVALLISUUS- JA TYÖTERVEYSVIRASTO EASA EUROOPAN LENTOTURVALLISUUSVIRASTO EMSA EUROOPAN MERITURVALLISUUSVIRASTO ERA EUROOPAN RAUTATIEVIRASTO ENISA EUROOPAN VERKKO- JA TIETOTURVAVIRASTO BEREC EUROOPAN SÄHKÖISEN VIESTINNÄN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖELIMEN VIRASTO EBA EUROOPAN PANKKIVIRANOMAINEN EIOPA EUROOPAN VAKUUTUS- JA LISÄELÄKEVIRANOMAINEN ESMA EUROOPAN ARVOPAPERIMARKKINAVIRANOMAINEN CEDEFOP EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS EMA EUROOPAN LÄÄKEARVIOINTIVIRASTO ACER ENERGIA-ALAN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖVIRASTO EIGE EUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI EEA EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS EFCA KALASTUKSENVALVONTAVIRASTO FRONTEX EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOIDEN OPERATIIVISESTA ULKORAJAYHTEISTYÖSTÄ VASTAAVA VIRASTO eu-lisa VAPAUDEN, TURVALLISUUDEN JA OIKEUDEN ALUEEN LAAJA-ALAISTEN TIETOJÄRJESTELMIEN OPERATIIVISESTA HALLINNOINNISTA VASTAAVA EUROOPPALAINEN VIRASTO EASO EUROOPAN TURVAPAIKKA-ASIOIDEN TUKIVIRASTO EUROPOL EUROOPAN POLIISIVIRASTO CEPOL EUROOPAN POLIISIAKATEMIA EMCDDA EUROOPAN HUUMAUSAINEIDEN JA NIIDEN VÄÄRINKÄYTÖN SEURANTAKESKUS FRA EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO EUROJUST EUROOPAN OIKEUDELLISEN YHTEISTYÖN YKSIKKÖ ECDC EUROOPAN TAUTIENEHKÄISY- JA VALVONTAKESKUS EFSA EUROOPAN ELINTARVIKETURVALLISUUSVIRANOMAINEN ETF EUROOPAN KOULUTUSSÄÄTIÖ CdT EUROOPAN UNIONIN ELINTEN KÄÄNNÖSKESKUS OHMI SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO yhteisyritykset, Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti (EIT) F4E EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS ITERIÄ JA FUUSIOENERGIAN KEHITTÄMISTÄ VARTEN IMI EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS INNOVATIIVISET LÄÄKKEET -ALOITETTA VARTEN Clean Sky CLEAN SKY -YHTEISYRITYS ARTEMIS ARTEMIS-YHTEISYRITYS ENIAC ENIAC-YHTEISYRITYS FCH POLTTOKENNO- JA VETYTEKNOLOGIAN ALAN YHTEISYRITYS SESAR SESAR-YHTEISYRITYS EIT EUROOPAN INNOVAATIO- JA TEKNOLOGIAINSTITUUTTI Toimeenpanovirastot EACI KILPAILUKYVYN JA INNOVOINNIN TOIMEENPANOVIRASTO EACEA KOULUTUKSEN, AUDIOVISUAALIALAN JA KULTTUURIN TOIMEENPANOVIRASTO EAHC KANSANTERVEYSALAN TOIMINTAOHJELMAN TOIMEENPANOVIRASTO TEN-T EA EUROOPAN LAAJUINEN LIIKENNEVERKKO REA TUTKIMUKSEN TOIMEENPANOVIRASTO ERCEA EUROOPAN TUTKIMUSNEUVOSTON TOIMEENPANOVIRASTO YHTEENSÄ

34 Kansalaisuusjakauma virastoissa Vaikuttaa siltä, että viraston sijaintipaikka määrittää siellä työskentelevien sopimussuhteisten toimihenkilöiden kansalaisuuden. Toimeenpanovirastoissa, jotka sijaitsevat samalla paikkakunnalla kuin komissio, on havaittavissa sama maantieteellinen jakauma kuin komissiossa, jossa suurimmat kansalaisuusryhmät ovat belgialaiset, italialaiset, ranskalaiset ja espanjalaiset. Myös muiden virastojen ja yhteisyritysten sijainti vaikuttaa niissä työskentelevien sopimussuhteisten toimihenkilöiden kansalaisuuteen. Esimerkiksi vuosina suuri enemmistö Thessalonikissa sijaitsevan Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen sopimussuhteisista toimihenkilöistä oli kreikkalaisia, Varsovassa sijaitsevassa Frontexissa suurin osa on puolalaisia, Lissabonissa sijaitsevassa Euroopan huumausaineiden ja niiden väärinkäytön seurantakeskuksessa suurin osa on portugalilaisia, Brysselissä sijaitsevassa Artemisissa suurin osa on belgialaisia jne Kansalaisuusjakauma virastoissa vuonna BE IT ES FR PL GR DE xx RO PT UK NL HU BG SE FI SK LT CZ IE AT DK LV EE SI LU CY MT HR Kansalaisuusjakauma virastoissa vuonna BE IT ES FR xx PL GR DE RO PT UK BG NL HU FI SE SK LT CZ DK AT IE LV EE SI LU CY HR MT

35 2012 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK UK NC Yht. Erillisvirasot ECHA EUROOPAN KEMIKAALIVIRASTO GSA MAAILMANLAAJUISEN SATELLIITTINAVIGOINTIJÄRJESTELMÄN (GNSS) EUROOPAN VALVONTAVIRANOMAINEN EUROFOUND EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ EU-OSHA EUROOPAN TYÖTURVALLISUUS- JA TYÖTERVEYSVIRASTO EASA EUROOPAN LENTOTURVALLISUUSVIRASTO EMSA EUROOPAN MERITURVALLISUUSVIRASTO ERA EUROOPAN RAUTATIEVIRASTO ENISA EUROOPAN VERKKO- JA TIETOTURVAVIRASTO EBA EUROOPAN PANKKIVIRANOMAINEN EIOPA EUROOPAN VAKUUTUS- JA LISÄELÄKEVIRANOMAINEN ESMA EUROOPAN ARVOPAPERIMARKKINAVIRANOMAINEN CEDEFOP EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS EMA EUROOPAN LÄÄKEARVIOINTIVIRASTO ACER ENERGIA-ALAN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖVIRASTO EIGE EUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI EEA EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS EFCA KALASTUKSENVALVONTAVIRASTO FRONTEX EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOIDEN OPERATIIVISESTA ULKORAJAYHTEISTYÖSTÄ VASTAAVA VIRASTO EASO EUROOPAN TURVAPAIKKA-ASIOIDEN TUKIVIRASTO EUROPOL EUROOPAN POLIISIVIRASTO CEPOL EUROOPAN POLIISIAKATEMIA EMCDDA EUROOPAN HUUMAUSAINEIDEN JA NIIDEN VÄÄRINKÄYTÖN SEURANTAKESKUS FRA EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO EUROJUST EUROOPAN OIKEUDELLISEN YHTEISTYÖN YKSIKKÖ ECDC EUROOPAN TAUTIENEHKÄISY- JA VALVONTAKESKUS EFSA EUROOPAN ELINTARVIKETURVALLISUUSVIRANOMAINEN ETF EUROOPAN KOULUTUSSÄÄTIÖ CdT EUROOPAN UNIONIN ELINTEN KÄÄNNÖSKESKUS OHMI SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO yhteisyritykset, Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti (EIT) F4E EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS ITERIÄ JA FUUSIOENERGIAN KEHITTÄMISTÄ VARTEN IMI EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS INNOVATIIVISET LÄÄKKEET -ALOITETTA VARTEN Clean Sky CLEAN SKY -YHTEISYRITYS ARTEMIS ARTEMIS-YHTEISYRITYS ENIAC ENIAC-YHTEISYRITYS FCH POLTTOKENNO- JA VETYTEKNOLOGIAN ALAN YHTEISYRITYS SESAR SESAR-YHTEISYRITYS EIT EUROOPAN INNOVAATIO- JA TEKNOLOGIAINSTITUUTTI Toimeenpanovirastot EACI KILPAILUKYVYN JA INNOVOINNIN TOIMEENPANOVIRASTO EACEA KOULUTUKSEN, AUDIOVISUAALIALAN JA KULTTUURIN TOIMEENPANOVIRASTO EAHC KANSANTERVEYSALAN TOIMINTAOHJELMAN TOIMEENPANOVIRASTO TEN-T EA EUROOPAN LAAJUINEN LIIKENNEVERKKO REA TUTKIMUKSEN TOIMEENPANOVIRASTO ERCEA EUROOPAN TUTKIMUSNEUVOSTON TOIMEENPANOVIRASTO YHTEENSÄ