Valtuuskunnille toimitetaan oheisena asiakirja COM(2017) 334 final.

Transkriptio

1 Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 29. kesäkuuta 2017 (OR. en) 10832/17 STAT 6 FIN 433 SAATE Lähettäjä: Saapunut: 22. kesäkuuta 2017 Vastaanottaja: Kom:n asiak. nro: Asia: Euroopan komission pääsihteerin puolesta Jordi AYET PUIGARNAU, johtaja Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, Euroopan unionin neuvoston pääsihteeri COM(2017) 334 final KOMISSION KERTOMUS sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaamisesta vuonna 2015 Valtuuskunnille toimitetaan oheisena asiakirja COM(2017) 334 final. Liite: COM(2017) 334 final 10832/17 mh DGA 1 FI

2 EUROOPAN KOMISSIO Bryssel COM(2017) 334 final KOMISSION KERTOMUS sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaamisesta vuonna 2015 FI FI

3 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän kehitys komissiossa vuodesta Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma sukupuolen ja tehtäväryhmän perusteella Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma kansalaisuuden mukaan Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma pääosaston mukaan Sukupuolijakauma pääosastoittain Jakauma sopimustyypin perusteella Palvelussuhteen ehtojen 3a artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt Palvelussuhteen ehtojen 3b artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muiden toimielinten ja virastojen välillä Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä Sukupuolen ja tehtäväryhmän mukainen jakauma muissa toimielimissä Kansalaisuuden mukainen jakauma muissa toimielimissä Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma virastoissa Sukupuolen ja tehtäväryhmän mukainen jakauma virastoissa Kansalaisuuden mukainen jakauma virastoissa

4 1. JOHDANTO Tämän kertomuksen antaminen perustuu Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 79 artiklan 3 kohdasta johtuvaan velvoitteeseen. Kyseisessä kohdassa säädetään, että komissio laatii sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkauksesta vuosittain kertomuksen, joka sisältää toimihenkilöiden määrän, tehtäväryhmän tason ja tyypin, maantieteellisen edustuksen ja budjettivarat kunkin tehtäväryhmän osalta. Tässä kertomuksessa kuvataan yksityiskohtaisesti 31. joulukuuta 2015 palveluksessa olleiden sopimussuhteisten toimihenkilöiden tilannetta. Tässä kertomuksessa esitetään tiedot 55:stä eri toimijasta: a) 10:stä EU:n toimielimestä ( lähtien toiminnassa ollut Euroopan ulkosuhdehallinto (EUH) mukaan luettuna) ja b) 45:stä henkilöstösääntöjen 1 a artiklassa tarkoitetusta virastosta ja yhteisyrityksestä. Komissiota koskevat tiedot esitetään yksityiskohtaisemmin, ja ne kattavat toimintamäärärahoista ja tutkimusta koskevista budjettikohdista rahoitettavan henkilöstön lisäksi hallintovirastoissa ja -toimistoissa, edustustoissa ja Yhteisessä tutkimuskeskuksessa (YTK) työskentelevän henkilöstön. Talousarviota koskevissa tiedoissa, jotka toimitetaan vuosittain budjettivallan käyttäjälle talousarvioesityksen yhteydessä (valmisteluasiakirja, osat II ja III), puolestaan esitetään tiedot talousarvioesityksen esittämisajankohtana työskentelevien sopimussuhteisten toimihenkilöiden lukumäärästä (mukaan lukien sopimussuhteiset toimihenkilöt, jotka on otettu palvelukseen käyttötarkoitukseensa sidotuilla tuloilla). Toisin sanoen kyseisissä tiedoissa esitetään tilanne 1. huhtikuuta vuonna n 1 (jolloin n on talousarvioesityksen vuosi), talousarvion toteuttaminen vuonna n 2 ja määrärahapyynnöt vuodeksi n yhdessä kokoaikavastaavia koskevan arvion kanssa. Tämä selittää sen, että eri tietolähteissä esitetyt sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrää koskevat tiedot saattavat poiketa toisistaan. Koska useisiin budjettikohtiin sisältyy ulkopuolista henkilöstöä koskevia määrärahoja, mutta kyseisen henkilöstön osalta ei ole määritelty eri ura-alueita, talousarvioluvuissa on esitetty parhaat mahdolliset arviot, jotka perustuvat todennäköisiin keskimääräisiin kustannuksiin ja ura-alueiden väliseen jakautumiseen. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden ura-alue perustettiin vuonna 2004 henkilöstösääntöjen uudistuksen yhteydessä. Siitä lähtien sopimussuhteiset toimihenkilöt ovat osoittautuneet toimielimille hyödyllisiksi, koska he hoitavat vähäisemmin kustannuksin hallinnollisia tukitehtäviä ja tuovat mukanaan osaamista, jota toimielimessä ei välttämättä aikaisemmin ole ollut. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden asema ja tehtävät on määritelty muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3a ja 3b artiklassa. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3a artiklassa tarkoitettuja sopimussuhteisia toimihenkilöitä voidaan ottaa palvelukseen osa-aikaisesti tai täysipäiväisesti henkilöstötaulukkoon sisältymättömiin toimiin toimielinten yksiköihin suorittamaan ainoastaan ruumiillisen työn tai hallinnollisen tuen tehtäviä tehtäväryhmässä I EU:n edustustoihin, lähetystöihin, erillisvirastoihin ja muihin yksiköihin suorittamaan muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 80 artiklan 2 kohdassa määriteltyjä tehtäviä tehtäväryhmissä I, II, III ja IV. Tällaisten sopimussuhteisten toimihenkilöiden sopimukset voidaan muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi ensimmäisen uusimisen jälkeen. 3

5 Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3b artiklassa tarkoitettuja sopimussuhteisia toimihenkilöitä otetaan palvelukseen suorittamaan muita kuin palvelussuhteen ehtojen 3a artiklassa tarkoitettuja tehtäviä toimissa, jotka eivät sisälly henkilöstötaulukkoon, tai korvaamaan virkamiehiä tai väliaikaisia toimihenkilöitä, jotka eivät kykene tilapäisesti suorittamaan tehtäviään. Tämäntyyppisten sopimussuhteisten toimihenkilöiden työsuhteet ovat lyhyempiä, sillä sopimukset tehdään vähintään kolmeksi kuukaudeksi ja enintään kuudeksi vuodeksi. Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 80 artiklassa säädetään, että sopimussuhteisen toimihenkilön tehtäväryhmän ja tehtävien välillä on seuraava yhteys: Palkkaluokka Tehtävät IV III 8 12 II 4 7 I 1 3 Hallinnolliset, avustavat, lingvistiset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. Toimeenpanevat, luonnostelevat, kirjanpidolliset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. Avustavat ja sihteerin tehtävät, toimiston hoitoon liittyvät ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. Ruumiillisen työn ja hallinnollisen tuen yksikön tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. 4

6 2. SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN MÄÄRÄN KEHITYS KOMISSIOSSA VUODESTA 2004 Joulukuun 31. päivänä 2015 sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä 45 virastossa ja yhteisyrityksessä sekä 10 toimielimessä oli yhteensä henkilön luokkaa. Määrä nousi vuoteen 2014 verrattuna yhteensä 5,6 prosenttia. Komissio työllisti näistä toimihenkilöistä vuonna 2015 arviolta 57 prosenttia (58 prosenttia vuosina 2013 ja 2014). Komission työllistämien sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän suhteellinen pieneneminen johtuu siitä, että sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä muissa toimielimissä ja virastoissa on kasvanut 8,9 prosenttia verrattuna komission 3,3 prosentin kasvuun. Jäljempänä analysoidaan sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakautumista toimielinten ja virastojen välillä. Sopimussuhteisen henkilöstön määrän kehitys komissiossa vuodesta : Taulukko 1 Sopimussuhteisen henkilöstön määrän kehitys komissiossa Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän alkuvaiheen kasvu komissiossa selittyy a) yksistään vuoden 2004 henkilöstösääntöjen täytäntöönpanolla, mikä tarkoitti entisten ylimääräisten toimihenkilöiden (lähes vuonna 2003) ja ura-alueen D virkamiesten ja väliaikaisten toimihenkilöiden korvaamista asteittain, ja b) sillä, että hallintovirastoissa ja -toimistoissa virkoja on muutettu määrärahoiksi, joilla palkataan sopimussuhteisia toimihenkilöitä. 1 Lähde: komission henkilöstötietojen analyysialusta. 5

7 Lisäksi sopimussuhteista henkilöstöä otettiin palvelukseen korvaamaan vakinaista henkilöstöä väliaikaisesti (muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3b artikla), jotta toiminnan tehokas jatkuminen voidaan varmistaa. Edellä mainituista syistä sopimussuhteisen henkilöstön määrä kasvoi vuosittain aina vuoteen 2009 saakka. Sopimussuhteisen henkilöstön määrä säilyi vakaana vuosina ja laski hieman useista rinnakkaisista syistä (esim. sopivien ehdokkaiden luettelojen viimeistelemiseen liittyneet viivästykset vuonna 2010 ja henkilöstön siirtäminen EUH:hon sen perustamisen yhteydessä). Vuonna 2014 voimaan tulleiden uusien henkilöstösääntöjen nojalla 3b artiklassa tarkoitettujen sopimussuhteisten toimihenkilöiden sopimusta voidaan jatkaa siten, että sen kokonaiskesto on enintään kuusi vuotta. Tämä tarkoitti sitä, että monet kolme vuotta jo palvelleet sopimussuhteiset toimihenkilöt, jotka jatkoivat työskentelyä komissiossa tilapäistyöntekijöinä, voitiin palkata uudelleen uudeksi sopimuskaudeksi. Tämän ansiosta komissio on saanut jo koulutettuja ja heti toimintakykyisiä sopimussuhteisia toimihenkilöitä. Tämän seurauksena (samoista määrärahoista maksettavien) sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä nousi ja tilapäistyöntekijöiden määrä väheni 2. Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän pieni kasvu vuonna 2015 johtui pääasiassa Yhteisen tutkimuskeskuksen käytännöstä ottaa palvelukseen väliaikaista tieteellistä henkilöstöä, joka vaihteli kansallisen lainsäädännön sopimusten mukaisista apurahan saaneista henkilöistä tehtäväryhmän IV sopimussuhteisiin toimihenkilöihin. 2 Erityisesti tilapäistyöntekijöiden määrä väheni 415 henkilöstä 1. heinäkuuta 2013 yhteensä 171 henkilöön 1. heinäkuuta

8 3. SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA SUKUPUOLEN JA TEHTÄVÄRYHMÄN PERUSTEELLA Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma sukupuolen, tehtäväryhmän ja palkkaluokan perusteella esitetään seuraavassa taulukossa. Taulukko 2A Sukupuolen, tehtäväryhmän ja palkkaluokan mukainen jakauma vuonna M N 3 Lähde: komission henkilöstötietojen analyysialusta. 7

9 Taulukko 2B 2015 M N Yhteensä % IV ,7 % 31 32,3 % 96 4,5 % IV ,9 % 48 33,1 % 145 6,7 % IV ,4 % ,6 % ,2 % IV IV ,1 % ,9 % ,1 % IV ,1 % ,9 % ,0 % IV ,8 % 82 58,2 % 141 6,5 % IV ,0 % ,0 % ,4 % III III II II I I III12 III11 III10 III09 III08 II07 II06 II05 II04 I03 I02 I01 Yhteensä 22 52,4 % 20 47,6 % 42 0,9 % 57 49,1 % 59 50,9 % 116 2,6 % ,7 % ,3 % 290 6,5 % ,1 % ,9 % ,1 % ,5 % ,5 % 262 5,8 % ,6 % ,4 % ,2 % 22 13,6 % ,4 % 162 3,6 % 98 13,4 % ,6 % ,3 % ,2 % ,8 % ,4 % 95 18,6 % ,4 % ,3 % ,5 % ,5 % ,9 % ,9 % 46 30,1 % 153 3,4 % ,2 % ,8 % ,1 % 56 62,2 % 34 37,8 % 90 2,0 % ,7 % ,3 % ,5 % ,5 % ,5 % ,0 % Komission palveluksessa oli sopimussuhteista toimihenkilöä 31. joulukuuta II oli suurin; siihen kuului lähes 37 prosenttia sopimussuhteisesta henkilöstöstä vuonna 2015, mikä oli hieman vähemmän kuin vastaava osuus edeltävänä vuonna (39 prosenttia). 8

10 Suurin osa tämän tehtäväryhmän toimihenkilöistä toimii sihteereinä ja muissa vastaavissa tehtävissä, kun taas osa vastaa lastenhoidosta. Miesten ja naisten välinen kokonaisjakauma on säilynyt vakaana vuosien saatossa. Vuonna 2015 sukupuolten tasapuolinen edustus saavutettiin tehtäväryhmässä IV. Muiden tehtäväryhmien sukupuolijakauma on pysynyt vakaana vuodesta 2011 alkaen. Naisten osuus on huomattavasti suurempi tehtäväryhmässä II (83,5 prosenttia vuonna 2015) ja hieman suurempi tehtäväryhmässä III (60 prosenttia vuonna 2015). Miesten osuus on sen sijaan suurempi tehtäväryhmässä I (63,7 prosenttia vuonna 2015). 4. KOMISSION SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA KANSALAISUUDEN MUKAAN On syytä panna merkille, että sopimussuhteisten toimihenkilöiden palvelukseen ottaminen tapahtuu virkamiesten ja väliaikaisten toimihenkilöiden tavoin hakijaprofiilin, pätevyyden ja kielitaidon perusteella ilman kansalaisuuskiintiöitä. Vuonna 2015 kaikki jäsenvaltiot olivat edustettuina kaikissa tehtäväryhmissä, lukuun ottamatta itävaltalaisia tehtäväryhmässä I. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden joukossa suurimmat kansalaisuusryhmät ovat (alenevassa järjestyksessä) belgialaiset, italialaiset, ranskalaiset, espanjalaiset, romanialaiset, kreikkalaiset ja puolalaiset. Neljän ensimmäiseksi mainitun kansalaisuusryhmän osuus on pysynyt samana vuodesta 2005 lähtien (noin 60 prosenttia). Yhdistynyt kuningaskunta, Saksa, Puola ja Alankomaat ovat väkilukuun nähden heikosti edustettuja. Belgia ja Italia ovat sitä vastoin yliedustettuja väkilukuun nähden. Kroatialaisia sopimussuhteisia toimihenkilöitä oli komission palveluksessa 31. joulukuuta 2015 mennessä 42 maan liityttyä EU:hun 1. heinäkuuta Kansalaisuuden mukaiseen jakaumaan vaikuttavat monet eri tekijät ja erityisesti maantieteellinen läheisyys EU:n toimielinten päämajojen sijaintiin (komission osalta pääasiassa Bryssel, Luxemburg ja Ispra) nähden, palkkataso ja ehdotettujen sopimusten kesto. Hakijat hyväksyvät todennäköisemmin toimea koskevan määräaikaisen sopimuksen, jos he asuvat samassa paikassa heille työtä tarjoavan toimielimen kanssa tai sen lähettyvillä. Perheellisille hakijoille voi olla vaikeaa muuttaa alkuperämaastaan ja perustaa koti toimielimen päämajapaikkaan suhteellisen lyhyeksi aikaa (muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteiden ehtojen 79 artiklan 2 kohdan nojalla hyväksyttyjen yleisten täytäntöönpanosäännösten perusteella ensimmäisen sopimuksen kesto on vain yksi vuosi). Kuten alla olevista taulukoista käy ilmi, tämä koskee erityisesti tehtäväryhmien I ja II sopimussuhteisia toimihenkilöitä, kun taas tehtäväryhmän IV sopimussuhteisten toimihenkilöiden maantieteellinen jakauma on tasapainoisempi. 9

11 Taulukko 3A Komission sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma kansalaisuuden ja sukupuolen mukaan vuonna M N Lähde: komission henkilöstötietojen analyysialusta. 10

12 Taulukko 3B 2015 M N Yht. % Itävalta 28 51,9 % 26 48,1 % 54 0,8 % Belgia ,3 % ,7 % ,0 % Bulgaria 66 39,5 % ,5 % 167 2,5 % Kypros 13 44,8 % 16 55,2 % 29 0,4 % Tšekki 16 30,8 % 36 69,2 % 52 0,8 % Saksa 97 41,6 % ,4 % 233 3,5 % Tanska 15 50,0 % 15 50,0 % 30 0,5 % Viro 10 29,4 % 24 70,6 % 34 0,5 % Kreikka ,6 % ,4 % 330 5,0 % Espanja ,1 % ,9 % 629 9,5 % Suomi 26 41,9 % 36 58,1 % 62 0,9 % Ranska ,8 % ,2 % ,3 % Kroatia 12 28,6 % 30 71,4 % 42 0,6 % Unkari 39 34,5 % 74 65,5 % 113 1,7 % Irlanti 21 42,9 % 28 57,1 % 49 0,7 % Italia ,7 % ,3 % ,3 % Liettua 30 38,0 % 49 62,0 % 79 1,2 % Luxemburg 4 66,7 % 2 33,3 % 6 0,1 % Latvia 14 35,0 % 26 65,0 % 40 0,6 % Malta 3 27,3 % 8 72,7 % 11 0,2 % Alankomaat 37 45,1 % 45 54,9 % 82 1,2 % Puola 88 32,4 % ,6 % 272 4,1 % Portugali 84 41,0 % ,0 % 205 3,1 % Romania ,4 % ,6 % 388 5,8 % Ruotsi 18 34,6 % 34 65,4 % 52 0,8 % Slovakia 23 35,9 % 41 64,1 % 64 1,0 % Slovenia 21 47,7 % 23 52,3 % 44 0,7 % Yhdistynyt kuningaskunta 49 35,5 % 89 64,5 % 138 2,1 % Muu 6 50,0 % 6 50,0 % 12 0,2 % Yht ,5 % ,5 % ,0 % 11

13 Alla olevan taulukon 4 perusteella on mahdollista analysoida tehtäväryhmää, kansalaisuutta ja sukupuolta koskevaa jakaumaa. Taulukko 4 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma sukupuolen, tehtäväryhmän ja kansalaisuuden mukaan 5 IV 2015 N M Yht. % Itävalta 14 41,2 % 20 58,8 % 34 1,6 % Belgia ,2 % 90 44,8 % 201 9,3 % Bulgaria 19 29,2 % 46 70,8 % 65 3,0 % Kypros 6 42,9 % 8 57,1 % 14 0,6 % Tšekki 7 41,2 % 10 58,8 % 17 0,8 % Saksa 73 51,0 % 70 49,0 % 143 6,6 % Tanska 6 42,9 % 8 57,1 % 14 0,6 % Viro 5 38,5 % 8 61,5 % 13 0,6 % Kreikka 55 56,1 % 43 43,9 % 98 4,5 % Espanja ,5 % ,5 % ,7 % Suomi 12 42,9 % 16 57,1 % 28 1,3 % Ranska ,1 % ,9 % ,9 % Kroatia 11 61,1 % 7 38,9 % 18 0,8 % Unkari 19 46,3 % 22 53,7 % 41 1,9 % Irlanti 9 45,0 % 11 55,0 % 20 0,9 % Italia ,6 % ,4 % ,3 % Liettua 8 40,0 % 12 60,0 % 20 0,9 % Luxemburg 0,0 % 2 100,0 % 2 0,1 % Latvia 3 33,3 % 6 66,7 % 9 0,4 % Malta 2 40,0 % 3 60,0 % 5 0,2 % Alankomaat 23 56,1 % 18 43,9 % 41 1,9 % Puola 15 22,4 % 52 77,6 % 67 3,1 % Portugali 25 36,2 % 44 63,8 % 69 3,2 % Romania 34 43,0 % 45 57,0 % 79 3,7 % Ruotsi 14 51,9 % 13 48,1 % 27 1,3 % Slovakia 10 40,0 % 15 60,0 % 25 1,2 % Slovenia 6 31,6 % 13 68,4 % 19 0,9 % Yhdistynyt kuningaskunta 43 65,2 % 23 34,8 % 66 3,1 % Muu 6 54,5 % 5 45,5 % 11 0,5 % Yht ,0 % ,0 % ,0 % 5 Lähde: komission henkilöstötietojen analyysialusta. 12

14 III 2015 N M Yht. % Itävalta 4 40,0 % 6 60,0 % 10 0,8 % Belgia 87 56,5 % 67 43,5 % ,7 % Bulgaria 32 80,0 % 8 20,0 % 40 3,3 % Kypros 2 50,0 % 2 50,0 % 4 0,3 % Tšekki 7 77,8 % 2 22,2 % 9 0,7 % Saksa 30 66,7 % 15 33,3 % 45 3,7 % Tanska 2 28,6 % 5 71,4 % 7 0,6 % Viro 5 83,3 % 1 16,7 % 6 0,5 % Kreikka 45 52,3 % 41 47,7 % 86 7,1 % Espanja 77 63,6 % 44 36,4 % ,0 % Suomi 5 55,6 % 4 44,4 % 9 0,7 % Ranska 78 56,9 % 59 43,1 % ,3 % Kroatia 10 76,9 % 3 23,1 % 13 1,1 % Unkari 17 65,4 % 9 34,6 % 26 2,2 % Irlanti 3 42,9 % 4 57,1 % 7 0,6 % Italia ,4 % ,6 % ,5 % Liettua 13 52,0 % 12 48,0 % 25 2,1 % Luxemburg 1 100,0 % 0,0 % 1 0,1 % Latvia 9 69,2 % 4 30,8 % 13 1,1 % Malta 1 100,0 % 0,0 % 1 0,1 % Alankomaat 5 35,7 % 9 64,3 % 14 1,2 % Puola 40 74,1 % 14 25,9 % 54 4,5 % Portugali 20 66,7 % 10 33,3 % 30 2,5 % Romania 66 68,0 % 31 32,0 % 97 8,0 % Ruotsi 11 73,3 % 4 26,7 % 15 1,2 % Slovakia 7 63,6 % 4 36,4 % 11 0,9 % Slovenia 6 66,7 % 3 33,3 % 9 0,7 % Yhdistynyt kuningaskunta 14 50,0 % 14 50,0 % 28 2,3 % Muu 0 0 0,0 % Yht ,4 % ,6 % ,0 % 13

15 II 2015 N M Yht. % Itävalta 8 80,0 % 2 20,0 % 10 0,4 % Belgia ,4 % 78 11,6 % ,3 % Bulgaria 50 83,3 % 10 16,7 % 60 2,4 % Kypros 8 80,0 % 2 20,0 % 10 0,4 % Tšekki 21 87,5 % 3 12,5 % 24 1,0 % Saksa 32 80,0 % 8 20,0 % 40 1,6 % Tanska 6 85,7 % 1 14,3 % 7 0,3 % Viro ,0 % 0,0 % 13 0,5 % Kreikka 71 68,3 % 33 31,7 % 104 4,2 % Espanja ,0 % 37 18,0 % 205 8,3 % Suomi 18 90,0 % 2 10,0 % 20 0,8 % Ranska ,8 % 46 17,2 % ,9 % Kroatia 9 90,0 % 1 10,0 % 10 0,4 % Unkari 37 88,1 % 5 11,9 % 42 1,7 % Irlanti 15 93,8 % 1 6,3 % 16 0,7 % Italia ,8 % 85 21,3 % ,3 % Liettua 28 84,8 % 5 15,2 % 33 1,3 % Luxemburg 1 100,0 % 0,0 % 1 0,0 % Latvia 14 87,5 % 2 12,5 % 16 0,7 % Malta 4 100,0 % 0,0 % 4 0,2 % Alankomaat 16 69,6 % 7 30,4 % 23 0,9 % Puola ,9 % 19 15,1 % 126 5,1 % Portugali 58 85,3 % 10 14,7 % 68 2,8 % Romania ,7 % 35 17,3 % 202 8,2 % Ruotsi 8 88,9 % 1 11,1 % 9 0,4 % Slovakia 24 92,3 % 2 7,7 % 26 1,1 % Slovenia 11 84,6 % 2 15,4 % 13 0,5 % Yhdistynyt kuningaskunta 26 76,5 % 8 23,5 % 34 1,4 % Muu 0,0 % 1 100,0 % 1 0,0 % Yht ,5 % ,5 % ,0 % 14

16 I 2015 N M Yht. % Itävalta 0 0,0 % 0,0 % 0 0,0 % Belgia ,1 % ,9 % ,7 % Bulgaria 0 0,0 % 2 100,0 % 2 0,2 % Kypros 0 0,0 % 1 100,0 % 1 0,1 % Tšekki 1 50,0 % 1 50,0 % 2 0,2 % Saksa 1 20,0 % 4 80,0 % 5 0,6 % Tanska 1 50,0 % 1 50,0 % 2 0,2 % Viro 1 50,0 % 1 50,0 % 2 0,2 % Kreikka 15 35,7 % 27 64,3 % 42 5,1 % Espanja 26 36,1 % 46 63,9 % 72 8,7 % Suomi 1 20,0 % 4 80,0 % 5 0,6 % Ranska 26 35,6 % 47 64,4 % 73 8,8 % Kroatia 0 0,0 % 1 100,0 % 1 0,1 % Unkari 1 25,0 % 3 75,0 % 4 0,5 % Irlanti 1 16,7 % 5 83,3 % 6 0,7 % Italia 62 29,5 % ,5 % ,3 % Liettua 0 0,0 % 1 100,0 % 1 0,1 % Luxemburg 0 0,0 % 2 100,0 % 2 0,2 % Latvia 0 0,0 % 2 100,0 % 2 0,2 % Malta 1 100,0 % 0,0 % 1 0,1 % Alankomaat 1 25,0 % 3 75,0 % 4 0,5 % Puola 22 88,0 % 3 12,0 % 25 3,0 % Portugali 18 47,4 % 20 52,6 % 38 4,6 % Romania 7 70,0 % 3 30,0 % 10 1,2 % Ruotsi 1 100,0 % 0,0 % 1 0,1 % Slovakia 0 0,0 % 2 100,0 % 2 0,2 % Slovenia 0 0,0 % 3 100,0 % 3 0,4 % Yhdistynyt kuningaskunta 6 60,0 % 4 40,0 % 10 1,2 % Muu 0 0,0 % 0,0 % 0 0,0 % Yht ,3 % ,7 % ,0 % 5. KOMISSION SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA PÄÄOSASTON MUKAAN Tässä osiossa sopimussuhteisia toimihenkilöitä koskevat tiedot on luokiteltu pääosastoittain. Pääosastojen välillä on merkittäviä eroja, jotka selittyvät pääasiassa niissä hoidettavien työtehtävien luonteella. Kansainvälisen yhteistyön ja kehitysasioiden pääosasto (DEVCO) esimerkiksi työllistää pääasiallisesti tehtäväryhmän IV sopimussuhteisia toimihenkilöitä, jotka hoitavat kansainväliseen apuun ja yhteistyöhön liittyviä tehtäviä ja johtavat hankkeita edustustoissa ja päätoimipaikassa 6. Infrastruktuuri- ja logistiikkatoimisto (OIB) sen sijaan työllistää pääasiassa tehtäväryhmään II kuuluvia hallintoavustajia ja lastenhoitajia. 6 Merkille pantavaa on, että sen jälkeen, kun naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosasto (NEAR) perustettiin vuonna 2015, noin 200 naapuruuspolitiikan parissa työskentelevää sopimussuhteista toimihenkilöä siirrettiin sinne kansainvälisen yhteistyön ja kehitysasioiden pääosastosta. 15

17 5.1. Sukupuolijakauma pääosastoittain 7 Taulukko 5 Sukupuolen, pääosaston ja kahden tehtäväryhmäklusterin mukainen jakauma 2015 IV I-II-III Yht. (kaikki tehtäväryhmät) M N Yht. % M N Yht. % % SG ,7 % ,3 % 71 1,1 % SJ ,4 % ,6 % 23 0,3 % COMM ,2 % ,8 % 367 5,5 % EPSC ,0 % ,0 % 5 0,1 % ECFIN ,6 % ,4 % 36 0,5 % GROW ,1 % ,9 % 146 2,2 % COMP ,4 % ,6 % 63 0,9 % EM PL ,1 % ,9 % 143 2,1 % AGRI ,4 % ,6 % 99 1,5 % MOVE ,3 % ,7 % 77 1,2 % ENER ,2 % ,8 % 56 0,8 % ENV ,8 % ,2 % 62 0,9 % CLIMA ,3 % ,7 % 19 0,3 % CNECT ,6 % ,4 % 223 3,4 % RTD ,1 % ,9 % 456 6,9 % JRC ,8 % ,2 % ,7 % MARE ,7 % ,3 % 60 0,9 % FISMA ,2 % ,8 % 24 0,4 % REGIO ,9 % ,1 % 129 1,9 % TAXUD ,1 % ,9 % 18 0,3 % EAC ,2 % ,8 % 66 1,0 % SANTE ,9 % ,1 % 104 1,6 % HOME ,2 % ,8 % 33 0,5 % JUST ,7 % ,3 % 60 0,9 % FPI ,5 % ,5 % 87 1,3 % TRADE ,4 % ,6 % 46 0,7 % NEAR ,9 % ,1 % 474 7,1 % DEVCO ,2 % ,8 % ,0 % ECHO ,7 % ,3 % 78 1,2 % ESTAT ,5 % ,5 % 95 1,4 % HR ,0 % ,0 % 149 2,2 % DIGIT ,4 % ,6 % 32 0,5 % BUDG ,0 % ,0 % 50 0,8 % IAS ,1 % ,9 % 9 0,1 % OLAF ,4 % ,6 % 35 0,5 % SCIC 0 0 0,0 % ,0 % 55 0,8 % DGT ,8 % ,2 % 115 1,7 % OP ,0 % ,0 % 18 0,3 % OIB ,3 % ,7 % ,8 % PMO 0 0 0,0 % ,0 % 410 6,2 % OIL ,5 % ,5 % 197 3,0 % EPSO ,0 % ,0 % 25 0,4 % CdP-OSP ,0 % ,0 % 11 0,2 % Yht ,4 % ,6 % ,0 % 7 Lähde: komission henkilöstötietojen analyysialusta. 16

18 5.2. Jakauma sopimustyypin perusteella Palvelussuhteen ehtojen 3a artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt Taulukko 6 Palvelussuhteen ehtojen 3a artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt tehtäväryhmän, sukupuolen ja pääosaston mukaan 2015 I II III IV M N Yht. M N Yht. M N Yht. M N Yht. Yht. % SG ,6 % COMM ,2 % EPSC ,0 % ECFIN ,2 % GROW ,6 % COMP ,4 % EMPL ,8 % AGRI ,5 % MOVE ,4 % ENER ,4 % ENV ,2 % CNECT ,6 % RTD ,0 % JRC ,9 % MARE ,8 % FISMA ,4 % REGIO ,4 % TAXUD ,1 % EAC ,5 % SANTE ,3 % HOME JUST ,2 % FPI ,5 % TRADE ,4 % NEAR ,9 % DEVCO ,2 % ECHO ,2 % ESTAT ,3 % HR ,5 % DIGIT ,2 % BUDG ,7 % IAS ,0 % OLAF ,3 % SCIC ,9 % DGT ,5 % OIB ,8 % PMO ,0 % OIL ,2 % EPSO ,9 % Yht ,0 % 8 Lähde: komission henkilöstötietojen analyysialusta. 17

19 Palvelussuhteen ehtojen 3b artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt Taulukko 7 Palvelussuhteen ehtojen 3b artiklassa tarkoitetut sopimussuhteiset toimihenkilöt tehtäväryhmän, sukupuolen ja pääosaston mukaan 2015 II III IV M N Yht. M N Yht. M N Yht. Yht. % SG ,1 % SJ ,7 % COMM ,4 % EPSC ,2 % ECFIN ,2 % GROW ,6 % COMP ,5 % EMPL ,8 % AGRI ,5 % MOVE ,8 % ENER ,3 % ENV ,6 % CLIMA ,6 % CNECT ,0 % RTD ,8 % JRC ,8 % MARE ,2 % FISMA ,4 % REGIO ,6 % TAXUD ,4 % EAC ,3 % SANTE ,5 % HOME ,7 % JUST ,9 % FPI ,1 % TRADE ,0 % NEAR ,0 % DEVCO ,7 % ECHO ,7 % ESTAT ,8 % HR ,7 % DIGIT ,7 % BUDG ,8 % IAS ,3 % OLAF ,7 % SCIC ,9 % DGT ,7 % OP ,6 % CdP-OSP ,3 % Yht ,0 % 18

20 6. SOPIMUSSUHTEISTEN TOIMIHENKILÖIDEN JAKAUMA MUIDEN TOIMIELINTEN JA VIRASTOJEN VÄLILLÄ Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä muissa toimielimissä ja virastoissa kasvoi 8,9 prosenttia vuonna 2015: yhteensä henkilöstä vuonna 2014 yhteensä henkilöön vuonna 2015 (vuonna 2014 määrä nousi 10,6 prosenttia). Taulukko 8 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauman kehitys muissa toimielimissä ja virastoissa vuodesta Muut toimielimet Virastot 9 Lähde: Eurostat ja EU:n toimielimet. 19

21 6.1. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä 10 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä muissa toimielimissä pysyi vakaana vuoteen 2014 verrattuna. Taulukko 9 Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma muissa toimielimissä vuonna % 0 % 3 % 2 % 2 % EUROOPAN PARLAMENTTI 6 % EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO 10 % EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN 17 % 59 % EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN OIKEUSASIAMIES 10 Lähde: Eurostat ja EU:n toimielimet. 20

22 Sukupuolen ja tehtäväryhmän mukainen jakauma muissa toimielimissä 11 Taulukko 10 I II III IV N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. Yht. ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN PARLAMENTTI YHTEENSÄ Kansalaisuuden mukainen jakauma muissa toimielimissä 12 Taulukko 11 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GB GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK Muu Yht. ALUEIDEN KOMITEA EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN EUROOPAN UNIONIN TUOMIOISTUIN EUROOPAN TIETOSUOJAVALTUUTETTU EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEA EUROOPAN ULKOSUHDEHALLINTO EUROOPAN OIKEUSASIAMIES EUROOPAN PARLAMENTTI YHTEENSÄ Lähde: Eurostat ja EU:n toimielimet. 12 Lähde: Eurostat ja EU:n toimielimet. 21

23 6.2. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma virastoissa Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä virastoissa on jatkuvassa kasvussa. Määrät ovat seuraavat: Vuosi Henkilöstö Hajautettujen virastojen ja yhteisyritysten osalta sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrä kasvoi vuonna 2015 voimakkaasti verrattuna vuoteen 2014 (14 prosenttia). Tämä oli seurausta budjettivallan käyttäjän päätöksistä osoittaa lisää resursseja (jolloin rahoitus lisäsi henkilöstön määrää) erityisesti äskettäin perustetuille tai äskettäin lisätehtäviä saaneille virastoille ja yhteisyrityksille. Toimeenpanovirastojen osalta tämä kasvu johtui pääasiassa sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaamisesta hoitamaan uusia tehtäviä, jotka olivat seurausta siitä, että virastojen toimeksianto laajennettiin kattamaan uuden sukupolven meno-ohjelmien hallinta vuosien monivuotisen rahoituskehyksen nojalla. Tämän mahdollisti muun muassa se, että tehtäväryhmien III ja IV sopimussuhteisten toimihenkilöiden osalta käynnistettiin vuonna 2015 oma valintamenettely, joka kattaa toimeenpanovirastojen erityistarpeet (rahoitukseen ja projektinhallintaan liittyvät profiilit). Komissio delegoi vuonna 2015 lisää toimeenpanotehtäviä näille virastoille ohjelmajohtamisen tehostamiseksi ja vaikuttavuuden parantamiseksi. Virastojen henkilöstön määrä vastaa vuosiksi hyväksyttyä tehtävien siirtämistä koskevaa komission säädöspakettia. Taulukko 12 vuonna Sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma viraston tyypin mukaan Hajautetut virastot Toimeenpanovirastot Yhteisyritykset ja EIT Vuonna 2015 sopimussuhteisista toimihenkilöistä 52 prosenttia työskenteli toimeenpanovirastoissa ja 41 prosenttia hajautetuissa virastoissa. Jäljelle jäävät seitsemän prosenttia työskentelivät yhteisyrityksissä ja Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa. Sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrän kasvu vuosina kuvastaa virastojen määrän ja erityisesti toimeenpanovirastojen osalta niiden tehtävien lisääntymistä. 13 Lähde: Eurostat ja Sysper. 22

24 23

25 Sukupuolen ja tehtäväryhmän mukainen jakauma virastoissa Tehtäväryhmien jakauma hajautettujen virastojen ja toimeenpanovirastojen kesken on suhteellisen yhdenmukainen, ja kehitys on pysynyt vakaana vuodesta 2012 alkaen. Yhteisyritykset ovat lisänneet hieman sopimussuhteisten toimihenkilöiden määrää tehtäväryhmässä IV, jotta ne voivat hoitaa niille Horisontti ohjelman nojalla osoitetut lisääntyvät tehtävät. Taulukko 13 n mukainen jakauma virastoissa ja yhteisyrityksissä vuonna % 80% 60% 40% IV III II I 20% 0% Hajautetut virastot Yhteisyritykset ja EIT Toimeenpanovirastot 14 Lähde: Eurostat ja Sysper. 24

26 Taulukko 14 n mukainen jakauma kussakin virastossa ja yhteisyrityksessä vuonna 2015 I II III IV Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. N M Yht. Hajautetut virastot ACER ENERGIA-ALAN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖVIRASTO BEREC Office EUROOPAN SÄHKÖISEN VIESTINNÄN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖELIMEN VIRASTO CdT EUROOPAN UNIONIN ELINTEN KÄÄNNÖSKESKUS CEDEFOP EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS CEPOL EUROOPAN POLIISIAKATEMIA EASA EUROOPAN LENTOTURVALLISUUSVIRASTO EASO EUROOPAN TURVAPAIKKA-ASIOIDEN TUKIVIRASTO EBA EUROOPAN PANKKIVIRANOMAINEN ECDC EUROOPAN TAUTIENEHKÄISY- JA -VALVONTAKESKUS ECHA EUROOPAN KEMIKAALIVIRASTO EEA EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS EFCA EUROOPAN KALASTUKSENVALVONTAVIRASTO EFSA EUROOPAN ELINTARVIKETURVALLISUUSVIRANOMAINEN EIGE EUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI EIOPA EUROOPAN VAKUUTUS- JA LISÄELÄKEVIRANOMAINEN EMA EUROOPAN LÄÄKEVIRASTO EMCDDA EUROOPAN HUUMAUSAINEIDEN JA NIIDEN VÄÄRINKÄYTÖN SEURANTAKESKUS EMSA EUROOPAN MERITURVALLISUUSVIRASTO ENISA EUROOPAN UNIONIN VERKKO- JA TIETOTURVAVIRASTO ERA EUROOPAN RAUTATIEVIRASTO ESMA EUROOPAN ARVOPAPERIMARKKINAVIRANOMAINEN ETF EUROOPAN KOULUTUSSÄÄTIÖ eu-lisa VAPAUDEN, TURVALLISUUDEN JA OIKEUDEN ALUEEN LAAJA-ALAISTEN TIETOJÄRJESTELMIEN OPERATIIVISESTA HALLINNOINNISTA VASTAAVA EUROOPPALAINEN VIRASTO EU-OSHA EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALLISUUSVIRASTO EUROFOUND EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ EUROJUST EUROOPAN OIKEUDELLISEN YHTEISTYÖN YKSIKKÖ EUROPOL EUROOPAN POLIISIVIRASTO FRONTEX EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOIDEN OPERATIIVISESTA ULKORAJAYHTEISTYÖSTÄ HUOLEHTIVA VIRASTO GSA EUROOPAN GNSS-VIRASTO OHMI SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO FRA EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO Yhteisyritykset ja EIT Clean Sky CLEAN SKY -YHTEISYRITYS ECSEL ECSEL-YHTEISYRITYS EIT EUROOPAN INNOVAATIO- JA TEKNOLOGIAINSTITUUTTI F4E EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS ITERIÄ JA FUUSIOENERGIAN KEHITTÄMISTÄ VARTEN FCH2 POLTTOKENNO- JA VETY-YHTEISYRITYS IMI2 YHTEISYRITYS INNOVATIIVISIA LÄÄKKEITÄ KOSKEVAN YHTEISEN TEKNOLOGIA-ALOITTEEN TOTEUTTAMISEKSI S2R S2R-YHTEISYRITYS SESAR SESAR-YHTEISYRITYS Toimeenpanovirastot CHAFEA KULUTTAJA-, TERVEYS-, MAATALOUS- JA ELINTARVIKEASIOIDEN TOIMEENPANOVIRASTO EACEA KOULUTUKSEN, AUDIOVISUAALIALAN JA KULTTUURIN TOIMEENPANOVIRASTO EASME PIENISTÄ JA KESKISUURISTA YRITYKSISTÄ VASTAAVA TOIMEENPANOVIRASTO ERC EUROOPAN TUTKIMUSNEUVOSTON TOIMEENPANOVIRASTO INEA INNOVOINNIN JA VERKKOJEN TOIMEENPANOVIRASTO REA TUTKIMUKSEN TOIMEENPANOVIRASTO YHTEENSÄ

27 Kansalaisuuden mukainen jakauma virastoissa Kuten edellä on esitetty komission osalta, alla oleva taulukko 15 vahvistaa, että virastojen sijainti vaikuttaa merkittävällä tavalla niiden sopimussuhteisten toimihenkilöiden kansalaisuuksiin. Samoilla päätoimipaikoilla komission kanssa sijaitsevien toimeenpanovirastojen nykyinen kehitys vastaa komission kehitystä: suurin osa edustetuista EU:n kansalaisista on belgialaisia, italialaisia, espanjalaisia ja ranskalaisia. Vastaavasti sopimussuhteisten toimihenkilöiden jakauma kansalaisuuden mukaan hajautetuissa virastoissa ja yhteisyrityksissä vastaa niiden sijaintia. Taulukko Kansalaisuuden mukainen jakauma virastoissa ja yhteisyrityksissä vuonna BE IT ES FR RO EL PL DE BG PT UK NL HU FI LT SE SK AT CZ IE SI DK EE LV HR CY LU MT 15 Lähde: Eurostat ja Sysper, vain EU28-maat. 26

28 Taulukko 16 Kansalaisuuden mukainen jakauma kussakin virastossa ja yhteisyrityksessä vuonna 2015 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GB GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK XX Yht. Hajautetut virastot ACER ENERGIA-ALAN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖVIRASTO BEREC Office EUROOPAN SÄHKÖISEN VIESTINNÄN SÄÄNTELYVIRANOMAISTEN YHTEISTYÖELIMEN VIRASTO CdT EUROOPAN UNIONIN ELINTEN KÄÄNNÖSKESKUS CEDEFOP EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS CEPOL EUROOPAN POLIISIAKATEMIA EASA EUROOPAN LENTOTURVALLISUUSVIRASTO EASO EUROOPAN TURVAPAIKKA-ASIOIDEN TUKIVIRASTO EBA EUROOPAN PANKKIVIRANOMAINEN ECDC EUROOPAN TAUTIENEHKÄISY- JA -VALVONTAKESKUS ECHA EUROOPAN KEMIKAALIVIRASTO EEA EUROOPAN YMPÄRISTÖKESKUS EFCA EUROOPAN KALASTUKSENVALVONTAVIRASTO EFSA EUROOPAN ELINTARVIKETURVALLISUUSVIRANOMAINEN EIGE EUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI EIOPA EUROOPAN VAKUUTUS- JA LISÄELÄKEVIRANOMAINEN EMA EUROOPAN LÄÄKEVIRASTO EMCDDA EUROOPAN HUUMAUSAINEIDEN JA NIIDEN VÄÄRINKÄYTÖN SEURANTAKESKUS EMSA EUROOPAN MERITURVALLISUUSVIRASTO ENISA EUROOPAN UNIONIN VERKKO- JA TIETOTURVAVIRASTO ERA EUROOPAN RAUTATIEVIRASTO ESMA EUROOPAN ARVOPAPERIMARKKINAVIRANOMAINEN ETF EUROOPAN KOULUTUSSÄÄTIÖ eu-lisa VAPAUDEN, TURVALLISUUDEN JA OIKEUDEN ALUEEN LAAJA-ALAISTEN TIETOJÄRJESTELMIEN OPERATIIVISESTA HALLINNOINNISTA VASTAAVA EUROOPPALAINEN VIRASTO EU-OSHA EUROOPAN TYÖTERVEYS- JA TYÖTURVALLISUUSVIRASTO EUROFOUND EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ EUROJUST EUROOPAN OIKEUDELLISEN YHTEISTYÖN YKSIKKÖ EUROPOL EUROOPAN POLIISIVIRASTO FRONTEX EUROOPAN UNIONIN JÄSENVALTIOIDEN OPERATIIVISESTA ULKORAJAYHTEISTYÖSTÄ HUOLEHTIVA VIRASTO GSA EUROOPAN GNSS-VIRASTO OHMI SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO FRA EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO Yhteisyritykset ja EIT Clean Sky CLEAN SKY -YHTEISYRITYS ECSEL ECSEL-YHTEISYRITYS EIT EUROOPAN INNOVAATIO- JA TEKNOLOGIAINSTITUUTTI F4E EUROOPPALAINEN YHTEISYRITYS ITERIÄ JA FUUSIOENERGIAN KEHITTÄMISTÄ VARTEN FCH2 POLTTOKENNO- JA VETY-YHTEISYRITYS IMI2 YHTEISYRITYS INNOVATIIVISIA LÄÄKKEITÄ KOSKEVAN YHTEISEN TEKNOLOGIA-ALOITTEEN TOTEUTTAMISEKSI S2R S2R-YHTEISYRITYS SESAR SESAR-YHTEISYRITYS 1 1 Toimeenpanovirastot CHAFEA KULUTTAJA-, TERVEYS-, MAATALOUS- JA ELINTARVIKEASIOIDEN TOIMEENPANOVIRASTO EACEA KOULUTUKSEN, AUDIOVISUAALIALAN JA KULTTUURIN TOIMEENPANOVIRASTO EASME PIENISTÄ JA KESKISUURISTA YRITYKSISTÄ VASTAAVA TOIMEENPANOVIRASTO ERC EUROOPAN TUTKIMUSNEUVOSTON TOIMEENPANOVIRASTO INEA INNOVOINNIN JA VERKKOJEN TOIMEENPANOVIRASTO REA TUTKIMUKSEN TOIMEENPANOVIRASTO YHTEENSÄ