KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA

Transkriptio

1 KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA Kriteereitä vastaavia vastauksia: 803/803. Yrityksen toimiala D - Teollisuus ,0% K - Kiinteistöalan toiminta, vuokraustoiminta sekä liiketoiminta ,8% G - Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen, moottoripyörien sekä ,5% henkilökohtaisten ja taloustavaroiden korjaus F - Rakentaminen 86 10,7% I - Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne 76 9,5% J - Rahoitustoiminta 66 8,2% O - Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut 49 6,1% E - Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto 33 4,1% H - Hotellit ja ravintolat 27 3,4% N - Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut 26 3,2% C - Kaivostoiminta ja louhinta 12 1,5% EY- tai ETA-valtio, jossa yritys sijaitsee DE - Saksa ,6% NL - Alankomaat 97 12,1% DA - Tanska 92 11,5% PL - Puola 75 9,3% HU - Unkari 49 6,1% BE - Belgia 45 5,6% IE - Irlanti 45 5,6% UK - Yhdistynyt kuningaskunta 45 5,6% CZ - Tšekki 33 4,1% NO - Norja 31 3,9% PT - Portugali 25 3,1% FI - Suomi 23 2,9% SV - Ruotsi 23 2,9% ES - Espanja 19 2,4% AT - Itävalta 18 2,2% FR - Ranska 15 1,9% EL - Kreikka 14 1,7% LT - Liettua 12 1,5% SK - Slovakia 7 0,9% EE - Viro 4 0,5% IT - Italia 3 0,4% LV - Latvia 3 0,4% CY - Kypros 0 0,0% LU - Luxemburg 0 0,0% MT - Malta 0 0,0% SI - Slovenia 0 0,0% IS - Islanti 0 0,0% 1/5

2 Työntekijöiden lukumäärä: ,9% ,7% ,8% ,5% ,7% ,4% Moneenko Euroopan unioniin kuuluvaan maahan myytte tuotteita ja palveluja kotimaanne lisäksi? ,0% ,5% ,2% ,9% yli ,4% Kysymykset 1. Kuinka kuvailisitte yrityksenne moniarvoisuutta koskevaa politiikkaa ja käytäntöjä? (Valitkaa yksi vaihtoehto) Moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja tai käytäntöjä ei harjoiteta ,6% Moniarvoisuuteen liittyvät politiikat ja käytännöt ovat olleet osa yrityksen ,7% toimintaa jo jonkin aikaa (enemmän kuin viisi vuotta) ja niitä päivitetään ja parannetaan jatkuvasti Moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja ja käytäntöjä on toteutettu viime aikoina ,4% (viimeksi kuluneiden 5 vuoden aikana) Moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja toteutetaan parhaillaan, mutta lisätoimet 67 8,4% ovat tarpeen Tasa-arvoa ja moniarvoisuutta koskevaa lähestymistapaa kehitetään parhaillaan 55 6,9% 1a. Osaatteko sanoa miksi moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja ja käytäntöjä ei toteuteta yrityksessänne? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Työntekijöiden pätevyyttä arvioidaan ainoastaan rekrytoinnin ja ylennysten ,3% yhteydessä Moniarvoisuuteen ei ole kiinnitetty tarkempaa huomiota ,2% Asiasta ollaan tietoisia, mutta sen etuja kilpailukyvyn kannalta ei tiedosteta 60 15,7% Yrityksessämme ei ole tämän alan osaamista 41 10,8% Asiasta tarvittaisiin lisätietoja 38 10,0% Yrityksessämme ei tiedetä tarkalleen mitä moniarvoisuudella tarkoitetaan 38 10,0% Muu tarkentakaa: 28 7,3% Yrityksellämme ei ole asiaa koskevaa budjettia 21 5,5% 2/5

3 2. Mitä seuraavia moniarvoisuuden/syrjinnän osa-alueita aloitteet koskevat? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Sukupuoli ,1% Ikä ,7% Kansallisuus ,2% Vammaisuus ,8% Rotu tai etninen alkuperä ,8% Uskonto tai vakaumus ,4% Kieli ,1% Sukupuolinen suuntautuminen ,7% Muu tarkentakaa: 40 8,0% 3. Onko näillä moniarvoisuutta koskevilla aloitteilla myönteinen vaikutus yrityksenne toimintaan? Kyllä ,9% Ei 87 17,1% 4. Mitä seuraavia etuja monimuotoinen työvoima voi kokemustenne tai odotustenne perusteella tuoda yritykselle? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Uutta työvoimaa ja/tai korkeasti koulutettujen työntekijöiden kiinnostusta ,9% yritystä kohtaan Yrityksen maineeseen, yrityskuvaan ja hyviin yhteiskuntasuhteisiin liittyviä ,7% etuja Sitoutumista tasa-arvoon ja moniarvoisuuteen koko yrityksen arvoina ,3% Innovaatioita ja luovuutta ,8% Parempaa motivaatiota ja tehokkuutta ,0% Lainmukaisuutta / vältetään sakkoja ja seuraamuksia ,7% Kilpailukykyä muihin yrityksiin verrattuna ,0% Taloudellista tehokkuutta ja kannattavuutta ,5% Markkinamahdollisuuksia ja laajempi asiakaskunta ,2% Parempaa asiakastyytyväisyyttä ja palvelun tasoa ,7% Muu tarkentakaa: 22 4,0% 5. Mitä seuraavia alueita käsitellään yrityksenne moniarvoisuutta koskevissa aloitteissa laajasti tarkasteltuna? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Henkilöstö (esimerkiksi rekrytointi, valinta, pitäminen yrityksen palveluksessa, urakehitys, koulutus, verkostot, työ- ja yksityiselämän välinen tasapaino) ,5% Organisaatiokulttuuri ,5% Osallistuminen paikallisyhteisön toimintaan ja yhteydet siihen ,5% Myynti ja asiakaspalvelu ,8% Markkinointi ja viestintä 91 17,5% Muu tarkentakaa: 17 3,3% 3/5

4 6. Seurataanko ja arvioidaanko aloitteita säännöllisesti niiden tulosten ja vaikutusten mittaamiseksi? Ei ,0% Kyllä ,0% 6a. Hyödynnetäänkö aloitteiden seurannassa ja arvioinnissa työvoiman koostumusta koskevaa tietoa? Kyllä ,8% Ei 35 21,2% 7. Asetetaanko yrityksessänne erityisiä moniarvoisuutta koskevia tavoitteita, joilla pyritään palkkaamaan ja antamaan ylennyksiä vähiten edustettuihin ryhmiin kuuluville työntekijöille? Ei ,2% Kyllä 92 16,8% 7a. Kyseiset ryhmät on luokiteltu seuraavien kriteerien mukaan: Sukupuoli 51 57,3% Ikä 38 42,7% Vammaisuus 28 31,5% Rotu tai etninen alkuperä 24 27,0% Kansallisuus 22 24,7% Kieli 15 16,9% Uskonto tai vakaumus 12 13,5% Sukupuolinen suuntautuminen 5 5,6% Muu tarkentakaa: 2 2,2% 8. Onko työpaikan moniarvoisuutta ja syrjinnän torjuntaa varten varattu määrärahoja/laadittu erillinen budjetti? Ei ,0% Kyllä 49 9,0% 9. Mikä on mielestännesuurintyöpaikan moniarvoisuuteen ja syrjinnän torjuntaan liittyvä haaste yrityksissä? (Valitkaa yksi vaihtoehto) Tiedon ja tietoisuuden puute ,3% Moniarvoisuutta koskevien toimien vaikutusten mittaamisen hankaluus ,3% Syrjivät asenteet ja käyttäytyminen ,5% Vaadittavat erityistaidot ja osaaminen 88 11,5% Johdon sitoutuminen 79 10,3% Muu tarkentakaa: 70 9,2% Aika 41 5,4% Tarkoitukseen tarvittavat taloudelliset resurssit 27 3,5% 4/5

5 9a. Mikä on mielestännetoiseksi suurin työpaikan moniarvoisuuteen ja syrjinnän torjuntaan liittyvä haaste yrityksissä? (Valitkaa yksi vaihtoehto) Tiedon ja tietoisuuden puute ,6% Moniarvoisuutta koskevien toimien vaikutusten mittaamisen hankaluus ,3% Vaadittavat erityistaidot ja osaaminen ,7% Syrjivät asenteet ja käyttäytyminen ,6% Aika 75 9,9% Johdon sitoutuminen 68 9,0% Tarkoitukseen tarvittavat taloudelliset resurssit 56 7,4% Muu tarkentakaa: 42 5,5% 10. Mistä tietolähteestä saatte eniten työpaikan moniarvoisuuteen liittyvää tietoa? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Työnantajajärjestöt tai -verkostot ,6% Muut yritykset ja elinkeinoelämä ,0% Kansallinen hallitus ,4% Kauppakamari ,8% Euroopan komissio ,9% Yritysneuvostot tai ammattiliitot ,2% Muu tarkentakaa: 99 13,6% 11. Mitkä tahot voisivat mielestänne toimittaa enemmän tietoa työpaikan moniarvoisuuteen liittyvistä eduista? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Työnantajajärjestöt tai -verkostot ,0% Kansallinen hallitus ,6% Kauppakamari ,4% Euroopan komissio ,1% Muut yritykset ja elinkeinoelämä ,9% Yritysneuvostot tai ammattiliitot 82 11,4% Muu tarkentakaa: 47 6,5% 12. Ovatko tällä hetkellä voimassa olevat työpaikan moniarvoisuuteen liittyvät säännöt ja lainsäädäntö mielestänne Sopivia ,4% Ei mielipidettä ,3% Liiallisia ,6% Riittämättömiä lisätoimet ovat tarpeen ,8% 13. Ovatko työpaikan moniarvoisuuteen liittyvät tiedotustoimet mielestänne Riittämättömiä lisätoimet ovat tarpeen ,8% Sopivia ,2% Ei mielipidettä ,0% Liiallisia 55 6,9% 5/5