Palvelussuhde*etoa Kirkon alat ry Kim Pråhl

Transkriptio

1 Palvelussuhde*etoa Kim Pråhl

2 Esityksen sisältö 1. Palvelussuhde Palvelussuhteen lajit Alkaminen PääCyminen 2. Osa-aikaistaminen 3. LomauCaminen 4. Yhteistoiminta

3 1. Palvelussuhde Palvelussuhteen lajit Alkaminen PääCyminen

4 Palvelussuhteiden lajit Työsuhde Yksityisoikeudellinen Molemminpuolinen sopiminen Ei yksipuolista muutosoikeuca Työsopimus Työsopimuslaki ja työaikalaki KirVESTES Virkasuhde Julkisoikeudellinen Yksipuolinen nimicäminen Julkisyhteisön määräysvalta Viranhoitomääräys Kirkkolaki ja kirkkojärjestys KirVESTES

5 Yleiset kelpoisuusehdot (KL 6:13) Vain evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen on kelpoinen 1. virkasuhteeseen; 2. työsuhteeseen, joka liicyy kirkon jumalanpalveluselämään, diakoniaan, kasvatukseen, opetukseen tai sielunhoitoon; 3. työsuhteeseen, jossa kirkon jäsenyyden ja konfirmaa*on edellycäminen on työtehtävien luonteen vuoksi muutoin perusteltua.

6 Työsuhteen alkaminen Ei edellytä julkista hakua. Ei säädecyjä pätevyysvaa*muksia. Ei edellytä avointa valintaprosessia. Työsuhteen ehdoista sovitaan työsopimuksella. Koeaika enintään 4 kk. SoviCava ennen työn aloicamista. Työsuhde alkaa kun työntekijä ryhtyy työhön.

7 Työsopimus Työsopimus on tehtävä kirjallises* (KirVESTES). Työsopimuksessa tai työntekijälle annecavassa erillisessä kirjallisessa selvityksessä mainicavia asioita ovat: työnantajan ja työntekijän ko*paikka, työnteon alkamisajankohta, määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste, mahdollinen koeaika,

8 työskentelypaikka tai sen määräytymisen perusteet, pääasialliset työtehtävät, työhön sovellecava työehtosopimus, palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi, säännöllinen työaika, vuosiloman määräytyminen, ir*sanomisaika tai sen määräytymisen peruste. Selvitysvelvollisuus koskee niitä työsuhteita, jotka kestävät vähintään kuukauden.

9 Virkasuhteen alkaminen Julkinen haku pääsääntönä. Avoin prosessi. HaeCava kirjallises* määräajassa. ToimiteCava liiceet yms. vaaditut selvitykset. Hakuaika vähintään 14 vrk. Virka syntyy hallinnollisella päätöksellä. NimiCäminen, määrääminen, siirtäminen yms. Koeaika enintään 6 kk. Lääkärintodistus.

10 Viranhoitomääräys Viranhal*jalle on annecava viipymäcä ja mikäli mahdollista ennen virantoimituksen alkamista kirjallinen pöytäkirjanote tai muu kirjallinen viranhoitomääräys. Lisäksi vähintään kuukauden kestävässä virkasuhteessa annetaan selvitys virkasuhteen keskeisistä ehdoista, jolleivät ehdot ilmene annetusta viranhoitomääräyksestä.

11 Selvityksestä tulee ilmetä ainakin: 1. virkanimike; 2. virkasuhteen kestoaika; 3. mahdollinen määräaikaisuuden peruste; 4. mahdollinen koeaika; 5. virkapaikka virkasuhteen alkaessa; 6. virantoimituksen alkamisajankohta; 7. pääasialliset tehtävät tai niiden määräytymisperuste; 8. palkkauksen perusteet sekä palkanmaksukausi; 9. osa-aikaisen virkasuhteen säännöllinen työaika; 10. vuosiloman määräytyminen.

12 Työsopimuksen kesto Pääsääntö: toistaiseksi voimassa oleva. Poikkeus: määräaikainen. Aikarajaan tai *ecyyn projek*in/tehtävään sidocu. TA:n aloiceesta tehty määräaikainen työsopimus edellycää perusteltua syytä: työn luonne (määräcy työkokonaisuus, hanke, kausiluonteisuus) sijaisuus

13 Työsopimuksen kesto harjoicelu muu yrityksen toimintaan tai suoritecavaan työhön liicyvä peruste (epävarmuus, toiminnan vakiintumacomuus). Työnantajalla näycövelvollisuus perustellun syyn olemassa olosta. Muutoin pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Työntekijän aloiceesta perusteltua syytä ei tarvita.

14 Virkasuhteen kesto Lähtökohtana toistaiseksi voimassa oleva virkasuhde. Viranhal*ja voidaan ocaa määräajaksi vain, jos: 1) viranhal*ja sitä itse pyytää; 2) määräajaksi ocamisesta säädetään erikseen; tai 3) tehtävän luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkasuhteeseen kuuluvien tehtävien hoidon järjestäminen tai muu näihin rinnastecava työnantajan toimintaan liicyvä seikka sitä vaa*i.

15 Virkasuhteen kesto Ilman perusteca määräaikaiseksi otetun virkasuhde ei jatku määräajan jälkeen. à Ei siis muutu toistaiseksi voimassa olevaksi. Oikeus saada 6-24 kk:n palkkaa vastaava korvaus perusteecoman määräaikaisuuden johdosta. Korvausvaa*mus 6 kk:n kuluessa virkasuhteen pääcymisestä. Määräaikaisuuden peruste voidaan riitaucaa jo virkasuhteen kestäessä.

16 Palvelussuhteen pääcyminen Työ- ja virkasuhteen pääcäminen yhdenmukaistecu. 1. Koeaikapurku Perustuu koeajasta sopimiseen. 2. Ir*sanominen Henkilöön liicyvä syy. Tuotannollinen tai taloudellinen syy. 3. Purkaminen ilman ir*sanomisaikaa EriCäin painava syy / vakava rikkomus.

17 Koeaikapurku Koeajalla: Työsuhde ja virkasuhde voidaan molemmin puolin pääcää ilman ir*sanomisaikaa. TA ei saa pääcää syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella.

18 Palvelussuhteen ir*sanominen Henkilöön lii9yvät ir:sanomisperusteet: Työsopimuksesta, virkasuhteesta tai laista johtuvien velvoiceiden olennainen ja vakava rikkominen tai laiminlyön*. Henkilöön liicyvien työntekoedellytysten olennainen muucuminen, joiden vuoksi henkilö ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Velvollisuuksien rikkominen tai laiminlyön*. à AnneCava ensin varoitus.

19 Varoitus Yleensä huomautus ennen varoitusta. Varoitus voi olla suullinen tai kirjallinen. Varoitusta ei tarvitse antaa, jos oikeus purkaa työ/virkasuhde. Tarkoitus: Työnantaja vies*i työntekijälle/viranhal*jalle rikkeen tai laiminlyönnin vakavuudesta. Työntekijällä/viranhal*jalla mahdollisuus muucaa käytöstään tai toimintatapojaan.

20 Varoitus Osa ir*sanomisprosessia. Työnantajan on varoitecava seurauksista, mikäli työntekijä ei noudata työnantajan ohjeistuksia/määräyksiä. Sisältö: Yksilöity teko tai laiminlyön*. Ohjeistus tai määräys, jota rikocu. Päivämäärä. Esimiehen allekirjoitus.

21 Varoitus Ajallinen yhteys tapahtumaan. Ei voi antaa kuukausien jälkeen. Useilla eri varoituksilla oltava ajallinen yhteys ja lisäksi koskecava samoja tai samankaltaisia asioita, joca ir*sanomisperuste täycyy. Ei lakisääteistä varoitusten määrärajaa. Käytännössä max. 3 varoitusta. Työnantajalla oltava yhdenmukainen varoituskäytäntö.

22 Ei ir*sanomisperusteca Asiallinen ja painava syy ei ole ainakaan: sairaus, vamma tai tapaturma, osallistuminen työtaistelutoimenpiteeseen, polii]set, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai osallistuminen yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan, turvautuminen oikeusturvakeinoihin.

23 Palvelussuhteen ir*sanominen Taloudelliset ja tuotannolliset ir:sanomisperusteet: Tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaises* ja pysyväs*. Ta:n on kuitenkin selvitecävä, voidaanko C/vh sijoicaa tai koulucaa toisiin tehtäviin. HUOM! Velvollisuus yt-neuvoceluihin.

24 Ei ir*sanomisperusteca PerusteCa ir*sanomiseen ei ainakaan ole silloin, kun työnantaja on ocanut työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka toimintaedellytykset eivät ole vastaavana aikana muucuneet; tai töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.

25 Erityinen ir*sanomissuoja (TSL 7:9 ja KL 6:53) Ei saa ir*sanoa raskauden perusteella eikä siksi, ecä C/vh käycää oikeucaan perhevapaaseen. Pyynnöstä C:n/vh:n on esitecävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja ir*sanoo raskaana olevan tai perhevapaata käycävän C:n/vh:n, ir*sanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaan käycämisestä, ellei työnantaja voi osoicaa sen johtuvan muusta seikasta. Työnantaja saa ir*sanoa äi*ys-, erityisäi*ys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan C:n/vh:n taloudellisella ja tuotannollisella perusteella vain, jos työnantajan toiminta pääcyy kokonaan.

26 Palvelussuhteessa noudatecavat ir*sanomisajat Työnantajan noudatecavat ir*sanomisajat, jollei muusta ole sovicu: Palvelussuhteen kesto Ir:sanomisaika enintään 1 v yli 1 v 4 v Yli 4 v - 8 v Yli 8 v 12 v Yli 12 v 14 päivää 1 kk 2 kk 4 kk 6 kk

27 Palvelussuhteessa noudatecavat ir*sanomisajat Työsopimuslain mukaiset ir*sanomisajat työntekijän ir:sanoessa työsopimuksen ovat: Työsuhteen kesto Enintään 5 vuoca Yli 5 vuoca Ir:sanomisaika 14 päivää 1 kk Ir*sanomisajoista voidaan sopia toisin työsopimuksella tai työsuhteen kestäessä.

28 TakaisinoCovelvollisuus TSL 6:6 ja KL 6:62 Työnantajan on tarjocava työtä TUTAperusteella ir*sanotulle en*selle C:lle/vh:lle, jos: Ta tarvitsee C:n/vh:n 9 kuukauden kuluessa palvelussuhteen pääcymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita ir*sanocu C/vh oli tehnyt ja C/vh on edelleen työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijana. Virkasuhteen kestecävä yli 6 kk ja ir*sanotun vh:n täytecävä kelpoisuusehdot.

29 2. Osa-aikaistaminen

30 Osa-aikaistaminen TSL 7:11 ja KL 6:35 Työnantaja saa yksipuolises* muucaa palvelussuhteen osa-aikaiseksi taloudellisella ja tuotannollisella ir*sanomisperusteella. NoudateCava ir*sanomisaikaa ja -menecelyä. Määräaikaista työntekijää ei saa osa-aikaistaa. Viranhal*jalle lain mukaan varacava *laisuus tulla kuulluksi. HUOM! Velvollisuus yt-neuvoceluihin.

31 Huomioitavaa osa-aikaistamisesta Työntekijällä on muiden edellytysten täycyessä oikeus saada soviteltua työ9ömyyspäivärahaa osa-aikaistamisen perusteella. Osa-aikaistamisen on tullut tapahtua työnantajan yksipuolisella toimenpiteellä. Työaika saa olla enintään 80 % kokoaikatyön työajasta. TT:n täytyy olla työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa.

32 3. LomauCaminen

33 LomauCaminen Samanlaiset säännökset niin viranhal*joille kuin työntekijöille. Velvollisuus yt-neuvoceluun. NeuvoCeluissa käytävä läpi perusteet tarve laajuus ja kesto muut vaihtoehdot. Ta saa tehdä päätöksen lomautuksesta vasta 14 päivän neuvocelujen jälkeen.

34 LomauCamisen määritelmä Työnantajan päätökseen tai hänen aloiceestaan tehtävään sopimukseen perustuva työnteon ja palkanmaksun väliaikainen keskeycäminen työ/ virkasuhteen pysyessä muutoin voimassa. Määräajaksi tai toistaiseksi. Työajan lyhennys tai kokoaikainen työnteon keskeytys. Tt:llä/vh:lla oikeus tehdä muuta työtä toiselle ta:lle lomautuksen aikana.

35 LomauCamisen perusteet 1. Taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen ir*sanomiseen. 2. Työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet *lapäises* eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää C:lle/vh:lle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Tilapäinen arvioitu kesto max. 90 päivää.

36 Huomioita lomaucamiseen Määräaikaista työntekijää/viranhal*jaa ei saa lomaucaa, ellei tämä työskentele sellaisen vakituisen C:n/vh:n sijaisena, jonka ta olisi voinut lomaucaa. LuoCamusmies voidaan lomaucaa vasta viimeisenä. Pitää olla ir*sanomisperuste. Lm voi kuitenkin suostua yhteisen edun nimissä. Tiedusteltava jäsenten mielipidecä asiaan.

37 Lomautusilmoitus Ta:n on ilmoitecava lomaucamisesta työntekijälle henkilökohtaises* viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Kirje tai sähköpos* käy. IlmoiteCava lomautuksen peruste alkamisaika kesto tai arvioitu kesto. Ta:n annecava pyynnöstä lomautustodistus.

38 Lomautuksen aikajana Yt:n käynnistäminen 5 pv Yt-neuvoCelut 14 pv Lomautusilmoitus 14 pv LOMAUTUS

39 Lomautus vai muu työ Ei yt-neuvoceluja Ta tarjoaa muita töitä lomautuksen sijaan Muista töistä oma palkka Yt-neuvoCelut Vaihtoehdot: Lomautus tai muita töitä 1. Lomautus ja työcömyyspäiväraha 2. Muu työ ja muu palkka

40 Lomautus ja työcömyyskorvaus 5 päivän karenssi. TyöCömyyspäivärahan määrä tarkistecava omalta työcömyyskassalta. Super työcömyyskassa Puhelinaika klo Pavelunumero Sähköpos* tkpalvelu@supertk.fi

41 4. Yhteistoiminta Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat YhteistoimintaneuvoCelut eli yt

42 Taustaa Henkilöstön osallistumisjärjestelmän perustaminen ja kehicäminen jo 1940-luvulta. Ensimmäinen yhteistoimintalaki v Yritysdemokra*a Työmarkkinajärjestöt edis*vät. Nykyinen yhteistoimintalaki v Kirkon sektorilla oma yhteistoimintasopimus.

43 1 Soveltamisala ja määritelmiä Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta. Työsuojelun yhteistoiminta. Työnantaja: seurakunta, seurakuntayhtymä, kirkkohallitus ja tuomiokapituli. Henkilöstö ja sen edustajat: viranhal*jat, työntekijät työsuojeluvaltuutecu, varavaltuutetut, luocamusmies.

44 2 Sopimuksen tarkoitus Edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa. Oikea-aikaiset *edot. Pyritään lisäämään työntekijöiden osallistumista ja vaikucamista työtä työpaikkaa työn turvallisuuca ja työn terveellisyycä koskevien asioiden käsicelyyn.

45 3 Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat 1. Tt:n turvallisuuteen ja terveyteen välicömäs* vaikucavat asiat. 2. Työpaikan vaara- ja haicatekijöiden selvitystapa, yleises* turvallisuuteen ja terveyteen vaikucavat seikat. 3. Työkyvyn ja työssä jaksamisen kehicäminen. 4. Työn järjestely ja mitoitus muutokset. 5. Tt:n opetus, ohjaus ja perehdytys tarve.

46 3 Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat 6. Työtä ja työyhteisöä kuvaavat *lasto- ja muut seuranta*edot. 7. Työterveyshuollon järjestäminen ja toteutus. 8. Työsuojelu*edotus ja -koulutus. 9. Edellä 1 8 kohdassa tarkoitecujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.

47 3:2 Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat 1. Henkilöstön asemaan olennaises* vaikucavat kehicämishankkeet, muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä ja tehtävien tai työ*lojen järjestelyssä. Esim. kone- ja laitehankinnat. 2. Organisaa*on ja toiminnan uudelleen järjestäminen ja niiden periaaceet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia. Esim. ulkopuolinen työvoima, srk-liitokset.

48 3:2 Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat 3. Henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehicämisen periaaceet ja menecelytavat sekä työyhteisön sisäisen *edotuksen ja vuorovaikutuksen periaaceet: työ- ja loma-ajat työpaikkaruokailu ja henkilöstömuistamiset henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat virkistystoiminta tekninen valvonta tasa-arvoa edistävät toimet.

49 3:2 Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat 4. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä toimeenpantavat osa-aikaistamiset, lomaucamiset tai ir*sanomiset sekä niihin liicyvät koulutus- ja uudelleensijoicamisratkaisut. 5. Hankinnoissa ja muissa toiminnoissa huomioitavat kestävän kehityksen periaaceet.

50 4 Jatkuva yhteistoiminta Yhteistoiminnan tavoite: Ennen ta:n ratkaisua yksimielisyyden saavucaminen. Toimenpiteiden perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot. Välitön yhteistoiminta 1 C / 1 työyksikkö. Edustuksellinen yhteistoiminta Yhteistyötoimikunta, jos vähintään 10 C:ää.

51 4 Jatkuva yhteistoiminta Ta:n *etojenantovelvollisuus Tarpeelliset *edot perehtymistä ja valmistautumista varten. Ei koskaan terveyden*la*etoja, henkilökohtaisia tai yksityiselämää koskevia *etoja. Asiat käsiteltävä riicävän ajoissa.

52 5 YT:t Yt-meneCely ir*sanomisen, lomautuksen sekä osa- aikaistamisen yhteydessä. Ilmoitus yt:n käynnistämisestä: Harkitessaan yhden tai useamman työntekijän ir*sanomista, lomaucamista tai osa-aikaistamista työnantajan on kirjallises* ilmoitecava yhteistoimintaneuvocelujen käynnistämisestä viimeistään viisi päivää ennen neuvocelujen aloicamista. Vähimmäisaika yt-neuvoceluille 14 päivää.

53 6 YhteistoimintavelvoiCeen täycyminen Yt-velvoite täycyy kun ta toiminut 4 ja 5 :n mukaises*. Välitön tai edustuksellinen yt. Kirjallinen ilmoitus 5 päivää ennen. Tietojenanto. Aidot neuvocelut 14 päivän ajan. Mikäli yhteistoiminnan piiriin kuuluvassa asiassa tapahtuu olennainen muutos, on asiassa toteutecava uusi yhteistoiminta.

54 7 TiedoCaminen Ta:lla *edocamisvelvollisuus yleisistä yt-asioista kaikille. ir*sanomisesta, lomautuksesta sekä osaaikaistamisesta asianomaisille henkilöille. vuosicain työvoima*lanteesta, toiminnan ja talouden *lasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä kaikille.

55 Muis*lista 1. Yt-neuvoCelujen tarve. Aina kun kyse yhdenkin C:n ir*sanomisesta, lomaucamisesta tai osa-aikaistamisesta. 2. Välitön vai edustuksellinen menecely. LuoCamusmies voi aina osallistua. 3. Kirjallinen ilmoitus 5 päivää ennen. Ta:n annecava tarpeelliset *edot. 4. Aidot neuvocelut vähintään 14 päivän ajan. 5. Ta:n ratkaisu ja *edocaminen.

56 LuoCamusmiehen tehtävät ir*sanomis-, lomaucamis- ja osa-aikaistamis*lanteissa LuoCamusmies valvoo, ecä: lain säännöksiä noudatetaan. yt-neuvocelut käydään asianmukaises*. työntarjoamis- ja koulutusvelvollisuuca noudatetaan. ir*sanocujen takaisinocovelvollisuuca noudatetaan. jäljelle jäävien työntekijöiden/viranhal*joiden työtaakka pysyy kohtuullisena ja heidän palkkaustaan tarkistetaan. LuoCamusmiehen otecava aina yhteys liicoon, jos epäilys yt-sopimuksen laiminlyönnistä tai rikkomisesta.