Ajankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari

Transkriptio

1 Ajankohtaista työlainsäädännöstä Tampereen työmarkkinaseminaari

2 Ajankohtaiset sääntelyhankkeet Vireillä olevat hankkeet: Työaikasääntelyä selvittävä työryhmä Nollatuntisopimusten pelisääntöjä selvittävä työryhmä Vuodenvaihteessa voimaan tullutta: Koeajan pidentäminen (HE 105/2016) Takaisinottovelvollisuuden lyhentäminen (HE 105/2016) Muutosturvakoulutus ja työterveyshuollon laajentaminen (HE 211/2016) Työ- ja elinkeinoministeriö

3 Työaikasääntelyä selvittävä työryhmä Tarkastelun kohteena työaikalaki ja vuosilomalaki. Taustalla: elinkeinorakenteen muutokset, yritysten kansainvälinen ja kotimainen toimintaympäristö työn tekemisen tavat Tarkoituksena päivittää lait 2020-luvun tarpeisiin. Työaikalain osalta työn valmistuttava mennessä. Selvitetään muun muassa: Soveltamisala Jaksotyö Asiantuntijatyö ja epätyypilliset työsuhteet Työaikapankkijärjestelyt ja etätyö Vuosilomalain osalta työn valmistuttava mennessä Työ- ja elinkeinoministeriö

4 Nollatuntisopimusten pelisääntöjä selvittävä työryhmä Työryhmä arvioi nollatuntisopimuksia ja muita vaihtelevan työajan sopimuksia sekä mahdolliset lainsäädännön muutostarpeet. Työntekijän aseman turvaaminen Tarve joustaville työaikajärjestelyille Muutokset eivät saa johtaa työllisyyden ja työpanoksen vähentymiseen Toimeksiantoaika päättyy Nollatuntisopimusten ympärillä tapahtunutta: Kansalaisaloite KAA 5/2015. Eduskunnan kirjelmä EK 7/2017 ja TyVM 2/2017; Eduskunta antoi kirjelmässään 5 lausumaa, jotka työryhmä ottaa toimeksiannon mukaan huomioon työssään. Hallituksen linjaukset puoliväliriihissä. Työ- ja elinkeinoministeriö

5 Koeajan pidentäminen (TSL 1:4 ) Koeajan enimmäisaika pidentyi 6 kuukauteen (aiemmin 4 kk). Lisäksi mahdollisuus pidentää koeaikaa työntekijän poissaolon perusteella Työkyvyttömyys ja perhevapaa Kuukaudella kutakin työkyvyttömyysjaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan ilmoitettava pidennyksestä ennen koeajan päättymistä Määräaikaisissa sopimuksissa koeaika pidennyksineen enintään puolet määräaikaisen sopimuksen pituudesta ja max. 6kk Työ- ja elinkeinoministeriö

6 Määräaikaisen työsopimuksen tekemisedellytykset (TSL 1:3a ) Mahdollisuus poiketa tavallisesti edellytettävästä perustellun syyn vaatimuksesta. Mahdollisuus poiketa työvoimatarpeen pysyvyyden arvioinnista. Edellytykset: Palkattava on TE-toimiston ilmoituksen mukaan pitkäaikaistyötön. Enintään vuoden pituinen ma. työsopimus tai enintään kolme lyhyempää määräaikaista sopimusta. Selvitys työnteon ehdoista (TSL 2:4 ): nimenomaisesti mainittava, jos mahdollisuutta käytetään. Työ- ja elinkeinoministeriö

7 Takaisinottovelvollisuus (TSL 6:6 ) Takaisinottovelvollisuuden kestoaikaa lyhennettiin neljään kuukauteen (nykyisin 9 kuukautta) Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin 6 kuukautta. Työ- ja elinkeinoministeriö

8 Muutosturvan ja työterveyshuollon laajentaminen Muutosturvan ja työterveyshuollon järjestämisvelvollisuutta laajennettiin työntekijän irtisanomistilanteessa. Soveltamisen edellytykset: 1. työntekijä irtisanottu taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla 2. työnantajan palveluksessa säännöllisesti vähintään 30 henkeä 3. palvelussuhde kestänyt vähintään 5 vuotta. Työ- ja elinkeinoministeriö

9 Muutosturvakoulutus Irtisanotulla työntekijällä oikeus työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Valmennuksen arvo Työntekijän kuukausiansio Toimipaikan henkilöstön keskimääräinen kuukausiansio Järjestämisaika: 2kk:n kuluessa irtisanomisajan päättymisestä. Valmennuksen ja koulutuksen hankinnan pääperiaatteet kirjataan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan hyvän sään aikana. Työ- ja elinkeinoministeriö

10 Muutosturvakoulutus Työnantaja ja henkilöstö voivat sopia muustakin työllistymistä edistävästä järjestelystä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös työntekijän hankkiman koulutuksen kustantamisesta. Koko säännös on semidispositiivinen. TE-toimiston rooli muutosturvan toteuttajana ja työnantajan neuvojana. Koulutuksen/valmennuksen verokohtelu Koulutuksen/valmennuksen suhde työttömyysturvaan Työ- ja elinkeinoministeriö

11 Työterveyshuollon laajentaminen Työnantajalla velvollisuus järjestää irtisanotulle työntekijälle työterveyshuolto 6 kk:n ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien Jos irtisanottu henkilö työllistyy uudelleen, edellisen työnantajan työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus lakkaa. Vaatimus koskee tilannetta, jossa uusi työsuhde on voimassa toistaiseksi tai vähintään 6kk määräaikainen Irtisanotulla henkilöllä ilmoitusvelvollisuus työllistymisestään. Työnantajalla oikeus saada järjestämästään työterveyshuollosta sairausvakuutuslain mukaista korvausta. Työ- ja elinkeinoministeriö

12