TARTUNTATAUTILAIN MUKAINEN HENKILÖSTÖN ROKOTTAMINEN JA HUS:N OHJEISTUS

Transkriptio

1 TARTUNTATAUTILAIN MUKAINEN HENKILÖSTÖN ROKOTTAMINEN JA HUS:N OHJEISTUS Eeva Ruotsalainen Apulaisylilääkäri, Epidemiologinen yksikkö Alueellinen asiakas- ja potilasturvallisuuskoulutus

2 Uusi tartuntatautilaki ja työnantajan velvoitteet 1. Työntekijän ja opiskelijan rokotukset potilaiden suojaamiseksi (48 ) voimaan Terveydentilan selvitys hengityselinten tuberkuloosista työtehtävää varten (55 ) 3. Terveydentilan selvitys salmonellatartunnasta työtehtävää varten (56 )

3 Ohjeita sairaanhoitopiireille ja kunnille tartuntatautilain tulkinnasta 1. KT Kuntatyönantajat tiedote HUS:n Epidemiologinen yksikkö ja pk-seudun tartuntatautilääkärit Ohjeet HUS-kunnille rokotuspykälästä THL:n kirje STM:n kuntainfo KT Kuntatyönantajat tiedote HUS:n työryhmän kokous Työterveyslaitoksen kanssa

4 Mitä tartuntatautilain pykälissä sanotaan?

5 Työntekijän ja opiskelijan rokotukset potilaiden suojaamiseksi (48 ) Rokotukset ovat vapaaehtoisia. Työskentelyyn terveyden- ja sosiaalihuollon asiakas- ja potilastiloissa, joissa hoidetaan lääketieteellisesti arvioituna tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita asiakkaita tai potilaita, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja. Työntekijällä ja opiskelijalla on oltava joko rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja tuhkarokkoa ja vesirokkoa, ja alle 1-vuotiaita hoitavilla 5 vuoden välein hinkuyskää vastaa. Lisäksi edellytetään rokotuksen antama suoja vuosittain influenssaa vastaan. Opiskeluterveydenhuollon on huolehdittava, että työharjoitteluun osallistuvilla opiskelijoilla on rokotussuoja. Työnantajalla on oikeus käsitellä henkilön terveydentilaa koskevia tietoja tämän suostumuksella (yksityisyyden suoja työelämässä, työterveyshuoltolaki ja henkilötietolaki).

6 Ristiriita: Työnantajaa velvoitetaan, mutta työntekijä ottaa rokotteen ja antaa terveystiedot työnantajalle vapaaehtoisesti

7 HUS:n koko henkilöstön influenssarokotusten kattavuudet 2000-luvulla, työssä olevat

8 HUS-sairaaloissa on mennessä rokotettu: työntekijää ja opiskelijaa, liki 2000 henkilöä enemmän kuin viime epidemiakaudella

9 HUS-sairaalat, ammattiryhmät: Rokotetut työntekijät (%-osuus), työssä olevat > > > > >

10 Terveydentilan selvitys hengityselinten tuberkuloosista työtehtävää varten (55 ) Työnantajan on vaadittava työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tämä sairasta keuhkotuberkuloosia. Selvitys on vaadittava myös harjoittelijoilta ja muilta vastaavilta henkilöiltä, jotka toimivat työpaikalla ilman palvelussuhdetta. Työnantajan on vaadittava selvitys ennen palvelussuhteen alkamista tai silloin, kun työssä olon aikana on perusteltu syy epäillä, että tämä sairastaa keuhkotuberkuloosia. Ennen selvitystä ei saa toimia sosiaali- tai terveydenhuollon toimintayksiköissä. Työnantajalla on oikeus käsitellä henkilön terveydentilaa koskevia tietoja tämän suostumuksella (yksityisyyden suoja työelämässä, työterveyshuoltolaki ja henkilötietolaki).

11 Terveydentilan selvitys salmonellatartunnasta työtehtävää varten (56 ) Työnantajan on vaadittava työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tällä ole salmonellatartuntaa. Selvitys on vaadittava myös harjoittelijoilta ja muilta vastaavilta henkilöiltä, jotka toimivat työpaikalla ilman palvelussuhdetta. Työnantajan on vaadittava selvitys ennen palvelussuhteen alkamista tai silloin, kun työssä olon aikana on perusteltu syy epäillä, että tämä on salmonellabakteerin kantaja. Ennen selvitystä ei saa toimia elintarvikelaissa (23/2006) tarkoitetussa elintarvikehuoneistossa tehtävässä, jossa käsitellään pakkaamattomia kuumentamattomina tarjoiltavia elintarvikkeita. Työnantajalla on oikeus käsitellä henkilön terveydentilaa koskevia tietoja tämän suostumuksella (yksityisyyden suoja työelämässä, työterveyshuoltolaki ja henkilötietolaki).

12 HUS:n johtajaylilääkärin ohje ja tartuntatautilain soveltaminen

13 Johtajaylilääkärin ohje ja liitteet 2/2018 Liite 1. Ohje henkilöstölle Liite 2. Ohje oppilaitoksille Liite 3. Ohje vuokratyönantajille Liite 4a. Tartuntatautikysely työntekijälle (HUS-riskit ohjelmassa) Liite 4b. Tartuntatautikysely opiskelijalle tai vuokratyöntekijälle Liite 5. Tartuntatautiselvitys työntekijälle tai opiskelijalle

14 Johtajaylilääkärin ohje ja liitteet 2/2018 HUS:ssa palvelussuhteessa olevien työntekijöiden tartuntatauteihin liittyvät terveystarkastukset ja rokotukset hoidetaan HUS-Työterveydessä. Vuokratyöntekijöiden tartuntatauteihin liittyvät terveystarkastukset ja rokotukset hoidetaan vuokratyönantajan kautta. Vuokratyönantaja valvoo ohjeistuksen toteutumista ja pyydettäessä esittää tarvittavat dokumentit. Opiskelijoiden terveydenhuolto hoidetaan oppilaitoksen kautta. Oppilaitokset tarkistavat, että opiskelijalla on vaaditut dokumentit, jotka voidaan vaatia esitettäväksi harjoittelussa. Oppilaitokset valvovat tämän ohjeistuksen toteutumista.

15 HUS:n johtajaylilääkärin ohjeen jakelu Intranet HUS:n esimiehet ja henkilöstöpäälliköt HUS:n henkilöstöjohto ja rekrytointi HUS-Työterveys HUS:n työsuojelu HUS:n opetushoitajat ja kliiniset opettajat Helsingin yliopisto, lääketieteellinen tiedekunta Helsingin yliopisto, opintotoimisto HYKS-Instituutti, tutkimusjohtaja HUS-alueen sosiaali- ja terveysalan koulutusta tarjoavat ammattikorkea-koulut ja II-asteen oppilaitokset Opiskelijaterveydenhuolto Vuokratyönantajat HUS-Logistiikka (sopimukset) Tiedoksi: HUS-alueen kunnat HUS:n infektiolääkärit ja hygieniahoitajat

16 Tartuntatautilain soveltaminen HUS:ssa 3/2018 Informointi kaikille palvelussuhteessa oleville Intranet Esimiesviesti : Esimies vastaa siitä, että henkilöstö täyttää tartuntatautilain vaatimukset. Tartuntatautiselvityksen antaminen on vapaaehtoista. Mikäli työntekijä ei halua antaa sitä esimiehelle tai ei ole tartuntatautilain mukaan sopiva kyseiseen tehtävään, tulee työnantajan ensisijaisesti tarjota työntekijälle hänen työsopimuksensa mukaista sellaista työtä, jota voi tehdä ilman tartuntatautiriskiä. Mikäli tällaista työtä ei löydy, työnantaja arvioi jatkotoimenpiteet.

17 Tartuntatautilain soveltaminen HUS:ssa 3/2018 Informointi kaikille uusille työntekijöille Rekrytointi-ilmoitukset: Edellytämme valittavalta henkilöltä työtehtävästä riippuen tartuntatautilain 48 pykälän mukaista rokotussuojaa, minkä mukaan työntekijällä on oltava joko rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja. Lisäksi vaaditaan työtehtävästä riippuen tartuntatautilain 55 ja 56 pykälän mukainen terveydentilan selvitys keuhkotuberkuloosista ja salmonellasta. Rekrytointijärjestelmän Onboarding-prosessi Työnhakija saa, tultuaan valituksi, sähköpostilla lisätietoa tartuntatautilain vaatimuksista: Täytettävä tartuntatautikysely HUS-riskit ohjelmassa ensimmäisenä työpäivänä.

18 Tartuntatautilain soveltaminen HUS:ssa 3/2018 Opiskelijat ja vuokratyöntekijät Siirtymäaika asti Palvelussuhteessa jo olevat kaikki työntekijät Siirtymäaika asti Hallitusti, aloitetaan kriittisimmistä yksiköistä, erillisen ohjeen mukaan POIKKEUS: Vuosittaiset influenssarokotukset Syksyllä 2018 HUS:n johdon ohje esimiehille Toimintaohjeet matalien rokotuskattavuuksien yksiköille

19 HUS-riskit ohjelmassa: Tartuntatautikysely ja tartuntatautiselvitys

20 Palvelussuhteessa olevat ja uudet työntekijät: HUS-riskit ohjelman tartuntatautikysely

21

22 Palvelussuhteessa olevat ja uudet työntekijät: HUS-riskit ohjelman tartuntatautikysely

23 Palvelussuhteessa olevat ja uudet työntekijät: HUS-riskit ohjelman tartuntatautikysely

24 Palvelussuhteessa olevat ja uudet työntekijät: HUS-riskit ohjelman tartuntatautikysely

25 Palvelussuhteessa olevat ja uudet työntekijät: HUS-riskit ohjelman tartuntatautiselvitys

26 Vuokratyöntekijät ja opiskelijat: Rokotuspykälän paperinen tartuntatautiselvitys

27 Tartuntatautiselvitys työntekijälle tai opiskelijalle Työntekijä esittää työnantajalle ja vuokratyöntekijä tarvittaessa vuokratyöhön tullessa esimiehelle. Opiskelija esittää oppilaitokselle sekä tarvittaessa työharjoitteluun tullessa esimiehelle. Selvityksen esittäminen on vapaaehtoista, mutta työnantaja tarvitsee tiedot päättäessään työntekijän työhön sijoittamisesta tai työhön ottamisesta. Selvityksen esittämättä jättäminen voi estää vuokratyöntekijän työskentelyn tai opiskelijan harjoittelun. Tämä ei ole työterveyshuollon sopivuuslausunto. Selvitys koskee vain tartuntatautilain mukaisia tietoja ja henkilö vakuuttaa tiedot oikeiksi.

28 Työterveyshuolto: Työhönsijoitustarkastus ja sopivuuslausunto

29 Työhönsijoitustarkastus ja sopivuuslausunto HUS:ssa Työterveyshuollon antama sopivuuslausunto Sopiva Sopimaton Sopiva edellyttäen, että. Sopivuuslausuntoon kirjataan aina sopivuusarvion lisäksi fraasi Työntekijä esittää työnantajalle erillisen tartuntatautiselvityksen. Vapaaehtoisuus Työntekijä toimittaa sopivuuslausunnon työnantajalle halutessaan. Mikäli työnantaja ei saa tietoa työntekijän sopivuudesta, tulee työntekijää pitää soveltumattomana tehtävään.

30 Sopivuuslausunnon esimerkkejä HUS:n ulkopuolella Sopivuuslausunnon esimerkkejä Sopiva tartuntatautilain mukaisesti työskentelemään asiakas- ja potilastiloissa. Sopimaton Sopiva edellyttäen, että Sopivuuslausunnon esimerkkejä sopiva edellyttäen, että. Sopiva edellyttäen, että ei työskentele asiakas- tai potilastiloissa. Sopiva edellyttäen, että ei hoida alle 1-vuotiaita lapsia. Sopiva edellyttäen, että ei työskentele terveydenhuollon toimintayksiköissä. Sopiva edellyttäen, että ei tee elintarviketyötä.

31 Työnantajan jatkotoimenpiteet Erityinen syy rokottamattoman henkilön käyttöön Ei ole muuta ammattitaitoista henkilökuntaa käytettävissä. Yliherkkyys rokotteelle tai muu rokotettavan ominaisuus. Uusi työntekijä on saatava nopeasti töihin. Ei suostu ottamaan rokotetta eikä ole sairastetun taudin antamaa suojaa Työnantajan tulee pohtia, voiko kyseeseen tulla laissa mainittu erityinen syy puutteellisen suojan omaavan henkilön käyttöön. Työnantaja arvioi jatkotoimenpiteet (KT Kuntatyönantaja ) Jatkaa entisessä työssään. Ensisijaisesti tarjottava työntekijälle hänen työsopimuksensa mukaista työtä, jota rokottamaton työntekijä voi tehdä. Mikäli tällaista tai muuta työtä ei löydy, voi rokottamattomuus johtaa ääritapauksessa jopa työntekijän irtisanomiseen.

32