HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

Transkriptio

1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

2 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 Sisällysluettelo: sivu 1. Henkilöstöohjelman käsittely 2 2. Henkilöstön rakenne ja määrä 3 3. Henkilöstön keski-ikä ja ikäjakauma 6 4. Sairauspoissaolot 9 5. Henkilötyövuodet Vakinaisen henkilöstön työhistoria Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus Työkyky, terveys ja eläköityminen Palkkakustannukset 12

3 2 Henkilöstöraportin laadinta perustuu Kunnallisen työmarkkinalaitoksen suositukseen, alun perin vuodelta 2004 ja sittemmin uuteen suositukseen vuodelta Viimeisimmän suosituksen nimenä on Henkilöstövoimavarojen arviointi Suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen. Huomioiden laadinta-ajankohdan resurssit, suositusta on sen laajuuden vuoksi käytetty tässä raportissa soveltuvilta osin. 1. HENKILÖSTÖOHJELMAN KÄSITTELY Valtuusto on hyväksynyt Kaavin kunnan ensimmäisen varsinaisen henkilöstöohjelman. Henkilöstöohjelmaa seurataan henkilöstötyytyväisyyskyselyissä sekä käsitellään henkilöstötilinpäätöksessä (sittemmin henkilöstöraportti). Uudenlainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on laadittu vuoden 2015 alkupuolella ja käsitelty YT-toimikunnassa huhtikuussa Tämä suunnitelma sisältää henkilöstön rakenteen ja määrän selvityksen, periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä, työkykyä edistävät toimenpiteet (yleiset periaatteet) sekä koulutussuunnitelman. Suunnitelman laatimiseen velvoittaa laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa. Ensiksi mainitun henkilöstöohjelman osa-alueet ovat seuraavat ja eri osa-alueita on huomioitu vuonna 2017 seuraavasti: 1. Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen - henkilöstökysely tehtiin viimeksi loppuvuodesta 2016; kyselyn tulokset on annettu osastoille tiedotettaviksi. Seuraavan kerran kysely toteutetaan työhyvinvointikyselynä, ajankohdaksi on suunniteltu kevättä Henkilöstön pysyvyys ja rekrytointi - henkilöstön vaihtuvuus on ollut edellisvuoden tasoa, joskin eron syyt poikkesivat edellisvuodesta; eläkkeelle on vuonna 2017 jäänyt 4 henkilöä, vuonna 2016 eläkkeelle jäi 10 henkilöä; palveluksesta eronneita vakinaisia on ollut vuonna 2017 yhteensä 6 henkilöä, edellisenä vuonna 2 henkilöä. Uutta henkilöstöä on palkattu heidän tilalleen, joskaan ei kaikkiin vapautuneisiin tehtäviin. - sijaisten palkkauskustannukset laskivat vuonna 2017 n. 9,8% edellisvuodesta; muiden tilapäisten palkkausmenot kasvoivat 7 % edellisvuodesta: työllistämistukipalkkojen määrä kaksinkertaistui edellisvuodesta, koska edellisvuonna työvoimahallinnon määrärahat olivat niukat ja lisäksi v oli ns. velvoitetyöllistettäviä aikaisempaa enemmän - osa-aikaista työtä on henkilökunnalle näiden omasta pyynnöstä pystytty järjestämään; vakinaisen henkilökunnan kohdalla vain joitakin työntekijöitä on muutoin osa-aikaisesti työssä 3. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito - henkilöstökoulutusta on toteutettu talousarvion määrärahojen puitteissa 4. Tulosta arvostava palkkaus ja kannustava palkitseminen - henkilökohtainen lisä otettiin käyttöön ensimmäistä kertaa vuonna 2005 ja työn vaativuuden arviointi suoritettiin Teknisten sopimuksen osalta vuonna 2003, KVTES:n osalta vuonna 2006 ja OVTES:n (opettajien) osalta vuonna 2007; KVTES:n piiriin kuuluvan henkilöstön työn vaativuuden arviointityö tehtiin keväällä pitkästä työurasta ja 50- ja 60-vuotispäivistä on henkilöstöä muistettu muistamissäännöstön osoittamalla tavalla.

4 3 5. Aloitetoiminnassa on vuonna 2014 aloitettu palkitsemismenettely ja vuosittain on palkittu kolme parasta aloitetta 1000/500/300 euron rahapalkinnoin. Vuonna 2017 ei saatu aloitteita. 6. Henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen - TYHY-toiminnalla on edesautettu työyhteisön jaksamista; ks. Henkilöstöraportin luku 8 7. Yhteistoiminta - Yhteistoimintaelimenä toimii kunnassa YT-toimikunta; vuoden 2009 alusta lukien YTtoimikuntaan on yhdistetty myös työsuojelutoimikunnan ja TYHY (työhyvinvointi) - työryhmän tehtävät. - Työpaikkakokouksia on pidetty tarvittaessa ja mm. sosiaalitoimessa tiimipalavereita pidetään säännöllisesti. 8. Tiedottaminen - Henkilöstön tiedotuskanavana on otettu vuonna 2017 käyttöön yhteisöpalvelu yammer, jossa julkaistaan henkilöstölle tärkeät tiedotteet. Osastopäälliköillä on vastuu tiedottamisesta henkilöstölleen osastoittain; mm. osastopalavereissa ja työpistekohtaisissa kokouksissa. Kaavin kunnan tasa-arvosuunnitelma on hyväksytty kunnanhallituksessa ja se on osa Kaavin kunnan henkilöstöohjelmaa. 2. HENKILÖSTÖN RAKENNE JA MÄÄRÄ Seuraavassa taulukossa on esitetty syksyn 2017 (ja 2016) tilanteen mukainen poikkileikkaus henkilöstömäärästä hallintokunnittain. Osa-aikaiset ovat taulukossa mukana kukin yhtenä henkilönä eli osa-aikaisuuksia ei ole erikseen huomioitu. Keskushallinnon luvut sisältävät myös ateria- ja puhdistuspalveluiden henkilöstömäärät. Päivähoidon henkilöstö sisältyy opetus- ja kulttuuritoimen henkilöstöön. Henkilöstö ( ) Vakinaiset Sijaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yhteensä Yhteensä ilman työllistettyjä Keskushallinto 25 (25) 2 (4) 1 (3) (-) 28 (32) 28 (32) Sosiaalitoimi 49 (49) 7 (13) 9 (7) 1 (2) 66 (71) 65 (69) Opetus- ja 39 (40) 3 (4) 11 (9) 1 (2) 54 (55) 53 (53) kulttuuritoimi Ympäristö- ja 7 (10) 1 (3) 2 (-) (1) 10 (14) 10 (13) tekn. palvelut Yhteensä 120 (124) 13 (24) 23 (19) 2 (5) 158 (172) 156 (167)

5 Osa-aikainen henkilöstö, Vakinaiset osa-aikaiset, yhteensä joista osa-aikaeläkkeellä muusta syystä osa-aikaisia Määräaikaiset osa-aikaiset, yhteensä mm. henkilökohtaisia avustajia Vakinaisista (muu syy) puolet on osa-aikaisina omasta pyynnöstään. Henkilöstön määrä tarkemmalla jaotuksella (virat ja työsopimussuhteiset tehtävät sekä määräaikaiset työntekijät ilman sijaisia) - taulukko ei sisällä työllistämisvaroin palkattuja henkilöitä Yleishallinto Ateria- ja puhdistuspalvelut Hallinto-osasto yhteensä Sosiaalitoimi: - hallinto, sosiaalityö, mielenterveystyö, lastensuojelu; ma. yksilövalmentaja, ma. työvalmentaja (lis. v. 2015) vammaisten päivähoito, henk.koht.avustajat vanhustyö Sosiaaliosasto yhteensä Sivistystoimi: - opettajat rehtori koulunkäynnin ohjaajat, aamu- ja iltapäivätoiminta muu vapaa-aikatoimi lasten päivähoito Sivistysosasto yhteensä

6 5 Tekninen toimi: - hallinto kiinteistön-, liik.al.hoitajat yms vesi- ja viem.lait.hoit., rak.miehet Tekninen osasto yhteensä Kaikki yhteensä Henkilöstön sukupuolijakauma ( ) (sis. vakinaiset, määräaikaiset, sijaiset ja työllistämisvaroin työllistetyt työntekijät) Hallinto-osasto Sosiaaliosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Naiset 28 (29) 72 (59) 47 (46) 0 (2) Miehet 1 (1) 6 (6) 7 (7) 10 (13) Yhteensä 29 (30) 79 (65) 54 (53) 10 (15) Henkilöstöä yhteensä 172 (163). Sosiaaliosaston suuri poikkeama johtuu pääosin sijaisten määrästä: vuoden 2017 lopussa merkittävästi enemmän kuin 2016 lopussa. Ostopalveluina/sopimuksiin perustuen on vuonna 2017 hankittu mm. seuraavat palvelut: alkaen Kuopion kansalaisopiston palvelut: Koillis-Savon alueopisto; jo tätä ennen Koillis-Savon kansalaisopiston kautta palvelujen osto lukien kirjastopalvelut Kuopion kaupungilta - talous- ja palkkahallinnon palveluja JUKA-tilit tilitoimistolta vuodesta 2007 alkaen; JUKAtilien kanssa yhteistyö päättyi , jolloin tilinpäätös valmistui; Kuhilas Oy:ltä on ostettu alkaen taloushallinnon palveluja - palkkahallinnon palvelut Kuhilas Oy:ltä 2013 alkaen - maaseutuasiamiehen palvelut vuodesta 2012, Siilinjärvi isäntäkuntana - perhe- ja kasvatusneuvolan psykologin palvelut - yöhoito palvelukeskuksella - ICT-tukihenkilön palvelut - palvelusetelin kautta vanhustyön palveluja yksityisiltä palveluntuottajilta - isommista kokonaisuuksista ostetaan ulkopuolelta mm. terveydenhoitopalvelut (perusterveydenhuolto ja erikoissairaanhoito Pohjois-Savon sairaanhoitopiiriltä, ympäristöterveydenhuolto Siilinjärven kunnalta ja työterveyshuolto Terveyspalvelu Versolta) - yläkouluopetusta koskien viimeisin sopimus on Tuusniemen kunnan kanssa tehty sopimus lukien; yläkouluopetus Kaavin kunnan koulukeskuksessa on päättynyt v. 2010, jolloin jo oli sopimus voimassa Juankosken kaupungin kanssa (päättyi kesällä 2015). Lukiota ei Kaavin kunnassa ole.

7 6 Maatalouslomituksen on kaavilaisten osalta hoitanut Kuopion kaupunki vuodesta 2015 lähtien. Rakennusvalvonnan ja ympäristönsuojelun yhteistyö Juankosken kaupungin kanssa on päättynyt Juankosken liityttyä Kuopion kaupunkiin. Kaavin kunnan palveluksessa oleva toimistosihteeri hoitaa Kaavin Vuokratalot Oy:n toimitusjohtajan, vuokralaispalveluiden sekä talous- ja hallintotehtävien hoidon. Kaavin Vuokratalot Oy:llä on sopimus Kaavin kunnan kanssa ko. palveluista. 3. HENKILÖSTÖN KESKI-IKÄ JA IKÄJAKAUMA Vakinaisen henkilöstön keski-ikä Kaavin kunnassa oli 48,6 vuotta, kun se oli 48,4 vuotta. Koko maassa kuntasektorin vakinaisen henkilöstön keski-ikä v oli 47,9 vuotta. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä tarkemmalla jaotuksella Hallinto-osasto 51,7 52,8 Lasten päivähoito 43,1 43,4 Sosiaalipalvelut 47,6 46,6 Sivistysosasto, pl. lasten päiväh. 49,4 48,0 Tekninen osasto 51,4 55,6 Seuraavissa kaavioissa on esitetty osastoittain sekä koko kunnan osalta (Yhteensäkaaviokuva) vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Kaavin kunnassa. Hallinto-osaston henkilöstö sisältää paitsi hallintohenkilöstön myös ateria- ja puhdistuspalvelun työntekijät/viranhaltijat.

8 Sivistysosaston henkilöstö sisältää myös päivähoidon henkilöstön. 7

9 8 Vakinaista henkilöstöä oli yhteensä 119. Kaavin kunnan vakinaisesta henkilöstöstä vuonna 2017 oli vuotiaita 42,9 %, kun edellisvuonna vastaavan ikäisiä oli 42,6 %. Alle 30-vuotiaita oli Kaavin kunnan vakinaisesta henkilöstöstä 5,0 % (edellisvuonna samoin 4,9%) ja vähintään 50-vuotiaita 52,1 % vakinaisesta henkilöstöstä (edellisvuonna 52,5%).

10 4. SAIRAUSPOISSAOLOT (koko henkilöstö) vv , kalenteripäiviä Hallinto-osasto: hallinto ja ateria- ja puhdistuspalv. Sosiaaliosasto - vanhustyö - sosiaalitoimisto, yht. yht. yht. yht. yht. toimintakeskus, vamm.,ym Sivistysosasto - lasten päivähoito - osasto + kirjasto - opettajat - kouluavustajat - koulut yht. yht. yht. yht. yht. yht Tekninen osasto Yhteensä Vuonna 2017 yli sata päivää sairauslomalla ko. vuoden aikana olleiden sairauslomapäivät olivat yht. 689 päivää. Yli 100 päivää sairauslomalla olleita oli seuraavasti: henkilöä v v v v v Edellä oleviin sairauspäiviin sisältyy tapaturmasairauspäiviä seuraavasti: kalenteripäivää v v v v v Sairauslomien määrä työntekijää kohden (jakajana koko henkilöstön määrä ): kalenteripäivää v ,4 v v ,4 v ,3 v ,1

11 10 Jos eliminoidaan määräaikaisen kuntoutustuen kalenteripäivät ja palkattomien kuntoutusten kalenteripäivät, yht. 155 päivää, niin sairauslomissa päädytään vain 15,5 kalenteripäivään/työntekijä vuonna Työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa työkyvyn hallintaan ja varhaiseen tukeen kiinnitetään huomiota. Kaavin kunnassa on käytössä sairauspoissaolojen seurantamalli ja siihen liittyen työkyvyn tukemisen periaatteet malli (varhaisen puuttumisen malli). 5. HENKILÖTYÖVUODET Seuraavassa taulukossa on esitetty henkilötyövuodet koko kunnan henkilöstön osalta (sisältää myös määräaikaiset ja sijaiset.) HTV1 sisältää myös kaikki keskeytykset (vuosilomat, sairauslomat yms. ja palkattomat poissaolot.) HTV2 sisältää palkallisten palveluksessaolopäivien lukumäärän kalenteripäivinä osa-aikaprosentti huomioiden HTV1 HTV2 Naiset 142,15 134,5 Miehet 28,44 28,12 Yhteensä 170,58 162, HTV1 HTV2 Naiset 141,56 136,9 Miehet 28,08 27,54 Yhteensä 169,64 164,44 6. VAKINAISEN HENKILÖSTÖN TYÖHISTORIA Kaavin kunnassa v tai alle 5 5v alle 5 vuotta enemmän vuotta enemmän Hallinto-osasto, virasto % % Ateria-ja puhdistuspalvelut 19 % 81 % 14 % 86 % Vanhustyö 7 % 93 % 10 % 90 % Muu sosiaalitoimi 17 % 83 % 14 % 86 % Päivähoito 33 % 67 % 29 % 71 % Muu sivistystoimi 8 % 92 % 4 % 96 % Tekninen osasto 29 % 71 % 20 % 80 % tai Alle 5 vuotta työhistoriaa omaavien osuus on tulkittu henkilöstöhallinnon järjestelmän antaman raportin mukaan. Viime vuosina vakinaistettuja (jotka ovat olleet aikaisemmin kunnan palveluksessa määräaikaisina) on useita eri hallintokunnissa ja näin ollen taulukossa yli 5 vuotta tai enemmän työhistoriaa omaavien joukossa.

12 11 7. VAKINAISEN HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS Vakinaisen henkilöstön tulovaihtuvuus ja lähtövaihtuvuus raportoidaan vuoden aikana palvelukseen tulleiden (tai vakinaistettujen) ja palveluksesta eronneiden henkilöiden lukumäärinä; eläkkeelle siirtyneitä (4 henk.) ei huomioitu taulukossa alla Vakinaisiksi palvelukseen tulleet 9 9 näistä määräaikaisina jo aik. vuosina olleet 5 7 Palveluksesta eronneet vakinaiset 6 2 Palvelukseen tulleita/vakinaistettuja on teknisessä toimessa, päivähoidossa, ateria- ja puhdistuspalveluissa, sosiaalipalveluissa sekä sivistystoimessa. Palveluksesta eronneita on päivähoidon osalta kaksi henkilöä, teknisen toimen osalta yksi henkilö, ateria- ja puhdistuspalveluista yksi henkilö ja sosiaalitoimesta kaksi henkilöä. 8. TYÖKYKY, TERVEYS JA ELÄKÖITYMINEN Kaavin kunnassa on hyväksytty työterveyshuollon toimintasuunnitelma, samoin kuin työsuojelun toimintaohjelma. Työterveyshuoltoon on sisällytetty alkaen yleislääkäritasoinen työterveyshuolto kunnan henkilöstölle. Työterveyshuollon menot vuonna 2017 olivat n euroa, vuonna 2016 n euroa. Työterveyshuollon kustannuksiin saadaan 50 60%:n korvaus KELA:lta. Kaavin kunnassa on käynnistetty varsinainen TYHY-toiminta (työkykyä edistävä toiminta, sittemmin työhyvinvointia edistävä toiminta) jo vuonna Vuoden 2009 alusta TYHYryhmä on yhdistetty YT-toimikuntaan. TYHY-suunnitelmasta vuonna 2017 toteutettiin mm. seuraavaa: kunnan oman kuntosalin käyttö ilmaisena kunnan työntekijöille; mahdollisuus pitää henkilöstön virkistystilaisuuksia työyksikkökohtaisesti; annettiin kuntoilupalkintoja kuntokorttien palauttajille; työfysioterapeutti on käynyt työpisteissä työergonomiaan liittyen ja mm. sähköisiä pöytiä on hankittu; TYHYtoimintana annettiin henkilökunnalle mahdollisuus valita kolmesta vaihtoehdosta yksi/vuosi valinnaisena palveluna: kansalaisopiston kurssi, uimahalliliput Outokumpuun tai hieronta, enintään 30 euron arvosta/vuosi. Ylivoimaisesti suosituin edellä mainituista oli hieronta (käyttö vuonna 2017 n euroa, vuonna 2016: 1350 euroa). Eläköityminen Osa-aikaeläkkeellä/osatyökyvyttömyyseläkkeellä oli vuonna 2017 yksi henkilö, 2016 kaksi henkilöä, vuonna 2015 kolme henkilöä, vuonna 2014 neljä henkilöä. Vanhuuseläkkeelle jäi vuonna 2017 neljä henkilöä, vuonna 2016 kymmenen henkilöä, vuonna 2015 seitsemän henkilöä, kuten myös vuonna Aikaisemmin esitetyn ikäjakauma-tarkastelun mukaan oli 60-vuotiaita tai sitä vanhempia kaikkiaan 15 henkilöä eli 13 % vakinaisesta henkilökunnasta. Vuodesta 2005 lähtien ei ole ollut varsinaista vanhuuseläkeikää, joskin kullekin on määritelty ns. henkilökohtainen

13 12 eläkeikä. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä 63 vuotta täytettyään tai olla työssä jopa 68-vuotiaaksi tai sovittaessa jopa vanhemmaksi. Ennen vuoden 2005 eläkeuudistusta kunnan palveluksessa olleilla voi olla 63 vuotta alhaisempi henkilökohtainen vanhuuseläkeikä. Vuoden 2017 eläkeuudistus on muuttanut eläkeikiä porrastetusti työntekijän syntymävuosi huomioiden. 9. PALKKAKUSTANNUKSET Palkkakustannukset, euroa (käyttötalous, maksetut palkat) Palkat ja palkkiot Maksetut palkat ja palkkiot Kokouspalkkiot , ,80 Kuukausipalkat , ,55 Palkkiot ja työkorvaukset ,14 Sairaus- ja äitiyslomansijaiset , ,31 Erilliskorvaukset , ,87 Tuntipalkat , ,65 Vuosilomansijaiset ja muut sijaiset , ,52 Tilapäiset palkat , ,54 Työllistämistukilaiset , ,99 Muut palkat , ,24 Maksetut palkat ja palkkiot , ,46