Työelämän ja henkilöstöasioiden perusopintokokonaisuus lukuvuonna op

Transkriptio

1 Työelämän ja henkilöstöasioiden perusopintokokonaisuus lukuvuonna op OPETUSSUUNNITELMAT Opiskelija suorittaa pakollisia opintoja 14 opintopistettä. Tämän lisäksi opiskelijan tulee valita valinnaisia opintojaksoja siten, että opiskelija suorittaa opintokokonaisuuteen kuuluvia valinnaisia opintojaksoja op. Mikäli jokin pakollinen opintojakso jo kuuluu opiskelijan oman tutkinnon pakollisiin opintoihin, sitä ei lueta osaksi tätä opintokokonaisuutta, vaan hänen tulee suorittaa tämän pakollisen opintojakson tilalle valinnainen opintojakso. Omassa tutkinnossa suoritettuja valinnaisia opintoja voi sisällyttää osaksi työ- ja henkilöstöasioiden opintokokonaisuutta, jos ko. opintojakso sisältyy tämän opintokokonaisuuden valinnaisiin opintoihin. Kun opiskelija hakee opintorekisterin kokonaisuusmerkintään, hän päättää, mihin kokonaisuuteen hän valinnaisia opintoja sisällyttää. Opintokokonaisuus alkaa pakollisella johdantoluennolla viikolla 35. Johdantoluennolla informoidaan opintokokonaisuuden käytännön asioista. Opintojaksojen periodit PAKOLLISET OPINTOJAKSOT, 14 OPINTOPISTETTÄ Opintojakson nimi Vastuuyksikkö / - opettaja Työterveys ja Työterveyslaitos / Jyrki työhyvinvointi Liesivuori Työelämän sosiologia, Sosiaalitieteiden laitos / Luennot Pasi Pyöriä Työoikeuden Oikeustiede/ Martti luentokuulustelu Kairinen Esimies- ja alaistaidot Työtieteiden keskus/ Soili Keskinen Henkilöstöjohtamisen Työtieteiden keskus / keskeiset osa-alueet ja käytänteet Eija Vuorio Opintopisteet Ajankohta 3 op Periodi I 2 op Periodi II 3 op Periodi II 3 op Periodit I ja II 3 op Periodit III ja IV 1

2 VALINNAISET OPINTOJAKSOT, OPINTOPISTETTÄ Opintojakson nimi Vastuuyksikkö / -opettaja Opintopisteet Työelämän sosiologia, Taloussosiologia / Outi Sarpila 4 op kirjallisuus Sociology of Industrial Sosiologia / Ismo Kantola 2-4 op Relations Knowledge Work Informaatioteknologian laitos / Jukka 10 op Heikkilä Sosiaaliturvaoikeus Oikeustiede / Martti Kairinen 5 op Paikallinen sopiminen Oikeustiede / Jari Murto 5 op työehdoista Työ- ja Käyttäytymistieteiden ja filosofian laitos / 3 op organisaatiopsykologia Tuomo Häikiö JO1 TUKK Johtamisen laitos / Essi Saru 6 op Organisaatiokäyttäytyminen ja HRM JO5 Henkilöstöjohtamisen TUKK Johtamisen laitos / Eija Kesti 6 op käytännöt Entrepreneurship and the TUKK Johtamisen laitos / Teemu 6 op entrepreneur Kautonen Aikuiskasvatuksen Aikuiskasvatustiede / Kai Hakkarainen 4 op psykologia Aikuis- ja työelämän Aikuiskasvatustiede / Heikki Silvennoinen 6 op koulutus Henkilöstöjohtamisen Työtieteiden keskus / Eija Vuorio 3 op erityiskysymyksiä Tietotekniikka ja työelämän muutokset Tietojärjestelmätiede, Åbo Akademi / Eija Karsten 5 op 2

3 PAKOLLISET OPINTOJAKSOT OIKU4002 TYÖTERVEYS JA TYÖHYVINVOINTI 3 op Professori Jyrki Liesivuori, Työterveyslaitos, , etunimi.sukunimi(at)ttl.fi. Opintojakso antaa kokonaiskuvan työn, työelämän, työterveyden ja työhyvinvoinnin kehittymisestä, sisällöstä ja merkityksestä yksittäiselle ihmiselle, organisaatiolle ja yhteiskunnalle. - Muutokset työssä ja työelämässä - Työterveys ja ammattitaudit - Ergonomia ja työhygienia - Aivot ja työ - Sosiaalinen pääoma ja terveys - Työhyvinvointi Laajuus: 3 op Ajankohta: Suoritustavat: Kirjallinen tentti Oppimateriaalit: Luennoilla käsitelty materiaali Kuulustelijat: Professori Jyrki Liesivuori ja dos. Paula Naumanen TALS0120 TS7 TYÖELÄMÄN SOSIOLOGIA, LUENNOT 2 OP : Pasi Pyöriä Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee työelämän muutosta käsittelevän sosiologisen tutkimuskentän. Opintojakso tutustuttaa opiskelijan työelämän muutokseen tietoyhteiskunnassa, tietotyön erityispiirteisiin sekä uuden teknologian vaikutuksiin. Lisäksi opintojaksolla käydään läpi työelämän laatuun ja työelämän rakenteisiin liittyviä kysymyksiä sekä arvioidaan kriittisesti työelämän nykytilasta käytävää julkista keskustelua. Laajuus: 2 op Ajankohta: Periodi II 3

4 Suoritustavat: Kertauskuulustelu. Englanniksi: Essee. Oppimateriaali: Luennoitsijan ilmoittama artikkelikokoelma. OIKU4003 TYÖOIKUDEN LUENTOKUULUSTELU 3 op Professori Martti Kairinen, , etunimi.sukunimi(at)utu.fi, ti 14 15, h 214. Opiskelija ymmärtää kokonaiskuvan palkkatyövoiman käyttötavoista, hallitsee työoikeuden normijärjestelmän ja työmarkkinamekanismismin toiminnan sekä osaa yksilöllisen ja kollektiivisen työoikeuden pääsisälllön. -Työoikeuden yleiset opit eli systematiikka, peruskäsitteet ja teoriat sekä periaatteelliset oikeudet ja oikeusperiaatteet -Työoikeuden nykyiset instituutiot ja mekanismit -Työoikeuden normien soveltamisala -Työoikeuden normijärjestelmä -Individuaalisen työoikeuden pääsisältö -Kollektiivisen työoikeuden pääkohdat Pakollinen opintojakso sisältää luentojen kuuntelemisen ja luentokuulustelun suorittamisen hyväksytysti. Luentokuulusteluun kuuluva kirjallinen aineisto ilmoitetaan erikseen. Laajuus: 2 op Ajankohta: Suoritustavat: Kirjallinen tentti Oppimateriaalit: Oppimateriaali ilmoitetaan erikseen Kuulustelijat: Professori Martti Kairinen ja Jari Murto ONOM1004 TYÖOIKEUS, OIKEUDENALOJEN PERUSTEET (KIRJALLISUUS) Työoikeus - ONOM1004 sisältää työoikeuden pakollisen luentokuulustelun ja valinnaisiin opintoihin luetaan 4 op. 7 op:n jakson suorittamiseen sisältyy sekä luentokuulustelun materiaali että alla oleva kirjallisuus ja säädösluettelo. Professori Martti Kairinen, , etunimi.sukunimi(at)utu.fi, ti 14 15, h 214. Laajuus: 4 / 7 op 4

5 Suoritustavat: Kirjallinen tentti Oppimateriaali: Luennot, luennoilla ilmoitettava oheismateriaali sekä keskeiset säädökset Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen, 2009 Saloheimo, Jorma: Työehtosopimusoikeuden perusteet, 2008 SÄÄDÖSLUETTELO: Keskeiset säädökset: TyösopimusL /55. Ty 101. L naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta /609. Si 109. YhdenvertaisuusL /21. Ty 111a. L työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamisesta /56. TyöehtosopimusL /436. Ty 201. Valtion virkaehtosopimusl /664. Ty 202. Kunnallinen virkaehtosopimusl /669. Ty 206. L kunnallisista työehtosopimuksista /670. Ty 205. L työtuomioistuimesta /646. Ty 210. L työriitojen sovittelusta /420. Ty 212. L yhteistoiminnasta yrityksissä /334. Ty 214. Laki henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa /725. Ty 215. HenkilöstörahastoL /814. Ty 216. Palkkaturvalaki 866/1998. Ty 134. TyöaikaL /605. Ty 301. VuosilomaL /162. Ty 317. Opintovapaalaki /273. Ty 109. TyöturvallisuusL /738. Ty 401. Laki nuorista työntekijöistä /998.Ty 407. L työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistyöstä /44 L yksityisyyden suojasta työelämässä /759. Ty 111. L työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista /400. Ty 416. VahingonkorvausL /412: 3 luvun 1. 4 luku sekä 7 luvun 1. Si 310. Työntekijän eläkel /395. El 101. TapaturmavakuutusL /608. El 201. TyöttömyysturvaL /1290. Ty 601. L julkisesta työvoimapalvelusta /1295. Ty 605. Oheissäädökset: Merityösopimuslaki /423. Ty 121. Laki lähetetyistä työntekijöistä /1146. Ty 107. Valtion virkamiesl /750. Ty 103. Laki kunnallisesta viranhaltijasta /304. Ty 106a. L kotitaloustyöntekijäin työsuhteesta /951. Ty 102. Laki oppisopimuskoulutuksesta /1605. Ty 107. Laki kauppaedustajista ja myyntimiehistä /417; 1 ja 4 luvut. Si 405. Valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimus Ty 202. Kunnallinen pääsopimus Ty 206. L yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa /651. Ty 217. L yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä /335. Työterveyshuoltolaki /1383. So 406. L oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin /656: 1-8. Yr 410. TyöttömyyskassaL /603. Ra 219. Laki työmarkkinatuesta 1542/1992. Ty 129. Vuorotteluvapaalaki /1305. Ty 138. Neuvoston asetus (ETY) N:o 1612/68 työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella. TyEU 201. Kuulustelijat: Professori Martti Kairinen ja Jari Murto 5

6 OIKU4004 ESIMIES JA ALAISTAIDOT 3 op Professori Soili Keskinen, etunimi.sukunimi(at)utu.fi, Turussa ja Raumalla Tavoitteet Opintojakson tavoitteena on antaa kuva siitä, miten esimies- ja alaistaidot ovat toisiaan täydentäviä ja miten niitä voidaan kehittää. Sisältö - esimiestaitojen ja alaistaitojen, työyhteisötaitojen määrittely - johtajuuden vaihtoteoria (LMX) esimies-alais vuorovaikutuksen kuvaajana - esimies- ja alaistaitojen kehittämisen ongelmat - luottamus, sitoutuneisuus ja psykologinen sopimus esimies-alaissuhteiden rakentajina Laajuus: 3 op Ajankohta: Suoritustavat: Kirjallinen tentti, joka sisältää sekä luennot että kirjallisuuden. Oppimateriaali: 1. Soili Keskinen Alaistaito. Kunnallisalan kehittämissäätiö, Polemia-sarja, 2. Ilies, R., Nahrgang, J. & Morgeson, F Leader-Member Exchange and Citizenship Behaviors: A Meta- Analysis. Journal of Applied psychology, vol 92, no 1, Sanna Laulainen Jos mittää et anna niin mittää et saa Strateginen toimijuus ja organisaatiokansalaisuus vanhustyössä. Dissertations in Social Sciences and Business Studies no 9. Itä-Suomen yliopisto. Sivut Kuulustelija: Professori Soili Keskinen OIKU4005 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN KESKEISET OSA-ALUEET JA KÄYTÄNTEET 3 op Työtieteiden keskus HTM Eija Vuorio, eija.vuorio@utu.fi, ke 12 13, h. 224 Calonia Tavoitteet Opiskelija tuntee kurssin käytyään organisaation henkilöstöjohtamisen keskeisimmän tehtäväkentän ja tärkeimmät käytänteet. Sisältö Opintojaksolla käydään läpi henkilöstöjohtamisen keskeiset osa-alueet ja niihin liittyvät käytänteet: henkilöstöjohtamisen perusteet, henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, osaamisen kehittäminen, suoritusten johtaminen ja palkitseminen, yhteistoiminta, henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen ja henkilöstöraportointi menestyksekkään henkilöstöjohtamisen välineenä. Laajuus: 3 op Ajankohta: Periodit III ja IV 6

7 : 15 t. Eri luennoitsijoita. Harjoitukset. Mahdollinen ekskursio. Suoritustavat: Luento- / oppimispäiväkirja + harjoitustyö(t). Oppimateriaalit: 1.Kauhanen, Juhani, (2010): Henkilöstövoimavarojen johtaminen. WSOYpro, Helsinki 2. Muu luennoitsijan osoittama materiaali ja erikseen nimettävä kirjallisuus. VALINNAISET OPINTOJAKSOT TALS0121 TYÖELÄMÄN SOSIOLOGIA, KIRAJALLISUUS 4 op : Outi Sarpila Opintojakson tavoitteena on tarkastella työelämää ja sen keskeisiä piirteitä sosiologisesta näkökulmasta. Opintojaksolla opiskelija perehtyy työelämän muutosta ja nykyistä luonnetta käsitteleviin teoksiin. Laajuus: 4 op Suoritustavat: Yleinen kirjallinen tentti. Englanniksi: Yleinen kirjallinen tentti. Oppimateriaalit: 1. Pyöriä, Pasi (2012)(toim.): Työhyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki, Gaudeamus. 2. Furåker, Bengt et al. (2007): Flexibility and stability in working life. NY, Palgrave Macmillan. 3. Noon, Mike & Blyton, Paul (2007): The realities of work: experiencing work and employment in contemporary society. NY, Palgrave Macmillan. SOCIOLOGY OF INDUSTRIAL RELATIONS Person(s) in charge: Ismo Kantola, adjunct professor, sociology / department of social research, ikantola@utu.fi Objectives: Comprehension of contemporary sociological articulations of global as well as local industrial relations and their embeddedness in environmental, cultural and social context Content: Discussions with the lecturer and invited visiting lecturers on urgent issues of industrial relations and their sociological articulation Planned times for teaching: Spring 2013 Modes of study: Attending lectures, written essay and optional literature (2 ects) with a written exam 7

8 TKO_2028 KNOWLEDGE WORK, 10 ECTS Person(s) in charge: Jukka Heikkilä Objectives: After this course the participant -can interpret information systems as an inseparable part of organisational work and its organisation. -is able to see the knowledge possessed by people and stored in information systems as a holistic resource. -can distinguish and integrate the three modalities of work: individual work, collective work and service. -can identify and operate with work roles that integrate use of and responsibility for information system with other aspects of work. -is familiar with key frameworks for analysing and designing work. Content: The aim of the course is to put information technology into the context of human activity as work and as business. Information technology has different function in different basic categories of work: in individual work, collective work and services. In each of them knowledge is recognised as a crucial factor. This holistic setting is first regarded as a static work situation, since this understanding creates prerequisites to the change of this situation in form of system development and implementation. The individual as the subject of the work is emphasised, and the principles of flexible organisation of work are defined in terms of work roles. The course consists of five parts: 1) to do, 2) to do together, 3) to serve, 4) to know and 5) to change. Planned times for teaching: Periods I and II Teaching methods: Lectures, case study, seminar. Modes of study Exercise(s) + written exam. Study materials Books and articles (to be announced). OTKU1209 SOSIAALITURVAOIKEUS 5 op Professori Martti Kairinen, , martti.kairinen (at) utu.fi, ti 14 15, h. 214 Tavoitteet Opintojakson jälkeen opiskelija ymmärtää Suomen sosiaaliturvajärjestelmän rakennetta ja juridista pääsisältöä keskeisten toimeentuloturvaetuuksien osalta. Sisältö -Sosiaaliturvaoikeuden käsite, historia, perusperiaatteet, perusoikeudet ja rakenne hyvinvointivaltion osana. -Asumiseen ja erityisesti työhön perustuvat keskeiset toimeentuloturvaetuudet. -Etuuksien kokonaisjärjestelmän rakenne, etusijat, yhteensovitus ja koordinointi EY-alueella. Laajuus: 5 op Ajankohta: Suoritustavat: Kirjallinen tentti 8

9 Oppimateriaalit Luennot ja luennoilla jaettava materiaali sekä säädökset Korpiluoma, Riitta - Grönlund,Harri - Herrlin, Ove, ym.: Työeläke, Finva, Porvoo 2011 Työeläke ja muu sosiaalivakuutus 2012, --> julkaisut (pdf) SÄÄDÖSLUETTELO: KansaneläkeL /347, So 101. Sairausvakuutuslaki /1224, So 111. Perhe-eläkeL /38, So 114. ÄitiysavustusL /477, So 116. LapsilisäL /796, So 118. AsumistukiL /408, So 122. OpintotukiL /65, Op 601. L asumiseen perustuvan sosiaaliturvalainsäädännön soveltamisesta /1573, So 124. SosiaalihuoltoL /710, So 201. L toimeentulotuesta /1412, So 202. L lasten päivähoidosta /36, So 203. L lasten kotihoidon ja yksityisen hoidon tuesta /1128, So 205. L kansaneläkelaitoksen järjestämästä kuntoutuksesta /610, So 302. KuntoutusrahaL /611, So 307. Työntekijän eläkel /395, El 101. L urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta /276 Yrittäjän eläkel /1272, El 120. Valtion eläkel /1295, El 124. Kunnallinen eläkelaki, /549. El 140. TyöttömyysturvaL 1290/2002, Ty 126. TyöttömyyskassaL /603, Ra 219. L koulutusrahastosta 1306/2002, Ty 131. TapaturmavakuutusL /608, El 201. AmmattitautiL /1343, El 202. LiikennevakuutusL /279, :t 1-6 ja 20, El 301. L vakuutusoikeudesta /14, El 301. EläkesäätiöL /469, Ra 215. Kuulustelijat: Professori Martti Kairinen OTKU3289 PAIKALLINEN SOPIMINEN TYÖEHDOISTA 5 op OTK, KTM Jari Murto, , jari.murto (at) utu.fi, ti 13-14, h. 227 MUUT OPETTAJAT: OTK, KTM Jari Murto, professori Martti Kairinen, tuntiopettajat VT, OTL Matleena Engblom ja VTM Heikki Uhmavaara Työehtojen paikallinen sopiminen on yksi työelämän ja työoikeuden nykyisistä kehityspiirteistä. Kurssin tavoitteena on, että opiskelija hallitsee yritystasolla tapahtuvaa työehtojen paikallista sopimista ja sopimusten juridiikkaa. Lisäksi paikallista sopimista, sen kehitystä ja nykytilaa tarkastellaan sosiologista näkökulmasta. -Yleiskuvan antaminen paikallisen sopimisen kehityksestä, nykytilasta ja merkityksestä yrityksissä sekä osana Suomen työmarkkinamallia. -Paikallinen sopiminen osana työehtojen määräytymistä. -Yleiset kysymykset yritystasoisten sopimusten jakautumisesta eri sopimustyyppeihin, sopimusten pätevyydestä ja henkilöstön edustajien sopimusoikeuden syntymisestä. -Työehtosopimusjärjestelmään perustuva paikallinen sopiminen. -Yhteistoimintalakiin perustuva sopiminen yritystoiminnan muutosten yhteydessä. -Työsopimuksella tapahtuva sopiminen. 9

10 -Yrityksissä tapahtuva muu sopiminen ja työehtojen muuttaminen Laajuus: 5 op Ajankohta: Suoritustavat: Kirjallinen tentti + luento- / oppimispäiväkirja. Oppimateriaalit: Kairinen, Martti Uhmavaara, Heikki Murto, Jari: Paikallinen sopiminen yksityisellä sektorilla, Turku 2008 Uhmavaara, Heikki - Kairinen, Martti - Murto, Jari - Arvidsson, Peter: Paikallinen sopiminen julkisella sektorilla, Turku 2008 Ihalainen, Elisa Kivelä, Mira Uhmavaara, Heikki Kairinen Martti: Sovittaisiinko paikallisesti, paikallinen sopiminen eräillä toimipaikoilla haastatteluiden ja henkilöstökyselyiden valossa, Työpoliittinen tutkimus 335, Helsinki SÄÄDÖSLUETTELO: L varallisuusoikeudellisista oikeustoimista /228. Si 402. TyösopimusL /55. Ty 101. L työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamisesta /56. TyöehtosopimusL /436. Ty 201. Valtion virkaehtosopimusl /664. Ty 202. Kunnallinen virkaehtosopimusl /669. Ty 206. L kunnallisista työehtosopimuksista /670. Ty 205. L yhteistoiminnasta yrityksissä /334. Ty 214. L yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä /335. L yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa /651. Ty 217. Laki henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa /725. Ty 215. HenkilöstörahastoL /814. Ty 216. TyöaikaL /605. Ty 301. VuosilomaL /162. Ty 317. Neuvoston direktiivi työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä (98/59/ETY). TyEU 401. Neuvoston direktiivi työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä (2001/23/EY). TyEU 402. Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (2002/14/EY). TyEU 401a. Kuulustelijat: Opettajat PSYK3247 TYÖ JA ORGANISAATIOPSYKOLOGIA, 3 op Tuomo Häikiö Opiskelija tuntee työ- ja organisaatiopsykologian peruskäsitteet, tutkimusmenetelmät sekä ymmärtää millainen merkitys ihmisen, työn ja työympäristön välisellä vuorovaikutuksella on kuormittumiseen ja työtehoon. Ihmisen ja työn kuormittuminen ja siihen vaikuttavat tekijät, työn kehittäminen, emotionaalinen työ Laajuus: 3 op 10

11 Opetuksen suunnitellut ajankohdat: kevät 2013 Toteutustapojen lisätiedot: Kurssi järjestetään valtakunnallisena virtuaaliluentosarjana, lisätietoja (virtuaaliopetustarjonta). Suoritustavat: Kirjallinen tentti Vaadittavien opintosuoritusten lisätiedot: Kirjallinen kuulustelu: luennot ja tenttikirjallisuus: Chmiel (ed.): Introduction to Work and Organizational Psychology. A European Perspective. Oppimateriaali: Tenttikirjallisuus: Chmiel (ed.): Introduction to Work and Organizational Psychology. A European Perspective. JO JO1 ORGANISAATIOKÄYTTÄYTYMINEN JA HRM 6 op : Essi Saru Kurssin aikana opiskelija perehtyy organisaatiokäyttäytymisen tutkimusalueeseen. Kurssin suoritettuaan opiskelija tuntee henkilöstövoimavarojen johtamisen (HRM) tutkimuksen kehitysvaiheet ja pystyy tunnistamaan erilaisia vaikuttavia tekijöitä henkilöstöjohtamisen ja organisaation tuloksellisuuden väliltä. Opiskelija perehtyy myös organisaation oppimisen nykysuuntauksiin ja pystyy erottamaan ne toisistaan ja pystyy sitä kautta hahmottamaan osaamisen kehittämisen vaihtoehtoja. Kurssilla tutustutaan organisaatiokäyttäytymisen (organizational behavior)tutkimusalueeseen. Laajimmin käsitellään siihen sisältyvää henkilöstövoimavarojen johtamisen (HRM) kokonaisuutta. HRM:n kautta perehdytään myös organisaation oppimiseen osaamisen kehittämisen näkökulmasta ja johtajuuteen sosialisena prosessina. Kurssin teemoja konkretisoidaan erilaisten luentojen aikana ja itsenäisesti tehtävien harjoitustöiden avulla. Laajuus: 6 op Ajankohta: Periodi II Toteutustapojen lisätiedot Luento-opetus sisältää harjoitukset. Kurssin voi suorittaa kurssin kuluessa tehtävien harjoitustöiden ja luentotehtävien avulla. Harjoitustöitä tehdään yksin, pareittain ja ryhmässä. Kurssin suorittaminen tällä tavalla edellyttää aktiivista osallistumista luennoille. Kurssin voi vaihtoehtoisesti suorittaa osallistumalla luennoille ja tekemällä kirjallisen tentin ja harjoitustyön. Suoritustavat: Kirjallinen tentti + harjoitustyö(t). 11

12 Oppimateriaalit: 1. VIITALA, RIITTA, Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä, Edita Helsinki (2009) Muu luennoitsijan osoittama materiaali ja luennoilla erikseen nimetyt artikkelit sekä luennoilla jaettava materiaali JO JO5 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT 6 op : Eija Kesti Tavoitteet Kurssin kontaktiopetukseen osallistumisen ja osoitettuun kirjallisuuteen tutustumisen jälkeen opiskelija tuntee Suomessa ajankohtaiset henkilöstöjohtamisen osa-alueet ja niissä käytettäviä työtapoja ja -välineitä. Sisältö Opintojaksossa käsiteltäviä asioita ovat henkilöstöjohtaminen osana liiketoimintaa ja työsuhdeasioiden käsite, sisäinen ja ulkoinen rekrytointi, perehdyttäminen, suorituksen johtaminen ja sen arviointi, tehtävän luokittaminen, palkka ja palkitseminen. Opintojaksossa perehdytään myös Suomessa yhteistoimintalain mukaisiin työnantajan ja työntekijän velvoitteisiin sekä hyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin työyhteisössä. Laajuus: 6 op Ajankohta: Periodi IV Suoritustavat: Kirjallinen tentti + osallistuminen opetukseen. Vaadittavien opintosuoritusten lisätiedot Pakollinen osallistuminen opetukseen sekä kirjallinen tentti. Oppimateriaali: 1. Onnistu rekrytointihaastattelijana, Markkanen, Mikko (2008), Henkilöstövoimavarojen johtaminen, Kauhanen, Juhani (2010), Palkitseminen globaalissa Suomessa, Vartiainen, Matti; Kauhanen, Juhani (toim.) (2005), Uusin henkilöstöjohtamista ja työmarkkinoita koskeva tieto luennoilla annettujen ohjeiden ja lukumateriaalien mukaisesti. YR ENTREPRNEURSHIP AND THE ENTREPENEUR 6 ECTS Person(s) in charge Teemu Kautonen Objectives The aim of the course is to develop a robust understanding of why heterogeneous individuals engage in entrepreneurial activities and what individual and contextual factors impact on this behaviour. By understanding why diverse individuals behave entrepreneurially in different contexts, students learn to appreciate entrepreneurship as a broad social phenomenon, which is not limited to start-up businesses but extends to established organisations and not-for-profit branches of society. Students will also practice their research, project management and presentation skills during this course. 12

13 Content The course introduces different theoretical perspectives to explaining why individuals engage in entrepreneurial behaviour and reviews empirical evidence on the factors that influence individual entrepreneurial activity. Further, the course addresses different contexts of entrepreneurship and the heterogeneity of entrepreneurs by discussing niche forms of entrepreneurship, such as ethnic, female, academic, rural, older, youth and social entrepreneurship. Planned times for teaching Period I Teaching methods: Lectures Further information on teaching methods: Group work presentations Modes of study 1. Group work assignment including presentation (40% weight). 2. Written exam based on lectures, additional readings and group work presentations (60% weight). It is necessary to pass the exam in order to pass the whole course. Study materials CARTER, SARA; JONES-EVANS, DYLAN (eds), Enterprise and small business. Principles, practice and policy. 3rd Edition. Prentice Hall ISBN-10: Chapters WICKHAM, PHILIP C. Strategic entrepreneurship. 4th Edition. Prentice Hall. ISBN X. Chapters 1-6. Additional readings will be provided by the lecturer at the beginning of the course. AIKK0012 AIKUSKASVATUKSEN PSYKOLOGIA 4 op KTL: professori Kai Hakkarainen ja lehtori Tavoitteet Tavoitteena on perehtyä aikuisen oppimisen psykologisiin perusteisiin, elinkaaren psykologiaan sekä työelämän sosiaalipsykologiaan, erityisesti ryhmäilmiöiden kannalta. Sisältö - aikuiskasvatuksen psykologian keskeiset suuntaukset - identiteetti, ammatillinen kasvu ja ryhmäilmiöt - yksilö ja yhteisö muutoksessa Laajuus: 4 op Ajankohta: Periodit III ja IV Toteutustavat: Luento-opas Suoritustavat: Kertauskuulustelu + kirjallinen tentti Vaadittavien opintosuoritusten lisätiedot: Tentti suoritetaan ryhmätenttinä. Muusta tenttitavasta on sovittava erikseen opettajan kanssa. Oppimateriaalit: Kertauskuulustelun (luennot) yhteydessä tentitään: 1. Tynjälä, P., Välimaa, J. & Murtonen, M. (toim.) Korkeakoulutus, oppiminen ja työelämä. Jyväskylä: PS-kustannus. JA 2. Ruohotie, P Oppiminen ja ammatillinen kasvu. Porvoo: WSOY. 13

14 AIKK0013 AIKUIS- JA TYÖELÄMÄN KOULUTUS 6 op KTL: professori Heikki Silvennoinen ja yliopistonlehtori Anne Laiho Tavoitteena on että opiskelija oppii tuntemaan monipuolisesti aikuiskasvatuksen toimintakentän, sen tarjoamaa koulutusta ja syventää tietämystään aikuiskoulutukseen kohdistuvassa tutkimuksessa. - Aikuiskasvatuksen toimintakenttä: muodot ja järjestelmät - Aikuiskoulutuksen ajankohtaisia ja kansainvälisiä kysymyksiä - Työelämä, oppiminen ja osaamisen kehittäminen - Koulutus aikuisen elämässä - Aikuispedagogisia kysymyksiä Laajuus: 6 op Ajankohta: Periodit I ja II Toteutustavat: Luento-opetus ja pienryhmätyöskentelyyn pohjautuva seminaari Suoritustavat: Projekti / käytännön työ Vaadittavien opintosuoritusten lisätiedot: Osallistuminen seminaareihin sekä projektityön laatiminen pienryhmässä. Projektityö perustuu tutkimuskirjallisuuteen ja työn laatimisessa voidaan hyödyntää tutustumiskäyntejä/haastatteluja aikuiskoulutusorganisaatioissa. Oppimateriaalit: Opintojaksoon liittyvä tutkimuskirjallisuus jaetaan opintojakson alussa. OIKU4006 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN ERITYISKYSYMYKSIÄ 3 op : Työtieteiden keskus HTM Eija Vuorio, etunimi.sukunimi(at)utu.fi, ke 12-13, h. 224 Calonia Tavoitteet Opiskelija syventää osaamistaan henkilöstöjohtamisen osa-alueilla erityiskysymysten avulla Sisältö Opintojaksolla käydään syvemmin läpi henkilöstöjohtamisen erityiskysymyksiä Laajuus: 3 op Ajankohta: Periodi IV 12 t, Harjoitukset Suoritustavat: Luento- / oppimispäiväkirja + harjoitustyö(t) Oppimateriaalit: Luennoitsijoiden osoittama materiaali 14

15 ÅA_7511 TIETOTEKNIIKKA JA TYÖELÄMÄN MUUTOKSET (ICT AND CHANGES IN WORK) 5 op : Eija Karsten, eija.karsten(at)åbo.fi Kurssilla luodaan ajantasainen katsaus tieto- ja viestintätekniikoiden rooliin organisatorisissa muutoksissa. Käsiteltäviksi tekniikoiksi valitaan uusia tekniikoita, joilla on laajakantoisia muutosvaikutuksia. Näitä muutoksia tarkastellaan työprosessien, työkäytänteiden ja työyhteisöjen kannalta. Kurssilla opitaan käsitteellisiä työkaluja muutoksen ymmärtämiseen. Tutkimusmenetelmänä opitaan työkäytänteiden havainnointia. - Työnteko ja sen organisointi - Muutos - Yhteistyö - Hallinto ja hallinta - Muutos ja tietotekniikka - Muutoksen ymmärtäminen Laajuus: 5 op Ajankohta: Periodi IV ja harjoitustyöt Suoritustavat: Luennot ja harjoitukset. Kutankin teemaa käsitellään luentoa seuraavassa harjoituksessa (yksilö- tai ryhmätyö). Harjoitukset raportoidaan eri tavoin. Oppimateriaali: Kokoelma ajankohtaisia artikkeleita ja valitut osat seuraavista kirjoista: - Ciborra, C. U. (2002) The Labyrinths of Information: Challenging the Wisdom of Systems. Oxford, UK, Oxford University Press. - Czarniawska B. and Hernes T. eds. (2005). Actor-network theory and organizing. Malmö, Sweden, Liber. - Suchman, L. (2006). Human-Machine Reconfigurations: Plans and Situated Actions, 2 nd Edition, Cambridge, UK, Chambridge University Press. - Zuboff, S. (1998). In the age of the smart machine. New York, Basic Books. 15