Effective Mobility Creating Tomorrows Working Life

Transkriptio

1 Effective Mobility Creating Tomorrows Working Life Ammatillisen koulutuksen Ideapaja Erasmus+ -ohjelma Anja Tarhala, Tapani Leino Amiedu - ammatillinen aikuiskouluttaja 40 vuoden kokemus aikuiskoulutuksesta Vuonna 2014 yli opiskelijaa Noin 330 aikuiskoulutuksen asiantuntijaa ja laaja yhteistyöverkosto Liikevaihto n. 34,4 miljoonaa euroa vuonna

2 Amiedu kansainvälistyy yhdessä asiakkaidensa kanssa Vaikuttavaa liikkuvuutta Liikkuvuuksien kautta haemme osaamista ja edelläkävijyyttä yhdessä työelämän kanssa. Amiedulle liikkuvuus tarjoaa mahdollisuuksia kansainvälistymiseen sekä tukee strategista toimintaamme löytää uusia ratkaisumalleja työelämän palvelujen ja tuotteiden kehittämiseen yhteistyössä työelämän kanssa. Liikkuvuudessa saadut kokemukset sekä kehittävät tulevaisuuden työelämää yrityksissä että uudistavat koulutuspalveluita ja kouluttajien ammattitaitoa. Opiskelijaliikkuvuus rohkaisee kansainväliseen urakehitykseen ja kasvattaa opiskelijan yksilöllistä osaamispääomaa. Henkilökohtaistamisen periaate: opiskelijalla on mahdollisuus muotoilla oma opintopolkunsa ja saavuttaa sellainen ammattitaito, jonka avulla hän voi toimia työelämän muutosagenttina. 2

3 Suomen valtion tavoite aktiivinen kansalaisuus Pääkaupunkiseudun kaupunkien strategiat Amiedun kansainvälistymisen viitekehys EUROOPPA 2020: ÄLYKÄS, KESTÄVÄ, OSALLISTAVA KASVU Amiedun strategia Palvelutuotannossaan Amiedu kansainvälistyy asiakastarpeitten mukaisesti Kotikansainvälistyminen Työperäisen maahanmuuton tukeminen EU- tavoite vapaa liikkuvuus ja sen edistäminen Monimuotoisuus työelämässä Rekrytointi Kulttuuritaustan hyödyntäminen Yritysten ja organisaatioiden tarve Kilpailukyvyn parantaminen Kansainvälinen yrityspalvelutoiminta Työelämän Asiantuntijaliikkuvuus Yritysten ja organisaatioiden kansainvälistyminen Yritysten liiketoiminnan kehittäminen kansainvälistymällä Henkilöstön osaamisen kehittäminen kansainvälistymällä Opiskelijaliikkuvuus Kansainvälistyvän työelämän taidot Amiedun henkilöstön liikkuvuus INNOVATIIVISUUS JA ELINIKÄINEN OPPIMINEN Uusia ideoita ja osaamista liikkuvuuden tuloksena Barking & Dagenham College, Lontoo 3

4 Työelämäyhteistyö Henkilöstöliikkuvuus toteutetaan yhdessä työelämän edustajien kanssa. Opiskelijaliikkuvuus toteutetaan työelämälähtöisenä. Esimerkki Norja/Hus Desico, Saksa/Fira Palvelut Oy, Englanti/Clas Ohlson, Hollanti/Attendo. Tavoitteena kehittää yrityksen liiketoimintaa ja henkilöstön osaamista kansainvälistymisellä. Amiedu pyrkii syvenevään kehittämiskumppanuuteen yritysten ja organisaatioiden kanssa. Kumppanuuden ohjausryhmissä suunnitellaan kansainvälistä liikkuvuutta osana osaamisen kehittämistä. Case HUS Desiko Henkilöstöliikkuvuus työelämän kanssa Norjassa Innovaatioiden siirtoa Liikkuvuusjaksolla oli mukana HUS Desikon työntekijä ja Amiedun kouluttaja. Työelämän edustaja kiinnostui uuden teknologian käytöstä ja esitteli sen omalle työyhteisölleen HUS Desikossa. Liikkuvuuden jälkeen suunniteltiin yhdessä miten tämä käytäntö saadaan osaksi uutta ammatillista osaamista. Tabletti näyttää laitoshuoltajalle päivittäisen siivousohjelman ja erityistilat. Viestit ja ongelmatilanteet välitetään tabletin avulla ja sen kautta voidaan keskustella asiasta myös esimiehen kanssa. Tästä innovatiivisesta käytännöstä Yliopistollisen sairaalan johto on myöntänyt laitoshuoltopalvelulle kunniamaininnan. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet, siivouksen laatu on parantunut ja asiakasvalitukset ovat vähentyneet. Siivousvaunuun liitetyt tabletit laitoshuoltajan työvälineenä Oslo University Hospitalet 4

5 Case Clas Ohlson Opiskelija- ja henkilöstöliikkuvuus Englantiin Clas Ohlson on kansainvälinen yritys, jolle on tärkeää edistää henkilöstönsä kansainvälistä urakehitystä. Opiskelijaedustajat ovat Clas Ohlsonin työntekijöitä ja työpaikkaohjaajia, jotka pätevöityvät erikoisammattitutkinnossaan kaupan esimiehiksi. Työelämäjaksolla Englannissa suoritetaan osa tutkinnosta. Vaihtojaksojen aikana tarkoituksena on kehittää yhtenäisiä toimintamalleja maiden välillä, sekä mahdollistaa vastavuoroisesti osallistujien ammattitaidon kehittyminen ja suomalaisen osaamisen, erityisesti mentorointi- ja työpaikkaohjausmallin, vieminen Englantiin. Case Fira Palvelut Oy Henkilöstöliikkuvuus työelämän kanssa Saksaan Amiedun Rakentamispalvelut -yksikön henkilöstön liikkuvuusmatka Saksaan yhdessä Fira Palvelut Oy:n kanssa. Fira Palvelut on suomalainen edelläkävijäyritys talotekniikan alalla. Matkalla tutustuttiin Saksan nopeaan linjasaneerausmalliin ja uusiutuvan energian sovelluksiin. Matkalla lyötiin lukkoon linjasaneerajakoulutuksen lopullinen sisältö ja opetusmenetelmät yhteistyössä. Matkan kokemusten pohjalta luotiin täydennyskoulutustarjotin linjasaneeraajien täydennyskoulutukseksi. Lisäksi haettiin tietoa uusiutuvan energian saksalaisesta mallista ja sen soveltamisesta suomalaiseen koulutukseen. Rakennustaito -lehti Rakennuslehti

6 Saksan matkan satoa Harri Heikura, Fira Palvelut Oy: Allianssimalli suomennettuna: Porukas mennään, yhres tehrään. Keskinäinen yhteistyö: Kun haluat nopeasti, mene yksin; kun haluat kauas, mene porukassa. Done! Harri Fränti, Amiedu: Tee työtä jolla on merkitys - ilmastonmuutoksen hidastaminen ja energiansäästö iso missio. Amiedun ja Fira Palvelut oy:n matka Ostthüringen Zeitung -lehdessä Saksan matkan satoa osa 2 Matkan vaikutuksesta kehittämiskumppanuus syventyy yrityksen kanssa Suunnitteilla kehittämishanke, jossa tavoitteena on tuoda uutta digitaalista teknologiaa rakennusalalle. Opiskelijoiden ja kouluttajien kansainvälisen liikkuvuuden lisääminen. Tiedon ja kokemusten levittäminen Amiedun sisällä ja eri oppilaitosten välillä. Solmittujen kontaktien hyödyntäminen niissä Amiedun yksiköissä, jotka eivät vielä ole osallistuneet liikkuvuuksiin. Uusien koulutustuotteiden suunnittelu esim. tuulivoimaloiden ja aurinkopaneelien asentaminen, työttömien insinöörien kouluttaminen uusiutuvan energian osaajiksi. 6

7 Kansainvälisyystiimi Jäsenet Amiedun eri yksiköistä: vararehtori, avainasiakaspäällikkö, kehityspäälliköt, koulutuspäällikkö, liikkuvuushankkeen projektipäällikkö ja maahanmuuttajaasiantuntija/kouluttaja Kv-strategian kehittäminen ja jalkauttaminen Liikkuvuushankkeen ohjausryhmä Liikkuvuuskokemuksista oppiminen ja saatujen tulosten levittäminen 7

8 Liikkuvuuskokemusten levittäminen Henkilöstöliikkuvuudessa matkaraportointi Amiedun intraan on line Liikkujien blogit Yritysten omat julkaisut Amiedun asiakaslehti Amicase Lehdistötiedotteet Amiedun kansainvälisyyssivut Amiedun avoimet ovet -tilaisuudet Kansainvälisyysseminaarit Yrityskumppanuuksien ohjausryhmät Kv-vastaavat Amiedun koulutusyksiköissä 8