ESR:n toimintalinjat ja rahoitettava toiminta

Transkriptio

1 ESR:n toimintalinjat ja rahoitettava toiminta

2 Kestävää kasvua ja työtä Manner-Suomen rakennerahasto-ohjelma Yksi ohjelma, joka pitää sisällään ESR- ja EAKR- rahoitukset Valtakunnalliset teemat Alueelliset suunnitelmat, IP ja ELSA ESR-rahoituksesta 25 % käytetään valtakunnallisessa osiossa ja rahoituksen hakeminen on mahdollista myös Itä-Suomeen hanketoimijoille Toimintalinjat ja niiden investointiprioriteetit kuvaavat sitä, mihin ohjelmalla keskitytään eli mitä rahoitetaan Kullekin investointiprioriteetille on kirjattu erityistavoitteet, joiden edistymistä seurataan indikaattoreiden avulla Hankkeet kohdistetaan tiettyyn toimintalinjaan ja erityistavoitteeseen 2

3 Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma Hallinnollisesti rakennerahastohankkeiden päätökset tehdään neljässä tähän toimintaan erikoistuneessa ELY-keskuksessa; Itä- Suomessa Etelä-Savon ELY-keskus Kaikki ELY-keskukset palvelevat rakennerahastohankkeiden hakijoita, hakijat ottavat yhteyttä lähimpään ELY-keskukseen 3

4 Euroopan sosiaalirahasto ; hankesuunnittelussa huomioitava Konkreettisuus ja mitattavuus; tavoitteiden toteutumista täytyy pystyä mittaamaan Tulosindikaattorit huomioitava jo hankkeen suunnitteluvaiheessa, esim. kohderyhmän määrittelyssä ja toimenpiteiden suunnittelussa Kehitettävän toiminnan uutuus- ja lisäarvo Konkreettiset toimenpiteet ja niiden avulla saavutettavat konkreettiset tulokset Miten toiminta jatkuu hankkeen jälkeen 4

5 Kestävää kasvua ja työtä Valitut temaattiset tavoitteet Työllisyyden edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen Valitut investointiprioriteetit 6. Työnhakijoiden ja työvoiman ulkopuolella olevien pääsy työpaikkoihin, myös paikallisten työllisyysaloitteiden kautta ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen 7. Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukautuminen muutoksiin 8. Naisten ja miesten tasa-arvo sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen Perustelu Korkea nuorten työttömyysaste, kasvava pitkäaikaistyöttömien määrä, matala ikääntyneiden työllisyysaste Globalisaation, äkillisten rakennemuutosten ja ikääntymisen tuomat haasteet, työurien pidentäminen Voimakkaasti eriytyneet työmarkkinat, koko työvoimapotentiaalien hyödyntäminen 5

6 TL3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Tarkoituksena on kehittää ja tarjota työllistäviä toimenpiteitä nuorten lisäksi sellaisille heikossa työmarkkina-asemassa oleville, jotka voidaan aktiivisen työvoimapolitiikan keinoin saada kohtuullisen nopeasti avoimille markkinoille Tuettavaa toimintaan voi olla esimerkiksi Nuorisotakuun toimeenpanon tukeminen Kehitetään ohjaus- ja tukipalveluita työllistymisen tueksi Tuetaan paikallisia työllisyysaloitteita Tuetaan työperäistä maahanmuuttoa edistäviä rekrytointeja ja siihen liittyviä toimintamalleja Tuetaan kotouttamistyön kehittämistä Kohderyhmä: Työttömät, työttömyysuhan alla olevat ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat nuoret ja heikossa työmarkkina-asemassa olevat, kohderyhmälle palvelua tarjoavat tahot, kohderyhmän potentiaaliset työllistäjät erityisesti mikro- ja pk-yritykset 6

7 TL3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 7.1: Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Haluttu muutos on toisaalta työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen, toisaalta muutosvalmiuksien parantaminen Tuettava toiminta voi olla esimerkiksi: Kehitetään yritysten ja työorganisaatioiden uudistumista ja kilpailukykyä tukevia johtamisen ja työn organisoinnin toimintamalleja, -kulttuureita ja innovaatiotoimintaa Kehitetään tuotavuutta ja työhyvinvointia parantavia koulutuksen toimintamalleja sekä uusia työhyvinvointia ja työssä jaksamista tukevia toimintamalleja ja palveluita Kehitetään yrittäjien ja työntekijöiden osaamista, innovaatioita ja kilpailukykyä muutostilanteissa Tarjotaan ja kehitetään yrittäjyyttä edistäviä palveluja Kehitetään ja edistetään malleja irtisanottavien nopeaan työllistymiseen Kohderyhmä: Mikro- ja pk-yritysten henkilöstö ja johto, ml. yrittäjät, kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot, työvoima- ja yrityspalvelujen kehittäjät ja tarjoajat, julkiset työorganisaatiot, työnantajat 7

8 TL3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 8.1: Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Haluttu muutos; koulutettu miehiä ja naisia horisontaalisen ja vertikaalisen tasa-arvon edistämiseksi ja tietoisuutta tasa-arvosta on lisätty Tuettava toiminta voi olla esimerkiksi: Kehitetään ja tarjotaan koulutusta, neuvontaa, ohjausta, mentorointia yms. Toimenpiteitä, joilla vähennetään sukupuolten välisiä koulutus- ja osaamiseroja Tarjotaan ohjausta ja koulutusta työllistävillä aloilla huomioiden sukupuolen mukaisen eriytymisen lieventäminen Tuetaan naisten johtajuutta ja yrittäjyyttä tukevaa osaamista, liittyen erityisesti työnantajayrittäjyyteen ja innovaatioiden hyödyntämisestä lähtevään yrittäjyyteen Kohderyhmä: Työssäkäyvät, työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat naiset ja miehet, koulutusorganisaatiot, työnantajat, työllisyys- ja sosiaalipalvelujen tarjoajat, järjestöt, säätiöt ja sosiaalipartnerit 8

9 Kestävää kasvua ja työtä Valitut temaattiset tavoitteet Investoiminen koulutukseen, ammattitaitoon ja elinikäiseen oppimiseen Valitut investointiprioriteetit 9. Parannetaan pääsyä elinikäiseen oppimiseen, kohennetaan työvoiman ammattitaitoa ja pätevyyttä ja lisätään koulutusjärjestelmien relevanttiutta työmarkkinoiden kannalta Perustelu Rakennemuutoksista johtuvat muuttuvat osaamistarpeet, työurien pidentäminen erityisesti niiden alkupäästä, osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen 9

10 TL4 Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen Erityistavoite 9.1: Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen Haluttu muutos on mm. nuoret ja muut ammattikouluttamattomat osallistuvat koulutukseen, heidän ammatillista osaamista ja työelämävalmiuksia parannetaan ja näin edistetään työllistymistä sekä laadukkaampaa ja aiempaa paremmin työelämän tarpeita vastaavaa koulutusta on tarjolla Erityistavoite 9.2: Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Haluttu muutos on oppilaitosten, korkeakoulujen ja työelämän vahvistunut systemaattinen yhteistyö, parempia koulutus- ja osaamistarpeiden ennakointimenetelmiä, tuotettu laadukkaampaa koulutustarjontaa kasvu- ja rakennemuutosalojen tarpeisiin ja parannettu osaamista ja sopeutumiskykyä muuttuviin osaamistarpeisiin 10

11 TL4 Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen Tuettava toiminta voi olla esimerkiksi: Kehitetään ja vahvistetaan koulutuksesta koulutukseen tai työelämään siirtymistä tukevia menetelmiä ja palveluita Lisätään koulutuksen ja työelämän vuorovaikutusta mm. oppisopimuskoulutuksella ja opiskelijoiden työelämävalmiuksia parantamalla Tuetaan älykkääseen erikoistumiseen liittyviä osaamistarpeita ja parannetaan innovaatiovalmiuksia Kehitetään aikuiskoulutuksen ennakointimenetelmiä ja parannetaan koulutustarjonnan osuvuutta kasvu- ja rakennemuutosalojen tarpeet huomioon ottaen Tuetaan uuden ammatin hankkimista työpaikkoja tarjoavilta aloilta sukupuolinäkökulma huomioon ottaen Tuetaan työssä olevien osaamisen ja ammattitaidon parantamista ja uusintamista Kohderyhmä: Opiskelijat, työntekijät, ml. yrittäjät; työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat, koulutusorganisaatiot, opinto-ohjaajat, uraneuvojat ja muut ohjaus- ja koulutuspalveluiden asiantuntijat, hankkeiden toimintaan liittyvät työnantajat 11

12 Kestävää kasvua ja työtä Valitut temaattiset tavoitteet Valitut investointiprioriteetit Perustelu Sosiaalisen osallisuuden edistäminen ja köyhyyden torjunta 10. Aktiivinen osallisuus Syrjäytymiskehityksen pysäyttäminen ja hyvinvointierojen lieventäminen, koko työvoimapotentiaalin käyttö 12

13 TL5 Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta Erityistavoite 10.1: Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Haluttu muutos on koko työvoimareservin hyödyntäminen sekä köyhyyden ja syrjäytymisen vähentäminen Tuettava toiminta voi olla esimerkiksi: Kehitetään ja tarjotaan osallisuutta vahvistavia palveluita erityisesti työelämävalmiuksien näkökulmasta Tarjotaan ja kehitetään nuorten, ikääntyvien ja osatyökykyisten syrjäytymistä ehkäiseviä toimintamalleja ja palveluja Kehitetään ja vahvistetaan monialaista ja ammatillista yhteistyötä ja siihen liittyvää osaamista Kohderyhmä: Työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat erityisesti nuoret, maahanmuuttajataustaiset, romanit, vajaakuntoiset, vammaiset, pitkäaikaissairaat ja ikääntyvät, työllisyys-, sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalvelujen tarjoajat, työnantajat 13

14 14