Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!"

Transkriptio

1 Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta! Tuula Kurkisuo KM, Erityisopettaja,Tiimimestari Omnian ammattiopiston yrittäjyyspolkuvastaava TYÖTAITAJAHANKE, vastuuvalmentaja

2 Työtaitovalmennuksella vahvistetaan nuorta: Ymmärtämään työn merkitys Sisäistämään työelämän perustaitoja sekä työntekijän vastuita ja velvollisuuksia Löytämään omia vahvuuksiaan ja kiinnostuksenkohteitaan. Itsetunto ja minäkäsitys. Oppimaan itsensä brändäämistä: CV, työhakemus ja - haastattelu Menestymään työelämässä (mm. vuorovaikutustaidot, itseilmaisutaidot, joustavuustaidot ja tiimityötaidot)

3 Työtaitovalmennusta toteutettu hankkeen aikana: Espoon työhönvalmennuskeskuksessa Omnian työpajoilla Merkonomiopiskelijoiden työssäoppimisen yhteydessä Osana Omnian avoimen ammattiopiston koulutustarjontaa (4x/vuosi) Oppisopimuskoulutuksen ennakkojaksolla InfoOmnian asiakkaille Hankkeen päättymisen jälkeen työtaitovalmennusta hyödynnetään osana 2. asteen ammatillista koulutusta ja nuorten työpajoilla muuallakin kuin Espoossa Valmentajien koulutukset käynnissä Luksia, Kierrätyskeskus ovat ottaneet valmennuksen käyttöön

4 Näihin teemoihin työnantajat halusivat valmennusta: 1. Vuorovaikutus Vuorovaikutus työpaikalla Sosiaaliseen mediaan osallistuminen Yhteistyökyky ja joustovara työyhteisössä Palautteen antaminen ja vastaanottaminen 2. Työnhakuun liittyvät asiat 3. Työsopimus ja työnjohto Työnjohto- oikeus Työsopimus ja työehtosopimus 4. Työaika, työrooli ja työturvallisuus Työroolin omaksuminen Työaika Työturvallisuus

5 Työelämässä menestyjätyyppi v Taloussanomat: Lähteet: TEM, EK, tulevaisuustutkija Ilkka Halava

6 Sisäinen motivaatio yksilön ja yhteisön hyvinvoinnin lähteenä, Lauri Järvilehto 2014 Omaehtoisuus, kyvykkyys ja yhteisöllisyys ihmisen psykologisia perustarpeita (Sheldon 2011) Parhaimmillaan nämä muodostavat positiivisen kehän, jossa kukin tekijä tukee seuraavaa (Järvilehto 2014) Sisäisesti motivoituneet työntekijät ovat innostuneempia, aktiivisempia ja tuottavampia Erityisesti modernissa TIIMITYÖTÄ, ALOITTEELLISUUTTA JA JATKUVAA OPPIMISTA korostavassa työkulttuurissa innostus työtä kohtaan on yrityksen TÄRKEIN VOIMAVARA

7 Yrittäjyys tutkinnon perusteissa: Omaehtoinen yrittäjyys eli yrittävyys ymmärretään henkilön henkilökohtaisina ominaisuuksina tai asenteina ja se ilmenee toimintana, jossa oma-aloitteisuus, tunnollisuus, rohkeus, kekseliäisyys ja luovuus ovat keskeisiä tunnusmerkkejä Sisäinen yrittäjyys ilmenee tapana toimia tai työskennellä jossakin toimintaympäristössä. Sisäisen yrittäjyyden ilmentyminä voidaan pitää yrityksen, yhteisön tai organisaation menestymistä edistävien mahdollisuuksien havaitsemista ja niihin tarttumista

8 HS

9 Tämän päivän nuori ja työelämä: Y-sukupolvi ( l. syntyneet) astunut työelämään ja heidän odotuksensa ja arvonsa erilaiset kuin aikaisemmalla X -sukupolvella Nyt kasvamassa uusi Z-sukupolvi (2000-l. syntyneet) Suurimmat haasteet muutoksen tiellä ovat vanhat sosiaaliset rakenteet ja tavat?? -> Nuori haastaa miksi kysymyksillä

10 Nuoren kasvu ammattilaiseksi Itsekeskeisyyden vaihe Vajoa tai ui vaihe Vaihe, jossa tilanteet ymmärretään, mutta ei vielä osata toimia ymmärryksen mukaan Vaihe, jossa on saavutettu kyky ymmärtää ja toimia ymmärryksen mukaan Vaihe, jossa omaa ammattitaitoa kyetään välittämään toiselle

11 Nuoren viesti yrityksille: Lähde: Amisdialogi 2014 Kartoita millaista osaamista ja ominaisuuksia yrityksessä tulevaisuudessa tarvitaan ja mitä nuoret voisivat yrityksissä tehdä Jalkaudu oppilaitoksiin ja hyödynnä innokkaiden opiskelijoiden panos Panosta inspiroivaan sisäänajoon nuoren aloittaessa työt. Ensimmäinen työpaikka on jännin!! Pyri rakentamaan harjoitteluun tulevaan opiskelijaan pitkäjänteinen suhde Puhu työpaikalla ja vaali vuorovaikutusta Luota nuoriin!

12 HS Vieraskynä , tutkija Kuusisto ja opisk. Mäkinen Yliopistojen tulisi vahvistaa opiskelijoiden työelämätaitoja: Ongelmalähtöinen ja yhteisöllinen oppiminen valmistaa opiskelijaa toimimaan ryhmässä Ongelmalähtöinen oppiminen antaa opiskelijalle mahdollisuuksia toimia niin kuin alan ammattilaiset ja asiantuntijat.

13 Tekijän tieto Näkymätön tieto Nonaka & Takeuchi: The Knowledge-Creating Company (muokattu toimintaan soveltuvaksi) Työtaitovalmennuksen ydin Dialogi, yhdessä keskusteleminen Keskusteleminen yhdessä, vertaistuki turvallinen ryhmä -> luottamuksellinen ilmapiiri,yhteinen ymmärrys prosessin tavoitteesta,reflektointi Toiminta ja kokeilut omassa työpaikassa/ryhmässä työssäoppiminen, projektit, työkokeilut Ydinideoiden kirkastaminen, päätökset suhteessa omiin tavoitteisiin oman ajankäytön suunnitelma, oppimissopimus,omien vahvuuksien kirkastaminen, työn merkitys Työkalut käyttöön, tietoa ja osaamista Impulssipäivien sisällöt: mm. Työhakemus, CV, Vuorovaikutus työpaikalla, Työturvallisuus, Työsopimusasiat Näkyvä tieto Kirjoitettu tieto Tekemällä oppiminen

14 1.valmennuspäivä 6 tuntia Oppimissopimus, työnantajan näkökulma, palkkatyön merkitys, tavoitteet Impulssipäivät: 4 x 4 tuntia Työnhaku, vuorovaikutus, työrooli, elämän hallinta, työelämän käsitteistö ja pelisäännöt 2.Valmennuspäivä 6 tuntia Reflektointi, Opitun kertaus, oppimissopimuksen päivittäminen sekä jatkosuunnitelmat

15 Opiskelijoiden palautteita työtaitovalmennuksesta: Hyvä ryhmäkoko, ei liian iso, eikä liian pieni. Hyviä ryhmänvetäjiä : ) Asioita käsiteltiin monipuolisesti. Käsitellyt asiat olivat myös sellaisia, että niitä on mahdollisuus soveltaa käytäntöön. Ohjaajat olivat hyviä ja asiantuntevia. opin paljon uutta työelämään liittyvää ja voin ottaa niitä käytäntöön hyödyllistä tietoa Hyvin toi esille puhuvan persoonani- Aktivoiva?- ja käsiteltävät asiat olivat tärkeitä ja kattavia. Kurssi on selkeyttänyt ja vahvistanut työelämätuntemustani.

16 Hyvä, ei niin vakava oppimisympäristö. Hyödyllinen. Kivoja ohjaajia. Ei tarvinnut jännittää. Kiva porukka. Minusta tämä oli todella mielenkiintoista ja sain paljon oppia uusia asioita. Mukavat ohjaajat, rento meininki, vapaasti sai itse osallistua keskusteluihin. Hyvä porukka. työelämässä tärkeitä asioita oppi ja omalla kohdalla tärkeimpänä työntekijän oikeudet, joista olin ihan pihalla. Oppi tekemään cv:n ja työhakemuksen, joita kumpaakaan en ole enne tehnyt.