KT hoitaa kuntatyönantajien edunvalvonnan myös Euroopan unionissa. KT:n toimintaa säätelee laki Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta (254/1993).

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "KT hoitaa kuntatyönantajien edunvalvonnan myös Euroopan unionissa. KT:n toimintaa säätelee laki Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta (254/1993)."

Transkriptio

1 Vuosikertomus

2 KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä. KT neuvottelee ja solmii kunta-alan virka- ja työehtosopimukset henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen kanssa. Se tukee kuntatyönantajia henkilöstöjohtamisen, työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittämisessä. KT hoitaa kuntatyönantajien edunvalvonnan myös Euroopan unionissa. KT:n toimintaa säätelee laki Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta (254/1993). Vuonna 2011 Suomessa oli 336 kuntaa ja 145 kuntayhtymää, joiden palveluksessa työskenteli toimintavuonna noin työntekijää ja viranhaltijaa. Kunta-alan sopimusjärjestelmän piirissä ovat Ahvenanmaan kuntia (16) lukuun ottamatta kaikki Suomen kunnat ja kuntayhtymät sekä kunnalliset liikelaitokset ja niiden palveluksessa olevat palkansaajat. KT on osa Suomen Kuntaliittoa. KT Kuntatyönantajat Toinen linja Helsinki puh faksi KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

3 KT Kuntatyönantajat Vuosikertomus 2011 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

4 Sisällys Neuvottelu- ja sopimustoiminta... 6 Palvelua kuntatyönantajille Päätöksenteko ja henkilöstö Talous KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

5 41 vuotta työnantajaedunvalvontaa V uosi 2011 oli sopimus- ja neuvottelutoiminnassa poikkeuksellinen vuosi, koska vuoden aikana käytiin kahdet eri sopimusneuvottelut. Vuosi alkoi voimassaolevien sopimusten osalta neuvotteluilla vuoden 2011 palkankorotuksista. Sopimusneuvottelut saatiin päätökseen helmikuun 15. päivänä, mutta palkankorotukset toteutettiin vasta 1.5 lukien. Kevään eduskuntavaalien jälkeen muodostettu Kataisen hallitus asetti päämääräkseen työmarkkinasopimusten ja hallituksen talouspolitiikan vahvan koordinoinnin. Tämä johti siihen, että työmarkkinakeskusjärjestöt hallituksen tukemana aloittivat neuvottelut uudentyyppisestä keskitetystä raamisopimuksesta. Työmarkkinakeskusjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen raamisopimuksesta lokakuussa ja sen jälkeen alkoivat liitto- ja toimialakohtaiset neuvottelut. Kunta-alan raamisopimukseen perustuvat virka- ja työehtosopimukset allekirjoitettiin 24. marraskuuta. Raamisopimuksen kattavuus koko työmarkkinoista nousi poikkeuksellisen korkealle tasolle. Maan hallitus osallistui raamisopimuksen toteuttamiseen satojen miljoonien eurojen arvoisella toimenpidekokonaisuudella. KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt käynnistivät syksyllä yhteisen tuloksellisuuskampanjan edistämään kunta-alan tuloksellisuutta ja työelämän laatua. Markku Jalonen Kunta-alan työmarkkinajohtaja KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

6 Neuvottelu- ja sopimustoiminta Toimintavuonna kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot olivat noin 20,2 miljardia euroa, josta palkkakustannukset olivat noin 15,6 miljardia euroa ja työnantajien maksamat eläke- ja muut sosiaalivakuutusmaksut noin 4,6 miljardia euroa. Henkilöstömenot ovat puolet kuntien ulkoisista menoista. Lokakuussa 2011 kunta-alan kokonaiskeskiansio oli arviolta euroa/kk. Palkkaa saavaa henkilöstöä oli noin henkeä (Tilastokeskus). Ansiotaso nousi kunta-alalla keskimäärin 2,6 % edellisestä vuodesta. Osa kunnista ja kuntayhtymistä joutui tasapainottamaan kuntataloutta ja tekemään henkilöstömenosäästöjä. Henkilöstömenojen sopeuttamistoimet olivat paikallisia ratkaisuja. Eniten käytettiin töiden uudelleenjärjestelyjä ja uusien toimintatapojen käyttöönottoa, luonnollisen poistuman hyödyntämistä sekä täyttölupamenettelyä. Lyhyen aikaa lomautettuna oli vain muutama sata henkilöä (0,1 % henkilöstöstä) ja irtisanominen taloudellisin perustein koski muutamia kymmeniä henkilöitä (0,02 %). Laillisia tai laajamittaisia laittomia työtaisteluita ei ollut. Sopimukset Kunta-alan virka- ja työehtosopimukset olivat voimassa saakka. Alkuvuodesta neuvoteltiin ja sovittiin toteutettavista palkantarkistuksista. Palkkoja korotettiin lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus oli muilla sopimusaloilla paitsi lääkäreillä 1,2 % ja lääkärisopimuksessa 1,38 %. Samasta ajankohdasta oli 0,8 pro- sentin suuruinen järjestelyerä (lääkäreillä 0,62 %), joka oli pääsääntöisesti paikallinen erä. Osa järjestelyerästä käytettiin keskitetysti sovittuihin sopimusmuutoksiin opetusalan ja teknisten sopimusalueilla. Lisäksi toukokuussa maksettiin kertaerä, jonka suuruus vaihteli sopimusaloittain. Sopimuskorotukset nostivat palkkoja vuonna 2011 keskimäärin 2,0 %. Kertaerän vuosivaikutus oli 0,3 % palkkasummasta. Kustannusvaikutus vaihteli kunnittain ja kuntayhtymittäin henkilöstörakenteesta riippuen. Raamisopimus Syksyllä työmarkkinakeskusjärjestöt kävivät neuvotteluja raamisopimuksesta Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. Neuvottelutulos raamisopimuksesta syntyi lokakuussa, ja siitä käynnistyivät myös kunta-alan seuraavien vuosien työ- ja virkaehtosopimuksia koskevat neuvottelut. KT:n valtuuskunta ja kunta-alan pääsopijajärjestöt hyväksyivät marraskuussa raamisopimuksen mukaiset kunnalliset virka- ja työehtosopimukset vuosille Kunta-alan sopimukset sovittiin ajalle Samassa raamisopimusneuvottelujen aikataulussa sovittiin myös lukien sovellettavasta uudesta tavasta määritellä työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja muista muutoksista työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytyksiin sekä työsuojeluvaltuutetun korvauksen korottamisesta lukien. Raamisopimuksen yhteydessä asetettiin useita eri työryhmiä, jotka aloittivat toimintansa kertomusvuonna. 6 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

7 Osa työryhmistä valmistelee työelämään liittyviä lakeja ja osa keskittyy työelämään liittyvään selvittämis- ja kehittämistoimintaan. Kataisen hallituksen hallitusohjelman yhteydessä sovittiin myös useista työlainsäädäntöön ja työelämän kehittämiseen liittyvistä työryhmistä, jotka aloittivat toimintansa vuoden aikana. Työ- ja elinkeinoministeriö asetti myös poikkihallinnollisen työryhmän selvittämään työmarkkinoiden ja yritystoiminnan muutostrendejä erityisesti työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen näkökulmasta. Selvityksen perusteella päätetään kolmikantaisesti tarvittavista jatkotoimista, jotka voivat olla myös lainsäädäntömuutoksia. Työelämän yhdenvertaisuus säännöksiä valmisteleva työryhmä Hallitusohjelmaan liittyy työ- ja elinkeinoministeriössä työryhmä, jonka tarkoitus on laatia ehdotus uusiksi työelämän yhdenvertaisuutta koskeviksi säännöksiksi mennessä. Ryhmän arvioi, mikä olisi tarkoituksenmukaisin tapa säätää työelämän yhdenvertaisuudesta; osana yleistä yhdenvertaisuuslakia vai erillisessä työelämän yhdenvertaisuuslaissa. Hallitusohjelman kirjauksen mukaan yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki säilyvät jatkossa erillisinä lakeina. Samapalkkaisuusohjelman asiantuntijaryhmä Hallitusohjelmaan on kirjattu tavoite, että naisten ja miesten palkkaeroa kavennetaan enintään 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Samapalkkaisuusohjelma käynnistyi vuonna Asiantuntijaryhmän tavoitteena on tukea korkean tason johtoryhmää samapalkkaisuusohjelman tavoitteiden saavuttamisessa. Työelämän sääntelytyöryhmä Lisäksi kertomusvuonna asetettiin työelämän sääntelyryhmä koko hallituskaudeksi seuraamaan ja arvioimaan työlainsäädännön toimivuutta ja kehittämistarpeita Työaikatyöryhmä Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen työaikatyöryhmä on käynyt neuvotteluja. Lisäksi KT on tavannut asian tiimoilta Tehyn edustajia. Sopijaosapuolet eivät nähneet tässä vaiheessa mahdolliseksi vähentää työaikajärjestelmien lukumäärää. Sen sijaan nähtiin mahdolliseksi työstää jaksotyöaikamääräyksiä selkeämmiksi ja yksinkertaisemmiksi. Toimenpiteillä edistettäisiin työhyvinvointia ja palvelutoiminnan tuloksellisuutta. Jaksotyötä koskevien sopimusmääräysten osalta työryhmän toimeksiantoa jatkettiin maaliskuun 2012 loppuun. Sosiaali- ja terveydenhuoltoala Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työskentelevään henkilökuntaan, paitsi lääkäreihin, sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Perhepäivähoitajat tulivat työaikalain soveltamisen piiriin Tästä syystä KVTES:n liitteen 12 määräyksiä muutettiin ja ammattiryhmään sovelletaan nyt jaksotyön kaltaista työaikajärjestelmää. Perhepäivähoi- KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

8 tajien säännöllinen työaika aleni muutoksessa 40 tuntiin. KVTES sopimuksessa sovittiin edelleen työaikaa koskevia muutoksia mm. tuntipalkan jakajan ja ylityöprosentin osalta. Lääkärisopimus on voimassa Lääkäreiden palkantarkistukset määräytyivät raamisopimuksen sisällön mukaisesti (4,46 %). Lääkärisopimuksessa tehtiin terveyskeskuslääkäreiden sekä sairaalalääkäreiden ja -hammaslääkäreiden osalta hinnoittelua koskeva rakenneuudistus sekä alarajapalkkojen tarkistuksia. Lääkäreiden palkallisten virkavapaa-aikojen palkkausta yhtenäistettiin vuosiloma-ajan palkanmaksun kanssa alkaen. Myös lääkäreiden osalta palkkausjärjestelmää päivitettiin. Uudet työkokemuslisämääräykset (prosentit) tulevat voimaan Tehyn jäseniin sovellettiin edelleen hyväksyttyä Tehy-pöytäkirjaa, joka oli voimassa työrauhavelvoittein ja palkkausmääräysten osalta saakka. Tehy-pöytäkirjassa oli 6 Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön määrälliseen kehitykseen perustuva paikallinen järjestelyerä Sen toteutumista tarkasteltiin toukokuussa. KT ja Tehy olivat yhtä mieltä siitä, että Tilastokeskuksen toimittamien vuosien tietojen perusteella henkilöstön määrä oli kasvanut niin paljon, ettei 6 :n järjestelyerä toteudu, eikä Tehyn jäsenille sen perusteella tule ylimääräistä palkankorotusta. Kehitys jäi kuitenkin alle peruspalveluohjelmassa ennakoidun, minkä johdosta kunnat saivat vuoden lopulla kertaluonteista ylimääräistä valtionosuutta vajaat 45 miljoonaa euroa. Lisäksi valtakunnansovittelijan johdolla tarkasteltiin ratkaisulautakunnassa vuoden 2010 sopimusratkaisuja. Tehyn mukaan muulle kunta-alan henkilöstölle vuonna 2010 sovitut palkankorotukset olisivat olleet jotain muuta kuin Tehy-pöytäkirjassa sovitut, ja Tehy vaati tämän perusteella jäsenilleen lisäkompensaatiota takautuvasti. Ratkaisulautakunnan päätöksessä kesäkuussa ei Tehy saanut ylimääräisiä korotuksia. Marraskuussa KT Kuntatyönantajat ja Tehy hyväksyivät valtakunnansovittelijan sovintoesityksen, jonka mukaan Tehyn jäseniin sovelletaan KT:n ja pääsopijajärjestöjen allekirjoittamaa kulloinkin voimassa olevaa kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) Vuoden aikana KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt tarjosivat Tehylle useita eri mahdollisuuksia tulla mukaan kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluihin. Tehylle esitettiin myös malleja uuden neuvottelu- ja pääsopijajärjestön perustamisesta. Vaihtoehdot eivät kelvanneet Tehylle. Opetusala KT:ssä toimii kaksi opetushenkilöstön työaikaverkostoa: ammatillisen koulutuksen sekä peruskoulun opetushenkilöstön työaikaverkostot. Peruskoulun opetushenkilöstön työaikaverkosto työskentelee kahdessa kokoonpanossa. Verkostoon kuuluu paikallisten työantajien edustajia niin substanssi- kuin henkilöstöhallinnosta sekä KT:n asiantuntijoita. Kumpikin verkosto kokoontui joka toinen kuukausi. 8 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

9 Ammatillisen koulutuksen opetushenkilöstön työaikakokeilu päättyi Kainuun koulutuskuntayhtymässä Syksyn sopimusneuvotteluissa sovittiin kahden kokeiluvaihtoehdon ottamisesta ammatillisten oppilaitosten kokeiluliitteeseen. Sopimusmääräysten soveltamisesta sovitaan paikallisesti ja ne ovat voimassa Syksyn sopimusneuvotteluissa sovittiin peruskoulun laaja-alaisten erityisopettajien työaika- ja palkkauskokeilujen käynnistämisestä elokuussa 2012 Vantaalla ja Kuopiossa. Lisäksi sovittiin yleissivistävien koulujen rehtorinviran haltijan ja lukion opinto-ohjaajanviran haltijan työaika- ja palkkausmääräysten ottamisesta yleissivistävien koulujen kokeiluliitteeseen. Kokeiluliitteen sopimusmääräysten soveltamisesta sovitaan paikallisesti ja ne ovat voimassa Osaamisalueen asiantuntijat ovat olleet kouluttamassa palvelussuhdeasioista työnantajia yli kymmenessä koulutustilaisuudessa vuoden aikana. Osaamisalueella tehtiin kertomusvuonna seuraavat virka- ja työehtosopimukset: Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus lukien ja (OVTES) Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen opetusalan työehtosopimus lukien ja Kunnallisten muusikkojen virka- ja työehtosopimukset lukien ja Virka- ja työehtosopimus ammatillisten oppilaitosten ja ammatillisen aikuiskoulutuskeskuksen sopimusmääräysten soveltamisesta Virka- ja työehtosopimus OVTES:n ammatillista koulutusta koskevien eräiden sopimusmääräysten muuttamisesta. Toukokuun alusta voimaan tulleen OVTES:n mukaan tarkistettiin opetushenkilöstön palkkoja 1.5. lukien 1,2 %:n suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 %:n suuruisella järjestelyerällä. Järjestelyerä käytettiin I kalleusluokassa paikallisesti ja II kalleusluokan kunnissa pääsääntöisesti II kalleusluokan lähentämiseen I kalleusluokkaan. Lisäksi maksettiin kertaerä, joka oli täyttä työaikaa tekeville 140 euroa. Toimintavuonna julkaistiin Opetushenkilöstön palkkausopas ja ammattikorkeakouluille Palvelussuhdeopas opetushenkilöstön esimiehille. Työelämän kehittäminen Työsuojelupäälliköt ovat keskeisessä asemassa työnantajan edustajina, kun kehitetään kuntatyöpaikkojen työsuojelua ja työturvallisuutta sekä kun tähdätään työelämän laadun ja tuloksellisuuden samanaikaiseen parantamiseen. KT ylläpitää kunta-alan työsuojelupäälliköiden verkostoa ja viestittää heille mm. sähköpostitse. Syksyllä työsuojelupäälliköille järjestettiin Helsingissä iltapäivätilaisuus ajankohtaisista asioista. Kunta-alan suojavaatesopimus oli irtisanottu syksyllä Uudesta sopimuksesta ei neuvoteltu. Sen sijaan KT ja pääsopijajärjestöt ja Tehy laativat keväällä 2011 muistion, jossa käsiteltiin suojavaatetusta ja työsuojelusäännösten mukaista suojautumista. Muistio on tarkoitettu erityisesti kuntien johdon, henkilöstöjohdon ja työsuojeluyhteistoimintahenkilöstön käyttöön. KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

10 KT:n ja KEVA:n vuonna 2009 käynnistämä henkilöstön arvoa kuvaavien tunnuslukujen kehittämishanke (Haku-hanke) päättyi. Rahoitus saatiin pääosin Tykestyöelämän kehittämisohjelmasta. Hankkeen vastuullinen toteutustaho oli Tampereen yliopiston Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos. Hankkeessa oli mukana 9 pilottikuntaa tai kuntayhtymää ja noin 20 verkostokuntaa. Hankkeessa järjestettiin alueellisia tapaamisia sekä asiantuntijaseminaari ja loppuseminaari. Loppuraportin valmistuminen siirtyi vuoden 2012 puolelle. KT oli aktiivisena toimijana ja puheenjohtajana Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmässä edistämässä kunta-alan työhyvinvointia, työsuojelua, työturvallisuutta, työterveyshuoltoa, työelämän laatua sekä tuloksellista toimintaa. Kuntaryhmän toiminta perustuu erilliseen toimintasuunnitelmaan ja budjetointiin. Kuntaryhmä teetti Tilastokeskuksella vuosittaisen kunta-alan työolobarometrin. Toimintavuonna kuntaryhmä tuotti perusaineistoja ja toimi yhteistyöfoorumina. Syksyllä kuntaryhmä toteutti kahdeksan alueellista tilaisuutta yhdessä aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueiden edustajien kanssa ns. kenttäkierroksena teemalla Työhyvinvointia yhteistyöllä kestäviä työuria ja tuloksellisuutta kuntiin. Kenttäkierroksen tilaisuuksiin osallistui yli 500 henkilöä. Työurien pidentäminen KT:n ja pääsopijajärjestöjen työura-työryhmä jatkoi toimintaansa. Se laati yleiskirjeen 13/2011, jossa kiinnitettiin huomiota työhyvinvointiin investoimisen taloudellisiin vaikutuksiin. Lisäksi seurattiin työterveyshuollon kehittämistä koskevaa valmistelua ja hallitusohjelman toimeenpanoa. Syksyn aikana viimeisteltiin tietoiskua tukija liikuntaelinsairauksista. KT osallistui myös työmarkkinakeskusjärjestöjen työelämätyöryhmän työhön. Tavoitteena on edistää toimia, joilla saadaan keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä nousuun. Henkilöstöjohtamisen kehittäminen Henkilöstöjohtamisen (HR-) verkosto valmisteltiin yhteistyössä erilaisten kuntien henkilöstöjohtajien kanssa. Tähän kuntatyönantajien edustajille tarkoitettuun verkostoon kuuluu yli 250 HR-ammattilaista. Marraskuussa julkaistiin Henkilöstöjohtamisen hyvät käytännöt -julkaisujen ensimmäinen opas Työhyvinvointia johtamaan. Tuloksellisuus ja tuottavuus KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteinen tuloksellisuuskampanja käynnistettiin. Kertomusvuoden aikana järjestettiin asiantuntijaseminaari tuottavuudesta sekä kampanjan käynnistysseminaari vaikuttajille. Vuoden aikana muotoiltiin tuloksellisuustyön periaatteita, julkaistiin tuloksellisuussuositus-esite ja suunniteltiin myös kuntakierros ja kysely tuloksellisuustyöstä. Aineistoa tuotettiin Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän työryhmässä -sivustolle. KT ja pääsopijajärjestöt osallistuivat myös Valtiovarainministeriön kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittämiskampanjan valmisteluun. 10 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

11 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Tuottavuuden pyöreä pöytä toimii hallitusohjelmassa olevan työelämän kehittämisstrategian ytimessä valmistellen kansallista kehittämishanketta. Osaavan työvoiman saatavuus kunta-alalla KT:n panosti osaavan työvoiman saatavuutta tukeviin toimenpiteisiin edunvalvonnassa ja jäsenpalveluissa. Huomiota kiinnitettiin koulutusmääriin ja aloituspaikkojen kohdentamiseen erityisesti valmisteltaessa koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaa vuosille Lisäksi edunvalvonnassa kiinnitettiin huomiota koulutuksen ja työelämän yhteistyöhön. Kuntatyö-toiminta vakiinnutettiin osaksi KT:n, Kevan ja Kuntaliiton yhteistyötä. KT käynnisti keskustelun työvoimatarpeen arvioinnista ja osaamistarpeiden ennakoinnista osana työnantajien ennakoivaa rekrytointia. Kuntatyötoiminnassa mm. valmisteltiin ensimmäinen kuntaalan rekrytointitarveselvitys ja lisättiin kunta-alan tunnettuutta nuorten keskuudessa. Kuntatyönantajien kansainvälistä rekrytointia tukemaan perustettiin kv-rekrytointiverkosto. Kunta-alan henkilöstön osaamisen kehittämistä edistäviä toimenpiteitä ajettiin opetusalan henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnassa, Koulutusrahastossa, Elinikäisen oppimisen neuvostossa, Osaava-kehittämisohjelman kautta sekä vaikuttamalla raamisopimuksen ja hallitusohjelman kirjauksiin. Työmarkkinaosapuolet laativat myös sosiaali- ja terveysalan johtamiseen liittyvän oppaan ja Opetusalan työnantajajärjestö EFEE toteutti KT:n aloitteesta opetusalan johtamisen kehittämistä tukevan projektin. Kunta-alan työnantajien ja koulutuksen yhteistyötä edistäviä toimenpiteitä rakennettiin Ammattiosaajien kehittämisyhdistyksen (AMKE) työelämävaliokunnassa sekä lukuisissa seminaareissa ja tilaisuuksissa. Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa ESR-hanke KT käynnisti maaliskuussa kolmevuotisen ESR-hankkeen Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa. Hankkeen päärahoittaja on Opetushallitus. Hanke toimii sekä organisaatio- että aluetasolla kuin myös valtakunnan tasolla. Organisaatiotasolla kehitetään ja testataan osaamisen ennakointimallia palvelemaan kuntaorganisaatioiden tulevaisuuden henkilöstöjohtamista ja -suunnittelua. Kehittämistyö käynnistettiin neljässä alueellisessa pilotissa pääkaupunkiseudulla, Päijät-Hämeessä, Keski- Suomessa ja Pohjois-Suomessa. Päijät-Hämeen pilotissa on lisäksi satelliittina mukana Kaarinan ja Paimion kaupungit. Yhteensä piloteissa on mukana 15 kunta-alan organisaatiota. Alueellisissa piloteissa kunta-alan osaamistarpeet kytketään alueelliseen ennakointitoimintaan ja alueelliseen koulutussuunnitteluun. Valtakunnan tasolla kehitetään toimintamallia, jonka avulla kunta-alan osaamistarpeet otetaan huomioon valtakunnallisessa koulutussuunnittelussa. Lisätietoja hankkeesta löytyy osoitteesta KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

12 Koulutus- ja tutkintotoimikunnat Opetus- ja kulttuuriministeriön nimittämät ja Opetushallituksen luotsaamat uudet koulutustoimikunnat aloittivat kolmivuotiskautensa Vuoden alusta voimaan astuneen asetuksen mukaisesti niiden keskeiseksi tehtäväksi tuli osaamisen ennakointi. KT järjesti omille koulutustoimikuntaedustajilleen puolen päivän koulutuksen helmikuussa. Lisäksi marraskuussa järjestettiin päivän mittainen seminaari tulevaisuusajattelusta ja tulevaisuuden osaamistarpeista. Keskeistä kertomusvuoden toiminnassa oli kehittää KT:n ja koulutustoimikuntajäsenten yhteydenpitoa ja tiedonvaihtoa. KT:lla oli kertomusvuonna 42 edustajaa (varsinaiset ja varajäsenet) eri alojen koulutustoimikunnissa. Myös tutkintotoimikunnat ovat Opetushallituksen luotsaamia toimielimiä. Tutkintotoimikuntien keskeiset tehtävät ovat aikuisten näyttötutkintojen laadun varmistaminen ja näyttötutkintojärjestelmän kehittäminen. Nykyisten tutkintotoimikuntien kausi päättyy KT:lla oli kertomusvuonna 49 edustajaa eri alojen tutkintotoimikunnissa. Yhdessä Opetushallituksen kanssa järjestettiin lokakuussa Aulangolla seminaari tutkintotoimikuntien KT:laisille jäsenille. Tutkintotoimikuntien jäsenillä oli myös mahdollisuus osallistua marraskuussa tulevaisuusseminaariin yhdessä koulutustoimikuntien jäsenten kanssa. Keskeisenä kehittämiskohteena kertomusvuonna oli tutkinto- ja koulutustoimikuntatyön lähentäminen KT:n omassa toiminnassa. Monessa mukana KT on edustettuna useissa hallinto-, tuomioistuin- ja muutoksenhakuelimissä sekä kolmikantaisissa työryhmissä. Tällaisia pysyviä toimielimiä ovat mm. työneuvosto, työtuomioistuin, vakuutusoikeus, Työterveyslaitoksen johtokunta, työ-, koulutus- ja elinkeinoasiain neuvosto, Koulutusrahaston ja Työttömyysvakuutusrahaston hallintoneuvostot ja hallitukset, Työsuojelurahaston valtuusto ja hallitus, Työturvallisuuskeskuksen hallitus sekä EU:n kansalliset valmistelujaostot ja ILOneuvottelukunta. KT:lla on edustajat myös keskeisissä kolmikantatyöryhmissä kuten mm. tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikunta, aikuiskoulutuksen kokonaisuudistusta selvittävä työryhmä, jouston ja turvan tasapainoa työmarkkinoilla ja työelämässä uudistava työryhmä sekä erilaiset samapalkkaisuusohjelman työryhmät. EU-tason toimielimissä KT on jäsenenä CEEP:n Suomen jaostossa, CEMR:n työnantajafoorumissa sekä HOSPEEM:ssa (European Hospital and Healthcare Employers Association) ja EFEE:ssä (The European Federation of Education Employers). KT osallistui CEEP:n toimintaan myös edustamalla CEEP:ä komiteassa Advisory Committee of Free Movement of Workers. 12 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

13 Palvelulaitosten työnantajayhdistys PTY ry Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry (PTY) tarjoaa työnantajaedunvalvontaa kuntien yhtiöille, säätiöille ja muille yhteisöille. PTY tekee yhteistyötä KT Kuntatyönantajien, Kuntaliiton ja Kevan kanssa. PTY ostaa henkilöstö- ja toimistopalvelunsa KT Kuntatyönantajilta. PTY:n jäsenyhteisöt ovat yhtiöitä, jotka ovat kuntien täysin tai osin omistamia tai osuuskuntia, säätiöitä ja yhdistyksiä, jotka toimivat yhteistyössä kuntien kanssa taikka yhteisöjä, jotka toimivat samalla alalla kuin kunnalliset palvelulaitokset. PTY:llä oli toimintavuoden lopulla 527 jäsenyhteisöä; joiden henkilöstön määrä oli noin Jäsenyhteisöistä 13 toimi opetus- ja sivistysalalla, 233 sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla, 169 teknisellä alalla ja 112 erityisaloilla. PTY solmii työehtosopimukset samojen työntekijäjärjestöjen yksityisen sektorin neuvotteluosapuolten kanssa kuin KT. PTY:n sopimusalueilla käytiin toimintavuonna Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) sopimuskauteen liittyvät toisen vuoden palkantarkistusneuvottelut. Neuvottelut päättyivät neuvottelutulokseen helmikuussa Työehtosopimusneuvottelut uuden PTYTES:n syntymiseksi käytiin toimintavuoden syksyllä. PTYTES allekirjoitettiin Sopimus on voimassa Työehtosopimuksella toteutetaan tehtyä työmarkkinajärjestöjen raamisopimusta Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamista koskevaa neuvottelutulosta Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen soveltamisalalla. PTY:n sopimusalueilla solmittiin toimintavuoden aikana myös muita valtakunnallisia ja talokohtaisia työehtosopimuksia. KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

14 Palvelua kuntatyönantajille KT Kuntatyönantajat on kuntien ja kuntayhtymien työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä. KT neuvottelee ja solmii kunta-alan virka- ja työehtosopimukset henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen kanssa. Se tukee kuntatyönantajia myös henkilöstöjohtamisen, työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittämisessä. Toimintavuonna KT:n toimihenkilöt neuvottelivat sopimuksista ja suosituksista, antoivat sopimusneuvontaa, kävivät keskusneuvotteluja, hoitivat asianajotehtäviä tuomioistuimissa ja osallistuivat lukuisiin työryhmiin. KT:n toimihenkilöt kouluttavat esimiehiä ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoita sekä pitävät työnantajapuheenvuoroja erilaisissa tilaisuuksissa. KT:n tehtäviin kuuluu myös kansainvälinen edunvalvonta, neuvottelutoiminnassa tarvittavat selvitykset ja viestintä. Neuvonta ja koulutus Kuntia ja kuntayhtymiä palveltiin antamalla neuvontaa sopimusten ja säädösten soveltamiseen. KT:n toimihenkilöt vastasivat kunnista ja kuntayhtymistä tulleisiin lukuisiin tulkintapyyntöihin, joita esitettiin pääasiassa nettisivujen kautta, sähköpostilla ja puhelimitse. Kunnat, kuntayhtymät, valtion viranomaiset ja muut yhteistyökumppanit pyysivät toimintavuonna 12 kirjallista lausuntoa. Lausuntopyyntöihin sisältyi eri oikeusasteita varten laadittuja lausuntoja ja selvityksiä, joita kunnat ja kuntayhtymät lähettivät omissa nimissään edelleen. Näiden lisäksi annettiin asiantuntijalausuntoja eduskunnalle ja ministeriöille. Keskusneuvottelupyyntöjä jätettiin toimintavuonna 51. Toimintavuonna hoidettiin työtuomioistuin- ja työrauha-asioita 13. Lisäksi toimihenkilöitä työllistivät asianajotehtävät yleisissä ja hallintotuomioistuimissa. Neuvottelijat kouluttivat kuntien ja kuntayhtymien työnantaja-asemissa olevia sekä palkka- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä toimivaa henkilöstöä. Tutkimus- ja selvitystoiminta Toimintavuoden aikana selvitettiin kuntatyönantajille suunnatuilla tiedusteluilla sopimusmääräysten täytäntöönpanoa, henkilöstövoimavarojen tilannetta ja palkkauksen rakenteita eri työryhmien käyttöön sekä työnantajaedunvalvontaan. Kunnallisen terveydenhuollon ja sosiaalihuollon henkilöstön täydennyskoulutuksen vuosittainen seurantavelvoite on säädetty KT:lle. Täydennyskoulutuksen määrät ja kustannustiedot kerättiin vuodelta 2010 terveydenhuollon ja sosiaalihuollon toimintayksiköiltä. Seurantatiedoista raportoitiin myös STM:lle. Toukokuun paikallisen järjestelyerän käyttöä ja muita ajankohtaisia asioita kuntasektorilla (lomautukset, irtisanomiset, muut henkilöstömenosäästöt, tulospalkkiot) selvitettiin palkka-asiamiehille lähetetyllä tiedustelulla. Laaja KVTES:n palkkausjärjestelmän tilannetta koskeva tiedustelu tehtiin palkkaustyöryhmän työn tueksi. Tuloksia esiteltiin mm. Rauman työmarkkinaseminaarissa kesäkuussa ja niitä hyödynnettiin myös loppusyksyn sopimusneuvotteluissa. 14 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

15 Kuntien ja kuntayhtymien järjestämien nuorten kesätyöpaikkojen määrää selvitettiin tiedustelulla osana KT:n, Kuntaliiton ja Kevan yhteistä Kuntatyö-toimintaa. STM:n työryhmien sekä sopijaosapuolten käyttöön tehtiin selvitys sairaaloiden lääkärien sekä hammaslääkärien vakanssien täyttötilanteesta lokakuussa. Selvitys tehdään vuosittain. Taustaselvitys kuntien ostopalveluista ja vuokratyövoiman käytöstä liittyi Tehy-pöytäkirjan 6 :n toteutumisen tarkasteluun. KT kerää ja ylläpitää myös PTY:n palkkaus- ja palvelussuhderekisterin tietoja vuosittain. Tietoja käytetään PTY:n sopimusneuvotteluissa ja edunvalvonnassa, ja ne toimitetaan myös Tilastokeskukselle yleiseen palkkatilastointiin. Osana KT:n ja pääsopijajärjestöjen käynnistämää tuloksellisuuskampanjaa toteutettiin loppuvuodesta tuloksellisuustyön tilannetta kunnissa kartoittava kysely. Tulosten analysointi ja hyödyntäminen jäi seuraavaan vuoteen. KT:n tiedustelujen yhteenvedot löytyvät pääsääntöisesti KT:n verkkosivuilta ja Kuntatyönantaja-lehdestä. Kuntatyönantajia palveltiin myös palkkatilastoilla, joita julkaistiin mm. KT:n verkkosivuilla ja tilastoesitteessä. Lisäksi kunnille ja kuntayhtymille tehtiin niiden tilaamia palkkavertailuja. Tilastolähteenä oli Tilastokeskuksen kuntien palkkatilasto lokakuulta Viestintä Viestinnällä tuetaan KT:n edunvalvontaa ja strategisten tavoitteiden toteuttamista. Viestinnällä myös vahvistetaan kuntatyönantajan yhteisökuvaa ja kehitetään KT:n palveluja kunnille. Viestinnän kanavina toimivat KT:n verkkopalvelut ja Kuntatyönantaja-lehti ja sen verkkosivut yleiskirjeet, julkaisut, mediatiedotteet, palkka-asiamieskirjeet, ryhmäsähköpostit, ekstranetti, KT:n uutiskirje sekä uutena kanavana KuntaTV. KT:n näkyvyyttä seurataan sähköisen median seurannalla. Yleiskirjeitä lähetettiin vuoden aikana 38. Niiden perusjakelu on kunnille ja kuntayhtymille maksuton, muille kirjeen vuosisarjan tilaukset ovat maksullisia. Yleiskirjeet julkaistaan KT:n verkkosivuilla. Medialle toimitettiin vuoden aikana 23 mediatiedotetta, joiden aiheina olivat mm. kunta-alan sopimusneuvottelut, palkkauksen kannustavuus, palkkatilastot, työvoimakustannukset, henkilöstön määrä ja kesätyöpaikat. Lisäksi medialle välitettiin viisi tiedotetta, jotka laadittiin sidosryhmien kanssa mm. tuloksellisuuskampanjasta, hallitusohjelmatavoitteista ja tasa-arvosta. Kuntatiedotuksessa tärkeimmäksi välineeksi muodostuivat palkka-asiamiesten ryhmäsähköpostit, joita lähetettiin vuoden aikana 42. Lisäksi palkka-asiamiehille välitettiin KT:n tiedotteet. Uutiskirjeitä lähetettiin toimintavuoden aikana neljä kappaletta. Uutiskirjeen jakelussa on yli henkilöä. KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

16 KT:n verkkosivuilla ja vieraili keskimäärin yksittäistä kävijää kuukaudessa ja sivuille tehtiin lähes vierailua kuukaudessa. Sivulatauksia tehtiin vuoden aikana 2,4 miljoonaa. Sopimukset-sivuston ohella yksi suosituimmista sivustoista oli Kunta-alan palkat, ammatit ja tutkinnot -sivusto. Toimintavuoden alussa verkkosivujen kävijätilastoissa otettiin käyttöön uusi työkalu, minkä vuoksi uudet kävijämääräluvut eivät ole vertailukelpoisia edellisvuosien lukujen kanssa. Toimintavuonna jatkettiin vuoden alussa käyttöön otettujen KT:n uusien verkkosivujen kehittämistä. Kuntatyönantaja-lehti Kuntatyönantaja on työmarkkina- ja ammattilehti kunnallisille päättäjille, johdolle, esimiehille ja henkilöstöhallinnossa työskenteleville. Lehti tarjoaa työnantajatoiminnassa ja esimiestyössä tarvittavaa tietoa ja taustaa työnantajapäätöksiin. Kuntatyönantaja ilmestyi 6 kertaa toimintavuonna, joka oli lehden 38. ilmestymisvuosi. Lehden levikki oli noin kappaletta. Lehdellä on laaja ilmaisjakelu muun muassa kuntiin ja kuntayhtymiin sekä sidosryhmiin. Toimintavuonna lehti ilmestyi uudessa formaatissa eli sekä sen ulkoasu että rakenne uudistettiin. Lehden uusi ilme mukailee KT:n joulukuussa 2010 uudistettua visuaalista ilmettä ja lehden jokainen numero on teemoitettu. Toimintavuonna Kuntatyönantajan aiheina olivat mm. kuntatalous, tuloksellisuus, tuottavuus, osaaminen, työhyvinvointi, sekä kunta-alan uudet sopimukset. Teemoja tuotiin esiin haastatteluin ja kuntaesimerkein. Lehdessä uutisoitiin myös hyviä työelämän käytäntöjä. Kuntatyönantaja-lehdellä on omat verkkosivut osoitteessa Sivuilla käytiin toimintavuoden aikana noin kertaa. Sivuilla on laaja juttuarkisto ja luettelo ilmestyneistä artikkeleista vuodesta 1998 lähtien. Verkkosivuilta löytyvät lehden numerot selailtavina näköislehtinä vuosikerrasta Verkkosivuilla voi hoitaa myös lehden tilaukset ja osoitteenmuutokset. Lehden osoiterekisterin hoito ja tilauksiin liittyvä asiakaspalvelu siirtyi toimintavuoden alusta KL- Kustannukselta KT:lle. Kuntatyönantaja-lehteä avustaville KT:n asiantuntijoille järjestettiin kirjoittajakoulutus. Kuntatyönantajalehteä markkinoitiin koulutustilaisuuksissa ja seminaareissa. Lehdellä oli oma osasto Kuntamarkkinoilla. Julkaisut KT julkaisi kertomusvuoden tammikuussa ja syyskuussa Kunnalliset palkat ja henkilöstö -tilastolapun suomen- ja ruotsinkielisenä. Tilastolappu ilmestyi sekä painettuna että verkkojulkaisuna, kuten myös Tuloksellinen kunta on kaikkien etu -esite. Mainitut julkaisut ovat ilmaisjakelutuotteita, kuten myös nettisivuilta löytyvät KT:n hallitusohjelmatavoitteet. KT julkaisi toimintavuonna maksulliset oppaat ammattikorkeakoulujen esimiehille ja opetushenkilöstön palkkauksesta sekä selvityksen kunnallisista perhepäivähoitajista. KT:n ja järjestöjen yhteistyönä julkaistiin Osaamista kehittämään -julkaisu sekä Työsuojelurahaston kanssa Työhyvinvointia johtamaan -julkaisu. Työministeriön, STM:n sekä työmarkkinakeskusjärjestöjen kanssa tuo- 16 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

17 tettiin yhdessä Muutosturva-esite, joka sekin löytyy netistä. Julkaisuja markkinoitiin KT:n verkkosivuilla, Kuntatyönantaja-lehdessä, ryhmäsähköposteissa sekä KT:n ja Kuntaliiton uutiskirjeissä. Julkaisuja myydään Kuntatalon julkaisumyynnissä ja verkkokirjakaupassa. Seminaarit ja tapahtumat KT järjesti sopimusinfon raamisopimuksen sisällöstä 15. joulukuuta Oulussa ja 16. joulukuuta Helsingissä. Helsingin tilaisuus videoitiin ja palkka-asiamiehille välitettiin linkki, jonka kautta infoa saattoi katsoa haluamanaan aikana. KT tapasi suurten kaupunkien henkilöstöjohdon 10. marraskuuta Oulussa. Tuolloin keskusteltiin ajankohtaisista asioista ja mm. sopimusneuvotteluista. Kunta-alan työmarkkinaseminaari järjestettiin Raumalla teemalla Palkat ja talous. Seminaarissa käsiteltiin palkkausjärjestelmän kehittämistä, tuotteistamista kuntapalveluissa, työssä jatkamisen tukemista sekä peruspalveluohjelmaa valtio-kunta-suhteen ohjausvälineenä. Seminaariin osallistui yli 400 kuntatyönantajien edustajaa, luottamusmiehiä ja pääsopijajärjestöjen neuvottelijoita. KT oli mukana myös syyskuuta pidetyn Lappeenranta-seminaarin järjestelyissä. KT:n perinteinen työmarkkinaseminaari järjestettiin Kuntamarkkinoiden yhteydessä 14. syyskuuta. Seminaarin teemana oli Kuntatyöllä tulosta. Kuntamarkkinoiden aikana palkka-asiamiesten oli mahdollista tavata KT:n asiantuntijoita KT:n toimistossa. KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

18 Päätöksenteko ja henkilöstö Kuntatyönantajien valtuuskunta päättää virka- ja työehtosopimuksista sekä keskeisistä työmarkkinaasioista. Valtuuskuntaan kuuluu 11 jäsentä, jotka sisäasiainministeriö määrää kunnallisvaalien jälkeisen vuoden lokakuun alusta alkavaksi nelivuotiskaudeksi (laki 254/93). Jäsenet edustavat kunnallista työnantajaa ja ovat keskeisissä luottamushenkilö- tai palvelussuhteissa kuntaan, kuntayhtymään tai Suomen Kuntaliittoon. Valtuuskunta kokoontui toimintavuonna 15 kertaa. Valtuuskunnan puheenjohtajana toimi toimitusjohtaja Aki Lindén. Valtuuskunnan asettama toimikunta kokoontui 8 kertaa. Toimikunta päättää sellaisista yksittäistä kuntaa tai kuntayhtymää koskevista virka- ja työehtosopimuksista, joilla ei ole laajempaa periaatteellista merkitystä.toimikunta päättää myös valtuutuksen antamisesta kunnalle tai kuntayhtymälle. KT Kuntatyönantajat vastaa kunta-alan työnantajaedunvalvonnasta Suomen Kuntaliitossa, jossa se muodostaa työmarkkina-asiain yksikön. Johtajan varamiehenä toimi neuvottelupäällikkö Jorma Palola. Vakinaista henkilökuntaa oli vuoden lopussa 47 toimihenkilöä. Toimintavuoden aikana jatkettiin henkilöstön kehittämistyötä. KT:n valtuuskunta Puheenjohtaja Aki Lindén I varapuheenjohtaja Pekka Toivonen II varapuheenjohtaja Minna Karhunen Varsinaiset jäsenet Tuula Haatainen, apulaiskaupunginjohtaja, Helsinki (sd) Minna Karhunen, kehitysjohtaja, Järvenpää (kok) Anu Kinnunen, palvelupäällikkö, Saarijärvi (kesk) Hannu Kokko, asianajaja, Vantaa (vihr) Henkilökohtaiset varajäsenet Esko Riepula, professori, Rovaniemi Maritta Vuorinen, toimialajohtaja, Lahti Jouko Kantola, henkilöstöpäällikkö, Joensuu, Eeva Honkanummi, erityissuunnittelija, Espoo 18 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

19 Varsinaiset jäsenet Tommi Laakso, johtaja, Espoo (kok) Kirsi-Marja Lievonen, henkilöstöjohtaja, Vantaa (sd) Aki Lindén, sairaanhoitopiirin johtaja, Turku (sd) Markku Lumio, kehittämispäällikkö, Vaasa (kok) Sinikka Malin, henkilöstöjohtaja, Heinola (kesk) Pekka Toivonen, kunnanjohtaja, Kangasniemi (kesk) Aila Virtanen, hallintojohtaja, Suomussalmi (vas) Henkilökohtaiset varajäsenet Matti Toivola, toimitusjohtaja, Helsinki Matti Viialainen, maakuntajohtaja, Mikkeli Ulla Lauttamus, koulutuspäällikkö, Jyväskylä Kirsi Koski, yhteysjohtaja, Tampere Raija Rissanen, kunnanjohtaja, Hartola Jyrki Harjula, talous- ja strategiajohtaja, Kouvola Sakari Lainamo, toimitusjohtaja, Varkaus Toimikunta Puheenjohtaja Markku Jalonen, työmarkkinajohtaja Jäsenet Jorma Palola, neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö ( alkaen) Sari Ojanen, neuvottelupäällikkö Ulla-Riitta Parikka, neuvottelupäällikkö ( saakka) Vuokko Piekkala, neuvottelupäällikkö Kirsti Karjalainen, sihteeri johdon assistentti ( saakka) Jaana Pirhonen, sihteeri johdon assistentti ( alkaen) KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

20 Henkilökunta Markku Jalonen, kunta-alan työmarkkinajohtaja Jaana Pirhonen, johdon assistentti ( alkaen) Kirsti Karjalainen, johdon assistentti ( saakka) Heidi Hellström, hallintosihteeri ( alkaen) Katri Mäkelä, taloussihteeri ( alkaen) Jorma Palola, kehittämispäällikkö ( saakka) Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö ( saakka) Hallintopalvelut ( saakka) Katriina Nokelainen, hallintopäällikkö ( saakka) Marko Haakana, toimistovirkailija ( saakka) Heidi Hellström, hallintosihteeri ( saakka) Raija Tillgrén, työmarkkina-asiain sihteeri ( saakka) Viestintä ja Kuntatyönantajan toimitus Suvi Veramo, viestintäpäällikkö, päätoimittaja Kaisa Koskela, tiedottaja, toimitussihteeri Marjaana Mattila, verkkotiedottaja Marko Haakana, toimistovirkailija ( alkaen) Raija Tillgren, työmarkkina-asiain sihteeri ( alkaen) Yleiset palvelussuhdeasiat Sari Ojanen, neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, johtava työmarkkinalakimies ( saakka) Lauri Niittylä, johtava työmarkkinalakimies Jouko Hämäläinen, työmarkkinalakimies Anne Kiiski, työmarkkinalakimies Ritva Liivala, työmarkkinalakimies Heikki Saaristo, työmarkkina-asiamies Erkki Hintsanen, johtava työmarkkinalakimies Suvi Kämäri, johtava työmarkkina-asiamies Eija Pyykkinen, työmarkkina-asiain sihteeri Opetus- ja sivistystoimen palvelussuhdeasiat Vuokko Piekkala, neuvottelupäällikkö Marja Lahtinen, työmarkkinalakimies ( saakka) Teija Metsäranta, työmarkkinalakimies ( alkaen) Petra Nieminen, työmarkkina-asiamies ( alkaen) Salla Pyymäki, työmarkkinalakimies ( saakka) Tuula Vaskelainen, työmarkkina-asiamies ( alkaen) Ann-Mari Kallberg, sihteeri ( alkaen) Marianne Koskinen, sihteeri ( saakka) Riikka-Maria Yli-Suomu, kehittämispäällikkö ( saakka) 20 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

21 Sosiaali- ja terveyspalvelujen palvelussuhdeasiat Ulla Riitta Parikka, neuvottelupäällikkö ( saakka) Jorma Palola, neuvottelupäällikkö ( saakka) Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö ( alkaen) Riitta Arko, työmarkkinalakimies Johanna Karlström, työmarkkinalakimies (työvapaa lähtien) Laura Lindholm, työmarkkinalakimies ( saakka) Eeva Nypelö, työmarkkinalakimies Tarja Tuominen, työmarkkinalakimies Virpi Taavitsainen, työmarkkina-asiamies Jaana Pirhonen, sihteeri ( saakka) Henkilöstövoimavarojen kehittäminen ( alkaen) Elokuun alussa aloittaneen uuden osaamisalueen tehtävinä ovat mm. henkilöstöjohtamisen kehittäminen, tuloksellisuuden edistäminen, työurien pidentäminen, osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen, kuntatyötoiminta sekä osaamisen ennakointi -hanke. Kuntatyötoimintaa tehdään yhteistyössä Kuntaliiton ja Kuntien eläkevakuutuksen kanssa. Näihin tehtäväkokonaisuuksiin liittyy myös vastuu työ-, koulutus- ja innovaatiopolitiikkaa koskevasta edunvalvonnasta. Lisäksi osaamisalueella koordinoidaan KT:n EU-edunvalvontaa. Jorma Palola, neuvottelupäällikkö Raija Keuro, projektipäällikkö Leena Lehtinen, projektikoordinaattori Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Riikka-Maria Yli-Suomu, kehittämispäällikkö Kaisa Juselius, sihteeri ( alkaen) Tutkimus ja työelämän kehittäminen Margareta Heiskanen, tutkimuspäällikkö Bjarne Andersson, työelämän kehittämisen asiantuntija Hannu Freund, työmarkkina-asiamies Anne Hotti, johtava työmarkkinatutkija Mika Juutinen, työmarkkinatutkija Satu Lilja, työmarkkina-asiain sihteeri Raija Keuro, projektipäällikkö ( ) Leena Lehtinen, projektikoordinaattori ( saakka) Markku Roiha, työmarkkina-asiamies Merja Rusanen, työelämän kehittämisen asiantuntija Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry (PTY) Marja Tast, neuvottelupäällikkö Annamaria Mattila, työmarkkinalakimies ( alkaen) Leena Rehn, työmarkkina-asiamies Mirja-Maija Tossavainen, työmarkkinalakimies KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

22 Talous KT Kuntatyönantajien kulut olivat vuonna 2011 yhteensä 5,8 miljoonaa euroa. Tuotot olivat 1,6 miljoonaa euroa ja kuntien maksuosuuksina perittiin 4 miljoonaa euroa. Tuotot Toimintatulot olivat yhteensä noin 1,6 miljoonaa euroa. Palvelukorvauksina perittiin koulutuspalveluista sekä asiantuntijapalveluiden myynnistä yhteensä noin 1 miljoonaa euroa. Julkaisujen myyntitulot ja Kuntatyönantaja-lehden tilausmaksut olivat yhteensä noin euroa. Muu myynti oli euroa. Ulkopuolisen hankerahoituksen osuus oli yhteensä euroa. Kulut KT:n toiminnan suurin kuluerä ovat palkat ja henkilöstösivukulut, yhteensä noin 4,1 miljoonaa euroa eli 71% kaikista kuluista. KT maksoi ulkopuolisista ostopalveluista noin 0,5 miljoonaa euroa sekä korvauksena Suomen Kuntaliitolle hallintopalveluista ja toimitiloista 0,6 miljoonaa euroa. Muut toimintakulut olivat yhteensä noin 0,6 miljoonaa euroa. Kuntien maksuosuudet Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta annetun lain (254/93) 6 :n mukaan Työmarkkinalaitoksen menot peritään kunnilta puoliksi niiden veroäyrien luvun mukaan, jotka kunnassa on määrätty edellisenä vuotena toimitetussa kunnallisverotuksessa ja puoliksi saman vuoden tammikuun 1 päivän asukaslukujen mukaisessa suhteessa. Kuntien maksuosuuksista voidaan periä ennakkoja. Suomen Kuntaliitto peri vuonna 2011 kunnilta maksuosuusennakoina työmarkkinalaitoksen menoihin yhteensä 3,5 miljoonaa euroa. Tilinpäätöksen mukaan kuntien lopulliset maksuosuudet ovat yhteensä 4,2 miljoonaa euroa. Tilinpäätökseen liittyvän kuntakohtaisen maksuosuus-laskelman mukaan kunnilta peritään lopullisina maksuosuuksina yhteensä euroa. 22 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

23 Tuloslaskelma VARSINAINEN TOIMINTA Tuotot , ,51 Kulut Henkilöstökulut , ,93 Poistot , ,00 Muut kulut , , , ,97 Kulujäämä , ,46 VARAINHANKINTA Maksuosuudet , ,46 Tilikauden ylijäämä/alijäämä 0,00 0,00 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

24 Tase VASTAAVAA Vaihtuvat vastaavat Lyhytaikaiset saamiset Myyntisaamiset , ,42 Muut saamiset , ,06 Siirtosaamiset , ,94 Vaihtuvat vastaavat yhteensä , ,42 VASTAAVAA YHTEENSÄ , ,42 VASTATTAVAA Pakolliset varaukset Eläkevastuut , ,00 Lyhytaikainen vieras pääoma Ostovelat , ,02 Muut velat , ,02 Siirtovelat , ,38 Vieras pääoma yhteensä , ,42 VASTATTAVAA YHTEENSÄ , ,42 24 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

25 Tilinpäätöksen liitetiedot 1. TILINPÄÄTÖKSEN LAADINTAPERIAATTEET KT Kuntatyönantajat kuuluu Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta annetun lain (254/1993) 1 :n perusteella osana Suomen Kuntaliittoon. KT Kuntatyönantajat ei kirjaa ylijäämää eikä alijäämää, vaan annetun lain perusteella liikaa tai liian vähän kannetut maksuosuusennakot joko palautetaan kunnille tai peritään lopullisina maksuosuuksina. Tuloslaskelman liitetiedot 2. VARSINAISEN TOIMINNAN TUOTOT JA KULUT Kokonaistuotot , ,97 Kokonaiskulut , ,97 Toimintokohtainen tulo- ja kuluerittely KT:n toimisto Palvelukorvaukset , ,01 Muut toimintatuotot , , , ,58 Henkilöstökulut , ,96 Poistot , ,00 Muut kulut , , , , , ,59 Valtuuskunta Henkilöstökulut , ,40 Muut kulut , , , ,53 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

26 Kuntatyönantaja -lehti Tuotot , ,14 Henkilöstökulut , ,57 Poistot ,00 0,00 Muut kulut , , , , , ,56 Julkaisumyynti Tuotot , ,31 Muut kulut , , , , , ,10 Osaamisen ennakointi-hanke Tuotot ,67 Henkilöstökulut ,30 Muut kulut , ,69 CEEP Tuotot , ,48 Muut kulut , ,48 0,00 0,00 3. VARAINHANKINTA Maksuosuusennakot , ,00 Kuntien maksuosuudet , ,46 Lisäperintä (+)/palautus (-) , ,46 4. POISTOT Käyttöomaisuushankinnat poistetaan kokonaan hankintavuonna, tilivuosittain tasattavien kuntakohtaisten maksuosuuksien vuoksi. Koneet ja kalusto , ,00 26 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

27 5. VASTUUSITOUMUKSET KT:n palveluksessa olevien henkilöiden eläketurva on järjestetty Kuntien eläkevakuutuksen kautta HENKILÖSTÖKULUJEN ERITTELY Palkat , ,90 Palkkiot, valtuuskunta , ,00 Palkkiot, muut , ,00 Eläkekulut , ,92 Muut henkilösivukulut , , , ,93 Henkilöstön keskimääräinen luku Taseen liitetiedot SIIRTOSAAMISET Maksuosuudet kunnilta , ,46 Ulkopuolinen hankerahoitus ,67 ALV-palautus ,80 Muut siirtosaamiset , , , ,94 8. PAKOLLISET VARAUKSET Pakollinen varaus työnantajan maksamia lisäeläkkeitä varten , ,00 9. SIIRTOVELAT Lomapalkkavaraus , ,00 Muut siirtovelat 8 924, , , ,38 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

28 SUOMEN KUNTALIITTO RY:N HALLITUS Rakel Hiltunen, hallituksen puheenjohtaja Maarit Feldt-Ranta Ari Korhonen Otto Lehtipuu Toivo Mäkelä Sari Rautio Martti Ruotsalainen Taru Tujunen Markku Jalonen, kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Andersson, hallituksen varapuheenjohtaja Lasse Hautala, hallituksen varapuheenjohtaja Martti Korhonen Raili Myllylä Kaisa Raatikainen Pekka Ravi Kari Salmi Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma, toimitusjohtaja Suoritetusta tilintarkastuksesta on tänään annettu kertomus. Helsingissä 3. toukokuuta 2012 PricewaterhouseCoopers Oy Johanna Perälä KHT 28 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2011

29 KT Kuntatyönantajat vuosikertomus

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos Esittely KT Kuntatyönantajat KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta. Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät,

Lisätiedot

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus 12.8.2011 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi

Lisätiedot

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien

Lisätiedot

KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia

KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia Vuosikertomus KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä. KT

Lisätiedot

Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa. 1.3.2011-31.12.2013 Projektipäällikkö Raija Keuro Projektikoordinaattori Leena Lehtinen

Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa. 1.3.2011-31.12.2013 Projektipäällikkö Raija Keuro Projektikoordinaattori Leena Lehtinen Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa 1.3.2011-31.12.2013 Projektipäällikkö Raija Keuro Projektikoordinaattori Leena Lehtinen Henkilöstövoimavarojen kehittäminen - osaamisalueen toiminta KT Kuntatyönantajat

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Vuosikertomus 2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos KT on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla

Lisätiedot

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla. Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien

Lisätiedot

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus. 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus. 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu Kunnallinen henkilöstö 434 000 Järjestystoimi 1,9 % Sosiaalitoimi

Lisätiedot

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön

Lisätiedot

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Vuosikertomus 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimuksista tukea ja tietoa kunnille, kuntayhtymille ja medialle. - KT:n työmarkkinatutkimuksen palvelut

Työmarkkinatutkimuksista tukea ja tietoa kunnille, kuntayhtymille ja medialle. - KT:n työmarkkinatutkimuksen palvelut Työmarkkinatutkimuksista tukea ja tietoa kunnille, kuntayhtymille ja medialle - KT:n työmarkkinatutkimuksen palvelut Tutkimuspäällikkö Mika Juutinen KT:n työmarkkinatutkimus Anne Hotti Johtava työmarkkinatutkija

Lisätiedot

SUOMEN KAUKALOPALLO- JA RINGETTELIITTO RY. Y-tunnus 2526928-4 TILINPÄÄTÖS 2013

SUOMEN KAUKALOPALLO- JA RINGETTELIITTO RY. Y-tunnus 2526928-4 TILINPÄÄTÖS 2013 Y-tunnus 2526928-4 TILINPÄÄTÖS 2013 TILINPÄÄTÖS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO Tuloslaskelma 2 Tase 3 Tilinpäätöksen liitetiedot 4 Tuloslaskelma toimialoittain 5 Budjettivertailu 6 Tilinpäätöksen allekirjoitukset

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos www.kuntatyonantajat.fi www.kommunarbetsgivarna.fi

Kunnallinen työmarkkinalaitos www.kuntatyonantajat.fi www.kommunarbetsgivarna.fi Vuosikertomus 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla (laki kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007

Lisätiedot

TILINPÄÄTÖS

TILINPÄÄTÖS SUOMEN BRIDGELIITTO - FINLANDS BRIDGEFÖRBUND R.Y. TILINPÄÄTÖS 1.1.2018-31.12.2018 sivu Tuloslaskelma 1 Tase 2 Liitetiedot 3 Luettelo kirjanpitokirjoista ja tositteista 4 Tilinpäätöksen allekirjoitukset

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Toimintakertomus 2002 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaetujärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla (laki kunnallisesta

Lisätiedot

Pyöräliitto r.y. T A S E K I R J A TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA

Pyöräliitto r.y. T A S E K I R J A TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA T A S E K I R J A 31.12.2015 TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA 21.10.2014-31.12.2015 Tämä tilinpäätös on allekirjoitettava ja säilytettävä paperilla 31.12.2025 asti Talouskonsultointi Mertaoja Oy TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö. Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2

Lisätiedot

http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/release/show_release~id~65e40e63427c4342... Page 1 of 1 15.3.2010 www.kuntatyonantajat.fi Yleiskirje 10/2010, 12.3.2010, Ojanen Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille

Lisätiedot

Kunta-alan sopimukset 2012 2013

Kunta-alan sopimukset 2012 2013 Uudet sopimukset Kuntatyönantajien puolesta sopimukset allekirjoittivat KT:n valtuuskunnan puheenjohtaja Aki Lindén ja työmarkkinajohtaja Markku Jalonen. Kunta-alan sopimukset 2012 2013 Uudet kunta-alan

Lisätiedot

ProCom Viestinnän ammattilaiset ry

ProCom Viestinnän ammattilaiset ry ProCom Viestinnän ammattilaiset ry Pien- ja mikroyritysasetuksen mukainen tilinpäätös ajalta 1.1. - 31.12.2016 Arkistoviite: 2016-003 1 PROCOM VIESTINNÄN AMMATTILAISET RY Kalevankatu 30 00100 Helsinki

Lisätiedot

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva

Lisätiedot

ProCom Viestinnän ammattilaiset ry

ProCom Viestinnän ammattilaiset ry ProCom Viestinnän ammattilaiset ry Pien- ja mikroyritysasetuksen mukainen tilinpäätös ajalta 1.1. - 31.12.2016 Arkistoviite: 2016-003 1 PROCOM VIESTINNÄN AMMATTILAISET RY Kalevankatu 30 00100 Helsinki

Lisätiedot

Tilinpäätös

Tilinpäätös Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry Fredrikinkatu 33 A 4 krs 00120 Helsinki Y-tunnus: 1897609-5 Tilinpäätös 1.1.2008 31.12.2008 Tase 1 Tuloslaskelma 2-3 Liitetiedot 4 Hallituksen allekirjoitukset

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Kokoustiedot Aika: 10.4.2014 klo 10.00 13.23 Paikka: Kuntatalo Kommunernas hus Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 2 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva

Lisätiedot

Suomen Pesäpalloliitto PPL ry

Suomen Pesäpalloliitto PPL ry Suomen Pesäpalloliitto PPL ry Tilinpäätös ajalta 1.1. - 31.12.2017 Arkistoviite: 2017-001 1 SUOMEN PESÄPALLOLIITTO PPL RY Robert Huberin tie 2 01510 VANTAA Kotipaikka Helsinki Y-tunnus 0202255-3 Sisällys

Lisätiedot

Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina

Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina Kunnallinen henkilöstö 1970-2000 KUNTA-ALA KASVOI NOPEASTI 1970- JA 1980-LUVUILLA, JOLLOIN LISÄTTIIN

Lisätiedot

Silmäys työelämästrategiaan 2020. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen

Silmäys työelämästrategiaan 2020. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen Silmäys työelämästrategiaan 2020 KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden

Lisätiedot

Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu

Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu 2018-2020 Ensihoitopalvelualan neuvottelupäivät 27.3.2018 Helsinki Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja Neuvottelujen taustaa Neuvottelut olivat erittäin vaikeat,

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys www.kuntatyonantajat.fi Tiedusteluun vastanneet Tiedusteluun vastasi 275 kunnan ja kuntayhtymän palkka-asiamiestä

Lisätiedot

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ Tilastoesite marraskuu 2009 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2008 euroa/kk 7 000 6 000 6 369 5 000 4 000 3 000

Lisätiedot

paikallisen järjestelyerän käyttö ja kohdentaminen kuntasektorilla. Anne Hotti johtava työmarkkinatutkija

paikallisen järjestelyerän käyttö ja kohdentaminen kuntasektorilla. Anne Hotti johtava työmarkkinatutkija 1.1.2019 paikallisen järjestelyerän käyttö ja kohdentaminen kuntasektorilla Anne Hotti johtava työmarkkinatutkija Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 Kunta-alalla oli käytettävissä voimassa olevien virka-

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KT Yleiskirjeen 5/2010 liite 1 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011.

Lisätiedot

Miten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017?

Miten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017? Miten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017? KT:n tiedotustilaisuus 7.2.2017 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n tiedustelu henkilöstösäästöistä Tiedustelussa

Lisätiedot

puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka SDP I varapuheenjohtaja Andersson Markku, Jyväskylä Kok. II varapuheenjohtaja Tölli Tapani, Tyrnävä Kesk.

puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka SDP I varapuheenjohtaja Andersson Markku, Jyväskylä Kok. II varapuheenjohtaja Tölli Tapani, Tyrnävä Kesk. Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 8/2016 Kokoustiedot Aika 23.11.2016 klo 10.04-13.20 Paikka Kuntatalo Toinen linja 14, Helsinki Päätöksentekoon osallistuneet puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka I varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Vuosikertomus 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Kommunala arbetsmarknadsverket Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö.

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183

Lisätiedot

KT:n ajankohtaiskatsaus

KT:n ajankohtaiskatsaus KT:n ajankohtaiskatsaus Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 27.8.2015 Yhteiskuntasopimus Perustuu Sipilän hallituksen ohjelmaan työllisyyden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.

Lisätiedot

PRO LUOMU RY TILINPÄÄTÖS

PRO LUOMU RY TILINPÄÄTÖS PRO LUOMU RY TILINPÄÄTÖS 1.1. - 31.12.2016 Pro Luomu ry TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA 1.1. - 31.12.2016 Sisällys Sivu Toimintakertomus 1-11 Tase 12 Tuloslaskelma 13 Liitetiedot 14 Luettelo kirjanpitokirjoista

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Kokoustiedot Aika 10.3.2016 klo 10.00 11.07. Paikka Kuntatalo Toinen linja 14, Helsinki Päätöksentekoon osallistuneet puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka I varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla

Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla Tiedotustilaisuus KT:n henkilöstömenosäästötiedustelun tuloksista 17.12.2014 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n henkilöstömenosäästötiedustelu

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016

Lisätiedot

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ Tilastoesite marraskuu 2008 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2007 euroa/kk 7 000 6 000 6 024 5 000 4 000 3 000

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu

Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2018 KT:n ajankohtaistiedustelu 30.1.2019 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2018 sopeutustoimien

Lisätiedot

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön

Lisätiedot

2014 Vuosikertomus. KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2014 1

2014 Vuosikertomus. KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2014 1 2014 Vuosikertomus KT Kuntatyönantajat vuosikertomus 2014 1 KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Sovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1).

Sovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1). 1 (3) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN ALAN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISASIOITA KOSKEVISTA NEUVOTTELUISTA 2000 Aika 13.12.2000 Paikka Kunnallinen työmarkkinalaitos, Toinen linja 14, Helsinki 1 Pöytäkirjan tarkastus

Lisätiedot

Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit

Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain

Lisätiedot

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus Ammatilliset opettajapäivät 16.-17.9.2011, Vierumäki Kehittämispäällikkö Riikka-Maria Yli-Suomu Puheenvuoron sisältö Tulevaisuuden osaamistarpeista

Lisätiedot

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007

Lisätiedot

Tilinpäätös

Tilinpäätös Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ry Fredrikinkatu 33 A 4 krs 00120 Helsinki Y-tunnus: 1897609-5 Tilinpäätös 1.1.2009 31.12.2009 Tase 1 Tuloslaskelma 2-3 Liitetiedot 4 Hallituksen allekirjoitukset

Lisätiedot

TILINPÄÄTÖS Joensuun Jääkarhut ry

TILINPÄÄTÖS Joensuun Jääkarhut ry 1 / 14 TILINPÄÄTÖS Joensuun Jääkarhut ry Ytunnus: 01.01.2016 31.12.2016 Tämä tilinpäätös on säilytettävä 31.12.2026 asti 2 / 14 Tilinpäätös tilikaudelta 01.01.2016 31.12.2016 Sisällysluettelo Vuosikertomus

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2018 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2018 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto 1 AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2018 TOIMINTAKERTOMUS 2017 1. Johdanto 2. Kehittämisverkoston toimijat ja järjestäytyminen 3. Teemaryhmän toiminnankuvaus 4. Tavoitteiden mukainen

Lisätiedot

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös MAANOMISTAJAIN LIITTO - T A S E K I R J A Tilinpäätös 1.1-31.12.2015 Toimintakertomus Tuloslaskelma Tase Liitetiedot Kirjanpitokirjat Allekirjoitukset MAANOMISTAJAIN LIITTO - : y-tunnus 0201663-9 Tuloslaskelma

Lisätiedot

Hyvinkään Tennisseura ry. Tilinpäätös

Hyvinkään Tennisseura ry. Tilinpäätös 1.1. - 31.12.2016 Hyvinkään Tennisseura ry Torikatu 12 05800 HYVINKÄÄ Kotipaikka: Hyvinkää Y-tunnus: 0825800-6 tilikaudelta 1.1. - 31.12.2016 Sisällys TULOSLASKELMA... 1 TASE... 2 LIITETIEDOT... 4 TILINPÄÄTÖKSEN

Lisätiedot

SUOMEN JUDOLIITTO RY

SUOMEN JUDOLIITTO RY SUOMEN JUDOLIITTO RY Tilinpäätös ajalta 1.1. - 31.12.2016 Arkistoviite: 2016-003 1 SUOMEN JUDOLIITTO RY Radiokatu 20 00240 Helsinki Kotipaikka Helsinki Y-tunnus 0202136-6 Sisällys Sivu Tuloslaskelma 3

Lisätiedot

Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu

Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2017 KT:n ajankohtaistiedustelu 7.3.2018 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2017 sopeutustoimien

Lisätiedot

SPL/P-Suomen piiri ry

SPL/P-Suomen piiri ry TILINPÄÄTÖS 1.1. - 31.12.2017 Säilytettävä vähintään 31.12.2027 asti. Osoite: Rautatienkatu 46 90120 OULU Kotipaikka Oulu Y-tunnus 1000046-9 TILINPÄÄTÖS 31.12.2017 tilikaudelta 1.1. - 31.12.2017 SISÄLLYS

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet

KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta

Lisätiedot

Piekkala 25.6.2001 1 (2)

Piekkala 25.6.2001 1 (2) PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala 25.6.2001 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille ÄITIYSLOMA-AJAN LUKEMINEN KOKEMUSLISÄAJAKSI Palkansaajajärjestöt

Lisätiedot

Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä?

Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010 Ahtelan työelämäryhmän eväät Tausta

Lisätiedot

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä

Lisätiedot

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös MAANOMISTAJAIN LIITTO - T A S E K I R J A Tilinpäätös 1.1-31.12.2017 Toimintakertomus Tuloslaskelma Tase Liitetiedot Kirjanpitokirjat Allekirjoitukset MAANOMISTAJAIN LIITTO - : y-tunnus 0201663-9 Tuloslaskelma

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2 Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 12.9.2018 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö

Lisätiedot

- kunta-alan työelämän kehittämisohjelma

- kunta-alan työelämän kehittämisohjelma - kunta-alan työelämän kehittämisohjelma Kuntekon tavoitteet ja toimenpiteet 2 Tavoite Tehdä näkyväksi ja levittää kuntakentällä tehtyä kehittämistyötä Tukea työpaikoilla tapahtuvaa kehittämistoimintaa

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 22.5.2006 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja

Lisätiedot

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös 31.12.2013

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös 31.12.2013 MAANOMISTAJAIN LIITTO - T A S E K I R J A Tilinpäätös 31.12.2013 Toimintakertomus Tuloslaskelma Tase Liitetiedot Kirjanpitokirjat Allekirjoitukset MAANOMISTAJAIN LIITTO - : y-tunnus 0201663-9 Tuloslaskelma

Lisätiedot

Omaishoitajat ja läheiset -liitto ry Tilikauden yli-/alijäämä , ,42

Omaishoitajat ja läheiset -liitto ry Tilikauden yli-/alijäämä , ,42 TULOSLASKELMA 1.1.- 1.1.-31.12.2014 Varsinainen toiminta 1 666 346,78 1 559 407,74 Henkilöstökulut -1 088 520,90-1 010 103,53 Muut kulut -624 774,61-608 425,26-1 713 295,51-1 618 528,79 Kulujäämä -46 948,73-59

Lisätiedot

SPL/P-Suomen piiri ry

SPL/P-Suomen piiri ry TASEKIRJA 1.1. - 31.12.2014 Säilytettävä vähintään 31.12.2024 asti. Osoite: Rautatienkatu 46 90120 OULU Kotipaikka Oulu Y-tunnus 1000046-9 TASEKIRJA 31.12.2014 Tilinpäätös tilikaudelta 1.1. - 31.12.2014

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

NUORISOTUTKIMUSSEURA RY T A S E K I R J A 1.1. - 31.12.2011

NUORISOTUTKIMUSSEURA RY T A S E K I R J A 1.1. - 31.12.2011 Nuorisotutkimusseura Ry Asemapäällikönkatu 1 00520 Helsinki Y-tunnus 0835106-7 NUORISOTUTKIMUSSEURA RY T A S E K I R J A 1.1. - 31.12.2011 Säilytettävä 31.12.2021 asti Nuorisotutkimusseura Ry Asemapäällikönkatu

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)

Lisätiedot

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös 31.12.2012

MAANOMISTAJAIN LIITTO - JORDÄGARNAS FÖRBUND RY T A S E K I R J A. Tilinpäätös 31.12.2012 MAANOMISTAJAIN LIITTO - T A S E K I R J A Tilinpäätös 31.12.2012 Toimintakertomus Tuloslaskelma Tase Liitetiedot Kirjanpitokirjat Allekirjoitukset MAANOMISTAJAIN LIITTO - : y-tunnus 0201663-9 Tuloslaskelma

Lisätiedot

Henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki

Henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki Henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki Mistä on kyse? Vertailutietopankki on kuntatyönantajille tarkoitettu ilmainen palvelu, johon kirjaudutaan omilla tunnuksilla. 2 Mistä on kyse? Tavoitteena on

Lisätiedot

Tehtävien vaativuuden arviointi. KJY:n TVA -koulutus 21.11.2008 Helsinki Hannu Freund ja Riikka-Maria Yli-Suomu

Tehtävien vaativuuden arviointi. KJY:n TVA -koulutus 21.11.2008 Helsinki Hannu Freund ja Riikka-Maria Yli-Suomu Tehtävien vaativuuden arviointi KJY:n TVA -koulutus 21.11.2008 Helsinki Hannu Freund ja Riikka-Maria Yli-Suomu Esityksen sisältö Taustaa: palkan osatekijät KT:n kysely opetusalan palkkausjärjestelmän tilanteesta

Lisätiedot

Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Toimintakertomus 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla

Lisätiedot

Valtioneuvoston yleisistunto. 18.2.2016 Talkkari Heikki (143) II Neuvotteleva virkamies p. +35 8295530096

Valtioneuvoston yleisistunto. 18.2.2016 Talkkari Heikki (143) II Neuvotteleva virkamies p. +35 8295530096 Valtioneuvoston yleisistunto 18.2.2016 Talkkari Heikki (143) II Neuvotteleva virkamies p. +35 8295530096 Ministeri Vehviläinen Valtiovarainministeriö Neuvottelukunnan asettaminen Julkisen hallinnon tietohallinnon

Lisätiedot

Katsaus kelpoisuusasetuksen tilanteeseen ja ajankohtaisiin palvelussuhdeasioihin. 25.11.2010 Seinäjoki Riikka-Maria Yli-Suomu

Katsaus kelpoisuusasetuksen tilanteeseen ja ajankohtaisiin palvelussuhdeasioihin. 25.11.2010 Seinäjoki Riikka-Maria Yli-Suomu Katsaus kelpoisuusasetuksen tilanteeseen ja ajankohtaisiin palvelussuhdeasioihin 25.11.2010 Seinäjoki Riikka-Maria Yli-Suomu Puheenvuoron sisältö Ammatillisen koulutuksen opetushenkilöstön kelpoisuusehdot

Lisätiedot

Directors' Institute of Finland - Hallitusammattilaiset ry TASEKIRJA 1.1.2013-31.12.2013

Directors' Institute of Finland - Hallitusammattilaiset ry TASEKIRJA 1.1.2013-31.12.2013 Directors' Institute of Finland - Hallitusammattilaiset ry Aleksanterinkatu 48 A 00100 Helsinki Kotipaikka: Helsinki Y-tunnus: 1831814-8 TASEKIRJA 1.1.2013-31.12.2013 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2023

Lisätiedot