Piekkala (2)

Transkriptio

1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille ÄITIYSLOMA-AJAN LUKEMINEN KOKEMUSLISÄAJAKSI Palkansaajajärjestöt riitauttivat Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) voimassa olleen määräyksen äitiys- ja vanhempainloma-ajan lukemisesta sellaiseksi keskeytykseksi, jota ei otettu huomioon kokemuslisäaikaa laskettaessa. Asiasta käytiin keskusneuvottelut, jotka jäivät erimielisiksi ja asia vietiin työtuomioistuimen ratkaistavaksi tänä keväänä. Neuvotteluja asian ratkaisemiseksi neuvotteluteitse jatkettiin. Ennen työtuomioistuimen pääkäsittelyä saavutettiin yksimielisyys palkansaajajärjestöjen kanssa sopimusmääräyksen sisällöstä, liitteet 1 2. Neuvotteluosapuolet sopivat siitä, että kokemuslisään oikeuttavana aikana otetaan huomioon myös se aika, jonka työntekijä on ollut äitiyslomalla välisenä aikana. Äitiysloman pituus on 105 arkipäivää. Sopimus ei koske muita perhevapaita, esimerkiksi vanhempainloma-aika ei kyseisenä ajankohtana oikeuta kokemuslisään. Ennen ja jälkeen voimassa olleita/olevia sopimusmääräyksiä ei muutettu nyt tehdyllä sopimuksella voimaan tulleessa PTYTES:n kokemuslisään oikeuttavasta palvelusajasta tehtävistä vähennyksistä on määräykset asianomaisen PTYTES:n 19 3 ja 4 momentissa. Jos työntekijä oli äitiyslomalla välisenä aikana, kokemuslisäaika lasketaan hänelle uudelleen ja selvitetään muutoksen vaikutus hänen varsinaiseen palkkaansa. Varsinainen palkka tarkistetaan takautuvasti kuitenkin aikaisintaan lukien. Jos äitiysloma vaikuttaa työntekijän palkkaan vasta jostakin myöhemmästä ajankohdasta, palkka korjataan kyseisestä ajankohdasta alkaen. Kokemuslisäaika otetaan huomioon sen täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Kokemuslisä vaikuttaa varsinaiseen palkkaan ja tätä kautta määrävuosilisään, työaikakorvauksiin, lomarahaan, vuosiloma-ajan palkkaan tai sen asemasta mahdollisesti maksettuun lomakorvaukseen. Korjattaessa takautuvasti em. eriä käytetään laskentaperusteena todellisia maksettuja peruspalkkoja. Palkkoja on tarkistettu mm. yleiskorotuksilla , ja lukien. Korotukset kokonaisuudessaan ilmenevät jäsenkirjeistä 10/1996 ja 9/1997. Liitteessä 3 on otteita em. jäsenkirjeissä esitetyistä yleiskorotuksista.

2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala Jollei takautuvia palkkaeriä saada laskettua käytössä olevilla palkanlaskentaohjelmilla, työaikakorvaukset voidaan laskea kalenterivuosittain siten, että työnantaja käyttää hyväksi korotusprosenttia, joka lasketaan samoin kuin PTYTES:n , 64 2 mom. mukainen vuosiloma-ajan päiväpalkan korotusprosentti (ei 35 %:n rajaa). Työntekijän tulee esittää työnantajalle yksilöity vaatimus välisenä aikana pidetyn 105 arkipäivää sisältävän äitiysloma-ajan huomioon ottamisesta kokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi. Kokemuslisään oikeuttavan ajan muuttumisesta johtuvat takautuvat palkkaerät on pyrittävä maksamaan viipymättä, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa vaatimuksen esittämisestä. Sopimuksella ei heikennetä työntekijän voimassa olevia etuja. Mikäli työnantaja on jo hyväksynyt äitiysloma-ajan tai tämän lisäksi vanhempainloma-ajan kokemuslisäaikaan, työntekijän palkkaa ei tämän sopimuksen perustella alenneta. PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Neuvottelutoiminnasta vastaava Marja Tast

3 JÄSENKIRJE 6/2001 Liite 1 TYÖEHTOSOPIMUS PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN KOKEMUSLISÄÄN OIKEUTTAVAN PALVELUSAJAN MÄÄRÄYTYMISESTÄ Soveltamisala Työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen soveltamisalalla. 2 Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika Kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa ajalta eivät vähennä palkallinen äitiysloma-aika sekä palkaton äitiysloma-aika, jos työntekijä on saanut tältä ajalta äitiysrahaa. Soveltamisohje Kokemuslisäaikaa laskettaessa otetaan huomioon myös aika, jonka henkilö on ollut äitiyslomalla välisenä aikana. Äitiysloman huomioon ottaminen kokemuslisäajassa tarkoittaa kokemuslisäajan uudelleen laskemista ja sen vaikutuksen selvittämistä varsinaiseen palkkaan. Varsinainen palkka tarkistetaan takautuvasti lukien. Kokemuslisäaika otetaan huomioon sen täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Kokemuslisä vaikuttaa varsinaiseen palkkaan ja tätä kautta määrävuosilisään, työaikakorvauksiin, lomarahaan, vuosiloma-ajan palkkaan tai sen asemasta mahdollisesti maksettuun lomakorvaukseen. Korjattaessa takautuvasti em. eriä käytetään laskentaperusteena todellisia maksettuja peruspalkkoja. Palkkoja on tarkistettu mm. yleiskorotuksilla , ja lukien. Jollei takautuvia palkkaeriä saada laskettua käytössä olevilla palkanlaskentaohjelmilla, työaikakorvaukset voidaan laskea kalenterivuosittain siten, että käytetään hyväksi korotusprosenttia, joka on määritelty PTYTES:n voimassa olleessa (PTYTES ) 61 2 momentissa tarkoitetulla tavalla.

4 Työntekijän tulee esittää työnantajalle yksilöity vaatimus ajankohtana pidetyn äitiysloma-ajan huomioon ottamisesta kokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi. Takautuvat palkkaerät on pyrittävä maksamaan viipymättä, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa vaatimuksen esittämisestä. Tällä sopimuksella ei heikennetä työntekijän voimassa olevia etuja. Helsingissä 10. toukokuuta 2001 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY AKAVA-JS RY KUNNALLISVIRKAMIESLIITTO KVL RY KUNTA-ALAN AMMATTILIITTO KTV RY TEKNIIKAN JA PERUSPALVELUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ KTN RY

5 JÄSENKIRJE 6/2001 Liite 2 TYÖEHTOSOPIMUS PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN KOKEMUSLISÄÄN OIKEUTTAVAN PALVELUSAJAN MÄÄRÄYTYMISESTÄ AJALTA Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Norrvalla-stiftelsen, Rovaniemen Veljes-sairaskotisäätiö, Tornion Sairaskotisäätiö. 2 Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika Kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa ajalta eivät vähennä palkallinen äitiysloma-aika sekä palkaton äitiysloma-aika, jos työntekijä on saanut tältä ajalta äitiysrahaa Soveltamisohje Kokemuslisäaikaa laskettaessa otetaan huomioon myös aika, jonka henkilö on ollut äitiyslomalla välisenä aikana. Äitiysloman huomioon ottaminen kokemuslisäajassa tarkoittaa kokemuslisäajan uudelleen laskemista ja sen vaikutuksen selvittämistä varsinaiseen palkkaan. Varsinainen palkka tarkistetaan takautuvasti lukien. Kokemuslisäaika otetaan huomioon sen täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Kokemuslisä vaikuttaa varsinaiseen palkkaan ja tätä kautta määrävuosilisään, työaikakorvauksiin, lomarahaan, vuosiloma-ajan palkkaan tai sen asemasta mahdollisesti maksettuun lomakorvaukseen. Korjattaessa takautuvasti em. eriä käytetään laskentaperusteena todellisia maksettuja peruspalkkoja. Palkkoja on tarkistettu mm. yleiskorotuksilla , ja lukien. Jollei takautuvia palkkaeriä saada laskettua käytössä olevilla palkanlaskentaohjelmilla, työaikakorvaukset voidaan laskea kalenterivuosittain siten, että käytetään hyväksi korotusprosenttia, joka on määritelty PTYTES:n voimassa olleessa (PTYTES ) 61 2 momentissa tarkoitetulla tavalla.

6 Työntekijän tulee esittää työnantajalle yksilöity vaatimus ajankohtana pidetyn äitiysloma-ajan huomioon ottamisesta kokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi. Takautuvat palkkaerät on pyrittävä maksamaan viipymättä, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa vaatimuksen esittämisestä. Tällä sopimuksella ei heikennetä työntekijän voimassa olevia etuja. Helsingissä 10. toukokuuta 2001 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

7 JÄSENKIRJE 6/2001 Liite 3 OTTEITA PTY:N JÄSENKIRJEISTÄ VUOSILTA Jäsenkirje 10/ Yleiskorotus sekä nais- ja matalapalkkaerä Kuukausipalkkaiset Peruspalkkoihin tulee näin ollen lukien jo aikaisemmin sovitun varsinaisen yleiskorotuksen (110 mk/kk, vähintään 1,3 %) lisäksi 0,7 %:n korotus. Jos varsinainen yleiskorotus ja 0,7 %:n yleiskorotus maksetaan samalla kertaa, menetellään seuraavasti: 1) alle peruspalkkoja ( taso) korotetaan ensin 0,7 %:lla ja sen jälkeen 110 markalla ja 2) markan tai sitä suurempia peruspalkkoja ( taso) korotetaan 2,0 %:lla Jäsenkirje 9/ Yleiskorotus Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien 191 markkaa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 2,4 %. Tähän korotukseen sisältyy osa nais- ja matalapalkkaerästä ja 0,5 %:n järjestelyvara. Mikäli työntekijän palkka on vähintään mk/kk tai sen yli, hänelle maksettavaa edellisen työehtosopimuksen 19 :n 7 momentissa tarkoitettua määrävuosilisää korotetaan lukien 1,6 %:lla. Muiden osalta määrävuosilisää ei koroteta, vaan se maksetaan lukien voimassa olleen taulukon mukaan. Yleiskorotus Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 142 markkaa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,6 %. Jos työntekijälle maksetaan 1,6 %:n suuruinen yleiskorotus peruspalkkaan, korotetaan hänelle maksettavaa edellisen työehtosopimuksen 19 :n 7 momentissa tarkoitettua määrävuosilisää lukien 1,6 %:lla